标准员工劳动合同14篇.docx

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1、标准员工劳动合同14篇标准员工劳动合同1 甲方： 乙方： 依据民法典、中华人民共和国反不正值竞争法及有关规定，甲、乙双方在遵循恳切信用、公正自愿的原则下，经协商就乙方在甲方任职期间的薪资待遇达成如下协议条款： 一、工资总额及其构成工资总额元/月=基本工资元/月+技能工资元/月+加班补贴元/月(或依劳动合同商定的加班费计算基数按实计算)+工龄工资元/月，依据甲方薪酬方案规定及绩效考核状况，工资总额可以适当上下浮动。 二、乙方的工资总额及其构成属于甲方特殊重要的管理信息内容之一，并经甲方实行保密措施，属于甲方公司的商业隐秘，乙方不得任凭外泄。人力资源部和财务部算薪发薪人员、档案保管人员等，非经核准

2、外，不得私自向本单位以外的任何人泄漏工资总额及其构成，如有泄漏状况，甲方可以立刻解除劳动关系，而且无需支付任何经济补偿。 三、本协议正本一式一份，由甲方留存。 四、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。 甲方： (盖章) 乙方： (签名) _年_月_日 _年_月_日 标准员工劳动合同2 甲方（用人单位）：_ 性质：_ 地址：_ 法人代表（单位负责人）：_ 乙方（劳动者）：_ 性别：_ 年龄：_ 常住户口地址：_ 甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，依据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同、 第一条 合同期限 合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止、

3、 其次条 生产（工作）任务 乙方同意听从甲方的生产（工作）需要，在_岗位，担当_生产（工作）任务、 第三条 生产（工作）条件 依据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：_，并发给乙方劳动爱惜用品：_，保健食品费：_、 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，听从管理，乐观做好工作、 第五条 劳动时间与劳动酬劳 劳动时间：甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过_小时、确需超过，须经乙方及企业工会同意方能支配加班、 劳动酬劳：按国家有

4、关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每月（日）_元、加班工资：法定休假日为_元，休息日为_元，平日为_元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用_元；奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_元至_元、在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_元、作为基本生活费用、甲方每月 _号定期足额发放工资、如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金、 第六条 社会保险福利待遇 1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴、乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所

5、缴纳的养老保险金可伴同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算、 2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同、因工负伤医疗终结，由县、市劳动力气鉴定委员会确定其伤残程度、完全丢失劳动力气的，与合同制工人同等对待；部分丢失劳动力气的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方依据省人民政府确定的具体方法办理、 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月、医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费、乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_

6、元、乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供应直系亲属救济费_元、 4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为_天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期、上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理、 第七条 合同的变更、终止、解除 1、甲方因转产，调整生产项目或者由于状况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容、 2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续、如生产（工作）需要，甲方连续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同、 3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同

7、： （1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的、 （2）依据国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的、 （3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的、 （4）被依法追究刑事责任的、 4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： （1）经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱惜措施，严峻损害工人身体健康的； （2）甲方不按合同商定发放工资或连续两个月不支付工资的； （3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵害工人合法权益的、 5、在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得解除合同： （1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的；

8、（2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动力气鉴定委员会鉴定的； （3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女工在孕期、产假和哺乳期间的、 6、一方要求解除合同，必需提前30日通知对方、 7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除、 8、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作、 如属违纪或本人情愿回原籍的，甲方必需收回劳动手册、外来人员就业证及暂住证，并出具证明领回其全部保险金、所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金、 第八

9、条 违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定赐予对方经济补偿、 第十条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、 第九条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行、 第十条 双方需要商定的其他事项_、 第十一条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份、涂改或未经合法授权代签无效、 甲方（盖章）：_乙方（签字）：_ 法定代表（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 标准员工劳动合同3

10、甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_ 甲方：_ 法定代表人或托付代理人：_ 甲方地址：_ 乙方：_ 性别：_ 文化程度：_ 诞生日期：_ 居民身份证号码：_ 参加本单位工作时间：_ 邮政编码：_ 家庭住址：_ 所属街道办事处：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公正协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_ 本合同_终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第三条 乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动爱惜和劳动

11、条件 第四条 甲方支配乙方执行_工作制。 执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健

12、全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应依据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资支配应遵循按劳支配原则，实行同工同酬。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 执行不定时工作制的工资的_元。 第十条 甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第四十四条支付工资酬劳。 第十一条 由

13、于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇依据_执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇_。 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规

14、范;疼惜甲方的财产，遵守职业道德;乐观参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻

15、失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 其次十二条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 其次十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条

16、终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的; 4.义务服兵役期间的。 其次十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动力气的，按_办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。 其次十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能依据本合同规定支付劳

17、动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消逝，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的的经济补偿金; 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市取低工资标准的，要在补足低于

18、标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第三十一条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1.经与乙方协商全都，甲方解除劳动合同的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第三十二条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观

19、状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事

20、甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十六条 甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十七条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十八条 甲方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工

21、作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。 九、劳动争议处理 第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第四十条 甲方以下规章制度_作为本合同附件。 第四十一条 本合同未尽事宜，或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方(签章)：_ 鉴证机关(盖

22、章)：_ 鉴证员(签章)：_ 标准员工劳动合同4 甲方 乙方 依据国家x省市的有关劳动法律、法规和规章，经公正自愿，协商全都，订立本合同。 一、合同期限 (一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从x年x月x日起至x年x月x日止。 2、无固定期限：从x年x月x日起至法定的或本合同所商定的终止条件消逝时止。 3、以完成确定的工作为期限：从x年x月x日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。 (二)双方同意本合同有效期内的前个月为试用期(即从年x月x日起至x年x月x日止)。 二、工作内容乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：。乙方岗位类别确定(打“”)为：()管

23、理类()工人类。 三、劳动酬劳 (一)甲、乙双方依据本单位依法制定的工资支配制度，商定乙方正常工作时间工资为元月;乙方试用期工资为元月。 (二)甲方每月x日前向乙方支付货币工资。 四、社会保险甲、乙双方依据国家x省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。 五、劳动爱惜和劳动条件 (一)甲方依据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。 (二)甲方执行国家x省、市有关工作、休息、休假和劳动爱惜规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生设施和劳动条件。 六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方

24、要予以遵守并听从甲方的管理。 七、劳动合同的变更、解除、终止 (一)符合劳动法所列的.法定条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。 (二)变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 (三)乙方合同期未满而依照劳动法第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失： (四)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：本合同所商定的工作任务已经完成; 八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。 九、违反本合同的责任 (一)甲方有下

25、列状况之一的，应当担当违约责任：违反法律、法规规定，单方面解除本合同的; (二)乙方有下列状况之一的，应当担当违约责任：未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的; (三)双方同意以下列方式担当违约责任： 1、违约金。一方违约，应当支付违约金元; 2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括： 十、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起x日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起x日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布

26、的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十二、双方需要商定的其他事项本合同(含附件)一式两份，双方各持一份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，均具有同等法律效力。 甲方(盖章)：x 乙方：x代表人(签字)：x 身份证号码：x年x月x日 x年x月x日 标准员工劳动合同5 甲方(用人单位)x 乙方(员工、工作人员)x 依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着公正、自愿、协商全都的原则，签订本劳动合同： 一、生产(工作)任务 甲方依据生产(工作)实际需要，聘用乙方在xx 岗位从事xx工种工作，担当x职务。 二、合同期限 甲乙双方选择以下第种形式确定合同

27、期限： 1、合同期限为xx年xx个月，从xx年xx月xx日起至xx年x月x日止。其中前xx个月为试用期(见习期) 2、以完成确定的工作任务为期限。具体工作任务为x，期限自xx年xx月xx日起，估量至xx年xx月xx日止。 三、工作时间 甲方对乙方实行第xx种工作制： 1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。 2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。 3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。 四、工资待遇 (一)工资收入构成： 乙方的工资收入由xxx几部分构成。 (二)工资标准： 1、试用期(见习期)工资待遇为x. 2、试用期(见习期)满后的工资待遇为xx. 3、双方商定的工资标准

28、不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资支配制度和管理方法执行。 五、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任;双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任。 2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定方法为xxx;给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定方法为x;合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任。 六、合同争议处理 发生劳动争议后，甲乙双方应乐观协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(

29、小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 七、双方需要商定的其他事项： 八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同商定或国家有关法律法规执行。 九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。 十、本合同自双方签字盖章之日起生效。 十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力： (一)xx; (二)xx; (三)xx. 甲方(盖章)xxx 乙方(签章)xxx xxx年xx月xx日 xxx年xx月xx日 签订地点：xxx 签订地点：xxx 标准员工

30、劳动合同6 甲方（用人单位）名称：x 乙方（劳动者）姓名：x 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则订立本合同。 第一条本合同期限类型为（固定期限/无固定期限/以完成确定工作任务为期限），自x年x月x日起至止。其中，试用期（有/无），自x年x月x日起至x年x月x日止。 其次条甲方支配乙方从事的工作为，工作地点为。乙方应依据甲方支配的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。 第三条甲方支配乙方执行x工时工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）。 第四条甲方于每月x日前以现金或转账形式准时足额支付乙方工资，工资（计

31、时/计件）标准为其中，试用期期间的工资标准为。 第五条甲方应当依据国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为x。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第六条甲方为乙方供应平安生产培训，并供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 乙方发生工伤时，甲方应当准时实行措施使乙方得到救治，并依据工伤保险条例的规定，向乙方支付相应的.工伤待遇。简易劳动合同书范本第七条甲乙双方应当依据劳动合同法的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合劳动合同法有关规定情形的，甲方应当依法支付

32、乙方经济补偿。 第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行；乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续履行的，甲方应当依法依据经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 第九条双方商定的其它事项：x 第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）x乙方（签字）x 法定代表人（主要负责人）x 签字日期：x年x月x日签字日期：x年x月x日 标准员工劳动合同7 甲方： 法定代表人(或托付代理人)：注册地址： 经营地址： 乙方： 性别： 学历： 年龄： 居民身份证号码：

33、 家庭住址： 邮政编码： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公正协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1.本合同期限类型为固定期限劳动合同 双方合同期为年，即从_ _年_月日起至年_月_日止，其中，从_ _年_ _月_日起至_ _年_月日为试用期，试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括： 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的； 乙方在日前未能完备所规定的手续的； 乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的； 乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的； 乙方顶撞上司或在工作

34、期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的； 2.乙方未满合同期限而提出辞职，乙方应赐予甲方三个月工资补偿； 二、工作内容 1、乙方同意依据甲方工作需要，在部门，担当岗位(工种)工作，工作地点为：，其主要工作职责见其职务说明书。 2、甲方依据工作经营需要，以及乙方的实际力气(专业、工作、体力)可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成全都看法后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。 三、劳动爱惜和

35、劳动条件 甲方支配乙方执行_ _工作制。 四、劳动酬劳 1、乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币_元；每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。 2、甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全依据甲方效益和乙方绩效来确定。 3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号15日前足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和沈阳市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统 筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。 甲方应

36、为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资格、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和沈阳市有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇：工作午餐。 第十五条乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、方案生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。 六、保密条款和竞业限制原则性商定 第十三条乙方对甲方的商业隐秘负有保密义务。详见保密协议及竞业限制协议。第十五条乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他

37、们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。 第十六条乙方违反合同商定的保守商业隐秘事项及第十三条所规定的事项的， 甲方可以立刻终止本合同，不赐予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金(半年工资)；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额担当赔偿责任。 六、劳动纪律 第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作规范；疼惜甲方的财产，遵守职业道德；乐观参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合

38、同相应变更有关内容。 第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。 其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。 1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。 其次十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。 9、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲

39、方另行支配的工作的； 10、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的； 11、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 其次十二条乙方有下列情形，甲方不得依据本合同其次十三条、其次十四条终止、解除本合同。 8、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的； 9、女职工在孕期、产期、哺乳期内； 其次十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动力气的，按国家有关规定办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。 其次十四条乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 其次十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同； 1、在试用期内的； 2、支配在经劳动部门认定为爱惜不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作； 3、甲方不依据本合同规定支付劳动酬劳或者供应福利待遇的。 其次十六条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 其次十七条下列情形之一，甲方违反劳动合同商定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资格酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济