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1、1 2020 年 4 月 19 日非常全面的连锁药店人力资管理制度xx 市 xxx 药业有限公司人事管理制度人力资源部 3 月;r认自.，、Jl，x；斗二，c_r.,、.，不.；：、：yi,I L 1 A”1 I I,.1,.-.,“;:ti.:y/I/./、平、.飞-d-、气、.、飞、.、/广,f、/，、干J/.一斗飞、!,I 一一一：卜一一一.”、,1一，一一r、一一一一、飞、.飞、自、.-.、.-.、r-.,气二丁 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。0 2020 年 4 月 19 日目 录行政部分第一篇：编制手册的目的第二篇：人力资源部工作职责第三篇：名词解释第四篇：招聘、面试、录用管
2、理制度第五篇：试用期协议（行政）第六篇：职能部门考勤管理制度错误!未定义书签。第七篇：休假管理制度第八篇：人员内部调动管理办法第九篇：职业生涯规划体系之职能部门员工晋升规划第十篇：离职管理制度第十一篇：聘用协议管理制度第十二篇：薪资管理制度文档仅供参考，不当之处，请联系改正。1 2020 年 4 月 19 日第十三篇：福利管理制度第十四篇：福利管理流程第十五篇：绩效管理制度第十六篇：档案管理制度第十七篇：公司会议管理制度第十八篇：计算机管理制度第十九篇：固定资产管理制度第二十篇：办公用品管理制度第二十一篇：公司总部卫生管理制度第二十二篇：办公室日常行为规范连锁店部分：第二十三篇：连锁店考勤管理制度第二十四篇：试用期协议（连锁店）第二十五篇：服务之星评选办法第二十六篇：职业生涯规划体系之连锁店员工晋升规划文档仅供参考，不当之处，请联系改正。2 2020 年 4 月 19 日第二十七篇：会员卡管理内部附属规定第二十八篇：收银员操作补充规定附录：表单部分行政部分第一篇：编制手册的目的一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1、构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与公司共同成长。2、保持公司各部门在人事管理制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。