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1、2023 年最新的企业安全教育培训计划 3 篇企业安全教育培训计划为加强工地安全生产管理，提高工地管理人员和民工的安全生产意识，减少安全隐患，预防事故发生，特制定安全教育培训计划。一、六月份安全生产月，对民工和职工安全生产教育学习，加大对安全生产法的宣传。对新上岗的民工进行岗前培训测试，合格后签定安全合同书。二、七月份对职工和民工进行汛期培训，为安全渡汛，切实把各项防汛措施落到实处，确保防汛物资和抢险队伍落实到位，保证人身和财产安全。三、八月份对职工和民工培训内容(1) 安全生产法的实施时间：2023 年 11 月 1 日。(2) 安全生产管理的坚持方针：安全第一，预防为主，综合治理。四、九月
2、对职工和民工培训内容(1) 四不伤害：不伤害自己、不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害。(2) 三无：个人无违章、岗位无隐患，身边无事故。企业安全教育培训计划一、培训目的第10页 共10页为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，更好地开展企业安全生产主体责任落实，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司 20XX 年度安全培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。二、安全教育培训的对象1、公司主要负责人、分管安全生产领导;2、公司
3、中层管理人员;3、公司、分厂各级班组长以上管理人员;4、新员工、停岗及转岗人员;5、特种作业人员;6、除上述以外的其他从业人员。三、培训目标1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平;2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心;3、减少 三违 作业行为，预防和减少事故的发生。4、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为 100%。5、特种作业人员持证上岗率为 100%。6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为 100%。7、员工每年安全再培训参训率为 100%。四、培训内容1、国家新安全生产法及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知;2
4、、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件;3、安全管理方法知识;4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识，事故案例学习分析;5、职业卫生安全防护知识;6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识;7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练;8、相关的事故案例学习分析、总结等。五、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。可采取的培训形式有：1、外派培训;2、4 月下旬邀请临沂市安全培训专业老师来公司授
5、课;3、公司内部教育培训。(1) 会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。(2) 宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。(3) 观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。(4) 集中上课形式。主要有：新员工岗前 三级 教育培训。(5) 召开座谈会讨论。(6) 现场操作演示、展示。(7) 事故应急处置模拟演练。(8) 事故案例分析讨论。六、培训要求1、各单位要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各单位务必按照计划安排
6、要求，如实参加和开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源(如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施)的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内
7、容要充实全面实用易懂。b、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。c、以上培训资料需认真保管，以备查验。企业安全教育培训计划为了进一步加强广大职工安全意识，提高安全技术水平，制氢车间通过对职工安全培训需求调查,并结合制氢车间的工艺特点及安全生产的需求，制定 2023 年职工安全教育培训工作计划，具体内容如下：一、内培需求：1、 培训目的：为了提高职工安全理论知识水平、实践操作能力以及对事故的应急处理，对职工进行制氢安全基础知识培训、实用性专业技能培训，使其更好的抓好安全生产，服务于生产的目的，确保装置安全平稳生产。2、 培训目标：1) 每月按计划展开安全培训教育;2)
8、培训率达 100%;3) 应知应会率 100%;4) 合格率 100%。3、 培训对象、人数和地点：培训对象为制氢车间全体员工，新工为重点培训对象，对车间技术管理人员也进行必要的新技术理论和安全知识培训。培训人数为车间全体人员，培训地点为生产办公楼会议室或外操室。4、 培训时间、内容、课时及方式：培训时间主讲参加人数培训类别培训内容培训课时备注一月份杜飞车间全体人员安全安全生产法律法规、环境保护法律法规、消防法律法规等相关知识培训 8 学时二月份杜飞车间全体人员安全安全标准化建设宣传培训教育 8 学时三月份杜飞车间全体人员安全风险评价相关知识培训 8 学时四月份杜飞车间全体人员安全电气安全知识
9、培训(包括视频案例)8 学时五月份杜飞车间全体人员安全危险化学品安全知识及应急处理培训(包括视频案例)8 学时六月份杜飞车间全体人员安全 安全生产月 相关知识培训、安全 四线 、岗位责任制 、 学法、说法、用法 培训教育(包括视频案例)8 学时七月份杜飞车间全体人员安全职业卫生安全知识培训(劳动防护用品正确使用)(包括视频案例)8 学时八月份杜飞车间全体人员安全公司应急预案、环保应急预案、车间现场处置方案等培训学习(包括视频案例)8 学时九月份杜飞车间全体人员安全各种安全技术操作规程(公司九项危险作业)(包括视频案例)8 学时十月份杜飞车间全体人员安全冬季防火、防爆、防中毒防静电等相关安全知识
10、培训(包括视频案例)8 学时十一月份杜飞车间全体人员安全交通安全知识培训及事故案例(包括视频案例)8 学时十二月份杜飞车间全体人员安全集团公司、炼化公司等安全文件及典型事故案例回头望(包括视频案例)8 学时二、外培需求：1、新入厂职工需新办特种作业证，由公司负责邀请培训机构对车间全体人员进行培训、考试。2、特种作业证复训换证，由公司负责邀请培训机构对车间全体人员进行培训、考试。3、安全管理人员考核合格证培训，由公司负责邀请培训机构对车间安全管理人员进行培训、考试。三、培训费用：外培根据培训机构费用确定。四、考核措施：车间对培训人员无故不参加培训者，严格按照制度考核并纳入年底安全环保目标考核，对考试不合格者，给予一次补考机会，两次不及格者重新进行安全培训教育。五、 效果验证：对培训内容通过抽查、理论考试、口头问答及现场操作的形式进行效果验证。