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1、学校工作总结（20222022学年第一学期） 对一段时间的工作进行总结是为了确定成果，找出问题，归纳出阅历教训，提高相识，明确方向，以便进一步做好工作。下面就是我给大家带来的学校工作总结范文精选，希望能帮助到大家! 学校工作总结(2022—2022学年第一学期) 的正确领导下,市、县教化局、我们学校坚决建立的办学理念;让每个老师工作开心,让每个学生都欢乐地成长;,坚持教化的概念;的全部学生,全部的学生,全部的学生;,接着加强学校的基础教化建设,努力创建一个文化氛围和教化为主题,;预防第一;的前提下,为实现学校有序、快速、和谐的健康发展，现将过去一年的工作总结如下: 1、主要工作及措
2、施 (1)教学工作 1. 加强学习，更新学问结构。面对社会和家庭，每个负责任的老师都会感到一种压力和挑战。因此，必需努力改善老师的学问结构，以适应当前的教化形势。学校的全部老师都应当把学习作为他们职业生涯的迫切须要。在努力学习的同时，不忘给自己;充电;，提高自己的文化品位和理论水平。本学年伊始，老师每月阅读笔记达1000字，每周上传高质量、真实的教学论文。 2. 立足课堂，探究教学改革。课堂教学是学校教学的重点，是实施新课程和素养教化的主要渠道，是学生实现自主和谐发展的主要阵地。上学期,依据;基本山东省中小学教学标准;,我们实现了集成的实施纲要中小学德育课程的指导老师注意课堂教学,扎实实施课程
3、改革的要求,全面实施学生为主体的地位,和提高课堂教学效率。 备课是老师的基本教学技能，也是老师日常教学工作的重要组成部分。尤其是在新课程改革的背景下，备课的概念不断更新，备课的内涵也不断丰富。有效备课、优化和创新尤为重要。本学期，我校确定从;五环教学;和;精细化备课;入手，从教材和学生的解读入手，细心预置、设计教学活动，避开教学随意性。努力引导老师在教学后进行反思，对不同年龄段的老师提出要求，刚好抓住教学中的成败，逐步提高反思实力，形成反思习惯。没有;搬运工;，也没有教学安排。 在授课方面，教研组是组织老师开展互评互评活动的单位，努力营造深厚的教学探讨氛围。引导老师主动学习、探究、沟通。骨干老
4、师参与示范课程，全部老师参与标准课程。激励青年老师开设好的科研课程。老师和徒弟应结成对子，分别讲授示范课和汇报课。每位老师每学期上课不得少于20节。五年内，学校青年老师和中层领导每学期上课不少于30节。同时，本学期还须要加强老师之间的相互评价体系。每学期组织两次公开课活动。通过听评活动，老师可以在听的过程中学习，在评价的过程中反思，从而促进每一位老师的成长。 在家庭作业设计方面，老师应仔细支配家庭作业，加强针对性，体现敏捷性，提倡分层作业，提倡同档次作业内容，共同限制学生课外作业量。建议老师利用;家庭作业箱;布置家庭作业，促进家庭与学校的联系，发挥监督和家长监督的作用。语文作业的支配要注意积累
5、和应用，避开抄袭和死记硬背;数学作业的支配要注意实践和应用，避开机械和重复;其他学科也要科学支配作业。作业批改要仔细、刚好、正确。每个年级都要扎实做好写作，留意学生的写作姿态和写作质量。 学校工作总结(2022—2022学年第一学期) 依据今年职业培训工作的一些状况，我校对20-年度技能培训工作的状况进行了全面检查，并进行了仔细总结，现将工作总结整理如下： 一、坚持了现代化办学方向 一年来，-职业技能培训学校始终遵循;教化要面对现代化，面对世界，面对将来;的办学方针，;以服务为宗旨，以就业为导向;，严格要求，规范管理，以教学为中心，以技能培训为重点，为企业培育了合格人才，在社会上享
6、有肯定的声誉。 二、加大了教学投入，强化了硬件建设 为了扩大办学规模，提高培训质量，学校开拓了可容纳-x人的培训基地，标准教室x间，有良好的照明、桌椅、讲台和黑板。学生宿舍-间，住宿条件宽敞舒适。有规范的电气化实训场地和钳工实习场，实习、实训场所均有平安操作规程要求。 三、本年度技能培训状况 我校依据社会市场和用工要求，共招生-人，支配就业-人。在培训过程中，我所仔细执行教学安排和教学大纲的要求，培训内容完成后，刚好组织学生参与市职业技能鉴定中心的技术鉴定，鉴定合格后，按时颁发了结业证和职业资格证书。 四、较好的抓了管理、教学及学生教化工作 为了培育;思想过硬、作风过硬、技术过硬、适应实力过硬
7、;的人才，规范了学校管理，比较好的抓了教学质量的提高，仔细抓了对学生的教化和管理。 在规范管理方面，我们重点做了两项工作。一是建立了完整合理的管理机构，在校长负责制的基础上，成立了教学、学生管理、总务等组织。二是建立完善了各项管理制度和岗位责任制。 根据国家要求，学校制订了实施性教学安排和教学大纲，选用了主管部门指定的教材，配备了实力较强的老师队伍，比较好的抓了教学环节的落实，特殊是在技能培训方面，我们进一步完善了实习设施、设备建设，并注意了对学生操作实力的训练，力求使学生达到;毕业就能上岗，上岗就能顶好岗;的标准。 我校在学生管理上实行了半军事化管理。在教化环节上，我们通过思想教化、法制教化
8、、纪律教化、礼仪教化、职业道德教化，教会学生如何做人做事。在管理方面，我们坚持了;高标准、严要求;的原则，培育学生;听从吩咐，遵章守纪，不怕艰苦，大张旗鼓;的作风。 五、诚信机制建设状况 在招生工作中，学校依据专业设置，细心设计招生简章，仔细组织招生工作，利用媒体分别在周边县、市、省电视台、都市报等进行招生宣扬。并做到了专业设置、开设课程、收费标准三公开。 六、校务公开状况 学校设立了公开栏，第一栏公开了校长、鉴定所、招就办以及教务、学生、财务、后勤等负责人姓名及职务;其次栏公开了我校收费许可证、职业技能鉴定考核收费标准、招生简章，并在简章内明确了招生专业、学制以及各专业收费等状况;第三栏公开
9、了食堂一周学生饭菜花样品种。 七、收费及财务管理状况 学校建立了财务、会计制度和资产管理制度，并根据规定设置会计账簿。依据物价部门制定的收费标准对学生进行收费，并在校务公开栏设有收费标准，学校收取的费用主要用于教化教学活动和改善办学条件。 一年来，在上级领导的关怀和指导下，我校的各项工作取得了较好的成效，但也存在许多问题，比如教学硬件建设方面还不太完善，个别专业老师的业务素养有待于提高。这个问题有待于我们在今后的工作中着力解决和不断完善。 学校工作总结(2022—2022学年第一学期) 学校全体师生在上级领导下，仔细贯彻执行相关办学条例，以提高教学质量为理念，大力开展教学探讨活动。
10、回顾过去一年，我校办学规模不断扩大，教化质量明显提高，详细职业培训工作总结如下。 一、办学规模 服装培训比上年又有新的发展，共开设5门专业，服装设计班;红帮裁缝班;样板设计专业;下岗职工再就业培训班;高速电动车班。合计招生人数-x名;培训失业、失地人员合计-余名。由于开设专业比较齐全，适应了各类人员学习服装专业学问的须要。 二、教化科研面对企业 本校依托高等服装院校，联合服装企业，使服装教学与生产趋于同步。加强专业建设：引进教材，聘请专家，邀请专家来校讲课，开设高层次专业。优化师资队伍：提高教学质量关键在于选择一批高素养的有肯定实力阅历的老师，本校老师高校资质，有新思路的年轻老师与实践阅历丰富
11、的老老师，也有的服装教授，服装设计师，高级技师，虽然教学风格不尽相同，但擅长保持轻松的教学气氛，努力调动学生主动性，很多老师都担当过本市服装企业设计师与打板师实践阅历丰富。本校还定期邀请服装企业技术骨干来校研讨，了解企业须要使教学与企业接轨，立足课堂，走出校外为学生省去很多实习期。 三、坚持培训贴近实践，开展校企挂钩 校企挂钩始终都比较重视，而我校开展校企挂钩，不是为了安排便利，也不想企业资助什么，而是为了贴近企业实际，提高老师的实践教化水平。我们挂钩企业，不是生产设备先进，产品比较单纯的大型企业，而是挂钩时装、休闲装的中、小企业。这些企业产品改变快，批量少，技术科、质监科人员配备多，技术力气
12、相对雄厚，符合我们的特色教化和学员实践。 提倡老师每周去一次挂钩企业驾驭产品订货单，生产工艺单的要求，打好完整的工业样板，尽量保证与企业的零距离。学校定期邀请服装企业技术骨干来校指导授课，了解企业须要，不断更新教学内容，使学员的色调效果图，1：1的工业样板，生产工艺单等与企业相一样，克服以往实践动手实力差的弊端。 四、培训工作要坚持诚信，服务工作要点滴做起 培训本身是一项技术服务工作，参与培训的学员，急须要求学到一技之长的技术，在企业能站稳脚跟，有一席之地，对学校、对老师要求比较高。今年本校主动协作江东区劳动和社会保障局职业技能培训中心，开展失业人员、失地人员服装缝纫工技能培训，共开班-余班次
13、，培训-余人。 下岗再就业人员习惯兢兢业业，按部就班做些长期来固定作业，现在要重新培训，自寻岗位，任人选择，心里非常不平衡。失地人员他们长期在自己家门口从事多种农业劳动，过惯悠悠自得的田园生活，要他们改行换业心中不自由，这些我们应当理解。所以，我们反负责培训的工作人员思想统一到诚信服务上来，我们开设了三个报名处，都安装了空调和饮水机。选择秀、最耐性的老师负责培训教化。老师坚持不放松，不断提高自身实际学问和工作实力。教学内容有章可循，教学安排和培训内容刚好修改不断补充，严格按学习和管理程序办事。 五、教学成就 本校致力与两方面人才培育，培育现代服装企业设计、打样人员，教学更贴近企业须要，毕业生干
14、脆进入企业的技术部门，成为企业的技术骨干。培育有肯定开拓水平的服装设计人员，如开设女装设计中心、时装厂，这些人员能起到肯定的引导市场潮流作用，本校毕业学生就业率达到98%，优职率在60%以上，有近40%以上学员进入企业白领阶层，10%人员开设了自己的服装设计中心、服装加工点刚好装厂。 六、完善严格的管理 学校的各项制度严谨齐全，从政教处、教务处、生辅处、班主任到各任课老师对学生严格要求仔细教学，学生会、班委协作学校共同促进提高，去年学校在原有基础上参照各大服装院校结合本校实际，制订了学生守则，老师岗位职责，学员考核制度，学校防火、防盗平安制度，住宿生卫生、平安管理制度。老师的待遇也作相应的提高
15、，老师都有三保，责任明确、奖惩分明，调动了教职员工的主动性，促进了学校的管理，提高了教化质量。 七、存在问题 培训部学生由于年龄、经验与个人素养差异，对教化与管理造成肯定难度，个别学生学习目的不清，学习毅力不够，有中途辍学现象，特殊是晚间学习的学生，由于夜间学习时间短，相应学期增加，个别学生坚持不到学期结束。学校针对这类学生应实行相应课程调整，开设晚间速成班，特出重点、强化训练、削减辍学。加强住宿生管理，住宿学生偶有发觉失窃现象，应增加防盗设施与平安教化。 在新一年里，我们要发扬成果，主动相应相关指示，加强学生的平安教化，共创文明建设。 学校工作总结(2022—2022学年第一学期
16、) 2022年在集团领导的正确领导下，-圆满的完成了招生任务，教学任务，行政后勤管理任务。现对本年工作作出总结： 一、2022年招生工作的阅历和不足 2022年-分校共招大专和中专学生355人，其中中职294人，大专61人，短期23人。超额完成了2022年安排招生300人的任务。2022年-分校主要胜利的作法是： 1.动手早，2022年秋招结束后，刚好对2022年招生工作进行支配部署，对赤峰各旗县区的中学进行具体分析，进行分类。 2.周密支配、细致分类，把成熟的、目标学生多的学校作为重中之重，对这些学校一线班主任，分学校集中组织座谈，引导，确定招生策略，统一口径、统一步伐，主动协作制定操作流程
17、，刚好对接学生信息。 对新开发的学校，依据人脉资源状况，选择一线代理，由招生校长和招生专员出面，由我们提出思路，和代理老师进行沟通，组织一线班主任进行座谈，即是宣扬，也是操作。 对2022年效果不志向的学校，分清不怜悯况，能接着合作的重点选好代理，该放弃的，必需干净利落。 2022年我们开拓了-县的招生市场，首先对市场进行调研，了解有关职业教化的招生政策，和各职业院校招生状况，与-县八所中学建立联系，选择了一线代理，并在2022年秋季招生中取得一些业绩。 (三)我们与52所中学建立了联系，能够进班宣讲的23所，能够干脆进校和班主任联系的18所，其余的都是由代理去做。 (四)做好目标学生的后期维
18、护工作，由于市场竞争激烈，家长和学生思想改变比较大，目标学生的维护尤其重要，要刚好与家长和学生做好日常联络工作，与目标学生建立信任关系，是我们招生胜利阅历之一。 二、2022年教学部门的工作总结 在学院、冶金系的正确领导和大力支持下，以科学发展观为指导，确立了;一个中心，两个基本点;的工作思路，即常规教学为中心，车间实训，学生管理为基本点。我专业坚持立德树人，加强社会主义核心价值体系教化，增加学生社会责任感、创新精神、实践实力。全体老师以满腔的工作热忱、高度的责任心、开拓创新的理念，投入到工作中，努力提高教学质量，做好学生管理，努力完成学期初制定的各项工作安排。现将年度的主要工作状况总结如下。
19、 1.加强思想政治学习，不断提高自身素养 仔细学习科学发展观，把学习作为工作和生活中的一项重要内容，夯实理论基础，不断吸取新的学问，更新理念，提高自己的工作水平，坚持科学发展观，以适应社会发展和社会经济发展的客观要求。 2.恪尽职守，仔细完成本职工作 在工作中，严格遵守学校里的各项规章制度，爱岗敬业、扎实工作、热忱饱满、勤学苦干，充分发挥一不怕苦、二不怕累、确保胜利的战斗精神，任劳任怨，不畏困难。在本职岗位上发挥出应有的作用。 3.努力学习，不断提升业务水平 我深知在社会发展如此之快的今日不断学习提高是多么的重要，只有能仔细学习才能更好的完成本职工作，更好的为学校服务。为了不断提高自身技能，老
20、师们从不放过每一个学习的机会，在工作中虚心求教，不断总结完善，创新思路，科学统筹，大大的提高了工作效率。 4.教学整改 原有的教学板块在课程编排上会使部分老师待岗，使待岗老师增加，优良师资会奢侈，经过整改老师无待岗，整改如下： 1、把教学大板块分解成教学小版块，平行授课形式，这样当一个班上钣金课或美容课时，机电老师就不会待岗，也就是说主讲课老师不是哪个班的主讲课老师，一个主讲课老师可以给全部班级上课。 2、一专多职，不设立专职班主任，班主任管理班级的前提下必需讲课，没有授课实力的学校培育，培育不合格的赐予劝退。 3、班主任一拖一形式，有一些老师讲课水平没问题，但是管理实力不行，不能担当班主任一
21、职，这样就让一些有实力的班主任可以带一个一年以上的老班和一个新班，这样节约师资力气。 4、实训老师人数假如紧缺，在班级上文化课时，此班级主讲课老师归车间调配，在本班级上实训课时本班主讲课老师必需带组，除分组实训外。 5.平安管理 注意教学平安和学生管理平安，措施如下： 1、定期平安检查，消防栓，灭火器，电路，并做相关记录。 2、举升机每天检查并做平安检查记录，车辆举升后放置平安马镫(自己焊接平安马镫)，放置车辆从举升机滑落或由于机械问题落车。 3、设备间放置消防沙，需水桶等平安设施，并专人管理设备间。有平安隐患的地方全部张贴平安标识，正门走廊右侧平安疏散通道平面图。 6.学生管理 1、成立督查
22、小组，每天最少巡查两次，主要监督检查老师上课状况，学生请假状况，上课有无学生睡觉，玩手机，不用心听讲现象，有效提高了学生上课纪律。 2、每周学生科组织两次搜查管制刀具，大功率用电器检查。 3、值班老师每晚必需巡查两侧，并填写检查记录表，发觉问题刚好处理，并跟踪后续问题。 4、各班级爱惹事的学生要有备案，班主任要实时跟踪该学生的思想动态和行踪。常常和该学生谈话，修正扭曲思想。 5、用企业管理的模式管理班级，每个班级以企业命名，这样会使学生毕业后很快融入企业管理模式。 7.素养教化 增加学生的素养教化和感恩教化。每周要开一次素养或感恩主题班会。让学生懂得感恩。 三、行政后勤2022年工作总结 20
23、22年，后勤部在集团的领导下，紧紧围绕;节约成本、提升服务、保障运营;的工作目标，对内完善管理运行，对外提升服务质量，坚持服务过程中的总结和创建，不断提高后勤部服务管理水平，基本根据集团的要求完成了后勤保障的工作任务。 学校工作总结(2022—2022学年第一学期) 2022年已经匆忙而逝,现在已迈入了新的一年,在努力主动投身于新一年的教化工作中的同时,我在此也对过去一年工作进行总结。总体上2022年不管是对学生还是对学校来说的收获是很丰富的，学生在这个环境下养成了良好的生活和学习习惯，大部分学生也取得了优异的成果，这些也得到了家长的确定。 一、加强教化队伍建设 各行政管理人员与老
24、师加强学习沟通，塑造良好老师形象。提高老师师德修养和依法执教、文明从教、科学施教的意识，规范老师的教化行为和工作方式;在教学中主动运用新课程的理念知道自己的教学行为，促进老师专业发展。我校努力培育造就师德高尚、教学优秀、教研突出、教改先进、有影响的老师。 二、学生队伍建设 我校针对不同的学生的学习实际状况设计不同的教学，注意让学生养成良好的学习习惯，把;养成教化;贯穿于整个教学过程中。并狠抓学生的行为习惯坚持;教书先育人;的原则让学生的身心健康发展。在狠抓教学质量的同时，仔细执行;减负;有关规定，把提高教学质量放在提高课堂效率上，放在作业练习的细心设计上，放在培优补差上，切实减轻学生过重的课业
25、负担。平常激励学生多看课外书。在学生生日是也组织全部教职工及学生共同庆祝。 三、教化均衡发展状况 为确保我校工作均衡发展，我校自建校以来不断完善硬件设施以改善办学条件。为每位老师配备电脑4台，打印、复印机3台。由于招生工作的落实及得到了学生与家长的确定，学生人数大量增加，我校因此先后购进课桌、凳子200余套、黑板15块、各类奖品及辅导参考资料、课外书籍等数套;各教室也重新装饰;在2022年上半年我校新开设语文辅导班，于是重新装修了一间专用语文辅导室。 四、教化民生工作进展 1、我校始终坚持任性化办学教学，对学生不仅关注其学习成果的优劣，更关切学生的身心健康发展，也深化了解学生的家庭背景与影响。
26、对一些家庭条件非常困难的学子尽量减免学杂费。 2、学生平安工作始终作为最重点对待，坚持;一切以平安为前提;的原则，在2022年里坚持每天强调平安，时时强调平安。 五、总结 2022年在学校上下同心协力，教职工敬业，顾全大局，无私奉献，使学校事业有了进一步发展。与此同时，我们也醒悟的相识，教化改革的不断深化对学校工作提出了更高的要求，我们要有忧患意识。当前面临的状况形势是严峻的，任务是艰苦的，课改的压力，生源的压力，质量的压力，都须要我们在今后的工作中不断地去拼搏，去开拓。我们深信只有我们坚决信念，同心协力，迎接挑战，开拓创新，以团结、务实、敬业奉献的精神，瞄准新目标，再创新佳绩，就肯定能让我们的学校走上一个更辉煌的台阶! 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页