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1、结构化面试评分表应试者序号：报考单位职位：面试要素权重综合分析20能够通过分析、归纳、演绎等推理过程,准确理解、把握事物的本 质 和 内 在 联系,以解决问题;沟通14准确理解他人,清 晰 地 表 达 自我,有效地影响他人;应变14在有压力的情境下,思考、解决问题是能够迅速而灵 活 地 转 移 角度、随机应变、触类旁通,做出正确的判断和处理;主动性10能够在工作中发现或创造新的机会,作要求之外的事,这些行为将提高工作绩效或减少潜在问题的出现;信息获得12为了全面、准确了解事件、任务或者问题而采取有效方式获取所需信息;服务意识与技巧12能够察觉他人的需要,愿意并能够以合适的方式来 满 足 他 人
2、 需要;语言表达10针对不同的听众将自己的细想、观点以语言的方式明白无误的表达出来,便于听众接受;要求用词准确,表达流畅,有感染力、说服力;举止仪表8穿着得体,气质、风度良好,能够始终保持头脑清醒,行为表现起伏波动少,不失分寸;观察要点好评分标准中差要素得分考官评语1520 分814 分07 分1114 分510 分07 分1114 分510 分04 分810 分47 分03 分912 分58 分04 分912 分58 分04 分810 分47 分03 分68 分35 分02 分考官签字：年月日上/下午面 试 成 绩 汇 总 表报考单位应试者序号姓名及职位服务意识考官姓名综合分析沟通应变主动性信息获得与技巧扣最高分扣最低分面试成绩言语表达举止仪表合计主考官签字：主考官评语核分员签字：记分员签字：年月日考 官 计 分 平 衡 表日期：用人单位：考官姓名：评分情况应试者序号综合分析沟通应变主动性信息获得与技巧服务意识言语表达举止仪表合计备注