2022岗位职责说明书 人事行政（精选8篇）_人事部岗位职责说明书.docx

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1、2022岗位职责说明书 人事行政（精选8篇）_人事部岗位职责说明书 岗位职责说明书 人事行政（精选8篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“人事部岗位职责说明书”。 第1篇：行政人事岗位职责说明书 (行政人事)岗位职责说明书 行政人事总监岗位职责说明书 姓 名 干脆上级 晋级方向 常务副总 职 务 管辖人数 轮换岗位 行政人事总监 9 所属部门 职位等级 薪资标准 行政人事部 面议 本岗位 职级图 学历背景 本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业。 培训及资格 接受过领导实力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面

2、的培训。 工作阅历 10年以上工作阅历，5年以上同岗位工作阅历。 基本技能和素养 1、具备先进的人事管理理念和人事管理方法。 任职条件 2、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识，熟识国家相关的政策、法律法规。 3、熟识公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践阅历。 4、良好的团队协作精神，品德端正，具有很强的推断与决策实力、安排和协调实力、组织及公关实力。 5、工作细致仔细，原则性强，有良好的执行力及职业素养。 6、具有较强的应变实力和内外沟通实力。 7、有剧烈的事业心、责任感及敬业精神。 8、抗压实力强，主动乐观，富有工作

3、激情。 1/21 特性特征 1、特性坚决，有抗压力。 2、工作主动主动、协作。 3、看法严谨、敬业、责任心强。 4、沟通、协调实力较强。 5、具有团队合作精神。 A、人力资源管理 1、负责指导、建立和健全公司的人力资源管理制度和各项工作规范。 2、贯彻执行国家劳动人事方面的有关方针、政策、法令和规定，依据公司状况拟定人力资源的战略发展规划和工作方针，经批准后组织实施。 3、依据公司不同发展阶段和发展目标，刚好提出组织机构调整和岗位增减配置的提案。 4、依据国家劳动人事方面的有关方针、政策、法令和规定，参照同行业薪酬水平，指导和制定符合公司发展要求的薪酬管理制度和员工福利待遇制度，并组织实施。

4、5、负责人力资源费用预算，科学配置人力资源，最大限度地节约人力资源成 本。 6、负责员工的聘请、引进、运用、考核与奖惩的组织管理工作。 7、加强员工培训，制定员工的进修、培训安排，落实培训措施。 8、负责公司员工关系管理指导工作，组织进行劳动争议的调解工作。 9、指导建立公司全体员工人事档案，就各岗位人员编制、配置、调动提出意 见。 工作内容 10、负责公司绩效管理工作，依据奖惩制度，调整员工工作主动性和工作潜力。 11、负责抓好公司员工的思想动态、精神文明、道德教化及职业操守工作，主动有效地推动企业文化的建设。 12、对人力资源全盘工作进行有效管理，支配和指导下级的工作。 B、行政管理 1、

5、负责对公司行政管理制度的拟订、实施、贯彻执行及行政监督。 2、负责公司日常行政的管理和信息化的建设。 3、负责公司公文的拟订、发布、传递、归档及管理，往来文电的拟办。 4、负责公司重要会议的筹办及发起、组织与实施，帮助职能部门召开专题会 议。 5、负责对公司会议确定的重要事项进行跟进、督办、催办及落实。 6、负责管理公司日常行政事务和对下属子公司的行政工作进行业务指导、工 作督办及工作帮助。 7、负责公司的整体企业文化建设和推广。 2/21 工作职责 1、全面统筹规划公司的人力资源及行政管理，制定适应公司发展的人才战略规划及行政管理规划，并负责监督实施。 2、构建和完善适应公司发展的人力资源管

6、理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力。 3、制定公司行政管理的方针、政策和制度；全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项安排的实施。 4、负责公司日常行政的管理和信息化的建设。 5、组织支配各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作。 6、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝合力。 职权范围 7、完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式，包括聘请、培训、 绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。 8、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并 致力于提高公司

7、综合管理水平，限制人力资源成本。 9、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 工作权力 1、对本岗位说明书中岗位职责所排列项目按公司管理流程行使业务权：包括提案权、审核权、监督权、实施权、惩罚权等。 2、对公司人力资源制度及规划有建议权。 3、对违反人力资源管理规定的单位和个人，有惩罚建议权。 4、有要求相关人员协作工作的权利。 1、10年以上企业人力行政管理工作阅历，至少5年以上全面人力行政管理工 作阅历。 2、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识，熟识国家相关的政策、法律法规。 3、在团队管理方面有极强的领导技巧和

8、才能。 4、驾驭先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念。 晋升条件 5、擅长制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的实力。 6、熟识企业全面运作，企业经营管理及各部门工作流程。 7、具有优秀的领导实力、精彩的人际交往和社会活动实力。 8、擅长协调、沟通，责任心、事业心强；推断实力、决策实力、安排实力、 谈判实力强。 9、为人干练、踏实。 10、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝合力。 11、在本岗位工作对公司有重大贡献。 编制部门 编制日期 行政人事部 20XX-6 审核人员 批准日期 批准人员 责任人签字 3/21 人事经理/主管岗位职责说明书 姓名 干脆上级 晋级方向

9、行政人事总监 职务 管辖人数 轮换岗位 人事经理/主管 8 行政经理 所属部门 职位等级 薪资标准 行政人事部 5000-7000元 本岗位 职级图 学历背景 大专以上学历，企业管理、人力资源管理或相关专业毕业。 培训及资格 接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、基本财务学问等学问技能的培训。 工作阅历 人事经理：5年以上管理工作阅历，至少2年以上人事主管工作阅历。 人事主管：3年以上工作阅历，至少1年以上同岗位工作阅历。 任职条件 基本技能和素养 1、具备先进的人事管理理念和管理方法。 2、2年以上六大模块工作实操阅历。 3、熟识国家相关劳动法律、法规，熟识人力资源管理工作流程和运

10、作方式。 4、工作细致仔细，原则性强，有良好的执行力及职业素养。 5、具有较强的应变实力和内外沟通实力。 6、有剧烈的责任感及敬业精神。 7、抗压实力强，主动乐观，富有工作激情。 8、娴熟操作office办公软件。 4/21 1、执行并完善公司的人事管理制度与安排。依据现有编制及业务发展需求，编制年度人员聘请安排、成本预算。 2、开拓多种聘请渠道，并对各种聘请渠道进行效果评估，选择最佳途径达到聘请效果。 3、支配简历筛选、面试邀约及面试工作。 4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职 等相关政策及流程。 工作内容 5、各种人事报表的制作、员工花名册的更新。 6、员工劳动合同的签订、续签和管理。

11、 7、组织进行员工信息和人事档案的管理工作。 8、办理社会保险事宜。 9、贯彻执行公司薪酬制度，有效限制人力成本，并能提出合理改进看法。 10、仔细做好上级领导交办的其他工作。 工作职责 1、依据公司战略发展和组织体系的须要，编制公司人力资源规划，依据人员需求制定年度或月度聘请安排。 2、建立和健全公司人才聘请管理体系，建立人员聘请材料案库。 3、依据公司发展的人力资源需求及调整，进行人才储备，为公司业务可持续进行供应人 力保障。 4、员工对公司的看法建议收集及反馈，对员工进行关怀及心理辅导。 5、处理员工劳动、业务、关系等纠纷。 职权范围 6、建立、完善公司员工档案。 7、组织开展企业文化活

12、动，做好员工思想政治工作，增加公司凝合力、员工归宿感。 8、完成领导交办的其它临时性任务。 工作权力 1、对本岗位说明书中岗位职责所排列项目按公司管理流程行使业务权：包括提案权、审核权、监督权、实施权等。 2、对公司人力资源制度及规划有建议权。 3、对违反管理规定的单位和个人，有惩罚建议权。 4、有要求相关人员协作工作的权利。 1、具有三年以上人力资源管理工作阅历。 2、对人力资源战略规划、人才的发觉与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践阅历。 晋升条件 3、熟识人力资源聘请、培训、薪酬、绩效、考核等规定和流程，熟识国家各项劳动人事 法规和

13、政策。 4、具有较强的语言表达实力、人际交往实力及解决实际问题的实力。 5、在本岗位工作对公司有突出贡献。 编制部门 编制日期 行政人事部 20XX-6 审核人员 批准日期 批准人员 责任人签字 5/21 行政经理/主管岗位职责说明书 姓名 干脆上级 晋级方向 行政人事总监 职务 管辖人数 轮换岗位 行政经理/主管 8 所属部门 职位等级 薪资标准 行政人事部 3000-5000元 本岗位 职级图 学历背景 大专以上学历，经济管理或行政管理相关专业。 培训及资格 拥有行政事务管理、经济法及公共关系等方面的专业学问。了解综合职能管理方面的学问。 工作阅历 行政经理：5年以上管理工作阅历，至少2年

14、以上行政主管工作阅历。 任职条件 行政主管：3年以上工作阅历，至少1年以上同岗位工作阅历。 基本技能和素养 1、具备行政事务分析处理实力，外协关系的公关实力，良好的人际关系。 2、具备较强的语言表达实力和组织协调实力。 3、熟识计算机的应用及操作技能。 4、具备剧烈的责任心。 5、细致仔细、工作严谨、擅长沟通。 1、负责公司公文的拟订、发布、流转、归档及管理，往来文电的拟办。 2、负责公司重要会议的筹办、组织与实施，包括会议前期打算、会议组织、 会议记录及会议纪要的发布。 3、负责对公司会议确定的重要事项进行跟进、督办、催办及落实。 4、办公物品的管理、修理，各类耗材的联系、购买。 工作内容

15、5、负责公务车辆的管理调度工作，确保车辆正常运行，做好司机的平安教化和管理工作。 6、负责公司清洁卫生、环境绿化、综合治理等工作。 7、负责对公司证照的基础年检工作，进行印鉴管理。 8、负责对上级主管部门及相关业务指导单位的来人来访工作，内外来宾的接待工作。 9、完成领导交办的其他工作。 6/21 工作职责 1、在行政人事总监的领导下，负责行政事务的全面工作，组织并督促部门人员完成部门职责范围内的各项工作任务。 2、帮助上级领导起草、审核本公司综合性的经营管理报告、总结、安排、决议等文件、函件。 3、负责公司管理体系搭建，指导公司后勤管理制度，优化工作流程，组织、协调监督、制度的落实。 4、帮

16、助上级领导筹备各类会议，协调好各方面工作，保证会议的顺当，并传达会议精神，并检查各业务部门贯彻执行状况。 5、负责公司行政费用支出预算安排的执行状况，并按公司规定执行奖惩条例。 职权范围 6、拟定公司固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度。 7、做好公司行政后勤管理服务相关工作，为员工创建良好办公环境。 8、负责公司行政检查体系制度建立、完善、督导和落实。 9、组织支配重要客人来访的接待，协调内外关系，宣扬企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。 10、负责公司的印章管理。 工作权力 1、所属人员工作岗位调动权、工作指导权、安排权、监督考核权。 2、有对行政后勤管理和平安管理目标安

17、排的审批权。 3、对行政管理制度实施违规的订正权和惩罚权或处理申报权。 4、有对行政管理费用限额范围内的审批权。 5、车辆运用调配权。 1、熟识公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践阅历。 2、良好的团队协作精神，品德端正，有亲和力，具有很强的推断与决策实力、安排和协 晋升条件 调实力、组织及公关实力。 3、优秀的外联与公关实力，具备解决突发事务的实力。 4、具有精彩的管理实力及协调实力。 编制部门 编制日期 行政人事部 20XX-6 审核人员 批准日期 7/21 批准人员 责任人签字 聘请专员岗位职责说明书 姓名 干脆上级 晋级方向 行政人事总监 人事主管 职务 管辖人

18、数 轮换岗位 聘请专员 行政专员 所属部门 职位等级 薪资标准 行政人事部 2500元 本岗位 职级图 学历背景 大专以上学历，人力资源、劳动经济、行政管理、心理学、法律专业等正规院校毕业。 培训及资格 接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、基本财务知 识等学问技能的培训。 工作阅历 从事人力资源聘请工作1年以上，熟识人力资源聘请流程和企业文化建设工作，并具有实任职条件 践阅历。 基本技能和素养 1、具备先进的人事管理理念和人事管理方法。 2、熟识聘请技巧和流程。 3、具备较强的组织协调实力和分析推断实力，擅长沟通。 4、具备工作安排实力和限制实力。 5、有亲和力、应变力和劝服力。

19、8/21 1、每天上午第一时间刷新公司聘请网站的聘请需求。 2、负责聘请网站的后台服务联络、跟踪、付费工作。 3、独立完成一般岗位人才的简历筛选、预约、初试、举荐复试工作。 4、负责准入职人员的通知、背景调查等工作。 工作内容 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 6、制作相应的报表，对聘请结果进行统计分析。 7、定期组织员工满足度及思想状况调查，撰写相关分析报告。 8、制作和更新公司聘请内容。 9、完成部门领导支配的临时性工作。 工作职责 1、依据公司人力资源规划，帮助部门领导建立并完善公司各种员工聘请制度及政策，并依据须要进行刚好调整、修改。 2、依据公司人力资源规划和各部门的人力资源

20、需求安排，帮助部门领导制订员工聘请安排，组织开展聘请工作。 3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。 4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源聘请渠道，发布聘请信息。 职权范围 5、定期收集员工思想动态，刚好反馈和提出改进建议。 6、策划、筹备、组织和开展员工企业文化活动，增加员工凝合力。 工作权力 1、对公司人力资源制度及规划有建议权。 2、对违反人力资源管理规定的单位和个人，有惩罚建议权。 3、有要求相关人员协作工作的权利。 1、具有一年以上人力资源聘请工作的阅历。 2、对人力资源战略规划、人才的发觉与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、

21、福利待晋升条件 遇、公司制度建 设、组织与人员调整等具有肯定的实践阅历。 3、熟识人力资源聘请、培训、薪酬、绩效、考核等规定和流程，熟识国家各项劳动人事法规和政策。 4、具有较强的语言表达实力、人际交往实力、及解决实际问题的实力。 5、在本岗位工作对公司有突出贡献。 编制部门 编制日期 行政人事部 20XX-6 审核人员 批准日期 9/21 批准人员 责任人签字 培训专员岗位职责说明书 姓名 干脆上级 晋级方向 行政人事总监 人事主管 职务 管辖人数 轮换岗位 培训专员 行政专员 所属部门 职位等级 薪资标准 行政人事部 3000元 本岗位 职级图 学历背景 大专以上学历，人力资源、劳动经济、

22、行政管理、心理学、法律专业等正规院校毕业。 培训及资格 接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、基本财务知 识等学问技能的培训。 工作阅历 1年以上企业员工培训管理相关工作阅历。 基本技能和素养 任职条件 1、具备先进的人事管理理念和人事管理方法。 2、熟识培训技巧和流程。 3、具备较精彩的组织协调实力和分析推断实力。 4、具备较强的交往实力。 5、具备工作安排实力和限制实力。 6、有亲和力、应变力和劝服力。 7、娴熟运用各类办公软件操作系统，对PPT的制作较为熟识。 10/21 1、负责帮助部门负责人建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度，并监督执行。 2、依据公司人力资源规划，结

23、合员工素养制定员工培训规划。 3、负责进行年度和月度培训预算，编制培训预算报表。 4、负责新入职员工的培训。 5、负责对公司内部进行培训需求调查。 工作内容 6、负责开发和设计培训课程，与部门负责人组织编写培训教材。 7、负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门培训及考核。 8、与行政部沟通对接培训打算事宜，如：场地、设备和培训用品等。 9、负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档。 10、完成上级支配的其他工作。 工作职责 1、拟定公司培训制度和相关工作流程。 2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，担当基础培训课程的内部讲师。 3、依据培训需求调查，编制公司年度培训安排

24、，制定培训预算，并将年度培训安排分解 到月度培训安排。 4、依据月度培训安排组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的限制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。 5、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、限制培训费用、筛选参训人员等工作及职权范围 培训结束后的反馈沟通，建立外部培训档案。 6、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。 7、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进看法。 8、完成上级交办的其他临时性工作。 工作权力 1、有

25、向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权利。 2、有对人力资源培训工作违规的人员作出订正和惩罚建议的权力。 3、有对培训安排的调整权。 4、有要求相关工作人员协作工作的权力。 1、具有两年以上人力资源培训工作阅历。 2、对人力资源战略规划、人才的发觉与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有肯定的实践阅历。 晋升条件 3、熟识人力资源聘请、培训、薪酬、绩效、考核等规定和流程，熟识国家各项劳动人事 法规和政策。 4、具有较强的语言表达实力、人际交往实力及解决实际问题的实力。 5、在本岗位工作对公司有突出贡献。 编制部门 编制日期 行政人事部 20XX-6

26、审核人员 批准日期 11/21 批准人员 责任人签字 薪酬绩效专员岗位职责说明书 姓名 干脆上级 晋级方向 行政人事总监 人事主管 职务 管辖人数 轮换岗位 薪酬绩效专员 行政专员 所属部门 职位等级 薪资标准 行政人事部 4000元 本岗位 职级图 学历背景 大专以上学历，企业管理、人力资源管理或相关专业毕业。 培训及资格 接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、基本财务学问等学问技能的培训。 工作阅历 3年以上工作阅历,2年以上同岗位工作阅历。 任职条件 基本技能和素养 1、具备先进的人事管理理念和人事管理方法。 2、熟识薪酬激励及绩效考核技巧和流程。 3、有较精彩的组织协调实力和

27、分析推断实力。 4、具备较强的交往实力。 5、能处理本部门日常工作中的突发事务。 6、具备工作安排实力和限制实力。 7、有亲和力、应变力和劝服力。 12/21 1、帮助人力资源总监制定和修订公司薪酬福利制度、绩效考核制度，督导执行。 2、帮助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。 3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。 4、定期组织并帮助各部门实施绩效考核指标，收集和汇总工作安排及总结。 5、帮助相关部门/单位做好试用期人员的考核。 6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算供应基础 工作内容 资料及依据。 7、负责绩效考核的过程跟

28、踪反馈等工作。 8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工看法收集。 9、帮助处理被考核者的投诉及相关后续工作。 10、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评比活动及荣誉称号授予等相关工作。 11、完成上级交办的其他临时性工作。 工作职责 1、负责组织拟定公司绩效考核实施管理标准与实施细则，使之符合公司绩效管理体系要 求。 2、组织各部门定期进行目标和绩效考核学习，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核看法，确保考核制度落到实处。 3、负责组织监督、整理和总结考核结果，接受考核投诉，确保考核看法的刚好传达。 4、依据考核结果提出奖惩看法，制定薪酬

29、和岗位调整建议。 职权范围 5、进行工作协调，帮助进行部门日常事务工作。 6、完成领导交办的其它临时性任务。 工作权力 1、对公司人力资源制度及规划有建议权。 2、对违反人力资源管理规定的单位和个人，有惩罚建议权。 3、有要求相关人员协作工作的权利。 1、具有三年以上人力资源工作的阅历。 2、对人力资源战略规划、人才的发觉与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有肯定的实践阅历。 晋升条件 3、熟识人力资源聘请、培训、薪酬、绩效、考核等规定和流程，熟识国家各项劳动人事 法规和政策。 4、具有较强的语言表达实力、人际 交往实力及解决实际问题的实力。 5、在

30、本岗位工作对公司有突出贡献。 编制部门 编制日期 行政人事部 20XX-6 审核人员 批准日期 13/21 批准人员 责任人签字 行政专员岗位职责说明书 姓名 干脆上级 晋级方向 行政人事总监 行政主管 职务 管辖人数 轮换岗位 行政专员 5 人事专员 所属部门 职位等级 薪资标准 行政人事部 2500元 本岗位 职级图 学历背景 大专以上学历，中文、文秘、行政管理或相关专业毕业。 培训及资格 接受过公文写作、行政管理、商务礼仪、人际沟通技巧等学问技能的培训。 工作阅历 一年以上行政实务阅历，可接受有培育前途的应届生。 任职条件 基本技能和素养 1、外貌端正，形象气质佳。 2、一般话标准流利，

31、语言表达实力强，擅长沟通，有亲和力，较强的保密意识。 3、熟识行政工作流程。 4、娴熟运用办公自动化设备及办公软件。 5、良好的团队合作实力，具有高度的责任心，工作主动主动。 6、具备较强的应变实力和良好的服务意识。 14/21 1、负责办公室平安管理工作。 2、保持办公室环境整齐、刚好更换饮用水。 3、负责接听电话、接收传真、记录留言，并按要求转接电话或记录信息。 4、负责办公室来访人员的接待工作。 5、负责办公用品的选购、发放、盘点工作。 6、负责文件资料的收发、打印、复印工作。 工作内容 7、负责公司快递、信件、包袱的收发工作。 8、负责办公室外出登记、请假条管理、指纹录入、考勤采集、出

32、差登记的工作。 9、负责刚好更新公司通讯录的工作。 10、负责复印机、传真机和打印机等设备的运用与管理工作，降低材料消耗。 11、负责各项会议的会前打算、会中服务、会后设备归位的工作。 12、完成上级交办的其他临时性工作。 工作职责 1、时刻坚守在工作岗位，遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，不得随意离开。 2、做好来电询问工作，重要事项仔细记录并传达给相关人员，不遗漏、不延误。 3、严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。 4、管理公司各种办公设备,合理运用并提高设备的运用效率,提倡节俭。 5、保证办公用品账物相符，杜绝奢侈，有效限制成本。 6、帮助进行部门日常事务工作。 职权范围

33、 7、完成领导交办的其它临时性任务。 工作权力 1、对来电、来访者具有处理建议权。 2、对考勤状况具有监督、检查权。 3、对办公用品具有选购、保管、检查、监督权。 1、具有一年以上行政工作阅历。 2、具有娴熟的公文写作实力，熟识计算机应用和操作技能。 晋升条件 3、具备较强的行政事务分析处理实力、外联公关实力及组织协调实力。 4、具有较强的语言表达实力、人际交往实力及解决实际问题的实力。 5、在本岗位工作对公司有突出贡献。 编 制部门 编制日期 15/21 行政人事部 20XX-6 审核人员 批准日期 批准人员 责任人签字 网管岗位职责说明书 姓 名 干脆上级 晋级方向 行政人事专员 职 务

34、管辖人数 轮换岗位 网管 所属部门 职位等级 薪资标准 行政人事部 2500元 本岗位 职级图 学历背景 具有大专以上学历，驾驭扎实的计算机基础学问。 培训及资格 接受过网络专业学问培训并获相应的资格证书，具有肯定的网络管理技能。 工作阅历 一年以上网络管理阅历。 基本技能和素养 1、思想端正，作风扎实，责任心强。 任职条件 2、熟识相关的计算机学问。 3、具备应变实力，和很好的服务意识。 4、熟识计算机的各个部件。 特性特征 1、特性仔细，有抗压力。 2、工作主动主动、协作。 3、看法严谨、敬业、责任心强。 4、沟通、协调实力较强。 5、具有团队合作精神。 16/21 1、负责公司各部门的网

35、络及ERP系统的管理工作，担当公司网络平安运行，为公司办公、 生活等供应平安、畅通的高速信息通道的工作职责。 2、每天实时监控公司网络运行状况，定时巡察公司网络内各服务器、各子网及各用户点 的运行状态，刚好做好值班记录。 3、每天监控防火墙、过滤网及杀毒软件的运行，并做好记录。刚好做好防病毒软件的更 工作内容 新、升级工作。 4、定时对服务器、各部门用户的重要数据、文件进行备份，防止信息资源的丢失。 5、管理公司内全部网络设备，刚好发觉故障，向主管部门提出处理看法并及修理。 6、刚好升级操作系统以及必要的软件和硬件。 7、针对网络系统的应用进行流量监控，管理好内部局域网络和INTERNET之间

36、的数据信息， 为公司供应优质的服务。 8、负责全体员工的网络运用及ERP系统管理的培训。 1、坚守岗位，遵守公司的各项规章制度。 职权范围 2、管理好公司的各种计算机部件。 3、刚好发觉并处理临时发生的网络平安及ERP系统问题。 编制部门 编制日期 行政人事部 20XX-6 审核人员 批准日期 批准人员 责任人签字 17/21 停车场管理员岗位职责说明书 行政人事专员 姓名 干脆上级 晋级方向 职务 管辖人数 轮换岗位 停车场管理员 所属部门 职位等级 薪资标准 行政人事部 1500元 本岗位 职级图 学历背景 中专以上学历，相关学问专业。 培训及资格 接受过停车场管理的相关学问培训。 工作阅

37、历 一年以上相关工作阅历，对停车场管理的事务熟识。 任职条件 基本技能和素 质 1、思想端正，作风扎实，责任心强。 2、熟识停车场管理的相关学问。 3、具备应变实力和很好的服务意识。 4、有责任心，爱岗敬业，有良好的应变实力和沟通实力。 18/21 1 1、负责B1停车场的管理及收费。 工作内容 2、根据岗位礼仪和岗位要求为顾客供应优质的服务，娴熟岗位技能。 3、确保所收款项帐实相符、无假币。 4、遵守岗位纪律，坚守自己的工作岗位。 5、负责停车场车辆引导工作以及相关收费工作。 1、停车场秩序的维护和平安管理。 职权范围 2、停车场车辆的引导。 3、发生交通事故及其他特别事务，限制好现场刚好上

38、报。 4、完成领导交办的其他工作。 编制部门 编制日期 行政人事部 审核人员 20XX-6 批准日期 批准人员 责任人签字 19/21 保洁员岗位职责说明书 行政人事专员 姓名 干脆上级 晋级方向 职务 管辖人数 轮换岗位 保洁员 所属部门 职位等级 薪资标准 行政人事部 1500元 本岗位 职级图 学历背景 中学以上学历，接受过相关清洁学问的培训。 工作阅历 具有保洁工作阅历 基本技能和素养 任职条件 1、遵纪遵守法律，遵守公司的各项规章制度。 2、仪表整齐，精神饱满，主动服务，微笑服务，行为举止文明礼貌。 3、能够在工作中，刚好发觉问题、解决问题、处理问题。 4、听从领导，听从指挥。 5、

39、严格执行公司的卫生管理制度和其他制度。 6、具有较强的服务意识，保证不耽搁工作。 7、平安、优质、高效。 20/21 1、依据公司的标准化要求完成各个区域的日常清洁工作。 2、环境卫生清扫必需做到“五无”：无纸屑、 无水渍、无污迹、无异味。 3、办公区域、卫生间每日不得少于两次清洁，并将垃圾装袋倾倒到指定地点。 4、保持办公区域四壁干净，墙角、天花板无蜘蛛网，门窗清洁光明，桌、椅、饮水机、 杯子等干净，地上无明显脏痕。 工作内容 5、发觉公共设施有损坏刚好上报部门负责人，以便刚好支配修理。 6、对各种清洁工具定点摆放，严禁随意在楼道摆放，并留意日常保养、修理，妥当保管， 以延长其运用期。 7、

40、假如遇到雨雪天气，要刚好做好路面防滑工作，做到路面无积雪，无积水，并刚好地 清洁公共区域地面卫生。 8、做好公司防虫、灭虫、卫生消毒等的各项安排和工作。 1、保洁员依据公司的工作时间进行日常保洁工作。 2、负责公司办公区过道、楼梯、洗手间等公共场所卫生的清扫，保持全部公共场所的卫 生整齐，地面干净、无尘土、无卫生死角，做到每天拖一遍。 3、保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光滑光明，做到每天擦两遍， 保持环境美 观。 职权范围 4、保持全部公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。 5、保持洗手池无皂迹、无污点、无污垢，做到常常擦拭，保持表面光亮、整齐。 6、保持墙面天花

41、板卫生，整齐美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至 少清扫一遍。 编制部门 编制日期 行政人事部 审核人员 20XX-6 批准日期 批准人员 责任人签字 21/21 1、依据公司的标准化要求完成各个区域的日常清洁工作。 2、环境卫生清扫必需做到“五无”：无纸屑、 无水渍、无污迹、无异味。 3、办公区域、卫生间每日不得少于两次清洁，并将垃圾装袋倾倒到指定地点。 4、保持办公区域四壁干净，墙角、天花板无蜘蛛网，门窗清洁光明，桌、椅、饮水机、 杯子等干净，地上无明显脏痕。 工作内容 5、发觉公共设施有损坏刚好上报部门负责人，以便刚好支配修理。 6、对各种清洁工具定点摆放，严禁随意在楼道摆

42、放，并留意日常保养、修理，妥当保管， 以延长其运用期。 7、假如遇到雨雪天气，要刚好做好路面防滑工作，做到路面无积雪，无积水，并刚好地 清洁公共区域地面卫生。 8、做好公司防虫、灭虫、卫生消毒等的各项安排和工作。 1、保洁员依据公司的工作时间进行日常保洁工作。 2、负责公司办公区过道、楼梯、洗手间等公共场所卫生的清扫，保持全部公共场所的卫 生整齐，地面干净、无尘土、无卫生死角，做到每天拖一遍。 3、保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光滑光明，做到每天擦两遍，保持环境美 观。 职权范围 4、保持全部公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。 5、保持洗手池无皂迹、无污点、无

43、污垢，做到常常擦拭，保持表面光亮、整齐。 6、保持墙面天花板卫生，整齐美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至 少清扫一遍。 编制部门 编制日期 行政人事部 审核人员 20XX-6 批准日期 批准人员 责任人签字 21/21 第2篇：人事行政部岗位职责说明书 人事行政部 行政部经理 岗位编号 KZY-MD-01组织关系 行政部经理 厨师保安清洁工主要职责1、协调各负责公司人力资源的配置和管理2、部门的关系，帮助经理做好日常事物的管理工作2、负责培训需求的收集及年度培训安排的组织实施、考核并予以记录3、负责企业宣扬管理及企业文化的建设工作4、负责员工考勤、聘请、离职、异动等手续办理工作

44、责任1、负有对新员工的聘请、考核及相关档案进行管理2、负有公司平安保卫、保洁卫生、宿舍管理等后勤管理工作3、负责对质量体系进行监督及检查4、负责完成领导交办的其它工作工作权限1、按公司要求进行员工的聘请及考核权2、人员任免提议权3、员工奖惩提议权4、统计每月员工考勤权5、对公司文件进行限制处理权工作难点1、协调支配好企业各部门各方面工作2、保证刚好进行企业文化的宣扬工作3、精确统计员工考勤及加班考核要点1、刚好进行人员的聘请及考核2、企业文化的宣扬工作3、协调做好各部门关系任职资格1、学历要求： 大专以上，管理系专业2、工作阅历： 一年以上企业管理工作阅历3、语言实力：一般话流利，表达、沟通实

45、力强；英语四级以上4、技能要求：熟识相关的管理体系 人事行政部 保安队长 岗位编号 KZY-MD-02组织关系 保安队长厨师行政部经理清洁工主要职责1、负责保安员的管理督导训练与考核2、负责检查保安值勤日志及保安日常事务的处理3、负责督导保安值班，留意礼节，对人员，车辆进出的管制4、负责定期组织保安员业务学问的学习及军事训练和消防训练5、负责不定时查岗，订正保安员的违纪行为，督导保安员加强厂区的巡察6、负责制定每月值班支配表7、负责警械、监控系统、消防设施的保养维护8、负责完成上级交待的其他任务工作责任1、负有提高保安员业务素养的责任2、负有防火，防盗，防破坏，防灾，防事故工作的责任3、负有对

46、公司财产，人员平安等工作的责任4、负有加强车辆，人员有序进出的管制责任5、负有对厂纪厂规正的确施的责任6、负有维护公司正常生产秩序，工作秩序，生活秩序的责任7、负有维护公司利益及形象的责任工作权限1、保安员任免提议权2、保安员及其他员工奖惩提议权3、进出车辆，人员的询问，检查及管制权4、厂服、厂证穿戴的督查权5、考勤打卡的监督权6、对违法犯罪分子有抓获扭送公安机关权工作难点1、公司财产“0”损失考核要点1、按规定着装及佩戴2、仪容、仪表的整齐及保安室四周的卫生3、待人接物，做到有礼有节，有章有法4、遵守厂纪厂规，督导员工遵守制度5、坚守岗位，秉公办事，不做与工作无关的事6、公司规章制度及保安有

47、关规定的了解和执行7、组织保安员定期参与军体、消防、平安训练8、紧急事务的处理9、公司财产，人员平安的爱护及监控系统，消防设施的保养维护10、品德端正，言行诚信，忠于职守11、执行力及服务意识任职资格1、学历要求：具备相应学历，退伍军人或接受保安专业培训2、工作阅历：有二年以上保安工作阅历3、技能要求：具肯定的组织、管理及表达实力4、男性、40岁以下，身体健康，办事公正，有良好的职业道德 人事行政部 食堂 岗位编号 KZY-MD-03组织关系 厨师保安队长行政部经理清洁工主要职责1、公司食堂炒菜工作2、负责洗菜、切菜等食堂相关工作3、负责公司食堂卫生的清理工作责任1、保证饭菜的卫生性2、保证食堂环境的整齐性工作权限1、米、菜及其他食堂用料的购买权工作难点1、饭菜的可口性2、环境的整齐性考核要点1、饭菜的清洁、可口性2、食堂环境的整齐性任职资格1、学历要求：初中以上2、工作阅历：二年以上企事业单位从事食堂厨房工作3、语言实力：一般话流利4、技能要求：身体健康、吃苦耐劳