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1、银行面试注意事项包括丝巾领带的几种系法，对西装的选择、搭配。 二、仪表礼仪。 男士需短发，保持头发的清洁整齐，经常整刮胡须，西装平整、洁净，口袋不放物品，领口、袖口无污迹;女士发型文雅、庄重，梳理齐整，长发盘起来或用发卡梳理好，化淡妆，面带微笑，指甲干净不宜过长。 三、接待礼仪。 包括站姿，坐姿，蹲姿，指示动作等等。 四、关于大堂经理的岗位职责。 (一)服务管理。严格依据规定，关心网点负责人对本网点的优质服务状况进行管理和督导，准时订正违反规范化服务标准的现象。 (二)迎送客户。热忱、文明地对进出网点的客户迎来送往，从客户进门时起，大堂经理应主动迎接客户，询问客户需求，对客户进行相应的业务引导
2、。 (三)业务询问。热忱、恳切、急躁、精确地解答客户的业务询问。 (四)差别服务。识别高、低端客户，为优质客户供应贵宾服务，为一般客户供应基础服务。 (五)产品推介。依据客户需求，主动客观地向客户推介、营销我行先进、便利、快捷的金融产品和交易方式、方法，为其当好理财参谋。 (六)低柜服务。有条件的营业网点依据个人客户供应的有关证明资料，办理个人客户的冻结、解冻和挂失、解挂等非现金业务。 (七)收集信息。利用大堂服务阵地，广泛收集市场信息和客户信息，充分挖掘重点客户资源，记录重点客户服务信息，用适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系。 (八)调解争议。快速妥当地处理客户提出的批判性看法，避开客户
3、与柜员发生直接争吵，化解冲突，削减客户投诉。对客户看法和有效投诉的处理结果在规定时间内准时回复。 (九)维持秩序。保持洁净的卫生环境;负责对网点的标识、利率牌、宣扬牌、告示牌、机具、看法簿、宣扬资料、便民设施等整齐摆放和维护;维持正常的营业秩序，提示客户遵守“一米线”，依据柜面客户排队现象，准时进行疏导，削减客户等候时间;亲热关注营业场所动态，发觉特殊状况准时报告，维护银行和客户的资金及人身平安。 (十)工作要求。大堂经理必需站立接待客户(可坐下与客户谈业务)，做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服务于客户之间;要记载好工作日志(履行基本职责状况)和客户资源信息簿(重点客户状况);因故请假，各行应
4、支配称职人员顶替，不得空岗。 (十一) 定期报告。定期归纳分析市场信息、客户信息、客户需求及客户对本网点产品营销、优质服务等方面的看法，提出改进的建议，以书面形式每月向主管行长和网点负责人报告一次(遇重大问题随时报告)。对大堂经理反映的问题，行领导和网点负责人应准时争论，并实行有针对性的措施加以解决。 银行面试留意事项2 面试技巧 1、面试技巧：如何回答问题 (1) 把握重点，简捷明白，条理清楚，有理有据。一般状况下回答问题要结论在先，谈论在后，先将自己的中心愿思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，假如多余的话太多，简洁走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一
5、点在面试自我介绍的时候尤其需要留意。 (2) 讲清原委，避开抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体状况，切不行简洁地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释缘由，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。 (3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，假如对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，确定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。 (4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问
6、若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的爱好和留意。 (5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，恳切坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。 2、面试技巧：如何消退紧急 由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以高校生面试时往往简洁产生紧急心情。有些高校生可能由于过度紧急而导致面试失败。因此必需设法消退过度的紧急心情。这里介绍几种消退过度紧急的技巧，供同学们参考。 (1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、好玩的杂志书籍。这时阅
7、读书刊可以转移留意力，调整心情，克服面试时的怯场心理。避开等待时紧急、焦虑心情的产生。 (2) 面试过程中留意把握谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧急先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧急的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往简洁出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧急心情 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避开这一点，一般开头谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧急心情，又可以扭转面试的沉
8、闷气氛。 (3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。阅历证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不恳切;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误会为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。假如面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以恳切、自信的印象，也可以鼓起自己的士气，消退自己的紧急心情。 3、面试技巧：如何运用语言 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，把握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢? (1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要留意发音精确，吐字清晰。还
9、要留意把握说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 (2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要留意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的留意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。 (3)留意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时留意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有爱好，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己
10、言语有不当之处。依据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。 4、面试技巧：如何运用手势 其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势关怀自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢? 表示关注的手势：在与他人交谈中，确定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能快乐专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。 面试留意事项 1、面试中的基本礼仪 (1)一旦和用人单位约好面试时
11、间后，确定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简洁的仪表预备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，确定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。假如迟到了，确定会给聘请者留下不好的印象，甚至会丢失面试的机会。假如在上海找工作，就更要特别留意这一点。由于上海的路很绕，很简洁由于找不到地方而迟到。 (2) 进入面试场合时不要紧急。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向聘请者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落
12、座。用人单位请你坐下时，应道声“感谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。 (3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍状况时，要认真倾听。为了表示你已听懂并感爱好，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般状况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应照实告知用人单位，模糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有急躁，不要表现出不耐
13、烦。 2、不要有这些小动作 手：这个部位最易出毛病。如双手总是担忧稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。 脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧急气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。 背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信念? 眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不行告人隐秘的印象，极易使考官反感;另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。 脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人?得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。 行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显
14、缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。 总之，面试时，这些坏习惯确定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升增加求职者的形象，而且往往使成功机会大增 3、面试中的随机应变 在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的状况，这时就需要你擅长随机应变，恰当处理意外状况： (1)、比如在面谈中，你可能会消逝紧急感，把事先预备组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太紧急了，是否能暂停一下，一般主考官会赐予谅解，此时你便可稳定心情，从
15、新组织你的表述内容： (2)、在面谈中也可能会遇到双方缄默、尬尴，这也可能是应试人有意设置的，看你能否沉得住气，此时你得擅长查找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感爱好的话题，以恰当的方式来连续会谈，或者顺着刚才的话题，连续发挥谈话。你同时也保持缄默，可能也是一种有效的策略。 (3)、假如你讲错了话，切勿紧急失态，保持冷静，若是小错，可以忽视不予计较，连续你的讲话，若是大错，则应当面订正致谦。 (4)、对主考官所提出的问题，你若不懂，切勿装懂卖弄，可以坦率承认，并可虚心请教，这样可显出你的恳切好学的品质。 对面试者来说，还要留意以下细节问题： 1、第一印象很重要。和主考官握手确定要有力，以说明
16、你的自信和热忱;要两眼平视主考官，留意和考官们目光沟通，而不要环顾四周 2、面试时要集中留意力。对主考官提出的任何问题都不要忽视 3、少说话。要避开滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明白 4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信 5、不要在面试中表现出你特殊迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无爱好 6、着装要得体 7、要留意礼貌，多使用“请”、“感谢”、“特殊荣幸”之类的话语 8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，由于这些行为反映了面试者的紧急心情 9、让主考官更好地熟识你。
17、向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你预备怎样在工作岗位上发挥作用 10、在面试之前确定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴 银行面试留意事项3 农业银行面试技巧和留意事项 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求供应多一份简历而你却没有更能显示你缺乏预备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并预备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神沟通，在不言之中，你会呈现出对对方的爱好。 3、初步印象和最终印象。最初和最终的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里准备了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分
18、钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你情愿并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必需突出地表现出自己的性格和专业力气以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。 6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，呈现你适应环境的力气。 7、要让人产生好感，富于热忱。人们都宠爱聘请简洁相处且为公司傲慢的人。要正规稳重，也要表现你的精力和爱好。 8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、阅
19、历、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得特别精彩的事情，那是你找下一份工作的关键。 9、呈现你勤奋工作追求团体目标的力气，大多数主考人都希望找一位有制造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必需通过强调自己给对方带来的好处来劝告对方你两者皆优。 10、将你全部的优势推销出去，营销自己特别重要，包括你的技术资格，一般力气和性格优点。 银行面试留意事项： 1、银行对专业学问要求并不高，除非你是学金融、经济专业的硕士或博士争论生，否则，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题。 2、银行的面试要求你具备的力气： （1）精彩的个人素养 这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人
20、素养和良好的可塑性；同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。 （2）较好的表达力气 有很好的沟通力气，是很关键的。由于目前银行业聘请，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，假如你的表达力气很好，会是你一项很大的资本。 银行面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、看法或建议顺畅地用语言表达出来。银行面试中考察的具体内容包括：表达的规律性、精确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 银行面试主要看应试者对主考官所提的问题理解是否精确，回答的快速性、精确性等。银行面试对于突发问题的反应是否机智灵敏、回答是否恰当。对于意外事情的处理是否妥当等。 要留意
21、跟台下评委的眼神协作，眼睛的视线不要始终停留在讲稿上，银行面试时要使台下的每一个评委都以为你在看他们，注视着他们。要面带微笑，不要太严峻。 （3）赏心悦目的外表 你可以不美丽，但是确定不能令人厌烦，确定要清爽洁净，正装出席。虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。 面试确定要着装合体，不要穿着太前卫，毕竟银行这个职位还是要讲究矜持的，但是确定要洁净得体端庄大方，银行面试时给人感觉气质非凡。 （4）确定的行内关系 这点生怕也会引起你的不悦，但是假如你的自身特色不是很突出，资格又不是很高的话，确定的关系就是必要的了。现在想进银行的人可是很多的从另一方面讲，有强大的社会关
22、系在银行工作中也是必要的。 （5）资格 假如你是应届毕业生的话，这一点可以略去不读。进银行不愿定有银行工作经受，但是最好还是有相关经受，比如企业会计、理财师等等。这对于你中标可是很重要的。 （6）专业 你的专业最好是 经济，会计，金融 三大主要专业。 其实，专业没有特别要求，关键看关系。有关系，什么专业都可以进银行。 （7）相关证书 比如会计师资格证、律师资格证等都很有用 银行面试留意事项4 进入会议室面试，自由组合，每组7个人，但熟识的人不能在一起，面试共分三个环节，的一个环节室小组内沟通、熟识，最终推选以为同学介绍小组成员，我们组只有一个男生，于是被推选为组长，这一环节首先呈现了大家的风采
23、，感觉我们组介绍得毫无特色，也很简短。最终一组得31号介绍就比较好，依据专业把大家分类，然后冠以专家之称，虽然夸大，但给人得印像很深刻，美中不足得室时间把握不好。我发觉这个环节要留意的就是语速、表情、特色。 接下来室自由举手回答环节。 1.首先为打开思维，让我们说出转头得用途，答案归纳起来也就是这几种：建筑、暴力、铺路、垫东西、塞缝隙、抛砖引玉。这个问题我没有举手。 2.其次个问题是关于餐厅得感受、建议。这也是支配我们在餐厅回答试卷得缘由把。我想到得就是餐厅墙壁上关于饮食习惯的宣扬画，感觉很好，也符合餐厅这个气氛，但是总感觉这个餐厅不是很温馨，没有体现以人为本。等到我组织好自己的想法时，举手的
24、人很多了，我没有轮上机会。 3.接下来是询问我们关于考试的感受，这份考卷应当是让我们备受打击把，很多同学都谈了自己的看法，有人说很全面，但也有人说英语考的太少了，说这样的笔试没有意义。 4.这个问题是一位老总问的，他首先谈到了迈克尔波特关于竞争优势的理论，以此让大家谈一下银行的境况，以此争辩民生银行的优劣势，我暗自兴奋，我早上的时候查资料正好看到这个，所以很快的举手回答了运用竞争优势理论分析我国银行业的现状、以及民生银行的竞争力，但是被这位老总打断了，他一会说为什么选择民生银行、一会说民生银行的优势是什么，接下来也有几个同学回答了这个问题，似乎都不合他意，我想大家可能都没有明白他的问题是什么把
25、。 5.问我们了解民生银行的渠道，了解什么信息，这个问题很苛刻的，你不能列举那些我们都能查到的东西。于是有人谈到了民生银行的一些问题，如没有明确的.信用卡、聘请工作做的不好、不能留住人才等。我预备结合我曾经做过的银行业务调查来谈这个问题，可能最终主持人没能给我这样一个机会。从中我也发觉自己的反应太慢，假如早点想好，早点举手会有很多机会的。 6.要求我们用合作、阳光、操作、成功、探究，我想到的是把客户服务中心当主语，可 是这是我的弱项，语言组织力气真差。 7.依据两个情景即席发言。其一是公司创业瓶颈、销售遇到了困难，作一个动员发言。其二是在新产品推动身布会上做发言。我预备了第一个问题，主要考虑从
26、三方面发言，分析缘由，分析产品以增加大家信念、推出嘉奖方案以激励。这个问题我举手还是挺早的，不知道是不是手举的不够高还是主持人没有看到我，其他同学也就这个问题发言，但没有一个人提到嘉奖方案，但是我信任这个对于动员来说会很有效的，这样是我看学徒学到的。 8.这个问题也是以为老总提出的，关于从基层做起的想法。 9.要求象一位老总推销发言桌子。首先的一位同学就主要凸显桌子所显现出来的公司的规模、气派什么的，这个思路挺好的。也有两个同学被评委叼难的，比如说一位老总说我就是不宠爱这种桌子，另一个说我没有时间不能听你推销。这时候发觉自己看的余世维的讲座在这里能派上用场的。 第三个环节是case争辩。 1.
27、山脚下有两个石匠，有人走过去问他们在干什么，的一个石匠说：;我的生活就依靠这个工作，其次个石匠一边敲打石块一边说。;我在做世界上做好的石匠活。第三个石匠眼中带着想象的光辉仰视天空说：;我在建筑一座大教堂。假如是你怎么选择。 2.假定你是一名阅历特殊丰富的信贷人员。一家企业向银行申请贷款，需要你对该企业进行调查并写出调查报告，现在消逝这样一个状况：你发觉了企业的一个问题。这个问题对该笔贷款的风险会有确定影响，但据你的阅历推断，发生的可能性比较小；另一方面，你特殊了解评审部门对这个问题比较敏感，假如将这个问题在你的调查报告中反映出来，评审部门极有可能不批准该比贷款。该比贷款的发放不仅对你个人的业绩
28、特殊重要，而且会影响到你所在团队其他成员的利益，同时，你所在部门的领导对这个项目业特殊重视。你会怎么办。 银行面试留意事项 (1)应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光沟通、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳宁静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗嘹亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，确定是可怕、紧急、不自信和缺乏活力与感染力的。 (2)心情也是一个需要把握的重要方面。心情，做为个人的重要素养，假如在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本状况时面无表情、语调生硬;在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已;而在谈论自己的缺点时
29、又无精打采、萎糜不振。 (3)有的应试者谈及自己的爱好爱好时，说自己宠爱唱歌，便自做主见，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。 (4)有的应试者描述自己宠爱这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她宠爱别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。 (5)有的应试者在介绍家庭关系时，似乎漫不经心地告知考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。 (6)有的应试者表示将来踏上工作岗位，将确定要、确定诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。 银行面试留意事项5 1.先填写个人信息，
30、有一张表，姓名，毕业院校，专业，身高，期望薪水。 2.聘请官发问： 1你应聘什么岗位： 2你对银行的营销了解么？ 3.你说说你到公司后会做些什么？ 业务员，客户代表。做营销的无论你是什么学历，最开头就是做业务员。 当然，我认为我最终不是想做业务员，更多的是要做公司的策划，管理人员。业务员更 多的是让高中生去做更适合些。做业务员是熬炼一个人最基本的素养和生疏公司环境。我认为我的专长就是做策划，做品牌。现在银行业的竞争已经进展到品牌的竞争，而不仅仅是服务质量的竞争了，而且银行的核心竞争力气很大程度是可以仿照的，只要有10个亿我就可以开头做银行。因此，必需从品牌上来打造银行的差异化。品牌的竞争最终是
31、情感的竞争。顾客宠爱否，就如民生银行来说，他定位在中高档次，但是他推出的产品是否符合中高档次的消费者了？是否满足他们的需求了，在产品设计上就很关键了，从开头的营销调研到最终确定一种新的产品这是特殊关键的，产品设计的怎么样也影响到业务员推广的难度，营销大师说一个好的产品能自己推销自己就是这个道理，他特殊贴切顾客的需求，顾客才满意。产品设计好了，在推入市场是方式方法也很重要，如民生银行的推广人员像个摆地摊的，那很明显不是一个很好的决策 4你认为你能客户经理也就是你说的业务员，能做多长时间呢？ 5.公司供应实习岗位，你有时间么？ 6.你知道，实习是不带薪水的吗？ 7.你的期望薪水是多少？ 8.最长你
32、情愿做业务员多长时间？ 9.你情愿来实习吗，在你学习完成的状况下，实习实际上是一个双方相互了解的过程，由于在实习完后我们会给签约，你才会有薪水。 南京天梯金融培训 地址：南京鼓楼区广州路5号君临国际2幢402室（南大广州路大门对面） 银行面试留意事项6 一、招商银行面试： 1. 初面一般的程序是： 1) 每人1分钟的自我介绍； 2) 然后，无领导小组争辩；现在有很多的银行都是无领导小组的争辩； 程序是： a) 3-5分钟的阅读材料， b) 30-40分钟的小组争辩， c) 由小组推举一个人做总结陈词，形成小组的统一观点。 留意细节：确定要讲究协作，只有合作才能够共赢；切忌不要任凭的打断别人的发
33、言，确定要讲究合作，留意给每一个人发言的机会，敬重每一个参加面试的同学。记得我参加招商银行深圳分行的群面的时间，我们小组合作的很好，所以我们小组10个人，最终9个人进入了下一轮面试的。 2. 终面-压力面试 多对一的面试。 一般主要是一个人对银行的多个人； 面试官需要了解的信息： 个人的简历呈现信息； 个人在校学习，实践经受； PS:要对简历上面的信息能够详细的解答 面试应对 尝试引导面试官对你生疏的事情进行提问； 预备有关自己的毕业论文、科研课题、科研项目等信息。 一般面试官确定会问到你回答不出来为止的啊；所以即使回答不上来也没有关系的啊。 留意细节：要不卑不亢，布满自信，冷静应答。面试官对
34、应届生考察更多的是 表达力气，心里素养，面试心态。 关于招行薪资与待遇问题详解我看了觉得很好，请大家共享 无意中发觉这个论坛，观看最近有很多学弟、学妹们将签约招行卡中心。信任薪水确定是大家比较关怀的问题吧。在此我将这个隐秘公开，便利大家能结合各方面状况综合考，虑再准备是否签约。 薪水 招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生聘请的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。 1. 试用期6个月：20xx，转正之后3000。每年6月份12月份发双倍薪水。 2. 过节费： 1) 元旦 1000 2) 春节20xx 3)
35、 4.8行庆 20xx 4) 5.1 劳动节 1000 5) 10.1国庆 1000 6) 12.3卡中心行庆（好象是20xx，记不清了，由于12月会发好几次钱，有点搞不清来源） PS:过节费试用期一半。 3. 年终奖 1) 假如你做满1年，那么将会在12月份拿到1万元（未满1年者假如在12月已经转正3000，未转正1000）。 2) 依据你一年的表现还可获得几千元年终奖。 4. 奖金 这个取决于你月工作的表现，很明显像客助讨的债多、客服接的电话多会有确定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。 5. 补贴 客助的工作性质有点像销售，讨的债越多自然钱越多，因此奖金方面客助应当会大于客服。而客服的
36、特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。 6. 一些杂钱 当然另外还会有，这个就暂不谈了，我不是精算师不行能面面具到。 PS:以上标准招行卡中心5年不变，真够长期的。猛烈呼吁该涨薪了 7. 以上标准仅限上海卡中心，其他地区是否同酬未知 ,由于笔者已过试用期多时，试用期标准是否转变未知。 二、工作辛苦 我想确定会有大量应届生签约，同样也会有大量应届生在短期内离职。这是可以猜想的、每年都是如此。工作是特殊辛苦的，这一点不想多说，只有体会了才知道。另外毕业后头3个月-7 8 9三个月基本上没什么过节费之类的额外嘉奖，所以拿到手钱特殊少。这时你会发觉你在
37、从事一份低薪、辛苦、进展潜力差的工作，确定会想离职。一般熬过这3个月以后可能会有一些变化。 就说到这了吧，我觉得我已经写得够详细了。之后就全凭各位考虑吧 回答提问 1. 3000是税前还是税后？ 答：税前 2. LZ，假如熬过3个月并转正后，会不会略微好一点？那要是在试用期离职的话要付违约金吗？ 首先试用期是6个月，不是3个月。略微好一点这个概念很抽象，不好回答。试用期离职不用付钱，转正后离职也不用付钱（但要提前一个月通知）。仅签定3方协议、还没入职之前假如要违约的话要支付3000元。 3 .好象今年的工资涨了点,但是据说是包括过节费和双薪的,这么算下来的话转正也只有20xx多,麻烦LZ教育一
38、下 ？ 今年工资应当是没涨（即使涨了也是让人几乎感觉不到的微涨），其实对于各位应届生来说现在没涨是好事，这说明我告知大家的数字或许还有上升空间，假如已经涨过了那就没机会了。假如没有补贴和过节费，转正后也就20xx出头点。银行这个行业月收入是很少的，主要靠过节费、双薪、年终奖。加在一起假如做满一年的话。第一年（由于包括6个月试用期）打到你工资卡上钱在4万左右，第2年大约6万左右。再往后假如不升职，行员等级不变，收入也不会增加，而加的金越来越多了，到手收入反而可能会削减。 4. 单位的住房、吃饭是怎么解决的？有房帖、交通补助之类的嘛？ 吃饭1天包1顿，标准15元。房帖已经包含在工资里了，可以理解为
39、没有。交通补助也没有。外地的自己租房。 5 .为什么内部转岗的难度甚至比外部聘请更难？ 内部转岗有3大难处： 1)僧多粥少，几十人竞争1个岗位（至于为什么会僧多粥少请看3）。 2)假如你的确特殊优秀，本部门是不太情愿放你走的，你会感受到内部阻力。太差的话其他部门也不会要你。 3)也就是最大的难处-其实企业根本不希望你转岗。你可以换个角度站在企业的利益考虑，企业又怎么可能希望一名阅历丰富的老员工转岗去从事他不生疏工作呢？假如你是一名资身客服，那只有连续做客服才能最大限度为企业制造价值。既然企业不希望员工转岗那为什么还要设置内部竞聘呢？其实内部竞聘只是企业用来防止员工跳槽的工具。所谓的内部竞聘转岗
40、只是为了让你保留一丝可能的希望，让你觉得或许还有转岗的机会，而不选择直接跳槽，真正能走的人屈指可数。你可以发觉每次内部竞聘都是在跳槽高峰期-春节之后（该拿的钱都拿了，想走了），让你这时候参加竞聘，打消离职的念头，而竞聘结果出来是在5月初（这时其他企业也招满了，假如离职出去找工作可不简洁喽），竞聘结果出来了-你落选了，但考虑到出去也不好找工作，再干一年吧。其实这招的确特殊秒，你看“有机会转岗”也是吸引你进来的缘由之一吧！ 6 .听说卡中心工作会得慢性咽炎，请问是吗？ 其实人是不是会生病，是有内因和外因的单纯从外因的角度来看，或许会有这方面影响 7 .当时你也是先签了再把协议书寄过去的吗? 招行不
41、是当着我们的.面填内容的.招行人事真是越来越牛B了，这都可以想的出来，我当年是当面签的。不过当面和邮寄差不多，由于即使当面签，工资这一栏是划掉的。假如担忧待遇上有欺诈大可不必，由于发工资是有统一规定的，不会多也不会少。招行人事做事很谨慎，口头上向你承诺的钱100%会发给你，倒是有很多奖金和企业绩效相关的他不会说，但实际上会有。 8.试用期6个月包括培训的3个月在内吗？ 首先培训是带薪培训的，也就是包括在试用期6个月当中。但假如你是7月之前入行（还没有毕业证书），那就不是试用了而是实习。实习一个月才几百块钱。 9.有没有人由于试用不合格被炒的呀？ 有，但几乎没有 10.还有每周的考核是什么呀？
42、首先考核不是按周的。进来了就知道了，有很多指标，现在说不清。考核的结果对于短期收入影响不大。 三、进展 进展无非2条路：转岗、升职。 坦白的说都很难。首先转岗每个岗位都有几十个人竞争，笔者认为内部转岗的难度甚至比外部聘请更难，况且转岗只不过是换个工作性质而已，并非升职。行员等级不变并不会让你的收入增加。升职：上海卡中心的就别想了，除非你特别优秀且有关系。由于上海卡中心进展已接近饱和，已经没有位置给你升了，论资格也根本轮不到你。当然假如你的确特殊优秀，有机会升职，领导问你的第一句 话就是：是不是情愿去武汉？情愿的话才有后面的培训、竞聘，否则免谈。 银行面试留意事项7 面试技巧： 中国银行面试技巧
43、一、专业学问。 银行业要求的专业学问较为专业。最好是进修金融、财会、法令等专业。假如你是化学专业的，抓紧撤销这个念头,当然，你有彪炳的关系和社会布景另当别论。 中国银行面试技巧二、优良的言语表达力气。 银行业师窗口行业，要求人员个个都必需取群众可以或许很好的沟通交换的力气。 中国银行面试技巧三、蔼然可亲的脸庞。 银行业聘请人员多为一线的工做人员，并且大部门是女生，这就要求聘请者外表抽象出众，同时，措辞代人蔼然可亲。 其次是面试时的面试技巧和留意事项： 第一：守时，这是铁的纪律，不解释。假如这点都做不到，我想也别去面试了。一般以提前5分钟左右为宜。 其次：着装礼仪。穿着以干净洁净为好，也应当搞好
44、。然后就是礼貌方面的问题，敲门 进门 问好等等，还有就是面试过程中不要打断面试官的话，倾听，这也是礼貌的表现。 第三、肢体语言。比如面试过程中不要挠头啊之类的多余动作，要保持冷静。 第四、面试过程中，对于面试官提的问题，确定要三思而后答，切忌带心情的回答问题，答之前确定得想想面试官考的内容 第五、面试结束后，离场时不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁担忧、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有急躁。 等等 第五、相关的专业方面的学问，还有一些口才 技巧 那是硬件设施，得看你自己了。 银行面试留意事项8 1、发型：盘发或束发 女士的头发不宜有着太多的头饰和过
45、分的装束。在面试场合，大方自然才是真。披肩长发虽然能够增加女性的魅力，但最好不要散发，假如头发及肩，应当束起来，要给人一种干净利落的感觉。 2、衬衣：有硬领子的 3、口袋：口袋要空，不装东西 4、耳环等饰品：不要超过三件，而且最好不要太招摇 有些人天性偏爱那些形形色色的小饰物，无论在什么场合总宠爱让自己的一身真真假假的珠光宝气，或穿着一身古灵精怪的特色服装，但在面试中，最好杜绝这一类服饰。考官能够从你身上的小饰物来推断你个人的性格特征。如： 珠光宝气：有钱，好消费，对工作可能不太热心; 花枝招展：太好装扮，工作力气低，虚荣心强; 古灵精怪：贪玩，工作不专注，不够稳重。 5、指甲：不长、不彩 6、丝袜：长筒、薄、质量较好、肉色