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1、药品储存管理制度药品储存管理制度1.为保证对药品仓库实行科学、规范的管理，正确、合理地储存,保证药品储存质量,根据药品管理法及药品经营质量管理规范，特制定本制度。2.按照安全、方便、节约、高效的原则，正确选择仓位，合理使用仓容.3.应按照经营规模的需要，配备符合规定要求的底垫、货架等储存设施,配置必要的库房温湿度监测和调控设施;4.应设置温湿度条件适宜的恒温库。阴凉库温度 20，冷库(指冰箱）温度在 210之间，各库房相对湿度应控制在 4575之间。根据药品储存条件要求,应将药品分别存放于常温库，阴凉库，冷库。对有特殊温湿度储存条件要求的药品,应设定相应的库房温湿度条件,保证药品的储存质量。5
2、.按照药品性能，对药品应实行分区、分类储存管理.具体要求：药品与非药品、内服药与外用药应分开存放。6.库存药品应按药品批号及效期远近依序集中摆放，不同批号药品不得混垛。7.根据季节、气候变化，做好库房温湿度管理工作，每日上、下午定时各一次观测并记录“库房温湿度记录表”,并根据库房条件及时调节温湿度，确保药品储存安全.8.药品存放应实行色标管理。待验区、退货区-黄色:合格品区-绿色;不合格品区-红色。9.对不合格药品实行控制性管理，不合格药品应单独存放，并有明显标志。10.实行药品的效期储存管理，对效期不足 6 个月的药品应按月进行催销。11.储存中发现有质量问题的药品,应立即将营业场所陈列和库
3、存的药品集中控制并停售，报质量负责人.12.保持库内环境、货架的清洁卫生，定期进行清理和消毒，做好防尘、防污染、防潮、防鼠、防虫、防霉变等工作。1药品拆零销售管理制度药品拆零销售管理制度1.为方便患者合理用药,规范药品拆零销售行为，保证药品销售质量，特制定本制度。2.拆零药品是指所销售药品最小单元的包装上，不能明确注明药品名称、规格、服法、用量、有效期等内容的药品。3.拆零销售人员应具有药学专业技术职称，由地市以上药品监督管理部门考试合格,发给岗位合格证书，且身体健康。4.药房应设立专门的拆零柜台或货架，并配备必备的拆零工具，如药匙、瓷盘、拆零药袋等，并保持拆零用工具清洁卫生.5.拆零后的药品
4、，应相对集中存放于拆零专柜,不能与其他药品混放，并保留原包装及标签。6.拆零前，应检查拆零药品的包装及外观质量，凡发现质量可疑及外观性状不合格的药品，不得拆零销售。7.药品拆零销售时，应在符合卫生条件的拆零场所进行操作,将药品放入专用的拆零药品包装袋中,写明药品名称、规格、服法、用量、有效期,核对无误后,方可交给患者或家属、或病室取药护士。8.药师调配 拆零后药品前，应核对原包装药品名称、规格批号、有效期等，同一品种，不同规格、形状、颜色、批号、效期的药品,不得混装，对拆零药品应谁调配谁分装，并将原包装密封,防止吸潮、分化、变质.9.拆零药品不得陈列在开架陈列柜台中。10、拆零后的药品不能保持
5、原包装的，必须放入拆零药袋，写明药品名称、规格、批号、有效期。2特殊药品管理制度特殊药品管理制度1.特殊管理药品是指麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品和放射性药品。依照药品管理法及相应管理办法,对这些药品实行特殊管理。2.购用麻醉药品、精神药品、放射性药品必须经卫生行政部门批准。除放射性药品可由核医学科按有关规定进行采购管理外，其它特殊管理药品的管理由药剂科负责。特殊药品的采购和保管应由专人负责.麻醉药品和一类精神药品应做到专人负责、专柜加锁、专用帐册、专用处方、专册登记，并做好记录。3.特殊药品的采购应做好年度计划，按规定逐级申报,经卫生局批准后，到指定医药公司采购。入库应按最小单位包装逐支
6、逐瓶验收,并做好验收记录4.麻醉药品和一类精神药品应存放在安装有防盗门窗的专门仓库的保险柜内，严防丢失.药房和临床科室急救备用的少量基数药品,应存放在加锁或加密的铁柜内，并指派专人保管。医疗用毒性药品要划定仓库或仓位,专柜加锁并专人保管，严禁与其他药品混杂。5.特殊药品仅限本院医疗和科研使用，不得转让、借出或移作它用.严格按规定控制使用范围和用量。对不合理处方，药剂科有权拒绝调配。医生不得为自己开处方使用特殊管理药品.6.麻醉药品应使用专用处方，处方保存三年备查；精神药品和医疗用毒性药品处方保存两年备查，并做好逐日消耗记录和旧空安瓿等容器回收记录。7.确因病情需要连续使用麻醉药品的危重病人，可
7、凭区(县）以上医疗单位疾病证明、户口本和身份证等相关证件到医疗机构办理麻醉药品专用卡，并按规定开方配药.8.未经卫生行政部门批准，不得擅自配制和使用含麻醉药品、一类精神药品和放射性药品的制剂。建立完善的特殊药品报废销毁制度。原则上失效、过期、破损的特殊药品每年报废一次,由药剂科统计，医院领导批准,报市卫生局监督销毁。旧安瓿等容器要定期处理，至少两人参加，并详细记录处理过程，现场人员签字。放射性药品使用后的废物,必须按国家有关规定妥善处理。3质量事故管理制度质量事故管理制度1.质量事故，是指药品经营过程中，因药品质量问题而导致的危及人体健康或造成企业经济损失的情况。质量事故按其性质和后果的严重程
8、度分为：重大事故和一般事故两大类.2.重大质量事故违规购销假劣药品，造成严重后果的；未严格执行质量验收制度，造成不合格药品入库的；由于保管不善，造成药品整批虫蛀、霉烂变质、破损、污染等不能再供药用，造成重大经济损失的；销售药品出现差错或其他质量问题，并严重威胁人身安全或已造成医疗事故的;3.一般质量事故违反进货程序购进药品，但未造成严重后果的；保管、养护不当，致使药品质量发生变异;4.质量事故的报告程序、时限发生重大质量事故，造成严重后果的，由质量负责人在 2 小时内上报县药品监督管理局；质量负责人应认真查清事故原因，并在 5 日内向县药品监督管理局作出书面汇报；一般质量事故应在当天报质量负责
9、人,由质量负责人认真查清事故原因，及时处理。5.发生事故后，质量负责人应及时通知各有关部门采取必要的控制、补救措施。6.质量负责人在处理事故时，应坚持“三不放过”原则，即事故原因不查清不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，未制定整改防范措施不放过.4药品效期管理制度药品效期管理制度1、为合理控制药品的经营过程管理，防止药品的过期失效，确保药品的储存、养护质量,根据药品管理法及药品经营质量管理规范等法律、法规，特制定本制度。2、药品应标明有效期，未标明有效期或更改有效期的按劣药处理,验收人员应拒绝收货。3、距失效期不到 6 个月的药品不得购进,不得验收入库。4、药品应按批号进行储存、养护，
10、根据药品的有效期相对集中存放，按效期远近依次堆码，不同批号的药品不得混垛。5、近效期药品在货位上可设置近效期标志.6、对有效期不足 6 个月的药品应按月进行催销。7、对有效期不足 6 个月的药品应加强养护管理、陈列检查及销售控制。8、及时处理过期失效品种，严格杜绝过期失效药品售出。5药品不良反应报告制度药品不良反应报告制度1.为了加强药品不良反应监测工作的管理，确保患者用药安全、有效，根据药品管理法的有关规定,特制定本制度。2.药品不良反应是指合格药品在正常用法、用量情况下出现的与用药目的无关的有害反应.3、药品不良反应监测由药物与治疗学委员会负责管理，临床医师或护士应主动药品不良反应,获知或
11、者发现药品不良反应应当详细记录、分析和处理，填写药品不良反应报告表并报告医务科。4、医务科质量负责人负责收集、分析、整理、通过国家药品不良反应监测信息网络报告上报药品的不良反应信息.5、药品不良反应主要包括严重药品不良反应和新的药品不良反应。6、严重药品不良反应是指因使用药品引起以下损害情形之一的反应:1）导致死亡2）危及生命3）致癌、致畸、致出生缺陷；4)导致显著地或者永久伤残或者器官功能的损伤；5）导致住院或者住院时间延长;6）导致其他重要医学事件，如不进行治疗可能出现上述所列情况的。7、新的药品不良反应是指：药品说明书中未载明的不良反应；说明书中已有描述，但不良反应发生的性质、程度、后果
12、或者频率与说明书描述不一致或者更严重的；8、报告时限：新的、严重的药品不良反应于发现或者获知之日起15 日内报告，其中死亡病例需立即报告，其他药品不良反应 30日内报告。6药品养护管理制度药品养护管理制度1.为规范药品仓储养护管理，确保储存药品质量，根据药品管理法及药品经营质量管理规范,特制定本制度.2.建立和健全药品养护组织，配备与经营规模相适应的养护人员，养护人员应具有高中以上文化程度,经岗位培训和地市级（含)以上药品监督管理部门考试合格,取得岗位合格证书后方可上岗。3.坚持以预防为主、消除隐患的原则，开展在库药品养护工作,防止药品变质失效，确保储存药品质量的安全、有效。4.质量负责人负责
13、对养护工作的技术指导和监督，包括审核药品养护工作计划、处理药品养护过程中的质量问题、监督考核药品养护的工作情况等.5.养护人员应配合仓管人员做好库房温湿度监测和调控工作，根据库房温湿度状况，采取相应的措施并做好记录。每日上午8-9时、下午 34 时各记录一次库内温湿度。6.根据库存药品流转情况，按季度进行药品质量的养护检查，并做好养护记录,养护记录应保存至超过药品有效期一年，但不得少于二年.7.对中药饮片按其特性，采取干燥方法进行养护.8.对效期不足 6 个月的近效期药品，应按月填报“近效期药品催销表。9.建立仓储设施设备的管理台帐及档案，对各类养护设施设备定期检查、维护、保养，并做好记录，记
14、录保存二年。10.对养护中发现有质量问题的药品,应暂停销售，及时通知质量负责人进行复查处理.11.定期汇总、分析养护工作信息,并上报质量负责人。7药品购进与质量验收管理制度药品购进与质量验收管理制度一、严格药品的购进和质量验收管理,防止不合格药品进入，确保药品质量。二,购进药品以质量为前提，从具有合法资质的企业购进药品，购进药品要有合法票据，票据应保存至超过药品有效期三年，但不得少于一年。三、购进首营品种要进行质量验证,合格后方可购入经营。购进进口药品要有加盖供货企业原印章的进口药品注册证和进口药品检验报告书复印件随货同行.四、为保证药品质量,建立药品质量档案。档案内容包括供货单位相关合法证照
15、复印件（加盖原印章），药品销售人员学历证书及资格证书复印件，供货企业法定代表人的委托授权书原件,购货合同等，首营品种还应包括法定的药品质量标准，药品批准文号批准证明文件及同批药品检验报告书复印件（加盖原印章）,产品出厂合格证,药品包装、标签、说明书及药品最小包装样品。五、定期对进货情况进行质量评审，分析总结药品采购过程中出现的质量问题，对供货单位的供应能力、质量信誉等进行综合评价。六、严格按照药品质量验收操作程序规定的取样原则和验收方法,由验收人员对药品的购进发票、药品进行逐批验收。七、根据药品的质量标准和购货合同中的质量条款对购进药品进行质量验收。具体包括对药品的外观性状，内外包装及标识的检
16、查,对药品的品名、规格、生产厂家、批号、有效期、批准文号、数量、产品出厂合格证、药品检验报告书及质量状况等进行逐一验收.八、对货与单不符，包装不牢或破损、标识模糊、质量异常或可疑情况应拒收，并及时上报医院负责人和质量管理人员处理.九、根据供货企业的药品销售清单随货同行联及质量验收情况做好“药品购进与质量验收记录，记录应完整、准确，书写工整,要保存至超过药品有效期五年，但不得少于三年。8药品调配及处方管理制度药品调配及处方管理制度1、医院调剂室药师,必须凭本单位执业医师所开处方调配药品,非经医师处方不得调配。2、药品配发实行统一管理，除门诊药房、病区药房外，其他科室不得直接向患者提供治疗性药品.
17、3、取得药学专业技术资格人员方可从事处方调剂、调配工作.非药学专业技术人员不得从事处方调剂、调配工作。具有药师以上药学专业技术职务任职资格的人员负责处方审核、评估、核对、发药以及安全用药指导。药士从事处方调配工作；确因工作需要,经培训考核合格后，也可以承担相应的药品调剂工作。药师在审方、划价、调剂、复核、发药后应在处方上签全名.处方按有关规定保存备查。4、具有处方权限的执业医师的签名式样应在本院药学部门留样备查。执业医师停止在医院执业时，其处方权即被取消。5、药学专业技术人员应当对处方用药适宜性进行审核。审核包括下列内容：（1)对规定必须做皮试的药物,处方医师是否注明过敏试验及结果的判定；（2
18、)处方用药与临床诊断的相符性;（3）剂量、用法;（4）剂型与给药途径；（5）是否有重复给药现象；（6)是否有潜在临床意义的药物相互作用和配伍禁忌。6 6、药师不得对处方进行修改、涂改，对处方所列药品 不得擅自更改或代用。对有配伍禁忌或超剂量的处方，应当拒绝调配、销售，必要时，需经原处方医生更正或重新签字方可调配和销售.7、药学专业技术人员调剂处方时必须做到“四查十对”：查处方，对科别、姓名、年龄；查药品,对药名、规格、数量、标签；查配伍禁忌，对药品性状、用法用量；查用药合理性,对临床诊断。发出的药品应注明患者姓名和药品名称、用法、用9量。发出药品时应按药品说明书或处方医嘱,向患者或其家属进行相
19、应的用药交待与指导，包括每种药品的用法、用量、注意事项等。要严格遵守有关 法律、法规和制度，正确介绍药品的性能、用途、禁忌及注意事项。8、处方要妥善保存.普通处方、急诊处方、儿科处方保存1 年，医疗用毒性药品、精神药品及戒毒药品处方保留2 年,麻醉药品处方保留 3 年。处方保存期满后,经医院主管领导批准、登记备案，方可销毁。9、医院应在药房提供咨询服务，指导顾客安全、合理用药.医院还应设置意见簿和公布监督电话，对批评或投诉要及时加以解决.10、每次处方药品剂量一般不得超过 7 日用量;急诊处方一般不超过 3 日用量；对于某些慢性病、老年病或特殊情况，处方用量可适当延长，但医师必须注明理由.麻醉
20、药品、精神药品、医疗用毒性药品、放射性药品的处方 用量应当严格执行国家有关规定.开具麻醉药品处方时，应有病历记录。11、在药品调配使用过程中发现假劣药品，应当立即封存、停止使用,并及时向上级管理部门报告，不得擅自处理。12、实行药品不良反应报告制度,对有严重药品不良反应的药品，应及时上报，不得隐瞒。下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快！载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快！10员员工工年年终终工工作作总总结结【范范文文一一】201x 年就快结束，回首 201x 年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛,也
21、有遇到困难和挫折时惆怅，时 光过得飞快，不 知不觉中，充 满希望的 201x 年就伴随着新年伊始即将临近。可 以说，201x 年是公司推进行业改革、拓 展市场、持 续发展的关键年.现就本年度重要工作情况总结如下：一、虚心学习，努力工作(一)在 201x 年里,我自觉加强学习,虚心求教释惑,不断理清工作思路，总结工作方法，一方面,干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高,通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步,逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点,把握
22、住了工作重点和难点.(二）201x 年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补,二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!（三）爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务,在本职岗位上发挥出应有的作用二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。(一)201x 年上半年,公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x 年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。（二)对清洁工每周不定期检查评分，对
23、好的奖励，差的处罚.(三）做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理,对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。(四）加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。三、主要经验和收获在安防工作这两年来,完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：（一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务,才能更好适应工作岗位.11（二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。（三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用
24、品的申购与领用.(四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。(五）要 加强与员工的交流,要与员工做好沟通，解 决员工工作上的情绪问题，要 与员工进行思想交流。四、加强检查,及时整改,在工作中正确认识自己。(一）开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做 每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干,不知总结经验的现象。就 这样，我 从无限繁忙中走
25、进这一年，又 从无限轻松中走出这一年，还 有,在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要（三)总结下来:在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题,也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高 和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策！六、存在的不足总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面:
26、1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事,凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽,冷语,这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚,为企业创造良好的工作环境和形象.3、宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作,门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清 视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。12七、下步的打算针对 201x 年工作中存在的不足,为了做好新一年的工作,突出做好以
27、下几个方面：(一）积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系;(二)加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;（三)加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。在今后的工作中要不断创新,及时与员工进行沟通,向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识,同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我 们的工作要团结才有力量,要合作才会成功，才 能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下,cssm 大安防的明天更美好！员员工工年年终终工工作作
28、总总结结【范范文文二二】一个人静静的站在窗边，看着路上一辆辆行驶的车辆，不由的想起了以前。转瞬间来到红牛已经一年多了，有过开心与欢乐，悲伤与泪水，还有坎坷。XX,崭新的一年，而 现在已经过去了半年，在 这半年里我又学到了很多的知识。在 这半年的工作中我学到了许多平时学不到的岗位知识，尤其这几次停机时跟着设备维修人员一起检修设备时又让我对设备的工作原理有了更深了解,从而使我提高了岗位操作技能,更重要的是，在处理故障的同时,我能够熟练的将学到的新知识与操作技能相结合,减少了处理故障的时间，提高了处理故障的能力。同时也还存在着许多的不足与缺点。学到了什么：1 现在对所在岗位的设备工作原理有了更进一步
29、的了解，从而提高了处理故障的能力与技巧,减少了处理故障的时间。2 对整条生产线也有了的了解，在其他岗位出现故障时自己也能过去帮上忙。3 现在和相邻岗位的伙伴配合的更加默契了,在彼此的岗位出现故障时只要对方一个手势就会明白自己该做些什么。4 在开班后会时通过主管描述生产线场的情况和岗位点评时悟出了什么情况重要.什么情况紧急，在同时出现多个突发事件时怎样能有条不紊的处理好每件事。5 在观看“XX 年度感动中国人物颁奖典之后我感受到我们每个人都很平凡，但在平凡的人生中,也可以做出不平凡的事情，我们每个人都可以通过自己的努力实践，也可以从他们的身上吸取力量，不断前进。存在的不足与缺点：1 在岗位出现较
30、大的故障时有些手足无措心里还有些急躁，如果长时间没处理好的话心里还来气。2 缺乏较好的工作方法,同样的一件事看别人做起来时觉得挺轻松,当轮到自己做的时候不但没做太好而且还累的满头大汗。3 口语表达能力较差，在岗位之间的沟通或者是和伙伴们聊天的时候自己心里想的意思总是不能用理想的语句表达出来.下半年的目标:在今后的日子里，争取把自己不足的地方弥补回来，多加学习以提高自己的综合能力，上班时调整好自己的心态，多加认真，争取以零失误来回报公司对我的培养。13最后,中心的祝愿公司的明天会更加的灿烂辉煌。员员工工年年终终工工作作总总结结【范范文文三三】时光荏苒，XX 年年很快就要过去了,回首过去的一年，内
31、 心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎,回首望，虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕公司的中心工作，对照相关标准，严以律己,较好的完成各项工作任务。在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进,始终
32、保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人,勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用.今后努力的方向：随着公司各项制度的实行,可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能,为公司做出应有的贡献。即将过去的这一年，在公司领导及各部门经理的正确领导与协助下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，在紧张的工作之余，加 强团队建设,打造一个业务全面,工作
33、热情高涨的团队。作 为一个管理者,对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。我充分认识到自己既是一个管理者，更 是一个执行者。要 想带好一个团队,除了熟悉业务外,还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作.对此我向领导做如下工作报告：一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理,坚持正确
34、的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践,在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护领导的管理思想，坚信社会主义最终必然战胜资本主义,对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业 认真做好本职工作。工作积极主动,勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献.二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质14我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。(1)是
35、认真学习“三个代表重要思想，深 刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增 强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性;认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神,自觉坚持以党的十六大为指导,为进一步加快完善社会主义市场经济体制,全面建设小康社会作出自己的努力.（2)是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和计算机知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、计算机知识方面存在哪些不足之处,有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。(3)是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间,选择性地开展学习，学习了中华人民共和国
36、森林法、森林防火条例、中华人民共和国土地管理法、广西壮族自治区土地山林水利权属纠纷调解处理条例、通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。三、努力工作，按时完成工作任务一年来,我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记公司制度，全心全意为公司创造利益的宗旨，努 力实践公悸非逦计划性、前 瞻性、领 导性强;开拓进取,经常提出合理化建议并获采纳,完成较重的本职工作任务和领导交办的其它工作；讲究工作方法，效率较高；能按时或提前完成领导交办的工作，工作成绩比较突出，效果良好。四、在廉的方面：(1）严 格执行和维护党的“四大纪律八项要求”，纪 律、经 济工作纪律,工作纪律。自 觉做到与公司保持高度一致，不
37、阳奉阴违、自行其是;遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任；依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守;廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；不允许他人利用本人的影响谋取私利;公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；艰苦奋斗,不奢侈浪费、贪图享受；务实为公司,员工，不弄虚作假、与公司争利。(2)在干部选拔任用工作中，认 真执行 行员管理暂行办法的 有关规定，坚 持公开、平 等、竞争、择优的原则，推动协盛用人机制的改革,并逐步走向法治化的轨道。（3)严格执行各项规章制度，坚 决纠正行业不正之风。本 人以身作则，严 格要求，坚 持以制度用人，以制度管人，并引导、教育员工自觉执行协盛各项规章制度，树立爱公司
38、如家、爱岗敬业的良好风尚。(4)密切联系客户，努力实现、维护、发展公司和客户的根本利益.本人牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，树立为人民服务的思想,把客户满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点,努力为公司办实事、办好事.为客户创造利润就是为公司创造价值。15（5）按规定执行个人重大事项报告制度.总的来说，一年来,本人分管、协管的部门较多，工作范围广、任务重、责任大，由于本人正确理解上级的工作部署，坚定执行公司和领导的经营方针 政策,严格执行公司的规章制度,较好地履行了作为行政职务和作为专业技术职务的职责，发挥了领导管理和组织协调能力，充分调动广大员工的工作积极性，较好地完成了分管和协管股室全年的工作任务。新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其它同事学习，取长补短,相互交流好的工作经验，共同进步。征取更好的工作成绩.16