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1、疾控中心人事教育科工作总结2022 年疾控中心人事教育科工作总结过去的一年里，在卫生局人事科、科教科、疾控中心党委的领导下，坚持落实科学开展观，注重科技创新与以人为本的理念，抓好专业技术人才队伍建设，注重发挥人教工作在疾病预防控制工作中的重要性，紧紧围绕卫生局与中心党委的工作重点，人事教育科主要开展了以下工作。一、加强业务学习，提高专业技术能力疾控工作是专业技术性非常强的工作，涉及到全市人民的切身利益，在全社会对疾控工作提出新要求、新希望的时期，就要求我们必须学习和掌握新知识、新动态，把握好疾控工作的脉波，紧跟时代步伐，提高业务能力，做好全市人民的预防保健医。1、为鼓励中心专业技术人员在疾病预
2、防控制的新形势下，利用现有的条件和设备，积极创造有利条件开展单位与单位之间、科室与科室之间的科研协作，重视加强科技创新工作。以学科梯队建设为平台，以培养、打造专业性、多学科型人才队伍为目标，使中心工作能够跟上卫生事业开展的步伐和需要，适应全社会对于预防与医学保健方面的需求。2、切实做好继续医学教育工作，继续医学教育是一项长期性工作，为使此项工作能够起到预期的效果，我中心结合工作需要，有针对性地制定出符合不同业务特点的学习方案。全年共发表国家级论文论著28 余，参加省级继续医学教育培训 100 于人次。已组织完成了我中心 110 名卫生专业技术人员，、类继续医学教育学分的学习和评审工作，达标率到
3、达 99.2%。3、09 年度科研课题立项预申报工作，根据疾病控制工作的需要，我中心 09 年度共申报了手足口病病原体 EV71 快速检测方法的建立与应用、*地区不同鼠类流行性出血热带毒率调查与研究两项省级科研课题，其中手足口病病原体 EV71 快速检测方法的建立与应用课题已上报省卫生厅科技处。4、加大宣传和培训工作力度，为使科教工作真正落到实处，为了有效应对甲型 H1N1 型流感疫情，我中心面向全市先后开展了屡次关于*地区甲型 H1N1 流感预防控制技术业务骨干培训班、佳市CDC 甲型H1N1 流感防控技术预案培训班，共有两百多人次参加培训。二、创造人才开展优良环境加强人才管理人才管理的重点
4、在于不但使人才的素质、能力提高，更要有利于其才能的发挥。中心注重年轻人才的选拔、培养，为他们创造良好的开展环境。为每位专业技术人员建立专业技术档案，推荐省级卫生系列高级专业技术职务评评审专家14 人。并在专业学科上形成阶梯状分布，并随着中心的开展调整人才类型、结构、专业，给人才创造更多施展才华的空间。做好引进招收人才和大学生工作，今年中心为适应防控工作的需求，先后招聘了 5 名，高学历专业知识性人才，中心尽最大能力为他们排忧解难，解除后顾之忧，使他们全身心投入到工作中，充分发挥他们的才干，为疾病预防控制工作做出最大的奉献。三、完成各项人事工作任务三、完成各项人事工作任务 1 1、完善中国疾病预
5、防控制网系统中人员根本、完善中国疾病预防控制网系统中人员根本信息情况。信息情况。2、完成*省人事人才信息系统的填报工作。3、完成全中心职工养老保险人员根底信息的审批去填报工作。4、胜利完成了 09 年度职称评审工作。5、维护人事局工资统发软件准确填报了人员及工资信息情况。6、布置 2022 年支农工作，今年度我中心共有 9 人分别被派往*、*、汤原等县医院、疾控单位参与支援工作。7、完成了 2022 年执业医师报名工作。共有 6 人分别报考执业医师及执业助理医师考试。8、组织 2022 年卫生专业技术人员参加计算机、外语及卫生专业考试工作。9、做好退休职工的思想工作，认真办理离退休女职工办理离
6、退休手续，关心离退休干部的生活。10、为中心具有护士执业证书人员办理新护士换证等手续。11、为 2022 年取得执业医师资格人员办理执业医师注册手续。12、协同卫生局人才中心顺利完成 2022、2022 两年的职工人事档案材料的装订工作。四、严肃劳动纪律，加强考勤管理。在全中心上下协助狠抓按时上下班时间，重新制定了节假日加班管理方法和病事假制度管理标准及考勤管理制度，严格考勤责任的落实。对不履行请假手续擅自离岗者，坚决予以查实并作出处理。维护考勤制度的严肃性和按劳取酬的合理性，鼓励在岗员工工作积极性，改善中心职工的工作作风和精神面貌。总之，在上级领导的正确领导和关心下，我们做了一些工作，但仍存在许多缺乏，在今后的工作中，我们要克服弱点，脚踏实地，钻研业务。争取圆满完成省疾控与市卫生局下达的年度绩效考核及综合目标工作。