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1、2022富士康员工心得报告_富士康工作心得报告 富士康员工心得报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“富士康工作心得报告”。 富士康科技集团是一所高校校工作中学习无止境、创新无止境。在集团几十年的发展历程中，形成了一整套完备的系统，各项工作流程特别清晰，大到管理制度、企业文化，小到一个专案、每一项工作、每一个流程，都是我学习的机会、都有我学习的地方。 在富士康的这几天，感觉在这个新的岗位上很兴奋,得到了某某领导的帮助和某某师傅的提携,和大家友好相处。 这也让我更加情愿在这里岗位上坚守,我信任自己会酷爱这份工作,也能将我的工作做好！为了更好的融入到工作中，我会接着学习，积累
2、阅历，为服务集团、服务同仁打下坚实基础。并且敬重主管，听从管理，向绩优同仁学习，各方面争做同仁的楷模。除此之外更要立足本职，扎实工作，为事业处发展壮大贡献自己的一份力。希望自己能够在这里学到更多的东西，做一个精彩的技术骨干! 通过三个月的试用期工作，个人主要有以下几点相识和体会： 1、通过工作历练，自身的组织协调实力得到熬炼，沟通实力和水平得到提高。各项工作尤其是专案的跟进，都涉及到方方面面的大小事务，须要跨部门甚至是跨事业处、事业群处理，沟通与协调实力显得尤为重要。通过三个月的集团内工作，我能做到很好地与同仁沟通、沟通，尽力把工作的阻力降到最低；同时，与主管、同仁保持良好的沟通，也可以得到更
3、多的帮助和指导，无形中学到许多东西，可以帮助提高工作效率。 2、富士康科技集团是一所高校校工作中学习无止境、创新无止境。在集团几十年的发展历程中，形成了一整套完备的系统，各项工作流程特别清晰、表单非常详尽，大到管理制度、企业文化，小到一个专案、每一项工作、每一个流程，都是我学习的机会、都有我学习的地方。当然，制度完善了、文化成熟了，是不是就没有创新的空间了呢?也不是！我个人认为做工作很简洁，但是要把简洁的工作做好，做到让大家都满足就不是那么简单了。如何顺应同仁心声，推陈出新，激发大家的参加热忱，这就须要在工作方法的创新上下功夫。创新不是对以往阅历的否定，原则和方向肯定要坚持，否则就简单犯错误。
4、 3、开源节流、限制成本不单是经管的事，也是人资的重要职责。常说行政部门是个只会花钱的单位，的确，“选人、育人、用人、留人”哪项工作都离不开经费的支持。因此在工作中肯定要有一种主子翁的姿态，该花的钱不要省，但不该花的钱一分钱都不能多花，从点滴入手，培育“少花钱、办大事”的习惯。比如在举办男篮联赛的过程中，我们就削减了“横幅”一项费用，这不是我们工作上的疏忽，而是CostDown的一个细微环节；拉条横幅，感觉上有点声势，但对活动本身并没有多大帮助，充其量只是一个“形象工程”，面子上好看。我想，目前事业处还处在创业阶段，该省的钱肯定要省，哪怕只是一分一角；不拘小节无以成大礼，不顾细槿无以成大行。
5、4、平安工作做不好，一切等于零。平安无小事、事事牵全局；从国家到地方各级政府，从集团总部到各事业群(处)，都特别重视平安工作。平安工作做不好，其他方面做得再突出，结果还是徒牢；不仅如此，在实行平安工作责任制的今日，假如这方面工作有什么闪失的话，不仅自己的前途毁于一旦，还会牵连到干脆主管甚至高阶主管。因此，我无论接手什么工作，首先总是把平安问题想在前面，头脑里紧绷“平安”这根弦，自觉坚持“预防为主”的方针，防患于未然。三个月来，我所经手的各项工作平安无事故。 5、工作中要常怀感恩的心、感谢之情感谢主管给我历练的机会。入对产业、选对公 司、跟对主管、做对的事，工作起来自然得心应手。来富士康工作后，
6、我庆幸自己遇到了李敏昌经理、聂振亚课长等主管，他们毫无保留地教方法、授阅历，大胆地往我身上压担子“宝剑锋从磨砺出、梅花香自苦寒来”，没有主管的信任，没有这么多历练的机会，就没有我成进步步的空间。因此，我特别感谢主管的栽培，始终带著一颗感恩的心投入工作，珍惜每一次历练的机会，仔细、专注、负责任地去做，心中时刻牢记一个概念：工作要做得漂美丽亮的，不能让主管悲观。 6、团结就是力气团队合作是克敌制胜的法宝。孤掌难鸣，任何一个人离开团队的支持，既便有再大的本领，也难以取得许久的胜利。在上述各项工作中，虽然有我的一份力，但是也离不开同仁们的支持和协作。由我主导推动的篮球赛如此；最近的横朗厂区消防演习，虽
7、由总务负责组织实施，但包括我在内的人资同仁也是主动协作、全程参加，活动收效良好，这又是同仁团结协作的一个胜利案例。 7、关于执行力，总裁说过：“执行力是纪律、决心、责任,一心要把事情做好。”在执行力面前，我是一名小学生，我的相识是：执行力是负责任地做好应当做的事情。早在入集团前，我就听业界的挚友谈起总裁的事迹和他的执行力，总裁更是在集团内外享有“执行力大帅”的美誉，因此，自走进富士康的那天起先，我就起先要求自己做一名执行力的小卒。工作中，我会主动给自己定下时辰表，可以当天完成的，肯定不拖到其次天；可以这个星期完成的，肯定不行以拖到下个礼拜；这一切，关键在于对待工作的一种责任感、一颗事业心。虽然
8、，这不是执行力的全部，但是我信任，随著工作的深化，我会做得更好的。 富士康员工心得报告 富士康员工心得报告范文.txt我这人从不记仇，一般有仇当场我就报了。没什么事不要找我，有事更不用找我！就算是believe中间也藏了一个lie！我那么喜爱你，你喜爱我一下会死啊?我又不. 富士康员工工作心得报告 富士康员工工作心得报告，值得学习简短版：富士康科技集团是一所高校校工作中学习无止境、创新无止境。在集团几十年的发展历程中，形成了一整套完备的系统，各项工作流程特别清. 富士康员工工作心得报告 富士康员工工作心得报告，值得学习富士康科技集团课长文康同仁试用期杂谈员工*(工号)，因对FOXCONN核心价
9、值“爱心、信念、决心”和企业文化“融合、责任、进步”的认同，为追随. 富士康心得报告 员工 张亚男，工号 F9601296.于2022年2月12日走进富士康科技集团这个大家庭，先服务于SHZBG产品事业群IPEG华南塑艺制造组装二工厂生产二部生产六课。检讨是改善的前提，改善是进. 富士康工作心得报告 员工*(工号)，因对FOXCONN核心价值“爱心、信念、决心”和企业文化“融合、责任、进步”的认同，为追随“执行力大帅”、集团总裁郭台铭先生学习执行力，拓展学问、累积阅历、锤. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页