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1、职教中心积分制绩效考核管理办法职教中心积分制绩效考核管理办法根椐大冶有色金属公司绩效考核的差不多精神和职教中心的具体情形，特制定本方法。一、指导思想一、指导思想以科学进展观为指导，表达“按劳分配、多劳多得”的社会主义分配原则，全面、客观、公平地评判中心全体教职工的绩效，将评判结果同绩效工资分配挂钩，建立健全鼓舞机制，促进中心各项工作顺利进展。二、考核对象二、考核对象本方法适用于除中心领导班子成员以外的全体教职工。三、考核内容三、考核内容考核内容以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为差不多依据，重点考核工作实绩。各科室要依照考核指标要点（见附件），结合本科室实际，从德能勤绩廉五个方面制定
2、科学完善的考核指标体系和量化标准。各科室制定的考核细则，经讨论通过后报中心绩效办公室备案。四、考核方法依照科级干部、部门负责人、教师和其他教职工等岗位的不同特点，实行分级、分类考核。每学期(季度)考核一次。科级（含副科级）干部绩效考核以中心为单位进行，部门负责人、教师、其他教职工绩效考核以科室为单位进行。由中心各职能部门负责考核的加分指标需统一报中心绩效办公室审核，经确认后再将加分指标分发给各科室，各科室予以加分。积分换算绩效奖金公式：个人实得绩效奖金=个人积分*单位绩效奖金/单位总积分（“单位”指科室，科室依照三种不同性质的岗位分类运算个人实得绩效奖金）。职工招生指标的完成情形作为运算年终奖
3、的唯独依据。该指标不纳入绩效奖金的考核范畴。1.科级（含副科级）干部绩效考核。采取个人自评、中心考评小组考核和公示考核相结合的方式，依照附件 1 考核指标要点进行评分。2.部门负责人绩效考核。采取个人自评、中心考评小组考核和科室考核、公示考核相结合的方式，依照附件 2 考核指标要点和科室制定的量化考核指标进行评分。3.教师绩效考核。采取个人自评、学校考核小组考核、科室考核、教研室考核和所教班级学生评教、公示考核相结合的方式，依照附件 3 考核指标要点和科室制定的量化考核指标进行评分。4.其他教职工绩效考核。采取个人自评、学校考核小组考核和科室考核、教职工考核、公示考核相结合的方式，依照附件4考
4、核指标要点和科室制定的量化考核指标进行评分。五、否决指标（一）年度内有如下情形之一的，考核结果为零分：1.年度内显现打算外生育的。2.有违法犯罪行为的。3.年度内显现重大责任事故的。4.违反社会公德，有损学校形象，在社会上造成不良阻碍的。5.有旷工行为的。6.不履行岗位职责，未完成工作任务的。7.病事假累计超过 30 天的。（说明：职工病事假必需严格按照“中心考勤制度”履行请假手续，按照审批权限请假手续分别由各科室和中心劳资储存，没有请假手续的直截了当视为旷工。）（二）年度内有如下情形之一的，考核结果为本人得分的50%：1.不服从上级工作安排，经批判仍不完全改正的。2.体罚和变相体罚学生，情节
5、严峻造成极坏阻碍的。3.以非法方式表达诉求，参与越级或群体上访的。4.未经学校相关部门许可，私自撕毁学校各部门张贴的通知公示等的。本方法自公布之日起实施,未尽事宜由中心绩效办公室负责说明。二一年三月四日附件：职教中心积分制绩效考核指标体系职教中心积分制绩效考核指标体系附件 1：科级（含副科级）干部绩效考核指标要点科级（含副科级）干部绩效考核指标要点项项 目目因因 素素政治立场政治立场遵章守纪遵章守纪团结和谐团结和谐热爱学生热爱学生学历职称学历职称能能1010 分分评评 价价 要要 点点服从大局、服从上级服从大局、服从上级 5 5 分分无违反公德行为无违反公德行为 2 2 分分作风民主、敢于负责
6、、合作意识强作风民主、敢于负责、合作意识强 3 3 分分有突出事迹有突出事迹 1010 分分博士博士 5 5 分，硕士分，硕士 4 4 分，本科分，本科 3 3 分，专科分，专科 2 2 分，学历升级当年一次加分，学历升级当年一次加5 5 分；高级分；高级 5 5 分，中级分，中级 3 3 分，初级分，初级 2 2 分。分。参加各级组织的科级干部岗位培训，取得优秀学员（或成绩优秀）参加各级组织的科级干部岗位培训，取得优秀学员（或成绩优秀）岗位进修岗位进修的的 1010 分，成绩合格分，成绩合格 5 5 分。自学相关书籍，并结合实际写出分。自学相关书籍，并结合实际写出 20002000 字字以上
7、学习心得在学校网站上发表的以上学习心得在学校网站上发表的 5 5 分。分。其它指标其它指标工作态度工作态度勤勤2020 分分出勤情形出勤情形科室增收节支指标完成加科室增收节支指标完成加 2020 分。辅导或参加国家、省、市、公司分。辅导或参加国家、省、市、公司各类竞赛获奖的分别加各类竞赛获奖的分别加 1010、8 8、6 6、4 4 分，未获奖的加分，未获奖的加 2 2 分。分。工作创新经中心确认的工作创新经中心确认的 1010 分分/项；在各级刊物上发表工作调研文章项；在各级刊物上发表工作调研文章5 5 分分/篇篇;在学校网站上发表工作调研文章在学校网站上发表工作调研文章 2 2 分分/篇。
8、篇。全勤全勤 2020 分，病事假分，病事假1010 天以内（或有迟到早退天以内（或有迟到早退1010 次）次）1010 分，病事分，病事假超过假超过 1010 天不到天不到 3030 天（或迟到早退达天（或迟到早退达 2020 次）次）5 5 分。公司或中分。公司或中心组织的学习、活动参加心组织的学习、活动参加 1 1 分分/次。次。工作职责工作职责绩绩5050 分分科室业绩科室业绩上课上课廉廉1010 分分资金治理资金治理完全履行完全履行 4040 分，不完全履行分，不完全履行 1-301-30 分，完全不履行分，完全不履行 0 0 分。公司或中分。公司或中心组织的各类检查心组织的各类检查
9、(5S)(5S)合格合格 1 1 分分/次。次。被评为优秀科室被评为优秀科室 2020 分，公司以上各级检查中科室无扣分项分，公司以上各级检查中科室无扣分项 1010 分。分。负责的专项治理公司检查达标负责的专项治理公司检查达标 1010 分，进入前三名分，进入前三名 2020 分。分。5 5 分分/门门科室无小金库，所有收入一律上交中心财务科室无小金库，所有收入一律上交中心财务 1010 分。分。德德1010 分分附件 2：部门负责人绩效考核指标要点部门负责人绩效考核指标要点项项 目目因因 素素政治立场政治立场遵章守纪遵章守纪团结和谐团结和谐热爱学生热爱学生学历职称学历职称能能1010 分分
10、评评 价价 要要 点点服从大局、服从上级服从大局、服从上级 5 5 分分无违反公德行为无违反公德行为 2 2 分分作风民主、敢于负责、合作意识强作风民主、敢于负责、合作意识强 3 3 分分有突出事迹有突出事迹 1010 分分博士博士 5 5 分，硕士分，硕士4 4 分，本科分，本科3 3 分，专科分，专科2 2 分，学历升级当年一次分，学历升级当年一次加加 5 5 分；高级分；高级 5 5 分，中级分，中级 3 3 分，初级分，初级 2 2 分。分。参加各级组织的岗位培训，取得优秀学员（或成绩优秀）的参加各级组织的岗位培训，取得优秀学员（或成绩优秀）的 1010岗位进修岗位进修分，成绩合格分，
11、成绩合格 5 5 分。自学相关书籍，并结合实际写出分。自学相关书籍，并结合实际写出 20002000 字以字以上学习心得在学校网站上发表的上学习心得在学校网站上发表的 5 5 分。分。其它指标其它指标工作态度工作态度勤勤2020 分分出勤情形出勤情形辅导或参加国家、辅导或参加国家、省、省、市、市、公司各类竞赛获奖的分别加公司各类竞赛获奖的分别加 1010、8 8、6 6、4 4 分，未获奖的加分，未获奖的加 2 2 分。分。工作创新经中心确认工作创新经中心确认 1010 分分/项；在各级刊物上发表工作调研文章项；在各级刊物上发表工作调研文章5 5 分分/篇篇;在学校网站上发表工作调研文章在学校
12、网站上发表工作调研文章 2 2 分分/篇篇.全勤全勤 2020 分，分，病事假病事假 1010 天以内天以内（或有迟到早退（或有迟到早退 1010 次）次）1010 分，分，病病事假超过事假超过 1010 天不到天不到 3030 天（或迟到早退达天（或迟到早退达 2020 次）次）5 5 分。公司分。公司或中心组织的学习、活动参加或中心组织的学习、活动参加 1 1 分分/次。次。工作职责工作职责绩绩5050 分分完全履行完全履行 4040 分，不完全履行分，不完全履行 1-301-30 分，完全不履行分，完全不履行 0 0 分。公司或分。公司或中心组织的各类检查（中心组织的各类检查（5S5S）
13、合格）合格 1 1 分分/次次被评为优秀部室被评为优秀部室 2020 分，公司以上各级检查中部室无扣分项分，公司以上各级检查中部室无扣分项1010部室业绩部室业绩分。直截了当负责的专项治理公司检查达标分。直截了当负责的专项治理公司检查达标 1010 分，进入前三名分，进入前三名2020 分。分。上课上课廉廉1010 分分资金治理资金治理业务部门负责人业务部门负责人 5 5 分分/门，教研室负责人门，教研室负责人 1 1 分分/每超每超 3030 课时课时部室无小金库，所有收入一律上交中心财务部室无小金库，所有收入一律上交中心财务 1010 分。分。德德1010 分分附件 3：教师绩效考核指标要
14、点教师绩效考核指标要点项项 目目因因 素素政治立场政治立场遵章守纪遵章守纪团结和谐团结和谐热爱学生热爱学生学历职称学历职称能能1010 分分岗位进修岗位进修评评 价价 要要 点点服从大局、服从上级服从大局、服从上级 5 5 分分无违反公德行为无违反公德行为 2 2 分分合作意识强、无打架骂人行为合作意识强、无打架骂人行为 3 3 分分有突出事迹有突出事迹 1010 分分博士博士 5 5 分，硕士分，硕士 4 4 分，本科分，本科 3 3 分，专科分，专科 2 2 分，学历升级当年分，学历升级当年一次加一次加 5 5 分；高级分；高级 5 5 分，中级分，中级 3 3 分，初级分，初级 2 2
15、分。分。参加各级组织的专业培训，取得优秀学员（或成绩优秀）的参加各级组织的专业培训，取得优秀学员（或成绩优秀）的1010 分，成绩合格分，成绩合格 5 5 分。自学专业书籍，并结合教学实际写出分。自学专业书籍，并结合教学实际写出20002000 字以上学习心得在学校网站上发表的字以上学习心得在学校网站上发表的 5 5 分。分。工作态度工作态度勤勤2020 分分出勤情形出勤情形教学创新经中心确认教学创新经中心确认 1010 分分/项；项；在各级刊物上发表教研文章在各级刊物上发表教研文章 5 5分分/篇篇;在学校网站上发表教研文章在学校网站上发表教研文章 2 2 分分/篇篇.全勤全勤 1010 分
16、，分，病事假病事假 1010 天以内天以内（或有迟到早退（或有迟到早退 2020 次）次）1010 分，分，病事假超过病事假超过 1010 天不到天不到 3030 天（或迟到早退达天（或迟到早退达 3030 次）次）5 5分。分。公司或中心组织的学习、活动参加公司或中心组织的学习、活动参加 1 1 分分/次。次。工作数量工作数量教学常规教学常规课外活动课外活动兼班主任兼班主任评先评优评先评优其他兼职其他兼职完成工作量完成工作量3535分，分，没完成工作量按实际完成工作量比例得分，没完成工作量按实际完成工作量比例得分，超工作量另加超工作量另加 1 1 分分/30/30 课时课时备教批辅各项检查合
17、格备教批辅各项检查合格 1010 分，有一项不合格分，有一项不合格0 0 分，获得优秀分，获得优秀的另加的另加 2 2 分分/项。项。辅导或参加国家、省、市、公司各类竞赛活动获奖的分别加辅导或参加国家、省、市、公司各类竞赛活动获奖的分别加1010、8 8、6 6、4 4 分，未获奖的加分，未获奖的加 2 2 分。分。班主任工作合格班主任工作合格 1010 分分,优秀班主任另加优秀班主任另加 5 5 分。分。公司以上各级检查中教研室无扣分项公司以上各级检查中教研室无扣分项1010 分，公司或中心组分，公司或中心组织的各类检查（织的各类检查（5S5S）合格）合格 1 1 分分/次。次。兼任社会专业
18、职务兼任社会专业职务 5 5 分分/项项德德1010 分分绩绩5555 分分廉廉5 5 分分资金治理资金治理无私自收费行为，所有收入一律上交中心财务无私自收费行为，所有收入一律上交中心财务 5 5 分。分。附件 4：其他教职工绩效考核指标要点其他教职工绩效考核指标要点项项 目目因因 素素政治立场政治立场遵章守纪遵章守纪团结和谐团结和谐热爱学生热爱学生学历职称学历职称能能1010 分分评评 价价 要要 点点服从大局、服从上级服从大局、服从上级 5 5 分分无违反公德行为无违反公德行为 2 2 分分作风民主、敢于负责、合作意识强作风民主、敢于负责、合作意识强 3 3 分分有突出事迹有突出事迹 10
19、10 分分博士博士 5 5 分，硕士分，硕士 4 4 分，本科分，本科 3 3 分，专科分，专科 2 2 分，学历升级当年分，学历升级当年一次加一次加 5 5 分；高级分；高级 5 5 分，中级分，中级 3 3 分，初级分，初级 2 2 分。分。参加各级组织的岗位培训，取得优秀学员（或成绩优秀）的参加各级组织的岗位培训，取得优秀学员（或成绩优秀）的岗位进修岗位进修1010 分，成绩合格分，成绩合格5 5 分。自学相关书籍，并结合实际写出分。自学相关书籍，并结合实际写出20002000字以上学习心得在学校网站上发表的字以上学习心得在学校网站上发表的 5 5 分。分。其它指标其它指标工作态度工作态
20、度勤勤3030 分分出勤情形出勤情形辅导或参加国家、省、市、公司各类竞赛活动获奖的分别加辅导或参加国家、省、市、公司各类竞赛活动获奖的分别加1010、8 8、6 6、4 4 分，未获奖的加分，未获奖的加 2 2 分。分。工作创新经中心确认的工作创新经中心确认的 1010 分分/项；项；在各级刊物上发表工作调研在各级刊物上发表工作调研文章文章 5 5 分分/篇篇;在学校网站上发表工作调研文章在学校网站上发表工作调研文章 2 2 分分/篇篇.全勤全勤 2020 分，病事假分，病事假 5 5 天以内（或有迟到早退天以内（或有迟到早退 1010 次）次）1010 分，分，病事假超过病事假超过 5 5
21、天不到天不到 3030 天（或迟到早退达天（或迟到早退达 2020次）次）5 5分。分。公司或中心组织的学习、活动参加公司或中心组织的学习、活动参加 1 1 分分/次。次。工作职责工作职责绩绩4545 分分评先评优评先评优上课上课廉廉5 5 分分资金治理资金治理完全履行完全履行 3030 分，不完全履行分，不完全履行 1-201-20 分，完全不履行分，完全不履行 0 0 分。公分。公司或中心组织的各类检查合格司或中心组织的各类检查合格 1 1 分分/次次公司以上各级检查中部室无扣分项公司以上各级检查中部室无扣分项1010 分，分，5 5 分分/门门无私自收费行为，所有收入一律上交中心财务无私自收费行为，所有收入一律上交中心财务 5 5 分。分。德德1010 分分