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1、自查自纠工作报告15篇自查自纠工作报告1 为认真贯彻落实好县财政局关于转发财政部关于全面开展财政资金平安检查工作的通知文件精神，进一步规范资金运行，完善监管机制，堵塞管理漏洞，乡人民政府高度重视，组织专人以“建制度、查隐患、促整改”为目标，加强财政资金平安管理检查，为严峻财经纪律，确保财政资金管理平安、合理、有效。现将检查状况报告如下。 一、高度重视 乡人民政府高度重视，成立了由政府乡长任组长，乡纪委书记、分管财政副乡长为副组长、政府办主任、财政所所、政府办主任、民政办主任、农业综合服务站、社保办主任为成员的专项检查工作领导小组，加强对此项工作的检查监督落实。由分管领导牵头，组成专班，特地从事
2、此项工作的落实。 二、明确专项整治检查对象、范围、时间及内容 （一）检查对象：乡财政所。 （二）检查范围：20xx年1月至20xx年12月财政资金平安检查状况。 （三）检查时间：自查整改阶段（2月20日至5月30日）。乡财政所对比检查标准（财政资金平安自查工作表（附件1）、财政资金平安自查承诺书（附件2），对全部内设机构及所属单位进行深化自查，全面梳理内部管理、资金运行、监督检查等制度和各个关键环节，发觉问题准时订正整改，自查出的重大问题，准时向上级报告。 三、检查内容 （一）岗位和人员管理方面。 在人员分工上依据不相容职务相分别原则进行岗位设置；是按交叉、重复设置岗位；是足额配备岗位工作人员
3、；建立建全了岗位责任制，明确了各岗位职责分工；岗位工作人员都具备岗位所要求的资质条件；岗位工作人员没有不良生活情趣或违纪违法行为记录的；岗位工作人员是按规定实行回避制度；建立了规范的ab角替岗制度；工作人员离岗是按规范程序办理交接等。 （二）账户管理方面。 账户管理方面是依据规范程序开立、变更、撤销和管理零余额账户，严格执行财政专户开立核准程序，严格依据财政部发文规定清理归并或撤销财政专户及依据有关政策要求制定财政专户开户银行选择方法，加强与财政专户开户银行签订银行结算账户管理协议；是将财政专户全部归口财政部门国库管理机构统一管理；是将财政专户资金收付纳入信息系统管理等。 （三）财政资金收付管
4、理方面。 财政资金支付流程是规范的、资金支付审核是实行初审复审多岗审核；支付印章是按规定启用、更换、保管和使用；资金收付相关票据和凭证是按规定领取、保管、使用和核销；单据传递是实行交接登记制度；是建立资金支付动态监控机制。 （四）会计核算管理方面。 会计核算是接受信息系统进行账务处理，准时审核原始凭证，据此生成记账凭证，复核无误后登记相应的会计账簿；是按规定保管会计档案，配置了专用保险柜、专用档案室等会计档案管理设施；严格执行了按月对账制度，各级财政部门内部国库机构、上下级财政部门之间，财政部门与本级预算单位、与征收机关、与财政专户开户银行及其上级单位是按规定进行了对账工作。 四、检查方式和步
5、骤 本次检查实行自查和上级财政部门核查相结合的方式。 （一）自查阶段（20xx年2月2029日）。乡镇财政所要逐项照实填写财政资金平安自查工作表（附件1）、财政资金平安自查承诺书（附件2）。做到边自查、边整改，对自查中发觉问题的，立刻落实相关责任，确保问题得到准时彻底解决。 （二）核查阶段（20xx年3月1日至3月30日）。乡纪委对乡财政所自查状况进行核查，确保核查不留死角。核查实行听取汇报、现场查看信息系统和相关账目等形式。核查结束后，列出问题和整改建议。 （三）整改落实和健全制度阶段（20xx年4月1日至5月30日）。对前期自查和核查有关整改看法予以全面落实。乡纪委对乡财政所的整改落实状况
6、进行跟踪，确保有关问题彻底整改到位、不留隐患。针对检查发觉的问题，要组织建立健全相关制度，制度缺失的，要抓紧制定；制度不完善的，要尽快完善；制度与国家规定相抵触的，要立刻废止。 五、细心组织，全面落实 乡依据（通财库20xx3、4号）文件要求，统筹支配，细心组织，狠抓落实。 （一）内部管理制度建立及执行状况。 1、年初乡党委、乡政府召开专题会议制定了财务管理制度，严格约束了内部权力运行流程。 2、制定了财政业务人员工作岗位职责权限，做到不缺位、不越位。 3、依据财政所工作人员岗位设置，年初乡党委、政府将财政所三位同志的工作状况进行了合理分工、权责明确、相互牵制。 4、严格了支出范围、标准、权限
7、，增加业务人员有效识别力气、防止了评估业务风险。 5、强化支出管理。严格了支付流程和印鉴的分开管理工作，杜绝了乱开口子，乱作为、不作为现象，强化了预算钢性，坚持了一单三签的制度管理，约束了个人权限，杜绝了一手清行为。规避和防范了资金平安各类风险。 6、在项目建设、资金支配等重大事项上，必需经过党委、政府集体决策、准备，在工程项目上，政府组织专班对事前、事中、事后进行监督检查、验收。 7、乡党委、政府依据有关规定完善并制定了重大事项报告和通报制度，明确了红线和底线，确保了各项政策和制度有效执行。 （二）财政资金管理状况。 1、加强了新预算法宣扬和学习，强化了预算钢性，建立了预算执行动态监控体系。
8、 2、严格执行财政专户管理规定，确保了财政专户是在财政部核准范围内进行设置开户，财政专户全部纳入财政统一管理和核算。 3、在财政资金支付管理上，严格杜绝了提现行为，全部实行转账支付，在大额资金支付上必需经乡党委、乡政府专题争论准备，乡长签审、财政分管领导核准和总额把握机制。 4、在财务会计管理上，严格按规定进行了会计核算，全部收入、支出真实、完整。 5、在固定资产管理上，严格依据政府财务管理制度办事，凡事增加办公设备必需经部门申请，主要领导批准，分管领导会同财政所人员共同合法选购办理，建立并有效执行固定资产登记管理、处置及收入上缴机制等管理工作。 （三）监督检查状况。 1、乡政府对财政部门所属
9、单位开展自查自纠检查，对内部监督检查发觉的问题准时进行整改落实，乡纪委对内部监督检查结果该约谈的必谈、该问责的必问，该按组织程序惩处的上报有关部门处理。 2、乡财政所主动接受审计等外部监督检查，对提出来和发觉的问题认真整改。 六、存在的问题和整改措施 1、在财政资金管理上，预算纲性约束力不够，严格杜绝超预算支付和无预算支付行为。 2、在财务会计管理上，准时精确严格按规定时限进行会计核算，确保全部收入、支出真实、完整，为领导准时供应决策依据。 3、在财政监督管理上，严格按财经纪律办事，实行限时办事制，超出红线和越过底线追究制。 自查自纠工作报告2 依据xx区纪工委、区纪委关于印发的通知（株高天纪
10、发xx3号）的文件精神，我单位结合实际，认真开展了专项整治，现将自查自纠状况报告如下： 一、自查自纠开展状况 一是加强组织领导。为确保专项整治工作有组织、有领导、有保障，我单位成立了深化开展“四风”突出问题专项整治工作领导小组，党组书记、主任袁建强任组长，党组成员、副主任易虎明、谭曦任副组长，其余工作人员为成员。领导小组下设办公室，负责具体事务。 二是加大宣扬力度。我单位坚持面对居民，发动社区居民乐观参与，主动接受居民监督，并通过设立便民信箱、公示举报电话等途径，坚持把群众是否满意、是否赞成、是否兴奋作为衡量整治工作成效的重要标准，充分发挥居民及社会舆论的监督作用。单位党组更是把加强作风建设作
11、为工作中的重中之重，逢会必讲作风建设，在机关形成了转作风的.氛围。 三是加强监督整改。坚持把监督检查和边整边改贯穿整个整治工作的全过程。坚持边查边改，强化整改措施和整改效果。一是开展专项整治。着重抓了“违规公款吃喝”，“违规发放津补贴或奖金福利”，“违规操办婚丧喜庆”等方面的整治。二是规范公务接待标准，杜绝违规职务消费。进一步完善了公务接待制度，规定了接待统一标准。 二、存在的问题 一是违规公款吃喝方面。目前未发觉在我单位存在相关问题。 二是违规发放津补贴或奖金福利方面。目前未发觉在我单位存在相关问题。 三是违规操办婚丧喜庆事宜方面。目前未发觉在我单位存在相关问题。 四是违规收送礼品礼金方面。
12、目前未发觉在我单位存在相关问题。 五是参赌涉毒、吸毒涉毒方面。目前未发觉在我单位存在相关问题。 三、下步主要措施 一是进一步加强人员管理。出台相关人员管理制度，经常性开展作风纪律教育，明确相关纪律要求，在单位树立起风清气正的良好风气。 二是进一步规范接待行为。严禁用公款大吃大喝或支配与公务无关的宴请，凡违反规定的发票一律不得报销；严格公务接待标准，规范接待程序，杜绝超标准接待现象和不按要求接待现象的存在。 三是进一步重视经费开支。严格执行省市区有关文件精神，杜绝机关工作人员违反规定进行不必要的公务活动，进一步明确经费开支权限，报批、审签程序。 四进一步加强督查落实。在单位专项整治工作领导小组的
13、统一指挥下，将任务分解，明确工作重点，促使整治工作常态化、长期性。 自查自纠工作报告3 在其次阶段自查自纠活动中，我社区结合自身实际狠抓了对比检查、征求看法、解决问题等三个方面的工作，通过自查自纠，使党员干部的党性观念、群众观念、纪律意识、责任意识得到进一步增加，有力地推动了铁花社区当前各项工作的顺当开展。现将其次阶段工作报告如下： 一、切实加强组织领导，确保活动有效落实 我社区于7 月11 日召开了其次阶段自查自纠动员部署会议。会上，社区支部书记毛小英对自查自纠工作进行了认真的争论、分析和部署，并要求全体党员干部严格依据临邛镇作风教育实践活动的实施看法和要求稳步推动。会议要求认真检查自己在日
14、常工作、生活中存在的问题和不足，为今后整改提高打好基础。会上还明确了自查自纠活动中的工作责任，为形成铁花社区一级抓一级、层层抓落实的工作局面供应了良好的组织保障，确保了活动的贯彻落实。 二、认真开展对比检查，确保查找问题精确全面深化 在自查自纠活动中，铁花社区从组织全体党员干部认真学习“七查七看”相关内容入手，关怀、引导党员干部把握对比检查的内容、重点和要求，使大家在自查自纠中做到了检查有抓手、心中有准绳、行为有尺度，确保了活动开展不跑偏，围绕重点求实效。依据上级部门强调“重点写问题、深化找缘由、关键查自身”的要求，每名党员干部对比“七查七看”结合实际，认真查找了自身在思想纯洁、自身修养、群众
15、观念、精神状态、行政效能等方面的存在问题和不足，并对问题和不足进行了梳理、分析，撰写了自查自纠材料，建立了问题查找和整改台账。领导点评会上，大力发扬我党批判与自我批判的优良作风，毛书记不仅带头进行自查自纠，自觉接受群众监督，而且还实事求是地对每名同志进行了点评。在争辩中，大家踊跃发言，留意联系工作实际，围绕“用心想事，用心谋事，用心干事”深化开展了自我批判和对比检查，并主动将自己工作中存在的问题和不足讲出来，公示出来，让领导点评、让同志们关怀，形成了乐观转变工作作风的良好氛围，确保了查找问题精确、全面、深化，有力地促进其次阶段工作的贯彻落实。 三、实行多种形式，广泛征求看法建议 在其次阶段活动
16、中，为更加全面深化地查找自身存在的问题和不足，征求其他单位和干部、群众看法建议，我社区乐观搭建收集看法平台，实行设立看法箱、座谈听取党员干部看法建议、发放征求看法表等形式，广泛发动干部群众关怀查找问题和不足。活动中发出征求看法表，返回时对看法内容进行梳理汇总，有力地促进了活动的深化开展。 四、切实加强监督检查，确保全员参与全时段参与 为了确保自查自纠活动取得实效，在其次阶段动员部署工作会上，毛书记就对活动的.开展提出了具体要求，强调要全员参与、全时段参与，确保人人受教育、个个有提高。活动中，进行严格考勤制度，每次开会和学习前都要将有关内容和事项准时通知到每一个人，并做好人员召集和清点工作;每次
17、开会、学习争辩结束后，都会对学习笔记进行抽查，平常对自学状况、对比检查状况进行检查，对查找出来的问题进行汇总，填写对比检查表并在公示栏上进行公示，广泛接受群众监督。 五、坚持统筹推动，活动取得良好效果 在其次阶段活动中，我社区特别留意将自查自纠与推动社区全面工作相结合，做到了统筹兼顾，合理支配，两不误、两促进，不仅圆满完成了其次阶段活动的各项工作，而且有力地推动了社区工作的顺当开展。 (一)提高了思想熟识。 通过其次阶段自查自纠，大家普遍认为，这一阶段活动特殊准时，特殊必要。自查自纠是深化查找问题，全面整改提高的重要抓手;是不断改进作风，保证社区工作顺当完成的基本保障;是我党一贯的优良作风，必
18、需坚持好、发扬好。 (二)查找了问题和不足。 通过对比检查、领导点评、同志互助，我社区党员干部认真查找了在思想纯洁、作风纯洁、自身修养、执行力、工作效能等方面存在的问题和不足，深刻剖析了思想根源，制定了整改措施，明确了努力的方向，为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高打下了良好的基础。 (三)进一步转变了作风。 通过自查自纠，我社区党员干部在思想作风、工作作风、群众观念等方面得到进一步转变，更加坚决了理想信念，纯洁了思想道德，强化了勤政廉政意识，提高了自身修养，增加了执行力，强化了为人民服务的思想，全体党员干部精神更加兴奋，工作劲头更足。在下一阶段工作中，我社区会连续发扬成果，克服不足，以周
19、密的部署、细致的支配、严格的落实，确保作风教育实践活动的圆满完成。 自查自纠工作报告4 依据县人民下政府民主评议政风行风工作实施方案文件精神，结合机关效能建设，我局乐观做好民主评议政风行风工作，现将自查自纠及整改状况汇报如下： 1、学习宣扬动员。我局乐观组织干部职大会传达和学习文件精神，要求全体职工站在进展的高度，从全局动身，转变机关作风，树立服务意识，提高办事效率，履行好自己的工作职责，立刻开展了自查工作，通过学习动员，统一了思想，明确了目标任务，增加了服务意识，为民主评议政风行风工作打下了基础。 2、认真履行职责。认真贯彻党和国家的方针、路线、相关政策和法律法规，落实上级和县委、县人民政府
20、决策和各项工作部署，解放思想，强化措施，真抓实干，进一步完善我县人事和劳动保障工作，推动我县经济社会科学和谐进展。 3、建立健全政务公开，强化社会监督，树立人事劳动部门形象。为了便于用工单位和劳动者的监督，我局各股室、经办机构都进行了政务公开，将工作职责、人员岗位等公开上墙，工作中做到办事内容、办事依据、办事程序、办事标准和办事结果“五公开”，增加人事劳动工作的透亮度，做到热忱周到，真正体现管理也是服务。并进一步加强对工作人员的思想道德教育，坚持以理服人，处处留意服务意识，要求工作人员必需做到接待热忱，并不断提高自身的服务质量，树立起人事劳动部门良好形象。 4、依法行政、依法办事。依据县人民政
21、府民主评议政风行风工作实施方案文件精神要求，我局结合本部门实际，认真找出存在问题，一是查各项收费是否合理合法。我们对比物价局核发的物价收费许可证，查收费发票是否超出收费范围，对比文件精神，查是否按标准收费;二是查是否有索、拿、卡、要现象。为防止执法不公，徇私枉法，走访用工单位，了解执法状况，适时沟通执法地点和执法单位，使执法人员相互监督，相互制约;三是查行风，服务态度是否良好，工作人员是否实行挂牌服务、文明用语，是否主动周到、急躁细致。四是查是否做到各项收费都合理合法，能否坚决依据文件收取各项费用及基金，政风行风工作中也没有违反有关规定。 5、廉洁自律、做好廉政建设。一是加强理论学习，进行党规
22、政纪条规教育，认真分析工作中存在的问题，并提出整改措施，要求全体工作人员加强学习，坚决把握各种不良现象，切实搞好机关工作作风;二是从制度上规范廉政建设，做到执法人员外出进行正常的收费管理时，不准利用工作之便，假公济私，谋取私利，杜绝吃拿卡要等问题，以此加强人事劳动执法队伍的管理。 6、规章制度建设。为不断提高工作人员的思想觉悟、服务水平，改善自身的不足，我局依据县委、县政府的要求，认真贯彻落实法治政府、责任政府、阳光政府、效能政府建设各项制度和县“七制度一方法”，内部管理和监督制度完善，政风行风建设责任建设制落实，严格违纪的惩处规定，对于违纪现象，看状况而定赐予处分，增加了工作人员的自觉性，激
23、发了全体人员的工作乐观性。 通过自查自评，我局能够更好地推动政风行风建设，加强工作作风建设，改善服务态度，提高工作效率，增加局内的分散力、战斗力和制造力。 针对自查自评阶段收集到的看法和建议，我处进行归纳梳理，分析缘由，正着手制定整改阶段的工作部署。部署勇于正视问题，发扬求真务实的作风，以民主评议政风行风工作为契机，把巩固、深化、创新、提高的工作思路贯穿于整改的全过程，以更加乐观的姿态努力工作，深化推动依法行政和政务公开制度，进一步加强政风行风建设，朝着“领导班子好，党员队伍好，工作机制好，群众反映好”的目标迈进，全力打造效能工程。 自查自纠工作报告5 依据召开的整顿行业作风，规范执法行为大会
24、的会议要求，结合技术站的职能特点与工作要求，实行学改结合的形式，本着能够更好地为养殖户服务的目的深化开展了技术站行风自查自纠工作。现在将自查自纠工作报告如下： 一、 广泛开展机关内部自查自纠 （一）组织内部学习争辩，主动查找问题。在11月25日，我站召开了自查自纠专题争辩会，全体干部职工就会议学习状况做了发言，对每个人思想上、工作上、以及作风等各方面存在的突出问题做了深刻剖析，并且撰写了个人自查自纠报告，在此基层上，我站拟定了整改的措施与方向，每个职工在会上为问题的整改建议献策。问题涉及规模健康养殖户的扶植与服务，良种调运，地方品种爱惜，杂交改良等多方面的内容，以问题带整改。 （二） 深化基层
25、养殖户，走访查找。为了查找我站日常工作中存在的突出问题，以我站进行畜牧兽医有用技术培训为契机，结合村级防疫员，走访了部分规模养殖户和养殖企业，广泛听取他们对技术站工作工作的看法与建议，并作出了服务承诺。 二、通过学习争辩，走访查找，我站在行风方面的问题主要表现有： （一）服务意识不强。 主要是深化畜牧生产一线不够，对宽阔养殖户生产中的困难了解不够，因此造成机关工作与养殖户要求的脱节。 （二）学习氛围不浓，业务素养不高。主要表现是对我区现代畜牧业进展的实际状况了解不够，对最新的畜禽品种以及国际化动态把握的不全，因此对全区进展大型养殖场供应的技术支持比较有限。 （三）开拓创新不够，思想观念陈旧 。
26、思想跟国际化的先进理念有不小的差距，工作就是老一套，不能依据实际形势变化要求，解放思想，创新工作思路，不能适应新时代的高标准要求。 三、对存在问题根源的.初步剖析 问题的根源有 ： （一）学习不够。干部职工对工作比较重视 ，对充电轻视。 （ 二）与养殖户联系不多，不能主动服务 ，缺乏全心全意为人民服务的严格要求。 四、初步整改方案和整改工作效果 针对我们自查到的行风问题和征求到的看法建议，依据问题，提出以下整改措施： （一）加强学习我们规定星期二 下午为集中学习时间要自学各方面的学问，以保障日新月异的科技创新要求。 （二）深化基层。今后每个职工要在每月有确定的下乡时间，每个职工都要有自己的联系
27、户，以便更好地为养殖户服务。 （三）建章立制。严格管理每个员工的服务行为。 （四）创新工作。依据区现代畜牧业的进展要求，我们将以规模健康养殖为契机，力争在职能转变上、创新工作上实现新突破。 （五）协调协作。针对问题，我站要与其他股站紧密协作，努力为我区的畜牧业改良工作作出应有的更大的贡献。 自查自纠工作报告6 认真落实x省教育厅关于开展规范义务教育阶段学校办学行为自查自纠工作的通知文件精神，端正办学思想，规范办学行为，规范教育教学管理，全面实施素养教育，促进同学全面进展和健康成长，我校开展了减轻同学课业负担，规范办学行为活动。现在就这一活动做自查自纠总结。 一、充分熟识减轻同学过重课业负担的重
28、要性和紧迫性减轻同学过重课业负担是一项社会系统工程，我校从树立和落实科学进展观，办人民满意教育，切实加强和改进未成年人思想道德建设，建设和谐社会的必定要求动身，遵循教育教学规律和同学身心进展规律，全面推动素养教育，充分熟识减轻同学过重课业负担的重要性和紧迫性，实行切实有效措施，提升老师素养，提高课堂教学质量和效益，做到减负增效，坚决把同学过重的课业负担减下来。 二、学校严格依据公共事业局的要求，六班级招生实施免试、划区、就近入学的原则。并严格依据公共事业局所划定的招生范围进行招生，不任凭更改范围，不跨区招生，确保招生范围区内全部适龄儿童及少年就近入学。学校不分重点班、试验班、特色班、特长班。学
29、校严格执行上级有关部门的收费规定收费，全部免除学杂费，对代收的课本费和作业本费实行“最高限额，据实结算”的原则，杜绝乱收费。 三、严格执行国家规定的课程方案。依据国家、省课程方案的规定支配教育教学工作，开齐开足开好各门课程，没有任凭增减课程和课时。按课程标准要求进行教学，不任凭提高或降低教学难度，科学把握教学进度，不准任凭提前结束课程和搞突击教学。严禁占用体育、艺术、品德、历史与社会等课时补习其他文化课，确保同学德、智、体等方面全面进展。 四、严格把握同学在校学习活动时间。确保同学每日分别有9小时的充分睡眠时间。保证同学的自由活动时间，老师没有在同学自修课和休息时间或自由活动时间上课，每天上午
30、、下午各有半小时的大课间活动，保证同学每天有1小时的体育活动及室外活动时间。 五、严格教辅资料的征订。严格按省、市、区教育行政部门有关规定征订教材、教辅读物、练习资料，学校和老师没有向同学推举或统一购买未经省中学校教材审定委员会审定或教育行政部门审定的练习资料和复习用书。 六、严格教育教学秩序管理未经教育行政部门批准，没有任凭停课放假，没有组织同学参加商业庆典或其他非教育性社会活动。未经教育行政部门批准，学校没有组织同学参加各种竞赛活动、读书活动。进一步规范学校的假日活动，没有在节假日给同学全体补课或变相上课，没有以假日活动名义，进行全班性文化课补习或上新课。 七、深化教育教学改革，提高课堂教
31、学的质量和效益在以校本教研为抓手，建立健全教学常规的同时，实行老师集体备课制，备精每一堂课，优化教学设计和课堂教学过程，以提高每一堂课的质量和效益，建立健全了教育教学争论制度，加强集体备课，加强了教育教学的争论，充分发挥老师集体的作用。改革了课堂教学模式，用先进的教学理念指导教学工作，课堂内有充分的时间让同学自主学习。老师精选作业内容，提高作业的质量，坚决杜绝布置大量机械性、重复性、惩处性的作业，提倡布置弹性作业，引导自主学习，学校各班级组、备课组要加强对各科作业布置的管理和协调，严格把握每日各学科家庭作业总量。同学的每日课外作业量分别不超过60分钟，双休日和节假日不得加大作业量。教育处实行不
32、定期检查，问卷调查等形式把作业量严格把握在规定的范围内。 自查自纠工作报告7 依据区教育局关于开展“创建学习型学校活动”的通知精神，我校把创建学习型学校作为增加学校核心竞争力气、实现可持续进展的最佳途径，依据“科研引领、理论指导；党政推动、全员参与；健全机制、整合资源；以人为本、和谐进展”的创建思路，深化开展创建学习型学校工作，取得了显著成效。由校长、教育主任、教研组长组成的自评小组对我校本期工作进行了自查，现将自查状况报告如下： 一、创建的背景和理念 许集学校是1997年秋集并六所村办学校而成的农村完全学校。自97年至今，学校以自力更生为主，争取外援为辅，先后投资100多万元，用于学校的硬件
33、建设，使学校的各功能室一应俱全。教育教学基本达到了现代化、信息化。学校留意师资培训，强化内部管理，教育理论日新月异，教育观念推陈出新，教育技术更加先进，新理论、新观念、新技术给老师的教学和学校的管理工作带来更加严峻的挑战；我们必需在实践中更好地践行“以人为本”的理念。学校作为育人的摇篮，要让老师勤奋地学习、才智地工作，活诞生命的意义，不断实现自我超越；要为同学终身的进展奠基，这就要求我们必需提高专业化管理力气和管理水平。面对挑战，学校领导班子通过学习创建学习型学校组织理论，充分熟识到了，学习型组织理论是在学问经济时代应运而生的一种先进的管理理论。只有创建学习型学校，抓住“学习”这个高杠杆解，才
34、能顺应教育快速进展之势，使许集学校成为东宝区学习型合格学校。 全面和终身进展促进学校事业的全面和可持续进展是我们的创建理念。我校建校之初，老师来自全乡七所村小，在新的集体里有猛烈呈现自己的愿望和担忧在竞争中落伍的忧患意识，可以说老师既有进展潜力，又有进展动力，依靠老师兴校就成了我校唯一的选择。随着学校事业的不断进展，办学条件的不断提高，对老师的力气提出了更高的要求。学校的进展，首先是老师的进展，我校通过学习了学习型组织理论以后，我们更加深刻地熟识到，学校的全面协调可持续进展必需以全体教职工的全面进展为前提，而以人为本则突出表现在敬重老师的制造，发挥老师的专长，服务老师的进展，学校有责任为老师的
35、持续进展、终身进展做好服务工作。 二、创建的方法和策略 （一）加强机制建设，使创建工作成为常态 加强组织建设，完善管理机制。学校成立了许集学校创建学习型学校领导小组，校长任组长，学校教育主任、教科室主任、德育主任为组员。领导小组统一负责创建学习型学校工作的规划、协调、组织和管理。成立学校、家庭、社区三结合的教育领导小组，由学校主管德育的干部任组长，充分利用社会资源推动学习型学校建设，领导小组定期召开专题会议，争论部署创建工作，落实进展规划和方案，制定关于学习、培训等相关规定，不断创新学习方法，推动创建工作。 全力保障创建经费，为老师培训、学习供应机会和条件。学校准备每年从教育经费中抽出部分资金
36、购买确定数量的教育图书、音像资料和远程教育设备；每年组织三分之一的老师外出考察学习；凡上级主管部门组织的老师培训，学校始终全力支持，按政策予以全额报销。为了便利老师学习和运用网络资源，学校要求老师自购电脑，学校统一布局网络。成功搭建了“三网合一、”平台。 建立健全各项创建工作制度。我校建立了领导班子定期争论创建工作的制度，能够有效落实。建立了定期检查、评价、总结创建工作的制度，将结果用于工作的改进。建立了符合实际的全员学习制度、老师力气建设制度、校本培训制度以及合理的老师聘用、工作考核与奖惩制度，形成了有利于教职工学习成长的激励机制。为了满足老师培训和学习的需要，学校还建立了多元、开放、反馈的
37、学习系统，并有确定的硬件保障。 （二）合理规划，创建特色校内文化。 校内文化是学校的灵魂，是分散和激励学校全体师生的主要精神力气，是推动学校进展的强大内驱力。我们不断修炼和塑造学校文化价值体系，即： 办学宗旨：以深化教育素养为目标，以新课程改革为动力，以培育同学创新精神和实践力气为重点、支持。 办学理念：为成功人生奠基 办学思想：追求共性化教育，构建学习化、园林化乐园。 办学目标：以德治校，崇尚一流，办人民满意学校。 育人目标：让同学学会做人，学会求知，学会共处，学会创新，尝试成功 校训：博爱、勤学、健康、活泼 （三）、加强校本教研，引领老师专业成长 新一轮课程改革强调了老师间的合作、互动。为
38、了让每位老师都能自觉地走近课改，主动参与，强化同事之间的协作与沟通，共享阅历与成果，让校本培训扎实有效地开展，我们实行了以下一些措施。 一是让骨干老师“亮”起来。我们实行“请进来教”、“送出去学”、“实践中练”的方法，让一批骨干老师向专家名师学习，进行“零距离”接触和面对面的沟通，让他们现场去体验和感受名师的教学风范。其次，选派骨干老师外出观摩名师教学风采，学习先进教学理念。通过“引路子”、“压担子”、“架梯子”等多种形式，让这些骨干老师脱颖而出，成为学校课改的“领头羊”，在校本培训中起到了引领的作用。 二是让新老老师“联”起来。我们通过建立全方位的带教网络，层层带教，使青年老师干有方向、学有
39、榜样，有一个成长的智力背景和支持系统，特别是对一些进展潜力大的青年老师，在常规带教的基础上，接受“一师多徒，一徒多师”的方式，对他们进行精雕细刻的定向培育。新老老师通过这种联动的整合方式，在校内形成了一种教学和教研优势。 三是让全员“动”起来。我们通过教研组特色活动呈现，促使全体老师行动起来；用一个个课题争论来引领和组织老师在教学中争论，在争论中学习，慢慢打造一个学习与争论的“共同体”。 三、创建工作取得初步成果 通过创建学习型学校工作，学校的管理发生了变革。表现为以下几个方面：首先，学校与老师的关系发生了变革。在创建学习型学校之前，学校领导更多考虑的是学校如何进展、同学如何进展而忽视了老师进
40、展这个关键问题。创建学习型学校之后，我们考虑到了要实现学校、老师和同学进展的共赢。其次，领导者和老师的角色发生了转变。领导者成为了首席学习者、设计师和领跑者，要全身心地为学校、老师、同学的进展当好仆人，为他们的进展供应更多的机会，搭建更宽敞的舞台。老师由传统的教育者转变成了终身学习者，由“园丁”转变成了教育的合作者，由课程的执行者转变成了教育的争论者。再次，管理方式发生了变化。以前学校各项规章制度和方案的制定是领导班子争辩准备后直接向全体老师宣布，老师只需无条件地执行。创建学习型学校之后，学校各项规章制度和方案的制定要经过教代会反复争辩后才正式实施。尤其是同学学业成果测试的嘉奖机制在听取教代会
41、看法后由原来的嘉奖老师个人向嘉奖团体过渡，强化了老师的团队意识，提高了群体智商。 通过创建学习型学校，教职工转变了观念，形成了新型的学习观、同学观和教育观，提炼出了“三个坚持、六个知晓、六项修炼”。三个坚持：坚持最大限度地理解、宽容、欣赏、宠爱每一个同学；坚持无条件地敬重、善待每一个同学；坚持以同学的进展为本，为同学的幸福人生铺路奠基。六个知晓：知晓同学的爱好爱好；知晓同学的心理困惑；知晓同学的生活习惯；知晓同学的行为特点；知晓同学的共性特长；知晓同学的学习需求。六项修炼：修炼自己的语言，让语言奇异幽默；修炼自己的眼睛，让眼睛奇异传神；修炼自己的表情，让表情丰富传情；修炼自己的行为，让行为高雅
42、文明；修炼自己的学识，让学识有如泉涌；修炼自己的教技，让教技炉火纯青。 通过创建学习型学校工作，学校的各项工作都有了突破性的进展。一是提升了学校的教育品牌。课改取得重大进展，我校老师的多篇文章在市区级获奖或发表。校本课程开发成果显著，开放的课堂教学体系初步形成。 四、形成的特色与创新 首先引导全校教职工更新观念，确立学习为本、终身学习、学以致用的理念，以提高学习力、增加学习的责任感为目标，乐观引导和支持老师参加教育信息化相关学问的业务培训和职务进修，并将信息素养培育、培训纳入师训必修课程。正是在这种新的办学目标指引下，全校上下熟识全都，行动统一，形成了一个“我在学，你在学，他在学，大家学”的浓
43、烈的学习氛围，主动地学、自觉地学成为老师工作生活的重要部分。其次，学校有方案、分层次培育老师信息技术素养，确立老师把握现代教育技术的“分类分层”的培训考核制度，依据“行政推动、专家引领、现场研讨、制订规范、准时检查、促进进展”的思路实施。学校多次组织老师学习常规设备的使用、保养学问，以进一步提高常规教育技术设备的使用率。另外，还紧跟时代步伐，引导老师学习网站和博客等建设。发挥名优老师和骨干老师的作用，由他们进行现代信息技术应用的引路与探究。第三，学校在大力宣扬创建学习型学校涌现出来的先进典型和总结学习型学校的先进阅历的同时，乐观为师生的学习和制造搭建了一个呈现自己的舞台。 目前，许集学校创建学
44、习型学校工作仅仅是取得了阶段性的成果，仍存在许多不足之处。一是对学习型组织理论宣扬、普及还不够，争论水平有待提高；二是团队学习和组织学习还需进一步深化；三是学校校内文化建设和学问管理还需加强；四是创建特色不够明显，创新的力度还需要进一步加强。 今后，我们要在各位领导和专家的指导关怀下，连续深化开展学习型学校创建工作，建立和健全创建学习型学校的各项保障机制，促进管理创新，使学校能够持续不断地健康进展；加强文化建设，留意学问管理，完善沟通、沟通、反思的学习机制，使先进的管理理论和教育教学的成功阅历能够快速有效地传播；加强学习型组织理论学问的学习与培训，使每一位老师都能够深刻理解学习型组织理论的内涵
45、，自觉地利用学习型组织理论指导自己的实际工作。通过持续不断的开展创建工作，丰富每个人主动和谐进展的内涵，关注师生的内心体验，探究老师主动和谐进展的道路，把许集学校真正打造成为师生主动和谐进展的乐园，办人民满意教育，谱写许集学校创建学习型学校的华彩乐章！ 自查自纠工作报告8 依据县委、政府召开的整顿行业作风，规范执法行为大会的会议要求，结合我公司的职能特点与工作要求，实行学改结合的形式，本着能够更好地为经营公司的目的深化开展了监督管理。现在将自查自纠工作报告如下： 一、广泛开展国资公司内部自查自纠 （一）组织内部学习争辩，主动查找问题。在4月15日，我公司召开了自查自纠专题争辩会，全体干部职工就
46、会议学习状况做了发言，对每个人思想上、工作上、以及作风等各方面存在的突出问题做了深刻剖析，并且撰写了个人自查自纠报告，在此基层上，我公司拟定了整改的措施与方向，每个职工在会上为问题的整改建议献策。问题涉及资产出租、资产管理资本金的运营，等多方面的内容，以问题带整改。 （二）深化基层单位，走访查找。为了查找我公司日常工作中存在的突出问题，以我公司进行国资监督管理为契机，结合兄弟县市公司的阅历，广泛听取他们对国资公司的国资管理工作工作的看法与建议，并作出了服务承诺。 二、通过学习争辩，走访查找，我公司在行风方面的问题主要表现有： （一）服务意识不强。主要是深化各行政事业单位的资产了解不够，对宽阔会计在帐物处理中在自我的困难了解不够，因此造成工作与现实中帐物要求的脱节。 （二）学习氛围不浓，业务素养不高。主要表现是对最新的管理和规章以及动态把握的不全，因此对全县进展信息化行政事业表格供应的技术支持比较有限。 （三）开拓创新不够，思想观念陈旧。思想跟国际化的先进理念有不小的差距，工作就是老一套，不能依据实际形势变化要求，解放思想，创新工作思路，不能适应新时代的高标准要求。 三、对存在问题根源的初步剖析 问题的根源有： （一）学习不够。干部职