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1、校招面试常见问题及回答技巧_校招面试必问问题 面试是我们进入职场必需经验的一道难关，也是企业找寻合适员工的重要方法。为了能顺当找到好工作，大家不妨来学一下面试技巧。下面就是我给大家带来的校招面试常见问题及回答技巧_校招面试必问问题，希望能帮助到大家! 校招面试必问问题题 一、请你进行自我介绍3分钟 1. 面试官角度 考查你的逻辑条理性和口头表达实力。 2. 面试技巧 自我介绍是你见到面试官后，获得的第一次向面试官展示自我亮点的最重要机会。好的自我介绍是可以让面试官对你产生爱好，甚至让面试官当即确定你就是他们要找的候选人。所以，请勿抵触自我介绍; 时长3分钟左右; 表达须要口语化，不要过于官方，
2、更不能干脆把简历背诵出来; 工作成果肯定要用“数据”来表达，数据!数据!数据!(重要事情说三遍); 自我介绍并不是固定不变，每次去面试前都须要依据“岗位聘请要求JD”来适当修改一下; 自我介绍是简历上【自我评价】+【工作经验】的精炼版。 二、你的离职缘由是什么? 1. 面试官角度 通过离职缘由来考察你的个人状态。没有面试官喜爱负能量的人，所以谈到离职缘由，你千万不要一味地埋怨。 2. 面试留意事项 切记不要说领导、同事、公司的坏话! 假如没有特别缘由，建议不要频繁跳槽(除非你真的是超级牛逼的人)，没有哪个面试官喜爱稳定性低的人。 3. 面试技巧 肯定要说成“客观缘由”，即使是个人主观缘由，也要
3、往“客观缘由”来回答。 4. 不举荐的回答 工资太低 常常加班 工作压力大 与同事或上司相处不合 公司内部勾心斗角 提示：以上缘由，即使你到了新公司，或许还会存在这些状况。假如真的是为这些缘由而离职，建议还是慎重考虑清晰再确定是否离职。 三、你上家公司的薪资是多少? 1. 面试官角度 依据你在上家公司的薪资来作为你offer薪资的参考。 2. 面试技巧 这个只能照实回答，不能作假，因为有些公司须要你供应“薪资证明”或“工资流水”。也不须要把薪资拆解出来，有些面试官会依据你上家公司的底薪来定offer薪资。 四、你现在找工作主要关注哪些方面? 1. 面试官角度 了解公司是否符合你的找工作标准。
4、2. 面试技巧 实话实话，大胆放心地说出自己的找工作标准，不忘初心(不然等入职后才发觉掉坑了，懊悔莫及)。 五、对于这个岗位，你认为你有哪些优势? 1. 面试官角度 你的自我认知实力; 给你个机会来劝服面试官为什么要录用你而不是录用别人。 2. 面试技巧 给出明确、正面的回答，不宜太过虚心，也不宜含模糊糊; 肯定结合JD来回答，同时列举一个简洁事例来佐证自己的卖点，目的是告知面试官“我就是你要招的人”(eg：JD要求是“注意细微环节”，则要往“注意细微环节”方面作答); 一般回答“3个优势”即可。 六、说下你的缺点 1. 面试官角度 你的缺点是否会影响到本职工作。 2. 面试技巧 不能回答对本
5、职工作影响较大的缺点，即不要回答JD上要求必备的特征;同时举例子来阐述说明这个缺点影响了自己的工作，最终谈谈如何改正这个缺点(eg：JD要求是“注意细微环节”，你却说“常常马虎”); 避开避重就轻，回答非职业缺点或者算不上缺点的缺点，要回答真实的缺点。(非职业缺点：比如挑食、不擅长陪女友逛街、做饭常常做糊;不能算缺点的缺点：比如熬夜会困、待人接物太客气); 一般回答“1个不足点”即可，缺点说太多会降低面试官的好感度，人总是会记住别人不好的一面，这就是人性。 3. 不能回答的致命缺点 有拖延症(让面试官认为你执行力很差); 喜爱独处，独来独往(让面试官认为你无法融入团队); 马虎(让面试官认为你
6、马虎大意，做事总是出错)。 七、你平常是怎么提升自我? 1. 面试官角度 2. 面试技巧 提升自我可从【输入性学习+输出性共享】这两方面作答： 八、你平常有什么爱好爱好? 1. 面试官角度 想了解工作以外的你是怎么样的? 通过了解你的爱好爱好来推断你对工作的钻研程度; 假如一个应聘者有投入时间并长期坚持的爱好，那很简单得到面试官的青睐。因为他知道自己追求的目标是什么而且情愿为目标付出行动和坚持。这种劲头用在工作上，也很简单脱颖而出。相反，假如仅仅只是爱好而缺乏行动和钻研精神，对自己长期的爱好都可以这么马虎，工作上不行能信任他会太负责或者有专业精神。 2. 面试技巧 爱好是指你自己花了许多时间练
7、习，强于一般人的这种可以叫特长的爱好，而并非是常见的“看电影、刷抖音”等爱好爱好(除非你面试的是嬉戏公司或抖音运营岗); 一般回答1个即可，让面试官觉得你很专注，重点是强调突出你爱好爱好的成果。 九、你怎么看待加班? 1. 面试官角度 面试官是希望听到“认同加班”的回答; 我本人是不提倡加班的，但我依旧在面试的时候会问求职者，了解ta对加班的看法，是否一刀切地排斥加班。 2. 面试技巧 你不必为了迎合公司而宣称自己“365天24小时做牛做马在所不惜”。 3. 面试留意事项 不要回答“只要钱给够了，我可以一天到晚不休息而工作”等玩笑话; 不要去问面试官是否有加班费，会让面试官认为你眼界太小太在乎
8、钱了，建议在后面进行薪资谈判再去问HR。 十、你可以说一下将来的职业规划吗? 1. 面试官角度 你的自我规划是否清楚; 你是否有上进心、目标感和自我驱动力，从而推断你是否有潜力; 你的个人发展是否与公司发展相符，从而推断你将来的稳定性。 2. 面试技巧 实话实话，一般说最近3年的职业规划即可; 职业规划一般遵循以下两条基本原则; 选择有前途的行业(关键)，好行业才能给你足够的发展空间; 保持专注，专注才能积累，积累才能取得成就; 回答重点不是你的职业目标，而是如何实现你的职业目标; 提前了解应聘公司的背景、现状与将来，回答时适当与公司发展相贴合，让面试官觉得，你的职业规划与公司发展相吻合，来证
9、明你的稳定性。 3. 面试留意事项 你千万不能说“学习本事后自己去创业”，假如面试官接着追问你是否会创业，你也不要把话说得太死、太干脆。你可以回答：对创业可以持观望的看法，看大环境和机会，并说明自己短时间内没有创业的准备。 十一、你期望薪资是多少? 1. 面试官角度 你对于薪资的看法是怎样的? 你是如何正确地评估自己的价值? 你怎样看待自身实力水平和薪资的差距? 你的期望薪资是否和公司的标准一样? 留意：面试官并不是在这时候跟你谈判薪资。 2. 面试技巧 这道题很关键，是确定你最终offer薪资的重要因素之一。假如超过JD薪资范围，则基本上没戏;假如低于JD薪资范围，则被面试官认为专业实力不足
10、。 十二、你也许什么时候可以到岗? 面试官角度 十三、你有什么问题要问我吗? 1. 面试官角度 通过你提问的问题来侧面反映你的格局。 2. 面试技巧 问一些与工作内容或岗位相关的问题，既让面试官认为你很想加入公司，又可以为你反选offer供应更多信息作为参考; 一般最多问2个即可。 3. 面试留意事项 不能说没有问题想问，会让面试官认为你不是很想加入公司; 假如是用人部门面试，切记不要问薪资、福利、上班时间等人事行政问题，一来让面试官认为你格局小，唯利是图，只在乎钱;二来薪资福利等问题是HR范畴。 下篇文章共享预报：【HR最喜爱问的面试问题(含面试回答)】 好了，本次面试问题的共享就到此阐述完
11、毕了。我是运营面试官Aaron，有8年互联网运营阅历，担当过互联网公司首席运营官COO，现担当某公司联合创始人。站在面试官角度，只告知你拿来即用的面试阅历，助你斩获offer，轻松找工作! 最终，祝你求职胜利，good luck! 校招面试面试官常问的问题 1、请你自我介绍一下你自己? 2、你觉得你特性上最大的优点是什么? 3、说说你最大的缺点? 4、你对加班的看法? 5、你对薪资的要求? 6、在五年的时间内，你的职业规划? 7、你挚友对你的评价? 8、你还有什么问题要问吗? 9、假如通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发觉你根本不适合这个职位，你怎么办? 10、在完成某项工作时，你
12、认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应当怎么做? 11、假如你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办? 12、假如你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样? 13、谈谈你对跳槽的看法? 14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办? 15、假设你在某单位工作，成果比较突出，得到领导的确定。但同时你发觉同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你打算怎么办? 16、你最近是否参与了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参与? 17、你对于我们公司了解多少? 18、请说出你选择这份工作的动机? 1 9、你最擅长的技术方向是什么? 2
13、0、你能为我们公司带来什么呢? 21、最能概括你自己的三个词是什么? 22、你的业余爱好是什么? 23、作为被面试者给我打一下分? 24、不好意思，漏掉了 25、喜爱这份工作的哪一点? 26、为什么要离职? 27、说说你对行业、技术发展趋势的看法? 28、对工作的期望与目标何在? 29、说你的家庭? 30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么? 31、你观赏哪种性格的人? 32、你通常如何处理别人的指责? 33、怎样对待自己的失败? 校招面试常见问题及回答技巧 1我们为什么要聘用你 (测试你的沉静与自信。) 给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"、"
14、我信任自己，我想得到这份工作"。 2为什么你想到这里来工作 (这应当是你宠爱的题目。) 因为你在此前进行了大量的打算，你了解这家公司。组织几个缘由，最好是简短而切合实际的。 3这个职位最吸引你的是什么 (这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。) 回答应使考官确认你具备他要求的素养。 你是否喜爱你老板的职位 回答当然是"YES"，如你不满足，可补充："当我有这个评测实力时"，或"有这样一个空缺时吧"。 你是否情愿去公司派你去的那个地方 假如你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后
15、你可以和公司就这个问题再行谈判。 谁曾经给你最大的影响 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短打算几句说明为什么。 你将在这家公司呆多久 回答这样的问题，你该持有一种明确的看法，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里接着学习和完善自己。" 什么是你最大的成就 打算一两个胜利的小故事。 你能供应一些参考证明 你该打算好一些相关的整齐的打印件，并有现在的电话和地址。 从现在起先算，将来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告知我，你事业的目标 回答肯定要得体，依据你的实力和经验。 你有和这份工作相关的训练或品质吗 说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。 导致你胜利
16、的因素是什么 回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜爱挑战性工作。 你最低的薪金要求是多少 (这是必不行少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都非常关切它。) 你聪慧的做法是：不做正面回答。强调你最感爱好的是这个机遇和挑战并存的工作，避开探讨经济上的酬劳，直到你被雇用为止。 14你还有什么问题吗 你必需回答"当然"。你要打算通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息 。 假如你笑笑说"没有"(心里想着最终结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的爱好;其次，从最实际
17、的考虑动身，你莫非不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望? 这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开聘请?2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么?3、公司的长远目标和战略安排您能否用一两句话简要为我介绍一下?4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素养?5、确定雇用的时间大致期限要多久?6、关于我的资格与实力问题，您还有什么要问的吗? 校招面试常见问题及回答技巧本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页