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1、01打包部工作职责打包负责人：一、认真完成经理给予的工作任务，并提出如何完成任务、提出建议和需要得到的帮助;二、与其他部门保持良好的沟通，从大局出发，能够很好的配合；三、现场管理,及时发现问题，解决问题，保证工作的有序进行；四、定期对员工进行培训，提高员工的个人业务能力、综合素质，提升员工的工作士气；五、不断创新,对工作内容中遇到的问题,提出新的完成方案、新的解决方法。六、做好每个月的工作数据汇总，并对数据做出分析归纳.七、及时向经理反馈工作情况，做工作汇报.打包员：一、校验产品，保证质量1、负责公司产品的打包工作，检查产品质量（是否发霉，发臭等）；2、打包时必须将同一要求规定内的所有产品全部
2、打包.校验每一件产品，避免错包，多包，漏包.在堆垛前应该检查包块，发现错漏及时拆包.由于个人原因没有及时发现，而将货物误发给客户的，每一次扣50 元.二、准确称重1、称重前，须检查电子称是否出现异常，有异常情况时马上向打包主管报告；2、称重前，清理电子称周围物品，避免影响货物重量；3、称重时，确定出库重量是否异常，保证所包货物重量无误。称重错误的，每一次扣 50元。三、认真打包1、选择与货物对应的打包袋或者纸箱。避免浪费；2、打包的每一个包裹、纸箱，都要做到捆扎牢固，包装美观良好。严禁敷衍了事、马虎工作导致打包物的外观丑陋或者松散.打包不符合要求的，每一次扣20 元.四、安全事项1、上岗前应检
3、查打包设备的安全状况，运行状况，发现不安全因素时，应做到先排斥故障再开机，严禁带故障开机;2、开机时要注意周围人员情况，发现同岗或者同事处于危险或者可能有危险时，应该立即停止开机，严禁存在侥幸心理,处危险于不顾；3、打包岗位实行一机两人制,严禁第三人开启机器或者操作设备。两人操作设备时要做到相互配合,时刻注意第二人所处位置，发现危险应该立即停机，做到不伤害别人、不被别人伤害；4、在打包机压板下压或者提升箱上升、下降时，所有人员应该全部处在安全位置，严禁用手捣塞打包物，发现在压板压制过程中用手捣塞打包物的，一次罚款 200 元，多次违规操作的，做开除处理；5、打包机的电箱电路应该保持清洁，严禁私
4、自开启,严禁电箱非专业人员维修。五、打包物堆放1、打包物的堆放应该整齐、牢固、美观；2、在打包块出打包机运送到堆放区域时，应该注意中途安全，推小车时要注意行人，严禁奔跑；3、在打包块运送到指定区域时，应该按要求堆放，码放整齐，堆放时要保证堆垛的牢度,严禁随意堆放、私堆乱放。乱堆乱放的，每一次扣20 元。六、卫生制度打包设备，打包工作区应该保持清洁卫生，做到上岗前打扫、上岗后打扫，发现脏、乱及时打扫整理，做到设备无油污、场地无灰尘、杂物。每星期由厂部负责检查,发现不合格的，扣 10 元。一个月超过 3 次的，将罚款增加到一次20 元.02打包车间管理制度一、听从指挥,严格遵守各项操作规程和各项规
5、章制度，服从管理；二、随时检查设备的运行状态.做好日保工作,发现问题及时上报处理,保证生产安全操作；三、在生产过程中，发现生产产品质量有问题时，应立即停止生产,及时处理并上报；四、节约能源、爱惜材料，对落地的材料、产品废弃物及时捡起，分料隔离放置,杜绝浪费；五、修机停产时，须由专人看管配电柜，严禁误开，维修人员发出开机指令时，需再次确认是否开机。当班人员不准私自离开岗位,离岗时必须经车间主任的同意；六、每天下班时，清理工作台面和机械设备的清洁，确保台面卫生,做好卫生值日工作，负责打扫车间、清洁卫生；七、对生产不认真出现作业产品质量问题，造成浪费或完不成指定生产任务的，责任人赔偿经济损失；八、因
6、工作不认真或不按照规格操作，造成人身伤害的，责任自负。03工厂生产管理制度一、总则1、为了确保生产秩序，保证工厂生产各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产实际情况，特制定本制度。2、本制度适用于本厂全体人员，具体包括管理人员及作业人员。二、人员管理1、工厂全体人员必须遵守上下班作息时间,按时上下班(如：工厂开早会所有人员提前 5 分钟到，主管主持;考勤制度,上午：8：00-12：00，下午：13:00-15:00)；迟到、早退每人每次扣 20 元；2、车间员工必须服从合理工作安排,尽职尽责做好本职工作,不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排;3、全体工作人员必须按要求佩
7、带工牌，不得穿拖鞋进入车间；4、工厂人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西，聊天,听歌,离岗等行为，吸烟要到工厂指定区域；5、对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为,不论大小一经发现，一律交总经办严厉处理；6、工作人员如因特殊情况需要请假，应按厂请假程序向各级主管申请，得到批准方可离开。7、工作时间内，倡导全体人员说普通话,禁止拉帮结伙。三、作业管理1、工厂严格按生产计划排产，根据车间设备和人员精心组织生产;2、生产流通确认以后，任何人不得随意更改,如在作业过程中发现错误,应立即停止生产，并向负责人报告研究处理；3、工作人员每日上岗前必须将所操作设备及工作区域进行清理,保证工序内环境卫生,
8、通道或公共区域由主管安排人员协调清理；4、生产过程中好坏物料必须分清楚，并要做出明显的标记，不能混料。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料，工具，移交物料要交际协调好，标示醒目；5、工作人员下班时，要清理好自己的工作台面,做好设备保养工作。最后离开工厂要将门窗，电源关闭,若发生意外事故，将追究最后离开者的责任以及生产主管的责任。6、工厂人员严格按工艺规程及产品质量标准进行操作，擅自更改生产工艺造成品质问题，由作业人员自行承担责任.四、生产现场物品摆放及清洁卫生1、原材料直接放置到生产现场的，仓管员必须按规定的位置摆放整齐，标示清晰；各生产现场原材料保管和使用，由该现场直接管理人员或该工
9、序直接操作使用员工直接保管和维护，不得随意放置物品。2、生产现场均为设定作业区,员工不得随意到非作业区作业，特殊情况需要借用场地,应请示批准。3、包装好的产品应放置在规定区内，标示明确,以便检查验收及转序寻找,搬运方便,防止在使用型号、规格时拿错。4、每日在清理现场时，必须将不能回收的废物及时放到规定区域,现场清理余料时,将有用的余料清理出来，及时合理分配使用。管理制度是加强工厂劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率，搞好工厂管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉的、认真的执行本制度。04安全生产制度工作人员必须贯彻”安全第一的方针，为此，对运行的各种操作必须做到准确无误
10、，不得有丝豪的差错。安全生产制度是为了保护员工生命和健康、保护生产设备不受损失，确保完成各项生产任务的一项必不可少的制度。为确保安全、稳定生产，工作人员必须要做到:一、认真贯彻执行安全生产制度。工作人员必须坚持交接班制、设备巡回检查制.确保设备正常运行。二、坚持“两会一活动”，即班前会、班后会和安全活动日。班前会，由值班长布置当班工作，讲安全注重事项,做好事故预想等；班后会，分析总结安全生产情况，学习有关文件和资料，布置以后安全工作。三、当生产中发生异常情况或事故时，必须做到”三不放过”，即事故原因分析不清不放过，责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过。四、工作人员必须严格遵守劳动
11、纪律,认真贡彻和执行各种规章制度。五、及时解决设备隐患和不安全问题，发现违章作业和危及人身设备安全时，有权令其停止工作，井及时上报。05安全生产例会制度一、工厂每月召开1 次安全生产例会，时间为每月25 日，也可根据具体情况临时调整。参加会议人员为生产领导小组全体人员及有关部门负责人。二、会议内容1、汇报本月安全生产情况，通报安全检查情况，分析本厂安全生产存在问题，研究下一步安全工作措施。安排下月安全生产工作计划。2、传达上级安全生产会议和通知精神，根据本厂实际，研究贯彻意见，并认真督促，抓好落实。3、学习宣传安全生产有关法律法规和方针政策。4、分析本厂存在的安全生产突出问题，研究制定具体对策
12、措施和解决方案。三、会议确定的工作计划、措施和方案，要明确具体实施的责任部门或人员，明确完成期限，并在下次例会上检查落实情况.四、会议内容由厂安全员作书面记录，定期整理归档。形成的重要意见、决定和工作部署，要以文件或纪要形式，印发到各部门。06企业员工自我安全管理了解自我安全意识自我安全就是员工在生产过程中排除外界影响,通过主体的自我意识,始终自觉运用自身安全业务、技术技能、保证自身全过程安全生产的一种工作状态。无论管理是严是松,监督是强是弱,环境是优是劣，是单独工作还是群体作业，都能自觉根据自身情况和现场实际，采取自我保护措施。实现自我安全要做到五个必须一、必须牢固树立安全第一的思想;二、必
13、须不断加强安全、业务知识学习;三、必须不断加强业务技能训练；四、必须按章作业，按规程施工，按程序操作;五、必须自觉服从安全管理，接受监督。自我安全的目的就是做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人所伤害）。警钟长鸣纵有千般美妙音，唯此警钟最动听；此声常在耳边挂，安全二字永挂心.07现代管理学对工作的启示断绳法则一台运行的机器，如果存在薄弱环节，虽然现在一切正常,但它一定会产生问题、发生故障，影响到整个系统的正常运转。俗话说”绳子断在细处,揭示的就是这个道理。安全工作不能搞形象工程,做表面文章,容易、简单的工作一拥而上，抢着干；困难、复杂的工作无人问津，绕着走,就像一根绳子有的地方粗，
14、有的地方细,一定要越是薄弱的地方，越要加强管理,不给安全工作留下一丝一毫的隐患。08现代管理学对工作的启示斜坡效应众人共同推球上坡,齐心协力,推动力越大，球体上升越高.势能是向下的，稍有懈怠,球就下滑，如果放手不管,球体必然急速滚下，砸伤推球的人，在滚落过程中还会造成一系列灾难。安全工作如同推球上坡，只有瞄准目标,心往一处想、力往一处使，安全目标就一定会实现。因此，每一位员工都应该成为安全管理中的一个支点，人人恪尽职守，才能形成齐抓安全工作的合力.09现代管理学对工作的启示木桶定律一个木桶盛水的多少，不是取决于组成木桶的所有木板长度的平均值，更不是取决于最长的木板,而是取决于最短的木板或质地最
15、差的木板。安全工作的可靠性，是由全体员工的整体安全素养所决定的。每个员工都好比这个木桶的一根木板，数量极少的三违人员是引发事故的“短木板，因此，千万不能成为最短、最差的那根木板。10现代管理学对工作的启示堤坝原理千里大堤，由于蚂蚁洞而崩溃。一个很小的问题或隐患，因为没有得到及时有效的解决和处理，往往会引起重大的灾难，造成无法估计的损失。安全的堤坝是由众多因素构成的，任何细小的隐患，都会危及堤坝，产生严重的毁堤后果.因此，要加大安全隐患排查力度，把所有隐患消除在萌芽状态，防患于未然。确保安全的大堤坚如磐石.11现代管理学对工作的启示冰山效应一座冰山,露出水面的只有 1/8，而 7/8 是在水面之
16、下.安全事故就是浮在水面上的冰,未遂事故，更多的事故隐患和超多的不安全因素就是水下面的冰。一个必然事件，后面一定由很多未遂事件支持他.安全生产事故背后，必然存在大量的未遂事故和安全隐患。要杜绝事故必须解决未遂事故的问题；要解决未遂事故必须解决事故隐患；要解决事故隐患必须从化解和消除不安全因素入手。12现代管理学对工作的启示链条原理大工业生产的连续工艺,把管理者和作业者组成协作劳动的群体,即环环相扣的链条。任何一个链环的断裂，都会危及上下链环以及整个链条.安全是一个闭合的链条，每个链环都是一个活体主宰的岗位。安全的系数是由各个岗位链环的闭合程度决定的。作为企业的一名员工，一定要上标准岗、干标准活，确保整个链条的正常运转。