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1、优选资料高级人力资源管理师强化巩固试题附答案高级人力资源管理师强化巩固试题附答案一、单项选择题一、单项选择题1、在绩效计分方法中，(）主要是针对强制性指标而设定的（A)百分率法(B)0-1 法（C)减分考评法(D）说明法参考答案:B2、绩效考评结果一般不作为()环节的决策依据(A）培训开发（B）薪酬分配(C）人员调配（D）工作分析参考答案：D3、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分（A)基本信息（B)问卷说明（C)问卷主题(D)意见征询参考答案：C4、员工满意度属于平衡计分卡中()方面的指标(A）财务（B)客户(C）内部流程(D）学习和成长参考答案：D5、利用平衡计分卡进行战
2、略管理,首先要()（A)制定企业战略目标（B)进行战略的执行与跟踪（C）对企业所处的内、外部环境进行分析(D）建立企业使命、愿景、价值观和长期目标参考答案：D6、基本工资一般与（)的关系不大(A)工作岗位(B）工作技能(C）工作经验（D）工作业绩参考答案：C7、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（)(A）员工基本薪酬的公平性(B)员工岗位差异的公平性(C）员工薪酬总水平的公平性(D）员工绩效与激励工资的公平性参考答案:D8、薪酬内部一致性策略的推行从(）开始（A)工作岗位分析（B）薪酬调查与分析优选资料（C）组织战略分析（D)薪酬的合法性分析参考答案：A9、（)从劳动力供求两方面揭示了工
3、资水平的决定机制（A）集体谈判工资理论（B）均衡价格工资理论（C）边际生产力工资理论（D）人力资本工资理论参考答案:B10、（）薪酬策略强调高投入高回报（A)跟随型（B)领先型(C）滞后型(D)混合型参考答案：B11、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是(）(A）按利润的一定比重分享(B)年终或年中一次性分红（C)无保障工资的纯利润分享（D)有保障工资的部分利润分享参考答案:C12、（)不是期望理论中人的动机的决定因素（A）成就(B)效价（C)期望(D）工具参考答案：A13、（)模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入（A)G（B）S(C)WH(D)WX参考答案:A14、成
4、熟曲线反映的是()报酬与工作年限之间的关系（A）管理人员（B)销售人员（C）生产人员(D)专业技术人员参考答案:D15、企业年金属于（)（A）非工作日福利(B)法定保险福利（C)员工补充保险福利（D）补充医疗保险项目参考答案：C16、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（)(A）工会的上限（B）工会的坚持点（C)雇主的下限优选资料（D）雇主的坚持点参考答案:C17、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的()(A）客观性(B）主观性(C)社会性（D)历史性参考答案：A18、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（)（A)不可预期性（B)群体性（C)利益矛盾性（
5、D）不可调和性参考答案：D19、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（)日内做出工伤认定的决定(A)15（B）30(C)60（D）90参考答案:C20、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于()（A)角色模糊(B)角色冲突(C)任务欠载(D）人际关系参考答案:C二、多项选择题二、多项选择题1、企业集团的联结方式包括(）（A）层层控股型（B)共同投资型(C）环形持股型(D）资金借贷型(E）共担风险型参考答案:ACD2、企业集团人力资本管理的层次主要包括()(A）集团企业内部的人力资本管理（B)母公司对一级或多级子公司的人力资本的管理(C)集团总公司董事会对集团经理班子的监督与管理
6、（D)集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理(E）集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理参考答案：BCDE3、关于胜任特征，下列说法错误的是（)（A)胜任特征是可以衡量和可比较的(B)胜任特征所指的就是单个特征指标（C）胜任特征是潜在的、深层次的特征(D)“胜任”表示的是某项工作的基本要求(E)胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容优选资料参考答案:BDE4、获取校标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（）（A）频次选拔法(B）专家小组法(C)编码字典法（D）全方位评价法（E)行为事件访谈法参考答案:DE5、心理测试的特点包括()（A）代表性（B)有效性（C）直接性（D）相对性（
7、E)鉴别性参考答案：AD6、从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括(）(A）企业改革的代理者（B）企业经营战略的合伙人(C)组织发展和组织变革的设计师（D）企业员工培训与技能开发的推动者(E)构建人力资源各项基础工作、实施员工管理的行政管理专家参考答案：ACD7、()属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准(A）人力资源信息管理水平(B）管理评估的数量化、标准化程度(C）管理模式和管理方法是否有创新(D)定编定岗定员定额的标准化程度(E）企业人力资源战略的子系统是否确立参考答案：AD8、下列管理措施中，（）更可能出现在采取廉价竞争策略的企业(A)推行弹性福利制度(B)薪酬和量化考核紧密相关(C)长期鼓励自下而上的创新行为（D）严格考勤制度，并把考勤和绩效考核挂钩（E)对每个职位的工作职责都进行详细的规定参考答案：DE9、企业集团按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构，第二层次包括()(A)核心企业(B）参股层企业（C）控股层企业（D）一级子公司(E）协作层企业参考答案：BCE10、处理集团利益关系的基本原则包括（)(A)等价交换原则(B）平等互利原则(C）共同协商，适当让步原则优选资料(D）核心企业资源分配优先原则(E)成员企业利益服从集团整体利益原则参考答案:ABCE