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1、资源副总岗位职责9篇【第1篇】行政人力资源副总岗位职责 人力资源行政总监/人力资源行政副总 岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、提供有关人力资源战略、组织建设等。 任职资格: 本科以上学历; 10年以上管理工作经验,其中具备大中型企业人力资源工作经历; 具有良好的沟通能力。 本科以上学历; 10年以上管理工作经验,其中具备大中型企业人力资源工作经历; 具有良好的沟通能力。 岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源
2、战略; 2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、提供有关人力资源战略、组织建设等。 任职资格: 本科以上学历; 10年以上管理工作经验,其中具备大中型企业人力资源工作经历; 具有良好的沟通能力。 本科以上学历; 10年以上管理工作经验,其中具备大中型企业人力资源工作经历; 具有良好的沟通能力。 【第2篇】人力资源副总岗位职责 人力资源副总 岗位职责: 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划; 2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人
3、事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施; 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 4、定公司年度人力资源需求计划,组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才 5、制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。 6、依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬; 并做好下一年度的工资预算。 招聘要求: 1、大专以上学历,管理类专业; 2、具5年以上人力资源管理相关工作经验,且具1年以上同岗位经验,擅长招聘、培训、绩
4、效两大模块; 3、具有零售、连锁等相关服务行业背景优先; 4、有较强的领导能力及团队协作能力; 5、会有一定的出差(广州等地,韶关周边地区) 岗位职责: 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划; 2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施; 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 4、定公司年度人力资源需求计划,组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才 5、制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;负责组织公
5、司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。 6、依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬; 并做好下一年度的工资预算。 招聘要求: 1、大专以上学历,管理类专业; 2、具5年以上人力资源管理相关工作经验,且具1年以上同岗位经验,擅长招聘、培训、绩效两大模块; 3、具有零售、连锁等相关服务行业背景优先; 4、有较强的领导能力及团队协作能力; 5、会有一定的出差(广州等地,韶关周边地区) 【第3篇】人力资源副总裁岗位职责 人力资源副总裁 中山市绍鼎企业管理咨询有限公司 中山市绍鼎企业管理咨询有限公司,绍鼎 (一) 岗位职责 (1)全面统筹规划公司的人力资源战略; (2)建
6、立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; (3)向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理(4)组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; (5)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 (二)任职资格 (1)本科以上学历,职业口碑佳; (2)10年以上产销研一体化企业工作经验; (3)3000人以上企业集团总部vp经历,经历过完整的人力资源管理体系建设(涵盖六大模块),对集团公司整体管理升级有成功案例; (4)情商高、管理魄力强;有强
7、烈的事业企图心 【第4篇】人力资源副总经理岗位职责任职要求 人力资源副总经理岗位职责 人力资源副总经理 作职责 1、 负责集团下属主要是非地产板块高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜; 2、 选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，并进行动态管理，完成招聘业绩指标; 3、 负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及offer沟通发放等; 4、 负责定期的招聘报告总结及分析以及短期招聘策略的制定等; 任职资格 1、 统招本科以上学历。具有高端人才招聘经验者优先考虑; 2、 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作; 3、 知名企
8、业人力一把手、人力资源总监(全模块负责人)，必须有多年招聘实战经验，行业不限。 作职责 1、 负责集团下属主要是非地产板块高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜; 2、 选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，并进行动态管理，完成招聘业绩指标; 3、 负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及offer沟通发放等; 4、 负责定期的招聘报告总结及分析以及短期招聘策略的制定等; 任职资格 1、 统招本科以上学历。具有高端人才招聘经验者优先考虑; 2、 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作; 3、 知名企业人力一把手、人力资源总
9、监(全模块负责人)，必须有多年招聘实战经验，行业不限。 人力资源副总经理岗位 【第5篇】行政人力资源副总岗位职责任职要求 行政人力资源副总岗位职责 行政人力资源副总 1、汽配、电子等制造行业名企背景，高档时装制造企业优先; 2、深谙组织行为学，敏锐洞察力及出色沟通能力，能深入业务，有能力提升执行力及组织效率; 3、相同工作岗位五年以上，外资企业优先考虑; 4、全日制985/211本科以上学历，硕士以上优先。 1、汽配、电子等制造行业名企背景，高档时装制造企业优先; 2、深谙组织行为学，敏锐洞察力及出色沟通能力，能深入业务，有能力提升执行力及组织效率; 3、相同工作岗位五年以上，外资企业优先考虑
10、; 4、全日制985/211本科以上学历，硕士以上优先。 行政人力资源副总岗位 【第6篇】人力资源副总监岗位职责 人力资源副总监 【岗位职责】 1、根据公司不同发展阶段进行人力资源规划,实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相匹配; 2、建立及推动各项规章制度的监督和执行; 3、根据公司绩效考核体系,梳理优化绩效考核; 4、组织员工入职培训及内部培训,落实培训前期准备、考核、反馈、总结等工作; 5、组织和推动企业文化建设工作; 6、统筹人事行政中心行政部管理工作。 【任职要求】 1、全日制本科以上学历,5年及以上制造业工作经验; 2、5年以上人力资源工作经验,熟练操作人力资源各大模块; 3、
11、熟悉国家及地方相关法规、政策; 4、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力。 【岗位职责】 1、根据公司不同发展阶段进行人力资源规划,实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相匹配; 2、建立及推动各项规章制度的监督和执行; 3、根据公司绩效考核体系,梳理优化绩效考核; 4、组织员工入职培训及内部培训,落实培训前期准备、考核、反馈、总结等工作; 5、组织和推动企业文化建设工作; 6、统筹人事行政中心行政部管理工作。 【任职要求】 1、全日制本科以上学历,5年及以上制造业工作经验; 2、5年以上人力资源工作经验,熟练操作人力资源各大模块; 3、熟悉国家及地方相关法规、政策; 4、有强烈的
12、责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力。 【第7篇】人力资源副总岗位职责任职要求 人力资源副总岗位职责 人力资源副总 1、协劣人力资源管理中心总经理，分管人力资源管理中心丌同模块的 管理工作; 2、优化公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度及流程，促进 人力资源工作的规范化管理，有效支持公司业务快速发展; 3、统筹提升各与业模块的与业程度，加速推劢模块精细化、与业化管 理; 4、作为人力资源与家，为公司领导就人力资源方面提供管理建议，为 平台公司及下属区域公司人力资源管理工作提供与业支持; 5、完成公司领导交办的各类工作。 1、协劣人力资源管理中心总经理，分管人力资源管理中心丌同模块的 管
13、理工作; 2、优化公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度及流程，促进 人力资源工作的规范化管理，有效支持公司业务快速发展; 3、统筹提升各与业模块的与业程度，加速推劢模块精细化、与业化管 理; 4、作为人力资源与家，为公司领导就人力资源方面提供管理建议，为 平台公司及下属区域公司人力资源管理工作提供与业支持; 5、完成公司领导交办的各类工作。 人力资源副总岗位 【第8篇】人力资源副总经理岗位职责 人力资源副总经理 高晟财富控股集团有限公司 高晟财富控股集团有限公司,高晟财富,高晟财富控股,高晟财富集团,高晟 职责描述: 1.根据公司发展目标及内外部需求,建立人力资源发展规划。 2.根据公司
14、短期和长期发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。 3.负责公司劳资管理,并按绩效考核情况实施奖罚。 4.根据市场的发展,定期评估企业架构、部门职能和工作流程。 5.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。 6.负责处理员工劳动关系。 7.完成公司交付的其他任务。 任职要求: 1.全模块管理,全日制统招本科以上学历;5年以上大型企业工作的经验; 2.有责任心,良好的沟通表达能力; 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。 4.抗压能力强,良好的团队协作能力; 5.有金融从业背景者优先。 【第9篇】人力资源副总助理岗位职责 人力资源助理总经理/副总 32-40岁,统招本科以上学历,管理类专业,8年以上工作经验,3年以上同等岗位经验,丰富的房地产行业人力资源管理经验,擅长招聘、培训、人力资源规划领域。 32-40岁,统招本科以上学历,管理类专业,8年以上工作经验,3年以上同等岗位经验,丰富的房地产行业人力资源管理经验,擅长招聘、培训、人力资源规划领域。11