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1、2022高效能人士的七个习惯心得体会_高效能人士的七习惯 高效能人士的七个习惯心得体会由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“高效能人士的七习惯”。 高效能人士的七个习惯读后感 习惯是通往胜利路上最务实的一块基石，无论你是否前进在胜利路上，一个好习惯能伴你胜利、助你胜利；而哪怕一个多渺小的坏习惯，都将成为阻碍你的胜利路。读了这本书之后，最大的收获是深刻地相识到要提高自己分析和解决问题的实力，必需从变更自己的价值观、对事物的认知方法以及对竞争环境的理解入手，也就是提高自己的素养，同时协助一些必要和好用的有效方法。 这本书第一章讲到，要由内而外地全面造就自己，首先要转变思维，“要
2、变更现状，首先要变更自己；要变更自己，先要变更我们对问题的看法”， “变更之门”须要你自内打开，放开你的心灵，“努力探寻你的心灵，因为生活源自于此”。 同时，书中还讲到“品德为胜利之本”，品德比实力更加重要。有实力而品德欠缺的人可能会取得一时的胜利，但无法获得长远的胜利。人的品质比他的言行更具劝服力，品质好的人即使不能说也不会道、不擅长交际，也会赢得信任。比如现在人才市场的聘请，聘请单位越来越看注应聘者的人品，因为他们信任，实力和技巧都是可以很快培育出来的，而一个人的品行却是须要时间和困难的条件下养成的。品行良好的人具有正直、成熟以及富足的心态；实力强的人具有专业学问与技能。个人要在任何领域真
3、正实现高效能，必需同时具备高尚品行与实力。能均衡发展这两个元素的人，才能成为值得被信任的人。 一个优秀的企业肯定是遵循原则的基础上确立她的价值观和使命的，以此为基础制定管理规则，规则有两层含义，一个是程序，一个是制度。程序假设员工是傻瓜，教员工作正确的事，它是企业工作的路途图，要对员工多加以训练；而制度则假设员工是坏蛋，防止员工做错事，是惩戒的标准。没有规则就立刻行动当然会提高企业效率，但也会带来执行面上的盲目。预料将来虽然很难，但对于管理者而言，却非常必要。 思想确定行动，行动确定习惯，习惯确定品德，品德确定命运。习惯，在不知不觉中经年累月养成了我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败
4、。七个好习惯，即使你一早就很明白，也要主动主动、以始为终地起先行动吧，习惯是学问、技能与意愿的融合，关键是你想要做。七个好习惯是实现个人与人际关系高效能的途径，而其精髓不仅仅体现在每一个习惯，更隐藏于各习惯之间的相互依靠关系及先后依次上。 本书中提到的七个习惯是一个整体，它们相辅相成。其中让我启发最大的是“统和综效”这一种习惯，现就“统和综效”浅谈一下自己的感受。 “统和综效的基本心态是：假如一位具有相当聪慧才智的人跟我看法不同，那么对方的主见必定有我尚未体会的奇妙，值得加以了解。与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、心情与智能，以及个人眼中所见到的不同世家。假如两人看法相同，其中一人必
5、属多余。与所见略同的人沟通，毫无好处，要有分歧才有收获。” 统合综效的精髓是珍视差异、求同存异，也就是两个字“合作”，每个组织都在强调“团队精神”，统合综效其实是双赢思维与知彼解己的行动版本，在有了双赢思维作为思想基础和知彼解己作为沟通准则后，合作以追求高效的组织行为也就水到渠成了。合作中有一点很重要，也就是擅长体察、学习和利用团队成员的才智，而不是觉得自己是团队中最聪慧的一员，要保持虚心的心态，要有虚怀若谷的胸襟。 统合综效谈的既非根据我的方式，亦非你的方式，而是整合提练出第三种远赛过你我个人之见的方法。它是相互敬重的成果，不但是了解彼此，甚至是称许彼此的歧异，观赏对方解决问题及驾驭机会的手
6、法。个人的力气是团队和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于二的成效。聪慧就是能正确感知世界，精明就是急于表现自己的聪慧，擅长掩饰自己的聪慧叫高超，能够左右高超的人叫英明。而现实世界里往往是精明的人太多，高超的人太少，英名的人基本上没有。一个好的团队肯定会有争辩，但是争辩之后就会很仔细的执行，而不是你说你的，我说我的，什么方案也拿不出来。 做为一个团队的领导人，统合综效的习惯尤为重要。“团队”二字，拆解开来即一个口才的人对着一群有耳朵的人说话，也说明团队里沟通的重要性。优秀团队的特征之一即团队成员的互补性，如唐僧师徒四人不失为一个优秀的团队，他们中每一位团队成员都有不同的才能和特性，也常有
7、不同的见解，但他们的目标是坚决和一样的，而且最终他们达成了目标。一个优秀的团队领导者肯定是一个坚决的目标管理者，比如唐三藏。 高效能人士的七个习惯心得 高效能人士的七个习惯的读书心得读了史蒂芬柯维的高效能人士的七个习惯，受到很大的启发。这是本很值得读的书，书中强调品德修养的同时，还介绍了为人处事的技巧。人的. 高效能人士的七个习惯心得 高效能人士的七个习惯读后感前一段时间翻读了史蒂芬柯维的高效能人士的七个习惯，正如一个人的杰出并不须要一个完备的人生，一本书的优秀并不因为它所表达的一切都是. 高效能人士的七个习惯 高效能人士的七个习惯 大家好，我叫王琦，我是一名企业管理培训顾问。那之前我曾经在高
8、校当过十年老师，然后到联想集团工作十年，在2022年离开联想集团自己做企业管理的培训。那我. 高效能人士的七个习惯 高效能人士的七个习惯是由闻名领导力大师、人际关系专家史蒂芬柯维博士开发的享誉全球的版权课程。2 习惯一 主动主动培训收益自我意识、想象力、良知、独立意志. 高效能人士的七个习惯 短信高效能人士的七个习惯:一.主动主动;二.以终为始;三.要事第一;四.双赢思维;五.知彼解己;六.统合综效;七.不断更新.习惯一.主动主动:思维确定行为(低效能:我是环境的产物;. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页