销售经理劳务合同_1.docx

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1、销售经理劳务合同销售经理劳务合同1 甲方：_乙方： 甲乙双方经充分协商，本着自愿公正互利的原则，就甲方向乙方销售厨房设备相关事宜订立本合同，以共同遵照执行。 一、设备名称及价格、数量： 胜利牌9AII型消毒柜台12434.40元 总计含税价：12434.40元 二、验收及付款方式： 1、甲方收到设备，经过乙方调试、调用完好后，甲方将对设备进行验收(即核对规格、数量、质量等)。 2、总价：12434。40元人民币(大写：壹万贰仟肆佰叁拾肆元肆角)，设备销售其中包括设备、人工、运输、税金等费用。 3、甲方在核实设备无误后必需将设备款如数付给乙方。 三、甲、乙双方责任： 1、甲方必需依据乙方规定的程

2、序使用设备。 2、乙方向甲方出售的设备(红外线消毒柜)从验收之日起免费保修壹年(注：人为或其他电路因素将不列入保修范围)。 3、甲方使用设备中(保修期内)，如消逝设备问题，乙方将在接到甲方通知的24小时内无偿进行修复。如不在保修期内，乙方需向甲方收取合理的材料及人工费。 四、争议解决： 凡因本合同引起的或因本合同有关的任何争议，如双方不能通过友好协商解决：诉讼发生的律师费、交通住宿费由违约方担当。 五、其它事项： 1、合同如有未尽事宜，须双方共同协商作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(印章)_ 法人代表：联系电话： 乙方(印章) 法人代表

3、：联系电话： 签定时间：_年_月_日 销售经理劳务合同2 甲方： 甲方地址： 电话：010-80116833 乙方： _ 性别：男 身份证号码： 学历： 大 专 家庭住址： 联系方式： 第一条：乙方同意依据甲方工作需要，在 销售 部门，担当销售部经理职务，销 售进展区域范围是 北京市地区建材零售市场，工程，装饰公司，建材超市，社区、木器厂等。 其次条：乙方为北京销售团队的管理者，乙方具备组建、进展销售团队的力气、销售策划力气和提升销售收入进展真帝品牌的力气。 第三条：甲方依据乙方的.营销策略及管理力气，进行销售人员的配备和销售任务的下达，乙方应乐观完成甲方交给的销售任务。乙方可依据业务进展需要

4、，向公司要求调配团队人员，但最终人事任免权在于甲方。 第四条：乙方开展宣扬促销活动，需向甲方提交完整的活动策划书，经甲方同意后方可执行。 第五条：薪资结构：保底工资+月效益提成+年度奖金。 1甲方每月支付乙方保底工资 2团队人员规模为人 3月提成为完成月销售任务后超额部分按2比例计提。 4乙方销售任务为年销售额20xx万元，公司以季度(三个月)作为考核周期，以月计算提成发放工资。 5年度提成按下表计算。 年 度 提 成 比 例 表 团队月销售任务分解表 第六条：乙方无论在试用期还是转正后，未完成本合同第五条所列月销售任务，按未完成部分占销售任务比率的两倍扣除当月保底工资。 第七条：乙方有责任督

5、促团队成员准时收回货款，对于团队中任何成员所造成的坏帐损失，直接责任人和管理责任人负有不行推卸的责任。财务已确认为坏帐损失的，乙方应查明缘由，据实向甲方提交坏帐说明，并立刻向公司供应法律解决所需证据资料。如发觉乙方个人缘由给公司造成经济损失的，应负全部责任，情节严峻者甲方将追究法律责任。 第八条：乙方的通讯费月报销金额为肆佰元(限一部全球通手机话费)，其他业务费用经甲方批准后，向财务出具正式发票方可报销。 第九条：乙方的工作需一个月为试用期，试用期内，按本合同第五条中月效益提成比例的50%提成，工作力气被甲方认可转正后全部提成按合同执行。 第十条：合同解除：在试用期内，甲乙双方可随时提出解除合

6、同。试用期后，甲方提出解聘，需提前30日以书面形式通知乙方。乙方离职需提前30日递交辞呈，办理相关手续后方可离职。 第十一条：乙方有义务对甲方的客户资料及商业资料保密，乙方在与甲方的合同解除之日起一年内不得就职于相关行业，由于乙方泄露资料而给甲方造成经济损失，甲方将对其追究法律责任。 第十二条：本合同有效期为壹年，自 年 月 日起至 年 月 日止 第十三条：本合同未尽事宜，依公司相关规章制度执行。 第十四条：本合同自签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 法定代表人(签字)： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 销售经理劳务合同3 甲方： 乙方

7、： 依据中华人民共和国劳动法的有关规定和章程，甲乙双方经友好协商全都，自愿签订本协议，并共同遵守本协议的全部条款： 1、乙方同意依据甲方工作需要担当销售经理岗位工作。 2、协议有效期限：_年_月_日起至_年_月_日止。 3、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度和员工守则。 4、甲方每月15日以人民币的方式支付乙方税后工资和提成奖金。 5、乙方每月销售凭本人手机订餐、订房计算业绩。试用期基本工资为20元。试用期为前三个月任务30000万，属于市场开拓期。假如完成任务超出部分按3%提成嘉奖。假如未完成任务按差额部分的2%扣减工资。第四个月开头任务为50000元，假如完成任务超出部分按3%提成嘉奖。假如

8、未完成任务按差额部分的2%扣减工资。乙方凭本人手机电话订餐、订房，销售金额达到100000元以上超出部分按8%提成。每月完成任务可享有电话费报销100元福利。 6、乙方应准时圆满的努力完成甲方规定的工资任务和经济业绩指标。准时合理支配和消化因加班所致的轮休和调休。 7、甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，劳动平安，劳动纪律和甲方规定制度的教育。 8、乙方应自觉遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动平安，卫生，操作规程和工作规范。疼惜甲方的财产，遵守职业道德，保守甲方的商业机密。 9、因乙方工作失职，失误或过失等造成客户的投诉，及给甲方造成严峻的经济损失，损害的。甲方有权赐予乙方经济惩处，勒令辞退等

9、。情节恶劣，造成后果严峻，经济损失重大的，甲方将报请公安机关追究乙方的刑事责任和法律责任。 10、乙方有权担保客户挂账，但不能超出本人的工资，（有挂账协议的除外）而当月必需结清全部的挂账才计业绩。假如当月担保挂账没有结回，酒店有权暂不发放工资和提成。而且当餐确客人消费金额账单和销售记录。 11、在合同期内乙方提出辞职，应提前30天以书面形式通知甲方，并按甲方有关辞职规定办理相关手续。 12、甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理直到解除劳动合同。在合同期内甲方辞退乙方，需要提前30天通知乙方，不足天数的部分，须支付乙方补

10、偿金，并结清工资。 13、甲方支配乙方执行按劳动法规定的工作制度。每周休息一天，每月休息4天，并享有国家法定节日。 14、甲方为乙方供应福利待遇，供应免费食宿。 15、甲方为乙方供应必要的工作条件和设备，建立建全各项规章制度，制定管理制度，工作规范和岗位责任制度，乙方须的确严格遵守和执行，实施上述之相关规定和制度。乙方在遵章守纪的前提下在工作的时间和地点，因工受伤的，甲方负责乙方的相关的.治疗费，医疗费，生活费，及工资。 16、假如有不行抗拒的力气及大事致使甲方无法正常经营和营业时，甲乙双方均须协商共同努力解决，并友好协商顾及双方利益。 17、乙方的餐饮部、客房部、康乐部打折权限依据销售经理的

11、岗位职责内容执行。 18、乙方的餐饮部赠送权限，每桌所送菜品必需是菜谱内100元以内的，超出部分由销售经理自己买单。 19、乙方的抹零权限，每桌客人消费单最高抹零50元以内。 20、乙方假如连续三个月未完成业绩的，公司将责令辞退，订餐过程中弄虚作假者，一经查实，将扣除当月全部的业绩，视为业绩未完成，并罚款500元，做开除处理。 总经理： 销售经理： _年_月_日 销售经理劳务合同4 甲方：乙方： 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公正协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同。 合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止，其中试用

12、期为_月。 二、工作内容 其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。 第三条乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动条件及劳动爱惜 第四条甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱惜的法律、法规及规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第五条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。 四、劳动酬劳 第六条乙方试用期的工资标准为人民币_元。 第七条乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：基本工资_元; 第八条

13、乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。 第九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 五、其它 第十条甲、乙双方对本合同全部条款均认真地进行了阅读，其内容均已熟知，并乐观自愿履行。 第十一条本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。 第十二本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)乙方(签字) 签订日期：_年_月_日_签订日期：_年_月_日 销售经理劳务合同5 一、 订立合同各方 甲 方： 地 址： 乙 方： 家庭住址 ： 身份证号码： 联系电话 ： 甲方依据本企业经营需要和对乙

14、方基本条件的考察，在公正自愿的前提下，依据劳动法的有关规定，订立合同。 二、 劳动合同期限： 本合同固定期限为 年。 三、 工 作 内 容： 1。 负责制定公司年、月产品销售方案，搞好市场调查，建立健全客户资料档案，保证公司市场营销目标的实现。 2。 负责公司各类产品的销售、 回款，协调处理好销售与其他部门的关系，处理好销售部门与客户的关系。 3。 关心建立销售业绩考核管理体制，调动销售人员的推销工作乐观性，不断开拓新市场，收集市场信息，为公司决策当好参谋。 4。 把握公司产品市场行情，为公司产品定价供应精确的市场依据。 5。 完成公司领导交办的其他工作。 四、劳动条件和劳动爱惜： 由于乙方工

15、作岗位的特征， 享有相近岗位的工作条件， 即交通、通讯、餐补等均按公司规定执行。劳动爱惜方面， 夏季（7月1号8月31号）发放规定的降温费，或实行其他降温措施。 五、劳 动 报 酬 1。本企业工资支付水平，不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次， 每月10日为工资发放日。 2。乙方岗位实行计时工资制， 平均每月工资标准为：基本工资/月，绩效工资 元/月。 3。本企业实行按出勤日补助中餐及车费、通信费的补助制度。 4。本企业按国家法律规定， 职工在甲方工作三年以上的为乙方提取社会保险费，上交社会保险机构。 5。待遇标准与解释，依据甲方所制定的公司待遇与奖罚制度。 六、劳 动 纪 律

16、1。实行8小时工作制， 即工作8小时计为一个工作日。 2。有事必先请假， 获准后才可离开岗位， 事假期间不发工资。 3。工作时间， 不准擅离岗位， 不准会客、谈天， 不准在电脑上上网、进行消遣活动。 4。不准擅自将外人带进公司办公室， 确有自己的客人需要见面的， 未经允许不得在办公室会客。 5。乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象， 疼惜公司的设备和设施。要自觉的保守企业隐秘， 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料供应他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。 6。由于乙方无视商定的劳动纪律， 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的，甲方除按法律制度追究乙方责任外， 不受本合同期约束

17、， 解除与乙方的劳动合同。 七、 劳动合同解除和终止的条件 （一）甲方解除劳动合同必需有下列情形之一： 1。在工作期间被证明不符合录用条件的； 2。 严峻违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的； 3。 严峻失职的， 营私舞弊或勾结社会上的人员， 对本企业利益造成重大损害的； 4。 依法被追究刑事责任的； 5。 在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。 （二）乙方提出解除劳动合同， 必需有下列状况之一： 1。在工作期内的； 2。甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段， 强迫劳动的； 3。甲方未按合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 （三）劳动合同终止， 必需

18、有下列状况之一： 1。劳动合同期已满， 双方不再续订的； 2。乙方患慢性疾病或者非因工伤， 医疗期满后， 不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行支配的工作的； 3。劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商， 不能就变更劳动合同达成协议的。 八、违反劳动合同的责任： （一）甲方有下列情形之一的， 视为违反劳动合同： 1。 克扣或者无故拖欠乙方工资的； 2。 拒不承诺乙方依据甲方有关负责人支配加班后的补休的； 3。 低于当地最低工资标准， 支付乙方工资（含生活补助）的； 4。 解除劳动合同后， 未按法律规定赐予乙方经济补偿的。 （二）乙方有下列情形之一的，

19、 视为违反劳动合同： 1。经甲方培训后成为企业管理技术骨干， 违反本合同规定条件与甲方解除合同的； 2。乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失； 3。严峻违反本合同商定的纪律， 对企业工作秩序造成混乱， 损害甲方经济利益的（可以计算损失的部分）。甲方违反劳动合同， 除按规定赐予乙方经济补偿外， 接受政府执法部门的惩处；乙方违反劳动合同， 要按法律规定和合同商定赔偿甲方的经济损失（甲方为录用乙方支付的费用；甲方为乙方支付的培训费； 由于乙方过错， 对甲方造成的直接经济损失）， 并解除与甲方的劳动合同。乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务相像

20、的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。 九、 劳动争议解决方式 甲乙双方因劳动合同发生争议， 双方协商解决； 协商不成的， 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的， 可以向当地人民法院提起诉讼。 甲 方： 乙 方： 授权代表： 授权代表： 年 月 日 销售经理劳务合同6 甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 公司地址： 乙方(劳务者)姓名： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方经友好协商，依据中华人民共和国民法总则、中华人民共和国合同法和有关规定，就劳务合作一事达成全都，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳务合同期限 合同期从_年_月_日起至_年_月_日止

21、。 二、工作内容。 (一)乙方的工作岗位：甲方依据工作需要和乙方工作力气，有权对乙方进行调岗。 (二)乙方的工作任务(量化)和考核方法：按公司规定执行。 (三)乙方的岗位职责：_。 (四)在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同商定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 三、工作时间 (一)双方同意按工时制度执行： 1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障乙

22、方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、综合计算工时制。应事先取得劳务行政部门特殊工时制度的行政许可准备。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 3、不定时计算工时制。应事先取得劳务行政部门特殊工时制度的行政许可准备。工作时间和休息休假自行支配。 (二)甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。 四、劳务酬劳。 (一)乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效酬劳，其中月基本工资

23、为 元，其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。 (三)工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。 (四)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资支配方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。 五、劳务合同变更、解除、终止的条件 (一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。 (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳务合同。 1、严峻违反劳务纪律或者甲方规章制度的。 2、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 3、同时与其他用人单位建立劳务关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 4、泄露甲

24、方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利。 5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同，致使本合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 7、法律法规规定的其他情形。 (三)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。 六、赔偿与违约责任 (一)甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。 (二)乙方违反国家有关规定或者本合同商定解除本合同，

25、对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失： 1、甲方招收录用乙方所支出的费用。 2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满商定服务年限解除本合同时，甲方可以依据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80%。双方若另有培训协议商定的，依据培训协议办理。 3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失。 4、其他乙方应当赔偿的费用。 (三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳务关系的，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 (四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。 (五)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 七、甲方可以依据乙方工作岗位的具体状况，与乙方订立保密与竞业限制条款。 八、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、平安准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理方法。 九、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，每份具有同等法律效力。 甲方(盖章)： 代表(签名)： _年_月_日 乙方(签名)： _年_月_日18