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1、本文为本文为 WordWord版本，下载可任意编辑版本，下载可任意编辑把客户传真过来的资料整理后，填写报关单。然后预录入。等海关放单后拉出来。最末把拉出来的报关单和全部资料统统订在一起。叫个快递去现场!2022 年报关员个人年终总结个人评估：客观的说,报关员的工资不高,特别是作为报关这一一、现场人员报关员职业,其职业上升的空间相比于其它的行业来说是太窄了。所以1、早上到海关把报关资料拉号。个人认为做报关真的是没有很好的前景。2、等待号码到。然后上去接单。有问题解决问题。本人从 99 年从事报关业务，一贯在这行摸索，也走了许多地方，3、假如是全免的单子，没有问题就能放行了。是照章的单子就(珠海、
2、东莞、深圳)，前前后后在四家全球500 球的企业做过报关(美拉出税单。然后把税交掉。等放行资、日资、韩资及美日合资)。这期间也聘请过不少的报关员，感觉现4、等拿到提单看是放行还是查验。假如放行就径直提货去吧。在这个行业高素养的人员太少了(可能有些人会觉的不兴奋)，但事实假如是查验，那就先去查验。查验好没有问题回海关放行。有问题回海的确如此。关待处理。其缘由主要是由于报关员的门槛比较低，许多有阅历的报关员5、到科思达拉后置联。也就是进口付汇联。(这是进口，出口也文化水平又相对较低，而许多高校毕业的人虽然有报关员证却没有相差不多只不过放行后是把货装船!最末拉的是出口收汇联)应的阅历。其实我说的阅历
3、并不仅仅限于单纯的进出口报关、报检，二、办公室人员第 1 页 共 4 页报关员个人年终总结报关员个人年终总结本文为本文为 WordWord版本，下载可任意编辑版本，下载可任意编辑还包括你对企业内部的业务处理技能，比如报关部门和企业内部收购、生产计划、仓库、财务、IT 以及物控(PMC)等部门的沟通，许多人认为只要能保障日常进出口顺当进行，合同能按时核销就算做好了报关工作，其实这只是报关的基础工作，只有这些是完全不够的。我曾经在东莞遇过一个老报关员，从 92 年开始做报关工作，到现在已经做了十多年了，可仍旧是一个一般的报关员，其缘由很简多，由于他所做的业务都是很简约的，他只是在做其中的某一块业务
4、(比如车场报关这块业务就做了七、八年)，对其它的业务却不熟识，所以一贯不能做到主管的职位，而事实上他的主管就比他年轻了六、七岁。我们知道，报关业务简约来说可以分为内勤和外勤业务，其中内勤主要包括新合同资料的预备(和收购、计划部门确认详细的订单数量、机种类别、BOM 资料、单价等)每日进出口发票、装箱单的预备，车辆的安排和预订，商检资料的录入，合同及进出口报关单的复印归档，进出口数据的平衡管理，报关软件与企业内部 ERP 软件的数据对接，报关数据与仓库、财务数据的差异分析，报关账的管理，与国外总公司的联络。在有的公司报关也要承受船务的工作，比如订舱、船期安排、运输跟踪，付款管理，物流费用的节约及
5、 FORWARDER 的评估与开发管理;(这主要是指较大型的外资企业，不适合贸易公司及报关行)。外勤主要是合同外经、海关的备案，合同变更及核销;进出口转厂;设备免税证的办理;机电产品证及 3C 等一些证的办理;进出口商检(含通关单、FORM A 及 CO);进出口现场报关及查验等等。还包括相关部门一些最新政策、法规的了解。在一些小企业，可能一两个报关员就全部做完这些业务，但在一些大企业，那么会将业务分得很细，一个人可能只从事其中的某一小块。其实，个人觉的在小企业相对来说所从事的业务较杂，什么都会一点，但个人的管理技能没有很大的.提升;而在大公司那么业务相对窄而精一些，可相对来说可以学到很好的管
6、理方法。在报关行那么第 2 页 共 4 页本文为本文为 WordWord版本，下载可任意编辑版本，下载可任意编辑基本上学不到什么知识(个人观点，请见谅)。所以个人觉得，假如现在还没有进入报关这个行业的，进入之前还请三思;假如已经进入，临时又还找不到其它更好的职业，那就请仔细的做好它，而不要怨天忧人。虽然临时工资不高，但只要你真的有本领，根本不用担忧找不到好的工作。建议各位，假如想在外资企业做报关且盼望能做到管理职位报关员，那么请将自己的外语学好(特别是英语)，当然最重要的是有报关方面的管理阅历，否那么径直请一翻译得了。许多人对报关存在认识上的误区;误区一，报关不用懂外语：假如是在外资企业，特别
7、是独资企业(一般不含港资和台资)，作为报关管理职位的人需要有良好的外语，许多时候报关管理人员需要与国外的总公司进行联系，日常的邮件及电话联系是很正常的，特别是涉及到物流这一块，需要与许多的FORWARDER联系，全部的文件和资料都是英文的，甚至有的公司是由外藉管理人员间接管理报关业务，平常的沟通也必不可少。我所在的公司就是全部的文件和邮件都是纯英文的，许多时候还需要将海关、商检的一些规章制度翻译成英文，全部的业务流程也需要翻译成英文，而公司是没有专职翻译的。误区二，做报关时间久就肯定熟识报关业务：此认识比较片面，由于报关业务比较广泛，假如只是单纯从事其中某一小块业务，而对全盘的业务不了解，那么
8、永久也做不到管理的职位，做的时间久并不代表了解全部的业务知识。误区三，只要日常进出口报关做好了就可以了：那只是低层报关员的职责，作为管理者，还需要协调好报关部门与公司内部各部门的关系，对于海关、商检新的法律法规要能够结合公司的实际状况给领导提供有效的应对方法。误区四，报关业务很简约，没有什么可学的：报关的确不繁复，但不等于不用充电，其实作为合格的报关管理者，还需要有良好的财第 3 页 共 4 页本文为本文为 WordWord版本，下载可任意编辑版本，下载可任意编辑务、税务知识，了解物流、收购操作，精通贸易业务，熟识公司内部的业务流程和原材料及成品结构。误区四，报关员有许多灰色收入，等遇好：不可
9、否认，以前存在这种状况，现在也的确有一点，但比例较小，随着电子化报关推动及海关操作的规范，渐渐的会越来越小，假如想靠报关发财，请各位及早醒过来。所谓的报关员待遇好，完全是假的，这都是那些培训单位为骗取费用而吹出来的。(但小部份具有报关管理阅历及有良好外语水平的管理者的确具有较高的薪水，可以拿到 5K-7K)，本人知道之前有一外资企业招一报关主管，待遇 6K 左右，可一贯招不到合适的人，由于许多人有报关管理阅历，却英文很差，有的人英文好，却没有报关管理阅历。应当说，现在的报关市场，低层的报关员处于供不应求的状况，而真正有管理技能和阅历的报关管理人员却又不多。但是随着越来越多的高校生进入这个行业，应当说整体的水平会有肯定的提升，两三年后会涌现出越来越多的高层次报关管理人员，所以各位老报关员假如还想在这个行继续混下去，需要加紧时间充电，否那么又要落伍了。同时由于报关员越来越多，许多初入行的人为了得到一个饭碗和学到阅历报关员，不惜压低工资，也导致现在的报关市场待遇很低。这也是很现实的，究竟现在是市场经济，供过于求。所以说，许多东西都是一把双刃剑，关键是事在人为。第 4 页 共 4 页