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1、劳保用品管理制度劳保用品管理制度 1515 篇篇劳保用品管理制度 1为规范集团各单位劳保用品的管理,特制定本规定。一、劳保用品是用来保障员工在本岗位工作过程中的健康、安全或保持工作现场清洁的用品。二、各单位应根据员工所在岗位的工作性质发放劳保用品。三、对于同类岗位工作的在编员工与非在编员工,各单位应发放、使用同一范围及类别的劳保用品。四、各单位必须在集团所批准的劳保用品预算额度内合理安排、发放各类劳保用品。五、各单位发放各类劳保用品时,必须发放实物,禁止发放现金或代币券等。六、一般情况下,工作服使用年限为 2 年;管理人员的工作服(如西服)使用年限为 3 年或以上。七、对于离岗的员工,各单位必
2、须在该员工完成劳保用品(包括工作服)退还手续后,方可为其结算工资、办理相应离岗手续。八、集团各级员工必须爱护劳保用品及工作服,节约使用,妥善保管。由于保管不当造成遗失或人为损坏的,由员工本人承担责任。第 1页 共 48页九、各单位必须建立、健全本单位的劳保用品管理细则。明确本单位各级岗位的劳保用品种类和发放范围,明确本单位劳保用品发放、领用与管理等各项具体办法,并报集团人力资源部备案。十、本规定的拟定、修改、解释由集团人力资源部负责。十一、本规定自公布之日起实施。劳保用品管理制度 2公司参考国家有关规定，根据公司现行标准特制定如下劳动保护用品发放与管理标准。一、目的为了加强劳动保护用品的管理，
3、保障员工的安全与健康，参照有关法律、法规，特制定本管理标准。二、配发范围本制度规定了渤海起重机器股分有限公司劳保用品的种类、发放标准、发放办法等。本制度适用于渤海起重机器股分有限公司劳保用品的管理。三、职责1、公司行政管理中心负责制定公司统一的劳保用品管理制度，并负责公司总部劳保用品发放管理。2、物资供应部门负责劳保用品的计划、按质量标准进行采购。确实保障劳保用品的进库验收、保管、发放及对供应商的管第 2页 共 48页理。四、概念1、一线职工：包括电焊工、车工、装配工、装卸工、力工、抛丸工、木工、喷漆工、下料工、锻工、天车工、电工、机修工、厨师、餐厅服务员、司机、三包人员、保管员、清洁员、园艺
4、工、司炉工、浴管工、保安等生产人员及后勤人员。2、政技管人员：包括各部门办公室从事管理、技术等工作的员工。五、劳保用品的类别包括卫生健康用品（洗衣粉、其他在职一线需要棉服的职工两年发 1 套冬装、1 套夏装，新进一线职工第一次发 1 套夏装。香皂、毛巾）、工作服装（冬季工装、夏季工装）、劳动保护用品（手套、绝缘鞋、防砸鞋、工作服、护目镜、防毒面具、电焊面具、安全帽、安全带、雨衣、雨靴、水裙、口罩、防辐射服）等。六、发放标准1、卫生健康用品1）一线职工每人每两个月发放一袋洗衣粉（500Kg0），每二个月发放条毛巾。2）管理技术人员每人每季度发放条毛巾。每季度发放一第 3页 共 48页袋洗衣粉（5
5、00kg）3）各部门办公室每季度发放每人一块肥皂。4）职工食堂、浴池根据清洁需要由各行政管理部门确定增发洗衣粉肥皂等标准，每辆办公用车每季度第一个月发放一瓶洗洁精做洗刷车辆用。2、工作服装1）工作服装包括冬季工装、夏季工装。冬季工装每年3 月份、11 月份集中发放，夏装每年 5 月份发放。夏季工装每年一套，其他在职一线需要棉服的职工两年发 1 套冬装。2）保安发放保安服装，每年 1 套冬装、1 套夏装；厨师、餐厅服务员发放厨师或服务员工作服、水裙、胶鞋等，标准由公司另行制定；3）在职管理技术人员每两年发放 1 套冬装；新入职管理技术人员第一次发放 1 套冬装，1 套夏装。3、防护用品1）手套a
6、）一线职工冬春季节（每年 1、2、3、11、12 月份，下同）每人每月发放 2 双线手套。b）电焊工的电焊手套按生产工具类发放。c）三包服务人员、电工每年元月份发放 1 双绝缘手套。第 4页 共 48页d）化验员每半年发放 1 双防水手套（1、7 月份发放）。e）力工冬春季节每月 2 双帆布手套。f）司炉工全年每月发放 2 双线手套，d)特殊情况下，公司将根据消耗材料的数量与工程量提高发放数量。2）绝缘鞋和防砸鞋电焊工、装卸工、机加工每年四月份发放 1 次防砸鞋，电工、三包人员、喷漆工、热处理工每年发放 2 双绝缘鞋（1、7月份发放）。3）护目镜a）车工、钳工发放护目镜，按工具类发放。（特殊情
7、况下以旧架换新镜）。b）电焊工发放焊接护目镜，按工具类发放。4）防毒面具、电焊面具a）喷漆工每季度第一个月发放防毒面具一次。b）电焊工发放电焊面具，按工具类发放。5）安全带、雨衣电工、三包人员每人配备安全带、雨衣；设备部门和客户服务部门各配备安全带、雨衣一套；保卫部配备雨天巡逻用的雨衣、雨靴，正常使用期为 1 年。第 5页 共 48页6）防辐射服探伤人员配备防辐射服，由主管部门领取，1 次 1 套，正常使用期为 3 至 5 年，由使用人员借用，到达正常使用期由部门主管提出报废申请，报上级主管领导批准。7）口罩司炉工、抛丸工每人每月 1 个防尘口罩。8）安全帽在生产现场工作的电焊工、装配工等需佩
8、戴安全帽的一线员工每年发放一次安全帽，因工作需要经常下现场的管理、技术岗位人员每两年发一次安全帽，需戴安全帽的岗位新进员工必须领取安全帽。行政管理部门应准备适量安全帽备用，其他部门无安全帽人员及外来人员需进入生产现场时可以借用。七、发放管理办法：1、工作服装由行政管理部门按照发放时间提前 2-3 个月申报、物资供应部门购买，保证按时发放。新员工在冬装、夏装规定发放时间前后 1 个月内进厂的，可提前发放或补发；超过 1 个月的按半价领取，在当月工资中扣除。2、发放工装 1 个月内离职的扣服装款全价，1 个月以上 3个月内离职的员工按 75%标准扣服装款，3 个月以上 6 个月内离职的员工扣服装款
9、半价。工作装、绝缘鞋等属于长期劳保用品，第 6页 共 48页一线职工进厂先交纳押金，工作满一个月后押金退还。3、因劳动条件改善，不再需要发放劳保用品的工种，由行政管理部门结合主管部门意见后，经公司经总经理批准、公司经主管副总裁批准后，不再发放。4、因职业病、事假、外出学习、临时改工种等原因离开原工作岗位的应停发或延长劳动保护用品的发放时间。5、行管部门督促检查保管员，使其必须按规定发放以上用品，严禁滥发、少发和停发。在规定的领用期限内由部门、车间或班组负责人签字、部门盖章后统一领取，领取日期为每月的1-5 日，遇节假日可以顺延。6、按工具类发放的劳保用品计入工具费用，按公司具体劳保用品管理制度
10、 3第一条、为进一步规范劳动防护用品的管理，保障职工在生产过程中的安全与健康，落实劳动防护用品发放工作，根据中华人民共和国劳动法及中铁六局集团公司劳动防护用品管理办法（中铁六安20_90 号）和中铁六局集团公司低值易耗品及办公用品管理办法（中铁六办20_18 号）文件规定，结合项目实际，制定本办法。第二条、劳动防护用品是指从业人员在生产过程中，为避免或减轻事故伤害和职业危害、保护企业职工人身安全和健康，用第 7页 共 48页人单位应配备的必需防护装备。劳动防护用品管理是生产管理工作的重要组成部分。劳动防护用品分为特种防护用品和一般防护用品。低值易耗品是指使用年限较短，或价值较低（单价在20_元
11、以内）、容易损坏、达不到固定资产标准的各种用具物品。第三条、劳动防护用品的购置和管理，必须认真执行国家关于“统一标准、统一计划、统一采购、统一发放”的规定。第四条、各单位必须保证本单位劳动防护用品经费，任何单位和个人不得以任何理由挤占、挪用劳动防护用品经费，不得以任何理由不发、停发、少发和延期发给职工必要的劳动防护用品，劳动防护用品也不是福利待遇，不得随意扩大发放范围、提高标准，不得以货币或其他物品替代。第五条、发放标准劳动防护用品的发放标准要严格执行中铁六局集团公司劳动防护用品管理办法（中铁六安20_90 号）规定，职工由于工作需要从事多种作业时，按高工种标准发给劳动防护用品。标准中未列入的
12、工种、新派生的工种由安质部比照相邻工种标准制订发放标准。第六条、相关部门职责1、项目物资部是劳动防护用品和低值易耗品的采购发放的第 8页 共 48页归口管理部门，负责从公司物资部门采购、发放、统计。2、项目安质部负责制定劳动防护用品的发放标准，提报劳动防护用品发放计划，负责劳动防护用品的验收监督检查工作。第七条、劳保用品的采购管理项目部物资部负责劳务用品的采购管理，严格按照公司规定从指定供应商处采购。经公司相关部门同意授权采购的，必须在签署销售准入证的单位内货比三家，询质比价，选择有资质、符合国家及企业产品标准的生产厂家进行采购。授权采购的特种防护用品必须保证质量合格，符合国家及企业安全质量标
13、准。授权采购的劳保用品实行会签制度，由物资部门签订采购合同，经项目部相关部门和项目领导会签评审后实施。第八条、劳保用品的验收管理安质部要与物资部共同负责劳保用品的验收，做好验收记录。项目物资管理小组和架子队队长、材料员负责在使用过程中对特种劳动防护用品如安全带、安全绳、安全帽、绝缘用品、防毒用具等应按规定时间定期检验、鉴定，及时更换、报废。项目安质部、物资部和架子队安全员、材料员负责对班组自带的劳保用品进行验收和检验，对于使用不合格劳保用品的班组提出书面整改通知，要求其立即停用和整改，并报项目部经理。第九条、劳保用品的发放管理第 9页 共 48页项目部采取全员定期、按期发放职工一般劳动防护用品
14、，即全员统一规定时间发放，到周期后再进行下一次的发放。以公司安监部下发的发放计划时间为准。对于特种劳保用品的发放由物资部门按标准进行发放，出现报废时由安质部提出需用计划，使用人凭需用计划表到物资部门领取。物资部建立劳动防护用品发放台帐和职工个人使用卡片，员工在调动时，该卡片应随即调转新单位。各单位劳动防护用品发放管理台帐，以电子版报公司物资部备案。第十条、劳保用品的结算管理劳保用品采用“一次摊销法”，即物资部门凭公司内部的发（领）料单或发票点收后经项目经理签字后到财务部门报销。项目部本部人员的费用列入项目部安全生产费，架子队人员的费用列入架子队安全生产费，纳入架子队费用考核范畴。项目部擅自采购
15、的防护用品和未经安质部签认的，财务不得报销。第十一条、特种劳保用品的报废管理项目物资管理小组和架子队队长、材料员负责特种劳动防护用品的鉴定、报废管理，物资部门负责收回和报废处理。第十二条、低值易耗品计划低值易耗品实行购买前申请制度。项目部各部门和架子队在使用前提出需用计划（包括品名、规格型号、数量、预计单价、金额等）经项目经理批准后，报办公室实施采购。第 10页 共 48页第十三条、低值易耗品采购低值易耗品实行无库存管理，由办公室依据批准的需用计划负责实施采购。低值易耗品采购要到正规商家、厂家或批发市场，货比三家力求质优价廉，严禁采购不符合使用标准的伪劣产品。第十四条、低值易耗品结算低值易耗品
16、采购必须开具正式发票并办理实物验收后，由经办人持发票及细目单报项目经理审批后到财务部报销。第十五条、低值易耗品采用“一次摊销法”，项目部本部部门的费用列入项目部科目，架子队的费用列入架子队费，纳入架子队费用考核范畴。第十六条、办公室是低值易耗品的管理部门，使用部门是低值易耗品的保管部门。办公室建立健全低值易耗品收发、保管台账及卡片，各使用部门要建立保管卡片并进行实物管理。第十七条、保管人员因岗位变动或调离项目部、退养、退休时，应将其所保管的低值易耗品交回，并办理交接手续。第十八条、保管人应自觉爱护所保管使用的低值易耗品，不得随意损坏或丢失。非本人原因造成损坏的，报办公室确认，经主管领导审批后，
17、予以维修；因本人使用不当、管理不善造成损坏、丢失的，由当事人按照核定的价格负责赔偿。第 11页 共 48页第十九条、低值易耗品使用年限届满或因损坏无法正常使用的，由使用管理人员填制“低值易耗品注销（赔偿）单”并说明原因，经办公室组织物资管理小组确认，报项目经理审批后，予以注销。劳保用品管理制度 4 1、目的和范围为加强劳保用品的管理，更好保护员工的安全与健康，特制订本规定。本规定适用于本公司的劳动保护和劳保用品的管理。2、基本原则2.1 为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。各种劳护用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，应于生产福利待遇区分开来。2
18、.1 各种劳护用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定。凡属于保护员工安全与健康，必须按规定发放。2.2 各种劳保用品发放标准依照规定，结合本公司实际，根据生产操作条件而制定。随着操作条件的改变而调整。2.3 凡上岗操作的员工必须配备有防护用品，并按规定穿戴用品。3 职责3.1 人资行政部负责劳保用品的发放标准的制定。3.2 办公室负责监督检查劳护用品管理制度贯彻和劳护用品第 12页 共 48页的使用情况。4 管理办法4.1 劳保用品的发放标准的制定4.1.1 人资行政部根据各职能班组及车间根据岗位安全操作需要，由各主管填写“岗位操作劳保用品申报单”，经人资行政部部长审核后，按标准发放。（发
19、放标准见附表）4.1.2 劳保用品发放标准原则上每年审核，调整一次，以使发放标准符合实际性。4.1.3 如有特殊情况（如新项目，新原料的使用等）需要对个别岗位的劳保用品发放标准进行调整的，按“4.1.1”程序进行。4.1.4 劳保用品的发放标准一经批准后，人资行政部全体员工原则上不得额外领取劳保用品。如有领用的，按劳保用品的实际价格，由领用人承担。特殊情况，必须有人资行政部经理批准的领料单才能领用。4.2 劳保用品的采购4.2.1 仓管员于每月 25 日以前，根据仓库库存情况和劳保用品发放标准编制劳保用品采购单，经财务收集各需要部门班组提供月计划需求起草采购汇总表，经总经理批准后交采购员采购。
20、第 13页 共 48页4.2.2 采购员根据采购单于每月 3 日之前，将所需的劳保用品采购入库。4.3 劳保用品的发放4.3.1 仓库管理员于每月 5 日，通知各部门主管开领料单领用劳保用品。4.3.2 劳保用品的发放必须严格按发放标准进行发放。4.3.3 仓库管理员每次发放完劳保用品后，必须在劳保用品登记簿上作好发放台帐，以备核查。4.4 劳保用品使用管理规定4.4.1 发放给员工个人的劳护用品，员工在生产操作过程中必须按要求正确使用。4.4.2 对于特种劳保用品（如安全带，安全帽等）各使用部门需放在劳保用品专用柜，要指定专人保管，经常检查消毒，以保证能随时安全使用。4.4.3 特殊工种在工
21、作时必须严格按要求穿戴好相应的劳保用品。劳保用品管理制度 5为规范公司劳动保护用品管理,保证各岗位员工在工作中的.安全与健康,树立公司良好的对外形象,避免造成不必要的浪费,结合本公司具体情况,特制定本办法,具体内容如下:一、劳保用品范围:第 14页 共 48页员工劳动保护用品是指根据工作需要为员工配置的工作制服、领带、衬衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各类物品。(详见劳保用品发放表)二、公司人力资源部根据本办法的要求,制定购置劳保用品计划,由行政部负责采购、制作等工作。三、特殊工装或计划外劳保用品须由使用部门提出申请,经人力资源部审核,报公司经理会批准后,方可制作、采购。
22、四、所属公司劳保用品管理办法自行拟定,经公司经理会批准后方可执行五、公司人力资源部负责劳保用品的保管、发放工作。六、集体或公用的劳保用品,各部门应指定专人保管。七、新员工入职培训后,由人力资源部根据相应岗位,填写劳保用品申(换)领单;员工凭单领取。八、劳保用品中的服装须本人亲自领取,确认尺寸型号及件数。领取后,不得以尺寸不合或件数不符要求换领或补发。九、员工在领取劳保用品后,承担保管责任;在使用时应精心爱护与保养,如使用过程中有遗失、损坏,使用人或责任人须向人力资源部提出书面解释并参照劳动用品发放表,按使用年限折旧赔偿。十、员工调离本公司时,如劳保用品在使用年限内,由人力资第 15页 共 48
23、页源部根据使用年限进行折旧。(详见附表)十一员工在公司内部调动岗位时,须依人事变动通知单填写劳保用品申(换)领单,交还新岗位不需要的劳保用品、补领所需劳保用品。十二人力资源部负责回收交还的劳保用品。员工在缴回工装时,必须清洗整洁,否则收取清洗费。十三员工工装的穿着及仪容仪表要求按照公司员工手册有关规定执行。十四本办法由人力资源部负责解释。十五本办法自讨论通过之日起执行。附:劳保用品发放表劳保用品管理制度 6 1、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的一种预防性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，按照不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳动保护用品。2、公
24、司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关文件和公司实际情况制定的。基本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。3、劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。第 16页 共 48页4、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。5、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。6、劳资部门要严格控制工种变动。变动人员劳动保护用品按使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特殊劳动保护用品。7、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特殊情况须经劳动批准后方可补发。8、
25、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定依旧换新。9、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一般按公司职员标准执行。劳保用品管理制度 7 1.迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾,发放数量每人每月 2 双,如因本人未保管好由本人自行购买。2.劳保线手套的发放仅限后厨、水台房、洗碗房,发放数量为:（1）后厨每人每月双（2）水台房每人每月双（3）洗碗房每人每月 2 双第 17页 共 48页3.胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房,发放数量为:每人每半年1 双。4.胶手套的发放仅限洗碗房,发放数量为:每人每 3 个月一双。劳保用品管理制度 8为了保障员工的安全与健康，同时为了加强公司劳保用品
26、的管理，规范劳动保护用品的收发工作，节约劳保用品费用，结合我项目公司的实际情况，特制定本制度。一、劳保用品的种类：1、公用劳保用品：按照项目配发的劳保用品，不具体到个人，如各个项目配备的生活办公设施（办公室、会议室、宿舍）、安全帽等类型。2、个人劳保用品：按照岗位和个人配发的劳保用品，具体到个人，如工作服、绝缘鞋、被褥、洗涮用品等类型。3、易损性劳保用品：物品数量不随着使用的次数而减少，但质量随着使用次数而逐步降低，如手套、口罩等类型。4、回用劳保用品：特指回收并经重新清洗后不影响劳保防护特性的个人劳保用品，如回用工作服服、回用安全帽等类型。二、劳保用品配发标准1、管理公司员工根据需要配备春秋
27、季、夏季、冬季工作服，床上用品。冬季施工的可配备军大衣，军靴等取暖装备。特第 18页 共 48页殊情况的可定制制服。2、各个项目配备必要的办公设施、生活设施。如：办公桌椅、档案柜、电脑桌、会议桌椅、床、厨房用具，电视机、洗衣机、冬季取暖夏季制冷设施、清洁用具、夜间工作设施，必要的交通工具，安全帽，手套等。三、劳保用品的发放1、各项目需指定责任人对发放给员工的劳保用品建立台账，方便管理和监督。2、仓管员每次发放完劳保用品后，必须做好发放台帐，以备核查；3、劳保用品的发放对象为公司全体职工；四、劳保用品使用管理1、各项目需指定责任人对发放给员工的劳保用品建立台账，方便管理和监督；2、各项目需对员工
28、进行培训，要求员工工作中正确使用劳保用品以及日常劳保用品的保养；3、各项目可针对项目特点自行制定劳保用品使用的细化管理；4、各项目应每月核对员工劳保用品的实际领用数量，与配发标准之间有差异必须分析原因。第 19页 共 48页五、回用劳保用品的管理1、回用劳保用品的范围：办公桌椅、档案柜、电脑桌、会议桌椅、床、厨房用具，电视机、洗衣机、冬季取暖夏季制冷设施、夜间工作设施，必要的交通工具，安全帽、工作服，床上用品等。2、回用劳保用品的标准：a)办公设施、生活设施、交通工具：项目完工后不论新旧全套交回b)工作服，床上用品：7 成新以上、清洁消毒干净、无异味、无破损、无顽固污渍；c)安全帽：，保质期内
29、，7 成新以上、清洁干净、配件齐全、无破损；d)胶手套：成双配对、无破损、无顽固污渍。3、员工离职时必须将清洗消毒干净的工作服、床上用品、安全帽、防护眼镜交回仓库，仓管员根据回用劳保用品的标准回收劳保用品，不符合标准的不回收，并在员工离职证明注明回收劳保用品的型号和数量，并做好回用劳保用品台帐；六、劳保用品的赔偿办法凡是职工将劳保用品无故损坏或丢失，按成本价统一在公司有偿购买；第 20页 共 48页七、其他说明1、本项目管理公司员工必须遵守公司有关规定，自觉维护好劳动保护用品；2、以上规定根据实际情况需要更改的将另行通知；劳保用品管理制度 9一、目的为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保
30、用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制定本管理制度。二、劳保用品发放范围本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。三、劳保用品概念1.本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。2.劳保用品种类本制度所指的劳保用品主要包括：A.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋B.防护服、雨衣C.长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套D.防尘口罩、防毒口罩第 21页 共 48页E.安全帽、工作帽F.防护眼镜、墨镜G.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖四、劳保用品管理部门公司物流部负责劳保用
31、品的各项管理保管、登记、发放、退库后的废弃处理。五、劳保用品管理1.劳保用品发放标准，依据劳动防护用品配备发放周期表进行不断修订，执行“既保证员工工作需要，又不浪费”的原则；不强调平均或攀比。2.员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。3.劳保用品领用采取以旧换新的方式，各事业部在领用劳保用品时必须交旧才能领新。4.劳保用品管理实行登记管理制度，物流部为各事业部建立领用登记台账，各事业部在发放时详细记录每位在职员工领用劳保用品的 情况，员工在领取劳保用品时应签字确认。5.发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件“劳动防护用
32、品配备发放周期表”,劳动防护用品配备发放周期表所规定的劳保用品标准，是指最大标准。第 22页 共 48页6.因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品不够用时，经所在部门主任及以上主管领导批准，可以办理劳保用品的领用手续。7.遇节假日或员工有病假、事假、工伤、外出学习培训等情况连续未在生产岗位超过一周的，在发放生产作业用劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌情减少发放数量，由物流部与各事业部、人力资源部配合执行。若当月未能执行的，则顺延到次月执行。8.以旧换新回收的劳保用品，由物流部负责统一分类保管。定期（按月、季度或半年）上报申请进行再利用或废损处理。9.劳保用品若因存在自身质量问
33、题导致不能正常使用的，各事业部必须及时汇总情况，并将剩余劳保用品退回物流部换领新的劳保用品。若因员工在使用中人为损毁或丢失，则当月劳保用品由员工自行解决。六、劳保用品发放时间及以旧换新界定1.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋A.公司依据劳动防护用品配备发放周期表及岗位危害给职工配备劳保鞋、绝缘鞋或雨鞋，以避免职工职工脚部伤害事故。B.职工经培训合格后进入车间工作应在当日或次日由所在事第 23页 共 48页业部安排人员至库房免费领用 1 双劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋（依据岗位不同领用）。C.公司为专职的高压电工、电器车间职工配发高压绝缘劳保鞋。D.员工在职期间请假连续超过 15 天的，劳保鞋换领期限则按该员工请假
34、的天数顺延。E.不在更换期内的无特殊原因进行领用或以旧换新的需按公司购买原价的 20%现金补偿后给予发放，半年内因丢失或不能以旧换新的按公司购买原价的 50%现金返补偿后给予发放。F.不在更换期内的职工因辞职、离职、辞退人员，安全鞋、绝缘鞋、雨鞋等劳动保护用品，个人必须退还公司物流部处理，若未退还应按公司购买的实际价格给予赔偿，由人力资源部从工资中给予扣除。G.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋领用不满半年的人员离职时,公司按劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋的全价对个人进行扣款。H.个人购买的不在换发范围内2.防护服、雨衣A.每月月初发放本月的防护服。各事业部安排人员凭使用的旧防护服到物流部签名登记后领取同等数量的新防
35、护服，交一领一。第 24页 共 48页B.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。C.防护服只用于在工作间内工作时按生产作业要求规定穿着。D.雨衣按照发放标准一年一领，以旧换新，交一领一。3.手套等（长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套）A.每月月初发放本月的手套。各事业部安排人员凭使用的旧手套到物流部签名登记后领取同等数量的新手套，交一领一。B.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。C.沾染油污的线手套按照危险废物进行分类储存并移交至危废库。4.防尘口罩、防毒口罩A.每月月初发放本月的所需的口罩。各事业部安排人员凭使用的旧口罩到物流部签名登记后领取同等数量的新口罩，交一
36、领一。B.公司为接触职业危害因素的岗位配置防尘口罩和防毒口罩。C.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。5.安全帽、工作帽A.新员工进入公司根据生产岗位工作的需要，发放一顶安全第 25页 共 48页帽或工作帽。B.安全帽、工作帽的发放，执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。C.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。6.防护眼镜、墨镜A.新员工进入公司根据生产岗位工作的需要，发放一副防护眼镜。或墨镜B.防护眼镜、墨镜的发放，执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。C.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。7.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖A.公司为噪音超标岗位（打磨工
37、、整形工、铣工、钳工、步冲机操作工、数控铣工）配备防噪音耳罩。同时执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。B.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖执行以旧换新管理，领用时交旧领新。C.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。8.一次性劳保用品A.一次性耳塞、一次性乳胶手套作为一般固体废物按照公司规定进行处理。第 26页 共 48页B.一次性用品由物流部按照按生产岗位限额领用的方式。七、生效日期此管理办法自批准之日开始生效。劳保用品管理制度 10 1.目的建立劳动保护用品发放、使用规定。2.适用范围适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。3.责任者安全部、采购部、各使用人员4.
38、程序4.1 公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。安全部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。4.2 仓储科根据劳动保护用品发放标准分发个人防护用品。4.3 使用范围包括所有部门。4.3.1 护目镜的使用规定：4.3.1.1 投料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必须佩带护目镜；4.3.1.2 包装岗位控制秤量的员工必须佩带护目镜；第 27页 共 48页4.3.1.3 备料、装卸工在分装各种液体原料和有毒原料时必须佩带护目镜；4.3.1.4 成品库在成品转桶时必须佩带护目镜；4.3.1.5 装卸组、备料组在装卸搬运有毒原料时必须佩
39、带护目镜；4.3.1.6 研发中心、质检员工在接触各种液体原料、中间体、成品及实验时必须佩带护目镜；4.3.2 劳动保护手套的使用规定4.3.2.1 所有投料岗位在生产过程中必须佩带橡胶手套；4.3.2.2 原料库在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带橡胶手套；4.3.2.3 装卸组、备料组在装卸、搬运危险化学品时必须佩带橡胶手套；4.3.2.4 研发中心、质检部在实验、检测等工作时接触强腐蚀性或有毒物料过程中必须佩带橡胶手套；4.3.3 防尘、防毒口罩的使用规定：4.3.3.1 生产车间投料、离心岗位员工在生产过程中必须佩带防毒口罩；4.3.3.2 原料仓员工在溶剂转桶或灌桶
40、，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带防毒口罩。在搬动一般原料必须佩带防尘第 28页 共 48页口罩；4.3.3.3 装卸组、备料组在装卸、搬运有毒原料时必须佩带防毒口罩。在装卸一般原料时必须佩带防尘口罩；4.3.3.4 中央研究所、质检部实验、测试过程中，若所处环境中含有毒有害气体时必须佩带防毒口罩。4.3.3.5 烘房人员在操作时必须佩带防尘口罩。4.3.4 工作服、防护围裙、防护服的使用规定4.3.4.1 所有生产第一线员工在工作过程中都必须穿工作服；4.3.4.2 原料仓库、装卸班、备料组及车间部分岗位员工下雨露天工作时必须穿防护服(雨衣)；4.3.4.3 生产车间、原料仓库在接触有毒
41、高腐蚀原料或成品时必须穿防护服工作；4.3.4.4 生产车间在研磨、包装接触有毒有腐蚀性原料或成品时必须穿防护围裙工作；4.3.4.5 备料组、装卸组在接触有毒有腐蚀性原料或成品时必须穿围裙工作；4.3.4.6 研发中心、质检部在实验、检测接触有毒原料时须穿防护服工作。4.3.5 工作鞋的使用规定第 29页 共 48页4.3.5.1 原料仓库、备料组、装卸组在接触有毒物料时必须穿水鞋工作；4.3.5.2 所有一线员工在工作时间内必须穿公司规定的工作鞋；4.3.6 氧气呼吸器的使用规定4.3.6.1 使用方法：将氧气呼吸器的悬挂佩戴皮带从左臂及头部穿过，皮带落于右肩上，然后打开氧气瓶压力所指示的
42、压力值，就知道氧气瓶内的氧含量（如：1 升的氧气瓶压力为10mpa，大约可供使用人员在毒区工作呼吸 1 小时），按一下手动补给器，使气囊内原积存的气排出，将面罩戴好后，进行几次深呼吸，以观察判断供氧呼吸系统是否良好，确定各部件正常后，方可进入有毒区域内工作。4.3.6.2 使用注意事项：使用中，氧气呼吸器防止与其它物件撞击，严禁沾染油类物质，严禁接触火源。严禁在毒区使用中摘下面罩与他人谈话，若有事应以信号或手势联系。使用中应时刻注意氧气瓶内的压力下降情况，当压力降到 3mpa 时，应立即退出毒区，予以更换。4.3.7 长管式面具的使用规定4.3.7.1 使用方法：长管防毒面具是利用物理方法，将
43、有毒区以外的空气通过软管进入，供佩戴者呼吸，它不受毒气种类浓第 30页 共 48页度的限制，是进入有毒设备检修。进塔入罐作业，防止中毒的良好器材，管的一端用螺纹接头与面罩相连，另一端与大气相连。4.3.7.2 使用注意事项：使用时应注意将进气口端放置于有毒区域外的上风向，无积水和不易引起尘埃飞扬的地方。使用时应注意防止管道绞结，踩压，以免形成管道闭塞。使用时必须有监护人。使用中若发现有毒气味时，则应立即停止作业，退出现场。4.3.8 过滤式防毒面具的使用规定4.3.8.1 使用方法：过滤式防毒面具是利用化学作用，将被有毒物质污染的空气，予以消除其中的有毒物质后，供以足够的清洁空气给人呼吸，使从
44、事毒区工作人员不受毒气侵入。4.3.8.2 使用注意事项：必须按滤毒罐的防毒范围，专防专用。使用时只适用于空气中有毒气体浓度不大于 2%，氧气浓度不低于 18%的场所中使用。使用时应作气密性检查，凡药罐有孔洞，药剂有松动现象应停止使用。过滤式防护面具不适用于容器内使用。防止药罐受潮，或与水接触，防止失效。防氨面具当吸气有氨味时，应停止工作，立即退出现场；使用防一氧化碳面具时，应特别留心，因一氧化碳是无色无味的气体，不被呼吸所感觉，若稍微感觉不舒服时，应立即退出现场。4.3.9 特殊工种按规定穿戴劳保用品。第 31页 共 48页4.3.10 事故应急处理按应急处理程序要求穿戴急救用品。4.3.1
45、1 危险性较大的特殊作业时,安全部统一安排防护用品。4.3.12 个人防护用品将根据损坏程度或失效情况进行更换：员工首先需填写劳保用品领用单，由部门负责人签名同意后，仓储科根据品种发放。4.3.13 车间防毒面具和电气防护用品柜的管理规定4.3.13.1 车间防护用品柜，不准任意移动，柜内只能存放防毒面具或其它个人防护用品。4.3.13.2 柜内存放的防毒面具，非因处理事故不准动用。4.3.13.3 防护专柜存放的个人防护用品应定期检查，以备作业和抢救使用。4.3.13.4 使用后应放回原处（氧气呼吸器使用后，应通知车间以便安技部门及时充氧）。4.3.13.5 交接班的班长或岗位人员要仔细检查
46、和认真交接防护用品。劳保用品管理制度 11 1 目的为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放,确保职工劳动保护用品的有效使用,特制订本办法。2 适用范围第 32页 共 48页本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。3 引用文件国营企业职工个人防护用品发放标准4 术语与定义(无)5 职责5.1 公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。5.2 公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行,负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。5.3 公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。5.4 项目部负责制订应急性防护用品的采购计划,并负
47、责具体的采购、检验、发放工作。6 具体内容6.1 公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。6.2 公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。6.3 物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放,并建立“职工个人用品发放台帐”。第 33页 共 48页6.4 公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验,确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。6.5 项目部根据工程的具体情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。6.6 项目部安全管理部门负责监督劳保用品使用情况,确保工作人员正确使用劳保用品。劳保用品管理制度 12第一章 目的第一条 为保障员工在生产中的安全与健康，公司
48、依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，合理配备个人防护用品，规范劳保用品管理，根据国家有关法规和标准并结合本公司实际情况，特制定本制度。第二条 本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。第二章 范围第三条 本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工。第三章 总则第四条 劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。第五条 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面第 34页 共 48页具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等，以及
49、其它如洗衣粉、肥皂等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。第六条 现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。第七条 特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查，发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时向安全管理部门提出更换，不得继续使用。第八条 对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤，酸碱灼伤等危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理，以保障员工的安全和健康。第九条 在生产设备受损或失效时可能
50、发生有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备现场员工应急使用。第十条 劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体员工。发放标准依工种、工作任务的不同而定，详见附表。第四章 管理职责第十一条 劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种第 35页 共 48页防护用品，根据不同岗位的工作条件、性质配备不同岗位的配发标准，公司所有员工在上岗前必须配备各种必备劳动保护用品后方能上岗。第十二条 人力资源科办理新员工入职的，凭三级安全教育培训记录和入职证明,为员工办理工服领用手续，其它劳保用品由用人部门根据劳保发放保准为员工领发。第十三条 生产部门新员工入职应配备本岗位规定必备