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1、新员工个人培训总结精选15篇新员工个人培训总结1 为保证新入职员工更快、更好适应公司环境，对企业文化、各项管理制度、规定、业务工作及其流程进行全面接触、了解，使新员工尽快转变思想观念，为准时有效进入工作状态、发挥自身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的基础。行政部利用8天时间，对新入职5名员工进行了有针对性的培训、学习和教育，现将其培训状况总结如下： 一、培训概况 新员工培训工作由行政部统一部署支配和组织实施，其他部门协作完成。为期8天的培训，共计支配40课时，公司内部“讲师”共计8人参与了授课，受训学员有技术口、翻译口、国际业务口等不同岗位方向共计5人。 培训项目主要有以下几类： 1、员工必
2、修类： 企业文化的认知、职业道德规范、员工守则和管理制度等方面的培训； 2、重点培训类： 社会进展与市场竞争、思想观念、工作态度、责任意识等思想熟识方面的培训； 3、岗前培训类： 机构设置、各部门职能作用、工作流程、岗位职责规范等业务学问方面的培训； 4、关心培训类： 工作态度、工作责任心、有效沟通、前期工作阅历等方面的培训（参加培训的员工自我组织素材，进行培训讲解和沟通争辩）。 二、培训效果 依据部署支配，本次培训考试测试紧密联系培训内容，分别从企业文化、员工守则、计算机基础学问、业务学问和自我创新等五个方面进行考察，并于20xx年xx月26日上午进行了（笔试）组织落实。其结果如下： 参加测
3、试人员5人中，成果优秀的3人（80分以上），良好的1人（70分以上不满80分），及格的1人（60分以上不满70分），培训效果达到了预期目标（测试题及答题状况详见附件）。 三、培训分析 （一）取得效果 1、从培训方案到执行方案，迈出了坚实的一步，为下一步培训工作奠定了较好的基础。 善始善终的培训使公司向正规化、精细化管理迈出了一大步，参与授课人员及受训学员的乐观性、自律性得到了有效提高。 2、培训主题明确，内容形式丰富。 结合各职能部门的特点和行政职能特点，分阶段、有针对性地支配授课，使员工能“有识可学、有思可发、有章可循”，通过专人讲授、观看教学视频、开展沟通争辩等多种方式，特别是对企业文化的
4、认知、认同，使新员工进入公司后有了较好的职业进展方向定位，增加了企业的归属感。 3、为我们公司建立制度性培训体系做好了铺垫，为以后员工进展规划、克服思想障碍、端正工作态度、提高工作效能打好了基础。 4、在培训中依据具体状况不断改进培训方式，乐观探究新的模式。比如，在培训过程中支配学员不限题材、内容的组织素材授课，与大家一起学习，“有感而发”，让受训学员乐观参与，取得了较好的效果。 （二）存在问题和不足 1、组织不力，方案支配不够周密。 没有对培训人员进行具体支配，造成培训人员不能全程参加培训，工作和培训发生冲突，照旧存在“培训无定时、纪律难执行”的现象；不能严格执行培训纪律和有关规定，导致培训
5、期间接电话、中途离开等违反培训纪律的现象时有发生；没有做到“预先方案、统筹协调”，培训工作过程中才预备材料，才通知授课人，造成把授课当完成工作任务，影响了培训效果。 2、培训形式单一、缺少创新性。 只是一味接受“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起员工爱好，导致员工留意力不集中，影响了培训效果；公司内部人员普遍不高，培训资料预备不充分，课件制作水平较低，自主创新和转变授课方法的力气有所欠缺；培训资料单一，只是为讲课而讲课，没有做到举一反三，不能达到“以业务联系工作、以工作教授方法”的目的。 3、培训内容较少，培训时间短。 缺少系统的培训教材和丰富的培训内容，以至于培训内容连接性不强，造成
6、培训学问和培训理念的断层；培训时间较短，以至于参训人员理解和消化后转变为自我提高的程度不强。 以上问题反映出公司整个培训体系的不规范和不完善，下一步必需进一步规范培训管理制度，转变授课人的思想观念，真正把培训当做公司的一项重要流程和制度进行贯彻落实，努力达到并实现“才为我所用、情为我所系”的人力资源最大化效应。 四、改进措施 对于公司的培训工作，我们布满信念。在公司领导的正确领导和支持下，相关培训制度逐步完善的过程中，行政部将更加科学、合理支配制定、执行落实好各项培训工作，通过这次培训工作中消逝的问题和不足，对以后的培训工作我们提出如下改进措施： 1、进一步加大培训力度，坚持做好培训基础工作。
7、 完善并尽快出台有关培训管理方法，将培训体系正式纳入工作日程和制度规范，让培训工作更加秩序化、规范化，做好培训组织预备工作，严格执行培训纪律，提高培训效率。 2、建立培训资源，进一步丰富企业培训资源。 投入必要的培训经费，制定员工手册，员工手册人手一份，对新老员工进行随时、随地、随人、随事的教育和督导；对培训教材和文化书籍的限量选购，给人力资源供应更丰富的信息和资源条件，拓展培训体系；尽快草拟培训教材，教材内容应尽可能具体、详细、丰富。 3、思想准备行为，细节准备成败。 进一步加强思想启发和观念转变的培训工作，使员工能真正体会到培训的重要性，定时加强老员工的培训学习，提升公司员工的整体素养和技
8、能；建立培训考核机制对参训人员进行培训效果考核评估，考核成果纳入转正和绩效考核指标，转变和解决“参不参加一个样、学好学孬一个样”的观念和态度，加强员工的危机感和紧迫感教育，变“要我学”为“我要学”。 4、加大培训工作精细化管理力度。 力求逐期对公司的培训项目进行全程跟踪，制定月度和年度培训方案，培训方案项目需按期进行，不能以其他理由拖后或不予支配，加强过程把握与信息反馈工作，努力做好培训考核评价工作，全面建立员工培训档案。 新员工个人培训总结2 经过这几次的新老师培训，让我对老师这个职业有了更加深化的熟识，使我受益匪浅。我的教育思想、教学观念、教育教学理论得到更新,极大的提高了我的教学方法、教
9、学手段、教育教学策略。这次培训的内容特别丰富，包括对教学规章制度、教学常规、师德、教育的常识和特点等诸多方面的系统学xx。这次培训我的收获很大，现将自己的心得体会总结如下： 一、把同学作为课堂的主体，准时反思自己 以前我所理解的课堂教学，就是老师讲，同学听，老师的任务就是完成自己制定的教学目标，同学的任务是老狡猾实认真听讲。通过培训使我深刻地体会到“同学是课堂主体”这句话含义。老师的任务除了完成教学目标以外，更重要的是要教会同学学xx的方法，培育同学处理问题的力气，而不只是学会一道题的做法。当同学消逝与课堂教学猜想所不全都的行为是，我们决不能埋怨同学，应当准时自我反思，找到自己教学方法的不足，
10、进行修改，以适应同学的心理特点，让同学易于接受，激发同学的求知欲。以后我应当做到每节课后准时反思自己的教学，不断改进教学，以增加课堂教学的魅力，达到准时调控同学的心情，引导同学乐观参与课堂教学的目的，使同学获得更好的进展。 二、依据同学状况备课 试想一下，假如给上过学前班和没上过学前班的同学都用同样的方法来讲“2+9”的算法，效果将会完全不同。所以这就要求我们备课前应对同学有充分的了解，依据同学自身的特点选择教学方法，教学方法是整个教学过程结构中的一个重要组成部分，是教学的基础要素之一。在教学中可以实行的方法有很多如：讲解法、演示法、课堂回答、练xx、学业玩耍、参观法等很多方法，可供选择。选择
11、了适合同学心理特点的教学方法以后，还要对教学过程的程序准时间进行详细的支配记录，认真写好教案。做到每一课“有备而来”，每堂课都在课前做好充分的预备，充分利用各种教具吸引同学的留意力，调动同学学xx乐观性，使课堂效率达到值。 三、课后辅导，因材施教 课后，为不同层次的同学进行相应的辅导，以满足不同层次的同学的需求，同时加大后进生的辅导力度。对后进生的辅导，并不限于学xx学问性的辅导，更重要的是同学心理的辅导。要提高后进生的成果，首先要让他们树立自信念，例如老师在批改他们的试卷是可以相对放松，把他们的成果提高，让他们觉得自己也很棒，慢慢的建立起自信。通过各种途径激发他们的求知欲，让他们意识到学xx
12、并不是一项任务，也不是一件苦痛的事情，而是布满乐趣的。从而自觉的把身心投放到学xx中去。这样，后进生的转化，就由原来的简洁粗暴、强制学xx转化到自觉的求知上来。使学xx成为他们自我意识力度一部分。在此基础上，再教给他们学xx的方法，提高他们的技能。并认真细致地做好查漏补缺工作。后进生通常存在很多学问断层，这些都是后进生转化过程中的拌脚石，在做好后进生的转化工作时，要特别留意给他们补课，把他们以前学xx的学问断层补充完整，这样，他们就会学得轻松，进步也快，爱好和求知欲也会随之增加。 四、培育同学创新性思维 素养教育把培育创新精神和实践力气作为重点，正是反映时代的要求。想要培育出创新性人才的前提是
13、老师要有创新性，一个古板的老师是无论如何也培育不出一批具有创新性思维的同学的。老师在教学中应制造有利于产生灵感的适宜环境创设宽松的心理环境，让同学有课堂平安感，给同学充分选择的余地，削减对同学的限制，给同学尽可能多的自由活动时间，让同学有机会发挥其制造性。除了环境以外还应当留意爱惜好孩子的惊奇心，培育同学的求知xx，使同学主动获得学问并促进其制造性的进展。()鼓舞同学独立思考，让同学对自己感爱好的事物做更深的探究，从不同角度观看事物提出问题。鼓舞同学大胆假设和猜想，重视同学的知觉思维力气，直觉是制造性思维活跃的一种表现，在制造制造的过程中占有确定的地位。老师应当有意识地关怀同学去进展和利用它，
14、从而提高同学的制造性水平。 五、虚心学xx，多多请教 作为一名新老师，我不仅要向书本学xx，而且要虚心请教其他老师。在教学上，有疑必问。在各个章节的学xx上都乐观征求其他老师的看法，学xx他们的方法，同时，多听老师的课，做到边听边讲，学xx别人的优点，克服自己的不足，并常常邀请其他老师来听课，征求他们的看法，改进工作。其实，对于老师来说还有一个很好的老师那就是同学，同学给我们供应的不是一个岗位，而是一个学xx的机会，中国有句古话“弟子不必不如师，师不必贤于弟子”，我想这或许也就是教学相长的道理吧。 在参加培训后，使我更深刻的熟识到，做为一名老师，一个同学人生道路上的引路人、沟通学校与家长、社会
15、的桥梁，只有自己把握了新的学问理论才有可能教育好祖国的将来。我有信念通过自己的不懈努力和学xx，尽快提高自己的专业学问和教学水平，胜任自己本职的教学工作，从而真正成为一名合格老师，为我们国家的教育事业做出自己应有的贡献。 新员工个人培训总结3 怀着空杯的心态和期盼的心情，有幸能够参加xxx公司组织的组训班，接受了一个月的培训及实战熬炼，直接深化到职场中，与营销员的接触与沟通，一方面把自己所学学问与实践直接相结合，另一方面又学到了许多与理论区分的实际阅历与教训，从而使自己对自己有了更加全面的了解，由于自己学的是会计进入保险有些不情愿，但一个月的学xx实战结束后，自己觉得其实这样的经受才是自己最想
16、要的! 助教，通过第一阶段的学xx，觉的在实践过程中还是有确定压力，尤其在上台前有些紧急，缺乏阅历，但通过来到xx新人岗前培训实践，很多老师给了我阅历和信念，让我对讲课有了新的熟识，在成人对成人的讲授当中要将书面的东西变的口语话通俗易懂，提前做好充分的备课。 在完整的岗前班老师要留意五点， 1、在晨练时要将团队的势气鼓舞起来，检查团队每一员衣着，关注学员在晨练时的平安状况，给学员一种关怀感提高学员的团队意识。 2、尽可能把全体伙伴的激情引发出来。 3、上理论课要营造氛围，让更多的人协作你，调动和鼓舞学员，让学员融入其中，体验学xx的欢快。 4、在讲课的话术当中要留意学员的表现和反应，不要不闻不
17、问自娱自乐。 5、在授课当中可以拿现场任何物品让学员作现场推销等熬炼和共享，让学员有了对推销的初步熟识。 接着就步入职场，我来到了xx郊区营销服务，它给我的第一感觉特殊特殊，由于除了服务部行政经理外全部都是女同志，但一点也不逊色与其他团队，由于她们有一个好的带头人(经理是组训诞生)，她们的激情和分散力影响着我，但也存在很多不足，她们给领导人的压力也是特殊大的，人的性格和观念准备了他们的人生格局，全体伙伴的追求和协作直接影响公司的进展，这也是的压力。 晨会，对于一个销售行业，是特殊重要的，晨会可以给团队的每一员带来沟通平台，释放心情的舞台，调整乐观向上的一面，最终要的是让他们学到对自己有用的东西
18、，为自己充电鼓劲，对于团队的管理者来说可以了解他们的动向和状态，准时给与关怀和调整，让团队健康有序进展，最终让队员“不断坚持，有创新，多充实转变自己，熬炼自己对四周人和事的沟通分析力气，学xx专业学问，让队员尽可能多说，敢说，说的精确”，才能有条件劝告别人，关怀别人。才能使保险的实质在客户心里有所转变，同时业务也就随之上升。 职场布置，在一个新的方案启动时，作为职场布置尤为关键，它是团队的家是每一位营销伙伴的家，他们每天能从家中带走些什么，完全在与职场布置，由于一个好的布置会给营销伙伴供应很多的便捷，它能提示伙伴的最近该做什么，朝什么方向前进，努力会得到什么，等等省去了好多的问题和翻阅动作。
19、陪访，销售人员每一天都在接触着形形色色的客户，他们中的大多数都是热忱而且宽容的，但是也有一些要求特殊严格甚至是苛刻的客户，他们要求特别苛刻，一不当心就把他们的得罪了，这些人真是让人疲于应付，但是你还是要克制自己的心情，连续为他们急躁服务，这种状况还是为我们上了实实在在的一堂余人沟通课!沟通真的是一门艺术，幸亏自己明白的不是太晚! 市场实做，当上门给客户介绍产品时要抓住切入点找出客户对保险需要，做好让客户接纳的铺垫，引导客户思想乐观正面，不要进门就讲这样会给客户带来一些反感，要用生活化的语言去劝告客户关怀客户选择一个适合客户条件的险种，多向客户提问题，让客户从心底里认可，心甘情愿的购买保险，为双
20、方营造一种愉悦氛围，让客户对咱们营销员心存感谢，我们才能有荣誉和收获感，保险业才能做大做强，才能健康稳定进展。 自己在世纪联众的每一天更多的是在发觉自己，加速自己的成长，但是这种熬炼也是要付出代价的，自己每天早上挤公交从武昌到汉口，下午在从武昌到汉口，每天这么轮回!搞到自己现在看到汽车都有点晕，好在还知道坚持!坚持去发觉奇妙的东西，学xx有用的学问，虽然有点苦，但是痛并欢快着! 新员工个人培训总结4 转瞬间新员工培训已经结束了，经过了五天的学习，我想我们每一位新员工都能很快的了解公司、适应工作。这次培训的内容特别丰富，让我对公司的进展历史、组织结构、企业文化有了更深化的了解，并对公司的产品有了
21、初步了解。 通过这几天的学习，在我的大脑里面对工作有了一个或许的框架和思路，对以后顺当开展工作有很大的关怀，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的阅历还需要自己慢慢学习体会。 在培训期间无论是教官的指导还是公司老员工的教育，都让我看到了一种团队精神和力气。全部学员乐观参与，无论是在平常听讲和玩耍中，还是在最终的军训上，学员们都乐观参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，担当责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。 五天的时间很短，但是这个过程让我体会很深、感受很深的是我的.内心发生了变化。人没有凹
22、凸贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取确定，用实力赢得敬重。没有低素养的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对将来一切具有猛烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。牢记真诚、用于担当、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。 这五天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们供应如此形式的的培训，最终引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工
23、作中我确定要学会做人，用心做事。 公司新员工培训心得三：公司新员工入职培训心得体会(926字) 人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己奇妙的希望和从零开头的心态，我加入了广西铁路投资集团有限公司这样一个布满生气活力的团队中，开头了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开头中，迎来了为期两天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经受中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪浅、深有体会。 一是要加强同
24、事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结全都，才能提高工作效率，进步更快。 二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应当清楚的熟识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，由于德才兼备才是人才。 三是从微
25、小工作入手，乐观调整个人心态。从学校到企业，环境变化特殊大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节准备成败。 以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此特殊感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力转变自己的不足，使自己成为一名适应公司进展需要的优秀员工
26、。最终我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受成功后的傲慢;让我们齐心协力，为广西铁路投资集团有限公司更辉煌的明天而奋斗。 新员工个人培训总结5 经过这为期一周的新员工岗前培训，看到公司对新员工的重视，公司希望我们能更快更好的适应自己的工作，削减以后工作中的困难。这一周的培训让我学的了以前从未接触过的学问，从不懂到懵懂再到基本把握，我觉得还是需要一个时间段，在以后的工作实践中慢慢的消化和吸取。我们学都这些专业学问都是张总这么多年的工作阅历的总结，也是他的心血。我们确定不能辜负了他对我们的期望。 第一天了解了公司的基本状况，又去了公司的在建项目及仓库：高校城、万
27、科工程、茶园仓库，让我感觉公司的壮大，从公司工程的总承包到材料设备的整体租赁再到脚手架的设计和安装，再到劳务工程的施工，这是一个完整的建筑工程的产业链，即是一条龙的经营模式，让我看到了公司的奇妙前景。 其次天学习了公司的也文化和礼仪，看到公司对员工的文化素养重视，体现了一个好的公司需要高文化和高素养的团队。下午学习了材料分布要心中有数；材料的看管要认真负责；材料的清理及修理等。这些都要工作人员认真负责，否则就会对公司照成不必要的损失。 第三天学习的是报价应当供应的信息资料，装饰脚手架和土建脚手架的用途、工程量的大小、搭设方式、高度及承受度、运输通行的状况、铺设要求、搭设使用的时间、现场管理的难
28、度，住宿环境等其他都是必需要清楚的。报价分析组成的因素：工期、周转、修理、要求、平台及难度都要考虑到，报价单的要求要详细清楚，确定好报价单位。材料租赁应了解的事项。 第四天主要学习的是脚手架的专业学问，脚手架的组成：钢管、扣件、悬挑脚手架用的型钢，脚手板、可调顶托和底托及这些材料的规格型号，重量材质及种类：脚手架的分类。脚手架的链接方式等。后面几天学的员工手册和市场营销。 总的来说，这一周所学的东西受益匪浅，以后在工作岗位中认真学习，认真工作。 新员工个人培训总结6 我参加了县级学校语文学科培训，有幸倾听省级学科带头人燕小艳老师“怎样上好微型课”的报告，让我对微型课有了全面而深刻的熟识，学校语
29、文老师培训学xx总结。安亚妮老师“记叙文阅读方法与解题策略”的报告，结合教材内容，给我们叙述了如何指导同学阅读理解记叙文，还有姚聪颖，朱小兰老师的报告，都给我留下了深刻的印象，使我在理论上对教育、教学有了更深层次的体会，现做小结如下： 一、充分熟识了老师连续教育培训的意义。 加强连续教育学xx是老师适应竞争上岗的迫切需要，在人口诞生率不断下降、中学校生逐步削减的状况下，中学校老师的需求量也在逐步削减，必定给老师的上岗带来严峻的危机。在实行老师聘任制的今日，每个老师都应做好“能者上、庸者下”的思想预备。一个老师要在老师工作岗位上占有一席之地，在竞争上岗中处于优势地位，就必需加强学xx，使自己的思
30、想政治素养和业务水平再上一个新的台阶。 加强老师连续教育学xx是老师适应同学思想日趋活跃简洁的客观要求，为了避开同学误入歧途，促使同学树立正确的道德观念，老师必需准时了解各方面的信息，精确把握同学的思想动态，擅长运用先进的教育方法，消退同学受到的不良影响，引导同学健康成长。 二、不断虚心学xx、调整、充实、完善自身的学问结构。 完善教学力气，明确熟识到教育不仅仅是技术，更是艺术，教学是老师有目的、有方案、有组织的对同学传道、授业解惑的行为，教育行为是在老师自我接近下的一种有选择的技术，是依据在教学实践中积累起来的有关教学的阅历，学问而形成的一整套操作技巧， 我们只有擅长设计教学，擅长争论教材，
31、选择合理的教法，学法，灵敏地运用讲解、提问、练xx、复xx、谈话，编制试卷等技术，运用现代化教育技术，才能表现出高水平的教学行为和教学技术，而且这种教学技术与行为的进展组合，便会产生一种寓于制造性的教学方式和方法，甚至学术能达到正确、鲜亮、生动的境界。使同学不仅生动的理解了学xx内容，而且给人以艺术的享受。 三、转变教育理念，信任我的同学确定能成才 同学是学xx的仆人，是进展的主体，老师面对的是同学的将来，而不是个人眼前的荣誉和利益，应立足于同学的成长，老师的教育观念是其从事教育工作的心理背景，这种期望不仅是老师自身工作的理念，更是同学进展的重要因素。是实现“人人成才”的一个重要基础，不要忘了
32、教育家陶行知的名言：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的讥笑中有爱迪生。” 总之，这次学xx的收获特殊丰富，它引发了我很多的思考，也让我收获了很多的学问。然而，憧憬将来，我知道前方的道路照旧是曲折的，毕竟这些思考和理论需要我在今后的教学实践中不断的去尝试和运用，并最终将其转化为自身的东西，我想只有这样才算是真正达到培训的目的。作为一名新时代的老师，我将在连续教育的平台上努力奋斗，争取把自己打造成社会需要的教育者! 新员工个人培训总结7 人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。作为一名计量工作者，怀着自己奇妙的希望和从零开头的心态，我加入了广州市能
33、源检测争论院这样一个布满生气活力的团队中，接受了为期两个月的工作学习，开头了我人生中的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开头中，迎来了维持两天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业概况介绍、各部门负责人讲授有关规章制度、公司相关部门培训等典型工程案参观、工程案例的分析、党委、团委活动。虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的两天经受中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我们受益匪浅、深有体会。 早上，在新员工上岗培训开幕式中，总工程师杨总代表院党政领导班子向我们致欢迎词，为我们叙述了能源院的企业概况，通过宣扬纪录片的观看，我了解了能源院20多年的进展历程和辉煌成就，“服
34、务于社会，对行政执行供应技术保障” 是院进展一贯秉承的理念，是老一辈建设者在能源院多年的成长当中总结出来的宝贵阅历和财宝。杨总希望加入能源院大家庭的新人，能理解和认同这个理念和使命，共同努力，实现理想。希望我们早日成长，尽快担当起推动能源院进展壮大的责任。同时对我们的成长表达了殷切的希望：一是要树立责任心，要有责任重于泰山的态度;要对自己负责，对能源院这个大家庭负责;二是要树立危机意识，在职场当中，优胜劣汰适者生存是不变的自然法则，只有强者才能在这个领域找到自己的立足之地，同时要以开放的态度对待人生;三是要有主动的学习意识，要乐观学习，努力工作，在除了自己的专业领域以外的方向多方面进展，争取把
35、自己塑造成一个全面的优秀的人;四是要学习如何服务，怎样服务于业主，服务于能源院，服务于社会。作为能源院的一员，要时时刻刻为能源院的利益着想，而基础则是要学会如何更好的服务。五是要学做人，能源院是个大熔炉，在与同事相处的过程当中要爱人如己，要乐于助人，大家共同进步，一起成长。六是要有团队意识，只有最棒的团队才能做出最好的成果，我们要学会要爱同事、爱能源院、爱岗，把工作当成自己的事业来做，而不是单纯的生存手段，这有这样，我们的人生才会达到一个新的高度。之后，办公室代表林敏晖对我们今后的学习工作提出了几点要求：一是要珍惜机会、遵守规章;二是要端正态度、调整心态;三是要尊师敬师、努力学习;四是要抓住机
36、遇，尽快成长。同时要具有同时希望新员工在开启人生事业的关键时刻，勇于创新、团结协作，在能源院提倡和谐创新的这块土壤上健壮成长，实现活泼与严谨共存，个人进展目标与能源院进展目标相结合。还为我们介绍了新进员工的.待遇、假期等问题。我想这也应当是大家很关怀的一个话题。作为新人，我特殊艳羡那些已经成为公司新员工的同志，公司有如此人性化的管理，处处为员工着想，希望自己以后也有这样的机会成为其中的一员。之后，还做了综治、平安生产、消防学问等必要的人身平安常识的传授，受益匪浅。最终，还对差旅费报销相关规定、职工借款管理方法、费用开支规定以及市医疗保险相关政策一一作了详细的介绍，使新员工在这边的学习生活得到了
37、充分的保障。 早上，公司为我们新人支配了技术质量培训、信息系统应用培训、业务经营管理理念介绍，让我们对公司的生产运营的理念有了初步熟识，同事对公司的信息系统有了一个大致的了解，对以后的学习工作有重要的关怀。下午，我们了解了能源院工会以及相关制度还有后勤管理制度，让我知道了，在我们舒适干净的生活工作的环境背后，有许许多多的工作人员付出了自己的时间和心血，洒下了辛勤的汗水。 总结下来，有以下两点感受： 一、想到就去做。领导的话教给我如何去面对生活，如何去面对工作。很多话，像一颗颗针刺在心底，让我去反思去忏悔，然后逼着自己进步。我们有幻想为什么不行动，为什么不宠爱却照旧无法转变自己的状态，为什么我们
38、会允许时间在一每天埋怨中流失。生活就是这样，假如没有一点刺激和思考，或许我不会想到自己可以更好。或许我们只是一个很浅薄的平台里自满自足，由于看不到最好的，就以为没有更好的，就像井底之蛙，稚嫩的高傲着。 二、要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我们深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结全都，才能提高工作效率，进步更快。 培训两天带给我的感受太多，太
39、多的感受留在了我不行言及的心里。生活本身就是一个高校堂，任何的思考和言语都能打动 的只是最表层的内心，而只有真正体会过，经受过，熟识才会变得真实深刻。院在培训过程中始终教给我们要用感恩的心面对生活和身边的人。的确，短短的培训中，有太多人在为我们付出着爱和关怀。我们应当怀着感恩的心理踏实工作、努力学习，用有限的生命制造更多的价值。 新员工个人培训总结8 我是今年11月加入xx超市的，超市为新员工组织了一次培训活动，本次培训是为了让员工充分了解超市行业的特殊性和必定性，把握超市行业经营的特点，学习和把握商品学问、基础陈设技巧、市场调查技巧，学习零售业的服务基本理念，并在今后的工作中加以运用，更好的
40、提升自身整体素养、为企业带来良好效益，并推动企业良性进展。下面与大家共享下相关培训： 超市行业基础学问培训 一、 零售业态 1、 定义：零售企业为满足不同的消费需求而形成的不同经营形式。 2、 经营范围：食品、生鲜、家用百货、服装、五金、建材、装饰等等。 3、 超级市场：实行顾客自选销售方式，以销售生鲜商品、食品和向顾客供应日常生活必需品(非食)为主要目的的零售业态。 4、 连锁经营：企业经营若干同行业或同业态的店铺，以同一商号、统一管理或授予特许经营权方式组织起来，共享规模效益的一种经营组织形式。 二、超市的行业特点、进展历史及基本规律 1、超市的目标客户：本地中低至中高收入家庭 2、经营规
41、模：1000平方米以上; 3、经营品类：单品种类在XX种以上，主流产品为生鲜食品、食品干货、个人护理用品、日用消费品等; 4、经营策略：产品-中档品牌食品、生鲜食品及中档日用消费产品; 服务-自助式购物; 价格-价格廉价，较高端卖场低价10%左右; 陈设-标准货架陈设; 促销-增加客流量，增加市场份额，加强消费者忠诚度。 5、竞争优势：地处居民区，拥有地利优势; 自助式购物、扫描收银，购物快捷便利; 产品集中、周转率高，选购成本低; 陈设标准化，便于搜寻商品。 6、竞争劣势：达到规模经营之前销售利润低; 管理成本高; 商品损耗大。 7、竞争对手：食杂店、量贩店、便利店、一站式购物中心 8、超市
42、的特征： 1、以自助服务，一次结算为经营方式; 2、以食品和日常用品为主要经营品种; 3、以大量销售为经营原则; 4、以低费用、高周转为经营特色; 5、以廉价销售为经营方针。 超市常用的商品呈现陈设方式 1. 分类陈设。比如电器分类货架上，摆放的就是电视机，冰箱，洗衣机等等的电器商品，让客人一目了然，又能让客人在不同品牌不同价格的商品中进行对比。这种是生活中超市比较常用的方式。 2. 主题陈设。顾名思义的就是围绕一个主题来陈设商品，比如每到圣诞节，情人节等节假日，那卖场确定会有一个区域里的货架上摆放着与这个节日有关的商品，而超市展柜货架也会装饰得很吸引人的留意力，营造一个节日的氛围，从而促成销
43、售。 3. 端头陈设。所谓端头即货架的两端，信任很多人都会留意到便利店货架超市柜子的两头常常会摆放一些商品，端头是处于一个很独立很醒目位置的货架，可以陈设多种商品组合，增加顾客的任凭购买。 4. 突出陈设。这个其实是一个比较突兀的陈设方式。就好像是你走着走着，然后前方就有一堆的货物挡住你的去路，你下意识的就会去留意这是什么东西，然后你会发觉这些东西还不错，价格也实惠，最终你就会顺便购买了一件这样的商品，即使你来购物之前并没购买这商品的预备。 5. 关联陈设。这种方式也可以说是连带陈设，就是有关联的商品摆放在一起。比如摆放皮鞋的货架，你可以在紧挨着皮鞋货架的边边摆放有关皮鞋的商品，鞋油啊等商品。
44、 6. 悬挂陈设。就是使用挂钩这样的工具使商品悬挂在货架上，这种方式摆放的商品一般都是小商品，销量也比较好，由于这样全方位的呈现商品很简洁吸引人的眼球。 7. 量感陈设。就是数量上，让人感觉到这个商品很多。很多大型的卖场在宽敞的道路中间，都会有个类似稻草堆的货物，让顾客有错觉由于热销，所以商家才会进大量的货，从而使顾客也会选择购买这件商品来试试。 8. 箱式陈设。这个和刚刚说的量感陈设有点相像。就好像是我比较宠爱吃巧克力，在货架上选购巧克力的时候，会发觉摆放巧克力的加上有个箱子装着。箱子是经过剪裁，便利上货，下架，同时从视觉上让人觉得这商品数量不少，刺激购买欲。 9. 岛型陈设。这个和量感陈设
45、方式也是相像的，就是在商场空旷的位置，把商品摆放成一座小岛，这样可以全方位得呈现商品，这种方式可以显示出商品的季节感，时鲜感，丰富感，从而刺激顾客购买。 10. 散装混合陈设。这个很好理解，就好像春节时期，那些糖果、巧克力、瓜子等等都是摆放在一起的，这些都是散装称重来购买，这样摆放可以便利顾客选购，也可以让顾客观看商品细节，同时散装的单价都是较整包的廉价，顾客购买的量也会相对多点，销售量就不言而喻了。 11. 墙面陈设。就是在墙上做文章，这类货架一般都是精细的，定做的，镶入式的货架，一般接受这样陈设方式都是比较高档的商品，最常见的应当是酒类。 12. 情景陈设。这个一般都是家居商品陈设比较多，
46、就是把整个区域进行装修，从视觉上让顾客觉得这就是一间房间，而家居商品的摆放也和房间摆设一样，这样可以让顾客看到商品摆放的效果。 新员工个人培训总结9 经过公司进行的这次培训，让我们体验到了军事生活，也进一步了解到公司的企业文化，进展目标，和规划等，同时也学习到作为销售人员所必备的产品学问，在培训老师讲的几个细节，以及列举的案例，对我们关怀很大，使我受益匪浅所以，我要求自己在工作中努力学习，在实践中慢慢成长。 首先公司为我们按排了两天的军训，体现了公司对员工素养培训的留意，以及团队建设理念的留意，在这两天里，我体验了从站军姿，行军礼，到跑步，每一个动作都要做到位，做到统一规范，队列整齐，口号嘹亮，特别是大集合时，每一名队员都要以最快快速到位，案经过这两的训练，我们能明显的感受到自己的进步，做事有组织性，不单独行动，也培育了我们吃苦耐劳的精神，同时也磨练了坚韧的意志力和执行力，在军训期间教官组织我们唱歌，做玩耍，不仅增加我们同事之间的团结友爱，也更明白了团队的力气是最大的，只有我们团全都才能更好的完成任务。 其次公司支配了四天的企业文化培训，以准时间管理，工商法律相关学问，润华之歌的学习，更重要的是董事长座谈，让我深深体会到企业对我们新员工的重视，在培训期间我更加了解企业的创业史，进展史以及公司将来也就