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1、有关为谁而工作的心得体会5篇有关为谁而工作的心得体会篇1 俗话说：国有国法，家有家规。我们天幼这个大家庭，为营造和谐和培植阅读、布满书香的乐园，在上周的星期一，各家庭成员在当家人的组织和带领下召开了一次家庭会议，每人持有一份xx省学前教育保教管理指南，进行了认真的阅读和学习。最终各家庭成员还提出了值得反思之处和自身认为所缺乏提高之处。 ?指南分成：课程管理、保教常规管理、老师专业进展管理三章。其中给我感受最深的就是： 1、克服教育形式和内容上的成人化和学问化倾向。通过学习，使我熟识到老师应依据幼儿的年龄特点组织不同的玩耍活动，把玩耍、参观、实践、探究和操作等作为幼儿学习的主要方式。使我明确到了
2、在活动中哪些地方不能成人化学问化，提倡以玩耍为幼儿的基本活动，使他们在轻松快乐的玩耍中学到学问，真正做到玩中学，学中玩。做到要从幼儿动身，遵循幼儿的生长规律，拓展幼儿思维的重要性。 2、合理支配幼儿在园的时间。通过细细阅后，让我明白了要科学合理的支配幼儿在园的一日生活中，特别是要我们关注一些值得关注的细节，如在每个环节中的过渡，如幼儿在等待中应做些什么，短暂的时间也是可以妥当合理的支配，处理好微小的环节，削减幼儿无趣不必要的等待。 3、避开组织无预备的活动。在教学活动中，老师必需事先对教材有充分的生疏度，包括脱稿讲故事，说真的，虽有点难度，但这也是为了提升老师的教学实践力气和教学反思力气而制定
3、的，所以，确定要克服，要做到有备而战，才能够有效地提高自己的教学力气。 4、班级是实施保教任务的重要的场所。是幼儿主要活动的环境，幼儿的健康成长直接取决于班级保教工作的成效。所以我们老师要依据幼儿的特点，为他们创设良好的教育环境和确保幼儿的生活程序，同时要不断的留意常规的培育。 5、老师自我成长的需求。不会被时代淘汰，要求自己做到多看、多想、多做，经常看一些有关幼儿教育方面的理论书籍，丰富自己的理论学问，并将自己的心得和其他老师一起共享，听听别人的看法。认真对待每次的业务学习，并经常反思自己的工作，想想近段时间自己做了些什么，收获了多少，还存在什么不足，来调整自己的工作。为了使自己能得到更多的
4、熬炼，我还乐观参加一些活动来提高自己的理论学问和老师技能。 总之，通过这次家庭成员学习xx省学前教育保教管理指南会议，我知道了自己今后努力的方向，同时也给我今后的工作有了很大的关怀，就如当家人所说的，必需具有八颗心、八个气。(八颗心：1、潜心争论教材2、细心分析学情3、细心教学预设4、全心课堂实践5、细心课后反思6、醉心教学创新7、爱心培育同学8、恒心专业成长;八个气：1、师德表现中要有朝气和锐气2、专业成长中要有底气和才气3、教学中要有大气和灵气4、团队中要有和气和士气)才能尽心尽责地将自己的本职工作做到最好，才能在磨练中不断的成长自我和完善自我。 有关为谁而工作的心得体会篇2 当你拥有第一
5、份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命价值升值，只有懂得工作是为自己的人，才能懂得工作是多么的欢快，生命的意义将有多么重大。 “为自己工作”一句多么简洁动听的话，但是真正能够做到的有几人呢，什么才叫“为自己工作”。自昨天观看李强老师的为自己工作的演讲后，让我深刻的体会和了解到了其中的含义：那就是在我们的职业进展的过程中，无论什么时候我们的工作热忱和努力程度不为工资待遇的不高、不为别人评价不公而削减。 公司兴盛，员工人人有则。全部的员工都都应与公司一起成长。与公司共命运，全心全意做好自己的工作。一个人工作的过程同时也应是提升自我的过程。假如我们不能在工作中
6、完善自我，则如同逆水行舟不进则退一样，我们就会掉队，跟不是时代的进展，更精确的说，我们就不能为公司制造价值。 假如我们能够熟识到我们是在为自己做事，我们将会发觉工作中有许多个人成长的机会。通过工作，我们能学到更多的学问，积累更多的阅历，能够充分发挥自己的潜能，呈现自己的才能，“心态准备一切”。为自己工作，我们就不会懒散，不会埋怨，不会消极，不会怀疑，不会马马乎乎，不会投机取巧，更不会存在跳槽。 转变态度，忠于公司，用心工作，实现自我!态度将直接准备我们的工作进展。我们应始终抱着虚心谨慎的学习态度去对待我们的工作，乐观和四周的人沟通，努力把工作做到最好。 对于一个身职场的员工来说，要想在自己所从
7、事的工作上做出一番成果，并能获得很好的进展机遇和空间，我们就要端正对待工作的态度，熟识到自己现在所从事的工作的意义所在，并且带着一颗感恩的心。 作为公司的一员，我认为我现在必需要端正自己的工作态度，乐观主动地作好自己的工作，把自己的本职工作做细、做实，多多留意细节，努力融入到我们齐全的大家庭中。 昨天公司组织全体员工在公司二楼会议室开会学习，学习内容为观看李强主讲的为自己工作光碟，看完后，心潮澎湃，深有体会。 第一点体会：不论在哪个岗位上，要想取得成功，确定要摆正自己的位置，端正自己的心态。 李强老师讲：“当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你自身的价值;当你做好一件工作的时候，你正在使你的自
8、身的升值得到升华;只有懂得工作是为自己的人，才真正懂得工作是多么的欢快。”，从学校毕业迈向社会后，拥有了人生中的第一份工作时，我们才开头为这个社会制造价值，此时，才真正开头体现自己的价值。无论你在学校里的成果曾经多么优秀，可是，一旦走上工作岗位，就得从头开头，重新树立自己的目标，重新定位自己的起点。记得刚上班的时候，觉得自己做事，跟自己待遇成了负资产，可是厂领导又支配了个什么都不懂，却不懂装懂的人当我们的主管，在人前事情总是吹嘘他什么都会，心里很不服气，选择了一走了之。现在回想觉得自己为了一个可以避开的冲突，觉得还挺可笑，太肤浅，意识到在工作中学到的学问，是最浅显易懂的，也是最全面的，只有打好
9、基础，对自己的企业有了全面的熟识，才能将自己的所学所知融合到工作实际中去，才能更好的去击垮你的对手。 其次点体会：要得到公司领导的认同，首先要转变自己的工作态度，树立明确的目标,要用心去工作。老师说得好：“努力工作只能把事情做对，用心工作才能把事情做好!” 我们所缺的就是“用心”二字。在同一个岗位上久了，有的人难免会有种麻木的感觉，总觉得每天都做相同、重复的工作，没有激情，没有新颖感，就像机器人一样，可有的人呢，兢兢业业，努力创新，克服困难，迎难而上，在自己平凡的岗位上做出了闪光的成果?得到了领导和社会的认可。这是为什么呢?由于他们是用心在工作。正是由于他们认真、用心的工作，就确定会发觉问题，
10、而在解决问题的过程中，对自己的技能是一种熬炼、一种提高。俗话说：熟能生巧。应当就是这个道理。这两种人，你情愿把事情托付给谁呢?所以，当我们看到有人被委以重任而自己总是被忽视时，确定要想想自己的工作态度。只有自己办事认真、用心，才能成长，才能提高，才能更好的得到领导认同，从而使自己的价值得以体现。 反思自己这些年的工作，刚开头时，一心想呈现自己，希望得到确定，得到认同，于是工作兢兢业业、尽心尽责，结果看到的是某某人升职了，某某人加薪了，某某好象以前还不如我，现在混得多好啊，某某人进了好多公司可有的还在连续找工作。这样每过一天反而有种失落的感觉，叹息到不就是为薪水工作吗?毕竟人人都要生活，没有钱，
11、怎么过活呢?谁付我一天薪水我就为谁工作一天。工作没责任感和使命感，当一天和尚撞一天钟，碌碌无为。看完了李强演讲的碟子为自己工作后，才知道：原来有目标的工作、用心的工作是一件多么令人快乐的事。谁给你供应了工作机会，你就要感谢他并把自己的工作尽职尽责做好，努力地提高自己的工作价值，制造更高的工作效益。这就是你的工作。 俗话说：“不想当元帅的士兵不是好士兵”，同样，世界上没有不想成功的人。看完为自己工作后，我的思路清晰了许多:怎样才能在自己的平凡的工作岗位上干好?第一步，要明确的知道自己毕竟会干什么?能够干什么?其次步，时刻提示自己，我干得怎么样，对不对得起自己的酬劳以及上级的信任?第三步，要了解自
12、己这么干能给企业带来什么?在今后的工作中，我确定努力尽职尽责地完成本职工作。为公司的进展而发一束光。同时也要努力学习相关学问提高自身全能素养。希望为自己在以后的工作中能够起到更大的作用。能为公司制造更高的效益而尽一份力。 高薪待遇，需要我们尽职尽责地工作好，努力争取。而不是立几个目标在那里，没有实际行动，那是没用的。有人说有恒心的人“立长志”没恒心的人“常立志”。成功不成功。信任我们每个人心里都有数。 假如每个人都这样，我想，我们的公司也有一天会涌现出许多的精英,而我们的公司也会成为同行业顶尖的。 有关为谁而工作的心得体会篇3 _年初我踏上了工作里程碑，刚刚毕业的我不知道向何处奔波?. 那是我
13、一年来最苦的一段阶段，来到北京做过20天的建筑，使我感受到皮肉之苦，吃不好使我感受到上帝给我幼小的心灵的责罚，晚上睡觉都跟泥土作伴，说起来，那段日子是相当的苦，不过，对于一个乡下野男孩还是受得了的。 至于怎么进安得的就不多说了，直截了当的说说我的工作体会吧。 起初做仓管，不知道是怎么回事，以为把货物保管好就没事了，但是慢慢发觉，这家伙还不是那么的简洁，库存、库位、盘存卡、出库、入库，一大推事情摆在我的眼前，跟同事请教，问这问那，最终知道了一些皮毛，嘿!我这人哪都不好，好的地方就是这张嘴，不懂就问是我最大的缺点，后来慢慢地慢慢地我把一个从卫生很差、摆放很乱的仓库，整理成一个干净、洁净的一个仓库，
14、那个时候刚把仓库整理好，领导要我发这发那还不是一个仓库，起初有点烦，后来才发觉领导是在栽培我、是想让我有一个好的进展空间，虽然嘴里不说，但心里对他还是有一种仰慕感的;“好景不长”，就被推举到运输部门，能留下的只是仓库几张手机照片留作今生的回忆。 到了运输部门，我左看看又看看，不知道咋回事，在就在办公室他们能调来大批车辆，使我感到很惊异，也很惊奇，这可能这么办，我能行么?这是我经常的想法，但是我又想了想，我确定能行，他们能办到的我确定能办到，甚至我要做的比他们还好，不信就走着看。 和一位离职同事做交接，他就给我说了各个线路的几部车，说哪的车好调哪的车难调，我就纳闷了，怎么近距离的车还难调呢?使我
15、很不解，起初做调度时，你别说还真难，刚开头时，孟经理说：小张，你来打个报告，我说：报告?什么是报告(我做仓管员的时候很少来办公室，根本不知道什么报告学问点数之类的)?孟经理：(流汗对我说)我说你写，就这样一个报告成功了，是他说 我写的，但是我能记个差不多，我当时也不明白为什么他不写要让我写，现在发觉，孟经理说的是对的，必定咱公司提报告是常有的事，这个不会咋整。 做调度期间：我刚开头的时候做的线路是近距离的，货用量是特殊大的，旺旺那家伙把我整的，每天晚上加班，其他人都下班了，我晚上9点多了还是办公室，当时我还没有在公司住，弄的孟经理都看不下去，但是没有方法，他老人家还要陪着我，不会的我就问孟总，
16、不管是公司进展进程还是我个人最终怎么进展，刚做调度时真的是相当的苦。 慢慢地我学会了很多东西，打报告、调车渠道、车辆安检、货物配载车型、做协议、付款流程等等，而且做的线路是一天比一天多，旺旺目前的投标线路，我一个人的量达到40%，还有其他业务，许多人都不宠爱做旺旺，缘由或许多。 从一个刚开头对运输行业什么都不知道的我，现在已成为一个主调，任务量繁重，_年前因工作量大，整得我生病提前回家看病，在医院待了一个星期到家就过年了，大过年的还有司机和我要运费的，你说气不气人，不过我也理解，这是公司的一种的体制，初4又返公司，做调度可谓是让我操碎了心啊。 在安得这个大区域大舞台里，干什么的都有，所以你慢慢
17、也能学到很多，在这个大舞台里，不但是我，就是我们每个人都能学到很多，生活在这个环境里，我感到欣慰的是：我熟识了一些力气很强的人、实事求是的人，在这里进展一个人不用说，进展下去的人确定是将来公司的栋梁，甚至是这个行业的栋梁，所以我预备连续走下去，这样好的机会我还有什么圆满的呢?这就是我在安得学到的，也是在其他行业无法学到的。 续，我在工作中的一些的阅历说没有方法说，只能写点东西供大家参考，也希望我的这点写作能给公司和大家带来启发，最重要的是能够帮我们解决一些事情。 自进公司以来，不断学习不断总结，先后写成近日工作总结、仓库货物整理方法、调度工作总结、8月份调度工作小结补充、解读旺旺机密、调度的职
18、责和应留意的事项及补充、_年下半年旺旺成本具体下降措施(挂机密)7篇文章已挂网，同时希望我的这些文章能够给公司员工带来工作中的便利。 在安得成长的阅历，使每个人都是无法遗忘的，这个机会也是少有的，所以我个人预备在公司长期干下去，最终做到管理层。 有关为谁而工作的心得体会篇4 时代在变、环境在变，银行的工作也在时时变化着，每天都有新的东西消逝、新的状况发生，这都需要我们跟紧形势努力转变自己，更好地规划自己的职业生涯，学习新的学问，把握新的技巧，适应四周环境的变化，现在建行为进一步加强全行柜面服务管理，提高柜面服务质量，塑造建设银行国有商业银行良好的企业形象，推动和促进全行各项改革和现代金融企业建
19、设上下了很大的工夫，又制定了全行柜面服务管理方法和柜面服务标准。 看到建行进展的巨大潜力，增加了我们对自身业务进展的紧迫感。 下面我针对曾主任对我们日常工作状态提出的不足，检点自己，说说想法。 银行的服务工作需要我们不仅要有对工作的满腔热忱，更要有一颗追求完善的心。 其实客户，就是我们每天都要面对的“考官”。假如我们银行员工每天上岗懒懒散散，妆容马马虎虎，甚至言辞冷漠，态度生硬，那换位想一下，你会对柜台里的工作人员付出应有的敬重吗？ 有问必答，笑容可掬，彬彬有礼，和气可亲，珍贵高雅，端庄大方，冷静冷静做到无可挑剔。 这些是我们的服务规范，扪心自问这些规范我们做到了多少？客户对你的态度，实际就是
20、你自身言行的一面镜子，不要总去挑剔镜子的不好，而是应更多地反省镜子里的那个人哪里不够好，哪里又需要改进。 作为前柜业务人员，我就曾主任提出的几点不足做了反思，由于工作年限和年龄的关系，我很珍惜目前的工作岗位，在工作中自认为业务力气还算精通，能够快速娴熟处理日常业务，能够做到细心和急躁，塌实肯干，努力与客户沟通，化解各类冲突，有时难免遇到蛮不讲理的客户，能做到包涵和理解他，最终也能得到客户的理解和敬重。 不足的地方就是，站姿可能不够标准，今后工作中会时刻提示自己加以改正。 还有就是做为一名老员工怀着对建行的感情提一点有效建议。现在分理处客户排队的现象较严峻，一进门给人的感觉就是纷杂和混乱，我建议
21、应设置大堂引导员来主动解答客户疑问，引导客户快速地办理各项手续。设立综合柜台，将对公业务和对私业务合理的联系和统一，这样就能提高柜员办理业务的效率，也能在确定程度上缓解客户排队带来的压力。 我会在今后的工作中自觉加强理论学习，专业学问学习，向身边的同事学习，进一步提高自己特别是对公业务学问，全面提高综合业务学问水平。在领导和同事的指导关怀中发扬特长，弥补不足。提高自己的履岗力气，严格要求把自己培育成一个业务全面的银行员工。 有关为谁而工作的心得体会篇5 20xx年是酒店不平凡的一年，从酒店改制以来前厅部乐观协作营销部接待了各种不同类型和规模的会议，最为显著的如荆河街道的会议接待，会议的成功接待
22、得到了荆河街道领导的全都认可，付出总有回报员工的辛勤汗水终究换来了成功的结果，然而从会议接待中我们虽然取得了确定的接待阅历，但是还存有确定的不足，服务的被动性，一切的工作没有想在客人之前去完成，也看出了我们的不足。鉴于此状况在今后的工作接待中我们将总结过去丰富的阅历，取长补短，将今后的接待工作做的更好更规范，并打造出自己的品牌。 一年之季在于春，一日之计在于晨，依据酒店行业进展的变化，在住房的淡季协作房务部，推出了一些优待活动。除了在价格上的优待外，还给客人免费赠送水果，其前提是在价格xx元以上的住客，其次满xx元房价住x次以上的客人，在下次入住时将免费赠送一天，前提是同一个的证件，目的是拉更
23、多的回头客，让客人再次光临，这些优待活动，得到了客人的全都认可，同时也使酒店得到了确定的经济效益，做到了人气的有增无减。 前厅部即是酒店的销售窗口，在房价的推销上尤其是让接待员把握确定的.销售技巧，怎么才能把我们的服务出品销售出去，这就要我们的接待员在推销上把握确定的技巧，在价位上依据从高到低的挨次进行，但往往我们在此方面还很欠缺，意识淡薄，没有意识到工作的重要性，客人来了只是机械性的去介绍，出售，这是远远不够的，甚至在软件服务上也不是很灵敏很主动，为此让接待员学会去推销是工作的重中之重，让他们把酒店的出品推销给客人，而又让客人乐于接受，这是一个技巧，在今后的工作中作为重点进行执行。 从一年来
24、的工作观看来看，从行李生到前台接待岗位，服务均缺乏一种酒店从业人员具有的主动性与热忱程度，客来没有迎声，客问没有答声，客走没有送声，这是最基本的。而是最不应当犯的错误，当然还是有些员工做的比较好。在今后的工作中。作为前厅部各岗位人员均要依据培训的标准做到微笑、礼貌、热忱、周到以高度的责任心，来赢得更多的回头客。 酒店从业人员更客人投诉的中枢环节，是问题的协调者，为更好的了解和收集客人的有利信息。大堂副理每天不定时的对住客房进行换频繁，总不时有新颖的血液补充进来，今年前台接待员新增人员较多，培训后的新员工业务学问和自身素养标准不一，在此状况下依据工作需要对前台接待，行李生等进行一次面的业务学问与技能操作的培训与大比武。其目的是结实树立员工工作，深化业务学问，更好的开展工作。 酒店大堂副理是收集客人看法、处理访问，形式以电话访问和登门访问为主，对客人反馈的一些看法和建议乐观予以接受和解决，为酒店以后的良好进展奠定了基础。 金钥匙服务学习归来后，由于自己对金钥匙专业学问的缺乏，在工作中没能充分的发挥金钥匙的共性化服务，在本酒店也没能很好的进展金钥匙队伍。在来年的工作中作为重点将其发挥到化。13