2022钢厂新员工工作总结（精选4篇）_钢厂工人工作总结.docx

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1、2022钢厂新员工工作总结（精选4篇）_钢厂工人工作总结 钢厂新员工工作总结（精选4篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“钢厂工人工作总结”。 第1篇：钢厂员工终工作总结 钢厂员工年终工作总结范文 精选 钢厂员工年终工作总结 (一) 不经意间一年日子又过去了，回顾这一年，公司生产与经营经验了比较困难的时期，除了第一季度满负荷生产外，其它月份根据客观市场需求以及中频炉安装须要而调整生产节奏。 虽然20xx年整个大环境经济形势非常不乐观，但是在xxxx公司领导层的坚毅领导下，对今年的销售经营早预判、早布置、早提出跟进措施，全公司统一思想，上下同心协力，领导层制定措施，销售部

2、门努力开拓新客户、稳定老客户、加紧回收资金。生产部门克服种种生产困难，努力多炼钢，炼好钢，多轧钢，轧好钢。动力部门努力保障设备正常运行，为炼钢和轧钢的正常运行做后勤保障。 一、在20xx年机修车间在全年工作中以注意质量 节约材料的原则加工制作工件，主动协作各生产单位，力求在最短的时间，最有效的利用材料修理和制作各类配件。在轧锟加工方面做的比去年更加规范，并按公司要求对商标进行了改进，以电火花加工取代了原来的铣刀加工，使螺纹钢更加的美观。在今年的员工培训中，要求一部分员工驾驭多项操作技能，以适应各岗位的操作。强化设备管理，严控外购机、物、料，努力降低生产成本。生产部除了日常加强了与下属生产厂及部

3、门联系，要求细心维护好设备，保证生产的正常运转。同时，对于各部门申报的机、物、料申购单，严格审核，能公司内部自行加工制作的零部件，必需在公司内部完整消化。对于必需外购的机、物、料也进行了数量限制，保证有一个合理的备品备件数量。例如电炉大炉盖、钢包车等等，由内部制作完成，为企业节约了大量的资金支出。 二、五金仓库全体管理人员进行了仔细的学习 五金仓库全体管理人员一样认为必需搞好仓库管理，做好生产的后勤保障工作。除了今年6月份进行了一次全面盘点外，x份又进行了一次年终综合大盘点，更明朗了仓库老底，为来年更好地做好仓库管理做了充分打算。截止至本年xxx日，库存物品总价值为xxxxxxx。本年总入库x

4、xxxxxx元，总出库为xxxxxxxx元。 三、工厂的状况 20x公司x份至x份公司总耗电xxxxx万度，平均电价xxxx元，保安电总耗电xxxx度，平均电价xxxxx元。此外公司外来供电离不开和当地供电部门保持友好联系，在年底之际，再与往年一样特意逐个探望各电力部门，以确保满意公司运用的正常供电。 炼钢厂20xx年1月份至12月份总产量为xxxxx吨，共耗电xxxxx万度，平均吨钢电耗xxx度;共消耗结晶器铜管xxx条，平均每条拉钢xxxx吨;共消耗菜籽油xxxx吨，吨钢消耗xxxxKG;配件及常用品共消耗xxxx万元，吨钢消耗xxx元;共消耗硅铁xx吨，吨钢消耗为xKG;共消耗硅锰合金x

5、xx吨，吨钢消耗为xxKG;共消耗荧石xxx吨，吨钢消耗为xxxKG;共消耗碳化硅xxx吨，吨钢消耗为xKG;共消耗500电极xxxx吨，吨钢消耗xxxKG;共消耗400电极xxx吨，吨钢消耗xxxKG。 轧钢厂20xx年1月份至12月份总产量为xxxx吨，共用电xxx万度，吨钢耗电为xxx度，共消耗配件与常用品xxxx元，吨钢消耗为 xxx元。 四、工厂的变更 为了适应市场，降低成本，增加产量，董事会确定增加两套xx吨中频炉，至20xx年12月10日，工程项目的基础建设基本完成，已到位设备有中频炉、变压器、钢结构、连铸设备。其中中频炉与变压器在全体人员的努力下，有望在本月底安装完成，钢结构由

6、于近期多雨天气，则顺延至下月安装完成。其它的如行车、电控柜等等设备约在20xx年元月份到达公司现场，届时全力组织相关人员在最短时间内安装完成。 五、下一步的努力 步入20xx除了坚持响应圣力精神，接着保持20xx所发挥出来的各种优点，充分利用20xx年所作的打算，加强以下几个方面: 1、以降低成本为主要目标:改进生产工艺、改造生产设备及配件、自行制作生产配套设备、降低整体配件和消耗品的库存量; 2、进一步加强平安生产管理和文明生产工作，公司内部管理人员和现场工作人员违章上班的大有人在，受伤事故时有发生。加强平安生产管理和文明生产工作至关重要，除了现场平安人员加强平安岗位落实外，各职能部门须常常

7、下现场巡查劳动平安，监督各生产单位执行劳动平安制度，考评各生产单位文明卫生和消防平安以及劳动纪律等状况; 3、公司从投产至今已有xxx年半余，初步形成了本公司独特的生产和管理模式，但还需与时俱进，为了企业的长远发展，要提高公司的综合素养，特殊是提高生产一线员工的文化水平、专技素养和技能水平。实行有效措施尽量削减娴熟工人的外流。逐步引进和聘请年轻有学历有专业学问的专技人员来公司工作。今后关键岗位逐步充溢专技人员，再通过制度来稳定员工队伍，为提高公司综合素养夯实基础。 参考钢厂员工年终工作总结 (二) 时间荏苒岁月如梭，不知不觉中已到了20xx年年末，回首这一年，不禁感慨万千，在这一年中，有欢乐也

8、有泪水，但是很充溢也学到了许多东西，在领导和同事的主动帮助下，各方面的实力都有所提高，没有辜负大家对我的新任，现将本年度的工作总结如下： 一、加强思想政治学习，不断提高自身素养 仔细学习科学发展观，把学习作为工作和生活中的一项重要内容，夯实理论基础，不断吸取新的学问，更新理念，提高自己的政治水平，坚持科学发展观，以适应社会发展和社会经济发展的客观要求。 二、恪尽职守，仔细完成本职工作 在工作中，严格遵守班组里的各项规章制度，爱岗敬业、扎实工作、热忱服务、勤学苦干，充分发挥一不怕苦、二不怕累、确保胜利的战斗精神，任劳任怨，不畏困难。在本职岗位上发挥出应有的作用。 三、努力学习，不断提升业务水平

9、我深知在社会发展如此之快的今日不断学习提高是多么的重要，只有能仔细学习才能更好的完成自己的工作任务，更好的为人民服务。为了不断提高自身技能，我从不放过每一个学习的机会，在工作中虚心求教，不断总结完善，创新思路，科学统筹，大大的提高了工作效率。利用业余时间参与高等教化自学考试，并于今年7月份拿下本科毕业证。为自己更好的完成本工作打下了坚实的基础。 一年来xx工会系统全体干部坚持发扬求真务实的工作作风，奋力开拓，全面完成了20xx年的各项任务。xx工会先后荣获全国劳动争议调解工作先进单位、全国体育工作先进单位、全国职工技术协会先进单位、全国安康杯竞赛优胜企业等荣誉称号。 总结我们的工作，与党委的要

10、求和广阔职工的期望相比，我们还有肯定的差距和不足。在组织开展群众性经济技术创新工程，推动企业经营生产建设加快发展方面，还须要进一步加大工作力度;在困难职工帮扶长效机制建设方面，还须要进一步健全完善;在提高职工队伍整体素养，开展职工素养教化工程方面，还须要进一步深化扎实;工会干部队伍的应变实力，还亟待得到进一步的提高。这些都须要全体工会干部接着努力，在今后的工作中加以解决，只有这样，才能使工会工作适应xx改革发展的新形势，实现工会工作的不断创新。 经典的 钢厂员工年终工作总结 (三) 来到xx厂已经x个多月了，到岗位工作也有一段时间了。对于我这个进入xx大家庭的“新人”，感受颇深。下面，我将这一

11、年来工作总结如下： 一、工作看法 从刚入厂到现在，深刻体会到，不管是在哪个岗位，主动仔细的工作看法确定了工作效率和质量。工作看法也同样体现在平安上，作为钢铁行业的员工，平安很要。只有对自己和他人负责的工作看法，才能保质保量平安生产。 二、工作面貌 xx今年亏损x个亿，全厂已经到了紧急存亡的紧要关头，我们在“战危机，求生存”口号的号召下，应当转变自己的工作作风，多想着为公司做点实事，为xx明年的扭亏转盈做出自己应有的贡献。 三、技术支持 进入到真正岗位上以后，相继相识了许多老员工，老师傅。就拿我来讲，我已经对现场的土建和文字工作有了肯定的相识。今后还须要自己不断摸索，努力学习。摸索出适合我自己的

12、一套完整优化的工作方案。过硬的技术还要不断学习，创新。以后要稳扎稳打，学好技术才能立足岗位。 四、工作安排 刚刚投身到自己的岗位，想法和问题许多。须要驾驭和学习的东西更多!我想只有踏实肯干的劲头、仔细负责的看法，从自身做起不断完善自己，才能赢得同事们的认可，领导们的确定。我目前无法从事与本专业相关的工作，所以时刻不能放弃对本专业的接着深造。同时，为了协作好厂里的工作，我须要做好自己份内工作的同时，主动学习工艺，计算机，土建，电气等相关专业的学问，预料在20xx各个专业齐头并进。 模板钢厂员工年终工作总结(四) 一年又匆忙而过，在公司及车间领导的关切帮助下，经过不断的实践，在错误中不断摸索、不断

13、成长。我在阅历积累、管理水平和自身素养方面有了肯定的提高。为明年更好的进行管理，也为能够为公司创建更好的效益。先总结如下： 一、向管理要效益，紧抓平安生产 没有平安就谈不上效益。针对此，我要求员工严格按操作规程操作，时时牢记平安留意事项，杜绝睡岗、聚岗、脱岗等违规违纪行为。我要求员工了解它们的基本状况和性能后再操作，且要不断提高平安意识，做到“在岗一分钟，平安六十秒”，把平安隐患歼灭在萌芽状态，防患于未然。 二、向管理要效益，提高员工工作效率和设备利用率 工作中，我时刻留意员工的思想动态，刚好做好员工的思想教化工作，积累管理阅历，结合制度科学管理，以提高员工的凝合力和工作效率。并努力做到知人善

14、用，让每位员工都在最适合的岗位上工作，“能者发挥所长，健者不遗余力”，低投入，高效率地做出更好的成果。 三、向管理要效益，确保产品质量 没有质量保证，产量再高也是徒劳，相反，还可能给企业带来巨大的损失。为此，我严格执行车间分等级的质量管理制度，奖罚分明，以促进员工努力钻研业务，提高操作水平。 四、向管理要效益，努力做到同样的质量成本最低，即物耗最低 为此，我要求员工消毒时时刻留意阀门开度;堵塞一切“跑、冒、滴、漏”现象;节约用水、用电、用汽以削减奢侈;加强设备维护，以确保设备正常运转;严禁奢侈以做到降低生产成本。 另外，我还加强对现场的管理，把现场管理贯穿于整个管理工作之中，以提高工作效率，确

15、保平安生产，保证生产有序进行。 今年x月份，我起先走上的班长的岗位，通过几个月的管理发觉自己存在着许多不足，工作时常常靠着自己以往的阅历，对员工的思想未进行太多的沟通事员工对平安及自身修养方面存在着很大不足。平常关切的大多是班上工作完成状况对其他事情缺少足够的耐性。另外对一些与其它班组间的协作不协调，对不是自己管辖的工作表现热忱不是太高，班组间东西计较的太多。 对以上不足我会努力通过不断的学习变更自身修养，多与人沟通，努力使自己得到不断的进步与提高，争取为车间为公司做出更好的业绩，为公司的发展贡献出自己的一份力气。 优秀的钢厂员工年终工作总结 (五) 20xx年，在经理的正确领导下，在同事们的

16、主动支持和大力帮助下，我能够严格要求自己，较好的履行一名督导的职责，较好的完成工作任务，总结起来收获许多.一、在工作中学习，不断提高自己的业务水平 作为一名督导，首先，只有自己的业务水平高了，才能赢得同事们的支持，也才能够带好、管好下面的人员。这对一个刚来的员工来说，更是有太多的东西让我去学习，随着工厂规模不断的扩大，对我们督导的工作提出了新的要求，通过学习，我总能提前学习好各方面的实力，为下面的员工做好指导。 二、员工管理 要做好了员工的管理，指导工作，督志虽然不算什么大领导，但也管着一堆人，是领导信任才让我担此重任，因此，在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正

17、是因为我能严于律已，大胆管理，在生活中又能无微不至的关怀下面的员工，因此他们都特别敬重我，都听从我的管理，半年下来，我们从这些烦琐的工作中也能总结出一个属于自己的管理方法。 三、现场的管理 这是一个很大的概念，它包含了好多的内容，我从以下几个小的方面来总结一下我的工作: 1、现场行为规范，从整体来说我觉得限制得不是太好，其中仪容仪表这一块的话由于不是由公司发的工装，这就导致员工有机会找借口，而我还没有一个自己的方法去限制这一状况的出现，我要从以后的工作中吸取教训来应对和管理员工的现场行为规范 2、现场环境一楼是公司的门面，平常的人流量也是比较大的，卫生做得还不错，但是我觉得我自己在有些应当急的

18、状况下我还不能完全的想到全部的方法来应对，同时我想对保洁的管理我也做得不到位 3、体外循环原来在这一个环节已经比别人落后了，也因为这一次我害得一楼全部管理人员都受了处份，但同时我也通过这一次“学费”，让我从中学会了许多东西。我信任我通过这件事之后会对这些事更加的警惕。 4、商品管理这一环节，在经理我带领下，限制得很有错，总经理总是要求我们不停的对他们的产品进行检查，当然通过这些检查也从中发些不少问题并能刚好的反映出来，把这些问题扼杀在萌芽状态。 四、抓好一级工作，给领导分忧 做为一个督导，能够在营业员一级解决的问题，我决不去麻烦领导，对商场里的大事，不失时机的向领导请示汇报。 通过20xx年的

19、总结，我有几点感受同时也是20xx年的一个安排: 其一是要发扬团队精神。因为公司经营不是个人行为，一个人的实力必竟有限，假如大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这肯定要建立在每名员工具备较高的业务素养、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。那么如何主动的发扬团队精神呢?详细到各个员工，假如你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你四周的同事，大家以你为榜样，你的进步无形的带动了大家共同进步。反之，别人取得的成果也会成为你不断进取的动力，如此产生连锁反应的良性循环。其二是要学会与部门、领导、员工之间的沟通。公司的机构分布就象是一张网，每个部门看似独立，事实上它们之间

20、存在着必定的联系。就拿现场部来说，日常业务和每个部门都要打交道。与部门保持联系，要他们的相互协作，从中发觉问题刚好订正。这样做一来有效的发挥了监督职能，二来能刚好的把信息反馈到领导层，把工作从被动变为主动。其三是要有一颗永攀高峰的进取之心。这就给我们基层管理人员提出了更高的要求逆水行舟，不进则退。假如想在事业上有所发展，就必需武装自己的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。 人生能有几回博，在今后的日子里，我们要化思想为行动，用自己的勤劳与才智描绘将来的蓝图。 第2篇：钢厂企业员工平安工作总结 钢厂企业员工平安心得体会_钢厂企业员工平安 工作总结 平安靠人，人必需有肯定的平安素养。作为钢厂的员工

21、，常常接触危急，所以要更加当心。下面是，为大家打算的钢厂企业员工平安心得体会，希望大家喜爱! 通过公司安环部3月16日组织对标炼钢厂连五工段平安管理工作，使我在平安管理上面有了更深层次的相识，依据我这次对标学习的内容，结合我在作业区工作阅历，谈谈本次学习的感受： 首先，平安管理抓现场。现场干净整齐、区域物品定置管理，宣扬教化紧贴实际。当进入厂房那瞬间，我能望见精神面貌比较好，各类宣扬栏，字迹清楚明白，内容符合实际。0126平安文化走廊宣扬刚好跟进，花草树木专人维护。现场标识明确，管理精细化做到位。就连垃圾桶、拖把池都做的那么精致，楼梯扶手干净光明，想想我们的扶手敢扶吗平安管理从细微环节入手。

22、其次，台帐是基础，引领标准化作业。制度规范、涉及全面，内容丰富可见工作扎实，有重点推广并且细化，五化工作全面开展。平安是做出来的，通过长期的坚持，基础坚固牢靠，我作业区将学习这一良好习惯。就如贺厂长说的：让标准成为习惯。 第三，特别规作业，现场确认，按规操作。危急源点管控，治理有方，措施齐全。实行分级分层管理，现场二次确认，派工单内容齐全，危急因素辨识到位，值得我们学习。结合我们现在做的二次确认制度，平安未确认，坚决不操作。审批手续齐全方可工作，坚持到位制。 通过学习兄弟单位，我们取长补短，将自己的区域平安工作进一步精细化管理。为了设备的平安、为了职工的平安，我们只有扎扎实 实的做好平安工作，

23、才能为公司良好的平安生产局面贡献自己的一份力气。 以前经常听说钢厂里死人了，所以对钢厂就有一种特别危急的印象。 1 昨天去建邦老厂去学习平安，因为那边前两天发生一起事故，导致一人丧命。然后让我们亲临现场，当场教化。给人讲的就是假如你不留意，并且违章操作，即使很小，很让人不可思议的错误都有可能发生事故。就怕员工自己没意识，章程制度不完善，安检人员不当心没有发觉，一旦发生事故多方都有责任，都脱不了干系。 下面记录一下自己的想法，平安：在厂里能造成的事故的缘由太多太多了，即使我们平常基本可以做到顺当生产，但是我们要防的就是万一，要完全杜绝平安隐患，所以我想这里是重点，我们不能在平安上得过且过，不能给

24、平安隐患任何可乘之机。因为事故基本都是由小事引起，却造成不可思议的后果。 相识跟看法有以后，想想怎么做，在这里我感觉章程制度跟安检都是外因，有点感觉不是干脆因素，而最根本的因素是员工自己，员工自己假如有意识，后两个不怎么样都没有问题，但是员工自己没意识后面两个做的再好，影响不大啊。但这个却是很难的呀，因为就在教化的现场，还有人在那里抽烟 在外面做拓展培训的时候，我们都要求有平安措施，我们要做的就是万无一失!，不但要有平安措施，而且还要求有备份。爱护有备份，道具也要有备份。 通过公司安环部3月16日组织对标炼钢厂连五工段平安管理工作，使我在平安管理上面有了更深层次的相识，依据我这次对标学习的内容

25、，结合我在作业区工作阅历，谈谈本次学习的感受： 首先，平安管理抓现场。现场干净整齐、区域物品定置管理，宣扬教化紧贴实际。当进入厂房那瞬间，我能望见精神面貌比较好，各类宣扬栏，字迹清楚明白，内容符合实际。0126平安文化走廊宣扬刚好跟进，花草树木专人维护。现场标识明确，管理精细化做到位。就连垃圾桶、拖把池都做的那么精致，楼梯扶手干净光明，想想我们的扶手敢扶吗平安管理从细微环节入手。 2 其次，台帐是基础，引领标准化作业。制度规范、涉及全面，内容丰富可见工作扎实，有重点推广并且细化，五化工作全面开展。平安是做出来的，通过长期的坚持，基础坚固牢靠，我作业区将学习这一良好习惯。就如贺厂长说的：让标准成

26、为习惯。 第三，特别规作业，现场确认，按规操作。危急源点管控，治理有方，措施齐全。实行分级分层管理，现场二次确认，派工单内容齐全，危急因素辨识到位，值得我们学习。结合我们现在做的二次确认制度，平安未确认，坚决不操作。审批手续齐全方可工作，坚持到位制。 通过学习兄弟单位，我们取长补短，将自己的区域平安工作进一步精细化管理。为了设备的平安、为了职工的平安，我们只有扎扎实实的做好平安工作，才能为公司良好的平安生产局面贡献自己的一份力气。 记得小时候每天上学前，父母都要反复嘱咐“路上留意平安，过公路当心点”。当时总觉得烦，觉得父母有点婆婆妈妈。 长大后成了硬小伙儿，进入钢铁服务企业工作。每天，“平安第

27、一，杜绝违章”“遵守工器具的平安操作规程”、“高兴奋兴上班来，平平安安回家去”等一系列耳熟能详的口号冲击着双耳，刺激着眼睛。每周一平安教化会，每天五分钟平安班会，尽管平安教化工作每天都做，这样那样的事故却时有发生，令人扼腕叹息。这些事故其实离我们并不远。如近期交通事故、物体打击事故等等，造成人员或死或伤。血的教训，震撼着我们。不刚好吸取教训，我们将重蹈覆辙。 从某种意义上来说，敬重自己生命，就是仔细履行义务的一种表现。处在社会上，作为子女，我们至少有赡养老人的义务;作为丈夫和父亲，我们有爱护妻子和儿女的责任。因此，爱护我们自身的平安，也是一种责任。 平安无小事，一次的疏忽足以酿成终生缺憾。作业

28、区流行一种说法，那就是：1后面跟踪很多零，1代表生命，后面的零代表财宝，假如“1”(生命)没了，那后面的零(财宝)就没有任何意义了。一语道破，道出平安的重要性。那 3 么，在危急性很高的检修行业，我们如何做牢平安工作呢我结合自己现场工作阅历，认为一线工人应重点做到以下几点： 一、提升平安防护意识。事故发生往往是因为员工自我爱护意识差，麻痹大意。所以平安工作首先应从本质“相识”抓起，增加员工自我爱护意识，提高自我爱护实力。 二、劳保穿戴要严格规范。不能图省事敷衍。 三、仔细彻底做好现场危急源和环境因素辨识。 四、遵守平安操作规程，严格标准化作业。 五、交通平安不能忽视。不在作业岗上，有些人就麻痹

29、大意了。这是很危急的。上下班途中，尤其雨雾天道路湿滑，车辆制动力减小，简单失控，所以必需减速慢行。 当然，平安工作是一个严密的系统工程，越细致越好，但只要专心，我们就肯定能爱护好自我。 河南省企业管理询问协会利库评：平安重如泰山，有命拿钱没命用，再多的钱也无法带走，平安问题不仅是对别人负责更是对自己负责，多一点平安，少一点懊悔。 6月是全国平安月，这次主题是:强化平安基础 推动平安发展。我在观看了平安事故教化片和学习了几起平安事故后，现场的情景触动了我的内心，一幅幅画面映入眼连，内心此起彼伏，感受到生命的珍贵和平安生产的重要性。 人最珍贵的是生命，生命对于每个人只有一次。”这是钢铁是怎样炼成的

30、中的一句话，是保尔发自内心的感想。是的，每个人的生命只有一次，但有许多人却不懂得去珍惜自己的生命，不但没有珍惜生命，还因为平安意识不强而丢失了性命。 4 从这些平安事故案例中可见，造成事故的缘由不外乎人的担心全行为，物的担心全状态，和管理上的缺陷。所以我们应当从基础做起。 常言说：“基础不牢，地动山摇”。平安生产事故给我们带来的损害是刻骨铭心的。对于事故我们不能好了伤疤忘了疼。无论自己的还是别人的事故教训都要吸取，要避开在一个坎上绊倒两次。事故教训就是预防针，避开事故最重要的就是预防，预防最重要的就是平安措施，平安措施最重要的就是落实，落实最重要的就是我们自己。把自己的平安寄予在别人身上是不明

31、智的。要时刻醒悟的相识到：我们可能随时处于危急之中。假如能做到吸取别人的教训，避开自己的事故那就是平安意识的最高境界。 平安生产的前提是遵章遵守法律。切实做到平安生产提高平安意识从每一天的工作做起，从一点一滴起先。职工生产在第一线，现场环境困难有时存在着不确定的因素，这就要求我们在工作和处理问题时，应时刻保持冷静的头脑并不断提高业务技能以不变应万变，防范各种突发状况。每一位职工都要有危机意识，事故是对思想麻痹者的惩处。切莫让一时的疏忽，成为你终身的缺憾。 日常生产中，存在许多的危急源点和平安隐患，我们要熟知危急源点，要时时排查平安隐患，做到刚好发觉，刚好处理。当班员工可能会因为工作量比较大，而

32、没有排查平安隐患;所以我建议公司应当成立专业的隐患排查小组，一天三次或四次地对全厂各个岗位的设备和隐患进行专业的排查。 这次观看完之后还使我相识到班组平安管理是实现平安生产的重要保证。作为企业各项制度的执行者，班组平安第一责任人，班组长必需实实在在，认仔细真的作好班组的平安管理工作。在工作中，班组长应多留心，随时驾驭组员的心情和行为改变等状况。发觉有波动者，必需实行不同方式加以疏导和解决，避开事故的发生 。只有这样班组这个集体才会更有活力，长期平安才能有保障。 最终我认为：平安靠人，人必需有肯定的平安素养，即道德修养，责任心，岗位技能，健康的身体等;平安靠企业领导，领导高度重视，舍得投入，供应

33、良好的工作环境;平安靠制度，用科学的制度规范员工的行为;平安靠机制， 5 建立健全奖惩机制，逐级落实平安责任，实行重奖中罚;平安靠管理，建立平安管理体系，重视过程限制，实现规范化管理。 平安生产，不仅仅关系你自己，更多的是关系到你我他。警笛嘶鸣，揪人心弦;痛定思痛，痛何如哉。平安之重，重乎于泰山;事故之猛，猛乎于虎。平安生产不仅是对自己负责、对家人负责，更是对员工负责、对企业负责、对社会负责。 平安就是效益。企业的效益来自平安，企业的生存和发展离不开平安。企业生产的顺当开展，企业的长足发展，都须要员工的平安。任何一个环节出了差错都会对生产造成影响，导致经济效益下滑，只有员工通过平安教化，不断强

34、化平安意识，才能为平安生产奠定坚实的思想基础。只有生产实现了平安，企业的效益和发展才会有保障，整个企业才能良好运行。 钢铁企业作为高危行业，锻造车间更是危如累卵。作为一名设备管理人员，如何才能使设备平安运行，承托生命之重对一个个鲜活的生命,如何回答那个永恒的疑问：to be or not,is a question我们的平安工作任重而道远。因此，从自身角度就要坚固树立“平安生产，平安发展”的指导思想和“以人为本，平安第一”的正确理念，坚决克服“重生产，轻平安”的错误思想，切实摆正平安与进度、平安与效益的关系，切实做到“担心全不生产、担心全不开工、担心全不运行”。 通过这次会议，结合我多年的工作

35、阅历，我对平安工作有以下几点体会： 一、正确相识当前平安生产形势，从总体形势来看，锻钢分厂平安形势不容乐观，平安工作依旧严峻，尤其是最近事故频发，远未达到平安发展、平安生产的要求。因此，须要我们正确相识目前的平安生产形势，率领全员 扎扎实实地开展平安工作，将各项平安环保工作举措落到实处，务求实效，不断夯实基层的平安管理管理，全面提高基层现场的事故整体预防实力，为锻钢分厂实现持续健康发展奠定坚实的基础。 6 二、提高思想相识。古人云：“明者见于未萌，智者避危于无形，祸固多藏于隐微，而发于人之所忽者也。要搞好平安生产工作，思想相识是关键，始终坚持把平安生产摆在第一位。在日常工作当中，应做到“平安第

36、一，预防为主”，把平安作为头等大事来抓 ，“一滴水掉在油锅里”这样的教训实在是太多，尤其是近期的几起事故，我们流的血太多了，付出的代价太大了。担心全事务带来的危害，人人都懂，但在日常工作中却往往被忽视，被麻痹，侥幸心理代替，往往要等到的确发生了事故，造成了损失，才会回过头来警醒。这就是因为没有把平安工作放在第一位所导致的，而做好预防工作的瓶颈就在于提高对这项工作的重视程度，在我们的工作中，应当以平安规章制度为保障，严格贯彻执行，杜绝工作中习惯性违章行。因此，抓平安生产的指导思想必需从严，必需包括教化从严、管理从严、检查从严、整改隐患从严、最终才是惩罚从严。只有在指导思想上从严，才会有组织结构上

37、的严密、规章制度上的严格、工作作风上的严谨，而这一切也是我们平安生产的基本保证。 三、加强平安学问培训，提高防范意识 “不损害他人，不损害自己，不被别人损害”，也特殊要求每一个员工提高平安防范意识，严格执行平安生产法律、法规，确保全体员工的平安，还要结合锻钢分厂的实际状况精确地把握平安生产管理工作中的轻重缓急。平安生产管理者也应把“平安重一切”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识，把平安提到生命觉 悟的高度来相识。不论是一线员工还是管理人员，都应对岗位和部门可能涉及到的危急因素有充分的了解。不论是高危急岗位人员还是其他人员，都应当定期接受相关平安教化培训。同时还要培育各级员工事事从严、

38、事事过细的工作作风，敢于叫真章，擅长抓细微环节，强化危机意识和风险意识，增加员工识险避险和事故应急处置实力，树立平安工作“没有问题就是最大的问题”和“没有最好只有更好”的理念，时刻保持对各类风险和隐患保持高度警觉，筑起坚实的防范之墙，遏制事故的发生。 四、“思危”莫“居安”。信任人们对“居安思危”这一成语并不生疏，大意是说“处在安定环境时，还要时刻去思索那些可能出现的困难或危急”。在平安工作中，常常能听到 “居安思危”，好像不无道理，但从现代企业管理 7 的要求来看，用“居安思危”来要求平安工作，个人认为已不合时宜，或多或少地带有肯定的被动性或消极性。因为现代企业管理已把平安生产提升到了一个超

39、前预控、科学管理的高标准之上，成为企业永恒的主题。从这个意义上讲，平安工作只能“思危”，莫可“居安”。 剖析锻钢分厂近几次典型事故案例，大多都是在“居安”的感觉中发生的。因为“居安”是习惯性行为的温床，会存在肯定的侥幸心理。少一些“居安”的思想，就会多一些“思危”的理念。平安生产要“警钟长鸣、常抓不懈”、平安管理“如履薄冰、如临深渊”谓之于此。平安工作的关键就在于防患于未然，能“见于未萌、避危于无形”。只有全员从“居安”的传统思想危急点中走出来，始终以“思危”的超前意识与预防的措施相结合，才能“避危于无形”。 五、平安工作要做到“三个抓”，不为隐患留空隙 ：第一是要“抓重点”。加强现场监督，保

40、证各项措施的落实。加强过程限制，除在工作前进行平安 交底外，还要常常组织进行检查，发觉隐患刚好整改;其次是要“抓薄弱”，仔细开展危急点分析，特殊对一些简洁、工作量较小的工作要加强重视，克服麻痹大意的思想，认为简洁工作不好出平安问题。强化对新员工的教化和管理，保证平安管理落实到每一个角落。 第三是要“抓细微环节”，千里之堤，毁于蚁穴。应当从小处做起，细微环节不轻易引人注意，但几乎全部的重大事故都是由于起初的“不注意”、“不当心”引起的，这些轻易被忽视的细微环节很轻易成为小事故的放大器，刚好发觉和堵塞平安的漏洞，识别和防范现场生产存在的各类风险。 六、切实抓好风险管理，风险管理是开展各项管理工作的

41、基础和前提，因此，要切实抓好此项工作，组织全员开展全面、全方位的危害因素识别活动。根据事故类别、施工工艺流程、设备设施现状开展危害因素识别活动，针对识别出的危害因素，刚好制定风险消减限制措施，防范各类事故的发生。 七、抓平安管理的方法不能简洁化，单位的规章制度一般都经过几上几下的探讨，广泛征求各方面的看法，有些重要规章还需经过职工代表大会通过， 8 应当说这些规章制度有其实施的群众基础，但在实际生活中为什么还有这么多违章现象发生呢反思的结论是我们的教化、宣扬和管理不到位。以为搞管理订一个制度就行，有问题开个会发个通知便完事，出了事情搞个处理确定，扣点奖金惩罚一下就了结。把规章制度当作一柄尚方宝

42、剑，遇到违章或者肇事的，管理者只要把剑毫不留情地砍下去就算是严格、仔细了。而事实上，制度只能是一种约束，员工和管理者都受到它的约束，但作为管理者应当明白自己的职责不仅是“管”，还必需“理”。“理”就是以规章制度为依据，把单位内部上下、左右、纵横等各方面协调起来。说“管”是行政手段， 那“理”就是做人的工作，做人的思想工作，这比简洁地给一个处分，给肯定经济惩罚要困难得多，这就须要我们注入极大的耐性，花费更多的功夫，应当说这也是管理者应当投入主要精力的所在。在平安生产这个问题上，“严管”并不是我们的目的，而是要把与此相关的一切工作纳入规范和制度的轨道，从而达到事先预防和限制的目的。要做到这一点，仅

43、有行政手段是不够的，这不仅是作为平安管理对象的人的思想情感纷繁多样，还因为平安管理的内容本身也困难多变，所以我们在强调平安管理从严的时候，决不能因此而导致工作方法的简洁化。 俗话说：“平安是根绳，牵着千万人;平安是根线，连着亲人念。”当你出门上班的时候，一双期盼的眼睛静默地为你祈祷：“肯定要留意平安!”当你下班的回家的时，一桌可口的饭菜期盼着你平安归来。平安生产是我们每一个人的共同心愿。平安就是华蜜，只有拥有生命的平安，才能获得人生的华蜜;平安为了自己，平安为了家人，安 全为了企业，平安为了社会，平安为了你、我、他。或许你觉得这是再一般不过的事，可是，假如亲人们看不到你回家的身影，听不到你熟识

44、的声音，一切华蜜和承诺都将在刹那间嘎然而止.平安生产工作只有起点，没有终点。因此，平安生产工作必需全员参加，做到“人人、事事、时时、到处”抓平安生产工作，努力增加全员的平安环保意识，提高全员的平安环保素养，实现“要我平安”到“我要平安，我会平安”的思想转变，从而有力促进公司平安环保形势持续稳定发展。 9 第3篇：钢厂员工终新版工作总结 2022钢厂员工年终最新工作总结范文 2022钢厂员工年终工作总结(一) 时间荏苒岁月如梭，不知不觉中已到了2022年年末，回首这一年，不禁感慨万千，在这一年中，有欢乐也有泪水，但是很充溢也学到了许多东西，在领导和同事的主动帮助下，各方面的实力都有所提高，没有辜

45、负大家对我的新任，现将本年度的工作总结如下： 一、加强思想政治学习，不断提高自身素养 仔细学习科学发展观，把学习作为工作和生活中的一项重要内容，夯实理论基础，不断吸取新的学问，更新理念，提高自己的政治水平，坚持科学发展观，以适应社会发展和社会经济发展的客观要求。 二、恪尽职守，仔细完成本职工作 在工作中，严格遵守班组里的各项规章制度，爱岗敬业、扎实工作、热忱服务、勤学苦干，充分发挥一不怕苦、二不怕累、确保胜利的战斗精神，任劳任怨，不畏困难。在本职岗位上发挥出应有的作用。 三、努力学习，不断提升业务水平 我深知在社会发展如此之快的今日不断学习提高是多么的重要，只有能仔细学习才能更好的完成自己的工

46、作任务，更好的为人民服务。为了不断提高自身技能，我从不放过每一个学习的机会，在工作中虚心求教，不断总结完善，创新思路，科学统筹，大大的提高了工作效率。利用业余时间参与高等教化自学考试，并于今年7月份拿下本科毕业证。为自己更好的完成本工作打下了坚实的基础。 一年来19工会系统全体干部坚持发扬求真务实的工作作风，奋力开拓，全面完成了2022年的各项任务。19工会先后荣获全国劳动争议调解工作先进单位、全国体育工作先进单位、全国职工技术协会先进单位、全国安康杯竞赛优胜企业等荣誉称号。 总结我们的工作，与党委的要求和广阔职工的期望相比，我们还有肯定的差距和不足。在组织开展群众性经济技术创新工程，推动企业

47、经营生产建设加快发展方面，还须要进一步加大工作力度;在困难职工帮扶长效机制建设方面，还须要进一步健全完善;在提高职工队伍整体素养，开展职工素养教化工程方面，还须要进一步深化扎实;工会干部队伍的应变实力，还亟待得到进一步的提高。这些都须要全体工会干部接着努力，在今后的工作中加以解决，只有这样，才能使工会工作适应19改革发展的新形势，实现工会工作的不断创新。 2022钢厂员工年终工作总结(二) 来到19厂已经个多月了，到岗位工作也有一段时间了。对于我这个进入19大家庭的新人，感受颇深。下面，我将这一年来工作总结如下： 一、工作看法 从刚入厂到现在，深刻体会到，不管是在哪个岗位，主动仔细的工作看法确定了工作效率和质量。工作看法也同样体现在平安上，作为钢铁行业的员工，平安很要。只有对自己和他人负责的工作看法，才能保质保量平安生产。 二、工作面貌