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1、如何构建绩效管理的沟通辅导体系如何构建绩效管理的沟通辅导体系关闭课前测试课前测试课程学习课程学习课程评估课程评估课后测试课后测试课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看.测试成绩：测试成绩：9393。3333 分。分。恭喜您顺利通过考试！恭喜您顺利通过考试！单选题单选题1 1。用数据摆事实，属于绩效辅导基本原则中的：用数据摆事实，属于绩效辅导基本原则中的：A A 勤检查B B 具体指示C C 目标分解D D 管理台账正确答案：D D2 2。在绩效管理中，信息收集的核心方法是：在绩效管理中，信息收集的核心方法是：A A 生产记录法B B 关键事项记录法C C 电脑搜索
2、法D D 扣分记录法正确答案：B B3.3.企业在施行周计划管理时，应遵循的原则是：企业在施行周计划管理时，应遵循的原则是：A A 以点带面B B 以查代考C C 以小见大D D 以考代管正确答案：B B4 4。绩效辅导的常见形式除例会制度和周计划管理制度外，还有绩效辅导的常见形式除例会制度和周计划管理制度外，还有:A A 日计划管理制度B B 管理台账制度C C 年度考评制度D D 执行模式的固定化正确答案:D D5 5。所谓方向引导，就是：所谓方向引导，就是：A A“我做你看”B B“你做我看C C“我说你做”D D“你做我查”正确答案：B B6 6。企业在进行财务管理时企业在进行财务管理
3、时,有一本管理台账，主要记录：有一本管理台账，主要记录：A A 企业盈亏状态B B 企业资金总额C C 企业资金流向D D 工资发放情况正确答案:C C7.7.企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通,除为了对员工进行监督外，还为了：除为了对员工进行监督外，还为了：A A 对员工进行评价B B 对员工进行奖惩C C 对员工进行辅导D D 对员工进行淘汰正确答案：C C8 8。企业采取项目评定法对研发部门进行考核时，考核点应是：企业采取项目评定法对研发部门进行考核时，考核点应是：A A 时间B B 项目类型C C 项目资金花费D D 项目进度正确答案：D D9.9
4、.在采用项目评定法进行绩效评定时，企业采用的形式应该是：在采用项目评定法进行绩效评定时，企业采用的形式应该是：A A 项目抽查 B B 问卷调查C C 账目抽查D D 项目汇报正确答案：B B1010。所谓减分搜查法，即企业在职位要求规定的基础上，定出：所谓减分搜查法，即企业在职位要求规定的基础上，定出：A A 任务期限的方法B B 违反规定的扣分方法C C 检验产品质量的方法D D 评价员工的方法正确答案:B B判断题判断题1111。比较绩效沟通的两个基本原则，管理台账要比勤检查更为重要一些。此种说法：比较绩效沟通的两个基本原则，管理台账要比勤检查更为重要一些。此种说法：正确错误正确答案:错误错误12.12.企业推行周计划管理制度的主要目的是考核员工。此种说法：企业推行周计划管理制度的主要目的是考核员工。此种说法：正确错误正确答案：错误错误13.13.会议沟通是最直接的绩效沟通形式。此种说法：会议沟通是最直接的绩效沟通形式。此种说法：正确错误正确答案：正确正确14.14.企业做管理台账的主要目的是为了绩效考核。此种说法：企业做管理台账的主要目的是为了绩效考核。此种说法：正确错误正确答案：错误错误15.15.在绩效辅导中在绩效辅导中,企业正确的做法是以查代考，而非以考代管。此种说法：企业正确的做法是以查代考，而非以考代管。此种说法：正确错误正确答案：正确正确