《业务员劳务合同范本(5篇).pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《业务员劳务合同范本(5篇).pdf（17页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、业务员劳务合同范本业务员劳务合同范本甲方因业务需要聘用乙方为外贸销售人员，经协商，就双方的权利义务约定如下：1 1、乙方的工作为外贸销售。2 2、甲方为乙方提供相应的培训。2 2、合同期限为一年，试用期个月，试用期间工资，期满后的工资待遇为底薪+提成(销售额的_%)+每月元全勤奖。合同到期后双方均同意续签的另行签订合同。3 3、因销售人员流动性较强，为保持人员的稳定，保障甲方的正常营业不受影响，每月销售提成推迟一个月发放，合同到期时的一个月与底薪一起发放，如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放。4 4、甲方制定的管理制度乙方需严格遵守，如乙方违反甲方管理制度或因为乙方
2、自身情况的变化不适宜继续履行本合同的，则甲方有权随时解除劳动合同，并不承担违约责任。5 5、如双方欲提前解除合同，应至少提前一月通知对方。6 6、未尽事宜双方另行协商。7 7、本合同双方签字后生效。甲方：_乙方：_年_月_日 _年_月_日第1页共17页_年_月_日业务员劳务合同范本（二）业务员劳务合同范本（二）甲方(用人单位)名称：地址：乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号码：_联络方式：_紧急状态联络人：_联络方式：_订立时间：_业务员合同甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、概况一、概况1 1、乙方
3、确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2 2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。3 3、双方约定的联系地址及邮编为(用于通知及信息的送达)：双方若有送达地址(或联络方式、紧急状态联络人)发生变更，应于三天内书面通知对方。由于未履行告知或不告知导致无法送达，由其自行承担责任。第2页共17页二、合同期限二、合同期限本合同期限从_年_月_日至_年_月_日，其中试用期从_年_月_日至_年_月_日。三、工作内容和工作地点三、工作内容和工作地点1 1、根据甲方工
4、作需要，乙方同意从事_销售及销售管理_岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。2 2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，具体要求甲方另行通知或双方另行签订协议。3 3、乙方同意在甲方安排的工作地点_从事工作。4 4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。四、劳动报酬四、劳动报酬1 1、双方约定乙方月合同工资标准(税前)为。2 2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准。3 3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。五、社会保险五、社会保险甲方按国家和市有
5、关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义参加社保的，属个人缴纳部分，由甲第3页共17页方在乙方工资中代为扣缴;乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承担。六、劳动纪律及考核六、劳动纪律及考核1 1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和员工手册(含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制度，下同)。甲方的各项制度内容一旦公示后，视作乙方明确该制度内容并承认其生效。2 2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形
6、式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。七、工作时间及休假七、工作时间及休假1 1、甲方安排乙方执行以下第种工时制。A、标准工时制;B、不定时工作制。2 2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、回司培训管理办法及其它相关制度执行。3 3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。4 4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。八、保密要求八、保密要求第4页共17页1 1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息(包括有关客户及合同、
7、销售政策、产品价格等)，除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。2 2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15 天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。3 3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。九、劳动合同的解
8、除九、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。1 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的;B、乙方向甲方提供的个人资料(包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等)是虚假或伪造的;第5页共17页C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘
9、前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的;D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能向甲方提供办理录用手续必需的有效材料(包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等)。2 2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。3 3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成_元(含)以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。4 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。5 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。6 6、从事与本单位相竞争的业务，或使用本单位资源对外接私单。十、劳动合同的变更、续签、终止十、劳动合同的变更、续签、终
10、止1 1、合同期满前 30 天，双方要求续签合同，须书面通知对方(按甲方劳动合同管理办法执行)，如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。2 2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后_日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。第6页共17页3 3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2)经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的;3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资
11、、合并、兼并、转(改)制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。4)乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。十一、其他约定十一、其他约定1 1、乙方依法享有辞职权，但应提前_日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准。2 2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。3 3、乙方若未能在报到时交齐第九条 D 项所需的材料，致使乙方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动合
12、同义务的(如延误办理录用手续、办理社会保险登记等)，由此引起的一切责任由乙方承担(如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承担)。4 4、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离职手续办结后申请办理暂第7页共17页停的薪资福利及费用支付。按规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥离职手续后予以支付。5 5、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承担。6 6、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还
13、甲方，如因乙方原因导致延迟签署，则双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。7 7、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件(协议)不一致的，以本合同为准。8 8、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准;在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。9 9、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同等法律效力。甲方：_乙方：_业务员劳务合同范本（三）业务员劳务合同范本（三）甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，
14、签订本协议。第一条第一条 申请业务员的条件：申请业务员的条件：第8页共17页_年满 18 周岁的中华人民共和国公民均可申请，唯申请人不得为：列入国家公务员、现役军人或法律.法规规定不得兼职的人员及中国政府禁止的任何_和非法组织成员。2.2.服从管理，有拓展业务能力。第二条第二条 协议期限协议期限1.1.协议有效期：自_年_月_日至_年_月_日止。2.2.聘用期满前，经双方协商一致，可以续订聘用协议。第三条第三条 工作岗位工作岗位1.1.甲方根据公司需要聘用乙方为兼职产品业务员。2.2.甲方根据公司需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，不再签订岗位聘用协议。第四条第四条 工作
15、纪律工作纪律1.1.严格遵守国家的法律、法令、依法经营，依法纳税。2.2.尊重社会公德，遵循自愿、公平、诚实、信用的原则开展业务活动。第五条第五条 工作报酬工作报酬1.1.甲方按有关规定及制度，根据乙方的业务实绩、贡献大小给予发放工资及奖励(具体发放标准详见奖励制度)2.2.甲方薪水结算为周薪，每星期六为薪水发放日第9页共17页第六条第六条 其它事项其它事项1.1.甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。2.2.本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3.3.本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
16、甲方：_(盖章)乙方：_(签字)业务员劳务合同范本（四）业务员劳务合同范本（四）用人单位(甲方)：_地址：_邮政编码：_职工(乙方)：_住址：_邮政编码：_身份证号码：_甲方_因生产(工作)需要，招(聘)用_(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限一、合同期限(一)本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：1.1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条 变更、解除和终止)。第10页共17页2.2.合同有效期限_年，至_年_月_日止。3.3.合同期限至_工
17、作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是_。(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务二、工作任务(一一)乙方生产乙方生产(管理管理)工种工种(岗位岗位)：_。(二二)乙方完成甲方正常安排的生产乙方完成甲方正常安排的生产(工作工作)任务。任务。三、工作时间三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生
18、育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬五、劳动报酬(一一)乙方工资分配形式、标准：乙方工资分配形式、标准：1.1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;2.2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;3.3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。(二二)甲方每月如期发放工资。甲方每月如期发放工资。(三三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。第11页共17页(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间
19、，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇六、保险福利待遇(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤
20、，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。(八八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护七、劳动保护第1
21、2页共17页(一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16 周岁至未满 18 周岁的职工)的劳动保护规定和_，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。八、劳动纪律及奖惩八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法
22、制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同九、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。(三三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：有下列情况之一的，劳动合同即告终止：1.1.乙方已达到法定退休年龄的;2.2.乙方死亡;3.3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;4.4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;5.5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。(四四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1.1.乙方在试用期内，
23、经发现不符合录用条件的;第13页共17页2.2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;3.3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;4.4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;5.5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;6.6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。(五五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：1.1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;2.2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的;3.3.甲方不能按劳
24、动合同规定支付劳动报酬的;4.4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;甲方：乙方：日期：业务员劳务合同范本（五）业务员劳务合同范本（五）根据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同下列条款：一、合同期限一、合同期限1 1、合同履行期限为年。自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中试用期为个月(自_年_月_日至_年_月_日止)。二、工作岗位二、工作岗位1 1、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责具体的销售业务。第14页共17页2 2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门和工作岗位。3 3、双
25、方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。三、双方责任和义务三、双方责任和义务1 1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护。2 2、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行业务学习、安全生产和厂规厂纪教育等。3 3、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。4 4、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。5 5、乙方对于业务招待所需费用
26、，应事先填写招待申请表，注明用途并由公司经理批准。报销时，原始凭证必须有经理、经办人两人以上签字并附清单，经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。6 6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否则将依法追究其法律责任。7 7、乙方在业务销售过程中，不得私自压价或抬高价格，不得同其他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为，一经发现，即予开除。四、劳动报酬四、劳动报酬甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定乙方的劳第15页共17页动报酬，并随着生产经营发展和经
27、济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。1 1、业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。2 2、底薪计算方法：业务员工龄一年以内底薪为元;工龄二年底薪为元;工龄三年底薪为元;三年升为业务经理。3 3、岗位津贴计算方法：业务经理岗位津贴为元;4 4、业务提成计算方法：5 5、业务员每月业务额定额为元。完成定额可得底薪。超出定额部分的业务额，业务员按上述第 4 点方法进行提成。无法完成定额的，按完成定额的比例发放工资。(业务额以签约为准)6 6、当月业务总额达到万元以上或连续三个月业务总额累计达到万元以上，则次月可享受业务主管待遇;当月业务总额达到万元以上或连续三个月业务总额累计达到万元
28、以上，且业务总额为业务部第一者。则次月可享受业务经理待遇;业务主管和业务经理每三个月考核一次，考核不合格者取消业务主管或业务经理资格。(业务额以签约为准)7 7、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、劳动纪律五、劳动纪律甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安排下负责具体工作，勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，如违反则甲方有权作出相应的处置，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订六、劳动合同的变更、解除、终止、续订3 3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4 4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
29、：第16页共17页(1)(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;(2)(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)(4)被依法追究刑事责任的。5 5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前_日以书面形式通知乙方：(1)(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)(3)双方不能依据本合同第十一条 规定就变更合同达成协议的。6 6、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。七、双
30、方需要约定的有关条款七、双方需要约定的有关条款1 1、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反商业秘密的保守事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。2 2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。八、劳动争议处理及其他八、劳动争议处理及其他1 1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2 2、本合同未尽事宜，以法律的相关规定予以执行。3 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第17页共17页