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1、企业安全生产规章制度企业安全生产规章制度企业安全生产规章制度(范本 10 篇)企业安全生产规章制度（一）：一、安全检查的形式 (一)日常检查 1、副站长随时地对搅拌站内生产安全监督、检查，发现问题及时处理。2、副站长经常检查施工环境，机具设备运转情景，发现问题，立即处理并及时汇报，监督检查搅拌机司机人员情景，确保正确操作，保障施工安全。3、操作司机岗位持证上岗，主司机、副司机作好自检互检工作，及时纠正违章作业和不规范的操作行为。4、操作司机班长，副班长岗岗员检查制度。每一班作业必须设一名固定的安全监督岗岗员，负责本班次搅拌机生产的监督检查。司机班长，副班长必须由职责心强、有经验、有技术的岗位工
2、人兼任，主要职责：检查本班次人员、搅拌机的安全工作情景，监督操作过程，保证混凝土质量，完成领导交办的其他工作。(二)定期检查 1、副站长每月2327 日组织 1 次定期的安全大检查，检查中要求进取发现问题，分析问题，处理问题并作好记录。(三)专项检查副站和搅拌机司机人员在设备、设施投入使用前进行专项检查、验收。(四)节前节后和季节性检查节假日前后搅拌站站长，副站长进行安全检查，异常是重大节假日、重大政治活动期间，防止从业人员纪律松懈、思想麻痹。(五)开机前的检查搅拌机开机前，站长，副站长组织技术室试验人员，搅拌机操作司机对开工前的安全准备工作做例行检查，检查是否搅拌机计量系统是准确，机械运转过
3、程中是否有异常。二、检查的依据：相关的安全生产法律、法规、规章制度，企业施工安全技术规范、标准和安全操作规程、安全作业指导书等。1三、检查的方法：3。组织领导：各种安全检查都应根据检查要求配备检查人员，合理分工。目的明确：各种安全检查都应明确检查的目的和检查项目、资料及标准。检查记录：检查记录要认真、详细，异常对隐患的记录要具体。隐患部位、危险程度及处理意见等要记录清楚。4。整改：安全检查的整改工作包括隐患登记、整改、复查、销案。安全检查中发现的隐患及时登记外，要求部门限期、定人、定方法地进行整改。对有即发事故危险的隐患，检查人员要责令停工进行整改，仅有当事故危险隐患解除后，经检查人员确认，方
4、可继续生产。对于违章违章作业行为，检查人员应当场指出，进行纠正。安全负责人对整改的部分要进行复查，经复查合格，方可进行销案。二、安全生产管理教育制度根据国家安全监督管理局所颁发的关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员安全生产培训考核工作的意见安监发(20 xx 年123 号)和关于异常作业人员安全技术培训考核工作的意见(20 xx 年 124 号)以及安监局(20 xx 年第 20 号)安全生产培训管理办法，对相关人员的培训要求做出的规定。搅拌站一般工程每年理解安全再培训时光不得少于 10 学时、搅拌站教育资料：各级管理部门有关安全生产和环保的标准。在生产过程中的基本情景和
5、必须遵守的安全事项。搅拌站生产工作概况，生产流程，工作性质及范围。新工人个人从事生产工作的性质，必要的安全知识，各种机具设备及其安全防护设施的性能和作用。本工种的安全技术操作规程。搅拌站资料易发生事故的部位及劳动防护用品的使用要求。搅拌站站内礼貌施工，员工宿舍住地周围环境保护及卫生基本要求。、教育形式 授课教育在非作业时光，由站长主持，副站长召集全体管理人员(含班长，2生活管理员)到场，由站长或副站长主讲(讲课或出题考试有困难时，或聘请项目工程技术，安全环保等部门去人主讲，或请人讲课)。讲课时光，地点，主持人，讲课人，讲课资料，参加人姓名，必须指定人做好记录。看板教育，制作和安设施工安全环保管
6、理的各种板牌进行安全宣传教育。提高施工队全体员工安全技术操作本事，完善施工队面貌和形象。班前讲话教育。每一天班前由站长或值班负责人进行本班次员工安全生产讲话，讲话时光 5-10 分钟。安全生产考试。站内对各岗位工种定期进行考试，搅拌站对各岗位进行不定期考试(文盲者可本人口答，委托人代笔)，考试成绩不及格要重考，直到合格。自我安全教育。现场施工各工种人员，要多看多学安全技术方面的知识，熟练掌握本工种安全技术常识和规程，增强自我保护的安全防护意识，提高安全操作技能水平。自我安全教育。各岗位人员，要多看多学安全技术方面的知识，熟练掌握本工种安全技术常识和规程，增强自我保护的安全防护意识，提高安全操作
7、技能水平。企业安全生产规章制度（二）：为了加强企业的安全生产管理，保证企业安全，保障人民生命财产安全，根据国家的有关法律、法规，结合本公司的实际，制定本制度。一、安全生产检查制度企业必须建立和健全安全生产检查制度。组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。具体要求是：（一）生产岗位安全检查。主要由职工每一天操作前，对自我的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。资料包括：1。设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效；2。规定的安全措施是否落实；3。所用的设备、工具是否贴合安全规定；4。作业场地以及物品的堆放是否贴合安全规范；5。个人防护用品、用具是否准备齐全，是
8、否可靠；3 6。操作要领、操作规程是否明确。（二）日常安全生产检查。主要由各部门负责人负责，其必须深入生产现场巡视和检查安全生产情景，主要资料是：1。是否有职工反映安全生产存在的问题；2。职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程；3。生产场所是否贴合安全要求；4。安全通道及安全疏散门是否畅通。（三）专业性安全生产检查。主要由企业每年组织对电梯、电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、团体宿舍等，分别进行检查。车间安全生产检查每月一次，班组安全生产检查每周一次。二、安全生产事故隐患排查制度为加强安全生产事故隐患的排查和管理，确保企业安全生产，保护职工在生
9、产过程中的安全与健康，全面实现全镇安全生产目标，特制定以下事故隐患整治制度。(1)、对查出的不安全隐患，做到四定，即定人员、定项目、定时光、定经费，确保隐患整改落实，并将整改落实情景报相关部门验收备案。(2)、对暂时不能整改的隐患，要采取强制性防护措施，并分别纳入技术措施安排和检查计划内，落实限期整改。(3)、对安全事故隐患整改不力的单位，安全监督部门要发出隐患限期整改指令书，限期进行整改，因拖延整改而造成事故的要按规定追查职责，严肃处理。(4)、对个别重大隐患，因多方原因暂时不能整改的，要及时上报，争取上级部门的帮忙尽快解决。(5)、凡不按要求及规定标准落实隐患整改任务的人员，所以而酿成不良
10、后果的，将依照有关法律法规进行处理，直至追究法律职责。三、安全事故隐患整改制度 1、企业安全员及其它操作人员发现隐患，要认真对待，及时整改。任何部门、任何人不能以任何借口推诿。2、一般隐患必须在当日整改，重大隐患视情景在最短时光内整改到位。4 3、隐患整改所需资金必须全额保证。所需原料设备采购部门必须全力配合采购。4、整改后必须经企业安全生产主管部门或企业安全管理员验收合格，方能投入使用。四、安全培训教育制度 1、本企业厂长、经理以及各安全负责人必须理解相关的安全培训教育，确保有资格上岗。2、本企业新招员工上岗前必须进行车间、班组安全知识教育。员工在企业内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，
11、应进行相应的车间或班组安全教育。3、企业对全体职工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要资料，并保证职工有资格上岗。4、本企业特种作业人员（包括电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操作者等），必须理解相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗。5、各类安全教育合格证按规定复审，逾期不复审，合格证无效。其特种作业人员的操作资格证书，每两年由发证单位复审一次。五、生产场所及设备安全措施 1、企业必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为职工供给贴合要求的劳动条件和生产场所。2、生产场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，人行道、车道应平坦畅通，
12、通道应有足够的照明。3、在生产场所内应设置安全警示标志，紧急通道和出入口应设指示牌。4、生产、使用、储存、运输化学危险品应根据化学危险品的种类，设置相应的通风、防火、防爆、防毒、监测、报警、防潮、避雷、防静电、隔离操作等安全设施。5、企业不得将生产作业场所、仓库与职工宿舍混为一体，生产作业场所、仓库严禁住人。6、企业的生产设备及其安全设施，必须贴合如下要求：（1）生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，坚持安全防护性能良好；（2）发生强烈噪音或震动的生产过程及设备，应采取隔噪、隔震、屏蔽等有效5防护措施，生产场所的噪声强度应贴合工业企业噪声卫生标准的规定；（3）各类电气设备和线路安装必须贴合国
13、家标准和规范；电气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施；（4）企业对可能发生职业中毒、人身伤害或其它事故的，应视实际需要，配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。六、安全生产值班制度 1、逢节、假日、夜间必须安排人员值班，并将主要领导的电话放于明显位置，遇紧急情景随时联系。2、值班人员不得擅自离开厂区，发现视情节轻重予以惩罚，直到开除。3、值班人员要做好防火防盗工作，定时要厂区各处巡查。4、遇陌生人进厂，值班人员问明来意，才决定是否放行。七、动火作业管理制度 1、本制度中的动火作业是指电焊、打磨、切割等能引起火源的危险作业;2、在厂范围内进行动火作业时，要先清理作业周围的易
14、燃易爆物品，远离进行动火地方最少 35 呎(10 米)。在范围内进行动火作业时，要先清理作业周围的易燃易爆物品，有烟感探头的场所，要做好保护，防止误报警，准备好应急的消防器材，然后向安全组申请危险作业许可证;3、安全组在发出危险作业许可证之前，要以作业现场进行检查，依据许可证上所列之项目逐条核对无误，确认不会由此引发火警事故后，才能发出危险作业许可证;4、动火作业现场要有相应的消防灭火措施，例如准备水、灭火筒等，以便发生火警时，能迅速灭火;5、动火作业人员在作业前要了解该部位的消防设施及走火通道;6、在动火作业过程中，安全组要全程监督，防止发生火警事故;7、安全组有权制止有危险的动火作业;8、
15、动火作业完毕之后，要清理好作业现场，并监视现场至少 30 分钟，防止留有火种，引起后患;对不申请危险作业许可证而进行动火作业的人员(或部门)，除通报批评外，并自行承担由此造成的一切事故职责。6八、生产场所及设备安全措施企业必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为职工供给贴合要求的劳动条件和生产场所。生产场所必须贴合如下要求：1、生产场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，人行道、车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。2、在生产场所内应设置安全警示标志，紧急通道和出入口应设指示牌。3、生产、使用、储存、运输化学危险品应根据化学危险品的种类，设置相应的通风、防火、防爆、防毒、监测、报警、防
16、潮、避雷、防静电、隔离操作等安全设施；4、企业不得将生产作业场所、仓库与职工宿舍混为一体，生产作业场所、仓库严禁住人。5、企业的生产设备及其安全设施，必须贴合如下要求：（1）生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，坚持安全防护性能良好；（2）发生强烈噪音或震动的生产过程及设备，应采取隔噪、隔震、屏蔽等有效防护措施。（3）各类电气设备和线路安装必须贴合国家标准和规范；电气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施；在有爆炸危险的气体或粉尘的工作场所，要使用防爆型电气设备；（4）企业对可能发生职业中毒、人身伤害或其它事故的，应视实际需要，配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。九、安
17、全生产会议记录制度 1、本单位每次召开安全生产会议必须有会议记录，并由专人负责记录归纳，传达落实。2、对安全生产会议中作出重大决定等重要资料不准漏记或错记。3、认真执行安全生产会议资料，各部门任何人不能打折扣。4、年终召开安全生产总结会议，总结全年安全生产工作，总结经验找出教训，制定次年安全生产工作计划。十、临时工安全管理制度因生产需要使用临时工时，用人单位应提前申请报，经批准后方可雇用。1、雇用的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住证。7 2、临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。3、必须与雇用的临时工签定劳动合同或协议并注明安全职责。4、临时工必须遵守公司内各项管理规定，
18、不得随意串岗。5、违反公司管理规定的临时工，经教育不改者应解除雇佣关系。十一、公司安全奖惩制度奖励 1。全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位职责制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。2。对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。3。安全生产管理台账齐全，记录准确的。4。在安全教育培训中工作突出的。5。各级主管领导能在房地产开发、经营活动中认真贯彻安全生产五同时的。6。一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位。7。在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及单位，公司将视情节予以奖励。处罚根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对
19、发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。1。违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以 100 元罚款，对职责人处以 50 元罚款。2。接到违章通知书后未按期进行整改的，处以单位 200 元罚款。3。特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以 20 元罚款。4。安全管理账不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金。5。出现各类事故未按规定时光上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。6。对出现事故的职责人，按职责大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事职责。十二、伤亡事故管理规定8 1、劳动过程中发生的职工伤亡事故，事故单位必须严格按规定做好报告、登记、调查、分析、处理和统计等管理工作
20、。2、发生职工伤亡事故后，事故单位负责人应立即组织抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作，并报告有关部门。3、发生因工伤亡事故或职业病的单位，应当自事故发生之日或职业病确诊之日起，15 日内向劳动部门提交事故调查报告和填报职工工伤确认申请表。经劳动安全部门确认后，企业持职工工伤确认表到社会劳动保险部门领取工伤保险金。十三、事故调查处理制度 1、发生事故，任何人不准隐瞒不报，或不如实上报。2、事故调查报告公司留存一份，同时上报安全生产监督管理部门。3、事故调查所需数据、资料，公司各部门必须全力配合，协助调查。4、对于事故职责人要有奖惩，必须再培训的则由安全生产管理员培训
21、，合格后方能上岗。十四、消防安全管理制度（一）消防安全教育培训制度 1、新职工入厂，须进行消防安全的职前培训，培训资料包括：消防安全基本常识、灭火器及消火栓的操作使用等。2、对每名员工每年至少进行一次消防安全培训教育，培训情景记录存档。3、公司每个季度对全体职工进行疏散演习，对义务消防队员进行灭火演习专门培训，使每个队员都能熟练使用灭火器材，4、公司的消防安全职责人、消防安全管理人、专兼职消防管理人员、消防控制室的操作人员等有关人员应理解消防安全专门培训。5、各车间、班组等部门展开消防安全教育、培训工作应根据各部门、各阶段、各字的特点进行针对行的教育。6、公司经过多种形式开展经常性的消防安全宣
22、传教育。（二）防火巡查检查制度 1、建立逐级消防安全职责制和岗位消防安全职责制，明确各自职责，落实巡查检查制度。9 2、公司安全部人员每日对公司进行防火检查。公司安全部、环安部每月对公司进行防火检查并复查追踪改善。3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。4、检查部门应将检查情景以书面形式及时通知受检部门，受检部门负责人应按通知要求及时整改火灾隐患。5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时光及时整改的，根据公司规定给予处罚。（三）安全疏散设施管理制度 1、厂内的车间、仓库、宿舍的安全出口门、疏散楼梯、疏散走道的宽度必须按规范设置。2、所有的疏散出口、楼梯、走
23、道必须配置相应的应急照明和疏散标志。3、上班时、生产车间、仓库应保证安全出口畅通，安全出口不得上锁。4、车间、仓库应按规定存放物品，不得堵塞通道。5、各部门负责人应按规定定期检查疏散标志和应急照明设施是否完好，发现损坏及时维修。（四）消防设施器材维护管理制度 1、公司消防设施器材定期检查检测消防设施器材。2、对消防器材和消防设施建立档案管理。3、消防设施、消防器材应定点存放、定人保养、定期检查，并将检查情景记录存档。4、对全公司职工进行教育，要求员工爱护消防设施器材，对刻意破坏损坏消防设施、器材的行为，将要求赔偿，并提出惩处。（五）火灾隐患整改制度 1、公司保卫科管理职能部门每月一次对各部门进
24、行防火检查，对所发现的问题以书面形式责令其限改，并督察整改到位。2、消防安全职责人或消防安全管理人应每月组织一次消防安全会议，讨论检查过程中发现的火灾隐患及相应的整改措施，确保安全生产。3、公司各部门收到火灾隐患整改同时后，应抓紧督促有关人员落实整改措10施，一时无法整改的部门应落实防范措施，保障消防安全。4、火灾隐患整改完毕，负责整改的部门或有关负责人应将整改情景记录报送公司消防安全职责人或消防安全管理人签字，确认后存档备查。5、对公安消防机构责令限期整改的火灾隐患，公司负责整改的部门应当在规定的期限内整改并做出火灾隐患整改复函，报送公安消防机构。（六）用火用电安全管理制度 1、公司应严格实
25、行用火用电的消防安全管理规定。2、用电安全管理：1 严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。2、电气线路、设备安装应由保全机修部门的持证电工负责。3、各车间下班后，该关掉的电源应予以关掉，否则安全部将对职责人提来源分。4、禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。（七）灭火和应急疏散预案演练制度 1、公司应加强灭火、应急疏散预案的制定工作，每年应对公司有关变更情景进行全面修订。2、公司应按照灭火和应急疏散预案进行演练，每年演练不少于二次。3、进行消防演练时，应当设置明显标识并事先告知演练范围人员。4、灭火和应急疏散预案资料包括：组织机构（灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组、安全防护救护组）；报警和接警处置程
26、序；应急疏散的组织程序和措施；扑救初起火灾的程序和措施。（八）消防安全工作考评和奖惩制度 1、公司将把平时演练情景、业务学习情景、日常消防工作、规章制度落实情景作为公司各部门、个人考评、奖惩的依据。2、每年度公司将对在消防安全工作中成绩突出的部门和个人，给予表彰奖励。3、对未依规定履行职责的部门和个人，将给予相应处理。4、对违反消防安全管理规定，造成火灾事故的行为，将依法给予处理。（九）电、气焊防火制度 1、焊工应经过专门培训，掌握焊割安全技术，并经过考试合格后，方准独立操作。11 2、焊割前按规定进行动火作业申请，核准后方可进行。3、焊割作业要选择安全地点，焊割前要仔细检查上下左右情景，周围
27、的可燃物必须清除，如不能清除时，应采取浇湿、遮隔等安全可靠措施加以保护。4、盛过或盛有可燃性气体或粉尘的易爆场所焊割，在这些场所附近进行焊割时，应按有关规定，坚持必须距离。5、焊割操作不准与油漆、喷漆、木工等易燃操作同部位、同时光、上下交叉作业。6、电焊机地线不准接在建筑物、机器设备、各种管道、金属道、金属架上，必须设立专用地线，不得借路。7、不得使用有故障的焊接工具。电焊的导线不要与装有气体的气瓶接触。8、焊割工作点火前要遵守操作规程，焊割结束或离开现场时，必须切断电源、气源，并仔细查现场，清除火灾隐患；在闷顶，隔墙等隐蔽场所焊接，在操作完毕半小时内反复检查，以防暗燃发生。9、焊割现场必须配
28、备灭火器材，应有专人现场监护。（十）车间消防安全生产十不准 1、不准在车间内吸烟，擅自进行明火作业。2、不准占用疏散通道。3、不准在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。4、不准在生产工作期间将安全出口大门上锁或关掉。5、不准随便动用消防器材。六、非机修人员不准擅自拆装机器设备。6、不准无证上岗操作危险机台。7、故障设备未修好前，不准使用。8、上班时光不准怠工、滋事、打架或擅离职守。9、不准赤膀赤脚进车间，不准带小孩进车间。十五、企业事故紧急救援预案制度生产企业将制订本单位的事故应急救援预案，加强对危险源和危险部位的管理和检查，使生产过程中的风险降到最低程度。为了在重大事故发生时能及
29、时予以控制，有效地组织抢险和救灾，防止事故的扩大，生产企业将对本单位的危险场所和部位进行危险源安全评价。对所有被确定为重大危险源的部位和场所，12应事先对可能发生的重大事故的状态和定量进行预测，评估事故发生后的危害大小、人员伤亡情景、设备破坏和财产损失程度，以及由于物料的泄漏可能引起的火灾、爆炸，有毒有害物质的扩散对周围地区可能造成危害程度的预测。依据预测，提前制订重大事故应急措施方案，组织、培训抢险队伍和配备救援所需的装备、器材，以便在重大事故发生后，能及时按预订方案进行实施，在较短时光内使事故得到控制，或按照正确的方法和程序进行救助和疏散人员，防止事故扩大，造成不必要的损失。一、企业应建立
30、事故应急救援的指挥机构。其结构规定如下：1。指挥系统及其职责 (1)制订应急指挥组织系统图。(2)熟知有关应急救援方面的立法文件和规范规定。2。指挥领导机构及其职责 (1)指挥领导小组及其职责：a、负责应急救援预案的制订、修订和完善工作。b、负责组建应急救援专业队伍。c、负责组织排险队、救援队、医护队的实际训练等工作。d、负责建立通信与警报系统，储备抢险、救援、救护方面的装备、物资。e、负责督促做好事故的预防工作和安全措施的定期检查工作。(2)应急救援指挥部及其职责 a、发生事故时，发布和解除应急救援命令、信号。b、向上级部门、当地政府和友邻单位通报事故的情景。c、必要时向当地政府和有关单位发
31、出紧急救援请求。d、负责事故调查的组织工作。e、负责总结事故的教训和应急救援经验。3。指挥部人员分工总指挥负责组织企业的应急救援指挥工作。副总指挥协助总指挥负责应急救援的具体指挥工作。安全部门负责人协助总指挥做好事故报警、情景通报及事故处置工作。保卫部门负责人负责灭火、警戒、治安保卫、疏散、道路管制工作。生产部门(或调度长)负责人：负责事故处置时生产系统的调13度工作事故现场通讯联系和对外联系。机电(设备)部门负责人：协助总指挥负责工程抢险、抢修工作的现场指挥。卫生部门(包括防疫站站长、医院院长)负责人：负责现场医疗救护指挥及伤亡、中毒人员分类抢救和护送转院工作。后勤(总务)部门负责人：负责抢
32、修和抢救伤亡、中毒人员的有关必需品的供应工作。供销部门负责人负责抢险救援物资的供应和运输工作。环保部门负责人负责事故现场及有害有毒物质扩散区域内的监测和处理工作。二、建立事故应急救援的各种保障 1。通信保障：包括有线、无线、警报、协同通讯的组成、任务和有关信号规定，保证完好畅通、联络无误。2。运输保障：包括救援车辆编号、数量，明确任务要求。3。抢险物资保障包括抢险抢救装备物资的种类、数量、编号等要求。4。治安保障包括治安人员的任务分工，重点警戒目标区的划分，保证道路交通的安全畅通。三、预测事故扩散影响范围及潜在危险性的评估 1。根据危险品性质评估危险性根据危险源所涉及的危险品的性质、生产工艺过
33、程、气象条件、地理位置等，估计可能发生的事故类型和影响范围。如事故涉及化学品，则要估计其毒性、挥发性、扩展性、氧化速度、可释放量及预测其浓度等。2。根据生产工艺流程进行潜在危险性的评估对每一个已确定的危险目标要做出潜在危险性的评价。即一旦发生事故，可能引起的后果，可能对周围设备、生产工艺、环境带来的危害及其范围。预测可导致事故扩大的发生途径，按可能扩大范围的危险性大小排序，确定应急救援抢险目标，控制事故的发展。四、应急救援预案配套制度的完善和专业队伍的训练 1。建立相应的规章制度为了能在事故发生后，迅速、准确、有效地进行抢险救护的工作，必须制订应急救援预案的规章制度，做好各项准备工作。对全企业
34、职工进行经常性的应急救援常识教育，落实岗位职责制。同时还应建立以下相应制度：(1)值班制度：建立 24 小时值班制度，夜班由行政值班和生产调度负责，如有问题及时处理。14 (2)检查制度：每月由企业应急救援指挥小组结合生产安全工作，检查应急救援工作情景，发现问题及时整改。(3)例会制度：每季度由事故应急救援指挥小组组织召开一次指挥小组成员和各救援队伍负责人会议，检查上季度工作，并针对存在问题，进取采取有效措施，加以改善。2。加强对救援队伍的培训指挥小组要从本企业的实际出发，针对危险源可能发生事故，每年至少组织一次模拟救援训练演习。一旦发生事故，指挥机构能正确指挥，各救援队伍能根据各自任务及时有
35、效地排除险情，控制并消灭事故，抢救伤员，做好应急救援工作。十六、企业职工劳动保护制度一、企业必须建立贴合国家规定的工作时光和休假制度。职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。二、企业应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并督促其按规定正确使用。三、企业应认真贯彻落实国务院女职工劳动保护规定，做好女职工月经期、怀孕期、产期、哺乳期及更年期的特殊保护工作四、企业应做好未成年工的特殊保护工作，禁止招用未满16 周岁的童工和在校学生，禁止安排未满 18 周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。五、企业应经过卫生部门防疫站对生产工人进行上岗前体检和定期体检，采
36、取措施，预防职业病。十七、企业安全生产管理机构制度一、组织机构：组长：XX副组长：XX组员：XX二、机构职责（一）安全管理部门安全生产职责制 1、认真贯彻执行国家有关安全生产的政策，法规和规范，在企业法定代表15人和分管领导的领导下负责企业的安全生产监督管理工作；2、负责组织开展各种安全活动，对职工进行安全思想和安全技术知识教育；3、严格贯彻执行国家颁发有关安全规定，组织制订本企业安全生产管理制度和安全技术规程，并检查执行情景；4、参加安全技术措施，安全技术专项方案的审核，现场机械设备及防护设施的验收，及大型机具设备安全运行的监督管理；5、组织并参与安全检查，协助和督促有关部门对查出的隐患制订
37、防范措施，检查隐患整改工作；6、深入现场检查，解决有关安全问题，纠正违章行为，遇有危及安全生产的紧急情景，有权令其停止作业，并立即报告有关领导处理；7、负责各类事故的汇总统计上报工作，并建立健全事故档案。按规定参加事故的调查，处理工作；8、负责对企业的安全考核评比工作，会同工会认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，进取推广安全生产科研成果，先进技术及现代安全管理方法；9、检查督促有关部门和单位搞好安全装备的维护保养和管理工作，监督劳动防护用品的采购，供应和产品质量，防护性能检查，监督有毒有害作业人员得到劳动保护；10、指导基层安全生产工作，加强安全生产基础建设，定期召开安全专业人
38、员会议，不断提高基层安全员的技术素质。11、当接到事故报告后，应立即赶赴现场，协助组织抢救，监督指导保护现场，清查人员伤害，资源损失情景，寻找证人，证物，汇集事故相关资料，填报事故快报。并督促报告公安及政府有关部门。配合事故调查，按规定时限完成事故调查报告。监督事故现场复工前的整改，整顿，并负责实施验收。（二）各人员职责：1。1。1 组长 a。负责全厂的安全生产工作，并于每月召开安全生产会议。b。落实安全生产所需的资金，保证安全生产所需资源充足。c。任命安全生产管理员。16 d。负责与安全生产监督部门联络。1。1。2 副组长职责 a。具体落实安全生产工作，监督安全管理员工作。b。对安全生产监督
39、部门或公司安全生产监督员所发现的隐患及时上报，并安排整改。c。对员工进行安全教育。2。1 组员（安全生产管理员）2。1。1 专职安全生产管理员 a。检查公司可能发生的安全隐患及时上报、整改。b。对公司员工进行安全生产知识培训。c。对公司安全设施进行定期检查、保养。d。公司发生紧急事故时，在安全管理机构领导下及时处理险情。2。1。2 兼职安全生产管理员 a。协助安全生产管理员检查公司可能发生的安全隐患并及时上报整改。b。对生产过程中可能引起的安全问题提出整改意见。c。协助安全生产管理员对员工进行安全生产知识培训。d。公司发生紧急事故时，在安全管理机构领导下及时处理险情。企业安全生产规章制度（三）
40、：1、目的为落实安全生产有关安全教育培训要求，规范公司安全生产教育培训管理，提高广大员工安全知识水平和实际操作技能，保证安全教育培训工作有序进行，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司各类员工的安全教育培训。3、三级安全教育新入厂人员(包括新工人、临时工、外包工及外来培训、实习、参观人员等)，必须进行公司、车间(部)、班组(工段)三级安全教育，经考试合格后方可上岗：3。1 公司级安全教育(一级)由安全环保质监部负责。教育资料包括：国家有关安全生产法律、法规、17制度和标准;安全生产基本知识;消防知识;职业卫生知识;公司安全生产规章制度;作业场所和工作岗位存在的主要危害因素、防范措施及事故应
41、急措施;事故案例等知识。经考试合格后，方准分配到各车间、部门。3。2 车间级安全教育(二级)由生产设备部经理及专、兼职安全员负责。教育资料包括：本车间生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术操作规程和制度;本车间作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;事故例案等知识。经考试合格后，方准分配到班组。3。3 班组级安全教育(三级)由班组长负责。教育资料包括：岗位生产任务、特点、主要生产设备结构原理、操作注意事项、岗位职责制、岗位安全技术操作规程;事故案例及其预防和应急措施;安全装置和工(器)具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等知识。4、外来人员的安全教育 4。1
42、外来施工人员的安全教育，公司级由安全环保质监部负责，施工现场安全教育由项目负责单位和项目所在部门负责，教育资料同新入厂职工;4。2 进入公司参观、学习、检查等人员的安全教育，由安全环保部负责，对其进行入厂安全注意事项教育，进入生产现场必须有专人陪同，以保证安全;5、特殊教育 5。1 公司主要负责人和安全生产管理人员，必须理解市区安监局的安全生产知识和管理本事考核，取得安全生产管理资格证后，方可任职并按时参加复审;其他管理人员和专业技术人员的安全教育培训由安全环保质监部组织实施，考试合格方可任职。5。2 特种作业人员必须按国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得特种作业证后，方可从事特种作业。特
43、种作业人员的资格证应定期复审。5。3 采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育培训，考试合格后，方准进行独立作业。5。4 发生事故和未遂事故，各部门必须组织有关人员进行现场教育，吸取18事故教训以防止类似事故的重复发生。6、考核方法 6。1 公司主要负责人和安全生产管理人员的安全技术培训和考核，由市安监局组织进行。6。2 其它管理层的安全技术考核，由安全环保质监部负责组织进行考核。6。3 职工的安全技术考核，由部门领导负责组织实施。安全生产职责的考核、奖惩制度 1、目的为了加强公司安全生产管理，强化各级生产、管理人员的安全风险意识，
44、落实安全职责，严格考核和奖惩，维护正常的安全生产作业秩序，保障职工的安全与健康，最大限度的防止事故发生，特制定本制度。2、范围本制度适用于本公司范围内的安全生产奖惩管理。3、职责 3。1 公司安全委员会为每个部门设定当年的安全指标;3。2 安全环保质监部负责各部门上报事故的统计;3。3 公司安全委员会根据公司发展适时提出安全激励措施;3。4 各部门根据以下奖励细节，向公司提出奖励要求;重大奖励事项，由安全环保质监部门提出书面报告;3。5 各级安全生产管理人员，能够向本部门提出对有关人员的奖励提议，经领导批准后按规定执行;3。6 发生事故的部门，由公司根据本制度进行处罚，全公司范围内通报处罚结果
45、。4、具体奖励与处罚办法 4。1 奖励 4。1。1 对个人的奖励：凡贴合下列条件之一的人员，公司根据具体情景，给予 1001000 元的奖励 4。1。1。1 本职工作认真负责，贯彻安全生产法律、法规，严格遵守和执行规章制度、操作规程，完成安全生产考核指标，成绩显著者;19 4。1。1。2 积级参与安全生产管理，对安全工作提出合理化提议，经有关部门评审，确有较大价值并收到实效者;4。1。1。3 查出或排除重大事故隐患，避免重大伤亡、火灾、爆炸、装置停产、主要设备损坏等事故，成绩显著者;4。1。1。4 及时制止或纠正了严重违章指挥、违章作业，避免重大事故者;4。1。1。5 为改善劳动条件，发明或改
46、善安全防护装置和职业卫生设施，效果显著者;4。1。1。6 在发生重大火灾、爆炸事故及其它重大事故中，临危不惧、奋勇抢救，措施得力，成绩突出者;4。1。1。7 对安全生产工作有其他特殊贡献者的奖励由公司安全委员会研究决定。4。2 处罚 4。2。1 管理处罚 4。2。1。1 有下列情景之一的部门，扣罚该部门安全第一职责人的当月奖金：a。不遵守国家安全生产法律、法规和规定，不履行安全生产职责，不建立、健全本单位安全生产规章制度、安全技术操作规程，不落实安全生产职责制的;b。不按规定建立本部门安全生产管理机构或配备安全生产管理人员的;c。新建、改建、扩建和技术改造项目不进行职业安全和职业卫生三同时而投
47、产使用的;d。按上级主管部门安全生产考核标准进行考核达不到合格标准的;e。对有关组织或部门查出的重大隐患，拖延或拒不整改的;f。不制定本部门的应急救援预案;发生生产安全事故未进行及时处理或隐瞒不报的;g。由于违反安全生产规章制度、安全技术操作规程等而造成重、特大事故的;h。不参加安全例会，又不请假者。安全例会迟到者，扣安全职责奖 50 元人。4。2。1。2 有下列情景之一的，扣除其部门安全第一职责人当月安全职责奖的 50%，扣除管理岗位其他职责人员当月安全职责奖：20 a。不按有关安全生产规章制度进行安全生产日常管理或不严格执行各项规章制度，导致本部门安全生产管理混乱;b。未按规定对新职工(包
48、括外协人员、临时工、民工等)进行三级安全教育;c。对本单位的各种安全设备、设施的管理(包括建立台帐、定期检查、维护保养等)和检测检验不到位;d。不按时组织安全检查、安全活动和应急预案演练，各种安全记录不齐全;e。不按期完成事故隐患的整改;f。各车间不按规定每周召开一次安全工作例会，会议资料记录不全的;g。发现职工违章作业，不及时纠正制止的。4。2。2 违规处罚按照劳动纪律管理条例 和安全职责考核奖惩细则执行。4。2。3 事故处罚 4。2。3。1 发生一齐轻伤事故，扣除事故职责部门当月安全职责奖总额的1020%;4。2。3。2 当年累计发生三起以上轻伤事故的，从第三起事故起(含第三起)，每发生一
49、齐扣罚事故职责单位当月安全奖总额的 3050%;4。2。3。3 发生事故(各类事故)隐瞒不报、谎报或不在规定时光内上报，对事故职责单位扣罚当月安全职责奖总额 1525%;造成严重后果的，对事故职责单位扣罚当月安全职责奖，同时对瞒报、谎报或延期上报事故的职责单位负责人和直接职责人扣罚当月安全奖的 300%;4。2。3。4 发生职责事故每重伤 1 人，扣除职责部门当月安全职责奖总额的 100300%(注：上级的处罚单独执行)。4。2。4 罚款处置 4。2。4。1 对扣罚工资的处罚，由人保部根据各职能部门提交的处罚通知办理;4。2。4。2 其他罚款由各职能部门出据罚款单进行扣罚，罚金直接交财务管理部
50、门，交款人要及时将交款凭证交相关职能部门备案。不按时交纳或拒交者，按有关规定从工资中扣除。21企业安全生产规章制度（四）：一、目的：加强公司生产工作的劳动保护，改善劳动条件，加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故。坚持：安全第一、预防为主的方针。保证员工在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展。二、范围：适用于公司范围。三、组织机构与职责：1、公司成立由总经理任主任，各部门主管为成员的安全生产办公室。其主要职责是：(1)研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划。(2)制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯切执行情景执行监督检查。(3)组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督