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1、XXXX 仪表股份有限公司仪表股份有限公司第第1 1页页/共共 4 4 页页20142014 年年 5 5 月“质量月月“质量月 活动计划活动计划为了进一步提升精大品牌，增强企业产品的核心竞争力，对五大产品提出行业领先。紧紧围绕“以改革创新为思路,外抓销售，内抓管理，实现精品战略，确保公司各项主要经济指标步入上升通道”.努力从源头进行提高，控制生产过程，公司特开展 2014 年 5 月“质量月”活动.一、一、活动组织机构活动组织机构成立 2014 年 5 月“质量月活动领导小组。组长:总督导：副组长:策划员：成员：活动小组负责制定、实施、监督、评选、总结有关活动办法、规则及协调相关事宜，各成员
2、负责人组织、领导开展实施具体活动,并向组长汇报活动情况。二、二、活动时间活动时间2014 年 5 月 1 日2014 年 5 月 31 日。XXXX 仪表股份有限公司仪表股份有限公司第第2 2页页/共共 4 4 页页三、三、活动主题活动主题本次活动的主题是：重视源头和过程，让精大产品更精美、更精确、更可靠.四、四、活动方案活动方案序号序号负责人负责人完成时间完成时间4 月 27 日前4 月 30 日前活动安排活动安排编制、下发2014 年 5 月“质量月”活动计划。活动说明活动说明1需经公司领导审核、完善.2组织召开2014年5月“质量月活动动员大会。会议前，负责人需要确定时间、地点、参加人员
3、和会议内容等，并下发通知.35 月 1 日标语宣传。(公司电子屏显示本次活动和主题，金工车间悬挂宣传条幅等)提前策划条幅内容、并做好条幅。45 月 1 日至自检：养成操作工“按图纸、按工艺 进行加工5 月 31 日并自检的习惯。由施文明、刘杰、杨余君组成检查组，在金工车间巡查（本月不低于 5 次,有记录),对按要求操作的员工，每次排出第一名和最后一名,第一名给予奖励30XXXX 仪表股份有限公司仪表股份有限公司第第3 3页页/共共 4 4 页页100 元，最后一名交杨余君开具苹果基金或负激励。发现一次,经检验员确认属实，由品管领导查实并书面记录后，根据超差的严重程度、批量大小，给予20100
4、元/次的奖励。本月检验员书面排出一次交检合格率最高的三名员工,按 200、150、100 元进行奖励.对每次交检批量不合格(20%不合格）的操作者交杨余君开具负激励。本月书面排出装配一次交检合格率最高的三名员工，5 月 1 日至装配能力考核(以装配一次校验合格率进行评按 200、150、100 元进行奖励。(需要有具体的产品5 月 31 日比）。编号，型号，装配数,一次校验合格数，装配人，校验人等记录），叶正亚进行监督.5 月 1 日至测量技能比赛，考察使用各种量具准确测量零选取比较难测量的偏孔、中心距、定长等项目，由测5 月 31 日部件的能力。（分操作工组、检验员组）量水平最高两人平均测量
5、结果作评判数据，每组考核55 月 1 日至互检：下工序监督上工序,发现流入有问题的零5 月 31 日件，停止加工，上报检验员确认。65 月 1 日至专检：检验员对交检的零部件，按一次交检合5 月 31 日格率，对操作工进行排名，78XXXX 仪表股份有限公司仪表股份有限公司第第4 4页页/共共 4 4 页页出测量最接近评判数据的前三名,按 150、100、50 元给予奖励。（有书面的测量数据记录）续上页续上页序号序号负责人负责人完成时间完成时间活动安排活动安排活动说明活动说明主要培训正确机械加工流程，加工质量影响因素，首检、自检、互检的目的，批量不合格预防办法等.对本月入库的零部件，抽检确认检
6、验员的正确率，对检验员检验正确率、校验员校验正确率评比。本月入库的成品，抽检确认校验正确率，两组各排出第一名,各奖励 100 元。(书面抽检记录）开展“我为公司提建议，公司为我发奖金”活只要从有利于公司的角度出发，意见和建议收到后，5 月 1 日至动.（员工可通过剖析现状，深入挖掘影响公司经活动小组审核属于正面性质即奖 1050 元；对可马5 月 31 日管理，产品工作和服务等一系列质量因素，向上实施的合理化建议,在实施后依据改进所取得的成公司提出正面改进意见和建议。公司实施建议果大小，酌情再奖励 50500 元。(负责人需要制定95 月 6 日前操作工基本质量知识培训105 月 1 日至5
7、月 31 日11XXXX 仪表股份有限公司仪表股份有限公司第第5 5页页/共共 4 4 页页有奖。)建议表单并下发，部门领导收集建议单交负责人,截稿5 月 25 日,5 月 31 日前，负责人组织小组进行评选.125 月 20 日前与 6 月份完善金工分厂一线员工计件工资制度。主要从机制上，长期确保一线员工的责任心,把加工零件的合格状态与个人收入结合在一起。13学 习 型 组对本次“质量月”活动优胜者进行奖金发放和织 会 议 结个人表彰。公司领导讲话。合准备好奖金、信封，通知优胜者参会。注:1、以上实施情况应以书面记录材料为准;2、欢迎各部门结合本部门工作实际情况，提出其他补充活动方案，经同意
8、吸纳后，赢取更多建议奖金。五、五、后续提升后续提升各部门在开展“质量月活动时，及时总结管理经验。通过本次活动，围绕公司质量方针和目标，结合苹果基金和负激励制度,将“质量月”活动中好的做法引用、固化到日常的生产各项工作中，提升全员质量意识。XXXX 仪表股份有限公司仪表股份有限公司第第6 6页页/共共 4 4 页页六、六、有关要求有关要求1、各部门利用早会时间，积极重视、宣贯此次“质量月活动的意义和进度，让基层员工积极参与到此次质量月活动中来；2、公司宣传部门利用照片、文字及其他成果展示方法，在宣传栏、OA 系统上公布、宣传本次活动的进展；七、七、其他说明其他说明1、为了成功推进“质量月”活动，
9、将此次“质量月”活动的开展情况列入循环红旗考核和年度质量标兵、质量带头人考核;2、对在本次活动中，积极推进成功的小组成员、具体活动方案的负责人、配合人等人员,将给予成功推进专项奖励。3、对于阻挠、防碍或不配合“质量月”活动的人员或弄虚作假、搞人情关系者，将依据公司苹果基金和负激励制度给予处罚，并上报公司总经理和董事会。4、此次活动本着全员参与，认真、严肃、愉快的宗旨进行,最终解释权归活动小组。八、八、经费预算经费预算暂定六千元，依实际发生额适度增减。1、各类宣传费用；（计划 300 元)2、建议奖;（计划 2000 元）XXXX 仪表股份有限公司仪表股份有限公司第第7 7页页/共共 4 4 页页3、竞赛奖金；（计划 2400 元)4、成功推进专项奖励（计划 1300 元）编制：审批：