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1、试用期离职能开离职证明吗?篇1：试用期离职能开离职证明吗?篇4：试用期离职证明 试用期离职证明 试用期离职证明可以的。现在的公司确定还把它和你的资料一起保存着，假如现在的公司需要备份，可以复印一份给他，入职时交给现在公司的上个公司的离职证明的原件自己可以取回保存!和人事部沟通就行了，就要回你自己的一些文件而已! 我读懂你意思了吧?!希望帮到你。 这个和现在试用的单位协商。理论上你现在在这个公司已经入职，就是现在的公司给你开离职证明。但是你现在的公司假如没有给你办入职，比如档案什么的都没什么操作，你的离职证明又还找得到，是可以退给你的。你反正应当拿到一个离职证明，但不愿定是之前的。 可以让人事部
2、门给你开局一张人事部盖章的单字 上面可以是格式的.可以是手写的,需要有人的名字,来的时间,走的时间,简洁缘由描述 就可以了 法律上并没有说试用期不用给离职证明埃依据劳动合同法的规定，员工离职，无论是否试用期，作为用人单位都应当依据规定赐予离职证明，这是法定义务和责任。假如公司不给离职证明，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉。 假如没有办保险的话，那么离职证明并不重要，并不影响你和下一家公司的工作关系。离职证明对已经签订正式合同的比较重要，说明离职手续已办。 要是为了证明工作阅历的话，面试的时候你可以你可以通过一些你工作的状况证明。 我今年7月份毕业到单位报到，之前签了就业协议，最近想辞职，单位
3、就是不给开离职证明。没有离职证明，我是不能去学校办理改派的!心里很着急，不知道该怎么办? 我也是今年7月份到公司报到的 太钢的 现在也想辞职专心考研 不知道试用期辞职需要些啥程序 竟然这般麻烦? 法律尚无明确规定，一般做法是离职就应当给证明的。 试用期离职如需要开离职证明的话，建议写明起止时间。XXX员工从X年X月X日至X年X月X日在我公司任职，自X年X月X日起与我公司正式解除劳动关系，特此证明。 劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 自确定劳动用工之日起，一月内签订劳动合同。离职当日开具解
4、除劳动合同证明;一月内未签劳动合同离职需签订离职协议。这些和试用期没有关系的。 篇5：离职证明多久能开出来 离职证明多久能开出来 离职证明需要依据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。 在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必需依据劳动合同法为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 法律依据： 中华人民共和国劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当依据双方商定，办理
5、工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 离职需要办理什么手续 第一步写辞职信 这是必需也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有确定的格式，而一封合格的辞职信一般必需包括以下内容：离职缘由、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的看法和建议，推举合适的接班人等内容，但措辞和语气确定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 其次步和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必需预备
6、好离职的充分理由。假如你平常的工作表现还不错，或者是公司的骨干力气，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必需用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成特殊不良的影响。 第三步交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应当开头着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应当一如既往地努力做好本职工作，站好最终一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必需将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最终一份责任。 第四步人事手续 准备离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外
7、还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必需询问有关部门后妥当处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司聘请的时候要看你的离职证明的。 综上就是对企业员工离职手续的相关介绍，不管是出于试用期还是转正之后的员工，假如想要离职的话，都必需要依据法律的规定，提前确定的时间通知企业。 离职申请书 公司人事部： 我由于要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。 公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍
8、情愿回公司就职。 感谢公司领导和同事在工作中对我的关怀和支持，并祝公司兴隆。 首先，特殊感谢您这一年来对我的信任和关照。 这段时间，我认真回顾了这一年来的工作状况，觉得来_工作是我的幸运，我始终特殊珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关怀和教育，同事们对我的关怀让我感谢不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关怀和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特殊感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会。但同时，我发觉自己从事_行业的爱好也减退了，我不希望自己带着这种心情工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个
9、机会，我预备试试看，所以我准备辞职，请您支持。 请您谅解我做出的准备，也原谅我实行的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。 在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很圆满不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚意祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当! 致礼! 离职人：_x 20_年_月_日 篇6：员工试用期离职证明 先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx-xx年01月01日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx-xx年03月06日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商全都，已办理
10、离职手续，离职证明员工离职证明。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) xx-xx年03月06日 无论员工以什么方式和单位解除劳动关系，单位都应当为员工开具书面解除劳动关系的证明。假如员工自动离职，那么单位应当是依据员工旷工辞退的。那么单位需要给员工依据事实开具解除劳动关系的证明。 依据劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的.; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务
11、造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当依据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 篇7：试用期离职的证明 关于试用期离职的证明 这个和现在试用的单位协商。理论上你现在在这个公司已经入职，就是现在的公司给你开离职证明。但是你现在
12、的公司假如没有给你办入职，比如档案什么的都没什么操作，你的离职证明又还找得到，是可以退给你的.。你反正应当拿到一个离职证明，但不愿定是之前的。 可以让人事部门给你开局一张人事部盖章的单字 上面可以是格式的可以是手写的,需要有人的名字,来的时间,走的时间,简洁缘由描述就可以了 法律上并没有说试用期不用给离职证明埃依据劳动合同法的规定，员工离职，无论是否试用期，作为用人单位都应当依据规定赐予离职证明，这是法定义务和责任，离职证明试用期离职证明。假如公司不给离职证明，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉。 假如没有办保险的话，那么离职证明并不重要，并不影响你和下一家公司的工作关系。离职证明对已经签订正
13、式合同的比较重要，说明离职手续已办。 要是为了证明工作阅历的话，面试的时候你可以你可以通过一些你工作的状况证明。 法律尚无明确规定，一般做法是离职就应当给证明的。 试用期离职如需要开离职证明的话，建议写明起止时间。XXX员工从X年X月X日至X年X月X日在我公司任职，自X年X月X日起与我公司正式解除劳动关系，特此证明。 劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 自确定劳动用工之日起，一月内签订劳动合同。离职当日开具解除劳动合同证明;一月内未签劳动合同离职需签订离职协议。这些和试用期没有关系的。 篇
14、8：离职领导不给签字，就不能开离职证明 我6月17日跟部门经理和办公室人事口头提出离职，21日递交辞职信，工作交接已经完成，部门经理是接手人，他也签字了，公司离职要每个部门经理都签字，现在全部签好了，可是董事长不给签字，（前段时间走的人比较多），由于公司要董事长签字了，办公室才给开证明。现在董事长每次都以现在很忙不理不问，也不签字。我已经找了不下十次。而且办公室明确说明，七月份社保会给我停掉（每月12号上交）。可是我拿不到离职证明也不能去新单位交社保。这种状况怎么办？ 离职领导不给签字，就不能开离职证明 篇9：离职证明 离职证明_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部
15、门)的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以证明! 公司名称(加盖公章)_ _年_月_日 【离职证明范本(15篇)】 篇10：离职证明 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我行担当_（部门）的_职务，由于_缘由提出辞职，与xx银行解除劳动关系。特此证明！ 盖章 日期：_年_月_日 【离职证明范本集锦15篇】 篇11：离职证明 钱骏先生自20xx年09月28日入职我公司，至20xx年02月27日申请离职，在此间无不良表现，经公司争论准备，同意其离职，已办理离职手续。遵从择业自由。 特此证明 公司名称（加盖公章） 二0XX年三月一日 【离职证明范文(集锦15篇)】 篇12：离职证明 _原为我单位_（部门）的._（职务），于_年_月_日经双方协商全都解除劳动合同。确认终止劳动关系，现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成全都，并已一次性结清全部费用，已办理交接手续。 特此证明！ 单位名称（加盖公章） _年_月_日10