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1、高温补贴通知精选10篇2017高温补贴通知 篇一 各部门、分厂： 高温天气来临，为保障在高温条件下全体员工的身体健康，体现公司对员工的关爱。并根据公司相关管理规定，现决定从6月份开始发放高温补贴，具体通知如下： 一、发放范围：公司本部在职在岗员工； 二、发放期限：6月、7月、8月，共3个月； 三、发放标准：100元/月/人； 四、发放细则： 1、当月出勤天数达到当月应出勤天数，按100元发放； 2、当月实际出勤天数低于当月应出勤天数，按实际出勤天数发放：当月高温补贴=（100 当月应出勤天数）当月实际出勤天数； 3、高温补贴从工资中体现，从7月15日开始执行。 特此通知！ 管理部 20xx年6
2、月18日 高温补贴通知 篇二 公司各部门、下属各子公司、各员工： 为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下： 一、高温补贴的发放范围： 公司各部门、下属各子公司员工（含试用期员工、实习生） 二、高温补贴的发放标准分为： xx0元/月人 三、高温补贴的发放时间：6-9月 四、高温补贴的发放形式：以现金形式在8、9月份的工资中兑现 五、其他情况说明： 1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予； 2、6月、7月、8月高温补贴在8月工资中兑现，9月高温补贴在9月工资中兑现；
3、 3、当月请假（各类假期）合计超过10天（含）的，不予发放高温补贴。 特此通知！ xxx有限公司 20xx年xx月x日 高温补贴通知 篇三 各部门、分厂： 高温天气来临，为保障在高温条件下全体职工的身体健康，体现公司对员工的关爱。并根据公司相关管理规定，现决定从6月份开始发放高温补贴，具体通知如下： 一、发放范围：公司本部在职在岗员工； 二、发放期限：6月、7月、8月，共3个月； 三、发放标准：100元/月/人； 四、发放细则： 1、当月出勤天数达到当月应出勤天数，按100元发放； 2、当月实际出勤天数低于当月应出勤天数，按实际出勤天数发放：当月高温补贴=（100 当月应出勤天数）当月实际出勤
4、天数； 3、高温补贴从工资中体现，从7月15日开始执行。 特此通知！ xxx有限公司 20xx年xx月x日 高温补贴通知 篇四 各位同仁： 你们好！ 在暑季来临之际，为保障员工工作和生产过程中的安全和身体健康，自六月起员工开始享受高温津贴。高温津贴一级标准为145元/月，二级标准为180元/月，三级标准为为225元/月。现就具体事项通知如下： 发放对象 公司总部编制员工、总部编制驻外员工、派遣员工及实习生（含柏厨事业部、海外事业部）。 发放时间 1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止（共计四个月）。 2)发放时间：每月15日发放上月的高温津贴（遇节假日提前）。 发放
5、方式 单独发入员工个人工资卡，员工不需承担个人所得税。 发放标准 发放标准按各岗位所处工作环境的不同，分成三等级进行发放。 派遣员工及实习生发放标准按所在部门/车间的岗位标准而定。 计算方法及审核流程 1)实发高温津贴=实出勤天数/应出勤天数*应发高温津贴标准，员工请事假、病假、婚假、产假、流产假、陪产假（护理假）、工伤假、丧假期间不享有高温津贴，其它带薪假均享有；车间员工应出勤天数包括正常工作日及双休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。 2)行政和辅助员工，由人资&文化制作高温津贴明细及汇总表；制造员工，由各车间/部门指定专人统计每月员工高温津贴明细，经部门负责人审批后，由指定人员负责汇总，
6、并于每月12日前提交至人资&文化审核。 高温补贴通知 篇五 一、高温补贴的发放范围： 炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。 二、高温补贴的发放标准： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人（根据现场工作环境分为三档） 三、高温补贴的发放时间：6-8月份。 四、高温补贴的发放形式：以补贴形式在6、7、8月份的工资中兑现。 五、其他情况说明： 1、每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴按照实际出勤天数给予； 2、享受高温补贴的岗位不再享受环境补贴。 特此通知！ xx煤焦有限公司 高温补贴通知 篇六 公司所属各单位： 为切实做好高温天气期间防暑降温工作，保障公司安全生
7、产，确保职工身体健康，经公司研究决定给在岗职工发放高温补贴。现将有关事项通知如下： 一、发放范围： 每月出勤天数不少于22天且发放之日仍在岗的职工。 二、发放标准及时间： （一）中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月；其他员工发放标准为100元/月。 （二）发放时间为20_年6 -8月共3个月，逐月造表发放。 三、发放办法： （一）各单位按上述标准及要求按附表一高温补贴发放登记表的格式在次月3日前将人员名单报所在公司人事部门审核。 （二）所在公司人事部门审核后将名单及汇总表报集团公司人力资源处审核、签批
8、。 （三)各单位的借用人员(含试用）在借用单位发放。 人力资源处 二零_年_月_日 高温补贴通知 篇七 *全体职工： 随着夏日的来临，高温不断的来袭，为了全体职工的身体健康，经过公司领导的决议，从本月起开始下发“20xx年度职工高温补贴，高温补贴发放标准如下： 1、自20xx年7月1日开始到20xx年9月31日结束，共计三个月。 2、高温补贴金额：车间工人每人每月300元整，其它部门每人每月260元。 3、补贴金额和工资一并领取。 4、高温其它处理措施将根据具体情况具体通知，望广大职工随时关注。 xxx xxx 高温补贴通知 篇八 各部门、分部： 鉴于目前我区的各地已进入高温酷暑阶段，为保障员
9、工身体健康，确保公司暑期的正常运作，报经总部批准，区部决定对部分外勤及体力劳动强度较大的特殊岗位按月发给高温补贴，并购买一定数量的防暑药品下发到各分部及点部，有关工作要求如下： 一、高温补贴的发放时间：20xx年7 9月，按月发放，发放标准均为每人每月50元。 二、高温补贴发放岗位：司机（含司机组长）、收派员、仓管员（含仓管组长，不含运作文员）、运作员（含运作组长）、理货员、点部主管和部分行政后勤人员（汽车维修员、食堂工作人员和保安）。 说明：以上岗位人员高温补贴发放时以其实际在岗时间为限（新进人员满20天的按全月发给，不足7天的不发，其余按半月发给）。 三、结合各部门的实际情况，建议以部门（
10、分部、中转场或行政部）为单位统购消暑物品，每月20日之前，各单位分别汇总购物发票和实际报销人员名单（请参照附件一的格式填写），以部门为单位统一填制报销单据，并粘贴好后上交财务报销（必须在规定标准范围之内报销；发票填开的要求请向财务部门咨询）。 四、区部行政部将统一购买防暑药品（包括藿香正气水、仁丹、风油精等，为3个月用量）。在防暑药品采购到位后将统一下发各分部或部门使用。 如分部07年防暑药品仍有库存（在有效期以内）的，应尽快下发使用。 五、防暑药品要下发到各点部，以便有员工需要时能及时领用。建议药品以集中保管为佳。 请各分部严格按本通知要求执行，不得任意扩大范围或超出标准发放。 特此通知 x
11、xxx公司 20XX年XX月XX日 高温补贴通知 篇九 各项目部： 为做好夏天防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从20xx年6月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37以上（含37，以下统称高温），公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下： 一、发放的对象： 1、生产一线员工，包括注塑车间、电池车间、库房工作人员（库管员、搬运工）、无空调环境办公的管理人员（车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工）； 2、高温条件下外出办公的非一线管理人员，包括配套业务人员、驾驶员
12、、出纳； 3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。 二、发放的标准： 1、在高温作业环境下的特殊生产工序，铅浇铸、烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴； 2、在高温环境下外出办公的配套业务人员按10元/人/天发放高温补贴； 3、生产一线员工（不含铅浇铸、烧焊、热封工序）、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工）按7元/人/天发放高温补贴； 4、在高温环境下外出办公的驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补贴； 5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准； 6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发
13、放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。 xx公司 20xx年xx月xx日 高温补贴通知 篇十 各位同仁： 你们好！ 在暑季来临之际，为保障员工工作和生产过程中的安全和身体健康，自六月起员工开始享受高温津贴。高温津贴一级标准为145元/月，二级标准为180元/月，三级标准为为225元/月。现就具体事项通知如下： 发放对象 公司总部编制员工、总部编制驻外员工、派遣员工及实习生（含柏厨事业部、海外事业部）。 发放时间 1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止（共计四个月）。 2)发放时间：每月15日发放上月的高温津贴（遇节假日提前）。
14、发放方式 单独发入员工个人工资卡，员工不需承担个人所得税。 发放标准 发放标准按各岗位所处工作环境的不同，分成三等级进行发放。 派遣员工及实习生发放标准按所在部门/车间的岗位标准而定。 计算方法及审核流程 1)实发高温津贴=实出勤天数/应出勤天数*应发高温津贴标准，员工请事假、病假、婚假、产假、流产假、陪产假（护理假）、工伤假、丧假期间不享有高温津贴，其它带薪假均享有；车间员工应出勤天数包括正常工作日及双休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。 2)行政和辅助员工，由人资&文化制作高温津贴明细及汇总表；制造员工，由各车间/部门指定专人统计每月员工高温津贴明细，经部门负责人审批后，由指定人员负责汇总，并于每月12日前提交至人资&文化审核。10