用工合同范本(精选15篇).docx

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1、用工合同范本(精选15篇)用工合同范本1 甲方(用人单位)： 公司 乙方(劳动者姓名)： 身份证号码：_ 联系电话及地址： 依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公正、公正自愿、协商全都的原则，自愿订立本劳动合同。 一、工作内容 第一条 乙方同意甲方依据工作任务的需要，支配从事 地点 (职务)工作，乙方同意甲方依据客观状况发生变化条件下的工作需要调整或变更乙方工作内容、工作地点。 二、合同期限 其次条 甲乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限。 1.固定期限_年，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，其中：商定试用期为： 个月。 2.无固定期限，合同期从_年_月

2、_日起。 3.以完成确定的工作为期限，从_年_月_日起至(工作任务)完成止(详见岗位说明书)。 三、工作时间和作息休假 第三条 甲乙双方经协商确定乙方接受以下第 种工时制。 1.实行标准工时制。本合同期间，乙方必需听从甲方正常的支配和支配。每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。 2.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。 3.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。 第四条 甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除中华人民共和国劳动法第四十二条规定情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊缘由最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小

3、时，超过部分甲方赐予乙方相应调休补偿。 第五条 甲方在国家法定节假日期间依法支配乙方休假。 四、工资、福利待遇和社会保险 第六条 甲方按武汉市工资支付规定和有关政策以货币形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方接受以下第 种工资计算方式。 1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为元/月。 2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为/月。另外因工作需要经甲乙双方同意加班支配的，甲方依据有关规定赐予乙方相应加班费(计算标准：平常加班1.5倍，正常休息日加班2倍，国家法定节假日加班3倍)。 第七条 甲方于每月 支付上月工资。甲方因故不能在上述时间

4、支付工资的，可以顺延5日。 第八条 甲方在上述工资待遇之外，另行自愿赐予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特殊岗位津贴、加班补贴等)：_。该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全依据有关法律法规和甲方的相关规章制度执行(详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单)。 第九条 甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 五、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱惜的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准，

5、保障乙方的平安和健康。 2、甲方为乙方供应工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥当维护和保管，丢失、损坏有关工具按使用年限折旧赔偿。 3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 5.乙方须严格遵守平安操作规程，保证平安生产;若由于乙方缘由造成的事故，乙方应担当相应责任。 第十条 甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的状况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿

6、，赔偿金可以在乙方的工资中直接扣除。 七、劳动合同的变更 1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 2、甲乙双方经协全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 八、劳动合同的解除 第十一条 有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金： 1.乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。 2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，依据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严峻的。 3.在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否则甲

7、方可以立刻终止合同，并不赐予任何经济补偿，因此造 成的损失由乙方担当责任。 4.法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形。 第十二条 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。 1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经劳动行政部门确认需裁减人员的; 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的; 3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 4.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十三条 有下列情

8、形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳动合同： 1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力气的; 2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3.乙方在孕期、产期和培育乳期内的; 4.法律、法规规定的其他情形。 但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受本条限制。 第十四条 有下列情形之一的，乙方可以提前30日以书面形式(或试用期内提前3日)通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的; 2.甲方未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应必要的劳动条件的; 3.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 4.法律、法规规定的其他情形。 第十五条 甲方依据本合同第十二条的商定和

9、相关法律法规的规定，解除劳动合同需要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的每工作一年计算一个月工资的标准支付。因法律法规对于“一个月工资”的概念并不确定，经甲乙双方协商全都，确定为一个月的标准工资。 九、劳动合同的终止和中止 第十六条 有下列情形之一的，劳动合同自行终止，甲方可以不向乙方支付经济补偿金： 1.甲方因经营状况转变，企业停工、停产2个月以上的或依法被宣告破产的; 2.甲方依法解散或依法被撤销; 3.乙方到法定退休年龄的; 4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作职责达30日以上的; 5.乙方死亡;6.其他情形：_ 第十七条 有下列情形之一的，经合同一方发出书面通知，可以中止本合同。

10、1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同临时无法履行时，经双方协商同意中止劳动合同的; 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作，而甲方又未解除劳动合同的; 3.非因乙方缘由停工、停产1个月以上的; 第十八条 甲方应在解除或者中止/终止劳动合同时出具解除或者中止/终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当依据双方商定，办理工作交接;甲方依据有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付。 十二、违反劳动合同的责任 第十九条 甲方的违约责任： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不

11、支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，依据国家和武汉市的相关规定予以赔偿。 其次十条 乙方的违约责任： 1.在劳动合同有效期内，乙方不得违法或违反本合同、保密协议和其他相关协议的商定及甲方规章制度的规定解除劳动合同。若乙方单方面解除劳动合同，按商定支付违约金; 2.解除劳动合同时乙方未提前30日通知的，另应向甲方支付相当于乙方1个月工资的违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿相应损失(包括财产、商誉的直接受损和期得利益的丢失)。

12、3.其他违约责任：合同届期未满乙方离职或与甲方解除/终止劳动关系，乙方须经甲方书面同意并结清甲方代垫的各类费用及办理完全部交接手续方可离职。否则乙方须担当由此给甲方带来的直接及间接经济损失。甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以扣除。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获悉甲方的管理制度(以培训签到为准)并情愿遵守各项事宜。 十四、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。 十五、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份，商定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。本合同附件与合同具有同等效力。 下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力： (一)公司颁布

13、、公示之一切规章制度; (二)工资发放条及签收单; (三)补充协议等; 甲方： 公司 乙方(签名)： 法定代表： 合同签订日期： 签证机关(盖章)： 合同签证日期： 年 月 日 用工合同范本2 甲方：_ 法定代表人:_ 乙方：_ 身份证号码：_ 经甲乙双方共同协商，依据中华人民共和国合同法规定，双方在公正自愿、协商全都原则的基础上，签订本劳动合同。 一、合同期限 1、自20 年 月 日至20年 月 日止。 2、试用期一个月。 3、工作内容：甲方聘用乙方在单位担当门卫工作，属临时用工性质。在工作期间，乙方依据甲方的门卫职责实施细则进行门卫和院内的管理工作，具体任务为：负责单位财物财产平安保卫工作

14、，门卫室值班，夜间巡检，甲方的报刊邮件收发，院内及大门前的清洁卫生。 二、工资酬劳及相关保险 经双方协商，甲方支付乙方的工资酬劳金额为每月_元，甲方支付的工资酬劳中含乙方的社保医保费用及日常必要的超时加班费，由乙方自行上缴社保医保等费用，甲方不再给乙方上缴社保医保等费用。 三、双方的权利和义务 1、甲方向乙方供应门卫所需住房一间。 2、甲方向乙方供应生活所需水伟德。每月用伟德量_度，超出部分由乙方自行担当。 3、甲方按时（当月最终一天）支付乙方劳动酬劳（节假日顺延）。 4、合同期内，乙方在单位外发生事故，后果自负。 5、有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同： （1）经查明被证明不符合聘用条件

15、的； （2）乙方患病或身体不能胜任工作的； （3）无理取闹、打架斗殴的； （4）严峻失职，对用人单位利益造成损害的； （5）被依法追究刑事责任的； （6）不遵守劳动纪律，经常发生空岗现象的； （7）连续5天以上不能值岗的。 6、甲方有下列状况之一的，乙方可以辞工： （1）甲方不按劳动合同规定支付酬劳的； （2）不履行劳动合同或违反国家劳动法规、政策，侵害临时工合法权益的。 7、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，乙方需提前_日向甲方提出申请，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付当月工资酬劳。 8、合同期满，本合同自然终止，甲乙双方无任何关系。 四、附则 本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。合同自签

16、订之日起生效，双方均应遵守执行。 甲方: 乙方: 年 月 日 年 月 日 用工合同范本3 甲方： （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方） 甲方为业务的需要，现特聘用乙方，甲、乙双方依据各尽所能，按劳支配的原则，经双方协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 一、合同期限 合同期限为年，从年月日起至年 月日。 二、工作岗位甲方支配乙方主要职责如下： （一）文员工作 1、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作; 2、接听、转接电话、负责传真的收发，资料送递工作。 3、负责办公室卫生工作，保持洁净舒适的办公环境。 4、各种会议的支配及会务工作。 5、办公用品选购或领取、钥匙

17、配送等 6、领导交办的其他工作 （二）培训人员相关工作 1、培训活动的前期宣扬：包括网站和微信公众x号信息发布，及其他必要的广告宣扬； 2、培训过程的组织和协调管理：包括学员的信息和材料收集整理、通知发布、日常联系、讲义和会议资料打印复印、培训期间的课堂管理（提前检查场地和设备、落实茶水食宿支配、学员签到登记、教学场景拍照录像、老师和学员的接待等必要会务服务）； 3、培训后的总结宣扬、材料归档、关心完成财务报销； 4、市场调研和开发，培训需求和优秀师资搜集； 5、领导交办的其他工作。 （三）其他工作 1、负责每天争论院公x号的微信推送；负责争论院网站的维护和信息更新； 2、关心老师做好其他日常

18、事务，如公共报销发票的收集整理等等 3、其他 三、工作条件 1、甲方实行每周工作5日，时间为早上8:30-12:00；下午1:30-5:30。如有非工作日参与培训，在不影响正常工作的前提下经领导批准后可准予调休。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 四、工作酬劳 1、甲方按月支付乙方的工资为元人民币（每月十五日甲方应准时发放薪金）。迟到一次扣10元，请假一次扣50元。 4、乙方享受国家规定的法定节假日。 六、工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的.各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的

19、管理、教育。 3、乙方应确保经手材料严格保密（尤其是留意培训合作机构、学员和老师信息资料的严格保密），未经领导批准，不得向任何人和机构透露相关信息；不得利用工作之便从事与工作无关的私人事情。 七、聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消逝时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协

20、商全都，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）有意不完成工作任务，给公司造成重大损失的； （4）严峻失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害； （5）被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已

21、签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的； （4）乙方不履行聘用合同的。 7、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。 （1）在试用期内的； （2）甲方未按聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，如立刻离岗，即扣除当月工资作为违约金。 八、其他 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力。 甲方（签字）：乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日 用工合同范本4 甲方：_学校 乙方：_ 依据需要，甲方聘请乙方为校车驾驶员，乙方依据甲方需要为沭阳县刘集天骄学校接送同学及老

22、师服务，为了保障甲方师生的生命平安和乙方的合法权益，特签订本合同： 1.甲方每月按时付给乙方工资1800元，在无违反规定的状况下，每月另发考核奖200元; 2.乙方必需条件听从甲方支配。否则，每次将从乙方考核奖中扣除50-100元; 3.乙方必需在规定发车时间前1小时到校，对校车的制动、转向、外部照明、轮胎、平安门、座椅、平安带等车况是否符合平安技术要求进行检查，并做好校车常规检查记录。 4.每天接送同学结束后打扫车内外卫生，时刻保持车容车貌洁净、美观，并爱惜好车辆不受损坏。否则，每次扣除考核奖20元; 5.乙方必需严格遵守国家校车平安管理条例及其它交通法规，如因违规操作或违章而被惩处的，则由

23、乙方本人负责。 6.乙方如辞职，必需提前一个月向甲方提出书面申请，待甲方批准后，且乙方乐观关心甲方聘请到合格驾驶员，甲方退回乙方保证金，甲乙双方可解除本合同。否则，假如乙方不经甲方同意而擅自离职，甲方有权没收乙方履约保证金，当月工资不发，并临时另聘驾驶员。 7.每月四次集中学习，学习期间不得缺席、迟到、早退，否则每次罚款20元。 8.本合同有效时间一年：_年_月_日至_年_月_日。 9.未尽事宜，双方协商解决。 10.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 用工合同范本5 甲方：乙方： 甲方聘

24、用乙方为天润康园(东南、西南区)绿化景观工程养护工人，双方在公正自愿、协商全都的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。 一、合同期限：从年月日起到年月日止。 二、工作岗位和工作职责：甲方支配乙方在珍泉颐园绿化景观工程范围内从事花草树木的绿化养护工作，因工作或者业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，具体内容和职责按甲方的岗位职责制和规章制度而定，乙方对此并无异议。 三、劳动酬劳：乙方每月工资为元。调资、嘉奖及调动岗位、转变工作后的工资依据甲方有关规定执行。 四、劳动仅纪律： 1、乙方每天工作为8小时，每月无固定休息日，可依据天气状况适当调休; 2、乙方应自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各

25、项规章制度(如员工守则、绿化管养规划、职业道德等)，听从管理，主动、乐观、负责和保质保量做好本职工作。 3、甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照公司相关制度对负责人或当事人加以惩处或嘉奖。如由于乙方工作不到位造成的苗木死亡，由乙方自行 4、乙方在养护时负责对苗木进行浇水、施肥、除草、补种及修剪等工作。并负责现场监察苗木状况，如苗木因各种遭人为破坏或消逝特殊，乙方应提前通知甲方做相关处理，如未提前通知由乙方自行负责。 五、合同的终止或解除条件 1、双方经协商全都同意提前终止本合同; 2、本合同满期后自然终止; 3、乙方严峻违法劳动纪律或违法甲方规章制度

26、的，符合辞退开除条件的; 4、有意或过失使甲方或第三方利益患病较大损失的。 六、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 用工合同范本6 依据国家、省、市有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商全都，同意签订本合同。 甲方（用人单位）乙方（劳动者） 名称： 姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：公司地址：住址： 通讯地址：联系电话：联系电话： 一、合同期限自 年月日至 年月日止。合同期内，乙方在甲方每天工作 小时。 二、乙方的岗位（工种）为，职务为

27、，从事的工作内容为 依据本公司公布的岗位职责确定。乙方的工作地点为 依据本公司的岗位职责确定 。 三、甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱惜、职业卫生等规定。甲方应为乙方供应国家规定的劳动爱惜条件，乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。 四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资酬劳。 五、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 甲方按国家和省有关劳动爱惜规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所

28、，切实爱惜乙方在公司工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按职业病防治法的规定爱惜乙方的健康及其相关权益。 甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱惜用品。 甲方依据国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动爱惜和保健工作。 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例、广东省劳动合同管理规定等规定执行。 七、合同期内如甲方未按合同商定支付劳动酬劳或未按国家规定供应劳动条件；或乙方不能胜任合同商定的工作或严峻违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。 八、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合

29、同中双方已商定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按商定办理；没有商定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。 九、双方认为需要商定的其他事项： 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度 ，本合同到期后，如没有另外商定，则按原待遇以无固定期限合同续约。 十、双方商定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力： 中山市华劲塑料机械制造有限公司规章制度、员工手册、培训合同、保密协议、竞业限制协议。包含但不限于以下规章制度：考勤管理制度、绩效考核管理制度、薪酬管理制度等。 十一、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一

30、份。 甲方(盖章)： 乙方(签章)： 法定代表人(签章)： 合同签订日期：年 月 合同签订日期：年月 日 用工合同范本7 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 住址：联系电话： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定，在公正自愿、公正公正、协商全都、恳切信用的基础上，签订本合同： 一劳动合同期限 甲乙双方商定本劳动合同自 年月日起至 年月日止，其中试用期自 年月 日起至 年月 日止。 二工作内容及要求 1.乙方依据甲方的要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，依据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必需听从

31、甲方的支配，如不听从，甲方可单方辞退乙方。 2.甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的规章制度。乙方应当依据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 3.若乙方的工作达不到甲方规定的质量要求，甲方有权要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要赔偿损失（损失的数额依据原料的价格来定）。 三劳动爱惜和劳动条件及工作时间、休息休假 1.甲方应对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 2.甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安生产环境。 3.乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作

32、业，有权拒绝执行。 4.甲方依据国家关于女职工的.特殊爱惜规定，对乙方供应爱惜。 5.甲方严格遵守合理的劳动工作时间，依据国家的规定保障乙方的休息时间。 四劳动酬劳 1.甲方实行计件工资制，依据多劳多得，少劳少得的工资支配原则，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳（含试用期期间）。 2.计件工资标准以甲方供应的工价和质量标准来综合确定。 3.甲方在每月15日前以货币形式支付乙方的上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。如遇特殊情形，工资支付的日期以厂部（甲方）通知为准，但最迟应在每月30日前支付。 4.乙方对甲方支付的工资若有疑问，在不影响工作的条件下，可到甲

33、方财务部门核实、查询每天的实际工作计件数量和标准工资；甲方应关心乙方查清实际工作计件数量，核定当月的工资额。 五劳动纪律及规章制度 1.甲方制订的劳动纪律应当符合法律法规、政策的规定，并向乙方公示。乙方遵照执行。 2.乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪，做到不迟到、不早退，严格遵守作息制度。 3.乙方如需请假（病假、事假），须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导，经甲方主要领导批准后方可休假。不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工处理，并依据每天惩处人民币50元。 4.乙方工作期间如有特殊状况需要辞职的，必需提前30天以书面形式向甲方递交辞职报告，在征得甲方同

34、意后方可辞职。若不递交辞职报告而自行离厂，一律按旷工处理，并罚款人民币50元/天，累计达15天后按自动离职处理。 5.若乙方每年旷工累计达到15天（次）或连续旷工达到10天（次），甲方予以开除处理；对乙方旷 工期间罚款人民币50元/天（次），并在当月工资中扣除。 6.乙方辞职或被甲方辞退，乙方的余额工资在下个月的工资支付日期间领取。 7.若乙方不遵守甲方的劳动纪律，严峻违反厂规厂纪、破坏生产、煽动员工起哄闹事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作开除处理，同时追索乙方给甲方带来的损失。 8.工作期间必需严格遵守公司的规章制度，不拿公司的一针一线，如有违反情节严峻的交由公安机关处理。 六社会保险和福利

35、 1.乙方有权利依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 七劳动合同终止的条件 除本合同以上条款规定的终止劳动合同的情形外，经甲乙双方协商商定，消逝下列情形之一的，可终止劳动合同： 1.劳动合同期满。 2.乙方在试用期期间被证明不合格的。 3.甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 4.乙方提前30天以书面形式递交辞职报告，并征得甲方同意的。 5乙方严峻违反国家的法律法规和甲方劳动纪律的（本合同五.7规定的情形）。 八违反劳动合同的责任 1.劳动合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同的规定。 2.乙方有意或者过失违反劳动合同，致使

36、劳动合同不能履行或者不能完全履行，给另一方造成经济损失的，应当依照法律规定或合同商定担当赔偿责任。 九劳动争议的处理 1.劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行并严格执行，依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。 2.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十其他 1.本劳动合同期满后，甲方将维持本劳动合同商定的条件，除乙方明确表示不再续订。但不排解甲乙双方续订的可能。 2.劳动合同期内，乙方

37、住址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便联系。 3.本合同未尽事宜，国家法律法规有规定的，按国家法律法规执行，国家法律法规没有规定的，由双方协商解决。 4.本合同一式两份，具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份，签字后生效。 甲方： 乙方： 年 月 日年 月 日 用工合同范本8 甲方： 乙方： 雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方） 依据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法，甲乙双方以公正协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限自年月日开头，至年月日终止，其中试用期天。 其次条 乙方同意在甲方从事工作。 第三条 甲方对

38、乙方的劳动质量和数量要求是 第四条 甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。 第五条 甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条 甲方支配乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资； 1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，依据乙方小时工资标准的150%支付工资； 2、在休息日工作，依据乙方日或小时工资标准的200%支付工资； 3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。 第七

39、条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条 甲方执行国家有关劳动爱惜的法规、规章，为乙方供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的需要，发给乙方劳动爱惜用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 第九条 甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方依据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。 第十条 甲方应赐予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%. 第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是。 第十二条 本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以

40、解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 第十四条 下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的； 2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的； 3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的； 第十五条 合同双方当事人协商全都，可以解除劳动合同。 第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用

41、期内的； 2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能依据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同： 1、患病或非因工负伤在医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动力气的。 第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 其次十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。 其次十一条 甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。 其次十二条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 其次十三条 当事人商定的其他内容。 其次十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院