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2021年公司高级管理人员薪酬与考核制度第一章 总则2第二章 薪酬管理办法制定及实施程序2第三章 薪酬的构成及标准3第四章 其他4第一章 总则第一条 为了更好地调动公司高级管理人员的工作积极性，建立与上市公司制度相适应的激励约束机制，保持核心管理团队的稳定性， 提升公司的经营管理效益，根据公司法、上市公司治理准则、薪酬与考核委员会工作细则及其它相关法律、法规和公司章程的相关规定，制定本制度。第二条 本制度适用于公司董事会聘请的高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书。第三条 公司高级管理人员薪酬的确定遵循以下原则：（一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则；（二）绩效优先，体现与公司收益分享、风险共担的价值理念；（三）总体薪酬水平兼顾内外部公平，并与公司发展规模相适应。第二章 薪酬管理办法制定及实施程序第四条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权下，负责制订本制度，负责审查公司高级管理人员履行职责并对其进行年度考核，本制度经董事会审议通过后生效。第五条 人力资源部、内审考核部、财务部配合董事会薪酬与考核委员会对本制度进行具体的组织实施。