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1、学生会个人工作总结及感想 我是XX学校的一名大一新生，总觉得时间过得太快，挤眼间一学期结束了。现在还能清晰的记得当时跨入兰州工专的我，懵懵懂懂，但追求进步，渴望熬炼。最终选择了建筑工程系团总支学生会，起先了我的新的高校生活。 学生会，顾名思义，就是一个本着“来自学生，服务学生”的组织。在一学期的工作过程中，我渐渐发觉，学生会更是一个群众性的组织，它主要依靠学生独立开展工作，尤其对于我们建工系这个全校第一大系来说，更应当如此。 记得唐朝魏征曾经说过：“水亦能载舟，亦能覆舟”，所以对于我们学生会的人来说，只有一心一意为全部建工系的学生服务，代表广阔建工系学生的最更本利益利益，照实地反映广阔学生的意
2、愿，真诚地与系领导、老师沟通和加强与学生的的亲密联系，充分发挥桥梁和纽带作用，并参加建工系学生的管理，才能够更好地促进我们建工系同学在德、智、体、美、劳等方面得以全面发展，我个人认为这是我们学生会全部成员的圣神的使命和义不容辞的义务。还有，学生会要想更好的发挥自己的作用就须要明确自身职责，在加强自身建设的同时，要坚持工作务实与创新并举，要坚持自身建制的完善。 从刚起先进入学生会到现在，一路走来我并不是一路顺风的，遇到了许多不可思议的困难和险阻，但是现在想来，正是那些挫熬煎练了我的意志，熬炼了我的品行。最终，充溢斗志的我，克服了困难，也让我积累了不少珍贵的阅历，让学生会的学长们刮目相看。 我刚起
3、先进入学生会，是我们军训结束之后。经过几轮面试，我幸运的被建筑工程系团总支学生会学习部留用。接着，由于主动出席学生会例会，学习部例会，仔细完成安排的各项任务。在我系学生会组织的各类大型活动中，比如： “建工杯”辩论赛，“风采杯”挑战主持人大赛，“新生杯”篮球赛，“建工杯”书画展，“中华美文”朗诵大赛等活动中，我主动地尽善尽美的完成我的本职工作，在完成本职工作的同时，我还主动帮助其他学生会同仁一起做好各项工作。在我们学习部举办的其次届“风采杯”挑战主持人大赛中，我们部的每个人都团结一样，主动肯干，甘于奉献，不怕苦，不怕累。力争办好这个活动，呈现我部良好风貌。 掰开手指一算，从进学生会到现在已经有
4、三个多月的时间了。我觉得这三个多月的时间并没有虚度，相反我觉得过得很充溢。 我现在就依据我在学生会几个月的亲身体会与感受，谈谈如何才能更好地加强学生会的建设（当然这只能代表我自己的看法）。 我出席了本学期学生会全部的例会，参与了学生会举办的全部活动与竞赛，在每一次的活动中都有可喜的一面，也有不好的方面。整合全部的问题来看，主要是我们没有相应的制度条令。我们虽然是一个学生组织，但既然作为一个组织我们就应当有属于适合它的制度条令，以此来约束规范全部学生会成员，保证我们学生会各项工作的顺当开展。我们应当不断努力建全学生会制度。 我们都不难看出现阶段我们的全部学生会成员办事效率极低，对工作不能尽职尽责
5、，在活动中尽瞎混。这些问题存在缘由是多方面的，我们应当透过问题的现象去看问题的本质所在。我认为建设学生会最重要的还是要形成一个专属于它的文化，我们学生会没有一个专属于它的文化。这个文化的存在肯定要符合我们学生会的发展。我觉得一个专属文化就像一个人的信仰一样，可想而知，一个没有正确的、主动向上的文化，我们学生会的发展将会失去动力，我们的成员将有可能缺乏主观能动力。这样长此以往的话，可能会严峻制约我们学生会的发展和各项工作的开展，最终将制约整个学生会的消极散漫。所以，现在当务之急是建立一个正确的、向上学生会专属文化。 比如我们制定出适合于我们系学生会管理的制度条令，让它深深的印在我各成员的内心深处
6、，让它约束、让它规范我们学生会全部成员的行为。还有我们全部的学生会成员要有信仰，而且，这个信仰能时刻调动每个人的工作情趣与工作主动性。 在这方面，我个人觉的校青协做的比较好。举个例子，青协通知6：10开会，他们的成员有一部分肯定能做到提前半小时到指定地点，而且，他们开会从不点名，但几乎没有不到的，旷会的。这不是说他们的纪律有多严，而是他们的成员很自觉。当然，这与每个人的观念有联系。 为此，我建议我们有必要制定必要的制度条令，我们每个部之间应当多沟通沟通，有必要开展如我们内部座谈之类的活动，这样我们内部就会有更多的了解与沟通。无意间就能增加各部之间的团结。我们的工作、活动也就要本着“来自学生，服
7、务学生”学生会宗旨和“团结、务实、进取、服务”的工作宗旨。但是，由于学生会是一个团体组织，同时也肩负着服务同学、管理学生，为老师分忧解难的重任，所以，我们必需在工作中有肯定的工作准则，并将这种准则（就是之前所说的制度条令）变为我们学生会的一种专属文化，在工作中要切实贯彻这种专属文化，提高工作质量和工作效率，让学生会的工作做到最好。 依据我自己的视察、了解、总结，我认为我们应当在平常的工作中贯彻好我们制定的相关制度及以下的准则，并致力形成这一种有利于学生会发展的专属文化。 1、同等性。在我们学生会工作中，应消退各部之间的界限，最好是能够做到“各部长把其他部成员当本部人员看待，各部成员把自己看作是
8、属于整个学生会的，而不专属于其所在的部，我们是一个团队，要精诚合作”。在平常的工作中我们的部长要以身作则，以自己的实际行动来带动干事的工作；我们的每个学生会成员要把自己看作学生会的主子；因此，我们有责任，也有义务者做好一切学生会工作。把学生会当作自己心血的结晶，其他部门的工作便是自己的工作，是我们学生会的工作。假如我们每个部，每个人都能以这样的心态工作，那么学生会的工作将会变得更有成效，我们的学生会将会得到更好的发展。 2、务实性。这应当是学生会的宗旨之一，当然我们也要把这种精神贯穿于各个部的工作中去。学生会的一切工作都不能脱离实际，任何工作都必需从实际动身。搞活动也应当如此，搞活动要从实际动
9、身，搞得活动要搞有益于我们高校生生活的，要有意义的，不要组织任何对没有意义的活动。我们系会举办的各项活动须再完善，再改进。以此希望我们举办的活动能更上一层楼。 3、高效性与精确性。部门的每一个成员都必需在接到任务尽快地完成任务，信息调研部肩负传递信息的任务，所以，要运用信息时代的活动准则：高效率，高质量完成任务。在新闻资料收集、网页制作、照片上传及其他的工作中都要恪守这个准则，接到任务后要尽快地、高质量的完成。 4、增加团队意识。现在这个社会，团队精神在工作中发挥的作用是很大的，我们学生会内的各个部始终要留意这样一个问题：各部间协作。内部人员的合作能够使工作更轻松、更开心、更高效。 就如一场羽
10、毛球双打竞赛，队友之间合作、协作、默契的好坏都是影响竞赛成败的关键，胜利的双打竞赛须要合作、须要协作，这样自然打出来的竞赛就是最有看点赛事。所以，无论是任何时候任何工作我们都要有一种坚固团队的精神，在工作中要意识到我们自己就是这个团队中的一员，意识到要与其他成员协作工作。 5、团结互助，培育学生会成员。作为领导、作为学长，要擅长将自己在工作中积累的阅历通过工作、活动传授于其他没有工作阅历的新干事，努力做模范带头作用。我们的新干事更应当主动的，虚心的向领导、学长（姐）请教学习。平常工作尽量给新干事支配，让他们接触工作，为他们以后能更好的工作积累更多的阅历而供应一个平台。 以上五点就是我对学生会工
11、作提出的准则，也是我认为我们学生会应努力在各部成员中推行，让全部成员能够习惯我们学生会的专属文化。当然，这只代表我个人的看法与建议。但我更希望通过我们全体学生会成员的共同努力能把我们系会建设的更美妙！ 在建筑工程系团总支学生会这块熬炼我，磨练我，激励我，成长我，成熟我的沃土上，我留下了太多的回忆，这其中有苦，也有甜，但更多的还是充溢!特别感谢建工系学生会给了我这个可以展示自己，熬炼自己的平台！当然，我前进的步伐不会因在学生会遇到一些挫折、打击而停止；相反，我会迎着风浪，在波涛汹涌的“大海”里接着扬帆前行！ 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页