《综合管理部岗位职责（通用18篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《综合管理部岗位职责（通用18篇）.docx（20页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、综合管理部岗位职责（通用18篇）综合管理部岗位职责 篇1 岗位职责： 1、关心公司领导组织公司日常办公及有关活动支配，向公司领导和各部门供应后勤保障，为公司的正常业务开展做好服务; 2、督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实状况，准时反馈工作进展和办理结果，协调公司各部门有关工作运行; 3、负责公司各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报，各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理; 4、负责公司各类会议、重要活动的组织筹备，编写会议纪要; 5、负责公司与上级机关部门和相关单位的公关联络、文电收发、文电处理、公文核稿和印章管理; 6、负责维护信息系统及网站的平安运转; 7、负责公司
2、人事劳资综合统计及人事信息、档案管理，按规定上报各类人事劳资统计报表;制订公司人事、劳动工资、考核等管理制度、规章和方法并组织实施; 8、负责公司实物资产管理; 9、负责组织公司党、工、青、妇及各项群众性活动的方案和组织; 10、负责公司注册、注销、年检及公司法律事务; 11、完成领导交办的其他事务 综合管理部岗位职责 篇2 1、认真执行公司下达的各项工作任务，严格执行公司各项规章制度，向项目经理汇报物业服务工作状况，全面负责项目部的综合管理工作; 2、负责项目内保洁、会务、宿管、修理等日常物业服务工作以及各类投诉、重大突发大事等事务处理; 3、负责综合部每月的工作方案和培训方案。监督各类员工
3、岗前、在职及升职培训方案的制定、实施、培训结果的考核，并跟踪培训效果; 4、负责日常工作方案的落实及品质监管工作。 综合管理部岗位职责 篇3 综合管理部经理岗位职责： 综合管理部是公司的综合管理工作机构,是公司行政工作运营当中承上启下。 沟通内外的枢纽。主要负责综合协调、管理服务、人事管理等工作。 主要职责： 一、负责处理各类文件，保证公文运转的精确、准时、平安。 二、负责收集、整理、综合有关信息，供领导参阅。 三、关心公司领导理顺各部门之间的关系，明确各自职权，健全规章制度。 四、关心公司领导组织各类会议，负责相关单位的来客接待工作。 五、负责协调公司多个部门参与的工作，保证其协调全都。 六
4、、编制公司内部办公用品的年度、月度供应方案，做到节省行政开支，协作财务部门统一登记记录，防止流失。 七、负责办公用品的发放、管理工作，严格执行对办公用品领用的登记制度。 八、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 九、负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作，支配公司各类值班。 十、准时了解公司员工的思想动态，并准时向领导反映，关怀员工的工作和生活状况，为员工排忧解难。 综合管理部岗位职责 篇4 1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正； 2、组织编制并落实人力资源进展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； 3、依据公司
5、各部门的需求和岗位任职条件，制定聘请方案，组织面试，复试，完成人员配备； 4、依据公司进展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施； 5、依据公司各部门人员的规划，有效实现绩效考核的目的； 6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥当处理； 7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理； 8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行状况。 9、依据公司的经营进展需要，组织管理公司的后勤保障工作。 综合管理部岗位职责 篇5 一、执行总公司质量体系文件中规定的工作程序和相应职责，主持部门全面工作。 二、认真贯彻执行各级行
6、政决议、指示和工作方案，做好项目部各业务部门之间的协调工作，负责项目部有关会务工作，并对会议内容进行督办和落实。 三、负责项目部行政后勤、考勤管理和对外宣扬工作。 四、负责项目部的接待、公文、印信管理和通讯管理。 五、负责项目的CI策划和实施工作。 六、深化工地现场，充分把握工作生产状况，了解员工思想动态，当好项目领导的参谋。 七、负责项目部车辆管理，搞好项目部车辆调度工作。 八、负责项目部信息化工作。 九、完成项目领导交办的其他工作。 综合管理部岗位职责 篇6 1、依据公司实际状况和进展规划拟定公司人力资源方案，经批准后组织实施。 2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员
7、工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。 3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，组织聘请工作，组建公司高效的业务、管理人才队伍。 4、结合公司实际需求和行业进展趋势，制订公司培训方案，并组织执行落实。 5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。 6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 7、把握人力资源部工作状况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司供应相关合理化建议。 8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责准时解决。 9、总结、提炼、提倡能促进公司持续进展的企业文化。 10、完成公司交办的其他工作任务。 综合管理部岗位职责 篇
8、7 微信公众号管理员岗位职责 1.负责微信公众号信息的编写推送，针对微信平台进行日常维护、运营等工作，认真做好网络与信息的平安防护工作； 2.定期收集、整理微信运营相关数据，进行分析，并以报告形式提交上级领导； 3.挖掘用户需求感受，为微信运营的改进供应建设性看法； 4.对微信平台的粉丝进行关系维护，乐观拓展服务空间； 5.运用微信平台发布相关活动信息及推广，对外为学校树立良好形象； 6.微信公众帐号的发送内容，务必遵守微信公众平台服务协议、相关法律法规的规定； 7.微信公众号信息在正式发布前应经主管领导审稿，未经领导批准，不得擅自发布任何信息； 8.监管微信公众平台的信息及评论，删除不良言论
9、及图片、视频，自觉维护学校形象； 9.转发其他单位的信息、图片、视频等资料，不得侵害他人学问产权，不得侵害消费者个人信息爱惜权。 综合管理部岗位职责 篇8 1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理； 2、关心领导做好各部门的人员调配工作； 3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作； 4、负责公司各类人员的聘请及初步面试工作； 5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作； 6、关心领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整； 7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计； 8、准时做好人力培训部各类统计报表工作； 9、负责做好内部文件和记录的管理； 10、
10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理； 11、完成领导交办的其他任务。 综合管理部岗位职责 篇9 综合管理部是关心公司领导处理日常工作，并负责劳动人事、薪酬支配、绩效考核、员工培训。综合协调、文秘、档案、法律和行政事务的综合管理职能机构。 综合管理部定员、定编状况：综合管理部设部长1人、行政专员1人，人事专员1人，前台1人，司机1人，专职保洁员1人（临聘）。 岗位职责： 一、综合管理部部长： 1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，听从领导，保守公司隐秘。 2、负责制定、完善综合管理部职责范围内的制度，建立工作流程，逐步实现综合管理部工作的制度化、规范化和程序化。 3、负责制定综合管理
11、部年度、月度工作方案和工作措施，并组织实施，负责本部人员的工作支配、业务学习、培训和考核。 4、负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料。 5、负责公司生产例会和其他重要会议的组织、记录工作。 6、负责公司营业执照、组织机构代码证的年检、换证工作。 7、负责公司日常接待工作。 8、负责公司办公用品、办公设备、烟、酒的申购、登记、领用管理工作。 9、负责公司法律事务工作。 10、负责公司员工季度、年度绩效考核工作。 11、负责公司机关车辆和司机的管理工作。 12、按时完成公司领导交办的其他工作。 二、综合管理部人事专员岗位职责： 1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，听从领导，保守公司隐秘。
12、2、负责机关员工工资发放明细表的编制工作。 3、负责审核下属各单位、项目部上报的基础资料和工作发放明细表。 4、负责公司员工各种休假的报批和手续的办理。 5、负责公司员工劳动合同的审核、签订和管理。 6、负责公司员工的养老保险、医疗保险、失业保险的基数核定、费用缴纳和手册、卡的登记管理。 7、负责办理员工退休手续。 8、负责机关员工的考勤工作。 9、负责员工人事档案的建立和完善工作。 10、负责办理员工的聘请、入职、转正、支配、调动、离职手续。 11、负责本部门办公室卫生工作。 12、按时完成公司领导交办的临时任务。 三、综合管理部行政专员岗位职责： 1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，
13、听从领导，保守公司隐秘。 2、负责上级机关和有关单位来文的接受登记、传递、催办和管理，公文处理做到准时、精确、平安、保密、归档。 3、负责公司印鉴使用管理工作。 4、负责公司文印、复印管理工作。 5、负责公司办公用固定资产、低值易耗品的申购、领用、登记管理工作。 6、负责公司合同登记归档和台账管理工作。 7、负责公司显示屏的管理工作。 8、负责公司文书档案的管理工作。 9、负责公司各类证件的管理工作。 10、负责综合管理部办公室的卫生工作。 11、按时完成公司领导交办的临时任务。 四、综合管理部前台岗位职责： 1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，听从领导，保守公司隐秘。 2、负责公司接待
14、服务工作。 3、负责公司信件、报纸的投递、分发管理工作。 4、负责公司会议室及办公室、库房钥匙的管理工作。 5、负责公司总经理办公室、常务副总经理办公室、前厅、会议室的保洁工作。 6、负责公司办公区域的绿化、美化管理工作。 7、负责公司总经理办公室、常务副总经理办公室饮用水的预备工作。 8、按时完成公司领导交办的临时任务。 五、综合管理部司机岗位职责： 1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，听从领导，保守公司隐秘。 2、遵守交通规章和操作规程，平安行车。 3、认真学习相关业务学问，不断提高驾驶技术和修理技术。 4、疼惜车辆，勤检查、勤清洗、勤保养，准时发觉和排解故障，保证车辆时刻处于良好技
15、术状态。 5、准时上班，听从工作支配，完成工作任务。 6、发生事故时，准时向主管领导报告。 7、不准擅自出车，不准将车辆私自交给他人驾驶。 8、车辆因公需出长途按公司规定办理批准手续。 9、车辆需修理时，按公司规定办理批准手续。 10、负责公司车辆的卫生工作。 11、按时完成公司领导交办的临时任务。 六、综合管理部保洁员岗位职责： 1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，听从领导，保守公司隐秘。 2、负责公司机关办公楼5-7层公共区域的日常保洁工作。 3、负责公司机关办公楼下班后的平安保卫工作。 综合管理部岗位职责 篇10 1、每日上岗前按“亲情和院”服务品牌规范佩戴工牌、着装，整理仪容仪表
16、符合规范后上岗。 2、接单后，依据修理单完成家居有偿修理任务与公共设施修理;修理单工作完成后认真填写工作相关的表格并即销单，并在交接班本上做好详细记录。 3、负责做好每班巡查工作，发觉问题，准时处理同时汇报上级领导，消退消逝的隐患，认真填写巡查记录。 4、保管好资料、图表、工具每天将工作状况记录在交接班记录本上，了解特约服务报修程序，提高工作技能。 5、严格按公司操作规程做好入户修理工作(穿鞋套、铺地毯)，礼貌待人，修理完成后自觉做好场地收尾工作，留意“工完场清、物尽其用”，节约用料，避开铺张原则。 6、负责做好停水停电应急处理等工作，发觉停电、停水、火警和其它事故，应快速到位，查明事故缘由，
17、并实行应急措施 7、负责辖区楼顶灯、外墙照明及路灯、景观照明的定时开关。 8、完成领导交办其他事项。 综合管理部岗位职责 篇11 1、新样品试制过程中物料的选购; 2、负责主导项目的推动、协调、协作相关部门工作; 3、跟进淘汰产品的处理进度，完成各种呆滞物料的全面清理; 4、供应商源头管理。开发新样品时，充分考察调研上游供应商的配套力气和管理水平，削减因开发不当造成的材料供应延迟，合格率低等现象; 5、进行产品线组织梳理，对于产品及材料的新增、淘汰提交建议方案并组织相关部门争辩。 综合管理部岗位职责 篇12 1、关心制定部门方案并保障各项工作的顺当完成; 2、负责发、收、存生产管理中心的部分文
18、件、通知; 3、关心完成生产管理中心各部门间的协调工作; 4、跟踪落实会议任务及其他中心内任务的完成状况; 5、关心办公室主任完成总经理的日常行政工作。 综合管理部岗位职责 篇13 1、依据年度策略进行区域年度/月度市场营销费用规划、实施、把握、评估;确保损益达成; 2、依据总部品牌策略进行辖区内终端门店推广活动的规划与落地执行; 3、终端促销人员管理，不断提高终端促销人员工作力气和向心力; 4、其他领导交办事项。 综合管理部岗位职责 篇14 1、依据本公司方针目标和上级部门的要求，制定本单位年度工作目标并组织实施。 2、依据公司领导的指示，组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改
19、，鉴定、制发、立卷、存档等工作。 3、负责关心组织公司级会议的召开，并做好记录，督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。 4、认真组织信息的搜集、反馈工作，做好调研、参与管理，为本公司重大问题的决策供应精确信息和资料。 5、做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志的立卷、归档工作。 6、按质量体系文件要求做好公司文件和资料的把握工作。 7、负责组织各类文件的收文、核对、批分并对公文承办单位落实状况进行督办及信息反馈。 8、负责公司各类档案的综合管理工作。 9、做好日常的事务管理工作，管理调度小车，组织支配各类会议和接待服务，准时处理来信、来访。 10、组织编写年度人事工作方案。 11、组织
20、落实人事工作目标，做好各项人事管理工作。 12、依据QS9000标准，结合实际，组织编制质量体系文件并贯彻实施、。负责本部门质量贯标工作。 13、负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分，并组织制定公司各项管理标准，制度和岗位职责，负责岗位定员定编工作。 1、依据上级部门对保密工作的要求，负责做好公司保密工作。 1、负责指导、督促、检查本部门人员的工作，并定期总结本部门工作。 1、负责各职能部门的协调工作。 17、负责组织编制公司中长期进展规划并监督实施。 18、负责完成领导交办的临时任务。 综合管理部岗位职责 篇15 1、负责处理、解决计算机使用中遇到的问题和一些基本功的软件维护、硬件
21、修理，保障计算机系统的正常运作。 2、负责编制计算机开发与应用方案。 3、负责计算机添置、更新方案及修理、保养、报废方案。 4、组织计算机软件开发及利用工作。 5、负责公司员工计算机普及应用工作。 6、推广传播计算机方面的新学问、新方法。 综合管理部岗位职责 篇16 1、依据公司和党委要求，负责组织起草各阶段的工作方案、总结、报告、信函等文字材料交领导批阅。 2、负责组织公司和党委各类文件的起草、审核、制发及会议记录和文字材料整理工作。 3、负责收集行业、相关企业的综合信息，调查争论本企业工作重点与难点。为领导决策供应信息，并把握本企业主要工作动态，收集数据、资料，做好“大事记”及年鉴的积累。
22、 4、对公司、党委印发的各种文件，向上呈报的各种请示、报告负责。 5、依据公司、党委工作重点和公司总部（党委）综合管理部的要求，关心公司综合管理部管理部长，制定综合管理部工作要点。 6、关心公司综合管理部长做好小汽车的管理工作。 7、负责公司企业综合管理工作，组织制定各部门的管理标准，岗位标准和规章制度，并监督执行。 8、负责企业基础管理工作和现代管理方法的推广应用。 9、负责组织支配质量贯标的日常管理工作。 10、负责完成领导交办的临时任务。 综合管理部岗位职责 篇17 （一）综合管理部主任 1、负责综合管理部全面工作，完成行领导部署的各项任务，当好行长的助手，按时制定工作方案，认真检查落实
23、状况，做好工作总结。 2、对全行财产基建材料、办公用品、机械设备、车辆等负责经常检查，发觉问题准时解决，保证本行财产不受损失。 3、抓好服务工作，做到有方案，有检查，有评比，有总结。 4、负责管理，调动机动车辆，督促检查行内卫生。 5、做好职工年、节物资的支配与结算，做到笔笔有宗，不错不乱。 6、负责房屋、办公机具的检查修理。 7、负责管理司机、门卫、食堂等后勤工作。 8、按干部管理权限，做好干部人事档案的收集、整理、鉴别、登记、归档和装订工作，确保档案材料真实、齐全、利用平安准时。 （二）文秘岗 1、负责起草、印发、上报本行全部综合性文件； 2、负责接收、转发、传阅上级单位下达的文件； 3、
24、监督上级单位、本行领导重要批示、重要会议和有关文件精神的执行落实； 4、负责行内外协调工作； 5、依据规定程序管理本行文件档案和本行印章、印鉴； 6、负责本行行务会及其他综合性会议的组织与筹备工作； 7、固定资产台账登记、管理； 8、档案室管理，文件归档。 （三）董事会、监事会办公室岗 1、负责公司股东会、董事会、监事会会务组织和会议文件起草工作，负责审核各子公司股东会、董事会、监事会议案和审议事项； 2、负责公司信息披露工作并上报各种材料； 3、负责制订公司股权、债券融资方案、年度分红、转增股本方案； 4、负责建立健全股东大会、董事会、监事会的档案资料并归档存放； 5、负责协调投资者关系、股
25、东询问来访的解答和接待工作； 6、负责公司的股份登记、股权变动、股份的托管与转托管，建立公司股东数据信息库； 7、负责公司融资方案的落实及年度分红派息、转增股本方案的实施，制作公司年报、中报、季报的文本及电子版文件； 8、负责公司章程的修改； 9、负责制订公司股票、基金、债券等品种的投资方案和具体实施事宜。 （四）人力资源管理岗 1、包括本行劳动人事管理工作； 2、贯彻执行上级单位关于劳动人事管理的有关政策、制度； 3、负责员工考核、职务聘任、专业技术职务管理； 4、负责本行员工档案、人事统计数据、劳动合同、薪酬、保险、住房公积金、各项福利及出入境等管理工作； 5、负责本行员工教育培训与资质管
26、理工作； 6、包括本行员工专业理论、实操技能培训和学历教育管理等； 7、负责本行员工有关资质的初步确认及相关管理工作； 8、负责监督管理本行外包人员工作完成质量。 （五）风险管理稽核内审岗 1、严格贯彻执行监管部门下发的授信业务和资产风险管理等各项制度、政策； 2、负责制定本行相关授信业务、资产风险管理的具体制度和政策，负责本行全部资产的风险管理工作； 3、负责授权申请资料及其评估资料进行必要的调查、分析、识别和风险把握，出具调查分析报告和审查看法； 4、对在管理权限额度范围内的授信业务进行审批或拒绝； 5、负责内、外部审计、稽核工作。 （六）法律事务岗 1、法律性文件的审查、重要规章制度的法
27、律审核、对外法律事务的管理，参与重大业务活动的谈判，负责本行的民事诉讼等工作。 （七）平安保卫岗 1、平安保卫制度的制定和督查、平安保卫事务的落实、平安防范设施管理、员工平安教育培训、外部安保事务的联系等工作。 （八）网络运行及维护岗 1、制定本行电子化建设的实施细则，完善相关制度方法，制定工作方案； 2、娴熟把握前台系统和综合业务网络系统的维护和检查，做好所辖营业机构业务软件系统的使用、维护及升级工作； 3、随时监测营业部及其他各部室网络设备的状态，确保设备正常工作，发觉特殊，准时查明缘由并妥当解决； 4、负责本行自助机具和电子设备的硬件设备安装、调试、维护与修理； 5、负责新建、改建营业网
28、点的机器设备的安装与调试工作，确保辖内自助机具网络设备管理工作，保持网络畅通，保证生产平安和故障的快速排解； 6、负责本行计算机、相关设备及各种电子设备耗材的购置、修理及更新工作； 7、做好对计算机病毒及操作风险的防范工作； 8、做好本行电子设备档案的材料收集及培训工作； 9、负责定期供应本行各类数据和分析材料。 （九）行政接待岗 1、制定接待手册； 2、负责同业及本系统内人员来访的接待工作等； 3、负责来我行视察、监督工作的上级领导的联系、接待工作等； 4、负责本行的物资选购、领用、处理、出入库工作。 （十）物业管理岗 1、负责食堂用品的选购、管理及维护； 2、负责本行水电管理； 3、负责本
29、行办公、营业场所及周边环境秩序的维护。 （十一）车辆管理岗 1、负责本行车辆的统一管理，包括车辆购置、上牌、年审、保险、养路费缴纳和平安培训，以及本行各类交通、车辆事故的应急处理等事项的处理工作。 （十二）纪检监察岗 1、检查本行员工遵纪守法、廉洁自律状况； 2、接待并受理群众反映领导干部违规违纪问题的控告和来信来访； 3、协作行内相关部门或关心上级有关部门对行内重大违法违纪行为、重大法律责任事故进行查处。 综合管理部岗位职责 篇18 1、综合管理部部长是本部门的最高领导者。 2、负责领导人事工作，坚持任人唯贤的人才标准，保证公司人才储备需要，列席公司高级办公会议。 3、负责人才队伍的建立和储备，负责人才的选拔、人才库的建立、员工的培训方面的领导。 4、负责组织制、修订员工岗位规范。贯彻执行企业工作各种管理制度定，负责领导劳动纪律的监督管理工作。 5、负责公司的劳动工资管理、奖金、统计管理和养老保险管理，并组织实施。 6、负责组织制定企业文化创建活动，抓好精神文明创建活动的检查、考评、验收和总结工作。 7、负责企业的后勤管理和日常管理工作。负责车队管理。 8、关心经理做好日常考勤、管理、评估、考核、表彰等工作，关心经理处理好本公司与其他企业和部门、企业领导与员工、企业领导与上级的关系。9部长向企业经理负责。20