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1、全国 2009 年 7 月高等教育自学考试劳动法试题历年试卷和答案一、单项选择题（本大题共一、单项选择题（本大题共 2020 小题，每小题小题，每小题 1 1 分，共分，共 2020 分）分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。括号内。错选、多选或未选均无分。1下列不属于劳动标准法的是（）A职业安全卫生法B工资法C女工未成年工特殊保障法D集体合同法2下列关于劳动法对人的适用范围的表述，正确的是（）A家庭聘用的保姆适用劳动法B个体经济组织聘用的劳动者不适
2、用劳动法C事业单位聘用的劳动者不适用劳动法D国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用劳动法3用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（）A7 日内B10 日内C15 日内D30 日内42008 年 6 月 1FI，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定 1个月后正式到单位上班。2008 年 7 月 4 日，王某到甲公司报到上班，双方于 2008 年 7 月 10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（）A2008 年 6 月 1 日B2008 年 7 月 1 日C2008 年 7 月 4 日D
3、2008 年 7 月 10 日5 职业中介机构为不满 16 周岁的未成年人介绍就业的，南劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是（）A罚款B予以取缔C吊销其职业介绍许可证、D吊销其营业执照6新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000 元，试用期 2 个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500 元，当地的最低工资为 1000元，试用期内李某的月工资不得低于（）A1000 元B2000 元C2400 元D2500 元7劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）A赔偿金B补偿金C违约金D损失费8根据劳动法的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，
4、在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）A3 个月内B6 个月内C9 个月内D1 年内9劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（）A派遣单位所在地标准；B用工单位所在地标准C两地都可以D由派遣协议约定标准10 某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（）A允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件B耽误工作的情况下，将扣发田力的工资C不允许田力出庭作证D允许田力出庭作证，正常支付工资11集体合同生效于（）A双方首席代表签字之EtB劳动保障行政部门办
5、理登记手续之日C双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日D劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起l5 日内未提出异议的12根据就业促进法的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为（）A失业保险制度B失业预警制度C就业援助制度D劳动力调查统计制度13根据 1986 年劳动人事部、国家教育委员会发布的技工学校工作条例规定，技工学校的培养目标是（）A初级技术工人B中级技术工人C高级技术工人D学徒14徐某于 2007 年 12 月进入丙公司工作。2008 年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为 4350 元，根据职工带薪年休假条例，徐某可享受带
6、薪年休假5 天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为（）A600 元B1200 元C2000 元D3000 元15法律规定职工每日工作8 小时，每周丁作 40 小时，属于（）A标准工作时间B缩短工作时间C不定时工作时间D综合计算工作时间16非特殊情况延长工作时间的必经程序是（）A用人单位决定B用人单位与工会协商C用人单位与工会和劳动者协商D劳动者申请17根据国务院发布的关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定，企业缴纳养老保险费的比例不得超过企业工资总额的+。（）A3B5C8D2018根据失业保险条例规定，领取失业保险金的期限最长为（）A12 个月B15 个月C18 个月D24 个月19职工代表大
7、会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，出席职工代表大会的职工代表必须达到职工代表总数的（）A12 以上B23 以上C34 以上D45 以上20某用人单位非法使用2 名童 T2 个月，根据禁止使用童工规定的处罚标准，劳动保障行政部门可对该单位锶款（）A5000 元B10000 元C15000 元D20000 元二、多项选择题（本大题共二、多项选择题（本大题共 1010 小题，每小题小题，每小题 2 2 分，共分，共 2020 分）分）在每小题列出的五个备选项中有二至四个是符合题目要求的，在每小题列出的五个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的请将其代码填写在题后的括号
8、内。错选、多选、少选或未选均无分。括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21根据我国宪法、劳动法等法律规定，劳动者的劳动权利包括（）A自主择业权B接受职盘培训的权利C，结社权D参与单位重大事项决策的权利22下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（）A劳动行政管理行为B劳动仲裁行为C自然灾害D劳动者患病23甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（）A发生工伤，公司概不负责B合同期满单位无须向李某支付经济补偿金C试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同D合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务24关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（）
9、A张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同B王某在某公司连续T 作满 10 年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C李某在某国有企业连续工作满10 年，距法定退休年龄还有12 年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同25下列不属于最低丁资组成部分的有（）A高温津贴B加班工资C奖金D单位为劳动者缴纳的养老保险费26下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（）A用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单B工资可以以实物
10、或有价证券的形式支付C工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付D工资至少每月支付一次27根据企业职工伤亡事故报告和处理规定，伤亡事故的种类包括（）A轻微伤事故B重伤事故C死亡事故D特大事故28根据工伤保险条例的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（）A因违反治安管理死亡的B因犯罪死亡的C醉酒导致死亡的D自残的29以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（）A养老保险B工伤保险C医疗保险D生育保险30劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）A用人单位招收录用其所支付的费用B
11、用人单位为其支付的培训费用C对生产、经营和工作造成的直接经济损失D对生产、经营和工作造成的间接经济损失三、名词解释题（本大题共三、名词解释题（本大题共 4 4 小题，每小题小题，每小题 3 3 分，共分，共 1212 分）分）31劳动争议32津贴33退职34劳动卫生堆积四、简答题（本大题共四、简答题（本大题共 3 3 小题，每小题小题，每小题 5 5 分，共分，共 1515 分）分）35简述劳动法基本原则的内容。36简述集体合同的法律特征。37简述工会的权利。五、论述题（本大题共五、论述题（本大题共 1515 分）分）38试述劳动纪律和职业道德的关系。六、案例分析题（本大题共六、案例分析题（本
12、大题共 2 2 小题，每小题小题，每小题 9 9 分，共分，共 1818 分）分）39安某系民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期2 年的劳动合同，期限为 2007 年 5月 1 日至 2009 年 4 月 30 日，月工资 2000 元。2008 年 10 月 5 日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园员工手册中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。试分析：（1）安某认为单位未提前30 天通知解除劳动关系，应额外支付一个月工资，这一请求劳动争议仲裁委员会是否支持?为什么?（2）幼儿园解除与安某劳动合同的依
13、据是否成立?为什么?（3）安某认为幼儿园无法定理由解除劳动合同，在支付经济补偿金外还应额外支付经济赔偿金，这一请求是否合法?为什么?40某商场 2008 年 2 月聘用 29 岁的王某作保安，聘用经验丰富的退休人员李某作会计，王某和李某都和商场签订了为期2 年的合同，试用期3 个月。合同规定王某的工资为每月600元，李某的工资为每月 400 元。该商场所在地的最低工资标准为每月500 元。2008 年 4 月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。试分析：（1）王某能否认定为工伤?为什么?（2）王某在试用期内能否享有医
14、疗期?（3）商场给予李某的丁资是否违反了当地的最低_亡资标准?为什么?全国全国 20092009 年年 7 7 月高等教育自学考试劳动法试题答案月高等教育自学考试劳动法试题答案一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题 1 分，共 20 分）二、多项选择题（本大题共10 小题，每小题 2 分，共 20 分）三、名词解释题（本大题共4 小题，每小题 3 分，共 12 分）31劳动争议：劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件
15、而发生的争议。32津贴:是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。33退职:退职是指职工因病残基本丧失劳动能力，但在年龄、工龄或个人缴费年限方面又不具备退休条件的，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认、组织批准后退出生产或工作岗位，并按国家有关规定给予一定的物质帮助和被补偿，进行休养。34劳动卫生堆积四、简答题（本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分）35简述劳动法基本原则的内容。答：关于劳动法基本原则内容，学界还存在争议。比较有代表性的观点有：第一种观点认为，“劳动法有三个基本原则，即社会正义原则、劳动自由原则和三方合作原则。”；第二种观点认为，“我国劳动法的基
16、本原则有劳动权利义务相一致原则、保护劳动者合法权益原则和劳动法主体利益平衡原则。”；第三种观点认为，“劳动法的基本原则可以表述为以下各项：劳动既是公民权利又是公民义务原则、保护劳动者合法权益原则、劳动力资源合理配置原则。”等，在此，采第三种观点进行分析。劳动既是公民权利又是公民义务原则：我国宪法规定，“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”这一规定被确立为劳动法的一项基本原则；它表明，有劳动能力的公民从事劳动，既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。保护劳动者合法权益原则：这我国劳动法第1 条就明确了“保护劳动者的合法权益”的宗旨；说明保护劳动者合法权益原则是劳动法的基本原
17、则。在我国，要保护劳动者合法权益，应当通过一系列具体措施落实宪法中的规定，使劳动者的合法权益等到全面、平等的保护。劳动力资源合理配置原则：劳动关系作为劳动力与生产资料相结合的社会关系亦即劳动力资源配置的社会形式，说明劳动法也是劳动力资源配置法，因此，其应以实现劳动力资源的合理配置为己任。36简述集体合同的法律特征。答案:集体合同的主体具有特定性；集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定；集体合同的订立有严格的程序和形式要求；集体合同是特殊的双务合同；集体合同具有劳动基准法的效能。37简述工会的权利。答案:根据中华人民共和国工会法工会的权利和义务有以下几条：1、企业、事业单位违反职工代表大会制度和
18、其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。2、工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向
19、人民法院提起诉讼。3、企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。4、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会做出答复；企业、事业单位拒不该正的，工会可以请求当地人民政府依法做出处理：（1）克
20、扣职工工资的；（2）不提供劳动安全卫生条件的；（3）随意延长劳动时间的；（4）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（5）其他严重侵犯职工劳动权益的。5、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。6、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时做出处理决定。7、工会有权对企业、事业单
21、位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。8、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加，工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。9、企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。10、工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。11、县级以上各级总工会可以为所属
22、工会和职工提供法律服务。企业、事业单位应当支持工会，依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。12、工会协助企业、事业单位、机关办好职工福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。13、工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。14、根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。15、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。县级以上各级人民
23、政府指定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。16、县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众意见和要求。各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。五、论述题（本大题共 15 分）38试述劳动纪律和职业道德的关系。答案:职业纪律与职业道德既
24、有联系，又有区别，二者相辅相成，关系密切，是社会主义建设不可或缺的。职业纪律和职业道德对于加强社会主义现代化建设，提高生产效率，建设社会主义精神文明，都将起到十分重要的作用。二者区别：性质不同：职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。直接目的不同。职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益。实现的手段不同。为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念。二者联系：主体相同。二者共同赋予同一主体劳动者。调整对象相同。调整的是同一行为劳动行为。最终目的相同。都是为了保证社会主义生产劳动的正常进行，促进劳动生产率的提高，完善科学管理，还可以促进社会主义精神文明建设的发展。六、案例分析题（本大题共2 小题，每小题 9 分，共 18 分）