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1、新版个人劳动合同范文3篇标准版 劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。新版劳动合同又是怎样的呢?以下是我整理的劳动合同，欢迎参考阅读。 新版个人劳动合同范文1 甲方：_(以下称“甲方”) 通讯地址： 法定代表人或托付代理人：_ 乙方：_(以下称“乙方”) 身份证号码： 家庭住址：_ 户籍地址：_ 联系方式：_(固定电话)_(移动电话) 紧急联系人：_ 联系电话：_ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信
2、守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章 合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_)。 A.固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意接着履行的，合同自动顺延_年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。 B.无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。 C.以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其次条 若乙方起先工作时间与约定时间不一样的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 其次章 试用
3、期 第三条 甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。 第四条 录用条件为： 1. 学历文化：_。 2. 身体状况：_。 3. 工作技能：_。 4. 团队精神：_。 5. 其 他：_。 第三章 工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事_工作，详见“职责描述”; 第六条 乙方的工作地点为_。 第七条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第八条 甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商一样，但以下状况除外： A.甲方因生产
4、经营服务须要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受; B.甲方确因生产经营服务须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定; C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 第四章 工作时间与休息时间 第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度(_)。 A.标准工时制。 B.不定时工时制。 C.综合计算工时制。 第十条 甲方在下列节日支配职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 第十一条 甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应
5、听从甲方统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。 第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第五章 规章制度与劳动纪律 第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进行或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。 第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 第六章 劳动酬劳 第十七条 乙方在正常
6、出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳，乙方所在岗位执行下述工资计发形式(_)。 A.计时形式：乙方的月基本工资(若非特殊说明，均为税前应发工资)为：_，岗位工资为_元，效益工资部份随用工单位效益状况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为_元/小时，事假扣除标准为_元/小时，病假扣除标准为_元/小时。 B.计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 C.其他工资形式：_。 第十八条甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。 第十九条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。 其次十条甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定
7、休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。 第七章 社会保险和福利待遇 其次十一条 甲方依据国家和上海市有关规定为乙方参与购买下述社会保险(_)，乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。 A. 城镇社会保险 B. 小城镇社会保险 C. 外来从业人员综合保险 D. 其他_。 其次十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和上海市有关规定执行。 其次十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。 其次十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 第八章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十五条 甲方建立健全生产工
8、艺流程、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。 其次十六条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 其次十七条 甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。 第九章 劳动合同的变更、解除和终止 其次十八条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，合同应变更相关内容。 其次十九条 订立合同所依
9、据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 第三十条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方： A.因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 B.乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处
10、分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 C.严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 D.严峻失职、假公济私给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。 E.乙方是驾驶员的，因其自身缘由，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客尚)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。 F.乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成物损5千元以上事故的，除赐予经济惩罚或处格外，甲方还可以随时解除合同。 G.乙方同时与其他用人单位建立劳
11、动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。 H.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。 I.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 J.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。 K.法律法规规定的其他情形。 第三十二条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方： A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的。 B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不听从甲方的工作
12、支配和劳动管理的。 C.甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大改变或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。 D.甲方的生产经营发生严峻困难的。 E.依据合同其次十九条规定不能就变更合同达成协议的。 第三十三条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同： A.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。 B.甲方违反合同规定，未足额刚好支付乙方劳动酬劳的。 C.甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。 D.甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的。 E.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 F.甲方强令冒险作业、
13、违章指挥强迫乙方劳动的。 G.乙方提前三十天向甲方提出辞职。 第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同其次十九条的规定解除合同： A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的。 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的。 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 F.法律法规规定的其他情形。 第三十五条 有下列情形之一的，合同自行终止： A.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一样的。 B.当事
14、人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。 C.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。 D.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。 E.乙方短暂无法履行合同的义务，但仍有接着履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天的。 F.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 G.法律法规规定的其他情形。 第三十六条 合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条约定
15、的，合同顺延至相应情形消逝。 第十章 经济补偿与赔偿 第三十七条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。 第三十八条 除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应赐予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。 第三十九条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。 第十一章
16、培训服务期与竞业限制 第四十条 乙方在合同期间接受甲方供应的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用_元人民币，对已履行部份服务期的，根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。 第四十一条 双方可另行签订培训/教化协议，约定详细服务期、赔偿标准并执行。 第四十二条 乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息。包括但不限于下述内容： A.技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技
17、术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等等。 B.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销安排、选购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。 C.公司依照法律规定和有关协议约定对外应担当保密义务的事项等。 第四十三条 乙方的竞业限制期限自_年_月_日起至_年_月_日。竞业限制的范围为_，地域为_。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_。若乙方违反第四十二条规定的，应支付违约金_元人民币。假如违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方
18、追偿实际损失的权利。 第十二章 劳动争议处理 第四十四条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 第十三章 其他规定 第四十五条 甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。 第四十六条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。 第四十七条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。 第四十八条 合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协
19、议文本(包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议的规定与合同不一样的，以合同为准。 第四十九条 乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 第五十条 甲、乙双方另行约定条款： 第五十一条 合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。 甲方：(签字盖章) 乙方：(签字或盖章) 签订日期： 签订地点： 签订日期： 签订地点： 新版个人劳动合同范文2 甲方(用人单位)：_ 地址：_ 乙方(劳动者)：_ 身份证号：_ 依据中华人民
20、共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。 第一条 合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条 生产(工作)任务 甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在_，担当任务，担当_工种。乙方应达到的数量、质量指标：_。 第三条 劳动(工作)条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_。 第四条 劳动纪律 1.甲
21、方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_。 2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。 第五条 工作时间和劳动酬劳 1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_。 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_
22、%，赔偿乙方损失。 4.甲方应当依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。 第六条 保险和福利待遇 1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退养息老金。 2.因第七条其次款第(2)和第3款规定而解除劳动合同范本的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。 3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行
23、规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。 4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。 5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。 6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。 7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公
24、休假、婚丧假、探亲假是：_。 第七条 合同的变更、解除和终止 1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2.在下列状况下，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：_. 3.下列状况下，乙方可以解除合同： (1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的;(3)甲方不
25、履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正值理由要求辞职的。 4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办-理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。 6.在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条 双方认为须要
26、约定的事项 1.甲方为乙方供应住房或住房补贴; 2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_元。 4.除国家规定以外，在下列状况下，甲方可以解除合同：_。 5.除国家规定以外，在下列状况下，乙方可以解除合同：_。 6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_年。否则，乙方应向甲方支付培训费_元; 7.其他须要约定的事项：_。 第九条 违反劳动合同范本应担当的违约责任 1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任。 2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法
27、律责任。 3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_。 4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_。 第十条 劳动争议 劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式_份，甲乙双方各持_份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 甲方(签字/盖章)：_ 甲方(签字/盖章)：_ 联
28、系方式：_ 联系方式：_ _年_月_日 _年_月_日 新版个人劳动合同范文3 甲 方：_ _ 乙 方：_ _ 签订日期：_ _ 依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国建筑法和 有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守 本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条 甲方(用人单位)名称： 法定代表人(托付代理人)或主要负责人： 注册地址： 在京通讯地址： 联系电话： 其次条 乙方(劳动者)姓 名： 居民身份证号码： 上岗证证件号码： 现居住地址： 联系电话： 二、劳动合同期限 第三条 本合同实行下列第 种期限形式： (一)以完成肯定工作任务为期限。自 年
29、 月 日至 工作任务完成即行终止。 (二)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 (三)无固定期限，自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作内容和工作地点 第四条 甲方招用乙方担当 岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码 。工作地点为 。 第五条 甲方依据国家、北京市和行业劳动定额标准和质量验收标准，支配乙方的工作任务。乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到约定标准。 四、工作时间和休息休假 第六条 甲方支配乙方实行下列第 种工作工时制度。 (一)标准工时制度。 (二)综合计算工时制度
30、。 (三)不定时工时制度。 实行综合计算工时制度和不定时工作工时制度的，应经注册地人力社保行政部门批准。 第七条甲方对乙方的工作时间支配必需执行国家规定的工时制度并依法保证乙方的休息权利 五、劳动酬劳 第八条 乙方工资标准为： (一)实行按日计算工资的; 1、工资标准为 元/日; 2、工资计算方式为 元/日出勤工日; 3、出勤工日根据甲乙双方签字确认的出勤记录计算; 4、双方应于每月 日前，根据上述标准，核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。 (二)实行计件工资的： 1、工作量计算标准为 ; 2、工作量单价为 ; 3、工资计算标准为工作量单价乙方完成的工作量; 4、乙方应当根据甲方书面告知的标
31、准完成工作;甲方的工作标准见本合同其次十条。 5、双方应于每月 日前，根据上述标准，核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。 (三)乙方试用期月工资 元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于北京市最低工资标准。 (四)甲方每月 / 日以法定货币或实行银行转账方式支付乙方工资。甲方每月支付乙方的工资不得低于本市规定的最低工资标准。 六、社会保险和福利待遇 第九条 甲乙双方应根据国家、北京市和企业注册地有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。 第十条 乙方患病或
32、非因工负伤、患职业病或因工负伤的待遇按国家、北京市和统筹地有关规定执行。 第十一条 甲方应为从事危急作业的职工办理意外损害保险，投保标准为 / ，并支付保险费。 第十二条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 七、职业培训 第十三条 甲方负责对乙方进行职业技能、劳动平安生产以及普法维权教化培训。 第十四条 甲方应实行“先培训后上岗”的就业准入政策，上岗前应对乙方进行以下方面的业务培训： (一)国家有关建筑行业的法律法规和政策文件; (二)建筑行业国家职业标准所要求的理论学问和实操方法; (三)建筑行业相关规章、规程标准; (四)事故防范和应急救援处理方法及平安学问的培训教化; (五)劳动者权利义务以及
33、劳动争议处理的程序与合法渠道。 八、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方应坚持平安第一、预防为主的方针，建立健全平安生产的责任制度和群防群治制度。 第十六条 甲方应依法加强对建筑平安生产的管理，执行平安生产责任制度，实行有效措施，防止伤亡和其他平安生产事故的发生。 第十七条 甲方和乙方在履约过程中，应当遵守国家、本市有关平安生产的法律、法规和建筑行业平安规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。乙方有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进看法，有权获得平安生产所需的防护用品。乙方对危及生命平安和人身健康的要求有权拒绝，并提出检举和控告。 九、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
34、第十八条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 第十九条 甲乙双方解除、终止本合同，应当根据中华人民共和国劳动合同法规定执行。 十、当事人约定的其他内容 其次十条 甲乙双方依法约定的其他事项： 1.实行计量工资方式 十一、劳动争议处理及其他 其次十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，当事人可以到项 目所在地的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的或者当事人不情愿调解的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 其次十二条 劳动合同履行地与甲方注册地不一样的，有关乙方的最低资标准、劳动爱护、劳动条件、
35、职业危害防护等事项，根据劳动合同履行地的有关规定执行;甲方注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且甲方与乙方约定根据甲方注册地的有关规定执行的，根据约定执行。 其次十三条 本合同未尽事宜或与现行及今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十四条 本合同附件包括： 甲方 、 、 、 、 等管理制度，乙方在签署本合同前已经知悉上述制度的相关内容并同意遵照执行。 甲方(公章) 乙方签字： 法定代表人(签字)： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 新版个人劳动合同范文3篇标准版本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页