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1、办公室主任岗位职责及评分标准办公室主任岗位职责及评分标准以下是店铺为大家整理的办公室主任的岗位职责及考核，希望对大家有帮助。办公室主任岗位职责：办公室主任岗位职责：1.负责处理机关日常事务。2.负责机关文电、信息、档案、机要保密、政务公开、提案办理、后勤服务、人员工资等工作。3.负责机关综合性文件、文稿的起草工作。4.负责市纪委全委会议、常委会议、市监察局局长办公会议及其他重要会议、活动的筹办、服务工作。5.负责委局各项决定、重要工作部署及领导批办、交办事项的督促检查，推动工作落实。6.综合协调全市纪检监察制度建设，负责全市纪检监察系统规范性文件的备案审查和清理工作。7.负责与市纪委委员的联系
2、。8.负责机关与外部有关部门单位的协调联系，以及机关内部各室、部、纪工委的协调。9.负责机关财务管理、查扣的涉案款物管理。10.负责本部门干部日常管理和监督，承办领导交办的其他事项。考核：考核：1、由总经理直接对办公室副主任工作进行考核。2、根据办公室工作完成情况考核。3、根据办公室与各部门协调配合的质量进行考核。4、根据办公室成员的工作情况对办公室主任进行量化考核。5、根据个人出勤等工作情况进行考核。6、根据个人作为办公室副主任的能力进行考核。办公室主任工作考核评分标准办公室主任工作考核评分标准1.制定计划要求每年收假后 10 个工作日内报送年度工作计划，每月第1 个工作日报送月度工作计划。
3、每迟交1 天扣 2 分。要求对照部门工作职责，根据公司发展规划，重点就环境资源的配置、企业形象的提升、企业文化的推广、企业福利规划、文体活动、庆典活动等作出目标合适、完成时间明确、方法步骤具体的切实可行的计划。以此为标准对工作计划的质量进行评估，酌情扣 0-5 分。2.文控校对、审核、报批、编号、发放公司行文;收集、备案各部门行文;及时处理外来文件;收集、整理、归档、保管所有文件资料。视规范化程度酌情扣 0-5 分;视齐全程度酌情扣 0-5 分。妥善保管公司印信、营业执照、税务登记证等重要物件。有丢失、损坏扣 10-20 分。审核公司各种经济合同文本;审核各种用印;凡因审核把关失职造成公司损失
4、扣 5-10 分。3.策划、组织实施福利、文体、庆典活动每年两次大型庆典活动(厂庆、元旦);一次大型文体活动(五一劳动节);三次以上员工福利、文体活动(列出计划)。每少一次扣 5 分。要求所有活动都起到推行公司文化、提升公司形象，增加公司凝聚力、向心力和改善员工身心健康的作用。考核时以问卷形式调查20 名以上员工，满意度达 100%加 5 分，90%以上不扣不加，80%90%扣 1 分，70%80%扣 2 分，以此类推。4.公司形象策划设计公司、形象识别系统(协同顾问公司)，并对其进行推行和改进。考核时根据各部门负责人评价意见酌情扣0-10 分。5.公关、接待负责与社区、当地政府职能部门的沟通
5、联系，建立友好关系。酌情扣 0-5 分。合理制订来客接待标准;在标准内做到接待热情周到，使客人满意。每有一次客人合理投诉或抱怨扣2-5 分。6.内部管理要求内部纪律严明，令行禁止，团结合作，人际关系和谐正常;每天都有对门卫、清洁卫生人员及部门管理人员工作的检查、督促和指导。考评时，调查员工对门卫、清洁、宣传工作的评价，对劳保办公用品发放的意见，酌情扣 0-5 分。要求客观、公正、按时完成对所属员工的绩效考核工作。每迟完成一天扣 2 分;人事部复核抽查发现有明显的不客观、不公正现象，每有一例扣 2-5 分。7.部门协作要求顾全大局，全力协助、支持相关部门工作。平日每有 1 次其它部门合理投诉扣 2 分;考评时走访相关部门，根据其它部门反映情况酌情扣 1-5 分。8.领导交办工作要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办和部门月工作计划中负责的工作任务。每有 1 次没按时完成或不符合领导要求扣 2 分。9.组织纪律