职工劳动合同(集合15篇).docx

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1、职工劳动合同(集合15篇)职工劳动合同1 敬重的公司领导： 您好! 本人自20xx年xx月xx日与局签订了为期一年的劳动合同，将于20xx年xx月xx日到期。一年来我在领导及各位同事的关怀与关怀下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作状况总结如下： 一、日常的工作管理作为一名办公室的.勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天乐观应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作力气，以乐观的心态面对每天的工作任务。 二、加强自身学习，提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做

2、到优秀，自己的学识，力气等还有确定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有确定的进步，协调力气及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。 三、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在： 第一，我踏入社会不久，阅历不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高; 其次，业务学问不足，以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习，以学问弥补不足。 四、下半年的工作方案 1、乐观认真协作同事搞好办公室的各项后勤工作。 2、加强学习，拓展学问面，灵敏运用自己的学问，在实际工作中，优化工作

3、质量。 3、努力改正自身缺点，本着为人民服务的原则，热忱、主动地做好自己的本职工作。 此致 敬礼 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 职工劳动合同2 总监聘用劳动合同补充协议 为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着公正自愿，协商全都的原则，签订如下补充协议： 一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必需为甲方服务两年。 二、乙方因本人缘由不能为甲方服务二年的，须按每月_元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。 三、甲方为提高公司员工的业务水平，依据乙方的实际工作岗位赐予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必需依据本人所在的岗位，

4、为甲方服务不期限。 如：培训一部：培训师_服务三年;培训二部：野外运动教练服务两年;客服部：客服专员_服务两年。 销售部：销售代表服务一年;策划部：网页设计服务一年： 四、乙方因本人缘由不能达到服务期的，一年的须按每月_元赔偿金计，二年的须按每月_元赔偿金计，三年的须按每月_赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。 五、本补充协议作为劳动合同的附件，与劳动合同同时生效。 六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 职工劳动合同3 甲方：_(以下简称甲方) 乙方：_

5、(以下简称乙方) 甲方依据工作需要聘用乙方担当兼职老师。现甲乙双方在公正自愿、协商全都的原则下，达成如下协议。 一、聘用时间自_年_月_日至_年_月_日止。 二、乙方在聘期内主要工作任务为：担当甲方培训班的老师(理论和实操)。 三、甲方支付乙方兼职酬劳，并依据工作需要、国家有关规定和甲方的可能条件为乙方供应确定的工作条件。 1、工作酬劳的计算方式：按每天_学时计，理论课_元/天，实操_元/天。 2、工作酬劳的结算时间：每个项目结束后_日内。 四、乙方应严格执行国家法律、法令及甲方的各项相关规章制度和纪律，保质保量地完成工作任务。 五、乙方承诺向甲方供应的.任何履历、文凭和证书等证明材料均真实有

6、效。 六、在聘期内，乙方的人事关系，养老、医疗等社保关系均不变，由乙方自行负责。 七、在聘期内，乙方要听从甲方的支配，乙方所持证书应准时到甲方备案;甲方要依据相关规定支配乙方参加培训，乙方如需提前解除协议，需退还相应的培育费用。 八、甲乙双方协商补充条款：乙方必需遵守宁波高校船员教育和培训外聘老师管理规定。 九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效，二份协议具有同等效力。 甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_ 甲方代表签名：_乙方代表签名：_ 地址：_地址：_ 电话：_电话：_ 传真：_传真：_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 职工劳动合同4 甲方： 乙方： 身份证号码

7、 经双方公正协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为(职位)。 二、试用时间为个月，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式员工。 三、如在第一周培训期终止试用，无工资；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，无餐费补助。 四、乙方的.转正薪资为底薪 元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标状况准备；提成依据各部门的具体规定给付，提成为20%此依据公司的制度给付)。 五、乙方的薪资由甲方在每月的10日

8、前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。 六、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖。 九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行。 十、乙方在职期间，依据工作需要和乙方实际工作力气，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。 十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐秘，并依据甲方工作支配，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 十三、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离

9、职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩处。 十五、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能连续在公司任职(发觉乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定严峻失职、消逝重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。 十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。 十七、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。 十

10、八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 职工劳动合同5 甲方（用人单位）：_ 乙方（职工）：_ 名称：_ 姓名：_ 法定代表人：_ 身份证号码：_ 地址：_ 现住址：_ 经济类型：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则，订立本劳动合同。 一、合同期限 第一条甲乙双方同意按以下第_方式确定乙方的本合同期限： （1）固定期

11、限：从20_年_月_日起至20_年_月_日止。 （2）无固定期限：从20_年_月_日起至本合同法定终止条件消逝时止。 （3）以完成工作任务为期限：从20_年_月_日起至工作任务完成时止。 其次条甲乙双方同意按以下第_种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： （1）无试用期。 （2）试用期从20_年_月_日起至20_年_月_日止。 试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日；合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。 二、工作地点和工作内容 第三条乙方听从甲方的工作支配，在地处_市_镇街（

12、区） 社区（村）厂区（公司、门店）的_部门_岗位工作。 第四条乙方的工作任务和职责是_，甲乙双方并按以下第_项明确： （1）乙方工作的岗位，不属于国家规定的需平安、卫生和职业特殊爱惜的工作岗位。 （2）乙方工作的岗位，属于国家规定的需平安、卫生和职业特殊爱惜的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的平安或健康主要在_方面造成损害。 甲方将按特殊岗位和工种爱惜的有关规定，供应平安、卫生和职业病的防护学问培训和供应相应的防护措施。 第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当听从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上），双方应协商全都签订补充协议书加以确

13、认，该协议书将作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 第六条甲乙双方同意按以下第_方式确定乙方的正常工作时间： （1）标准工时工作制，即每日工作_小时、每周工作_天，每周至少休息1天。 （2）不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。 （3）综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_（周/月/季/年）为计算周期，综合总工时符合国家规定。 第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的状况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以支配乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。 第八条甲方依据本省企业职工假期盼遇相关

14、规定，每年适当支配乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。 四、劳动酬劳 第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第_种方式核发乙方工资： （1）试用期工资：试用期工资为_元/月。 （2）计时工资：岗位工种标准为_元/时，来计付乙方的月工资。 （3）计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。 （4）不定时工资或固定工资：_元/月。 第十条甲方依据单位的经营状况和工资支配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。 第十一条甲方每月_日如期支付_（当月/上月）货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 五、社会保险福利待

15、遇 第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。 第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。 第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定赐予工伤待遇或者因工死亡待遇。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方按国家有关劳动爱惜规定，包括女职工、未成年工的劳动爱惜规定和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动爱惜设施和劳动条件。 第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行平安、卫生、职业病防护学问、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执

16、行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。 第十七条甲方依据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱惜用品，及防暑降温等津贴，并按劳动爱惜规定定期免费支配乙方进行体检。 第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律 第十九条甲方依据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，听从管理，乐观做好工作。 其次十条甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 其次十一条如甲方为乙方供应专项专业技术培训，应补充订立培训协

17、议为本合同的附件，商定服务期和违约金。 其次十二条如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务保守商业隐秘，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，商定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。 八、劳动合同的变更、解除和终止 其次十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商全都，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。 其次十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。 其次十五条经甲乙双方协商全都，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。 其次十六条有下列情形

18、之一的，合同一方可以解除劳动合同： （1）乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的（提前3天通知和告知缘由）； （2）乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严峻问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被赐予开除处分的； （3）乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的； （4）甲方有以暴力、威逼或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，污辱人格，侵害乙方合法权益行为的； （5）甲方连续2个月以上不支付乙方工资的； （6）经有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣和严峻危害乙方健康的： （7）甲方不履行本合同商定

19、的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的； （8）法律、法规规定的其它情形。 按本条（1）（2）项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条（3）（7）项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条（8）情形而解除本合同的，按法律、法规的规定准备是否发给经济补偿金。 其次十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。 甲方辞退：（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行支配工作的；（2）乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；（3）因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，

20、或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严峻困难需裁减人员的。（4）其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。 乙方辞职：（1）乙方因结婚或照看家庭等缘由而要离职的；（2）乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；（3）其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。 一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。 本条中属甲方辞退（1）（3）项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职（1）（2）项情形

21、解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但（2）项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退（4）和乙方辞职（3）情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来准备是否发给经济补偿金。 其次十八条有下列情形之一的（因严峻违法、违纪等缘由被开除、除名或辞退的除外），甲方不得解除本合同： （1）乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的； （2）乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丢失或者部份丢失劳动力气，且本人不要求解除本合同的； （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的； （4）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（4）在乙方正享受法定节日、各种假

22、期及补休中的； （5）乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； （6）法律、法规规定的其他情形。 其次十九条本合同如下法定终止条件之一消逝，即终止： （1）本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内； （2）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者准备提前解散的； （3）乙方开头依法享受基本养老保险待遇的； （4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。 本条（3）、（4）项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。 第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。 乙方月工

23、资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12年。 第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具解除/终止劳动合同证明书给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。 九、违反合同责任 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果担当经济赔偿责任： （1）甲方违约情形：_ （2）乙方违约情形：_ 十、调解与仲裁 第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不

24、成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。 十一、其他 第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。 第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，相互监督履行。 第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力： （1）_ （2）_ 第三十七条双方商定（不够写可加附件）： （1）甲乙双方对本合同商定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。 （2）_ （3）_ （4）_

25、 （5）_ 甲方（盖章）：_ 乙方（签名或盖章）：_ 法定代表人或托付代理人（签名）：_ 20_年_月_日 20_年_月_日 鉴证机构（盖章）： 鉴证日期：_年_月_日 附件 使用说明 一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应担当赔偿责任。 二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必需严格执行。 三、本合同必需由甲方的法定代表人（或者托付代理人）和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同

26、专用章）方为有效。 四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上/。 五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。 六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 七、本合同必需认真填写，字迹清楚，文字简练精确，并不得擅自涂改。 八、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。 职工劳动合同6 甲方：_地址：_法人代表：_ 乙方：_职工姓名：_身份证号：_家庭住址：_ 依据国家、省、市有关规定，甲乙双方公正协商，自愿签订本合同，共同遵

27、守本合同所列条款。 一、合同期限： 本合同期限类型为期限劳动合同。本合同生效期为_年_月_日，至_年_月_日止。其中试用期天，本合同履行地为。 二、工作内容： 1、甲方支配乙方从事岗位工作，乙方应依据甲方的要求，完成规定的工作任务。 2、甲方依据生产经营需要，可以变更乙方的岗位_（工种）。 三、劳动酬劳及福利待遇： 1、甲方每月日前，以货币形式按月支付乙方工资，月工资为_元（乙方当月领取的工资_元以外的均为加班工资（特别标明的除外） 2、社会保险： 四、乙方应严格遵守甲方依法制定的各种规章制度并听从甲方管理，乙方因违反规章制度或因乙方的过错造成甲方经济损失或对声誉造成不良影响，甲方有权要求乙方

28、对造成的损失进行赔偿，直至解除劳动合同。 五、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、经甲乙双方协商全都，本合同可以变更或者解除 2、乙方单方面解除劳动合同，要提前三十日通知甲方（试用期内提前3天通知对方），否则，视为旷工，每旷工一天，赔偿甲方经济损失100元。 3、合同期内，由于乙方缘由提前解除合同，乙方要赔付甲方违约金，违约金额按乙方一个月工资的20%赔付。 4、本合同期满，即行终止。甲乙双方均应在合同期满前三十日以书面形式向对方表示终止或续订意向，经双方同意，可以续订劳动合同或办理终止劳动合同手续。 六、违约责任： 本合同一经签订，双方必需严格履行，任何一方违反本合同的规定，给对方造成损失

29、的，应按国家、省及本合同的有关规定给对方赔偿。 甲方：_乙方：_ 合同签订日期：_年_月_日 职工劳动合同7 甲方名称： 乙方名称： 依据中华人民共和国民法典以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方公正自愿、协商全都，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方生产需要，从事定岗位具体职责和要求。 2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产需要支配的其他地点。 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利; 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作需要支配乙方加班，乙方应听从甲方的统一支配。

30、四、劳动酬劳 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放。 五、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 1、甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 2、甲方依据生产岗位的需要，依据国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱惜用品。 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。 2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 七、劳动合同变更、解除和终止公司劳动合同。 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人

31、民共和国民法典和有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方：乙方： 法人代表： 合同签订日期： 年 月 日 职工劳动合同8 甲方:_住宅地:_ 法定代表人:_ 乙方:_性别:_身份证号码:_ 依据等有关法律规定，经甲乙双方协商全都，同意签订本劳动合同。 第一条劳动合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_起至_止。

32、 其次条工作内容及要求 乙方支配在_部门，从事_工作。 甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条劳动酬劳及支付方式与时间 1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳，在本单位内参照适用同工同酬待遇。 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 第四条社会保险 甲、乙双方必需依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴

33、纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商全都，可以解除本合同; 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的; 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.; 甲方未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4、因其它法律规定解除劳

34、动合同,须提前三十天书面通知对方。 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条有意或者重大过失责任保证 如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的态度进行相应的惩处。 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条商业保密及竞业禁止 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业隐秘，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。 2、乙方自双方劳动

35、关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者关怀他人从事与甲方有竞争性的工作。 3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。 第九条违约责任 本合同如因一方当事人严峻违反本合同商定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方担当违约金十万元。 第十条其他事项 1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。 2、甲方依法制定的规章制度、员工守则与本合同具有同等法律效

36、力。 3、通知:如本合同本送达地址发生变动，乙方须准时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。 第十一条合同效力及文本 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。 甲方:_ 法定代表人:_ 乙方:_ 合同订立日期:_年_月_日 职工劳动合同9 甲方：_地址：_ 乙方：_户口所在地：_ 第一条劳动合同期限：自_年_月_日至_年_月_日。其中试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日， 其次条工作岗位及要求：甲方支配乙方在_社区从事社区_工作。乙方必需依据工作职责和要求，按时、按质、按量完成规定的工作

37、和任务。 第三条劳动爱惜和劳动条件：甲乙双方必需严格执行国家有关工作平安、劳动爱惜、职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作供应符合规定的劳动爱惜设施和爱惜条件，应自觉执行国家有关女职工劳动爱惜等规定。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 第四条工作时间和休息休假：工作时间依据社区工作的特点，实行综合计时工作和休息制。 第五条劳动酬劳：乙方试用期间的工资为每月_元。试用期满后乙方的工资福利待遇依据区有关文件执行，遇到工资政策调整，按新政策执行。甲方不得无故拖欠乙方工资。 第六条人事档案及社会保险：乙方的人事档案及社会保险由甲方托付_劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理。 第七条劳动纪

38、律：甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，听从甲方的日常管理，并接受区、街道民政部门监督及所在社区的领导。 第八条劳动合同变更、解除、终止的条件： 1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商全都，可以变更合同的相关内容： 本合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，致使本合同无法履行的; 乙方不能胜任原工作岗位的。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的; 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 职责调整造成岗位取消的; 年度考评不合格的; 泄露工作机密的; 被依法追究刑事责任的; 被依法罢免的; 依法不再担当社区相关职务的。 3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行支配的工作的; 劳动者不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的。 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同： 患职业病或因工负伤被确定丢失或者部分丢失劳动