《人力资源管理-答案单选.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理-答案单选.pdf（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、1 从单选多选题中选择1、“人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系,因而“人事”一词的核心就是（D）。1A 人B 事C 社会 D 关系2、（C)测评的主要目的是合理配置人事资源，现代企业的劳动人事管理要求以“人为中心，使人力资源进入最佳发挥状态。1A 诊断性B 选拔性C 配置性D 鉴定性3、在人事测评的评定中，用来比较的标准有两种，其中与测评对象本身无关的客观要求，被称为(A).1A 效标B 常模C 平均数D 最优值4、在企业中（B)被视为人力资源开发与管理的绩效标志之一，即专门考察员工的工作生活质量提高了多少。1A 产品质量B 工作生活质量C 产品质量D 员工
2、满意度5、从统计学的原理上看,测评人员越多，人为评判造成的主观误差就越小，评判得出的结果就越客观。理论上看，由（D）个测评人员对一个被试进行测评的效果较好。2A 十B 二十C 五十D 三十6、（B)是那些可以用来明确地区分高绩效者和普通绩效者，或者区分有效绩效者和无效绩效者的个体特点。3A 工作能力B 胜任力C 思考能力D 预测能力7、面试中关于“听”的黄金规则是：主考官提问的时间为总时间的百分之（C）。5A 五B 十C 二十D 三十8、在面试的“有效提问中，(D）问题是最受欢迎的，它们最可靠，威胁也最小。5A 宽松B 严格C 普通D 中性9、英国著名心理学家艾森克认为，决定和影响人格的三个基
3、本因素是：（A)、情绪性和心理变态倾向。4A 内外倾向B 内向C 外向D 偏向性10、人事测评（D)是衡量人事测评是否客观、合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“人为误差因素”的手段之一.3A 标志B 标度C 内容D 指标11、在人事测评的问卷法中，在问卷语言使用方面，要使用准确的（A）。2A 当代语言B 普通话C 流行语言D 专业术语12、测量数据阶段是主试对被试进行实际测量，从测评开始到回收测评数据的过程。此阶段中要注意保持测量的标准化，让每个被试都在(D）的条件下接受测评。2A 优越B 严厉C 有差异D 同等13、（A）测评，是一种以开发员工素质为目的测评，主要目的是为人力资源开发提
4、供科学性与可行性依据.1A 开发性B 研究性C 发展性D 选拔性14、在人事测评中，使用统一测评参照标准对所有被测对象进行度量和评价的是（C)测评。3A 标准B 相对C 绝对D 统一15、在将愿景和价值转化为现实的所有成分中，最重要的是拥有具有（C）的经理.6A 学历B 能力C 胜任力D 工作经验16、作为一个有效的绩效管理系统，其目的是将员工的活动与组织的发展规划联系在一起,为组织对员工所做出的管理决策提供有效的信息,同时还要向员工提供（A）反馈。7A 开发B 诊断C 评估D 配置17、在人事测评的实践中，面试与其他测评技术比较，一般信度、效度比较（B)，这与面试的工具造成的误差有一定的关系
5、。8A 高B 低C 适中D 不确定18、一个测验难度的理想分布是常态分布，即处于中等难度的项目的百分比（C)。8A 适中B 最低C 最高D 可变19、心理测验常常出于选拔、晋升、奖励的目的，多数情况下属于筛选性测验，因此难度一般来说属于(D）.8A 中等B 适用C 低D 高20、一般来说，（C）随间隔时间的增长而逐渐减小.通常，再测间隔时间超过六个月，这一系数就不能用来代表稳定系数了。9A 内在一致性系数B 效度系数C 再测相关系数D 信度系数21、从隋唐到清末的（B)制度，是我国古代人事测评的典型代表。1A 文官B 科举C 考试D 评比22、把一组人的测评分数和其绩效分数求出相关就可以得到（
6、D）10。A 内容效度B 构思效度C 预测效度D 同时效度23、从理论上说，效度系数的范围为(A）.但在现实情况下,大多数效度系数都比较小，即便是心理测验也如此。10A 从 0 到 1B 从1 到 0C 从1 到+1D2 到+224、人事测评的研究对象是被测个体的各种（D)，这些特性都有其本身的规律性。1A 偏好B 差异C 数值D 特性25、在百分制考试中，如在某个群体中分数都偏低，那么对于这个群体而言,55 分可能就定为通过分,这个 55 分就是这个群体的成绩参照（C)A 合格分数B 平均分数C 常模D 标效26、（A)用来确定员工的素质、业务水平的变化与程度，其主要目的是促进员工进一步提高
7、素质、提高业务水平。1A 发展性测评B 诊断性测评C 评估性测评D 配置性测评27、（B）适用对象主要是具有较高学历的人，企业的中、高层管理者或其他现有管理人员。2A 心理测验B 公文筐测验C 模拟测验D 现场测验28、理想的应聘者首先应当是对（C）的高度关注,这样才能适应不断变化的组织内外环境.5A 工资和福利B 职位和提拔C 学习和自我发展D 效益和业绩29、（D)是假定为任何被测量的特质的纯正的值，即没有误差的值。9A 实际值B 平均值C 理想值D 真分数30、(C）主要用于人格、动机等内容的测量。这类内容通常不可能建立具有标准答案的题目，被试主要是进行主观评价和自我陈述，其回答并无正误
8、之分。2A 模拟情景测验B 情景压力测验C 投射测验D 霍桑实验21、一般而言，在人事测评中要测评的素质包括身体素质和（A)素质两个方面的内容。1A 心理B 能力C 业务D 思想2、（C)测评的主要目的是合理配置人事资源，现代企业的劳动人事管理要求以“人”为中心，使人力资源进入最佳发挥状态。1A 诊断性B 选拔性C 配置性D 鉴定性3、在企业中（B）被视为人力资源开发与管理的绩效标志之一，即专门考察员工的工作生活质量提高了多少。1A 产品质量B 工作生活质量C 产品质量D 员工满意度4、现代人事测评在国外的发展是从(B)时开始的。1A 第一次世界大战B 第二次世界大战 C 二十世纪初D 二十世
9、纪末5、通过著名的（C），研究者得出结论，生产效率主要取决于员工的积极性取决于员工家庭和社会生活以及单位中人与人的关系。2A 瑞文推理测验B 十六种人格测验C 霍桑实验D 哈梅诚实测验6、宣讲指导语的时间应控制在（A）分钟之内,时间过长会引起被试的反感和抵触情绪.2A 五B 十C 二十 D 三十7、在面试的“有效提问”中，（D）问题是最受欢迎的，它们最可靠，威胁也最小.5A 宽松B 严格C 普通D 中性8、（B)主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的、相对稳定的性格特征，如兴趣、态度、价值观等.4A 心理测验B 人格测验C 智力测验D 能力测验9、(C）是主考官与应试者之间的一种双向沟通过
10、程。5A 笔试B 口试C 面试D 心理测试10、绝大部分应聘者在未来工作中的表现会和其（A)表现非常一致,只有其中一小部分可能会有根本性的变化。5A 以前的B 面试中的C 笔试中的D 计划的11、从隋唐到清末的(B）制度,是我国古代人事测评的典型代表。1A 文官B 科举C 考试D 评比12、（A）测评，是一种以开发员工素质为目的测评，主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。1A 开发性B 研究性C 发展性D 选拔性13、根据观察是否借助观察仪器可将观察法分为间接观察和（B）观察。2A 现场B 直接C 相对D 绝对14、在面试中主考官和应聘者双方谈话较开放,没有一方感到受到威胁，这是面试
11、中唯一可以接受的方式,此时主考官和应聘者之间的关系类型属于（D)关系。5A 合作B 协作C 协调D 平等15、标准化的绩效评估系统应该具备（D）的方法、结构化的绩效标准体系和标准化的绩效评估过程。7A 和谐B 差异C 适用D 一致16、在人事测评的实践中,面试与其他测评技术比较，一般信度、效度比较（B)，这与面试的工具造成的误差有一定的关系。8A 高B 低C 适中D 不确定17、一个测验难度的理想分布是常态分布，即处于中等难度的项目的百分比（C）。8A 适中B 最低C 最高D 可变18、人事测评的重点在于测量个人，测评中不可避免地会采用（A）这一方法。8A 心理测量B 面试C 笔试D 实际操作
12、19、(B)是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个不同的时间里进行测评（比如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。9A 内在一致性系数B 稳定系数C 再测相关系数D 信度系数20、稳定系数越(D)，说明测评的稳定性越好，测评受随机因素的影响越小。9A 上升B 平稳C 低D 高21、在理想的情况下，绩效管理系统将会确保组织内的所有活动都支持组织的（B）。7A 预测项目B 发展规划C 既定目标D 效益目标22、从理论上说，效度系数的范围为（A）。但在现实情况下，大多数效度系数都比较小，即便是心理测验也如此。10A 从 0 到 1B 从-1 到 0C 从1 到+1D2 到+223、（B）是与
13、测量目的有关的真实变异数与总变异数的百分比。10A 信度B 效度C 相关系数D 变异系数24、人事测评的研究对象是被测个体的各种（D），这些特性都有其本身的规律性。1A 偏好B 差异C 数值D 特性25、在百分制考试中，对任何人而言，60 分就是通过，这个 60 分就是（D）A 合格分数B 平均分数C 常模D 标效26、(B）适用对象主要是具有较高学历的人，企业的中、高层管理者或其他现有管理人员.2A 心理测验B 公文筐测验C 模拟测验D 现场测验27、理想的应聘者首先应当是对（C）的高度关注，这样才能适应不断变化的组织内外环境.5A 工资和福利B 职位和提拔C 学习和自我发展D 效益和业绩2
14、8、在人事测评的观察法中，根据对观察现象的取样，可将观察法分为事件取样观察和（A）观察。2A 时间取样B 地方取样C 定点取样D 随机取样29、在(B）中被试处在真实的严厉的情景之中。2A 模拟情景测验B 情景压力测验C 霍桑实验D 投射测验30、未来的评价中心发展大约有如下特点:机会均等、组织的（D）。6A 历史和现状B 现状和未来C 预测和决策D 文化和价值3从单选多选题中选择1、“人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系，因而“人事”一词的核心就是（D)。1A 人B 事C 社会 D 关系2、(A）测评是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中
15、经常要进行的一种测评。1A 选拔性B 鉴定性C 配置性D 诊断性3、在人事测评的评定中，用来比较的标准有两种，其中与测评对象本身无关的客观要求，被称为(A)。1A 效标B 常模C 平均数D 最优值4、现代人事测评在国外的发展是从（B）时开始的.1A 第一次世界大战B 第二次世界大战 C 二十世纪初D 二十世纪末5、通过著名的（C），研究者得出结论,生产效率主要取决于员工的积极性取决于员工家庭和社会生活以及单位中人与人的关系。2A 瑞文推理测验B 十六种人格测验C 霍桑实验D 哈梅诚实测验6、（B）是那些可以用来明确地区分高绩效者和普通绩效者，或者区分有效绩效者和无效绩效者的个体特点.3A 工作
16、能力B 胜任力C 思考能力D 预测能力7、在面试的“有效提问”中,（D）问题是最受欢迎的，它们最可靠，威胁也最小.5A 宽松B 严格C 普通D 中性8、英国著名心理学家艾森克认为，决定和影响人格的三个基本因素是：（A）、情绪性和心理变态倾向.4A 内外倾向B 内向C 外向D 偏向性9、(B）主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的、相对稳定的性格特征，如兴趣、态度、价值观等.4A 心理测验B 人格测验C 智力测验D 能力测验10、绝大部分应聘者在未来工作中的表现会和其(A）表现非常一致,只有其中一小部分可能会有根本性的变化.5A 以前的B 面试中的C 笔试中的D 计划的11、在人事测评的问卷
17、法中，在问卷语言使用方面，要使用准确的（A）。2A 当代语言B 普通话C 流行语言D 专业术语12、人事测评是现代人事管理中（C）而新兴的一门学科。1A 现代B 重要C 基础D 有效13、根据观察是否借助观察仪器可将观察法分为间接观察和(B）观察。2A 现场B 直接C 相对D 绝对14、一个设计良好的评价中心，在评价会议召开前，任何一个评价者（A）拥有关于某参与者的所有信息。6A 不应该B 都可以C 应该D 不必15、战略性人力资源管理就是获得员工的最适宜绩效,这种最适宜绩效的表达是建立在组织的（B）上的.6A 经济效益B 价值观C 生产规模D 生产效率16、作为一个有效的绩效管理系统，其目的
18、是将员工的活动与组织的发展规划联系在一起，为组织对员工所做出的管理决策提供有效的信息，同时还要向员工提供（A)反馈。7A 开发B 诊断C 评估D 配置17、一个测验难度的理想分布是常态分布，即处于中等难度的项目的百分比（C）。8A 适中B 最低C 最高D 可变18、心理测验常常出于选拔、晋升、奖励的目的，多数情况下属于筛选性测验，因此难度一般来说属于(D）.8A 中等B 适用C 低D 高19、人事测评的重点在于测量个人，测评中不可避免地会采用（A)这一方法.8A 心理测量B 面试C 笔试D 实际操作20、稳定系数越(D），说明测评的稳定性越好，测评受随机因素的影响越小。9A 上升B 平稳C 低
19、D 高21、（A）是指在对被试进行测评以后间隔一定的时间(一般很短），运用复本再测评一次所获得的复本相关系数。9A 等值系数B 稳定系数C 再测相关系数D 内在一致性系数22、在人员选拔决策中,一般来说，临界分数高,则录取正确率（C）.10A 适中B 较差C 高D 低23、（B）是与测量目的有关的真实变异数与总变异数的百分比。10A 信度B 效度C 相关系数D 变异系数24、评价中心包括一系列内容，其核心内容是(A），因为只有这样参与者才有机会展示与工作有关的行为。6A 模拟练习B 业务考核C 现场检验D 工作测试25、大多数评价中心的关键特点都是使用工作样本测试或（B）。6A 业务考核B 模
20、拟练习C 现场检验D 工作测试26、（A）用来确定员工的素质、业务水平的变化与程度，其主要目的是促进员工进一步提高素质、提高业务水平。1A 发展性测评B 诊断性测评C 评估性测评D 配置性测评27、理想的应聘者首先应当是对（C）的高度关注,这样才能适应不断变化的组织内外环境。5A 工资和福利B 职位和提拔C 学习和自我发展D 效益和业绩28、（D）是假定为任何被测量的特质的纯正的值，即没有误差的值。9A 实际值B 平均值C 理想值D 真分数29、在人事测评的观察法中,根据对观察现象的取样，可将观察法分为事件取样观察和（A)观察。2A 时间取样B 地方取样C 定点取样D 随机取样30、未来的评价
21、中心发展大约有如下特点：机会均等、组织的(D）。6A 历史和现状B 现状和未来C 预测和决策D 文化和价值4从单选多选题中选择1、“人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事 之间的关系，因而“人事”一词的核心就是（D）.1A 人B 事C 社会 D 关系2、一般而言，在人事测评中要测评的素质包括身体素质和（A）素质两个方面的内容。1A 心理B 能力C 业务D 思想3、（B）测评的主要目的是了解员工现状和确定进一步的开发方向。1A 配置性B 诊断性C 选拔性D 鉴定性4、在人事测评的评定中，用来比较的标准有两种，其中与测评对象本身无关的客观要求，被称为(A）.1A 效标B 常模C
22、 平均数D 最优值5、在企业中(B）被视为人力资源开发与管理的绩效标志之一,即专门考察员工的工作生活质量提高了多少。1A 产品质量B 工作生活质量C 产品质量D 员工满意度6、通过著名的（C)，研究者得出结论,生产效率主要取决于员工的积极性取决于员工家庭和社会生活以及单位中人与人的关系.2A 瑞文推理测验B 十六种人格测验C 霍桑实验D 哈梅诚实测验7、从统计学的原理上看，测评人员越多，人为评判造成的主观误差就越小,评判得出的结果就越客观。理论上看，由（D）个测评人员对一个被试进行测评的效果较好.2A 十B 二十C 五十D 三十8、英国著名心理学家艾森克认为，决定和影响人格的三个基本因素是：（
23、A）、情绪性和心理变态倾向。4A 内外倾向B 内向C 外向D 偏向性9、(C）是主考官与应试者之间的一种双向沟通过程.5A 笔试B 口试C 面试D 心理测试10、绝大部分应聘者在未来工作中的表现会和其（A）表现非常一致，只有其中一小部分可能会有根本性的变化.5A 以前的B 面试中的C 笔试中的D 计划的11、在人事测评的问卷法中，在问卷语言使用方面，要使用准确的（A）。2A 当代语言B 普通话C 流行语言D 专业术语12、从隋唐到清末的（B）制度，是我国古代人事测评的典型代表。1A 文官B 科举C 考试D 评比13、测量数据阶段是主试对被试进行实际测量,从测评开始到回收测评数据的过程。此阶段中
24、要注意保持测量的标准化,让每个被试都在(D）的条件下接受测评.2A 优越B 严厉C 有差异D 同等14、在人事测评中，使用统一测评参照标准对所有被测对象进行度量和评价的是（C）测评。3A 标准B 相对C 绝对D 统一15、在面试中主考官和应聘者双方谈话较开放，没有一方感到受到威胁，这是面试中唯一可以接受的方式，此时主考官和应聘者之间的关系类型属于(D)关系。5A 合作B 协作C 协调D 平等16、战略性人力资源管理就是获得员工的最适宜绩效，这种最适宜绩效的表达是建立在组织的(B）上的。6A 经济效益B 价值观C 生产规模D 生产效率17、在将愿景和价值转化为现实的所有成分中,最重要的是拥有具有
25、（C）的经理。6A 学历B 能力C 胜任力D 工作经验18、心理测验常常出于选拔、晋升、奖励的目的，多数情况下属于筛选性测验,因此难度一般来说属于（D）。8A 中等B 适用C 低D 高19、（B）是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个不同的时间里进行测评（比如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。9A 内在一致性系数B 稳定系数C 再测相关系数D 信度系数20、稳定系数越（D），说明测评的稳定性越好，测评受随机因素的影响越小。9A 上升B 平稳C 低D 高21、（A）是指在对被试进行测评以后间隔一定的时间(一般很短），运用复本再测评一次所获得的复本相关系数.9A 等值系数B 稳定系数C
26、 再测相关系数D 内在一致性系数22、在理想的情况下，绩效管理系统将会确保组织内的所有活动都支持组织的（B）。7A 预测项目B 发展规划C 既定目标D 效益目标23、(C）的估计方法有三个：通过对照内容范围来估计、评分者信度、统计分析.10A 预测效度B 构思效度C 内容效度D 同时效度24、人事测评的研究对象是被测个体的各种（D），这些特性都有其本身的规律性。1A 偏好B 差异C 数值D 特性25、大多数评价中心的关键特点都是使用工作样本测试或（B）.6A 业务考核B 模拟练习C 现场检验D 工作测试26、在百分制考试中，如在某个群体中分数都偏低，那么对于这个群体而言，55 分可能就定为通过
27、分,这个 55 分就是这个群体的成绩参照(C）A 合格分数B 平均分数C 常模D 标效27、（B）适用对象主要是具有较高学历的人，企业的中、高层管理者或其他现有管理人员。2A 心理测验B 公文筐测验C 模拟测验D 现场测验28、（D）是假定为任何被测量的特质的纯正的值,即没有误差的值。9A 实际值B 平均值C 理想值D 真分数29、在（B）中被试处在真实的严厉的情景之中.2A 模拟情景测验B 情景压力测验C 霍桑实验D 投射测验30、未来的评价中心发展大约有如下特点：机会均等、组织的（D）。6A 历史和现状B 现状和未来C 预测和决策D 文化和价值5从单选多选题中选择1、一般而言，在人事测评中
28、要测评的素质包括身体素质和（A)素质两个方面的内容.1A 心理B 能力C 业务D 思想2、（A）测评是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。1A 选拔性B 鉴定性C 配置性D 诊断性3、在人事测评的评定中，用来比较的标准有两种，其中与测评对象本身无关的客观要求，被称为（A).1A 效标B 常模C 平均数D 最优值4、在企业中(B)被视为人力资源开发与管理的绩效标志之一，即专门考察员工的工作生活质量提高了多少.1A 产品质量B 工作生活质量C 产品质量D 员工满意度5、现代人事测评在国外的发展是从(B）时开始的。1A 第一次世界大战B 第二次世界大战 C
29、二十世纪初D 二十世纪末6、从统计学的原理上看，测评人员越多，人为评判造成的主观误差就越小，评判得出的结果就越客观.理论上看，由（D）个测评人员对一个被试进行测评的效果较好。2A 十B 二十C 五十D 三十7、宣讲指导语的时间应控制在（A)分钟之内，时间过长会引起被试的反感和抵触情绪。2A 五B 十C 二十 D 三十8、在面试的“有效提问”中，（D)问题是最受欢迎的，它们最可靠，威胁也最小。5A 宽松B 严格C 普通D 中性9、（B）主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的、相对稳定的性格特征,如兴趣、态度、价值观等。4A 心理测验B 人格测验C 智力测验D 能力测验10、人事测评（D）是衡
30、量人事测评是否客观、合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“人为误差因素的手段之一。3A 标志B 标度C 内容D 指标11、从隋唐到清末的（B)制度，是我国古代人事测评的典型代表。1A 文官B 科举C 考试D 评比12、人事测评是现代人事管理中（C）而新兴的一门学科。1A 现代B 重要C 基础D 有效13、（A）测评，是一种以开发员工素质为目的测评，主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。1A 开发性B 研究性C 发展性D 选拔性14、在人事测评中，使用统一测评参照标准对所有被测对象进行度量和评价的是(C）测评。3A 标准B 相对C 绝对D 统一15、在面试中主考官和应聘者双方谈话较
31、开放,没有一方感到受到威胁，这是面试中唯一可以接受的方式，此时主考官和应聘者之间的关系类型属于（D）关系。5A 合作B 协作C 协调D 平等16、一个设计良好的评价中心，在评价会议召开前，任何一个评价者(A）拥有关于某参与者的所有信息。6A 不应该B 都可以C 应该D 不必17、在将愿景和价值转化为现实的所有成分中，最重要的是拥有具有(C)的经理。6A 学历B 能力C 胜任力D 工作经验18、标准化的绩效评估系统应该具备（D）的方法、结构化的绩效标准体系和标准化的绩效评估过程。7A 和谐B 差异C 适用D 一致19、人事测评的重点在于测量个人，测评中不可避免地会采用（A）这一方法.8A 心理测
32、量B 面试C 笔试D 实际操作20、一般来说，（C）随间隔时间的增长而逐渐减小。通常,再测间隔时间超过六个月，这一系数就不能用来代表稳定系数了。9A 内在一致性系数B 效度系数C 再测相关系数D 信度系数21、在理想的情况下，绩效管理系统将会确保组织内的所有活动都支持组织的（B）。7A 预测项目B 发展规划C 既定目标D 效益目标22、在人员选拔决策中，一般来说，临界分数高，则录取正确率（C)。10A 适中B 较差C 高D 低23、从理论上说,效度系数的范围为（A）。但在现实情况下，大多数效度系数都比较小，即便是心理测验也如此。10A 从 0 到 1B 从-1 到 0C 从1 到+1D2 到+
33、224、（C)的估计方法有三个：通过对照内容范围来估计、评分者信度、统计分析。10A 预测效度B 构思效度C 内容效度D 同时效度25、人事测评的研究对象是被测个体的各种（D）,这些特性都有其本身的规律性。1A 偏好B 差异C 数值D 特性26、评价中心包括一系列内容，其核心内容是（A）,因为只有这样参与者才有机会展示与工作有关的行为。6A 模拟练习B 业务考核C 现场检验D 工作测试27、在百分制考试中，如在某个群体中分数都偏低，那么对于这个群体而言，55 分可能就定为通过分，这个 55 分就是这个群体的成绩参照(C）A 合格分数B 平均分数C 常模D 标效28、在人事测评的观察法中,根据对
34、观察现象的取样,可将观察法分为事件取样观察和（A）观察。2A 时间取样B 地方取样C 定点取样D 随机取样29、(C）主要用于人格、动机等内容的测量.这类内容通常不可能建立具有标准答案的题目，被试主要是进行主观评价和自我陈述,其回答并无正误之分。2A 模拟情景测验B 情景压力测验C 投射测验D 霍桑实验30、未来的评价中心发展大约有如下特点：机会均等、组织的（D)。6A 历史和现状B 现状和未来C 预测和决策D 文化和价值6从单选多选题中选择1、“人事的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系,因而“人事一词的核心就是(D）。1A 人B 事C 社会 D 关系2、（B)测评
35、的主要目的是了解员工现状和确定进一步的开发方向。1A 配置性B 诊断性C 选拔性D 鉴定性3、现代人事测评在国外的发展是从（B）时开始的。1A 第一次世界大战B 第二次世界大战 C 二十世纪初D 二十世纪末4、通过著名的(C），研究者得出结论,生产效率主要取决于员工的积极性取决于员工家庭和社会生活以及单位中人与人的关系。2A 瑞文推理测验B 十六种人格测验C 霍桑实验D 哈梅诚实测验5、宣讲指导语的时间应控制在(A）分钟之内，时间过长会引起被试的反感和抵触情绪。2A 五B 十C 二十 D 三十6、（B）是那些可以用来明确地区分高绩效者和普通绩效者，或者区分有效绩效者和无效绩效者的个体特点.3A
36、 工作能力B 胜任力C 思考能力D 预测能力7、面试中关于“听”的黄金规则是:主考官提问的时间为总时间的百分之（C）。5A 五B 十C 二十D 三十8、英国著名心理学家艾森克认为,决定和影响人格的三个基本因素是:（A）、情绪性和心理变态倾向。4A 内外倾向B 内向C 外向D 偏向性9、(C）是主考官与应试者之间的一种双向沟通过程。5A 笔试B 口试C 面试D 心理测试10、人事测评（D）是衡量人事测评是否客观、合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“人为误差因素”的手段之一。3A 标志B 标度C 内容D 指标11、人事测评是现代人事管理中(C）而新兴的一门学科.1A 现代B 重要C 基础D
37、有效12、测量数据阶段是主试对被试进行实际测量，从测评开始到回收测评数据的过程.此阶段中要注意保持测量的标准化，让每个被试都在（D）的条件下接受测评。2A 优越B 严厉C 有差异D 同等13、根据观察是否借助观察仪器可将观察法分为间接观察和（B）观察.2A 现场B 直接C 相对D 绝对14、一个设计良好的评价中心，在评价会议召开前，任何一个评价者（A）拥有关于某参与者的所有信息。6A 不应该B 都可以C 应该D 不必15、战略性人力资源管理就是获得员工的最适宜绩效，这种最适宜绩效的表达是建立在组织的（B）上的。6A 经济效益B 价值观C 生产规模D 生产效率16、标准化的绩效评估系统应该具备(
38、D）的方法、结构化的绩效标准体系和标准化的绩效评估过程。7A 和谐B 差异C 适用D 一致17、作为一个有效的绩效管理系统，其目的是将员工的活动与组织的发展规划联系在一起，为组织对员工所做出的管理决策提供有效的信息，同时还要向员工提供（A）反馈。7A 开发B 诊断C 评估D 配置18、在人事测评的实践中，面试与其他测评技术比较，一般信度、效度比较（B），这与面试的工具造成的误差有一定的关系.8A 高B 低C 适中D 不确定19、一般来说，（C）随间隔时间的增长而逐渐减小。通常，再测间隔时间超过六个月，这一系数就不能用来代表稳定系数了.9A 内在一致性系数B 效度系数C 再测相关系数D 信度系数
39、20、稳定系数越(D），说明测评的稳定性越好，测评受随机因素的影响越小。9A 上升B 平稳C 低D 高21、在人员选拔决策中，一般来说，临界分数高,则录取正确率（C）。10A 适中B 较差C 高D 低22、把一组人的测评分数和其绩效分数求出相关就可以得到(D）10。A 内容效度B 构思效度C 预测效度D 同时效度23、（B）是与测量目的有关的真实变异数与总变异数的百分比。10A 信度B 效度C 相关系数D 变异系数24、大多数评价中心的关键特点都是使用工作样本测试或（B)。6A 业务考核B 模拟练习C 现场检验D 工作测试25、在百分制考试中，对任何人而言,60 分就是通过，这个 60 分就是
40、（D）A 合格分数B 平均分数C 常模D 标效26、（A）用来确定员工的素质、业务水平的变化与程度，其主要目的是促进员工进一步提高素质、提高业务水平。1A 发展性测评B 诊断性测评C 评估性测评D 配置性测评27、(B）适用对象主要是具有较高学历的人，企业的中、高层管理者或其他现有管理人员。2A 心理测验B 公文筐测验C 模拟测验D 现场测验28、（D)是假定为任何被测量的特质的纯正的值，即没有误差的值。9A 实际值B 平均值C 理想值D 真分数29、在人事测评的观察法中，根据对观察现象的取样，可将观察法分为事件取样观察和（A）观察.2A 时间取样B 地方取样C 定点取样D 随机取样30、在（B)中被试处在真实的严厉的情景之中。2A 模拟情景测验B 情景压力测验C 霍桑实验D 投射测验