《职场励志文章(集锦15篇)_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职场励志文章(集锦15篇)_1.docx（28页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、职场励志文章(集锦15篇)在形成任何一种有效的应对策略之前，首先要对职场缺氧有明显的熟识和接受的态度。人们应熟识到自己在压力之下所做出的反应并不是个人力气差的表现，而是人人都可能会体验到的正常心理现象。 2、不要过于责备自己。 有时适度的压力反而是进步的原动力，正是有了压力才会使工作布满了刺激与干劲，压力是毒药还是良药都在我们自己的一念之间，不妨将自己的思想做一个大转变，化消极回避为乐观进取，信任压力反而是胜利成功的特效药。调整与工作有关的信念，成为工作的仆人。 3、必需从了解自己开头。 花点时间静下来思考，自己性格适合于从事哪类工作?这份工作可以发挥所长吗?是自己努力不够还是被摆错了位置?自
2、己对工作有哪些期望?想从工作中获得些什么?工作本身能不能供应自己所需要的?尽量摒除那些不切实际的想法，同时把关注的重心放到乐观方面上来。 4、熬炼和放松。 最好是户外的体育熬炼，约上几个伙伴，建立起相互监督约束机制，缺勤迟到者要交纳确定数额的“罚款”，熬炼频度每周一到几次不等。还有因地制宜的持续数分钟的放松，往往比一小时睡眠的效果还好。在职场上学习让自己喘口气也是一门学问。一些日常的松弛方法，如游泳、做操、闲逛、洗热水澡、听音乐等也特别有效。此外，还可以做深呼吸、肌肉放松等。 5、准时寻求心理医生的关怀。 当受到压力威逼时，不妨与家人或亲友同事一起争辩目前处于压力下的情境，把你心理的症结点说出
3、，不要闷在心中。需要某些实际的关怀时，不妨求助于领导和同事。必要时，请准时寻求心理医生的专业关怀。 6、优势比较法。 去想些比自己受挫更大、困难更多、境况更差的人。通过挫折程度比较，将自己的失控心情逐步转化为平心静气。其次，查找分析自己没有受挫感的方面，即找出自己的优势，强化优势感，从而扩张承受力。熟识事物相互转化的辩证法挫折同样蕴含力气，挫折刺激能激发潜力，正确运用挫折的刺激，挖掘自身潜力。 7、目标法。 挫折毁灭了自己原有的目标，重新查找一个方向，确立一个新的目标，这就是目标法。这是一个将消极心理转向理智思索的过程。目标一旦确立，犹如心中点了一盏明灯，人就会生出调整和支配自己新行动的信念和
4、意志力，从而排解挫折干扰，去努力开头达到新目标的行动。 职场励志文章2 今日你观看我还在这家公司，那是由于我曾经遇见一位智者，他在我最彷徨的时候，告知我一个职场真理在职场中，要把自己变成水，可以被装进任何的容器。 说这番话的是我的一位伴侣阿强，他在一家名气较大的公司工作，论学历他有硕士文凭，论才*的模具设计力气突出，可是却总得不到公司领导的提拔和重用。由于他只专注于技术，不愿花时间搞人际关系。 最终，在无法忍受主管的反复无常，看不惯主管的假公济私时，他准备辞职。递交辞职信时，在楼梯间遇见一位相邻部门的经理，由于与他仅有数面之缘，两人相互微微一笑，点头招呼。 经理观看阿强手上的辞职信，一脸的惊异
5、，对他说：假如你另有高就，那恭喜你。假如是为了你们部门的主管，那你可要考虑一下：你确定要学会如何与不同的人相处，不然你永久都会遇见这种人，然后手足无措。 这位不太生疏的经理的一席话，一下子说到了针尖上。一个很多职场人愤愤然跌跌撞撞没有搞懂的问题，原来只在这简短的几句话里。 阿强被震动了。之后，他撕掉了那封辞职信，重新回到岗位上，练习着如何与看不惯的主管相处，虽然他照旧不认同一些违反他的做人原则的事情，但他开头不去较真，尽量去看事情好的一面，从而和主管之间也从对立变的平和。 一年后，阿强由于业务突出，被总公司调去组建分公司，并担当负责人。 他还是经常遇见那位点拨了他几句话的经理，经理照旧有着一副
6、酷酷的表情。虽然阿强从没有开口向他说声感谢，但他永久记得那一天，曾在楼梯间遇见这位智者，几句淡淡的话，开解了一颗原本冷冻又布满棱角的石头般的心。 职场励志文章3 一、要离开，无线伤怀 “对不起我休假了，有事你找一下我的同事”。有天你要是听见你360的人说这句话，说明她/他立即就要离职了。360的人，是从来不轻易休假的。 我有五分钟内回复工作微信的恶习，不管是在开车，在吃饭，还是在洗澡。好几次洗澡洗一半，站卫生间对着手机发信息回邮件，再次抬头，一个小时过去了。 这种，第一时间回复反馈，手机从来不关机，做事总有交代，错了准时修正，半夜起来写稿，周末给媒体回复采访提纲，上午打招呼下午就出差，确定听从
7、这些都是这几年，360的公关人始终在重复的事情。 二、任何工作都确定有创新的可能 我们这一代人，内心都很高傲。刚进公司的时候想法多，想做的事情多，想成就一番事业，得到认可。但在公司待的越久，反应却越淡然，由于都已经无所谓，见得多了，做的多了，知道事情最终的结果无非是那几个，所以不在工作做无畏的斗争。 “老员工”正是这种心理，就把日复一日的工作混得乏味。失去了主动创新的可能性。反正你干也是这样，不干也是这样。而另外一部分急于成功和表现的人，又过于劳碌。过于劳碌会带来的业务学问的局限和资源局限，是另一种形式的失去创新。 三、确定要情愿和信任 这就是所谓的价值观驱动。 说小一点，就是情愿和信任。说重
8、一点是信仰。这是一个团队搭建最重要的基础。 我在360面试的人虽然不多，但这个人是否对这份工作有意愿和冲动，是可以明显感觉到的。有猛烈冲动想要完成这份工作的人，和只是看眼前利益，觉得360平台比较大给钱多的人，是完全两种结果。跟后者一起合作，根本没有共事的基础。 佛家讲究轮回来世，假如你不信任这个，你根本不会信任佛学。基督教是现世，你若不信，那圣经全部的故事都不成立。假如我一开头我就不信任360这家公司提倡的方向，否认360的办事方式，那我怎么与这家公司一起进退呢。 或许很多人说，傻孩纸你有什么资格和公司共进退，你被洗（xi）脑了吧？一是ownership，二是，洗（xi）脑这东西，对公关不好
9、使，做公关这行的，特别会身在其中自圆其说和身在其外端详自己。 抨击公司文化和价值观的人，不了解公司，也不了解其价值观。真正了解的人，没空说这个，都在身体力行。 四、心态确定要开放 在大公关部的时候，PR要对接360全部的产品线，你不开放你不主动聊，你不把整条流程线跑通，怎么可能顺当的推动一个事情。Btw，当时大公关叫做“企业沟通部”。我理解，对内对外都要沟通好。 其他公司相同，大公司的流程搞死人，就跟这个社会一样，你别总跳出来要转变这个转变那个，你连自己都转变不了，别说转变世界了。转变假如是大势所趋，那转变就是迟早的事。假如不能转变，那我们先拥抱变化。 五、靠自己 我长这么大，就是偏执的觉得，
10、不论人家再怎么心疼你，跟你关系再怎么好，再怎么帮你，真要成事，就得靠自己。话自己说，关系自己做，批判自己挨，通宵自己熬。工资才能自己拿。 千万不要以为大平台可以带给你多大的关怀，大平台是优势也是负担，你早晚要脱离大平台，你是你，平台是平台。 创业维艰，假如脱离大平台，脱离优势资源，就不能成事，只能说自己离成就还差的很远。千万不要自以为牛逼，大家就是平凡人，都想做非凡事。 六、确定要给自己和别人空间 离开的空间，上升的空间，休息的空间，成长的空间。 女人与小人难养，近则不逊，远则怨。这个空间这个度很难把握。我很宠爱涛哥跟我说的一句话：做事要留意分寸感。 分寸感的把握让人有一种游刃有余的感觉，会让
11、大家相处和事情进展，显得很拘束。什么时候做什么事情，什么事情用什么样的人来做。这个分寸感，也是一个空间。很难把握，却很好玩。 从职业规划的空间来说，画饼能起到的作用很多，虚实结合。 公司需要人来搬砖，我们也需要靠搬砖赚钱，搬砖假如盖除了金字塔，对自己也是提升。所以确定跟搬砖的人说清楚，你在我这里，会得到什么，定期，给到搬砖者承诺的得到。这样才能给到公司和搬砖者更多活动的空间。这可能是管理层和HR要多考虑的。 职场励志文章4 你为什么要工作? 废话，当然是为了赚钱！ 那么，赚钱又是为了什么？ 废话，当然是为了养家活口。 然而，工作赚钱糊口，其实是近代社会才有的现象。过去农业社会的人们，守着一块土
12、地，或者一项技艺而活。皇室贵族更无需工作赚钱，而是收粮纳税。 因此，工作赚钱糊口，并不是一个数学恒等式，只是现代社会赖以运作的一种模式。我们可以打破这个模式，不工作也可能赚钱，赚钱不愿定非得要工作。糊口也不愿定要靠工作所赚的钱，还是可以选择农业社会自给自足的生活，只是困难度比较高而已，并非完全不行能。 或许你会说，那太困难了，受限于诸多缘由，我无法办到。 没错，不只是你，这世界上绝大多数人都无法办到。 那说这个又有何用？ 我想说的是，或许我们无法准备这世界上发生在我们身上的事情，但却可以准备如何面对他！ 既然工作是现代人无可躲避宿命，甚至是绝大多数人，赖以赚钱，换取生活资材的唯一模式，那么选择
13、一份好工作、自己宠爱的工作，便是退而求其次的方法。我们可以选择以自己的爱好工作，让自己的爱好成为赚钱谋生的方法！让自己不对对工作产生厌烦。 然而，若现实状况根本不允许我以自己的爱好工作，或者以爱好赚得的钱，不足以支付现实生活的浩大经济压力。必需查找一份得以负担生计的工作时，又该怎么办？ 这时，选择埋怨自己的工作无聊、压力大，并无法解决工作无趣，令你厌烦的缘由。唯有调整自己面对工作的态度，用爱去爱你所选的工作，敬重它，想方法宠爱它，毕竟这是一份可以替你解决经济压力的工作，我们应当抱着感恩的心，来完成这份工作。 快乐的工作环境和气氛，确定有助于工作效率。再无趣的行政工作，再好玩而具高挑战性的创意工
14、作，若没有工作的热忱，爱工作的心（但不是要你嫁给工作），任何工作都会转瞬变得无趣。 当你宠爱你的工作，你将不会感到莫名的压力，而且知道如何找出最有效率的方法来工作。并不是舍命加班、压榨自己，才是宠爱工作；而是不断改善工作流程，让工作环境和工作流程变的活泼生动、引人入胜，让人得以兴奋士气，才是真的宠爱工作。 无论你是为钱、爱好，还是热忱？都可以乐在工作、如鱼得水只。要你情愿替看似无聊繁琐的工作流程，找出不一样，甚至是好玩的完成方法的话！ 美国的西雅图有闻名世界的微软、亚马逊网络书店、星巴克咖啡外，还有个世界知名的“派克街鱼市场”。这个鱼市场的鱼贩们，每个都笑颜常开。而且以接近杂耍的方式，进行他们
15、的工作。让看的人目不转睛，更感受到鱼市场满满的活力，一扫过往鱼市场脏乱、无趣、恶臭的形象。缘由无他，他们懂得敬重自己的工作，宠爱自己的工作，为自己和工作找一个合适的相处之道。 假如我们不能选择自己的工作，至少可以选择面对工作的态度，以及工作的方式吧！你不愿定宠爱你现在的这份工作，但是却可能无法离开这份工作。埋怨、冷漠、苦痛也得作，欢乐喜乐欢、喜接受也是做！你觉得哪一种比较好？让彼此相爱，也包括自己和工作的关系！ 你永久可以选择面对工作态度。别人对你的恶意损害，你也永久可以选择回应的态度。你的回应态度，就准备你的工作/处世方法，更间接准备你会成为怎样的人。 只要我们勇于突破现状，多一点信念和想像
16、力，替这看似无趣的工作流程，查找新亮光。制造每一天。当个生活的、工作的艺术家，永久不停止成长和学习。特别是再面对逆境和万事顺遂的时候。不管有多忙，都不行让成长和学习的心停止。否则，工作和生活将掏空我们的精力，让我们一无所剩。 每个人都是好人，或许由于立场利益不同，而有所摩擦。但是只要记得大家都是好人，不要以猜忌咒骂前行，就确定有方法克服问题。 工作并不愿定得死死板板、严峻万分。你可以用玩乐的心情，轻松的看待工作。但这不是叫你任凭工作，而是让自己处在一种比较放松弹性的心理状态来工作。好面对这一成不变的工作流程。 人生也不过是一场玩耍一场梦，何必太过执着某种样子才叫工作。让自己既认真又乐在其中，并
17、且试着让全部和你共事的同事客户，都感到欢乐，感受到你的活力和目光。全心全意的投入你手上的工作，以轻松的心情，架构严谨而别出心裁的流程，好好的体会工作方式的差异所带给自己的不同感受。你会知道该选择么样的态度来面对工作的。 要笑，无论在什么光景下，总是开怀大笑。假如连鱼贩都可以让自己的工作变得如此丰富好玩味，我们又怎么可能办不到？ 想像力比学问重要，抛弃旧有的传统，和你的主管规划出一个令人兴奋的工作流程吧！回应你生命中的挑战，你永久可以选择如何面对生命中的无情与困顿。别忘了，你永久有选择的力气！ 选择制造一个如鱼得水的工作环境吧！ 职场励志文章5 一个虚心、谦让、低调的员工，一个懂得“低头”的员工
18、，在职场上“出头”是必定的。 一些职场新人总是带着强悍的共性进入职场，如此高调，多会招来各方面明里暗里的打击和“围剿”，自己虽然拼死从逆境中突围出来，但是已经白白消耗掉了很多的时间和精力。职场中人应当学会低头，这样会削减很多职场前进过程中的阻力。 工科硕士遇争吵低头让步不计较 陈卓从一家著名工科高校硕士毕业后，进入了一家大型私企的研发部工作。陈卓很虚心，工作中遇到不懂的技术难题就请教部门的一位资深同事。这位资深同事说：“我只是个本科生，你是争论生，还用请教我吗？”陈卓谦逊地说：“我读争论生只是读了三年死书，你已经在职场上读了多年的活书，我这读死书的人应当向你这读活书的老师多多学习才是。”这个同
19、事见陈卓这么虚心，于是就热忱地关怀他解决一些技术难题。其他的同事见这个工科硕士很虚心，平常也都很情愿关怀他，在大家的热心关怀下，陈卓很快弥补了工作阅历的.不足，在业务上突飞猛进。 不仅如此，陈卓在公司里与人有争吵的时候，一般都是他主动低头，作出让步。例如有一个周末，陈卓加班两天，但当月的工资里却没有算上他的加班费，陈卓就向公司会计询问，会计却狡辩：“你没有把加班证明给我啊。”陈卓说：“我加班后的那个星期一就给你了。”会计不耐烦地说：“别说这些没影的事，你根本没给我。”陈卓想了一下，停止了争辩：“可能是我太忙而没把证明给你了，我现在给你补一个。”于是，陈卓重写了一个加班汇报，然后请部门经理签字，
20、部门经理感觉很惊异：“这个加班证明不是早就给你签过了吗？”陈卓解释说：“会计坚持说我没交给她，算了，我就不和她计较了，给她个面子。”部门经理边签字边笑：“你这个陈卓，还真是个宽厚人。” 陈卓不和人斤斤计较，所以在公司里基本没有树敌。也由于如此，他没有成天琢磨“斗争”的苦恼，使他能把更多的时间和精力用在工作上。 职场励志文章6 职场励志文章：偷懒终将失败 有这样一个故事。两匹马各拉一辆大车，前面的一匹走得很好，而后面的一匹常常停下来。于是人们就把后面一辆车上的货挪到前面一辆车上去，等到后面那辆车上的东西都搬完了，后面那匹马便轻快地前进，并且对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越
21、是要熬煎你。” 来到车马店的时候，仆人说：“既然只用一匹马拉车，我养两匹马干吗?不如好好地喂养一匹，把另一匹宰掉，总还能得到一张皮吧。”于是，他便这样做了。 可见懒散是要受到惩处的，饱食终日无所事事的人，必定不行能享受到收获的欢快。 在任何情形之下，你都不能对工作产生厌恶，这是最坏的一件事。有人觉得工作辛苦，是由于他希望尽快把工作交差，好去休息或玩乐。这种急于解除负担的心情，会使工作变得特别枯燥。 人们对工作厌倦，一部分缘由当然是工作繁重枯燥，但也有一部分缘由是由于自己对工作不能胜任。当工作有成果并得到观赏时，原来枯燥的工作也就有了乐趣。 努力工作，所需的是勤劳与坚忍;努力工作而又能欢快地工作
22、，则是一种才智。 应当在心中立下这样的信念和决心：从事工作，你必需不顾一切，尽你最大的努力。老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏。假如只有在别人留意时才有好的表现，那么你永久无法达到成功的顶峰。假如你对自己的期望比老板对你的期望更高，那么你就无需担忧会失去工作。同样，假如你能达成自己的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。 成功是一种努力的累积，假如想登上成功之梯的最高阶，你得永久保持主动领先的精神。当你养成这种习惯，你就有可能成为老板和领导者。 假如你的心中有一匹偷懒的马，那么，抓紧将其驱除吧，当心它会将你拉往失败的道路! 职场励志文章7 上班应当是一件极好玩的事情，但许多人却把上
23、班视为畏途，认为上班跟到监狱里当囚犯没两样。 假如上班变得是很苦痛的一件事情的话，那我觉得，当事人只有两种选择：一个是转变环境，另一个是转变自己。转变环境就是跳槽或转换场跑道，选择一个自己宠爱的工作。转变自己，就是把自己的性格做调整，或者，提升自己各方面的力气，以求能适应环境，让自己能融入职场生涯。这两个选择特殊简洁，但是，多数人却做了相类似的准备，但其实却完全不一样。 一种人是选择不断的跳槽，工作每天换、日日换，直到换无可换，觉得全世界乌鸦都一般黑，干脆成了宅男、宅女，放弃学习、成长与工作，躲在家里每天让家里人养。后一种选择是留下来，忍耐、忍耐再忍耐，来个乌龟比气长战术，而没有想过调整自己的
24、性格与力气，这种缩头乌龟的选择，其实叫做没选择，而不是选择了转变。当然也有一种人是想跳槽，却又舍不得现状的安逸或稳定收入，看在钱的份上，忍耐留下来但心却丝毫不在职场上。这一种夹缝中求生存的选择，也等于没做选择，由于这类上班族还是没解决他上班时的苦痛根源。 上班会苦痛，确定有缘由。有的人是不爽主管的领导风格；有的人是看不顺眼隔壁同事的作风；也有人不认同公司的经营方针；甚至有人对于主管的畏缩、无能而感到洩气；当然也有人是辛苦半天却得不到奖赏或慰勉，感到毫无成就感。但不管是什么缘由，其实，一个上班族会在职场上毫无元气，多数是来自于自我成就感不高，或者，自我形象无法在环境中得到满足。 事实上，每个人每
25、日在工作领域的所行、所为，都在彰显他的个人人格特质与自我形象，而当他的表现与职场环境的期盼有落差时，这当中的失落感便会跑出来，并让这个上班族感到不快乐。 一个人力气太强时，自我形象高于职场环境的期盼会有鹤立鸡群的失落感。而当一个人尽力表现，却又追不上公司主管或同事的期望时，也会有鸡立鹤群的苦痛感。这两者，都可称之为自我表现与职场期盼间的落差，都会让上班族感到苦痛不堪。前者可能反映出大材小用、前途黯淡之感；后者则有担忧被裁员、失业的焦虑感。 为了让自己在职场上感到欢乐快乐，现代上班族应当要有一种心理预备，那就是，什么人玩什么鸟，人求事也是事求人，只要自己拥有高度的职场竞争力，那么，没有必要委屈求
26、全于环境，也没有必要担忧失业而终日惶惶担忧。 一个人对自己的自信念确定要先具足起来，假如是鹤立鸡群的人，就要随时做好骑驴找马的预备，没必要与竞争力不足的人计较。相反的，鸡立鹤群者，应当保持开放的胸襟，向力气较强的人学习，或者安于自己的力气有限，就做符合自己力气的事情，不要与人东家长、西家短，事事计较或比较。 我要说的是，一个人的自我人格要先圆满，要让自己先做到不论于于何种环境都能逆来顺受，或者，包涵、忍耐，让自己的心境闲适于顺逆环境之中，不卑不亢，然后，才能开头动头脑选择让自己欢快的工作。 一个鹤立鸡群者，没有必要确定要选择离开，或许，它能换个角度想想，或许有天能领导这家公司向前行，那么，培育
27、一个领导人的气度就很重要了，不能每天无形中流露出你们都是笨蛋的骄气与傲气，这样只会让自己遭到孤立而已。 相反的，一个鸡立鹤群者也不必自卑，许多事情必需从阅历累积中学习，把自己视为大器晚成型的人，透过虚心的学习、持之以恒的努力，信任没有人情愿瞧不起一位认真又努力工作的人。 每个人都是拥有自我的人，有的人的自我过度膨胀，也有人过度矮化，甚至有人过度封闭，变成自我中心的叛逆型或龟缩型性格。但是，偏偏在职场上，最受欢迎的人是自我圆满的人，有自我却又懂得与人圆融相处。有力气却又不高傲，或者没有杰出力气却不自卑的人，自己知道自己是怎样的一块料，并为自己在职场上找到一块属于自己的天空，这种上班族确定会适性又
28、适志，每天欢乐的不得了了。 一个开放式的自我，是现代上班族必需要有的熬炼，人必需要有乐观自信的自我形象和定位，但这个自我又必需具有开放式的介面，能与人沟通、协调，而且不卑不亢。 让上班族不欢快的缘由，不是过度自我中心，就是过度无自我。假如，一个人懂得找出圆融的自我，然后开头和环境连连看、配配看，信任，工作不外是场玩耍，找到与自己的性格状态、力气最速配的环境，保证会让自己如鱼得水，每天都欢乐！ 职场励志文章8 在人生的旅途中，当消极思想统治你的时候，就好比是逆流而行，会阻碍你前进的步伐；当乐观的思想主导你的时候，就好像是顺流而行，使你前进更加快速。假如你想成功，就不要为消极心态所累，假如你想与众
29、不同，就要有乐观的心态。 一位出差的公司职员搭乘了一辆出租车前去联系一项业务，上了车，他发觉这辆车车厢内部光鲜清洁，司机服装洁净，车内的布置亦特别高雅。车子一发动，司机很热心地问车内的温度是否适合，又间他要不要听乐或是收音机。车上还有早报及最新一期杂志，前面是一个小冰箱，如有需要，冰箱中的果汁及可乐可以自行取用，假如想喝热饮，保温瓶内热咖啡。这些特殊的服务让这位上班族很意外，他不禁望了一下这位司机，司机愉悦的表情就像车窗外和煦的阳光。不一会，司机对乘客说：“前面的路段可能会塞车，这个时候高速大路反而不会塞车，我们走高速大路好吗？”在乘客同意后，这位司机又爱惜地说：“我是一个无所不聊的人，假如您
30、想谈天，除了政治及宗教外，我什么都可以聊。假如您想休息或看风景，那我就会静静地开车，不打扰您了。”从一上车起，这位常搭乘出租车的职员就布满了惊奇，他不禁问这位司机：“你是从什么时候开头这种服务方式的？”这位专业的司机说：“从我觉醒的那一刻开头。”司机接着讲了他那段觉醒的过程：他以前也经常埋怨工作辛苦、人生没有意义。但在不经意间，他听到广播节目里正在谈一些人生的态度，大意是你信任什么，就会得到什么。假如你觉得日子不顺心，那么全部发生的事都会让你觉得倒霉；相反，假如你觉得今日是幸运的一天，那么你所遇到的每一个人都可能是你的贵人。就从那一刻起，他开头了一种全新的生活方式。从今以后，这位出租车司机的生
31、意再没有受到经济不景气的影响，他很少会空车在这座城市里兜转，他的客人总是会事先预定好他的车。他的转变，不只是制造了更好的收人，而且更从工作中得到了自尊。正是他这种乐观的工作态度制造了最大的价值。 不管做什么事，都要从乐观的方面来思考。”罗素说，“成功其实也没有什么秘诀，不过是凡事都要乐观对待而已。”成功人士做事不会以完成任务为目的，他们不管做什么事情，都会全力以赴，永久追求第一。 职场励志文章9 有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。 一开头，他们抓阄准备谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开头推选出一个道德高尚的
32、人出来分粥。强权就会产生败，大家开头挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气，高尚的人也败了。然后大家开头组成三人的分粥委员会及四人的评比委员会，但他们常常相互攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最终想出来一个方法：轮番分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最终一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快欢快乐，和和气气，日子越过越好。 【故事的感悟】同样是七个人，不同的支配制度，就会有不同的风气。所以一个单位假如有不好的工作习气，确定是机制问题，确定是没有完全公正公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。 职场
33、励志文章10 常常会遇到这样的状况：老板叫你干一件事，你立即应承下来，即使这件事不该你做，或超过了你的负荷。或许是慑于老板的压力，或许是出于其他的某种考虑，你往往不会去拒绝。其实，在生活中，我们应当学会对老板说No。 1、当上司把大量工作交给你，使你不胜败荷时你可以请求上司帮你定出先后次序：“我有3个大型方案，10个小项目，我应先处理什么呢?”只要上司懂得体会你的认真谨慎，自然会把一些细枝末节的工作交给别人处理。 2、当上司器重你并将你连升两级，但那职务并不是你想从事的工作时你可以表示要考虑几天，然后慢慢解释你为何不适合这工作，再给他一个两全其美的解决方法：“我很感谢你的器重，但我正全心全意进
34、展营销工作，我想为公司付出我的最佳潜能和技巧，集中建立顾客网络。”正面地争辩，可以使你被视为一个留意团体精神和有主见的人。 3、当你由于个人缘由，未能应付额外工作时告知上司你的实际状况，然后保证会尽力把正常的事务处理好，但超额的工作则不能应付了。上班时你要全力以赴，表现极高的工作效率，假如你在家庭消逝危机时仍能完成工作，上司会觉得你很敬业，仍会把你收归旗下。 4、当老板定下“疯狂”的工作期限时你只需解说这项工作内容的繁重，并举例同样的工作量将需要老板规定的限期的几倍，给老板确定的考虑和决断的时间后，再要求延期。假如限期真的铁定不改，那就请求聘请临时员工。上司可能欣赏你的坦率，你可能被认为既对完
35、成方案有实际的考虑，又对工作有一种乐观的态度;不少上司都表示会晋升那些可以精确估量完成工作时间的员工。当然倒霉的时候也有，那就是被视为低效率。不过这样的老板早晚也会让你无望的，由于他心中没数儿。 5、当上司要求你做违法的事或违反良心的事时宁静地解释你对他的要求感到担忧，亦可以坚决地对上司说：“你可以解雇我，也可以放弃要求，由于我不能泄漏这些资料。”假如你幸运，老板会自知理亏并知难而退，反之，你可能授人以柄。但假如你不能坚持自身的价值观，不能坚持确定的准则，那只会迷失自己，最终还是要影响工作的成果，以致断送自己的前途。 职场励志文章11 空降部队，令许多职场上班族感到生气，无法理解为何公司高层宁
36、可从外面找来人，也不情愿提拔自己公司里的人？ 当老板的不代表没有人性的弱点，我想，归根究柢，无非是人性的弱点在作祟，人总有一种“外来的和尚会念经”、“外国的月亮比较圆”、“家花没有野花香”的想像存在。 此外，从外面找来的“高手”，多半是老板在某个地方熟识之后，觉得大为观赏的人才，实际上并没有和对方真正的共事过，又处于一种初相识的蜜月期，难免只看得见对方的好处，无法察觉对方的问题。 不像自己公司里那些熟面孔，每天见面，什么好坏优劣都摸得一清二楚，一点奇妙感都没有。 一边是明明白白地看个清清楚楚，一边是朦朦胧胧地奇妙之美，假如外面那个过去的战功还很彪炳，业界也听不到什么负面传言，那老板想必就更加宠
37、爱了。 其实，也不用太厌烦空降部队，认为都是空降部队压住了自己的升迁。 这年头，公司与员工之间，早就没有了忠诚与信任，不少老板当然早就不把员工当人力资源(不当耗材，用过即丢已经很好了)，更别说花资源栽培，总是希望在市场上找现成的成功好货(不然大联盟的球队们干嘛总是宁愿砸大钱到自由球员市场上去挖人，却吝于给自己家牛棚从小联盟爬上来的球员机会？) 当员工的一遇到好的跳槽机会，通常也不会太过在乎老东家的知遇之恩，经常也是拍拍屁股就走人了，潇洒的很。主雇双方都是利字当头，仁义摆两边。 假如自认有力气的话，也不妨拍拍屁股离开现在的公司，空降到其他公司去当头儿吧，不用死守着一家公司，怕只怕没有力气的人还眷
38、恋年功序列制的好处，想靠排资论辈往上爬，想赖着公司一辈子，那才真是可悲啊！ 职场励志文章12 分清每一件事情的轻重缓急，擅长利用零碎的时间，都是关怀自己支配管理时间，让时间更有效率的作法。不过，最关键的一点，他也不无傲慢地说，是由于他已经特殊娴熟于自己的工作。简洁说就是“架轻就熟”，因此遇到所需要处理的问题，并不需要花费太多时间。也就是说，娴熟是提升工作效率最好的方法。 那么，要怎么做才能让自己变得“娴熟”？需要在工作中去“累积”。“累积”工作阅历，“累积”专业学问，“累积”解决问题的力气，“累积”一切你用于工作所需要的学问、技能。 “累积”常常是被上班族所忽视，但却是准备一个人在职场上究竟最
39、终会成功还是失败的关键因素之一。不懂得“累积”的效力的人，可能成天换工作，换产业，换来换去，始终在基层打滚，无法往上爬。懂得“累积”的利害的人，会趁年轻时，一边工作一边探究自己的志向，了解自己对于工作的喜好，熬炼积累自己的工作力气，一但确定了愿景/志向，不管外在环境如何艰苦，不管旁人怎么反对，总是义无反顾全心的投入，且无论工作还是休息，总是不断想着如何提升自己的实力，让自己精益求精。 “累积”的果效，就像吉姆柯林斯在他的名作A到A+里提到的飞轮模型，一开头只是查找打造飞轮所需的各种元素，等飞轮打造好之后，尝试着让它运转，一开头可能由于不娴熟而转得慢些甚至会停下来，需要修修补补，但等到娴熟之后，
40、飞轮将会高速运转，而成功也就只日可待了。 想要在职场上胜出，不是选一个企业大、名声好、职衔高或者收入多的工作，而是选择能让你不断“累积”将来迈向成功所需要的力气的工作。当“累积”达到确定程度时，成功往往水到渠成，不用费半点力气。 职场励志文章13 常言道“在家靠父母，出外靠伴侣”，伴侣是人际关系网中特殊重要的一环，许多成大事者无不是靠朋刁友的鼎力相助才得以在事业上有所成就，因此织好伴侣这张关系网对于每个想成就一番事业的人来说都是必要的。 良好的人际关系往往会在你意想不到的时候帮上你的大忙，俗话说：“多个伴侣多条路。”一个真正的交际高手，不仅能够识人、认人、通晓人际关系理论，而且还能活用这些学问
41、。 郭毅在一次伴侣聚会上熟识了许华。许华过去是一名律师，后来厌倦这一行，就辞职自己开办了一家公司，现在这家公司经营得特殊好。他们得很投机，分别的时候，他们匆忙交换了名片，郭毅还顺便要了许华的庭住址和电话。过了几个月后，郭毅所在的公司倒闭了，他也就失业了，找工作找了几个月仍无着落，他特殊着急。有一天，他突然想起了许华，于是就给许华打了电话，说明白自己的状况，问那里有没有适合自己的职位。虽然许华的公司目前不缺人，但是他却给郭毅介绍了另一家公司，让他去面试。就这样，郭毅找到了新的工作。 同学关系对于很多人来说也是特殊珍贵的，学校生活是人生甲一-段奇妙的时间，不论学校、中学，还是高校，每一段都让我们回
42、味无穷。到 工作之后，各个时期的同学散落在各处，在不同的领域拼搏，同学聚会时，那些比我们早成功的人很有可能在我们事业进展的时候赐予很大关怀。 工作中，假如能与同事处理好关系也是人际关系中的一大优势。另外，通过业务关系成为伴侣是很常见的事情，生产商和原料供应商、生产商和销售商、客户和银行、病人和医生等等，都属于业务关系方面的朋。同这些业务人员搞好关系也能巩固你在公司中的地位。，例如，你与公司的一个大客户关系很好，那么在与这个客户进展业务关系时，公司可能就会把你派上去。这种关系上的伴侣，往往是你帮我，我帮你，在各自业务领域中都得到进展与成长。 詹姆斯是一家大公司做销售经理，被总公司外派到海外去工作
43、，两年后他辞了职，提出的唯一请求是：允许他连续使用公司配备的手机号码。“在海外工作两年，人脉是我唯一的资源。假如换了手机号，原来的伴侣、客户就找不到我，那我就真是一无全部了。”詹姆斯这样说。 詹姆斯辞职后，摇身一变成为“斯坦福工业园”的高级顾问，月薪8000美元。他的目的.当然不在于此，所谓顾问，其实就是向那些有爱好到斯坦福投资的商家宣扬斯坦福，介绍合适的项目，最终劝告其在工业园区投资厂，并为他们争取尽可能优待的条件，从而赚取不菲的佣金。 到斯坦福的第一年，詹姆斯就到人才聚集的斯坦福高校，结交了很多企业老总和政府官员，他和该市的一位副市长的交情就是从那儿开头的。另外，詹姆斯的经受相对简洁，这在
44、州政府眼里无疑是一个很好的政治保障。渐渐的，詹姆斯成了出名的“热心肠”，经常有新到的厂商“慕名”找上门来，这当然会消耗他一些时间和金钱，但他说：“对于我这种靠伴侣吃饭的人，这是必要的投资。”短时间内，詹姆斯就为工业园区间续引进了几个大项目投资。后来，他还同时兼任四周几个工业区的顾问。他名片上的顾问头衔每增加一个，收入就增长一倍。 真正的伴侣是需要投入自己的感情的，是再多的金钱和再大的权势也买不到的；真正的伴侣，时间的消逝也磨灭不了。一个真正的伴侣是一生的事，要珍惜与伴侣在一起的每一分每一秒，由于一个真正的伴侣失去了，想要再找一个是很难的。 的确，想要搞好人际关系的确不是那么简洁。其实，人活着，
45、本身就是一件不简洁的事情。常言道：“坐顺风船时伴侣熟识你，走下坡路时你熟识伴侣。”一个人在得意的时候，有不少人会给你抬高轿子，可能有一些人是你不熟识的；失意的时候，用温言劝慰你，递给你擦泪手帕的确定是伴侣。真正的伴侣永久像一枚钻石，越是在命运的黑夜，他越会点亮自己，让自己的光线给你生活的旅途带来光明。 假如在公司中能够与同事成为真正的伴侣，那么你的信息来源就会更多，就更简洁把握公司进展的趋势，如公司中的现状、各种力气的对比等。这也可以提升你的人气，以后提升时，你就更占优势，你在公司的地位也会更加稳固。 有调查数据显示，在职场中工作超过五年而需要换工作的人中，依靠伴侣资源调动工作的超过了70%。
46、可见，伴侣是你一生中最宝贵的贵人，是你事业征途中的助推剂。 职场励志文章14 当我们在职场上拼打上几年之后，往往就会升职、加薪，而有的人却还是始终停留在当时入职时的那个职位，造成这种差异的缘由有很多，比如在工作中只是埋头苦干，不知道怎样表现自己，也不知道在领导面前多说一些好话，这样的人就很难升职。 在工作中，不管你的是哪一类人，只要能获得领导的器重，就很简洁让自己爬上另一个高的职务，无论你多么能干、多么自信，也应避开孤芳自赏，更不要让自己成为一孤岛，在同事中，你需要找一两位知心伴侣，平常大家有个协商，互通心声。 也有的人在工作中发觉与同事相处的不是那么的和谐，你发觉同事中有人跟你唱反调，不必为此耿耿于怀，这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作阅历不足，你应当想方法获得一些前辈的支持，让人对你不敢小视。 在职场中，若要得到上司的赏识与信任，首先你要对自己有信念，自我欣赏，不要任凭对自己说“不”字，尽管你缺乏工作阅历，但无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有精彩表现。 在工作的时候确定要尽心尽力的完成领导交给自己的职务，不要投机取巧，在完成工作 的时候也不要过于的高傲，不要当着同事的面，说哪个同事或是领导的不好，学会总结