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1、wordword2022-2022-小公司经典管理制度范本小公司经典管理制度范本（标准版合同范本）（标准版合同范本）甲甲方：方：XXXXXX 单位或个人单位或个人乙乙方：方：XXXXXX 单位或个人单位或个人签订日期：签订日期：XXXX XXXX 年年 XXXX 月月 XXXX 日日第第1 1页，共页，共7 7页页wordword2022-2022-小公司经典管理制度范本小公司经典管理制度范本第一则：总则为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。除遵照国家有关法律规定外，本公司的人
2、事管理，均依本制度规定办理。第二则：管理权限总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。人力主管工作职责：一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。四、组织公司平时考核及年终考核工作。五、组织公司人事培训工作。六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。第三则：职员录用一、被正式聘用的新职员，由公司发给职工聘用合同，由公司与
3、其签第第2 2页，共页，共7 7页页wordword定职员聘用合同，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。二、职员聘约合同时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。三、完备调离手续双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括：1、处理工作交接事宜；2、按调离手续要求办理离职手续；3、交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；4、退还公司宿舍及房内公物，。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房而需住公司住房
4、的，时间不得超过一个月；5、报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。7、职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。8、如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。四、离职面谈离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。五、纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。第第3 3页，共页，共7 7页页wordword第四则：工作守则和行为准则一、员工工作守则包括：1、每位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工
5、作。2、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。3、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。4、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。5、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、_率是对所有员工提出的敬业要求。6、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。7、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。8、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。9、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。二、_职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。禁止下列情形的_：1、在公司内从事外部的_工作，或者利用公司的
6、工作时间和其他资源从事所兼任的工作；2、_于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；第第4 4页，共页，共7 7页页wordword3、所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；4、因_影响本职工作或有损公司形象；5、主管级及以上职员_。三、个人投资职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：1、参与经营管理的；2、投资于公司的客户或商业竞争对手的；3、以职务之便向投资对象提供利益的；四、保密义务1、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。2、职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。五、行为的自
7、我判断与咨询职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理：1、以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准；2、向主管或总经理提出咨询。接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。第五则：员工的考勤、休假、请假制度一、职员考勤、休假和请假应严格按照公司职员考勤即休假、请假管理制度执行。第第5 5页，共页，共7 7页页wordword二、标准工作时间周一至周五：上午_下午_晚上_合标准工作时间：_小时。周六至周末：上午_下午_晚上_合标准工作时间：_小时。编辑部及管理层人员工作时间可根据工作进展情况灵活安排，但每天必需填写个人一周活动表，每周一向上级汇报。编辑
8、部工作人员外出无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报三、迟到、早退或旷工1、上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应及时填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。如因工作原因不能签到必需至电通知主管。发现替他人打卡，每次会扣除双方薪金各 100 元。2、员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退 5 分钟以上 15 分钟以下者，每次扣除薪金 20 元；15 分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金 50 元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。3、第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加扣除薪 50 元。当月累计 7 次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。4、迟到或早退 5 分钟以上 15 分钟以下者，每次扣除薪金 20 元；15 分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金 50 元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。5、旷工一天扣除 2 倍的当日基本工资。当月累计旷工 6 天，连续旷工超第第6 6页，共页，共7 7页页wordword过 5 天，或一年内累计旷工超过 30 天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。第第7 7页，共页，共7 7页页