旅行社劳动合同14篇.docx

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1、旅行社劳动合同14篇旅行社劳动合同1 甲方： 旅行社 负责人： 乙方： 身份证： 依据中华人民共和国劳动法和武汉市有关劳动管理方法，甲乙双方经公正协商同意。自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。 第一条 本合同期限自 年 月 日开头，至 年 月 日终止，其中试用期一个月。 其次条 乙方同意在甲方从事前台接待及旅游顾问工作，并保证与甲方保持劳动合同关系至少半年以上。 第三条 甲方每月20日支付乙方上月工资，每月基本工资 元，试用期间每月工资为 元 第四条 甲方承诺按确定标准赐予乙方提成嘉奖，结算期为一个季度，即酬劳没三个月结算并发放，具体方法和标准另行商定。 第五条 甲方支配乙方每日工作8

2、小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方在法定假日(春节除外)照常工作，甲方应对乙方按每日基本工资3倍予以补助。 第六条 甲方负责为乙方办理综合意外险，保险金额 万元/年 第七条 乙方承诺自行缴纳社会保险费，自行负担因病，因伤等发生的医疗费用，不以任何理由想甲方提出追偿要求。 第八条 甲方执行国家有关劳动的法规，规章，为乙方供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的需要，发给乙方劳动爱惜用品和配置生产，工作必需的劳动工具。 第九条 本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行的，经甲方双方协商同意，可以变更合同中的有关内容。 第十条 乙方有下列情形之一，除视为乙方违约外，甲方可以随时解除本

3、合同：(1)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度;(2)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(3)被依法追究责任的。 第十一条 下列情形之一，甲方可以解除合同，但应当提前七日通知乙方;(1)乙方因病或者因伤不能从事原工作的;(2)甲方认为乙方工作未达到要求的;(3)甲方双方不能依据本合同第九条就变更合同达成协议的。 第十二条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方 第十三条下列情形之一，除视为乙方违约外，甲方可以随时解除本合同：(1)甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方不能依据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 第十四条 违约责任追究。如属甲

4、方违约，甲方需额外支付乙方一个月工资;如属乙方违约，甲方有权扣除乙方一个月的工资及结算期所以提成嘉奖，乙方另需还甲方代为办理的综合意外保险保费。 第十五条 合同双方当事人协商全都，可以解除本合同，合同期满或者甲方破产倒闭时，本合同即行终止。 第十六条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反合同商定的保守商业隐秘事项，给甲方造成损失的，乙方应按有关规定赔偿甲方损失。 第十七条 其他商定： 第十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的。应当自劳动争议发生之日起六十内向有关劳动争议仲裁定。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十九条 本合同未尽事宜，由甲、乙双方自行协商。 其次

5、十条 本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。 甲方负责人签名(盖章) 乙方签名(盖章) 签订时间 年 月 日 旅行社劳动合同2 甲方（单位）： 乙方： 签订日期：年月日 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规规定，在公正自愿、恳切信用、协商全都的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方签订有固定期限合同。期限1年，自年月日至年月日。其中试用期为1个月。 二、工作内容及工作地点 （一）甲方依据本单位的工作需要，支配乙方从事项目经理职务，并为乙方供应必要的工作条件。甲方可依据工作需要，依据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必需听从甲方的支配。 （二）

6、乙方应当依据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 （三）甲乙双方商定劳动合同履行地为：陕西省西安市 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商全都确定平均每周工作_天（每天8小时）。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，把握加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因特殊季节工作需要必需支配乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 （三）甲方依据职工带薪年休假条例规定，依据乙方实际状况支配带薪年休假。 四、劳动爱惜和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进

7、行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 （二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，如支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动生产平安操作规程，疼惜甲方财产。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方依据国家关于女职工、未成年工的特殊爱惜规定，对乙方供应爱惜。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 五、劳动酬劳 乙方的每日劳动酬劳为150元。甲方应当每月至少一次以人民币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作

8、时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于xx市职工最低工资标准元。 六、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方必需遵照执行。 七、劳动合同终止的条件 甲乙双方商定按中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例有关法律、法规规定执行。 八、劳动争议处理 （一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （二）甲方违反劳

9、动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 九、其他 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。 （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公正协商解决。 （三）本合同不得涂改。 （四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （五）本合同自乙方到甲方单位签名报到，并参加工作之日起生效。 甲方（盖章）： 法定代表人签名： 联系电话： 乙方（签名）： 身份证号： 联系电话： 签订日期：年月日 旅行社劳动合同3 甲方 法定代表人 托付代理人 地址 邮政编码 乙方 性别 身份证 家庭

10、住址 邮政编码 甲方(盖章) 乙方(签字) 年 月 日 年 月 日 依据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定，旅行社(以下简称甲方)与 (以下简称乙方)依据公正自愿、协商全都的原则，订立本劳动合同，共同遵守。 一、劳动合同期限 (一)有固定期限：自20 年11月1日起至 20 年10月31日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要从事导游(要求持有导游证)和领队(要求持有领队证)工作。 担当领队时其具体工作内容和要求是： (一)遵守中国公民出国旅游管理方法中的有关规定，维护旅游者的合法权益; (二)协同接待社实施旅程方案，关心处理旅程中的突发大事、纠纷及其它问题; (三)

11、为旅游者供应旅程服务; (四)自觉维护国家利益和民族尊严，并提示旅游者抵制任何有损国家利益和民族尊严的言行。 (五)反映旅游者的看法和要求，开展市场调研工作，关心开发、设计新的旅游产品。 担当全陪工作的导游人员时其主要职责是： (一)实施旅行社的接待方案，监督各地接待单位的执行状况和接待质量; (二)协调地陪、司机等各方面接待人员加强合作，做好旅行各站的连接工作; (三)协作、督促地方接待单位支配好旅游者的食、宿、交通和参观、巡游活动，照看好客人的生活起居; (四)维护旅游者的人身和财物平安，处理好各类突发大事，并能供应与之相关的延长服务; (五)急躁解答旅游者提出的问题; (六)反映旅游者的

12、看法和要求，开展市场调研工作，关心开发、设计新的旅游产品。 担当地陪工作的导游人员的主要职责是： (一)认真做好旅游者在本站的接送服务; (二)严格依据接待方案确定巡游日程，支配好旅游者的食宿、巡游、购物、文娱等活动; (三)热忱做好导游讲解工作，乐观向旅游者介绍和传播中国文化; (四)妥当处理好旅游相关服务各方面的协作关系，认真处理旅游者发生的各类问题; (五)维护旅游者的人身和财物平安，做好事故防范和平安提示工作。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假方法。 (二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后，或消逝法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延

13、长工作时间。 (三)甲方支配乙方延长工作时间的，在休息日支配乙方工作又不能支配补休的，在法定休假日支配乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%的工资酬劳。 四、劳动酬劳 (一)甲方依据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资支配形式和工资水平。 (二)甲方依据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行岗位工资制，按企业工资制度支付工资。 (三)甲方不得克扣和无故拖欠乙方工资。 五、劳动爱惜和劳动条件 (一)甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动平安卫生教育，防止事故，削减职业危害。 (二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件。

14、 (三)乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。 六、社会保险和福利 (一)甲乙双方必需执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。 (二)甲方努力制造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 (一)甲方依法建立和完善规章制度。 (二)甲乙双方必需遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。 (三)甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。 八、甲乙双方商定劳动合同终止的条件如下： (一)试用期内不符合工作要求的; (二)劳动者开头依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡

15、，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止; (六)以完成确定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而劳动合同终止; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 九、劳动合同的变更、解除、终止 (一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公正自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同部分条款。 (二)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同; 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度

16、的; 3.严峻失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被劳动教养或依法追究刑事责任的。 5. 在两个月内不为甲方团队担当领队的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金： 1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行支配的工作的; 2.不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的; 4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 (五)乙方解除劳动合

17、同。应当提前三十日或按本合同商定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方未按劳动合同的商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的： 4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同商定的工资标准的; 5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付的。 (六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条(三)项规定情形的，甲方不得解除劳动合同;劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力气的; 2、患

18、病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 (七)本劳动合同期满、或甲乙双方商定的劳动合同终止条件消逝劳动合同即行终止。 十一、甲乙双方协商商定的违反劳动合同的责任 甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法担当法律责任外，还应分别担当如下违约责任： 乙方的违约责任：在工作过程中，假如由于乙方行为不当造成的直接经济损失由乙方担当。 甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。 甲方(公章)：_ 乙方

19、(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 旅行社劳动合同4 承租方： 出租方：*旅行社 (以下简称为乙方) 经双方友好协商，在公正、合作、自愿、互利的基础上，就乙方承接甲方业务用车之事达成协议，为维护双方的合法利益，特订立本合同。以下为合同条款： 01.乙方为甲方供应：以中巴、大巴为主，轿车、商务车等其他车辆为补充的车辆租赁服务。 02.甲方租车的用途：甲方单位经营业务需要的用车。(如甲方之：旅游、拓展、会展会议、婚庆、考察、机场车站接送等) 03.乙方向甲方出租的车辆每车应配备司机名 04.乙方应向甲方供应车况卫生、良好，空调等设备齐全且能正常

20、运作的车辆，并保证车辆行驶手续完备可以合法上路营运。 05.乙方应教育其司机保持良好的工作状态，供应热忱、大方、良好的服务。 06.乙方驾驶员应恪守交通平安法，平安行车。甲方不得以任何理由要求乙方驾驶员违法驾驶，乙方驾驶员如遇此种状况，有权拒绝无理要求，并不担当任何后果。假如乙方驾驶员不得已依据甲方要求执行，则甲方担当由此产生的一切责任与后果。包括乙方：车辆、相关车辆租赁业务、罚金、人员拘留期间的薪资惩处等各方面的损失。 07.车辆出租任务及价格接受提前预约，一车一议形式。租车范围为松江区内。 用车价格： 45座以上(含45座)： 37座： 29座： 08.甲方承租时，乙方车辆的过路、过桥、停

21、车费用、司机的餐宿费用均由乙方担当，双方另行商定的除外。 09.乙方应依据甲方预约及要求，指派相对应的车型、车辆，按时到达甲方指定集合地点，按甲方规定的时间及行驶路线停靠、上下客(违反交通平安法的除外)，确保甲方正常用车。如乙方未能按约赶到，迟到30分钟以上进而延误甲方的，由此产生的调派车辆、机票、火车票等的损失由乙方担当。 10.车辆租赁期间，遇非乙方缘由造成的甲方延误或其他损失(如堵车、他人责任的交通事故等)，乙方不担当甲方损失，甲方可依据自身状况向相关保险公司、第三方责任人追偿，乙方应协作供应相关证据、材料。遇以上状况，乙方车辆在交通事故处理期间需垫付的相关费用由乙方自行担当。 11.甲

22、方应尽早向乙方询问车辆任务支配状况，尽早向乙方确定用车，以便乙方进行合理调度。 12.甲方取消预定的车辆，应提前至少2天通知乙方，动身前24小时以内取消预定的，补偿乙方30%的车价。 13.如乙方车辆在甲方排定的用车任务结束后3小时内仍有其它出车任务的，应提前告知甲方以便双方协作。 14.假照实际用车线路与预约时确认的路明显不符或增加站点、线路的，乙方应首先尽力协作甲方完成用车任务，任务完成后，乙方可依据实际状况向甲方要求适量增、减车费。 15.甲方临时需延长用车时间，但可能或致使乙方随后排定车辆的延误或取消的，则甲方首先应尽力协调，争取不导致乙方排定车辆的延误或取消，或尽力关心乙方调派其它车

23、辆，如的确无法解决的，则应在征得乙方同意的状况下连续使用乙方车辆，假如乙方因此产生损失的，则甲方需赔偿乙方的损失。另：如遇类似特殊状况，双方应相互谅解，选择双方损失最小的方案执行。 16.有关本合同的一切争议，双方应本着友好、公正、互谅的精神，协商进行解决，若协商无效，双方同意由乙方告所在地法院提起讼诉。 17.本合同自双方签字盖章后立刻生效，合同一式二份双方各执一份。本合同在履行过程中如有变更，双方另行制订补充协议。 18.合同有效期为自订立之日起 年。 19.甲方可依据乙方业务范围之便利，本着互惠互利之原则：托付乙方供应除车辆出租以外的服务，诸如：代办机票(个人或团体);代办车船票;代办的

24、各类旅游保险;办理景点门票;借用导游;组织旅游、考察等。具体事宜，一事一议，可另立合同。 甲方签字(盖章)：经 办 人：电 话：日 期： 年 月 日 乙方签字(盖章)： 经 办 人： 电 话： 日 期： 年 月 旅行社劳动合同5 甲方：名称： 地址： 性质：法人代表： 乙方：姓名：性别： 年龄：文化程度： 籍贯：省市县(区)乡(街办) 现住址： 身份证号码：导游证号码： 甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)为导游员。甲乙双方在公正自愿、协商全都的 基础上，依据中华人民共和国劳动法和旅行社管理条例、导游人员管理条例及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。 一、合

25、同期限(本合同期限按下列第种类型执行) 1本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年(月)。其中试用期从年月日至年月日止，共个月。 2本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从年月日至年月日止。 3本合同从年月日起至完成(工作、工程)止。 二、工作内容 甲方支配乙方在岗位，负责工作(依据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位)。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方支配的正常导游工作任务。 三、劳动爱惜和劳动条件 一、甲方必需建立和健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱惜用品。 二、甲方应按国家、省有关

26、规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必需经过特地培训并取得导游员资格。 三、乙方必需严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。 四、乙方因工负伤，甲方应乐观负责治疗，直至医疗终结;治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资;伤愈后支配乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。 五、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合方案生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。 六、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。 七、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必需按国家、省规定执行。 四

27、、劳动酬劳 一、甲方依据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。计月工资。乙方试用期工资元;试用期满乙方工资元，其中：基本工资元，津贴。奖金另定。 二、甲方应逐年提高乙方的工资水平。 三、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。 四、非因乙方缘由所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律 甲方应依据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必需严格遵守国家和江西省的各项法律、法规以及甲方各项

28、规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥，乐观完成导游服务工作任务。 六、劳动合同解除的条件 一、经甲、乙双方协商全都，本劳动合同可以解除。 二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人： (1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (3)劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 三、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： (1)因工负伤并确认丢失或者部分丢失劳动力

29、气的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、行政法规规定的其他情形。 四、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 五、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 七、违反劳动合同的责任 任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任担当经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不行抗力缘由造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当责任。 八、双方协商商定其他内容

30、甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为甲方服务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第六条第5款规定除外，培训费用按其在甲方服务年限满一年减收%计算。 九、其他 一、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。 二、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。 三、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份。 签订合同时间：年月日 甲方：(

31、盖章) 法定代表人：(托付代理人) 乙方： 鉴证机关：(盖章) 鉴证人： 鉴证时间： 旅行社劳动合同6 编号： 劳 动 合 同 书 （供以完成确定任务为期限的导游员使用） 甲 方 乙 方 北京市劳动和社会保障局监制 甲方 乙方姓名 性别 居民身份证号码 导游证号码 依据劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经公正协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同为乙方完成 年度 旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的和要求见附件。 其次条 本合同的生效时间为 本合同终止的条件为 第三条 在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同商定的导游业务中所需要的带团费用。 第四条

32、乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。 乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。 第五条 乙方完成本合同商定导游任务的劳动酬劳为 甲方向乙方支付的劳动酬劳的时间为 支付劳动酬劳的其他商定 第六条 甲乙双方商定，乙方的社会保险按以下方式办理 （一）甲乙双方按国家和本市规定共同担当社会保险费用，由甲方缴纳。 （二）甲乙双方按国家和本市规定担当社会保险费用，但甲方担当的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。 第七条 甲乙双方除可以依据北京市劳动合同规定解除劳动 合同外，就其他情形解除劳动合同商定如下： 第八条 违

33、约责任的商定 第九条 甲、乙双方商定的其他内容 第十条 双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第十三条 本合同的附件如下 甲 方（公章） 乙方 （签章） 法定代表人或托付代理人 （签章） 签订日期 年 月 日 使用说明 一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用。 二、旅行社与劳 劳动

34、者签订劳动合同时，需要双方协商商定的内容，协商全都后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或托付代理人应本人签字或盖章。 三、本合同书未尽事宜，经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中双方商定的其他事项中写明。 四、当事人商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、精确。本合同一经签订，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 旅行社劳动合同7 编号： 劳 动 合 同 书 （供以完成确定任务为期限的导游员使用） 甲 方 乙 方 北京市劳动和社会保障局

35、监制 甲方 乙方姓名 性别 居民身份证号码 导游证号码 依据劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经公正协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同为乙方完成 年度 旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的和要求见附件。 其次条 本合同的生效时间为 本合同终止的条件为 第三条 在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同商定的导游业务中所需要的带团费用。 第四条 乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。 乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。 第五条 乙方完成本合同商定导游任务的劳

36、动酬劳为 甲方向乙方支付的劳动酬劳的时间为 支付劳动酬劳的其他商定 第六条 甲乙双方商定，乙方的社会保险按以下方式办理 （一）甲乙双方按国家和本市规定共同担当社会保险费用，由甲方缴纳。 （二）甲乙双方按国家和本市规定担当社会保险费用，但甲方担当的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。 第七条 甲乙双方除可以依据北京市劳动合同规定解除劳动 合同外，就其他情形解除劳动合同商定如下： 第八条 违约责任的商定 第九条 甲、乙双方商定的其他内容 第十条 双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构

37、提出书面申请。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第十三条 本合同的附件如下 甲 方（公章） 乙方 （签章） 法定代表人或托付代理人 （签章） 签订日期 年 月 日 使用说明 一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用。 二、旅行社与劳动者签订劳动合同时，需要双方协商商定的内容，协商全都后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或托付代理人应本人签字或盖章。 三、本合同书未尽事宜，经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中双

38、方商定的其他事项中写明。 四、当事人商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、精确。本合同一经签订，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 旅行社劳动合同8 甲方(单位)： 陕西朗淇照明工程有限公司 乙 方 ： 訾东林 签订日期：20xx年 6月 16日 陕西朗淇照明工程有限公司 劳动合同 甲方(用人单位)：陕西朗淇照明工程有限公司 乙方(劳动者)：姓名訾东林 性别 男 年龄 35 民族 汉 籍贯 陕西 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等有关法律

39、、法规规定，在公正自愿、恳切信用、协商全都的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方签订有固定期限合同。期限1年，自20xx年06月16日至20xx年06月15日。其中试用期为1个月。 二、工作内容及工作地点 (一)甲方依据本单位的工作需要，支配乙方从事 项目经理 职务，并为乙方供应必要的工作条件。甲方可依据工作需要，依据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必需听从甲方的支配。 (二)乙方应当依据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。(三)甲乙双方商定劳动合同履行地为：陕西省西安市 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方在工作时间和休息方面

40、协商全都确定平均每周工作_5_天(每天8 小时)。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，把握加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因特殊季节工作需要必需支配乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 (三)甲方依据职工带薪年休假条例规定，依据乙方实际状况支配带薪年休假。 四、劳动爱惜和劳动条件 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 (二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，如支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

41、(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动生产平安操作规程，疼惜甲方财产。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方依据国家关于女职工、未成年工的特殊爱惜规定，对乙方供应爱惜。 (五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 五、劳动酬劳 乙方的每日劳动酬劳为150元。甲方应当每月至少一次以人民币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于西安市职工最低工资标准1150元。 六、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方必需遵照执行。

42、七、劳动合同终止的条件 甲乙双方商定按中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例有关法律、法规规定执行。 八、劳动争议处理 (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 九、其他 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。 (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公正协商解决。 (三)本合同不得涂改。