《2022高速公路收费站实习报告_高速收费站实习报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022高速公路收费站实习报告_高速收费站实习报告.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022高速公路收费站实习报告_高速收费站实习报告 高速马路收费站实习报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“高速收费站实习报告”。 高速马路收费站实习报告 收费员的工作是很味同嚼蜡的，每天都在重复着同样的工作，做为一个服务性很强的行业，服务人民奉献社会 “身居交通要道，面对大千世界”，收费站是马路交通的主要窗口，每位收费员的工作看法、工作效率，甚至一言一行、一举一动都干脆影响到马路部门乃至交通部门的形象，这就要求我们加强*思想和职业道德教化，增加“窗口”意识，做到爱岗敬业、无私奉献；在详细工作中，就是要以“服务人民、奉献社会”为宗旨，把收费工作同文明服务结合起来，寓工作
2、于服务之中，想车主所想，帮车主所需，按章收费，做到“应征不漏，应免不征”，热忱服务，以自身的良好形象动身，用优质服务来影响社会、感化车主，争创文明行业，切实的把收费站建成社会主义精神文明窗口。 收费工作是简洁、机械、枯燥的，如何成为一名精彩的收费员，更好的服务人民，奉献社会？我觉得以下几点特别重要。 一、要有过硬的收费技能。我们要娴熟驾驭各种车型的交费性质，在收费过程中点钞、识钞、找钱、给票动作快速快捷。 二、严明的纪律观念。收费员在小小的收费亭里面临的不单单是机械枯燥的工作，有时还会面临金钱的诱惑，人情的困扰。在面临 金钱诱惑时，我们要把好个人关，严格遵守中队管理规定第十二条：“不准只收钱不
3、给票或少给票，不私吞车主扔下的不要手工票据的现金。”第十五条：“不准滥用职权、损公肥私、谋取私利或接受车主的宴请。”在面临人情困扰时要严格收费标准，切实做到应征不漏，应免不征，按章收费，不放过一辆人情车。 三、优质的工作看法高度的工作热忱。在征缴冲突仍旧存在的今日，如何化解征缴冲突是我们每位收费员都要面临的问题。优质的工作看法高度的工作热忱是化解征缴冲突最有效的方法。当我们在收费过程中与车主接触时，必需运用文明礼貌用语，实行微笑服务，要有耐性、细心、热心、诚意、对每一位车主都要做到“一张笑脸相迎，一声问候传情”切实做到来有迎声、问有答声、走有送声。有时你做好这些的时候还是会面对一些人的不理解，
4、甚至污辱谩骂和威逼，这时我们要做打不还手，骂不还口。用我们亲切的话语感化车主。 要做一名精彩的收费员，不但要有过硬的收费技能、严明的纪律观念，优质的工作看法及高度的工作热忱，还要有一种奉献精神，要通自己的实际行动更好的服务人民奉献社会。是窗口，就要擦亮，是大门，就要树好形象，我们确定在站领导的带领下，以严明的纪律约束自己，以真诚耐性的服务对待工作，让湖北高速收费这个窗口形象更加光明起来。 “微笑服务”它并不仅仅是一种表情的展示，更重要的是与被服务对象作感情上的一种沟通，因为你的微笑就似乎在跟司机沟通一样，因此，微笑服务上更重要的是在感情上把司机当成你的亲人、挚友与他们同快乐、共悲伤。不是硬摆出
5、八颗牙来做给领导看，那样的微笑服务跟本就不是发自内心里的服务，不是真诚的服务又怎能换来司机的认同呢！ 其实，人与人之间要真诚与理解，你一个真情的问候，一句温馨的话语，必将换来司机挚友深深的满足和满足的笑容，请不要把你的微笑服务当成是一种责任，请把你的微笑当成是人类最好的语言。 为做好收费窗口的微笑服务，首先应用一种心理放松和坦然心态对待过往司乘人员应真诚和友善，尽管是匆忙过客，而我们的微笑将会使生疏面孔感到融洽和暖和，使人与人之间心情变得开心和轻松。这样既体现了我们收费员的良好素养。 高速马路收费站实习报告 从接到实习通知起先，我就做好了一切心理打算，具我了解高速马路是要求很严格的工作，对每一
6、个细微环节都有很严格的要求，我是一名二级马路的转岗员工，来到高速马路一切都要从新起先。10. 高速马路收费站总结 篇一：高速马路收费站工作总结 2022年高速马路收费站工作总结及下年度工作安排 2022 汉王收费站 2022 年年度工作总结 2022 及 2022 年工作安排回顾 2022 年，收费站根据局、处. 高速马路收费站建设调研报告 随着国民经济的快速发展和人们物质生活的逐步提高，公众出行的方式逐步呈现多元化，运输体系已经形成了航空、铁路、马路、水运相互角逐的竞争格局。高速马路作为马路运输中兴起. 高速马路收费站人员竞聘报告 高速马路收费站人员竞聘报告一、指导思想管理人员的选拔，以管理
7、队伍“四化”方针和德才兼备为标准，树立正确的用人导向，开阔用人视野，拓宽选人渠道，着眼于建立和完善有利于优秀人. 高速马路收费站人员竞聘报告 一、指导思想管理人员的选拔，以管理队伍“四化”方针和德才兼备为标准，树立正确的用人导向，开阔用人视野，拓宽选人渠道，着眼于建立和完善有利于优秀人才脱颖而出的选人机制，本着公. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页