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1、常州帕克旅游有限公司员工工资制常州帕克旅游有限公司员工工资制度度（试行方案）（试行方案）则则 总一、总一、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。制定本制度。1 1、本制度适用于公司全体职员、本制度适用于公司全体职员.本制度所指工资，是指本制度所指工资，是指每月定期发放的工资每月定期发放的工资,2,2不含奖金不含奖金.二、工资结构二、工资结构、员工工资由基本工资、绩效工资、技能工资、职务、员工工资由基本工资、绩效工资、技能工资、职务工资四个部分组成。工资四个部分组成。3 3元。元。13001300、基本工资为商丘市最低工资标准，每人
2、、基本工资为商丘市最低工资标准，每人 4 4、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、现、工作成绩、工作效率、5 5安全与质量等方面综合考评后给予的工资。安全与质量等方面综合考评后给予的工资。、员工技能工资根据员工技术水平和技术比赛来确定、员工技能工资根据员工技术水平和技术比赛来确定.拥有最高技术的每月享拥有最高技术的每月享 6 6元技术工资。元技术工资。3030 元技术工资；拥有技术比赛第二元技术工资；拥有技术比赛第二名的每月享受名的每月享受 5050 受受月。月。/元元 200200、部门正职享受职务工资、部门正职享
3、受职务工资 7 7、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（借款、罚款等）。（借款、罚款等）。8 8、员工工资发放如有错漏，在下月工资、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补杂补杂 项补项补发。发。9 9三、工资分类三、工资分类、公司员工工资分三类：、公司员工工资分三类：1010享受人员为部门正职。享受人员为部门正职。）年薪制）年薪制 1 1（职务工资发放。职务工资发放。+绩效工资绩效工资+在月度工资中兑现，分为在月度工资中兑现，分为基本工资基本工资 60%60%年薪的年薪的在年底一次性发放。在年底一次性发放。3030 2 2（享受人员为行政、
4、生产管理人员、车间员工享受人员为行政、生产管理人员、车间员工 )岗岗位工资制位工资制绩效工资发放。绩效工资发放。+分为基本工资分为基本工资）销售人员工资待遇根据）销售人员工资待遇根据“销售协议销售协议”执行。执行。3(3(四、工资计算公式四、工资计算公式、工资计算工式：、工资计算工式：1111职务工资职务工资+绩效工资绩效工资+基本工资基本工资=）部门负责人应发工）部门负责人应发工资资 1 1（绩效工资绩效工资+基本工资基本工资=）员工应发工资）员工应发工资 2 2（技术工资技术工资+绩效工资绩效工资+基本工资基本工资=)=)技术员工应发工资技术员工应发工资 3 3（元元 当月应出勤天数当月应
5、出勤天数 当月实际出当月实际出=1300=1300、基本工资计、基本工资计算：员工当月基本工资算：员工当月基本工资 1212勤天数勤天数 =、绩效工资计算：员工当月绩效工资、绩效工资计算：员工当月绩效工资 1313 员工当月绩员工当月绩效工资效工资 当月绩效考核系数当月绩效考核系数补杂项目扣除项目补杂项目扣除项目+应发工资应发工资=、实发工资、实发工资 1414五、工资标准五、工资标准、员工工资标准、员工工资标准 15年薪标准年薪标准 元）元）/合同工资（月合同工资（月 元）元）务务/岗位岗位 40000 3300 副总经理副总经理 6000060000500005000035000 3100
6、 技术主管技术主管 50000 40000 3000 车间主管车间主管 45000 35000 2000 采购主管采购主管 000 454535000 2600 车间组长车间组长 45000 30000 2000 仓库保管员仓库保管员 2800 280021002000 出纳文员出纳文员3000300022002000 质量主管质量主管2500250020001800 质检员质检员5500550030002800 车间员工车间员工2200220015001500 食堂食堂2000200015001200 门卫门卫/试用期工资试用期工资(月月 职职在执行过程中由总经理所有员工的工资标准根据公司在
7、执行过程中由总经理所有员工的工资标准根据公司经济效益和发展状况经济效益和发展状况,进行调整进行调整.法办核考资工效绩、六法办核考资工效绩、六容内核考资工效绩工员、容内核考资工效绩工员、1616）册手工员及法办核考效）册手工员及法办核考效绩资工见（：绩资工见（：扣除值扣除值 考核内容考核内容 条款条款 0.2 0 0.2 0。0505 天以上天以上 0.5 旷工旷工 条条 1 1 第第 0 0。2 2 0.050.05 病、事假每请一天病、事假每请一天 条条 2 2 第第条条 3 3 第第 0 0。2 2 0 0。0505 次次 5 早退每满早退每满/月累计迟到月累计迟到 0.2 0.05 0.
8、2 0.05 小时小时 1 早退时间每满早退时间每满/月累计迟到月累计迟到 条条 4 4 第第条条 5 5 第第 0 0。5 5 0 0。1 1 上班时间酗酒上班时间酗酒0 0。330.1 上班时间从事与工作无关的事项上班时间从事与工作无关的事项 条条 6第第 0 0。5 50。1 违反质量管理制度违反质量管理制度 条条 7 第第0.50.50。1 违反岗位操作规程违反岗位操作规程 条条 8 第第110.1 违反安全管理制度违反安全管理制度 条条 9 第第条条 10第第 0 0。3 30.05 没有完成本职工作任务没有完成本职工作任务0 0。550。05 本职工作发生差错造成不良影响本职工作发
9、生差错造成不良影响 条条 11 第第 0.05 0.050.01 工作不细心造成失误工作不细心造成失误 条条 12 第第0.050.050.01 考勤代打卡考勤代打卡 条条 13第第0.050.050。01 工作区域内脏乱差工作区域内脏乱差 条条 14 第第条条 15第第 0 0。330.05 不服从公司安排不服从公司安排1 10。5 泄露公司机密泄露公司机密 条条 16第第 1 10.1 争吵打架争吵打架 条条 17第第0.20.20.05 不协调配合不协调配合扯皮扯皮工作中推诿工作中推诿 条条 18 第第 0。1 影响工作秩序稳定影响工作秩序稳定，工作中无理取闹工作中无理取闹 条条 19第
10、第 1 1110.1 损坏公司财物损坏公司财物 第第 20第第 1 10.30.3 未经允许公物私用未经允许公物私用 条条 2121 第第 10.1 10.1 主观原因造成产品报废主观原因造成产品报废 条条 2222 第第 0 0。2 20.010.01 不按规定着装不按规定着装 条条 2323 第第 0.05 0.050 0。0101 不按规定佩戴胸卡不按规定佩戴胸卡 条条 2424 第第、绩效工资考核系数的确定：、绩效工资考核系数的确定：1717 1 1（）依据公司周检查结果；）依据公司周检查结果；）依据公司月考评得分）依据公司月考评得分.2(.2(七、公司职务工资岗位七、公司职务工资岗位
11、、公司享受职务工资岗位为：、公司享受职务工资岗位为：1818）副总经理）副总经理 1 1（）采购部主管）采购部主管 2 2（）生产部主管）生产部主管 3 3（(）质检部主管）质检部主管 4 4 )技术部主管技术部主管 5(5(、公司部门副职岗位、公司部门副职岗位 1919）仓库管理员）仓库管理员 1 1（）采购管理员）采购管理员 2 2（八、工龄工资八、工龄工资年年,每月享受每月享受 1 1、员工工龄工资为每工作满、员工工龄工资为每工作满 2020 月。月。/元元 100100 元，最元，最高为高为 1010月。月。/元元 200200 元元,最高为最高为 2020 年，每月享受年，每月享受
12、1 1、部门负责人工龄工资、部门负责人工龄工资为每工作满为每工作满 2121年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。资。1 1、员工、员工 2222 23 23、试用期不计工龄工资，工龄计算从劳动合同签订之日起计算、试用期不计工龄工资，工龄计算从劳动合同签订之日起计算.九、全勤奖九、全勤奖全年出勤的员工给予在年终全年没有请假全年出勤的员工给予在年终全年没有请假,对公司员工执行全年全对公司员工执行全年全勤奖励勤奖励.、2424元。元。8 8一次性奖励年总工资的一次性奖励年总工资的元。元。4 4的，给予年终一次性奖励年总工资的
13、天）的，给予年终一次性奖励年总工资的天）1 1 天以内（含天以内（含1 1、全年请假在、全年请假在 2525十、十、离职工资结算离职工资结算 26 26离职工资结算按照离职类型分为三种：离职工资结算按照离职类型分为三种：、正常离职：根据公司离职规定办理过离职申请，工作交接完、正常离职：根据公司离职规定办理过离职申请，工作交接完毕，行政人事给与确认毕，行政人事给与确认 1 1后方可办理离职工资结算。后方可办理离职工资结算。、紧急辞职：因特殊原因需立即办理离职手续的、紧急辞职：因特殊原因需立即办理离职手续的,公司将按标准扣公司将按标准扣除相应承担的费用除相应承担的费用 2 2。特殊岗位另行计算。后
14、再扣除未领工资的二分之一（与公司有。特殊岗位另行计算。后再扣除未领工资的二分之一（与公司有其他约定另行计算其他约定另行计算)、自动离职：员工在无任何请假手续的情况下，连续旷工、自动离职：员工在无任何请假手续的情况下，连续旷工 3 3天天的将按自动离职处理，的将按自动离职处理，3 3公司将依法追究其相关责若给公司造成重大损失的公司将依法追究其相关责若给公司造成重大损失的,自动离职人员自动离职人员公司将不予以结算工资公司将不予以结算工资,任。任。十一、其他注意事项。十一、其他注意事项。、各类假期依据公司请假管理办法、各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除；决定工资的扣除；2626、员工由公司委派外出培训教育的、员工由公司委派外出培训教育的,按出勤计算工资；由个人自费按出勤计算工资；由个人自费培训的培训的,按按 2727事假处理事假处理.