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1、文本为Word版本，下载可任意编辑如何写公司员工本职工作的总结通用(七篇) 总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它可以使我们更有效率，不妨坐下来好好写写总结吧。那关于总结格式是怎样的呢？而个人总结又该怎么写呢？下面是我给大家整理的总结范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。 如何写公司员工本职工作的总结通用一 受聘方(简称乙方)：_ 甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期从_年_月_日至_年_月_日止。 第二条 工作项目 甲方聘请乙方从事淘宝运营部或客服部工作。 第三条 工作时间：
2、每周休息一天 有您的一份付出就有一份收获 1. 乙方在工作期间，工作业绩要求 第四条 劳动纪律要求 1、 上班时间不允许做私人事情，如聊私人和工作无关的、不得大声喧哗、玩游戏、接听私人电话不得超过3分钟等。发现者每次处罚5分，每分1元。 2、 乙方不得向他人泄露公司所有相关资料，如果发现有相关情况者，直接开除，情节严重者直接报送公安机关追究法律责任，不得带无关人员进入本公司办公场所。 3、乙方在工作期间不得违反国家法律法规，否则后果自负，应当严格遵守甲方公司各项规章制度，遵守劳动纪律，坚持出勤，积极工作 第五条 劳动合同的变更 发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： 1. 甲乙双方协商同意，并
3、不因此而损害双方的利益; 2. 由于甲方严重亏损或关闭确实无法履行劳动合同的规定，或由于国家政策限制; 3. 于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止外因，致使原合同无法履行; 第六条 劳动合同的解除 解除劳动合同，除因乙方违反公司规章制度规定或乙方不履行合同给甲方造成损失，被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定补发所有应得工资。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。 第七条 违约责任 (一) 甲方无故辞退乙方，应偿付给乙方违约金1000元; (二) 乙方擅自解除合同，应偿付给甲方违约金1000元; 第八条 本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。 第九条 其他事
4、项乙方合同期满后若要离开公司应提前一个月提出申请，工作期间每月15号总结发放上月工资。 本合同于_年_月_日起生效，甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 如何写公司员工本职工作的总结通用二 甲方(用人单位) 用人单位住所 法定代表人或负责人 企业法人营业执照号码 乙方(劳动者) 性 别 出生年月 文化程度 联系方式 户籍所在地 实际居住地 居民身份证号码 其他有效证件名称 证件号码 合同履行地： 根据中华
5、人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款： 第一条 合同期限及试用期 (一)合同期限 本合同为固定期限合同，合同期限从 年 月 日起 至 年 月 日止。 (二)试用期 试用期为一个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。 第二条 工作岗位和要求 (一) 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的 从事 工作。 (二)在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力
6、、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。 (三)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。 第三条 工作时间和休息休假 (一)甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。 (二)因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。 (三)在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。 第四条 劳动报酬 (一)甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定
7、其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为： (1)乙方在试用期内工资为 元/月。 (2)经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元/月，加班工资 元，工资总额为 元/月。 (3)乙方同意遵照甲方员工手册和员工绩效考核管理制度的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权 (二)甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月20日，逢节假日时将顺延。 (三)甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工
8、资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。 第五条 劳动保护和劳动条件 (一)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 (二)乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。 第六条 劳动纪律和规章制度 (一)甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度(包括员工手册)作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及员工手册，乙方接受甲方各项规章制度(包括员工手册)的约束。 (二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守
9、劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及员工手册，给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。 (三)乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同： (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的; (2)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的; (3)由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的; (4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; (5)法律、法规规
10、定的其他情形。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)在试用期间，不符合甲方录用条件的; (2)女员工在试用期内怀孕的; (3)严重违反甲方规章制度的; (4)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的; (5)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (6)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (7)被依法追究刑事责任的。 (三)有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同： (1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能
11、从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (四)本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。 (五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。 第九条 法律责任 甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。 第十条 劳动争议的处理 (一)甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以
12、自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。 (二)甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为，乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。 第十一条 附则 (一)本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 (二)本合同自双方签字盖章之日起生效。 (三)本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。 甲 方(盖章)： 乙方签名： 负责人或代理人： 如何写公司员工本职工作的总结通用三 用人单位(甲方)：_ 职工(乙方)：_ 身份证号码：_ 甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关规定，经双方自愿协商同意订立
13、本协议。 一、合同期限 试用期为_个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。 乙方报到当日应提供区(县)级医院出示的体检证明。 二、工作任务 乙方同意服从甲方的工作需要，在_岗位，承担_工作任务。 三、劳动纪律 乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 四、劳动时间与劳动报酬 1.甲方实行每日不超过_小时，每周工作不超过_小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一天。甲方可根据工作岗位、性质对工作时间作适当调整。 2.在试用
14、期内，乙方工资为_元/月，试用期满根据乙方岗位另定。 3.在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。 五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议 1.乙方试用期不符合录用条件的。 2.乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。 3.乙方提供虚假资料、证明，以骗取公司信任的。 六、保守商业秘密，维护公司利益 公司的资源是公司的宝贵财产，任何人不得将公司的资源占为已有，未经许可，不得将公司的资源无偿或有偿地向他方提供。 乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产，若乙方离职，需将软件的有关资料交回公司，包括软
15、件结构、流程图、数据字典及原代码使用说明等。 七、协议解除 在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金代替通知。 八、本协议一式两份，甲、乙双方各保留一份。 甲方：(盖章)_ 代表：_ _年_月_日 乙方：(签名)_ _年_月_日 如何写公司员工本职工作的总结通用四 尊敬的领导： 您好! 感谢您在百忙中阅读我的辞职申请书。我是20_年_月_号以一名安全员的身份来到我们_公司的，一开始我在_师父的带领下对_矿区各井口做着最常规的安全隐患实地排查工作，工作还算顺利，直到后来_经理重新将我调到六号井当一名炸药库管员，当时是很不情愿的，感觉就是脱离我所学专业，没有什么前途，但自己最
16、终勉强接受，正当我拿着行李搬去六号井时，公司领导又下发通知说是不允许随意调动我们这帮刚毕业的学生，这样我又继续做安全员的工作，但是这次我们的安全工作不再像原来一样，我们开始实行三班倒，面对要上夜班以及要_的压力，自己感觉很吃不消，于是决定辞职。_副总裁得知我的情况后于是马上又调整了我的岗位，让我成为了一名技术员。 成为技术员以后，我主要做的工作是测量以及测量成果电脑上图，这个工作相对来说较为简单，我在_工程师的指点下很快就上手了，这样测量工作干到了今年三月份，随后_经理又将我调到地质组，地质工作较为难做，我们这批学生基本上没有一个是真正意义上的地质勘探专业或者水文与地质勘探专业的，仅有两个地质
17、灾害防治技术专业的，大体和我们安全技术管理专业一致，是为安全服务的，尽管也有_工程师带领，但学习真正的地质不是那么容易的，所以实际的地质工作我们并没有做多少，到目前我还是以地质工的身份干着测量工作。 来_矿区已满一年，在公司领导精心安排下我学到了很多东西，首先是“观音岩精神”，它教会我做人的一种信念，发扬了中国人吃苦耐劳的精神。其次是做为职业人的处事道理，人与人相处并非是以香烟和物质就能获得他人的认可，更能得民心的是关怀、体贴、体谅、友善、互助，以及虔诚的交流。工作上，安全意识已根深蒂固，安全工作已有实践经验;矿山测量上初步入门;矿山地质上，了解了铅锌矿成矿的基本原因。 现在我离职主要有一下原
18、因：首先是家人的担忧，他们不愿我一直在这个高危行业长干;作为安全专业的人来说铅锌矿对人体的危害是显而易见，尤其是对人的生殖系统，呼吸系统都有严重的影响;自己水土不服，来到矿山后，身上经常长一些怪异的疙瘩，回家后才有好转;假期短暂，与家人朋友相处的时间不够;生活环境单调、乏味，与外界沟通不方便;很多朋友同事也建议我换个岗位。 在此我申请公司相关领导为我办理离职手续。 此致 敬礼! 如何写公司员工本职工作的总结通用五 第一章：总则 第一条：本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式理解雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准
19、。 第二条：本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。 第三条：本手册之专有名称如下： 1、公司-即指xx公司; 2、经营管理者-指的是公司主管级以上人员; 3、惩罚-触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者; 4、小过大过-员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录; 5、厂牌-员工身份之证明卡; 6、工资-员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金津贴在内; 7、出差员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 8、职务工
20、作-员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的资料; 9、职务行为-指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为; 10、员工-每位与公司发生工作关系，已由公司正式理解为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者; 11、公出-员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务; 12、公假-依政府法令及公司规定应给公假者; 13、申戒警告-员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录; 14、奖励-对在公司工作上有特殊表现所得之代价; 第四条：一般规定 1、凡员工触犯员工手册，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚; 2、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;
21、 3、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册。 4、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作; 第二章：聘用 第五条：本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写人员需求申请单，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。 第六条：凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 1、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者; 2、经查学历和工作履历不实者; 3、认定不适担任本公司工。 4、政府规定不得雇佣者(未满岁的男女青年); 5、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者; 第七条：应聘人员依下述面试程序办理： 1、向行政人事部带给
22、有关证件; 2、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表; 3、依需要作智力或针对性专业知识之测验; 4、资料转回行政人事部备案。 5、呈总经理批准录用; 6、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试; 7、验证有关证件及工作履历; 第八条：应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件： 1、居民身份证; 2、学历证明正本(影印后退还); 3、职称证(有职称者); 4、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明; 5、最近三个月内正面半身寸照片四张; 6、其他经指定应缴之文件。 7、体检表或身体健康证明表; 8、婚姻状况证明计划生育证明独生子女证的复印件
23、; 第九条：本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同(试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内)，请事、病、伤假不予列计。 新员工由行政人事部填写试用安排表，经核准指派专人进行辅导或培训。 试用期间，本公司指定辅导人员帮忙新员工理解脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员状况、讲解本职工作资料和要求，帮忙了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得员工手册等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。 在试用期间
24、，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，如果职员的工作无法到达本公司要求，公司也会终止对其的试用。 在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写新员工转正考核表，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。 第十条：经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格： 一、中国国藉、
25、有固定处所和正式职业，20岁以上公民; 二、经本公司认为有资格者。 第十一条：被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带职责： 一、侵占或亏空公款(物)者; 二、不法毁损公物者; 三、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者; 四、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者; 五、离职时移交不清者。 第十二条：行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。 第十三条：被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证职责。 第十四条：人事安排 公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。
26、第十五条：工作调动 一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点; 二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视状况决定对其终止雇用与否。 第三章：考勤 第十六条：出勤时间 一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时; 周一至周五，9：00-12：30，13：30-18：00 周六，9：00-13：00 二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定; 第十七条：打卡 一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡; 二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。 第十八条：忘打卡 一、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包
27、括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理： 二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。 三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论，。一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。 第十九条：迟到、早退、旷工 本公司员工上(下)班如有迟到、早退状况依下列规定办理： 一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。 二、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论; 三、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安
28、排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次; 四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。 五、凡有迟到、早退、旷工等状况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。 第二十条：出差 员工出差当天不能回到的，应填写出差申请单，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案;如于上班时间中开始出差者，须填写员工外出申请经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据出差管理办法办理。 第二十一条：公出 一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出
29、; 二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。 第二十二条：休假以及请假给假规定 一、元旦一天(元月一日) 二、国际劳动节三天(五月一日、五月二日、五月三日) 三、国庆节三天(十月一日、十月二日、十月三日) 四、春节放假从农历二十六至正月初七 五、圣诞节一天(十二月二十六日) 以上为公司应放假之节日; 六、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。 七、本公司员工请假及给假规定说明如下： 1、公假：(公假期间，工资照发)依照政府法令应公假者。因参加社会活动，需经副总经理以上
30、批准给予公假。 2、工伤假：(经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤) a、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如状况紧急，得以事后补办手续。 b、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。 3、事假：(事假期间不发工资) a、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊状况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理; b、一般员工请假半天内，由主管核准。3天(含3天)以内由部门经理
31、核准，4天以上务必由(副)总经理审批，主管以上干部请假均需由(副)总经理审批; c、事假最少以四小时为计算单位; d、事假工资扣除额的计算方法：当月工资/25事假天数 e、员工申请事假，主管或经理可视具体状况要求其提出有关证明文件; 4、病假：(员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。) a、全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3年以下者为1个月，工作4年至6年者为2个月，工作7年至20xx年者为3个月，工作满20xx年以上者为4个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同; b、请病假逾2日(含)以上者，公司可视具体状况要求员工
32、出具证明或公司指定医院开具证明(附病情报告)。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论; c、病假工资扣除额的计算方法： c.1司龄3年以下(含3年)当月工资/25病假天数50% c.2司龄4-6年(含6年)当月工资/25病假天数30% c.3司龄7-20xx年(含20xx年)当月工资/25病假天数10% c.4司龄20xx年以上(含20xx年)在规定的医疗期限内不扣工资 d、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。 5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发
33、，如员工结婚地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天： a、一般婚假3天; b、晚婚假7天(女满22周岁，男满25周岁); c、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。 d、婚假不能分段申请。 6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发，如奔丧地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天： a、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，工资照发; b、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，工资照发。 7、产假、计划生育假： a、女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的，
34、增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育者(女24周岁)另加10天，工资照发;配偶生育无人照顾，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。 b、怀孕4个月以内流产者，依病假规定处理; c、女员工怀孕满4个月(含)以上流产时，给假15天，工资照发; e、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。 f、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。 g、女员工计划外生育，其休息时间以事假论。 h、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。 i、已婚女员工1年内做两次人工流产，其中一次按事假。 8、年度休假： a、给假标准
35、：员工进入公司实际工作满一年至三年(含第三年)的，方可享有3日年度休假之福利; b、从第四年以后，服务期每满一年加1日假期，但年度休假累计最多不超过15日。 c、凡有下列情形之一者，不得申请年度休假： 1)试用期员工; 2)服务年限未满一年者; 3)前一年度曾受大过(含)以上处分者; 4)全年度申请事假及病假合计数超过14日者; 5)前一年度曾有旷工1天(含)以上者。 d、年度休假核算方式 1)年度休假以12月31日为结算日; 2)计算第二项服务的月份数，不足一月者不计; e、年度休假申请手续： 1)年度休假须提前提出申请，经部门经理审核后将休假单送行政人事部。 2)部门主管以上干部年度休假其
36、核准权须由总经理或副总经理核准; 3)经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人; 4)未进行相关工作移交的，不得休假。 f、员工年度休假期间支付全额工资; g、员工年度休假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不得跨年度; h、年度休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通。 9、本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不予计入请假期内; 10、部门主管(不含)以下人员的请假，1天以内者，由部门主管批准，1-3天(含3天)由部门经理批准，4天以上者需经总经理或副总经理批准;部门主管以上人员
37、的请假均需由总经理或主管副总经理批准，其中病假2天(含)以上者如不能提前请假，均需直接打电话给总经理请假，其它假均需提前申请，由总经理批准后方可; 八、因私外出： 1、工作时间内，员工因私外出，得填写请(事)假单，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。 2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。 九、本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意，事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算。 十、公司因生产订单不足及其它原因需安排部分
38、人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。 第四章：工资与给付规定 第二十三条：本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。 第二十四条：工资结构 一、基本薪资：依深圳物价状况及公司实际予以核定给付; 二、绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资; 三、生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴; 四、职务加级：依担任必须主管以上职务职责的津贴; 五、特殊津贴：为因特殊状况核给的津贴。 第二十五条：公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。
39、 员工工资将可能在如下状况下发生调整： 一、工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。 二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作潜力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者;促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应奖励的其他人员。 三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。 四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资务必在该职务级别工资范围之内。 第二十六条：试用期内员工离职状况的工资给付规定 一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付; 二、试用期内员工自行提出辞职
40、状况： 1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用，不予给付。 2、一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用，不予给付。 第五章：员工权利 第二十七条：每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利，且不容侵犯。 第二十八条：有按员工手册规定休息与休假之权利。 第二十九条：员工有享受劳动安全与保护之权利。 第三十条：有参加公司组织之民主管理权利。 第三十一条：有对公司发展提出推荐与评价之权利。 第三十二条：有按公司规定以劳动取得报酬之权利。 第三十三条：有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反员工手册的指令，员工有权拒绝执
41、行并有越级上报的职责和权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。 第三十四条：对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。 第三十五条：对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。 第六章：员工职责 第三十六条：员工职责 一、员工务必遵守公司之规章制度; 二、员工对公司指派之工作务必尽责; 三、员工上班时间均应配戴厂牌; 四、厂牌应妥善保管，遗失时，应即附照片一张，连同工本费20元，送行政人事部门补发新证，不得借用或使用他人厂牌;损坏时，应至行政人事部门以旧换新; 五、工作时间内应尽
42、职责，除特殊状况经主管许可外，不得擅离职守; 六、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所; 七、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行状况呈报主管; 八、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密; 九、员工务须爱惜公司授予使用之公物; 十、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能; 十一、工作场所应持续整洁，避免发生不必要之灾害; 十二、未经主管许可，不得将职务转托他人代办; 十三、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之： 1、员工之住址; 2、家庭状况(如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等); 3、女员工的妊娠、预产期; 4、通讯电话和
43、紧急时间联系人。 第三十七条：员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工作装备、厂牌、员工手册、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时，务必偿还了结。 第三十八条：员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。 第三十九条：员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备，并应注重本身和顾及他人安全。 第四十条：员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。 第七章：仪表与行为规范 第四十一条：员工须仪表端庄整洁。 第四十二条：同事间互相关怀尊重，并协商互为配合完成工作。 第四十三条：上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑。 第四十四条：员工对上级说话谦逊有礼，言语持续请示口吻。 第四十五条：向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。 第四十六条：遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时时留意维护公司形象。 第四十七条：接听与使用电话客气热情，不得失礼。 第四十八条：讲究公德，尊重他人。 第八章：员工职务行为准则 第四十九条：基本原则 一、公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德; 二、员工的一切职务行为，都务必以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机; 三、因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿;情节严