设计师劳动合同8篇_1.docx

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1、设计师劳动合同8篇设计师劳动合同1 甲方： 乙方： 甲方因工作需要聘用乙方担当职务，为明确双方利益，权责关系，甲乙双方经协商，特制定合同如下，双方共同遵守。 本合同执行时间从 年 月 日起至 年 月 日止。 一、 甲方的权利与义务： 1、 为乙方供应优良的办公环境。 2、 按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，赐予乙方相应的酬劳。 3、 甲方应按时赐予乙方工资、奖金及提成。 4、 关心乙方开展工作，供应业务机会。 5、 甲方假如认定乙方力气和工作效率差，有权终止本合同并予以劝退（需提前一个月）。 6、 甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 7、 甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行惩处或

2、解雇，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放。 8、 在合同期间，乙方的一切工作成果归甲方全部。 二、 乙方的权利与义务： 1、 假如甲方连续两个月不按时支付工资或生活费，乙方有权提出终止本聘用合同。 2、 乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及嘉奖。 3、 合同期间必需遵守甲方的一切规章制度。（详见管理规章制度） 4、 乙方生活所需条件，相应费用由乙方自行担当。 5、 有义务维护公司的声誉和利益，对公司业务信息进行保密。 6、 按时认真做好每一项工作，服务好每一位客户，听从公司领导的支配。 7、 团结每一位员工，认真学习本行业的专业学问，做好每一项工作。 8、 有特殊状况应义务加班。 三、

3、 具体薪酬及提成如下： 1、 工资待遇为底薪+业绩提成+设计提成+年终奖福利：每月保底工资为： 元（按每月满天出勤日 为标准，节假日或休息日除外），每月保底开工业务量为10万，如没完成，则按每差1万业务量工资相应每月下浮 80元的规定相应下浮工资，连续两个月不签单者发当月保底薪的1/2。如超过，则按超10万业务量工资相应当月上涨200元的规定上涨工资。 2、 签单业绩提成： 1 / 3 3、设计提成： 4、个人所签得单提成按本单最终结算额计算，（不包括管理费、主材费用、）不论单大小。 5、年终奖=个人年总业绩0.5点。 6、假如主材客户自购由设计师带去公司指定的材料供应商处，主材返利设计师50

4、%公司50%。 7、对于业主只买设计的单，设计提成为收取设计费的设计师50%公司50%。 8、甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。 四、 薪酬发放、结算方式准时间： 1、保底工资按公司规定发放工资日进行发放。 2、个人设计提成，在工地圆满完工并和业主结算后下一个月结算。 3、签单提成奖待工地开工后，在开工本月的.工资发放日进行逐步发放。 4、对于只买设计的，设计提成在业主全部付清设计费后结算。 5、年终奖发放形式:年终总结是发此数额的1/2,其次年年中总结发剩下的1/2,合同期未满擅自离职者,取消年终评奖资格,剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司。 五、 其他商定： 1、

5、乙方在任何场合、时间都有义务维护甲方公司形象不得说做有损甲方利益的话和事。 2、乙方有义务做些公司文案工作。 3、由于行业自身的特殊性，实行工作包干制，甲方不实行加班补贴，不加付加班工资。 4、由于乙方设计失误、工作失职造成公司损失的，乙方必需担当相应损失的80%。 5、甲方敬重乙方的劳动，未经乙方许可，甲方无权将乙方的图纸任意修改或转给他人去做。 6、今后如甲乙双方由于各方面缘由单方面对对方提出需解除此协议时，双方必需提前一个月提出；乙方尽快处理好手中与公司相关的工作，并做好离职前的交接工作；甲方要准时派其它人员与乙方做好离职前的交接工作。 7、押金收取：为了确保甲方公司的正常运作，乙方需向

6、甲方缴纳押金_元，这在乙方非月薪部分扣，如当月扣不满的连续扣下个月的非月薪部分以此类推扣满为止。押金领取：双方有效解除此协议后的两个月末乙方来公司财务部领回押金。 8、在合同期间，假如提前离开工作岗位，甲方有权扣除乙方各项提成及奖金。对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、私卖设计的员工，坚决开除，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放，情节严峻的可追究其法律责任。 六、 争议处理 ： 双方发生劳动争议后，甲、乙双方应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；协商不能解决的，可向仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。 七、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份

7、，合同自签订之日起生效。 甲方代表签名（公章）： _年_月_日 乙方签名： _年_月_日 设计师劳动合同2 甲方： 乙方： 经甲乙双方共同协商，特订立如下协议： 一、协议时间：_年_月_日起至_年_月_日止。 二、协议内容： （一）工作要求： 1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。 2、依据公司与建设方意向，准时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考 3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必需加班协作。 4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。 5、建设方对图纸具体要求，如制作效果图、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底；

8、未交底的.事项不得操作。 6、设计图纸必需经设计部负责人审签，审签后方可出图。 7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求，对工作难度大或标志性装饰要现场指导实施，确保一次成功。 8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工。 9、施工过程中由于设计主观缘由导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员担当（要出详细责任评定书，经全都争辩评定责任后签字生效），并在年终结算时扣除。 10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要准时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。 11、未经公司同意，

9、设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特别是设计图纸和公司近期主要工作内容、方案。否则，公司将作严峻惩处，直至辞退。 12、外接的设计图纸，依据图纸内容、数量由设计人员填写托付工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。 13、设计人员出差在外，必需留意保持公司形象，端正品德，洁身自好。要加强法制观念，不得参与、从事违法犯罪活动。 14、坚决听从公司支配，准时完成公司交办的其他事务。 （二）工资待遇 1、年工资总额为_元，每月_日发给_元，余额作为浮动（上下幅度在10%左右），依据个人业

10、绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。 2、其他待遇： 1）电话费补助50-200元月。 2）供应中餐一顿。 3）平常加班原则上调休，如未能调休，到年终按30元/天发给补助费。 （三）考核方法工作业绩60%，工作态度20%，劳动纪律20%。 （四）协议解除设计人员要具备良好的职业道徳，合同期满或辞职时，应提前1个月与公司沟通，以便公司支配工作。自己负责的工程项目必需完工交付方可离开公司，离开公司前必需结清与公司帐务。否则，公司有权扣除乙方的一个月工资。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司财务部一份。 甲方代表： _年_月_日 乙方： _年_月_日 设计师劳动合同3 甲 方_ 乙 方

11、_ 甲、乙双方本着自愿、公正、公正、恳切、信用的原则，经友好协商，依据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。 一、聘用内容： 甲方聘请乙方担当甲方产品造型设计师一职。 二、聘用期限： 自_年 _月 _ 日起至_年_月_日止，为期壹年，合同期满聘用关系自行终止，甲方应在合同终止当日结清乙方薪金。 三、权利义务： (一)甲方： 1、 由甲方监督乙方的工作。 2、如乙方有以甲方名义接私单或把甲方的单子外流等损害公司名誉和利益的行为，甲方保留追究责任的权利。 (二)乙方： 1、听从甲方管理，遵守甲方规章制度。 2、对甲方支配的合理任务，乙方需保质保量按时完成。 3、乙方不得有以

12、甲方名义接私单或把甲方的单子外流的行为。如乙方以甲方名义私自接单所产生的任何纠纷与甲方无关。 4、乙方所负责的工地现场，乙方有义务定期巡查跟踪。 四、 工资待遇： (一)为保证乙方的利益，保底月薪为人民币三千元，按月发放。 (二)乙方按所负责工程的结算价的(工艺2%，手艺1.5%)提取分成。提成按工程付款进度提取，当月10号结算。 五、 合同解除： (一)聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。 (二)在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 (

13、三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (2)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (3)严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的; (四)由于其他缘由乙方要求解除聘用合同，应提前一个月以内书面形式通知甲方，甲方同意并做好交接工作方可离职。 六、 其它事项： (一)未尽事宜甲乙双方协商准备。 (二)本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 (三)本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 (四)附加条款： (1)_; (2)_; (3)_; (4)_; (5

14、)_。 甲方(盖章)： _年_月_日 乙方(签字)： _年_月_日 设计师劳动合同4 甲方: 乙方: 第一条: 乙方进入公司后,需遵守本公司的各项规章制度,听从公司的调度支配。 其次条: 乙方进入公司后,前七天为双项选择期,方,七天之内离职或被公司辞职的,无任何工资，七天工资会正常发放。 第三条: 乙方进入公司后,进行评估, 第四条:,供应实习设计师进展的平台,(包括工地设计等), 第五条:,(必需达到有效客户五,或者签单)实习期内公司会对乙方进行综合评估.没完成任务的基本工资降为三百元。 乙方递过辞职报告经过经理批准后,工资依据十元每天发放。（递辞职报告经批准十五天后方可） 甲方:_ _年_

15、月_日 乙方:_ _年_月_日 设计师劳动合同5 甲方_以下简称甲方乙方_以下简称乙方 第一条目的为了公司更好地进展、提高设计师的工作效率、责任心、员工的待遇现公司与设计部员工乙方签定订此责任合同。 其次条合同期限从本合同生效起如甲乙双方都能遵守本合同则本合同以贰年为限期满后可与乙方续订或改订视具体实施效果而定。 第三条甲乙双方的权利和义务 1.甲方权利与义务1按合同商定支付给乙方的酬劳2当发觉乙方的力气不能胜任本职工作时可以随时终止本合同3可以依据具体状况随时提高乙方的待遇。 2.乙方权利与义务1设计部的员工实行项目承包制一旦某项目有合作意向时设计师可经主管人员指定或自荐并经主管人员认可最终

16、经总经理批准可对该项目进行承包2设计师必需认真钻研业务技能生疏公司产品和各种材料的性能规格价格等以达到精确、美观、节约的目的并乐观提高与客户沟通力气3设计师承包该项目后应与客户进行沟通并向客户收取设计费设计方案经客户确认后与客户签订合同合同正本交财务 4依据合同要求准时完成各项设计任务向工程部供应施工图、效果图、发货清单、预算单并全程跟踪工程进度 5在遇到方案需要变动的地方应准时进行修改如修改时遇到费用发生变化时应向主管人员请示并以联系单形式和客户确认签字将联系单原件交于财务并将联系单复印件交于工程部6设计师具体工作内容及要求详见附件1。 第四条待遇及奖罚规定 1工资实行底薪提成的方式设计师在

17、其承包项目完成后可按其承包项目的总价不含直接费用计取提成如因设计问题造成公司损失由设计师担当相应责任扣除相应损失费用 2工作期内按业绩确定底薪设计师的业绩贰万元以下工资1000元/月贰万元以上、伍万元以下工资1500元/月伍万元包含伍万元以上壹拾万元以下工资20xx元/月壹拾万元包含壹拾万元以上贰拾万元以下工资2500元/月贰拾万以上包含贰拾万元工资3000元/月 3设计提成标准工程款在伍万元以内按2的提成在伍万以上、壹拾万元以下按2.5的提成壹拾万元以上、壹拾伍万元以下按3的提成壹拾伍万元以上贰拾万元以下按3.5的提成贰拾万元以上按4的提成纯设计业务依据20算提成点 4提成的发放签订合同后对

18、承包该项目的设计师在项目完成最终结算时即可领取部分提成。留1的提成作为奖金于年底一次性领取。如中途辞职不予以发放奖金要求设计师会同施工员按合同商定收回工程款没有特殊状况不得延期到账时间合同施工验收合格3天之内或全款收进嘉奖0.53天至10天之内不奖不罚超过10天以上到账按收款不准时处理提成减0.5另外要求工地零投诉每个工地依据客户、公司巡查人员、工程部经理综合评定为优的提成增加0.5。 5合同签定严格按公司合同规定执行如有内容不符申请主管签字方可执行如违规操作造成该项业务损失由设计师本人自行担当担当金额定价由工程部核定6除承包提成外设计师还可以对不进行承包的无需进行跟单的假山效果图等进行计件提

19、成若合同签定按CAD图为每张50100元POHOSHOP效果图每张100150元三维建模图每张100200元。 7如由于设计本身缘由而引起的施工期限的延长或施工量的增加则经主管人员上报总经理核准扣除设计师的部分提成转为该工程相应项目的施工人员的附加经费。 8对于不能按期完成设计任务的可以请公司其他设计师关怀具体费用由自己与相应的设计师协商假如不能按合同要求完成设计的依据具体状况赐予批判或扣除该项目的部分提成。 9设计师在任职期间有义务对公司的业务机密进行保密不得任凭泄露。离职时不得将公司资料拷贝带出10设计师因个人缘由离开公司必需将手上工作完成如完成不了准时做好交接工作经设计部主管签字后方可办

20、理离职手续。 第五条违约责任 1.对于由于不行抗力而使本合同不能或未能完全履行时甲乙双方可以进行协商另行处理2.设计师合同尚未到期擅自离开公司则扣除壹个月工资和全部提成款 3.乙方未经甲方批准严禁将专业技术、技术方案、技术指标、计算机软件、数据库、争论开发记录、技术报告、检测报告、图纸、样品、操作手续、技术文档、相关的函电、产品配方、数据、管理诀窍、客户名单、客户关系、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容、方案、建议等泄露第三方如有泄露按本人当月工资的10倍罚款 4.履行合同中如发生纠纷由双方协商解决。 第六条补充条款 合同中如有未尽事宜由双方共同协商可作补充规定。 第七条其他 本合同

21、经双方代表签字后即时生效有效期为贰年。 本合同正本一式贰份双方各执一份。 甲方盖章杭州xxx设计工程有限公司甲方代表签字 乙方签字签订日期年月日签订日期年月日 附件1设计师工作内容及要求 1、上下班遵守公司规章制度另附公司规章制度签阅并遵守。 2、每周一8:30分之前交工作总结要求内容详细以电子表格形式发离线消息至90411xxxx1如未交者一次罚款20元两次50元三次100元四次以上200元。 3、设计师和跟单员一起到现场量方收取测量费、设计定金如不情愿付定金的客户公司将视目前的生意状况酌情支配。 4、支配好接单的同时准时更新信息要求小单子一天要有预算跟进大单子两天内出方案手上多个项目可以顺

22、延交图时间如有违反3次以上将被辞退。 5、跟单员支配好设计师会同和客户谈单并准时沟通。 6、签单前要有正规图纸及预算经自检后由主管、总经理签字确认后方可签单。按格式合同签单有特殊要求客户需经主管批准后方可进行不行违规操作2次以上将被辞退。 7、合同签订后分别交客户、工程部、财务部原件并以交接单形式签字确认自留一份。 8、向工程部供应由总经理签字后的施工图、发货清单、预算。 9、工程施工队进场同施工员、技工一起现场放样如图纸与现场不符的以现场为准并准时更改图纸如遇工程量变更需把由客户签字确认的联系单交工程部方可施工原件交财务部。如违规操作设计师负全责。应带工程进场通知单让客户签字后交财务部。 1

23、0、设计师督促施工员把施工流程表做好严格按流程表施工如遇雨天等特殊状况无法施工的工期顺延。 11、该工程的设计师进行全程跟单严格按合同要求收取工程款。 12、工程完工后设计师、跟单员、施工员会同客户进行最终验收收取工程尾款。 13、设计师应交合同复印件、预算单、联系单、结算单、现场实景照片并由发货员、施工员、后台员签字后交财务审核、总经理批准后方可领取提成。 14、设计师电脑工作分区存储1.C盘为系统盘2.D盘软件安装盘 3.E盘为工作盘工作盘主要存储工程资料及工作相关文件可分一下几个区域。 工程类每个工程项目须注明时间、地址待定项目图纸预算发货清单已定项目在建项目竣工项目未收款项目QX项目在

24、建项目。 1图纸预算发货单合同2往来帐及收款状况3在建跟踪照片4存在的问题及分析已完工项目1图纸2预结算清单3合同。 4往来账及尾款状况5完工照片 QX项目1图纸2预算3缘由。 工程图片依据工程所在地命名实景图公司产品分类123绘图资料1CAD图库2PS图库3SU图片。 文员资料1合同样本2预结算样本3产品单价 15、业绩考核每个月要求设计师完成业绩两万元或者可连续两个月累计完成四万元业绩如不能完成业务量将被辞退。其他F盘设计师主要负责方案设计配设计助理一名保持电脑桌的洁净文件不乱存放保持工作桌的洁净每天清理桌面上的纸屑及灰尘新进的项目跟进要快。 甲方_以下简称甲方乙方_以下简称乙方 设计师劳

25、动合同6 用人单位(甲方)：_ 注册地址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 统一社会信用代码：_ 劳动者(乙方)：_ 性别：_ 年龄：_ 籍贯：_ 身份证号码：_ 电话：_ 住址：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公正自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条、聘用岗位及职务 1、甲方因工作需要聘用乙方在_岗位工作，并聘任_设计师_职务。 2、工作地点：_ 其次条、聘用合同期限 经双方协商，选定以下第_种作为本合同的期限： 1、以完成确定工作为期限的合同 本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作

26、任务时本合同终止。 2、有固定期限劳动合同 本合同期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作力气酌情增减。 3、无固定期限劳动合同 本合同自_年_月_日至合同中商定之解除或终止合同的条件消逝时止。 4、劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 5、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。 第三条、甲乙双方的权利和义务 1、甲方权利与义务 (1)按合同商定支付乙方酬劳; (2)甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱惜设施，保障乙方的平安

27、与健康。 (3)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业的教育和培训;乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批判、检举和控告。 2、乙方权利与义务 (1)乙方的工作职责是_ (2)乙方必需认真专研业务技能，生疏公司产品和各种材料、规格、价格等，以达到精确、美观、节约的目的，并乐观提高与客户沟通力气; (3)设计资料均为公司商业隐秘，未经允许，不得对外泄露(含同行、同事、同学、亲戚伴侣等)。 (4)不得使任何第三人获得、使用或方案使用甲方商业隐秘信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应当知道上述内容的单位内容员工或本单位外业务单位进行保密内

28、容沟通外，不得直接或间接向单位内容、外部的人员泄露商业隐秘信息。 (5)不得复制或公开包含甲方单位商业隐秘内容的文件、正本、副本、磁盘、光盘等。 (6)乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。 (7)乙方必需依据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。 (8)乙方同意：因职务制造和构思的有关技术隐秘，将想甲方准时汇报，并以书面形式作出报告，该职务成果归属甲方。 (9)甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开头，至商业隐秘公开或被公众知悉时为止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除

29、而免除。 第四条、工作酬劳 1、甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。 2、乙方基本工资为人民币_元/月，在试用期(见习期)内的工资为人民币_元/月 3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费; 4、甲方于每月_日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。支付方式为下列第_种形式 (1)现金支付 (2)以银行转账方式支付费用给乙方 开户行：_ 户名：_ 银行账号：_ 第五条、工作纪律 1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。 2、甲方应切

30、实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚，责任明确、考核严格、奖惩分明。 第六条、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱惜规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱惜乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，爱惜乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱惜用品，并按劳动爱惜规定每_(年/季/月)免费支配乙方进行体检。 (三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱惜工作。 (四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人

31、身平安的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 第七条、社会保险和福利待遇。 1、甲方依照国家法律、法规规定，为乙方准时足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人账户，或由本人按规定自行缴纳。 2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定商定执行。 乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。 3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供应直系亲属的抚恤费、救

32、济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。 4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。 第八条、聘用合同的终止、解除、续订和变更。 1、本合同期限届满，即行终止。 2、本合同双方商定的下列终止条件消逝，即行终止： (1)劳动合同期满的; (2)乙方开头依法享受基本养老保险待遇的; (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)甲方被依法宣告破产的; (5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方准备提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 3、本合同经甲、乙方协商全都，可以解除。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： (1)在试用期被证明不符合

33、聘用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (3)连续两年考核不合格的; (4)严峻失职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。 5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前_日书面通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的适当工作; (2)乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的; (3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的; 6、甲方经营发生严峻困难，确需裁员

34、时，可依法定程序裁员。 7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条项规定解除合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动力气的; (2)患病或负伤，在法定医疗期内; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内; (4)国家法律、行政法规规定的其他情形。 8、乙方解除本合同，应提前_日书面通知甲方。 9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同： (1)试用期内; (2)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动; (3)甲方未按合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件; (4)国家法律、行政法规规定的其它情形。 10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关

35、规定，不得解除聘用合同。担当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术项目终止，产业学问产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。 11、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。 12、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。 13、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。 14、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 第九条、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发

36、放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。 第十条、违反合同的责任 1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任;如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。 2、当事人由于不行抗拒力的缘由不能履行合同的，应准时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免于担当违约责任。 3、当事人一方违反合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元;给对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。 4、其它违约责任：_ 第十一条、双方商定的其它事项 1、

37、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。 2、甲乙双方可就保守商业隐秘、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。 3、_ 4、_ 第十二条、劳动争议解决 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。 第十三条、合同生效 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。 合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：_ _年_月_日 乙方(签字)：_ _年_月_日 设计师劳动合同7 用人单位（甲方）：_ 注册地址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_