积分制考核管理制度.pdf

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1、积分管理制度1 1、目的为了提高全体员工工作积极性，激发员工以成果为导向，形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风，优化公司的激励机制，同时成就员工梦想。提升 员工的忠诚度。切实建设公平、分享、提升的发展环境，创造卓越成果，以加强公司核心竞争 力，确保公司持续、稳健发展。特制定本制度。2 2、适用范围本办法适用于公司所属各单位全体员工3 3、积分定义3.13.1 积分是为员工在职期间的累计绩效分，实行逐月逐年累 加，员工离职后即归零；积分是员工在职期间综合贡献业绩的考核成果的分值体现，是主客观因素导致的结果；3.23.2 积分是评定先进、晋级、加薪、公司奖金分配的重要参 考依据，与员工的福利待

2、遇和荣誉表彰挂钩。4 4、积分奖励体系管理4.14.1 人事部负责汇总、制定全公司员工奖励的总体预算和年度使用计划，报公司 CEOCEO 批准。通过后，将预算以 1:101:10 的比例折算成积分，4.24.2 市场部以业绩为依据，后勤各部门人员以绩效目标遇奖 惩积分为依据，相应的人员积分奖励类目，并汇总统计至财务部。财务部将公司各层级的奖励 数额，汇总报备给公司董事审批。4.34.3 人事部需在年底分析评估公司积分奖励制度的执行情况，以及改进提升建议。5 5、积分奖励类型公司的积分体系包括以下类型：5.15.1 勋章奖励积分类：根据不同业绩，给以不同的勋章奖励，一枚勋章对应统一的福利积分（以

3、年为一个周期，次年不予计算）。5.25.2 团队奖励类：对于团队完成不同的业绩，对于团队的奖 励积分。5.35.3 个人奖励类：针对个人完成个人或者公司绩效目标后，给予个人的奖励。具体的积分奖励项，在上述五大类别基础上进行分解，制定。6 6、积分奖励的原则6.16.1 一致性：确保公司的积分奖励项和公司的绩效导向目标的一致性。6.26.2 标准化：确保全公司范围内使用统一标准化的积分奖励标准。6.36.3 激励性：确保员工获得奖励积分后，兑换商品的多样性和高性价比。7 7、积分用途积分奖励体系旨在完善公司的人员管理体系，积分结果用于：7.17.1 兑换员工奖励公司有关商品和服务。7.27.2

4、员工考评、晋升等的依据。7.37.3 积分代金券可直接兑换人民币。&积分计算方法8.18.1 员工的积分共有（绩效）业绩积分、奖惩积分两部分组成；主要分为前端市场人员与后勤人员；A A 公司给予员工按级别每月给予员工一定的奖励的积分，A A级 30003000 分；B B 级 10001000 分；C C 级 500500分；D D 级 100100 分；1 1）市场人员每月按照完成业绩任务100%100%来计算；举例：市场人员如果当月完成 80%80%的业绩，则按照 A A 级计算：30003000 x80%=240080%=2400 分；2 2）后勤人员按照权重业绩 80%80%，考勤/蜕

5、变 20%20%来计算；举例：后勤人员如果当月完成 80%80%的业绩：A A 级：30003000 x80%80%x80%=192080%=1920 分；30003000 x20%=60020%=600分；B B 后勤人员未制定个人业绩目标的，按照以下标准计算年终 加权积分：绩效业绩权重：惩积分权重 50%50%；50%50%;奖C C 绩效考核积分=个人所在岗位的考评得分，详见第 8.28.2 条；D D 职务倍数：所有员工按职级设置几何倍分，D D 级员工 100%100%计算，C C 级按 5 5 倍计算，B B 级按 1010 倍计算，A A 级按 3030 倍计算；E E 员工积分

6、总分=艺（业绩积分*权重+绩效考核系数*权重+奖励积分-惩罚扣分*职务倍数8.28.2 业绩积分8.2.18.2.1 业绩积分=个人所在岗位完成贡献*所在岗位的任务；8.2.28.2.2 绩效考核积分1 1）绩效考核积分直接和每位干部职工的当月的工作表现情况挂钩，具体考核指标根据公司管理需要而定；2 2）据具体岗位情况而定，原则上按核一次执行，每个月为一个考核周期，若因岗位原因不宜做每月考核的，可按考核分数跨度得出全年考核分；3 3）员工考核得分根据权重按第 8.18.1 条例计算方法计入员工积 分。8.38.3 奖励积分细则831831 考勤加分（后勤人员）a a 所有员工经公司领导批准春节

7、加班每天加100100 分；*考核考核周期根1 1 个月考b b 为配合公司活动需要、应对突发事件，服从领导安排积极 利用下班以后休息时间做利于公司的工作一天加 100100 分，例如接待应酬、打版、接送客人等；c c 公司对在公司服务期间，每满一个月，当月没有迟到，早退，请假，旷工，未有蜕变，工作积极的人员给予奖励，奖励积分如下：A A 级 30003000 分；B B 级10001000 分；C C 级 500500 分；D D 级100100 分；832832 特别注意以下事项：a a 公司在节假日期间安排的培训会不加分。b b 干部和员工在加班期间消极怠工，迟到，早退则不予加分。c c

8、 在加班期间，从事和工作不相干的工作则不加分。d d 加班期间违规、违纪则不予加分。e e 加班弄虚作假，欺骗公司，一经查实，不予加分还按弄虚 作假论处。8.3.38.3.3 遵章守纪加分结合公司实际因地制宜，与时俱进，推陈出新提出关于岗位职责、考核办法、激励政策、工作流程、工作纪律规定等制度建设的合理化建议，被审议确实行之有效的，对现行制度或政策每修改一条奖 100100 分；每出台一项新制度或政 策奖 200200分。834834 经济贡献加分a a 财务、采购、成本管理控制，缴纳税收、规费政策争取、项目资金的争取为公司直接超额创造额外的经济效益的，按创造效益总额进行奖励。创造效益以 1

9、1 万元为单位每万元奖 5050分；非本职岗位的干部或员工的奖励加倍。b b 管理人员和员工在为公司节源开流方面提出合理化建议并 被公司采纳，比如房租、水、电、气的节约，物品采购、电信电话、移动通信、设施设 备的使用、维修、更新，公车的保养使用等。即或是不可量化直接产生的经济效益，一经采 纳，奖4040 分。c c 非从事营销工作的各级干部或员工积极利用自己的社会关 系资源和渠道积极协调替公司拿回合同或订单的，在同样享受公司的奖励政策的同时 另按每万元贡献另奖 1010 分（四舍五入计算）。d d 员工提出合理化建议，优化组织结构和岗位职责，为公司 节约人力成本和管理成本效益明显的，不可量化的

10、一次奖励4040 分，累计计算e e 如有其他应奖经济贡献成果则酌情奖励。835835 团队建设加分a a 干部职工为公司推荐人才，被推荐人被公司录取工作时间满一年以后的当月，被推荐人定级为普通员工的一次性奖 100100 分，为主管的一次性奖200200 分，为经理级的一次性奖 300300 分，为总监级的一次性奖 500500 分，为总经理级的一次性奖10001000 分。b b 主管、经理、总监级的干部其麾下员工或领导晋升，其直接上级按以下规定加分：员工晋升主管/经理其直接上级加 100100 分：主管晋升经理/实习区总其直接上级加 300300 分；经理晋升总监/区总其直接上级加 50

11、0500 分；总监晋升总经理其直接上级加 10001000 分；836836 能力水平加分a a 在公司内部组织各种比赛中获得表彰的，奖政府以及社会各界组织的各种比赛中获得表彰的，奖 100100 分；b b 接受公司领导交办的突发性工作，属于非职责范围内的奖100100 分，重大事情另议重奖。c c 遇见或者帮助公司防范经济风险和法律风险的，做出重大贡献另行重奖；奖 200200 分，100100 分；参加837837 工作业绩奖励加分A A 嘉奖：员工有下列事件之一者给予嘉奖并通报全公司，每 次记 100100分。a a 对顾客服务热情，服务品质高，被客户书面表扬的；b b 本月有好评的，

12、创造出优异成绩者；c c 团队合作意识强，帮助其他部门完成工作，得到其他部门的称许；d d 拾金不昧，价值 10001000 元以内的；B B 员工有下列事件之一者予以通报表扬，每次积100100 分。a a 检举揭发违反规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽 回形象和损失者；b b 维护公司安全，积极米取措施排除险情，确有实效者；c c 在公司的重大活动过程中（如大型营销活动中）表现突出者;d d 获年度优秀员工。C C 员工有下列事件之一者予以记功一次，每次积200200 分a a 遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢 救并减少公司损失者；D D 员工有下列事件之一者予以记大

13、功，每次记500500 分a a 承担巨大风险，挽救公司财产，表现更为突出者；b b 因见义勇为或其它原因受到外部机构或个人电话、电邮、书面、锦旗表扬；c c 对扩大公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的；d d 合理化建议在应用中取得重大效果者。8.48.4 蜕变扣分8.4.18.4.1 考勤扣分a a 迟到早退扣 1515 分钟之内每次 2020 分（迟到早退时间超过一 小时扣 8080分，超过两小时按事假计算）；病假不扣分（病假不能事前请假的必须在 休假当天征得部门经理批准，超过三天病假的不能提供医院就医证明或未经批准的视为旷工）；b b 旷工每天扣 6060 分；c c 会议和单位组织

14、的要求必须参加的活动，迟到的每次扣分，未经批准不参加的扣 1010 分，早退的扣 5 5 分；d d 上班时间未经批准外出干私事的一次扣 2020 分；e e 单位要求参加的社会公益活动不参加的每次扣 2020 分，经批 准不参加的扣 1010 分；f f 领导要求参加的加班不参加的扣1010 分；g g 不服从公司工作安排，从下发文件开始每延迟一天到新岗 位报到上班扣 1010 分，同时按旷工论处，连续三天不报到，公司有权给予当即辞退并扣 罚当月2020 分，经批准不参加的扣5全部薪资并不给予任何经济补偿。842842 违反工作纪律和管理规定的处罚A A 行政处罚1 1）未经公司主要领导同意

15、，私自接受店商或客户宴请和 礼物的，或经过公司主要领导批准接受宴请但收受礼物和红包不及时（超过五日）上交的，其责任人扣 5050 分同时并扣直接领导2525 分；如果责任人当年发生第二次则予以辞退。2 2）上班时间脱岗或睡觉，脱岗的一次扣4040 分；当班领导知情不报加倍处罚，不知情的则按同标准扣分。3 3）对外的所有公文和资料必须经过人事部收发和传递，行政应做好登记和催办工作以及原件的保管工作。如果非工作人员接受公文和资料没有在当天第一时间交回，每次扣 4040 分；每延误一天扣 1010 分；如有特殊原因耽误并且耽误的理由 成立则扣2020 分。4 4）未经公司主要领导批准严禁任何人将公章

16、、公文、资 料、证照带出办公场地，经主要领导批准带出办理公务的，当天用后不管时间再晚或者第二 天是否还需要用都必须交还公司原部门妥善保管，违纪者扣 4040 分；如造成公章、公文、资 料、证4040 分，睡觉的 扣照遗失，当事人及责任上级领导扣 5050 分到 100100 分。5 5）违反财经制度扣 4040 分到 100100 分。借公款办事的，必 须每周做一次结算同时向上级领导做一个书面报告，违反此规定的扣非主要领导批准必须到财务销账，每延迟一天扣 1010 分；财务部门责任人每周不仅要敦促借 款人及时销账还必须将借款情况向主要领导报告，如有违反扣责任人领导扣 5050 分。给公司造成经

17、济损失的由财务部门相关人员和领导，借款人上级领导共同 承担。6 6）在公文、资料处理、传递过程中必须按公司的规定和 领导的指示精神办理。如果延误一天扣当事人 4040 分，即或是有特殊原因也应该扣7 7）员工私自向店家或客户借款，扣5050 分。2020 分。4040 分，其所有上级4040 分；事情办完两日内8 8）未按要求着工装上班，扣 4040 分（未要求着工装的部门不 考核）。9 9）工作时间在办公室、作业区内哼小调、吹口哨、大声喧 哗，影响正常工作，扣 2020 分/次。1010）未按工作服务流程操作，扣4040 分/次。10001000 分。工作时间酗 酒1111）工作时间聚众打牌

18、、玩麻将者扣者扣 500500 分；1212）玩忽职守，致公司蒙受 1 1 万元（含）以上经济损失者扣 100100分，并负赔偿责任。1313）工作态度粗暴，使用辱骂性的语言伤及客户或员工者，扣 500500 分/次。员工打架斗殴，扣10001000 分/次，情节严重者，当即辞退。1414）不服从管理、态度蛮横、胡搅蛮缠，顶撞上级扣次；情节严重者，当即辞退。1515）违反会议纪律，影响会议、培训或分享课程正常秩序的，扣 4040分/次。1616）在会场中大声喧哗、交头接耳、聊天、打盹、睡觉、玩 手机，扣1010 分/次；1717）会议时手机铃声响，扣1010 分/次；致使公司受到 200020

19、00 500500 分/1818）对能够预防的事故不积极采取措施，1000010000 元的经济损失者扣 5050 分。1919）私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在 200200 元 以上者扣5050 分。2020）对积分的奖分方面弄虚作假、虚构事实的，没批准 的按 100100分扣分；已经通过奖励的按已奖励积分的十倍进行处罚，第二次次做假，当年的绩效不合格论处，积分扣 100100 分直至直接开除。为做假者做伪证的员工和干部按当事人已奖分数的 5 5 倍扣分，第二次作伪证，当年的绩效不合格论处，按已奖励积分扣分。B B 工作绩效不佳行为的处罚1 1）对上级领导的决定、指示或会议精神相

20、关当事人应认 真学习深刻领会，加强请示汇报沟通，以利于各项工作的顺利贯彻执行。分，领会错误的扣 5050 分，未执行的扣 100100 分，执行不到位的扣 5050 分，执行效果很差的扣 3030 分；对于上述工作的执行，下级必须最迟每两天给上级以各种方式进行简要汇报，没有报告的每天扣 1010 分。1 1）合同上报不及时，每延误一天扣理规定办理的扣 100100 分；3 3）对于上级明确有完成任务时间要求，但到期没有完成 工作任务的，每项扣 2020 分。延迟一天完成工作任务的扣 1010 分，以此类推。应累加计算。对于上级明确有完成任务时间要求的工作，在完成工作期间，应加强有效沟通，必须每

21、两天报告工作的进展情况，不及时传达工作信息和有效沟通的扣累计计算。4 4）违反部门工作流程，给工作造成损失，对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到 20002000 元以内经济损失者扣 5050 分。1010 分一次，以此类推，5050 分，没按公司合同管没记住的每项扣 50505 5）不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾 上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者。泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成 损害、情节较轻者扣 4040 分。6 6）不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者扣 100100 分。7 7）没有积极维护好客户，造成客

22、户流失的，流失每一名客 户扣 100100分。8 8）针对外部单位的公文，发回函，工程签认单、合同、经济资料、工作资料相关领导和责任人必须按照公司对于处理此类事务的相关规定及时处理和回馈信息，延误一天扣1010 分。9 9）没有认真按上级领导要求及时书写自己或本部门本职 工作相关的工作总结、会议纪要、通告、分析报告、请示以及相关材料的每延误上交一 天扣 5 5分；对工作造成不良影响的扣 4040分。1010）不服从上级领导的安排和指挥，拒绝和消极配合他人工作的，导致工作延误和没完成，前者扣 4040 分，后者扣 5050 分。1111）无故不参加会议、培训、学习或集体活动的扣2020 分；12

23、12）负责为公司采购材料的员工，其负责采购的物品种 类出现差错，每错一种扣 1010 分；每延误一天到货扣 1010 分（其相关领导同过，按同样标准处罚），没有进行三家以上比选的扣1010 分；每月监督部门调查确认其采买货品价格高过 其他商家二次以上，另议严厉处罚。检查出问题的人员应予以超过5050 分以上奖励；1313）对于本细则没有包含的内容，如果因员工主观因素和工作态度导致工作失误且造成恶劣影响的，由制度执行部门或主要领导批准扣分。C C 对公司团队建设工作不合格的处罚1 1）员工降职，其直接上级主要领导扣4040 分/级/人/次。1010 一 1001002 2）当事人推荐入职的员工，

24、在签订聘用合同一年内辞职的扣除原奖励的分数；如果该员工被公司辞退则扣推荐人 4040 分。3 3）歪曲事实恶意在背后诋毁公司领导和同事的，扣分。道听途说传播公司和公司领导的小道消息的扣 4040 分，制造谣言的扣 5050 分，传播谣言的扣 4040 分。4 4）公司组织的各类学习后的考试，得分在扣 1010 分。8080 分以下的每次40405 5）主管麾下的员工辞职的，每人次扣主管责任经理扣 4040 分；主管辞职的，每人5050 分，直接次直接责任经理扣 5050 分，直接区总扣 100100 分；经理 辞职的，每人次直接上级总监/区总扣200200 分，直接总经理扣 300300 分；

25、6 6）下级员工被上级越级建议辞退并且制度执行部门批准的，其直接上级罚 5050 分；D D 对工作能力、水平不合格的处罚1 1）公司每个季度针对各级领导组织的民意测评，满意度 低于 80%80%的扣 4040 分，满意度低于 60%60%的扣 100100 分。2 2）对上级领导交办的工作在限时内无法完成或完成的情 况无法让上级领导满意，对责任当事人扣 4040 分。3 3）工作交流、沟通不力，导致同仁工作延误或出差错，罚4040 分。4 4）在会场上在工作现场上研究讨论工作时，所辖的数据不清楚、不积极发言的或发言不知所云、言不对题的陈的扣 1010 分。5 5）事前不请示不汇报不沟通，导致

26、工作延误的罚E E 其它情况酌情扣分。4040 分；，发言的价值乏善可一问三不知，1 1）员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚并不给予经济 补偿，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。2 2）年度内受到严重警告处罚累计达到的；3 3）连续旷工达到 5 5 个工作日或全年累计旷工达到 1010 个工作 日的；4 4）利用公司资源干私活者，扣 5050 分/次；情节严重的，当即 辞退。同时公司有权向当事人索赔。未经公司主要领导批准利用工作资源和权力，照顾亲朋好友经营的扣 500500 分，情节严重的直接开除，如果其行为损害了公司的利益和声誉公司对 当事人有索赔的权力。5 5）利用工作之便，用

27、公司的资源和权力内外勾结，收受回 扣、红包以及取得不正当利益，一经查实，不论金额多少一律开除，损害公司利益和声誉的，公司有权索赔。6 6）编造课目弄虚作假虚开发票或低价高开发票侵吞公款的 按贪污论处，一经查实则直接开除，触犯刑法的必须移交司法机关从严惩处7 7）对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造 事端、妨害团体秩序者。8 8）玩忽职守，擅作主张，严重违反公司规定给公司和员工 的生命财3 3 次或记过累计达到 2 2 次产造成直接经济损失超过1000010000 元的：9 9）对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。1010）工作不负责，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材 料、

28、能源，造成经济损失者。1111）擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时机关处理）。1212）滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失金额超元的（同时移交司法机关处理）。1313）利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个处金额超过 1000010000 元的（同时移交司法机关处理）。1414）无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作会秩序者。1515）故意损坏公司重要文件或公物者。1616）在职期间刑事犯罪者。因违反国家法律法规被司法机关查或追究刑事责任者。1717）擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业给公司的声誉造成极大的负面影响。1818）以不正当手段

29、窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收移交司法过 1000010000人谋取好秩序和社拘留、审务活动者受好处者违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（同时移交司法机关处理）1919）擅自涂改各种工作原始记录、单据、合同者。2020）无故旷工四天以上（含四天），不服从或拒绝执行上级 扌指令者。2121）为谋私利，利用公职权力或其他公司工作，从事第二职 业者。未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。2222）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者金额 超过1000010000 元的；违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。2323）造谣惑众诋毁公司形象者；在公司内串联、煽动怠工

30、或 罢工者。2424）伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者，同时 移交司法机关处理；2525）参加非法组织，经劝告不改的。9 9、积分使用9.19.1 带薪旅游机会：9.1.19.1.1 销售明星、服务标兵、优秀干部享受“国内著名景区旅游”、“东南亚旅游”、“欧洲旅游”带薪旅游一次（限 5 5 天）；a a 工龄 1 1 年以上（含 1 1 年）3 3 年以下：奖励国内旅游 1 1 次；当年（达到规定累积积分。）b b 工龄 3 3 年以上（含 3 3 年）5 5 年以下：奖励东南亚旅游 1 1 次；当年（达到规定累积积分。）c c 工龄 5 5 年以上（含 1010 年）：奖励欧洲旅游

31、 1 1 次。当年（达到规 定累积积分。）9.1.29.1.2 市场部门按 普通员工：年内内部积分排名列前 10%10%（四 舍五入法）的员工，被评为销售明星；管理干部：年内内部积分排名列前五入法）的经理，被评为优秀干部；9.1.39.1.3 非销售部门：普通员工：年内内部积分排名列前10%10%10%10%（四舍（四舍五入法）的员工，被评为服务标兵；管理干部：年内内部积分排名列前舍五入法）的经理，被评为优秀干部；9.1.49.1.4 带薪国内游机会：逢满 50005000、1500015000、2500025000、3500035000等以 50005000 结尾的积分，（当年业绩、工龄、积

32、分符合规定）；可享受国内著名景区带薪旅游一次（限 5 5 天）限 50005000 元，凭实际旅游票报销；9.1.59.1.5 带薪海外游机会：逢满以万为单位的积分如2000020000 等积分，（当年业绩、工龄、积分符合规定）；可享受国外著名景区带薪旅游一次限 1000010000 元，凭实际旅游票报销；当年业绩与工龄符合规定（限 7 7 天）1000010000、10%10%（四9.29.2 年终奖机会：公司每年年终给员工发放年终奖，奖励给予销售部门和 非销售部门达成绩效考核的员工。员工年终奖=（员工两月工资金额x80%80%X个人年度总积分/系数为发放奖金总额（公司按其年累计积分以 1

33、1 分当 100100 元给予发放年终奖金）。9.39.3 参与分红机会：员工累计积分达到 1 1 万分以上者，在职期间，公司按其累计积分以 1 1 分当（预算发放分红总额*公司享受分红资格员工积分总和）x个人总积分）给予分红；公司分红按其截至年底的累计持有积分予以分红，此后年份以此类推。9.49.4 享受退休金机会：员工累计在公司连续工作 A A 级十年以上者，B B 级二十年以上者，C C 级三十年以上者，除继续享受在职期间的积分分红外，公司按其累计积分以1010 元给予转换成退休金，该退休金可于达到法定退休年龄，全部退还给员工；若员工达到保险条款中的重大疾病或死亡，或员工直系亲属重大疾病

34、，可以凭相关证明提前领取；9.59.5 成为股东机会：员工累计积分达到连续工作五年以上者，B B 级连续工作十5 5 万分且在公司 A A 级1 1 分当年以上者，除继续享受积分分红外，公司按其累计积分以 1 1 分当 1010 元给予转换成实股，成为正式股东。9.69.6 特别条款：a a 享受退休金员工正常离职时三年内不得从事与公司相冲突的业务，否则，公司将取消其退休金资格；员工非正常退职时不予以享受退休金计划；b b 成为正式股东的，在公司任职总经理或总监以上不论任何 形式离开公司，三年内不得从事与公司相冲突的业务，否则，公司将其在公司的期股包括已注册股份作为罚没抵充公司损失；造成公司间

35、接或直接经济损失者追究法律责任。c c 员工只能享受第 9.29.2 条与第 9.39.3 条中的其中一条，不可兼得;d d 本制度内所有积分，1 1 分当值当年预算发放奖励金额的总 和除以全部人员积分总和分来折算。1010、积分管理10.110.1 积分实施权限、执行单位设置及使用方法集团公司的总经办是积分制管理办法的最后解释机构和 最后裁决机构。总经办下设制度执行部门（人事部），制度执行部门是积分制管理制度的执行 机构，负责贯彻执行总经办的规定和决定并做好积分的统计工作，接受被处罚的员工和部门 的申述。集团公司的全体在职员工应无条件服从总经办的考核决定。10.210.2 所有人对他人的奖罚

36、分须报告理由，由当事人本人或同 级上级领导依据规定结合事实向制度执行部门及时申报，经批准方能生效。各级领导和员工对违 反公司规定的员工的行为应秉公给予举报或提告，由制度执行部门依据规定给予及时 处罚。10.310.3 总经办董事以及制度执行部门奖罚分则不受限制，可以 直接给出；董事以及制度执行部门有权撤销任何人做出的所有奖罚分的建议或决定。10.410.4 公司所有员工可以自行根据本规定结合自己的工作实际 及时申报奖罚分，所有奖罚必须陈述清楚理由，自行申报至部门经理审核通过，由部门经 理审核后报人事部汇总，最终交由制度 执行部门批准生效。10.510.5 员工自行申报或同级上级领导提告对员工进

37、行奖励的，应在事实发生的三天内书面或在公司内网上报告，如有特殊情况导致申报延误应及时向制 度执行部门做出说明，最迟申报或提告时间不得超过事实发生后的十五个工作日，逾期无效。处罚不设置时效。10.610.6 所有员工每周每月必须向公司递交公司要求的积分申报 材料，逾期无效。10.710.7 其他约定a a 积分兑现与发放：积分为一年为一个计算周期；公司对 积分兑现发放统一规定为年终进行。b b 如员工在当年中途无论以任何方式与公司解除劳动合同 关系，公司不予兑现积分与奖金。c c 经年累积积分只是作为考量养老退休，分红及参加旅游的 参考依据。1111、附则11.111.1 本制度的解释权、修改权归公司人事部，人事部组织监 督执行。11.211.2 本制度自审批通过，公布之日起执行。拟订:审批:批准: