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1、销售人员下半年工作计划13篇销售人员下半年工作方案1 作为一名营业员，也要做好相关的方案，以下是本人年的个人工作方案： 一、生疏工作环境 1、生疏楼层主管的工作职责，楼层主管日常工作流程和相关工作的协调部门； 2、生疏本楼层的管理人员及员工，向他们了解他们所在工作岗位的状况； 3、生疏本楼层的全部专柜，包括专柜名称、具体位置、经营商品的性质、经营方式及经营状态。 二、发觉当前工作中的问题 1、依据上一阶段的工作，找到当前工作流程中的漏洞，比如是否有本部门无法解决的问题，是否有需要相关部门关心解决而没有具体的人和方法来落实的问题； 2、全部本楼层的员工是否清楚本岗位的工作职责及相应的工作流程，是
2、否有力气做好本职工作及所在岗位需要关怀解决的问题，是否依据相应的要求来做好本职工作； 3、了解本楼层专柜经营中需要解决的问题，例如灯光照明、商品陈设、库存积压等等。 三、解决当前工作中的问题 1、完善工作流程与规章制度，向上级寻求关怀以解决本部门需要上级支持才能解决的问题，与相关部门沟通协调解决需要相关部门关心才能解决的问题； 2、对本楼层的员工进行培训，使其具备所在岗位必备的力气，并能按公司要求做好本职工作； 3、与各专柜沟通协调，解决其需要关怀解决的问题； 4、依据卖场实际状况，做适当人员调备； 5、负责下属工作质量及工作进度； 6、负责本楼层物料陈设、道具、管理； 7、拟定市场调查工作方
3、案及实施； 8、销售业绩分析工作； 9、对各专柜按公司制度进行管理并与其业主沟通协调来处理好双方的不同看法。 销售人员下半年工作方案2 半年即将过去，在这将近半年的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信念也有决心把下半年的工作做的更好。下面我对上半年的工作进行简要的总结。 我是今年x月份到公司工作的，同时开头组建销售部，进入公司之后我通过不断的学习产品学问，收取同行业之间的信息和积累市场阅历，现在对预付费储值卡市场有了一个深化的熟识和了解。可以清晰、流利的应对客户所提到的各种问题，精确的把握客户的需
4、要，良好的与客户沟通，慢慢取得客户的信任。所以经过努力，也取得了几个成功的客户资源，一些优质客户也慢慢积累到了确定程度，对市场的熟识也有一个比较透亮的把握。在不断的学习产品学问和积累阅历的同时，自己的力气，业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高。 虽然之前始终在从事销售的相关工作，有确定的销售学问与阅历，但比较优秀的成功的销售管理人才，还是有确定距离的。本职的工作做得不好，感觉自己还停留在一个销售人员的位臵上，对销售人员的培训，指导力度不够，影响销售部的销售业绩。 一、部门工作总结 在将近三个月的时间中，经过销售部全体员工共同的努力，争辩制定销售各环节话术，公司产品的核心竞争优势，公司宣扬资料
5、至客户的一封信，为各媒体广告出谋划策，提出xxxxxx的核心语句，使我们公司的产品知名度在xx市场上渐渐被客户所熟识。部门全体员工累计整理黄页资料x余条，寄出公司宣扬资料x余封，不畏寒冷，在税务大厅，xx区各个写字楼进行生疏访问，为即将到来的疯狂销售旺季打好了基础做好了预备。团队建设方面，制定了详细的销售人员考核标准，与销售部运行制度，工作流程，团队文化等。这是我认为我们做的比较好的方面，但在其他方面在工作中我们做法还是存在很大的问题。 从销售部门销售业绩上看，我们的工作做的是不好的，可以说是销售做的特别的失败。客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表现在 1）销
6、售工作最基本的客户访问量太少。销售部是今年x月中旬开头工作的，在开头工作到现在有记载的客户访问记录有x个，加上没有记录的概括为x个，一个月的时间，总体计算x个销售人员一天访问的客户量x个。从上面的数字上看我们基本的访问客户工作没有做好。 2）沟通不够深化。销售人员在与客户沟通的过程中，不能把我们公司产品的状况特别清晰的传达给客户，了解客户的真正想法和意图；对客户提出的某项建议不能做出快速的反应。在传达产品信息时不知道客户对我们的产品有几分了解或接受的什么程度，在被拒绝之后没有二次追踪是一个致命的失误。 3）工作没有一个明确的目标和详细的方案。销售人员没有养成一个写工作总结和方案的习惯，销售工作
7、处于放任自流的状态，从而引发销售工作没有一个统一的管理，工作时间没有合理的支配，工作局面混乱等各种不良的后果。 4）新业务的开拓不够，业务增长小，个别业务员的工作责任心和工作方案性不强，业务力气还有待提高。 市场分析 现在xx消费卡市场品牌很多，但主要也就是那几家公司，现在我们公司的产品从产品质量，功能上属于上等的产品。表面上各家公司之间竞争是激烈的，我公司的消逝更是加剧了这一场竞争战。但冷静下来仔细分析，我公司的核心竞争力，例如发卡资金的监管，xx省境外商户的数量与质量，以及我公司雄厚的资金实力与优质的客户资源，都是其他公司无法比拟的。 在xx市场上，消费卡产品品牌众多，但以我公司雄厚的实力
8、为平台，加以铺天盖地的宣扬态势，以及员工锲而不舍的工作劲头，在下半年的消费卡市场取得大比例的市场占有率已成定局，打造xx省业内的第一品牌指日可待。 市场是良好的，形势是严峻的。在xx消费卡市场可以用这一句话来概括，在技术进展飞速地今日，下半年是大有作为的一年，假如在下半年一年内没有把销售做好，没有抓住这个机遇，我们很可能失去这个蓬勃进展的机会。 二、20xx年下半年工作方案 在下半年的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做： 1、建立一支生疏业务，而相对稳定的销售团队。人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有分散力，合作精神的销售团队是企业的根本。在下半
9、年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。团队扩大建设方面，初步估量下半年的销售人力达到十五人。组建两支销售小组，分别利用不同渠道开展销售工作。 2、完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理方法。销售管理是企业的老大难问题，销售人员出勤，见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的仆人翁意识。强化销售人员的执行力，从而提高工作效率。 销售人员下半年工作方案3 按总公司的半年工作总结与下半年形势分析会议精神，结合xx公司的实际状况，下半年的工作主要围绕： 一是以xxxx 万的销售与资金回笼为主导；二
10、是确保三期工程全面竣工，三是做好项目的审计与成本核算；四是加大物业管理与投资公共设施的管理；五是做好剩余资产盘点与销售监管。为了能更好地完成以上工作，公司将进行人员的充实与调整及制度的完善。具体将作如下支配： 一、 工程部工作： 1. 加强在建工程的质量、进度、平安的管理力度，确保春节前完成竣工验收与清场工作。 2. 做好二期多层及人防地下室竣工综合验收工作，保证八月底办理产权证。 3. 协作物业做好地下室设备维护与修理工作，确保地下室车库、车位的正常使用。 4. 做好一期项目的竣工审计核对工作，提前做好配套工程结算资料的收集汇总与审计单位进行送审，确保年终支配的顺当进行。 5. 对零星工程内
11、部已进行结算的项目，必需报审计部门进行审核确认。 6. 加强售后服务的管理工作，确保售后服务的正常化，削减客户的投诉量。 7. 加强档案资料的收集与管理，协作销售与财务做好成本核算工作。 8. 加强办公室制度的建立与管理，保证办公室正常工作。 9. 与财务协作，做好房地产开发过程中的优待政策的税费减免的退还资料收集工作与预备工作。 二、 销售部工作： 1. 做好下半年的销售运营方案，确保xxxx 万元销售额的完成，做好每月分解方案。 2. 加强销售人员的培训与管理，建立大厅的管理与考核体系及大厅值班经理制度，包括形象、服装、礼仪等建设。 3. 与财务做好资产盘点（ 已售资产盘点与未售资产盘点）
12、 ,对原始客户建立管理台帐，确保帐物相符。 4. 加强与银行、房管处的联系，确保销售工作的正常开展。 5. 对销售工作建立的资料要进行归档装订存档。 6. 制定未售房源价格规划，做好每月暗涨xx 元 ,同时出台地下车位的销售方案，由物业管理公司协作做好车辆管理工作。 7. 做好店面房的销售攻克方案，在下半年内店面房的销售为重点工作。 8. 建立店面房的销售点与样板房的装修落实工作，确保销售工作的正常进行。 9. 做好施工单位借用房源抵押贷款的清理工作，保证企业信誉不受影响与正常的房源销售。 三、 财务部工作： 1. 按总公司的财务规定，建立健全财务管理体系，杜绝消逝违规财务制度的现象。 2.
13、与销售、工程协作建立产品库存产值及剩余资产的清算工作。 3. 对全部有付款没有发票的或没有合同的，都要不齐否则不予付款。 4. 对有合同，合同中没有明确合同价款的，必需不齐预算价格，否则不予付款。 5. 做好成本的入账工作，做好施工单位开票与结算的把关审核工作，规划好成本票据开票方案。 6. 做好财务前期工作中存在一些弊端的整改工作，确保账务合理、合法性。 7. 准时做好税务申报工作。 8. 做好向总公司月报、季报工作及银行、业务单位往来账目的核对工作。 9. 协作销售做好收款、开票及每月资金用量的申报等正常的办公室工作。 四、 物业管理工作： 1. 加强物业管理的人员培训与管理，在服务上规范
14、言语，树立形象、穿戴统一；确保物业管理工作全面到位，做到以公司为的仆人翁思想。 2. 加大对小区的设施管理力度，确保设备能正常使用，同时对设备的使用要加强培训，懂得设备的性能与作用。 3. 加强小区内车位与进出车辆的管理，全部的车辆都必需办理通行证，临时车辆进出要申领临时通行证，同时车辆的停放要加强管理，协作地下车位的销售，拿出可行性管理方案（货车不得入内）。 4. 对地下、道路照明系统、下水道系统进行普查与疏通，确保照明、下水系统的正常。 5. 对夏天突发暴雨大事要有应急预案，确保业主财产的平安。 6. 加强安保系统的到位，做好夜巡查工作，保洁保绿到位，划分区间管理负责人，对安保、保洁等人员
15、要每月考核绩效，才能确定工资。 7. 前台售后服务人员，在发钥匙是要做好交房登记，注明房屋内存在的问题，准时以书面形式与工程部联系；在做售后服务接待登记时，前台接到报修必需到户家中进行核实报修内容，然后拿出切实可行的处理方案与住户见面，特别在时间上要充分考虑业主实际利益。 8. 建立健全小区业主的档案，做到每栋一卷装订成册，为能更好地服务业主供应便利。 五、 为了能更好地完成下半年的工作方案，在管理上作如下规定： 1. 部门负责人在下半年工作中，取消法定休息改成目标考核休息，每月按方案完成任务可以申请本月的四天休息，否则不予休息，如任务未完成消逝的休息按矿工计算（总公司的内部管理制度），同时部
16、门负责人休息必需提前书面申请。 2. 全部员工必需考勤上班，财务部必需按考勤机打出数据造表发工资，没有书面考勤记录不予发放。 3. 对办公用品及相关费用，必需申请添置与办理，没有申请添置的办公用品及设施不予报支。 4. 物业管理公司必需利用一个月的时间，对公司的资产进行盘点与造册，形成一种资产管理体系，与资产使用人签订维护协议（包括地下室的设备、监控室的设备）。 5. 全部费用支出按总公司要求每月支出一次，每月10 号前各部门需要支出的费用报财务审查，审查后由财务造表申报总经理与总公司批准。 6. 各部门负责人要严格遵循公司的规章制度，在各自的岗位上严格把关，如因自己或部门人员的工作失误造成的
17、经济损失与法律责任，公司将依法追究其责任。 7. 中层以上领导要恪尽职责，在自己的岗位上要履行职责与义务，确保下半年的工作全面到位。 在下半年的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做： 1） 建立一支生疏业务，而相对稳定的销售团队。 人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有分散力，合作精神的销售团队是企业的根本。在下半年的工作中建立一个和谐，()具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。 2） 完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理方法。 销售管理是企业的老大难问题，销售人员出去访问，见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发
18、挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的仆人翁意识。 3） 培育销售人员发觉问题，总结问题，不断自我提高的习惯。 培育销售人员发觉问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素养，在工作中能发觉问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务力气提高到一个新的档次。 4）销售目标 下半年的销售目标最基本的是做到月月有保单进帐。依据公司下达的销售任务，把任务依据具体状况分解到每月，每周 ,每日；以每月，每周 ,每日的销售目标分解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。在下半年我向公司领导呈落确定能够在九华完善的搭建一个50人的团队 我认为公司下半年的进展
19、是与整个公司的员工综合素养，公司的指导方针，团队的建设是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。 以上是我对XX年下半年销售工作方案的一些不成熟的建议和看法，如有不妥之处敬请谅解。 销售人员下半年工作方案4 总结去年的汽车销售状况，虽然刚刚好完成了年初制定的销售方案，但是分析去年市场以后我觉得做得还不够好。因此，在新的一年里，我制定今年汽车销售人员个人工作方案如下： 1、销售顾问培训：在销售顾问的培训上多花些时间，现在销售员业务学问和谈话技巧明显不够优秀，直接的限制到销售部业绩增长，年的销售顾问的培训是重点，除按方案每月进行一次业务培训以外
20、，按需要多适当增加培训次数，特别针对不同职业客户对车型的选择上得多下功夫争论，这在培训中应作重点。 2、销售核心流程：完整运用核心流程，给了我们一个很好管理员工的方式按流程办理，不用自己去琢磨，很多时候我们并没有去在意这个流程，认为那只是一种工作方法，其实深化的争论后才知道意义很重，这正式严谨管理制度带来的.优势。每个销售顾问都应按这个制度流程去做，谁没有做好就是违反了制度，就应当有相应的惩处，而作为一个管理者从这些流程中就可以去考核下面的销售顾问。有了考核，销售顾问就会努力的把事情做好，相反如没有考核，销售顾问就简洁缺少压力导致动力削减从而直接影响销售工作。细节准备成败，这是刘经理常教育大家
21、的话。在年的工作中我们将深化贯彻销售核心流程，把每一个流程细节做好，信任这是完成全年任务的又一保障。 3、提高销售市场占有率： (1)、现在万州的几家汽车经销商最有影响的“百事达”“商社”对车的销售够成确定的威逼，在去年就有一些客户到这两家公司购了车。总结缘由主要问题是价格因素。价格问题是我们同客户产生冲突的一个共同点，其他公司在销售车是没有优势的，他们唯一有的优势是价格。再看我们在销售车时，除个别价特别，几乎都占优势。怎样来提高我们的占有率，就是要把我们劣势转化成优势，其实很多客户也是想在4S店购车所以才会拿其他经销商的价格来威逼，客户假如来威逼，就证明他心中有担忧，总结来说他们的担忧无外乎
22、就是与整车的质量保障、有完善的售后服务、售后的索赔、售后修理的、销售顾问的专业性(更好的使用了解车辆)、公司的诚信度、公司的人员的良好印象等亲热相关，这些客户担忧的因素，也是其他经销商没有的，同时也将成为我们的优势。 (2)、通过对销售顾问的培训对竞争品牌的学习提高市场的占有率。 (3)、结合市场部对公司和汽车品牌进行有力的宣扬，提高消费者的知名度和对车的认知度。 (4)、当好一个称职的展厅经理，做到销售部带队的作用，做好公司的排头兵。发扬团队精神，关怀他们做好本职工作完成公司下达的各项任务。 新一年我们团队的汽车销售工作方案以上三点都已列出。在工作中我会做好自己并带领好团队去克服种种困难，为
23、公司的效益尽到最大的努力。 销售人员下半年工作方案5 20xx的下半年工作方案。新的任务和新的开头。我们的销售工作会在劳碌中充实，在喜悦中收获。我想把上半年的不足和获得的阅历变成下半年的动力。制定以下方案： 第一，思想政治 始终宠爱本职工作，坚持政治学习，提高自觉性和觉悟。留意个人道德修养，严格要求自己，关怀同学的学习和生活。加强团结，与同事和谐相处，与客户快乐合作，同心同德，全力以赴，共同组成一个团结协作的大家庭。 其次，个人业务 作为小说，除了要有良好的思想品德和高尚的道德情操；还需要有较高的业务水平和专业技能。我会留意开阔自己的视野，订阅专业杂志，扫瞄美发网站，写下销售教学阅历、优秀案例
24、等随时可以借鉴的资料。不断的养精蓄锐，每天支配确定的时间提升自己的基本功，争取在这段时间内提升自己的业务水平。 第三，教育和学习 深化学习新销售教育，本着以服务为中心，扎实练习个人基本功。多方向把握客户的进度和变化，有针对性的改进新颖方法。特别是在专业销售方面，要更多地体现产品的特点，运用剪枝技巧引导顾客的爱好，让顾客在轻松快乐的氛围中了解商品，从而产生对商品的爱好，充分调动顾客的乐观性。事后准时反馈，并登记销售中的成功点和失败点，以及如何改进。 四。销售工作 下半年，我除了在平常通过电话、等方式与已经合作的客户沟通外，还会增加更多新的渠道。并努力在腾讯微薄的网页上发布产品信息，让更多的人了解
25、我们公司的专业化产品，争取接触更多的人，关怀我们公司扩大客户群。以上是我上半年的方案，希望能乐观完成。 销售人员下半年工作方案6 一、主要完成的工作： 1、实现了经一路供水管道改造工程的pe管的投标工作，该工程中标价为986。24万元，目前合同正在实施中。由于经一路地处市区，在开挖跟与驻地单位协调协作上比较困难，所以工程进度缓慢，可能会影响我们的结算。 2、完成了东部新城国道供水管道的pe管的投标工作，该工程是济南市第一次大批量利用pe管的工程，影响力宏大。经过两个月的努力，该工程已基本竣工，并得到监理和甲方的认可，为伟星pe管道在济南市场推广打下了坚实的根本。 3、完成了资产评估物业公司的仓
26、库清点工作。 4、实现了山大新校供水管道pe管的投标工作，工程中标价82万元，已履约62万元，该工程地处南外环，是市里的重点工程，目前已经打压试验，验收合格，只差一点后来增加的开头工程。 二、工作中消失的问题及解决措施： 1、不能正确的处置市场信息，具体表现在： 缺少把握市场信息的才能，在信息高度发达的古代社会，信息一纵而过，有良多有效的信息在我们身边流过，然而我们却不抓住； 缺乏处理市场信息的力气，有效的信息是靠把握、分析、处理、提交的.，准时把持了信息，咱们又往往缺乏如何断定信息的正确性； 缺乏信息交换，使很多有效信息白白消散。在今后的工作中，应实行有效措施，发挥信息的作用，加强处理信息的
27、才能，加强沟通沟通，可能正确推断信息的精确性。 2、在年初工作中，由于自身业务水平较低、教训不足，在刚开真个招投标工作中摸不到脉络，屡次失败。问题究竟出在哪里？面对多次失败的教训，我们查找自身起因、分析工程标书、对比竞争对手，找出了自己的不足。在今后的工作中我们要始终加强业务学习，提高本身力气，加强企业市场竞争力，在今后的招投标工作中使公司处于不败之地。 3、缺乏方案，缺少保障措施。详细表示在山大新校工程中，由于对工程进度缺乏懂得，没有分清轻重缓急，在支配生产上对方案的先后没有做好正确的排序，导致供货迟缓；在设备维护方面又没有保障措施，机器坏了不配件，影响畸形施工，造成不良影响。在今后的工作中
28、，应当加强与业主的沟通，关怀业主分析图纸，理解工程进度，提前做出预备，在管件上做出余量盘算。对焊接设备加强爱惜保养，制造问题准时处理，不留隐患。对经常损坏的配件，提前做好储备，要在第一时间维护装备。 销售人员下半年工作方案7 过去的xx年，算不上精彩，但足够让自己记忆深刻;毕业已经三年有余，在证券行业的进展不算长，也不算短，但面对过去的路，有失败的泪水，也有成功的喜悦，记得在刚进入证券行业说的第一句话：三年，确定要混出个样子来。 假如说xx是拼搏的一年，xx是勤奋的一年，xx是转型的一年，那我的xx就是坚持的一年，全部的一切都已经过去，唯有坚持的心不曾动摇、没有转变，坚持行业、坚持营销、坚持团
29、队坚持一切需要坚持的。 始终以来，电话营销都是我所坚持在做的，记得年初全部人都已经搬到庆春路营业部了，唯有我们团队还在青春坊奋斗，经过一个寒冷的冬天，那时的环境虽然特殊刻苦，但是没有任何借口，我们都在一起努力，打生疏的电话收集潜在客户、跟踪客户到约见客户，我们有方案的做到我们该做的，虽然天气寒冷，但是我们的心很火热，新人进来也是和我们一样电话营销，的确在艰苦的条件下，坚持下来的都很了不起，注定能够得到自己想要的，实现心中的目标，随着3月份我们搬进庆春路8楼，不会在冷了，环境也好很多，那时经受着电话营销部门的设立，我从今有了更多的时间，那时电话营销我放下了，新组建的电话营销部门经受着半年多的磨合
30、，虽然成果不尽如人意，但是的确规模大了，团队的两名成员成为电话营销部门的小组长，也得到了确定的熬炼。 自从电话营销团队管理抽出以来，也面临着自己的重新定位，那时对我来说，也是布满模糊，通过和领导的沟通，我开头筹划更多的事情：银行合作、社区合作、杭图活动、团队内部管理等等，当开头考虑团队的将来进展的时刻，银行始终是我们团队的弱项，由于这三年，银行渠道基本上都没有争取过，放弃的更多，在4月份我们团队近15人的团队仅仅有两个银行网点，说出去和其他营业部的区域经理共享的时候，他们怎么也不敢信任这样的团队会有什么成果，从今我开头重视银行渠道，第一个开头重视的是农行秋涛路支行，这个网点合作时间最久，关系处
31、理，但是过去的三年对他们的贡献基本上没有，第一次访问钱行长的时候，我没有提任何要求，首先满足他们的三方任务要求，那一次合作以后，银行对我们才开头重视，关系更深一步。此后我们不断去开发新的渠道，最终开发出农行上泗支行和农行浣沙支行的银行渠道，另外民生银行和深进展银行也开头接触，沟通合作的事情，曾经给自己下了一个任务：平均两个人至少要有一个银行渠道，年终必需完成。离这个目标最终还是没有完成，但是在年末的基金销售过程中，银行始终以来都是我们的弱项，但是通过银行完成的任务确是不错的，通过这次资源的互换合作，让团队的大多数人重新熟识了渠道合作的意义，更多的人选择了走出去，进行联合营销，和农行上泗支行在转
32、塘地区的第一次合作举办沟通会，达到了我们的期望目标，虽然结果并不是很好，但是打开了局面，对于后期的合作大家都布满希望和期盼，无论是银行领导还是高尔夫的领导都看到了多方合作的前景，以后或许可以做更多的尝试，目前团队可以驻点关系也不错的银行总共有四家：农行秋涛路支行、农行浣沙支行、农行上泗支行和工行凤起路支行。 从团队的内部管理来说，年初我们始终坚持的早早会持续了下来，并经过改革创新之后得到了全部人的认可，参与乐观性大幅提高，早会内容包括消息解读、大盘分析、业绩速递、阅历共享和口号，通过消息解读，新人能够更多、更快的把握消息解读的技巧和力气，提高自我表达的力气，通过不断的强化，出去就能够和客户进行
33、沟通，当天气冷下来了，经常有人迟到，通过确定的惩处，主要是通过罚一本书的方式，告知这是不对的，有意经常迟到的现象得到把握，一大批人能够做到准时到，养成了好的习惯;另外团队原来会议较多，经过改革以后，团队仅留下了周例会，平常小组不开会，一周碰头一次，让每个人了解团队全部成员的状况，并且了解自己在团队中扮演的角色，周例会结束后会支配一个人共享自己的阅历，对新人的启发较大，对演讲者更是一种学习提升的机会，由于周例会都是支配在团队长会议结束后，经常一开就到晚上六七点钟，由于事先沟通过，周一的例会是没有时间限制的，全部的事情结束后就结束，周而复始的坚持，每个人都知道了周一要开会，甚至有时候我们开会到5点
34、，看到大家都还在等，这种状态真的很好;除了周例会以外，每个月也会支配一次月度例会，对团队表现卓越的进行嘉奖，虽然这种嘉奖并没有多少钱，但是这份荣誉必需给到，这是团队的一种认可，种种法规定下来后，自己也不会太累，乃至到今年8月份我们团队一下扩展到二十多人，都能够把握,。通过每天、每周的接触，大家每天都能够遇到一起，关系也慢慢生疏起来，感情也逐步变深，这或许就是团队的分散力。 在团队的活动方面，一个有战斗力的团队确定要经常的集体活动，这一点要感谢罗总教给了我，团队每个月至少要有一次集体活动，像平常一样唱歌、吃饭、看*和旅游等等，紧急的工作的确给我们很大的压力，再忙也要懂得适当的调整和休息，由于4月
35、份我们取得了突出的成果，在6月份我们支配了和安吉营业部集体漂流，那是一次特殊快乐的经受，虽然花了不少银子，这样的活动大家集体参加，感觉特殊好，奇妙的东西总是让人怀念，以后每年也需要这样一两次的户外活动。 在人员引进方面，年初团队自身做了一次聘请，总共当时有8个人参加培训，最终签约的有5个，留存率还是比较高的，当时团队签约的有十多个，实习的有四五个，一起将近20人，从4月以后，团队基本上暂停了聘请，主要是学校的毕业生为主，始终持续到11月，行情始终低迷，团队消逝人员流失，当然我始终坚信，离开都是有理由的，但是作为把大家带进来的，没有让大家赚到钱，我是有责任的，团队最多人数达到22人，在*月份，那
36、是考验的时候，那时基本上停掉了新人的引进，从开头有人提出离职的时候，我想作为一个团队没有聘请长期的生存会成为问题，有进有出，这才是一个健康的营销团队，xx年对团队的要求势必更加严格。 对于自身的进展来说，xx年更多的偏向了团队管理，个人的业绩并不好，曾经记得xx年年初给自己定下了5000万的客户资产，最终在xx年初达到了，在xx年12月31日，看客户的资产损失将近1/3，到下半年基本上暂停了个人的开发，我也不知道是不是给自己找理由，但是每个月的业绩的确很不理想，虽然营业部对我没有考核，但是作为一名证券从业人员，谁都知道没用客户真的很难生存，不仅在客户开发方面放松了很多，同时客户服务也缺乏持续性
37、，只是对部分关系较好的客户联络较多，大量的客户已经基本上遗忘了联系，客户关系也没用以往那么用心，由于对客户没有以往那么关怀，转介绍的数量大大削减，坚持该坚持的，这或许是今年的不足。 假如说xx年还有什么圆满，应当就是和我一样坚持在财通、在证券行业的兄弟姐妹们，辛辛苦苦的一整年，没有赚到钱，没有过上有品质的生活，年底了，回家甚至囊中羞怯，但是我坚信我们的付出会有回报，全部的圆满，只要还在坚持，我们的xx，不要像去年这样狼狈，确定要实现我们的财务自由。 销售人员下半年工作方案8 本人于去年5月26日进入公司，担当销售顾问一职。很荣幸能在公司领导的关怀指导下成长，今后的工作上有不足之处还望领导多多教
38、育。 身为公司销售部的一员，从刚进公司始终强调自己保持着全身心地投入、尽心尽责的.做好本职工作，将公司的生意做大做强是我为之奋斗的目标。 20xx年下半年的工作即将开放，为了更顺当的开展工作，以下是我对前段工作的总结，以及对下半年工作重点的方案。 一、回顾销售部工作： 1、对公司的运作、部门之间的沟通、产品的销售等流程有了确定的了解。 2、参与6月份新人员培训课程定制及培训门店销售流程与销售技巧。 3、结合目前自身的特点，制订了以下销售步骤： 生疏销售流程与销售技巧、销售学问整合、搜集客户资料、对客户进行抽样式沟通、留下客户信息及状况定期进行跟踪、潜在客户准时访问出方案、与销售经理协作处理部分
39、事务等。 二、20xx年下半年的工作重点： 1、把手头上的潜在客户(如英利生贸易、大食代等)，进行定期回访。 2、加强客户的信息收集，从客户人力成本和劳动关系动身，提出有针对性的看法。 3、完善自身销售素养，提高待人接物力气。 4、针对中国最重要的传统节日(中秋节、春节)做好前期销售预备工作，确保在短期内销售完毕。 销售人员下半年工作方案9 过去的20xx年，算不上精彩，但足够让自己记忆深刻;毕业已经三年有余，在证券行业的进展不算长，也不算短，但面对过去的路，有失败的泪水，也有成功的喜悦，记得在刚进入证券行业说的第一句话：三年，确定要混出个样子来。 假如说xx是拼搏的一年，xx是勤奋的一年，x
40、x是转型的一年，那我的xx就是坚持的一年，全部的一切都已经过去，唯有坚持的心不曾动摇、没有转变，坚持行业、坚持营销、坚持团队坚持一切需要坚持的。 始终以来，电话营销都是我所坚持在做的，记得年初全部人都已经搬到庆春路营业部了，唯有我们团队还在青春坊奋斗，经过一个寒冷的冬天，那时的环境虽然特殊刻苦，但是没有任何借口，我们都在一起努力，打生疏的电话收集潜在客户、跟踪客户到约见客户，我们有方案的做到我们该做的，虽然天气寒冷，但是我们的心很火热，新人进来也是和我们一样电话营销，的确在艰苦的条件下，坚持下来的都很了不起，注定能够得到自己想要的，实现心中的目标，随着3月份我们搬进庆春路8楼，不会在冷了，环境
41、也好很多，那时经受着电话营销部门的设立，我从今有了更多的时间，那时电话营销我放下了，新组建的电话营销部门经受着半年多的磨合，虽然成果不尽如人意，但是的确规模大了，团队的两名成员成为电话营销部门的小组长，也得到了确定的熬炼。 自从电话营销团队管理抽出以来，也面临着自己的重新定位，那时对我来说，也是布满模糊，通过和领导的沟通，我开头筹划更多的事情：银行合作、社区合作、杭图活动、团队内部管理等等，当开头考虑团队的将来进展的时刻，银行始终是我们团队的弱项，由于这三年，银行渠道基本上都没有争取过，放弃的更多，在4月份我们团队近15人的团队仅仅有两个银行网点，说出去和其他营业部的区域经理共享的时候，他们怎
42、么也不敢信任这样的团队会有什么成果，从今我开头重视银行渠道，第一个开头重视的是农行秋涛路支行，这个网点合作时间最久，关系处理，但是过去的三年对他们的贡献基本上没有，第一次访问钱行长的时候，我没有提任何要求，首先满足他们的三方任务要求，那一次合作以后，银行对我们才开头重视，关系更深一步。此后我们不断去开发新的渠道，最终开发出农行上泗支行和农行浣沙支行的银行渠道，另外民生银行和深进展银行也开头接触，沟通合作的事情，曾经给自己下了一个任务：平均两个人至少要有一个银行渠道，年终必需完成。离这个目标最终还是没有完成，但是在年末的基金销售过程中，银行始终以来都是我们的弱项，但是通过银行完成的任务确是不错的
43、，通过这次资源的互换合作，让团队的大多数人重新熟识了渠道合作的意义，更多的人选择了走出去，进行联合营销，和农行上泗支行在转塘地区的第一次合作举办沟通会，达到了我们的期望目标，虽然结果并不是很好，但是打开了局面，对于后期的合作大家都布满希望和期盼，无论是银行领导还是高尔夫的领导都看到了多方合作的前景，以后或许可以做更多的尝试，目前团队可以驻点关系也不错的银行总共有四家：农行秋涛路支行、农行浣沙支行、农行上泗支行和工行凤起路支行。 从团队的内部管理来说，年初我们始终坚持的早早会持续了下来，并经过改革创新之后得到了全部人的认可，参与乐观性大幅提高，早会内容包括消息解读、大盘分析、业绩速递、阅历共享和
44、口号，通过消息解读，新人能够更多、更快的把握消息解读的技巧和力气，提高自我表达的.力气，通过不断的强化，出去就能够和客户进行沟通，当天气冷下来了，经常有人迟到，通过确定的惩处，主要是通过罚一本书的方式，告知这是不对的，有意经常迟到的现象得到把握，一大批人能够做到准时到，养成了好的习惯;另外团队原来会议较多，经过改革以后，团队仅留下了周例会，平常小组不开会，一周碰头一次，让每个人了解团队全部成员的状况，并且了解自己在团队中扮演的角色，周例会结束后会支配一个人共享自己的阅历，对新人的启发较大，对演讲者更是一种学习提升的机会，由于周例会都是支配在团队长会议结束后，经常一开就到晚上六七点钟，由于事先沟
45、通过，周一的例会是没有时间限制的，全部的事情结束后就结束，周而复始的坚持，每个人都知道了周一要开会，甚至有时候我们开会到5点，看到大家都还在等，这种状态真的很好;除了周例会以外，每个月也会支配一次月度例会，对团队表现卓越的进行嘉奖，虽然这种嘉奖并没有多少钱，但是这份荣誉必需给到，这是团队的一种认可，种种法规定下来后，自己也不会太累，乃至到今年8月份我们团队一下扩展到二十多人，都能够把握,。通过每天、每周的接触，大家每天都能够遇到一起，关系也慢慢生疏起来，感情也逐步变深，这或许就是团队的分散力。 在团队的活动方面，一个有战斗力的团队确定要经常的集体活动，这一点要感谢罗总教给了我，团队每个月至少要
46、有一次集体活动，像平常一样唱歌、吃饭、看和旅游等等，紧急的工作的确给我们很大的压力，再忙也要懂得适当的调整和休息，由于4月份我们取得了突出的成果，在6月份我们支配了和安吉营业部集体漂流，那是一次特殊快乐的经受，虽然花了不少银子，这样的活动大家集体参加，感觉特殊好，奇妙的东西总是让人怀念，以后每年也需要这样一两次的户外活动。 在人员引进方面，年初团队自身做了一次聘请，总共当时有8个人参加培训，最终签约的有5个，留存率还是比较高的，当时团队签约的有十多个，实习的有四五个，一起将近20人，从4月以后，团队基本上暂停了聘请，主要是学校的毕业生为主，始终持续到11月，行情始终低迷，团队消逝人员流失，当然我始终坚信，离开都是有理由的，但是作为把大家带进来的，没有让大家赚到钱，我是有责任的，团队最多人数达到22人，在x月份，那是考验的时候，那时基本上停掉了新人的引进，从开头有人提出离职的时候，我想作为一个团队没有聘请长期的生存会成为问题，有进有出，这才是一个健康的营销团队，20xx年对团队的要求势必更加严格。 对于自身的进展来说，20xx年更多的偏向了团队管理，个人的业绩并不好，曾经记得xx年年初给自己定下了5000