《2022大学生村干部管理工作总结（精选8篇）_大学生村干部工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022大学生村干部管理工作总结（精选8篇）_大学生村干部工作总结.docx（48页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022大学生村干部管理工作总结（精选8篇）_大学生村干部工作总结 高校生村干部管理工作总结（精选8篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“高校生村干部工作总结”。 第1篇：高校生村干部管理工作总结 高校生村干部管理工作总结 为切实加强高校生村干管理工作，街道党工委立足实际，从管理、教化、培育和运用四个方面入手，探究建立高校生村官管理长效机制，主动引导他们在基层熬炼成才，有力地推动了高校生村干部工作的顺当开展。现将有关状况总结如下： 一高校生村干部基本状况： 街道目前共有高校生村干部13名，其中男 5人，女8人；本科学历10人，大专学历3人。专业涉及管理学、社会学、法学、
2、经济贸易、计算机、教化等10个门类。党员7名，发展对象5名，入党主动分子1名。分别支配在办事处所辖两个行政村、七个社区和机关有关科室工作。从工作实践来看，高校生村干部的确为农村、社区带去了新的理念、学问、技能和工作、生活方式，在优化农村社区干部队伍结构、加强社区基层组织建设、推广好用科技、传播先进文化、促进社区全面建设等方面发挥了主动作用。 二、主要做法： （一）加强领导，健全机构，完善管理制度 。街道党工委一贯高度重视村官管理工作，成立了高校生村干部管理领导小组，领导小组下设办公室，制定了符合实际的村官管理措施，下发了关于做好高校生村干部管理工作的通知 ，出台了街道高校生村干部管理工作方法，
3、明确了高校生村干部工作职责，规定了各项管理制度、纪律、考核奖惩方法和措施，完善高校生村干部帮带制度，建立健全高校生村干部管理档案，实现了高校生村干部管理工作制度化、规范化与动态化，确保了高校生村干部各项工作顺当开展。 （二）为高校生村官创建良好的工作和生活条件。 一是在政治上关怀。街道党工委特别注意提高高校生村干部政治素养，注意用科学发展观武装高校生村干部，不断提升其政治理论水平。为使高校生村干部安心基层工作,在政治待遇上我们实行了“两个优先”，即发展党员优先培育、举荐荣誉优先考虑。今年，新发展5名高校生村干部加入中国共产党.二是在生活上关爱。根据上级有关文件要求，仔细落实好高校生村官的生活、
4、工资和各项福利待遇，帮助高校生村干部解决生活方面的实际困难，尽可能地为他们创建了良好的工作和生活条件，解除高校生村官的后顾之忧，为他们贴近基层、深化群众供应了便利。 三是在工作上帮扶。首先，科学支配工作岗位。我们根据相对适应、因需配备的原则，坚持人尽其才，才尽其用，把高校生村干部同机关干部同样对待、同样管理，既充分考虑高校生村干部专业和特长，为他们施展才华、发挥优势，实现人生价值供应广袤的空间和坚实的平台，同时又充分考虑村、社区需求，支配合适工作岗位，明确工作分工和岗位职责，让高校生村官有岗、有位、有事干，使他们真正能够用得上、干得好、留得住。其次，完善高校生村干部帮带制度。建立了“3+1（一
5、名街道党工委班子成员，一名包村（社区）干部，一名党支部书记，一名高校生村干部）”帮扶制度，对高校生村干部的工作进行详细帮带引导，引导高校生村干部立足岗位开展工作。给高校生压担子，定位子，搭梯子，班子成员定期下基层探望所包村、社区的高校生村干部，指导工作方法，与他们沟通谈心，帮助他们了解基层状况，切实帮助解决其在思想、工作和学习上遇到的实际困难，帮助他们适应环境，增加做好工作的信念和决心。通过 和谐社区创建、城市双创、创先争优、基层组织创建等工作，高校生村官得到多方面的熬炼。截止目前，已有5名高校生村干部在村、社区安排生育、劳动保障、低保民政等多个岗位上发挥了举足轻重的作用。 （三）、主动探究制
6、定高校生村官管理长效机制。 一是建立教化培育机制，促进高校生村官进步成长。我们把高校生村官教化纳入机关学习制度中，结合办事处干部教化培训工作，坚持集中学习和个别指导相结合，有针对性对村官开展业务知党的路途方针政策和相关法律法规方面的培训，提高他们的政策理论修养、工作实力和业务水平。其次，坚持每月 10、25日村官例会制度，定期组织村官学习沟通会，畅谈学习和工作阅历、方法、心得体会，并建立村官联谊会，指导村官自主沟通，促进其相互学习，相互关切，共同进步，共同成长。另外，开展岗位式熬炼，结合个人特长，有意识地让高校生村官在政策宣扬、安排生育、化解纠纷、科技推广、便民服务等多个岗位上进行熬炼，通过思
7、想上帮、工作上带、学习上助，让高校生村官尽快全面地驾驭村、社区工作要领、方式、方法，尽快适应环境，让他们在工作实践中快速成长。 二是建立监督约束机制，明确高校生村官工作职责。街道党工委注意通过落实各项监督约束制度，促进高校生村官发挥作用。实行岗位目标考核制，要求高校生村官年初提出工作目标，制定工作安排，细化工作内容，明确工作重点；街道实行定期督查、随时抽查和日常监督相结合的方法，对高校生村官在岗状况、履行职责、工作开展以及目标完成状况进行跟踪监督，刚好发觉和解决问题；通过组织定期约谈、下社区探望、组织座谈会等方式，听取高校生村官 工作汇报，了解驾驭他们的思想动态、工作状况及实际困难，刚好赐予帮
8、助解决和正确指导。 三是建立考核激励机制，激发高校生村官工作主动性。街道党工委实行平常督查和年终考核相结合、实绩考核与述职评议相结合的方法对高校生村官进行全面考核。通过民主测评，结合平常督查及年度目标完成状况，评定高校生村官考核等次，并将其作为评先选优、培育运用 的重要依据。同时，建立激励机制，做到“三个优先”，即高校生村官教化培训优先、入党优先、举荐荣誉优先，调动高校生村官的工作主动性。 四是结合街道实情，激励支持高校生村干部立足工作岗位，发挥自身特长。注意发挥他们在学校培育的实力（如电脑操作，法律学问及活动组织等）为基层工作增加活力；其次，高校生村官踏实肯干，有进取心和创新意识，在思维、理
9、解、实践实力上，都具备明显的优势。尤其在社区网格化管理、居民电子档案建立，等方面发挥优势，主动参加组织社区志愿服务活动，文体活动和各类创建活动，使其先进的学问技术在办事处社区有限的条件内发挥到最大化。 四下一步准备： 一是强化村官教化培训，提高其政治理论、专业学问水平和基层工作实力。 二是加强实践熬炼和岗位培育，提升综合实力。 三是创新管理模式，改进管理方法，加强村官的自我管理。 四是完善考核奖惩机制，树立争先创优意识，激发村官干事创业激情。 第2篇：高校生村干部管理工作总结 9月，xxx乡接收了9名高校生村干部。半年多来，乡党委结合实际，以培育年轻优秀干部、加强基层组织建设、推动农村经济发展
10、为目标，主动探究高校生村干部管理的有效途径，注意管理、创新思路，努力为高校生村干部创建良好的工作生活环境，搭建成长的平台，激发了他们干事创业的热忱，高校生村干部管理工作取得了明显成效。 领导高度重视。乡党委结合本乡偏远、且工作条件差的实际，把上级党委分来的高校生村干部视为对本乡的关切支持，把高校生村干部管理工作摆上议事日程。成立了由书记任组长，组织书记任副组长的高校生村干部管理领导小组，定期召开专题会议探讨高校生村干部管理工作，为高校生村干部管理工作供应了牢靠的组织保证。 建立培训机制。乡党委把高校生村干部培训纳入乡干部教化培训的规划。一是制订了培训安排，二是主要领导亲自编写培训材料，三是定期
11、集中培训，四是组织高校生村干部远到红旗渠、南街村，近到xxx村参观学习，五是组织了2次高校生村干部演讲活动。通过开展培训，使高校生村干部对农村工作有了充分的了解，增加了他们做农村工作的信念。促使他们转变角色，适应农村工作。 丰富活动载体。乡党委不断创新管理载体，丰富高校生村干部的活动内容。乡里为他们每人配备了一间办公室，配发一本民情日记，要求他们每月登记30个农户的家庭状况，了解他们的所想、所需、所盼。通过走访困难群众和致富能人，了解他们的创业致富门路，思索农村经济发展对策。高校生村干部xx在xx村任职，他和村干部、党员一道探讨该村经济发展的思路，先后上了珠制品加工、涂料等项目，支配200多名
12、农村妇女就业。还帮助行政村对新农村建设进行了合理规划，整治绿化了村内通路。每月交一份总结，总结内容包括工作安排、工作做法和成效、思想汇报、对党委政府的建议。 树典型，营造高校生村干部创业氛围。乡党委注意在高校生村干部中树立创业典型，充分发挥典型的示范带动作用。高校生村干部xx在xx村创办了星华畜牧养殖有限公司，自己任总经理。年出栏商品猪6000多头，创利150多万元。乡党委把xx作为高校生村干部创业的典型，在乡村干部中进行宣扬。通过树立典型，激发了高校生村干部在农村创业的热忱。xx、xxx、xxx3名高校生村干部主动帮助行政村出点子、想方法、跑项目、筹措资金，先后上了面粉加工、建材市场等项目。
13、 同乡干部一样进行管理。乡党委注意对高校生村干部的管理同乡干部一样列入考勤，定期组织乡村干部对高校生村干部进行考核，并将考核、评优、表彰结果记入高校生村干部人事档案，用制度推工作，用制度促成效，使高校生村干部管理工作步入规范化、制度化、常常化的轨道。 勤帮助，形成关爱高校生村干部良好氛围。乡党委非常关切高校生村干部的生活、工作，乡党委书记xxx多次在乡村干部会上讲对高校生村干部要生活上关爱、政治上关切、工作上帮带。春节前，xxx书记在高校生村干部工资未到位之前，优先给他们支配借支，并优先解决所在村的详细工作。 第3篇：高校生村干部管理工作总结 高校生村干部管理工作总结 从2022年起先，我区根
14、据中心牵头、省定规划、市搞选拔、区发工资、乡级管理、农村运用的要求，本着公允、公正、公开的原则，三年三批共选聘高校生村干部228名，正式报到上岗的217名，考取公务员5名，考取事业单位5名，考取探讨生3名，辞职5名，辞退2名，现在岗197名。其中，男性82人，女性115人，中共党员52名，本科学历107人，专科学历90人。在村级党组织和第八届村民委员会换届选举中，42名高校生村干部当选，其中担当村党支部副书记18人，支部委员2人，村委副主任13人，村委委员9人。 高校生村干部到村任职，为农村带去了新的理念、学问、技能和生活方式，优化了农村干部队伍结构。实践证明，省委、省政府做出激励和引导高校毕
15、业生面对基层就业的决策是正确的，是一项重要的战略举措。同时，我们也深刻相识到如何有效加强高校生村干部管理教化，促使其真正发挥作用，已成为区、乡、村三级关注和探讨的重点。在高校生村干部管理上我们从“下得去”上打基础，“留得住”上动脑筋，在“干得好”上下功夫，初步建立了高校生村干部服务、管理、培育和运用四位一体的的长效管理机制，取得了较好效果。现将有关状况汇报如下： 一、实行的主要做法 选派优秀高校毕业生大村任职是深化实行党的十七大精神，全面实行科学发展观，加快推动社会主义新农村建设，培育造就党的后备人才和新农村建设带头人的须要。经过不断的探究，我们注意从政治、经济、学习、工作和生活等方面为他们扎
16、根农村、服务农村营造宽松的创业环境，主要实行了以下做法： （一）坚持原则，严格选拔。我们严格根据“省定规划、市里选拔、县（市、区）付薪酬”的要求，为保证高校生村干部的选拔质量，坚持公允、公正、公开的原则，面对全社会公开组织笔试、面试和考察工作，整个选拔过程始终在“阳光下作业”，收到了良好的社会效果。同时依据每个选拔对象的专业、特长和农村的实际需求，因才施用、合理分派，为他们进村创业奠定良好的基础。 （二）制定政策，明确待遇。为了让高校生村干部安心工作，在工资待遇方面，根据省市文件要求，区政府和财政部门主动落实工资和补贴，在财政非常惊慌的状况下，对每批高校生村干部都参照全额事业单位在职人员标准，
17、落实工资、津贴和补贴，确保“三险一金一费一奖”（医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金、烤火费、年终奖）按时足额发放到位。目前，大专学历每月扣除“三险一金”后实发1091.70元，本科实发1151.10元，事业单位有的我们高校生村干部都有，事业单位没有的失业险，也给他们全部落实到位。 政治待遇方面，为使他们都能在工作中有归属感、认同感和成就感，我们在高校生村干部职务支配上，是中共党员的，支配担当村党组织书记副书记，是中共预备党员或非中共党员的，支配担当村委会主任助理，对全区197名高校生村干部的任职作了明确定位。 （三）建章立制，强化管理。区乡两级高度重视高校生村干部工作，针对高校生村官刚从
18、学校毕业，对农村工作不了解、缺乏基层工作阅历的实际状况，先后建立了区、乡、村三级层层抓落实的管理机制。区委组织部牵头抓总，适时出台了盐湖区高校生村干部管理暂行方法，区委主要领导和有关部门领导多次深化基层调研指导，关切支持高校生村干部工作，区纪检委、区委组织部组成督查组，不定期深化高校生村干部所在村，实行多种方式进行督促检查，刚好发觉和解决问题，为高校生村干部在干事创业中扫清了障碍。区委组织部统一印制了“村官”工作日志，让他们具体记录每天自己在村工作状况，并要求高校生村官每月向所在乡镇办党委进行一次思想工作汇报，每季上报一篇工作心得体会，从中总结和推广好的典型和做法。解州镇、陶村镇坚持实行高校生
19、村干部签到汇报制度，使高校生村干部的管理进一步规范化。 (四)狠抓培育，搞好帮带。为了使高校生尽快转换角色，适应农村工作，我们加大了培训力度。一是上岗前进行集中培训。每批高校生村干部上任之前，都要集中一周时间，邀请有关专家对他们进行理论培训，请农村干部传授工作阅历，请村官代表进行现身说法，使新上任的村官全面了解基层工作的各种状况，尽快转换角色，融入农村工作中。二是工作中进行系统培训。各乡镇办为使高校生村干部快速转换角色，开展工作，狠抓高校生村干部的培育和教化工作，定期组织他们学习党在农村的各项方针政策和农科学问，提高他们的理论水平；邀请农业专家对他们进行有关农业学问培训，弥补他们在农业科技学问
20、方面的不足。三是让他们参与区的有关会议进行重点培育。高校生村干部是社会主义新农村建设的重要力气，为了让他们刚好了解最新的农村政策和区委总体工作支配部署，更好指导基层工作的开展。区委每次召开与“三农”有关的会议，都要求高校生村干部参与。从而，有效地了提高了高校生村干部的整体素养，增加了他们干好农村工作的自信念和自觉性。很多乡村为了让刚迈出校门的高校生快速转换角色、开展工作，狠抓高校生村干部的实践培育和教化工作，开展村干部与高校生村官结对子帮教活动，让他们跟着村干部在干中学，学中干，还组织他们到外地参观考察，使他们增长了学问，开阔了眼界，坚决了信念，提高了工作实力和水平，促进了他们在短时间内较快地
21、完成了角色转换。 （四）建章立制，规范管理。 根据省委要求，区委成立了高校生村干部管理办公室，人员编制2名，详细负责全区高校生村干部的安排、工资待遇落实以及培育教化、管理考核的宏观管理。区乡两级高度重视高校生村干部工作，针对他们刚从学校毕业，对农村工作不了解，缺乏基层工作阅历的实际，先后建立了区、乡、村三级层层抓落实的管理机制，区委组织部牵头抓总，适时出台了盐湖区高校生村干部管理暂行方法、统一印发了高校生村干部平安手册，“村官”工作日志和高校生村干部通讯录，开拓了高校生村干部“热线电话”，建立了电子邮箱和工作沟通QQ群。要求高校生村干部一天一篇工作日志，一月一篇思想汇报，一季度一篇心得体会，半
22、年一篇调研报告，一年一篇工作总结。今年2月份，我们举办了一次全区高校生村干部学习笔记、工作日志、村情民意记录的大展评，通过集中展评，我们评比出了5个红旗党委和12个先进个人，同时也对较差的个人进行了诫勉谈话并提出限期整改措施。QQ群加强了高校生村干部之间的沟通和沟通，现已有200余名高校生村干部加入，它已成为高校生村干部沟通工作阅历、谈论个人体会、向组织提建议的一个很好的舆论平台。通过这一平台，有效的丰富了他们工作和生活内容，也使我们能够刚好了解和驾驭他们的思想动态和工作状况，为全区高校生村干部的管理工作供应了很好的决策依据。区委每半年实行听、查、看、访等方式，进行一次督查，通过以上的各项措施
23、，规范了全区高校生村干部的日常管理，使他们在新农村建设中更好的发挥自己的作用。 （五）加强熬炼，提升素养。为了促使高校生村干部尽快成熟起来，很多乡村依据高校生村干部的特长，都给他们安排了详细分管工作，主动让他们经受实践的熬炼和考验，为高校生村干部搭建创业平台，营造了良好的工作环境。在高校生村干部发挥作用上，乡村两级组织主动为他们支配适当的工作岗位，交任务、压担子，大胆运用，激发工作潜能。如龙居镇党委有意让高校生村干部担重担、受熬炼，规定中心工作都必需让高校生村干部参加，使他们很快熟识了农村工作，增加了基层工作实力. （六）明确分工，强化责任。乡村两级党组织都能把关切和支持高校生村干部工作，作为
24、一项大事来抓，并形成乡镇党委书记是高校生村干部平安管理工作的“第一责任人”，组织委员是“干脆责任人”，村党组织书记是“详细责任人”，形成“一把手”负总责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局和责任体系，真正把高校生村干部平安管理责任到人，落实到位。 二、形成的阅历做法 高校生村干部管理运用工作对我们来说是个新生事物，特殊是对高校生村干部的管理、教化、培育、支持，都是个新课题，没有现成的阅历可借鉴，须要我们来主动探究和实践。为了促使高校生村干部尽快成熟起来，我们依据高校生村干部的特长，都给他们安排了详细工作，主动让他们经受实践的熬炼和考验。 （一）为改善村级干部素养注入了活力。如上王乡为了支持西堡村
25、官郭白娃养殖乌鸡，特地在郭村为他找寻了一条荒沟，并让他兼任郭村支部副书记，从而使他的养殖乌鸡产业得到一个较大的发展，并形成公司农户的养殖模式。目前，郭白娃的乌鸡养殖已达到6000余只，乌鸡蛋已注册了品牌，并进入超市，销售状况很好。龙居镇为了帮助麻村村官赵姣霞和新东张耿村官郭宏平建立“盛农芦笋专业合作社”，主动协调有关部门予以支持，目前，合作社已发展到30余户，面积达到100余亩，为村民致富找到了一条新路子。 （二）为推动新农村建设增加了力气。经过实践熬炼，让他们主动参加村里的重大活动，了解农村工作的重点和难点，逐步成为党的路途方针的宣扬员、致富信息的传递员、农村稳定的协调员、文明新风的提倡员、
26、科技带动的示范员。涌现出了一批思维活跃、真正干事、服务农村的优秀高校生村干部，成为引导农夫兴办新兴产业和改善人居环境的新生力气。 （三）为高校生村干部创业搭建平台。“交任务、压担子、大胆运用、激发工作潜能”是我们培育这群年轻干部的宗旨。去年十月份，龙居镇选派的高校生村干部刘艳芳参与了妇联举办的“山西省巾帼示范村其次期百名女村官”的培训学习。上王乡西堡村高校生“村官”郭白娃撰写的关于西堡村生产生活用水问题的调查报告解决了沿途后堡村和牛庄村居民的生活用水问题，得到了广阔村民的普遍赞誉。东郭镇下月村党支部副书记邸丹，利用自己在文艺方面的特长，成立了老年塑身体操队，义务教村民跳塑身操，活跃了村民的文化
27、生活，村民们赞美地说：“高校生村官”还有这能耐，这女娃娃可真不简洁啊！实践证明，选派高校生到农村任职的这一重大决策，是一项利国利民的大好事，不仅给农村注入了簇新血液和活力，也给高校生们供应了一个展示自己才华、实现自身价值的平台，使他们成为了新农村建设的生力军。 三、存在的问题和建议 我区高校生村干部管理和运用工作总体来说，开局良好，也取得了肯定的成果，但是还存在一些不容忽视的问题，有的乡村在高校生村干部管理工作中职责不明确，缺乏有效的管理措施，使高校生村干部成天忙于跑腿打杂，成了免费请来的通讯员、勤杂工，不能发挥应有作用；有的在吃住行和工作问题上支配不妥，使高校生村干部无法安下心来工作；有的缺
28、乏严格要求，村里主干不管不问高校生村干部状况，形成一些高校生村干部成天无事干、无法干，不在村、不在岗的状况，出现了个别高校生村干部不履行请销假制度、在岗状况不好等问题。 农村工作面对千家万户，高校生村官刚走出校门，就走上农村干部的工作岗位，一时找不准切入点，不能精确地为自己定位，大多数都停留在“助理”上，不能成为真正的“当家”人，工作起来也就难免存在得过且过的现象。另外在居住条件上，没有专设的场所，只能由乡镇支配在机关或条件好的行政村，存在个别高校生村干部不能安心工作的现象。 四、下一步准备 1、为高校生村干部创业供应理论和资金支持。我们与运城学院就业指导处联系，打算分期分批对全区197名高校
29、生村干部进行创业技能培训，同时还要成立高校生村干部创业协会，区委组织部将依据创业协会项目审查论证结果，协调涉农银行帮助他们解决创业资金问题，为想干事、能干事的高校生村干部搭建创业平台，激励他们在基层干事创业，带领农夫致富。 2、在全区举办一次高校生村干部文艺汇演。以高校生村干部在基层工作中的所见、所闻、所感为内容，通过不同的艺术形式呈现给大家，丰富他们业余生活的同时，也增进大家的相互沟通与沟通，对好的阅历和做法要相互借鉴，取长补短，共同进步。 3、进行一次明察暗访活动。安排用一周的时间对我区21个乡镇办高校生村干部的工作、学习、生活等方面进行一次明察暗访，对发觉的问题和管理上存在的漏洞仔细分析
30、探讨，进一步规范我区高校生村干部的管理机制，为他们在基层安心工作供应制度上的保障。 以上汇报仅是我区的粗浅相识和基本做法，不足之处，恳请各位领导指责指正。 第4篇：高校生村干部管理工作总结 20xx年9月，xxx乡接收了9名高校生村干部。半年多来，乡党委结合实际，以培育年轻优秀干部、加强基层组织建设、推动农村经济发展为目标，主动探究高校生村干部管理的有效途径，注意管理、创新思路，努力为高校生村干部创建良好的工作生活环境，搭建成长的平台，激发了他们干事创业的热忱，高校生村干部管理工作取得了明显成效。 领导高度重视。乡党委结合本乡偏远、且工作条件差的实际，把上级党委分来的高校生村干部视为对本乡的关
31、切支持，把高校生村干部管理工作摆上议事日程。成立了由书记任组长，组织书记任副组长的高校生村干部管理领导小组，定期召开专题会议探讨高校生村干部管理工作，为高校生村干部管理工作供应了牢靠的组织保证。 建立培训机制。乡党委把高校生村干部培训纳入乡干部教化培训的规划。一是制订了培训安排，二是主要领导亲自编写培训材料，三是定期集中工作，乡党委书记xxx多次在乡村干部会上讲对高校生村干部要生活上关爱、政治上关切、工作上帮带。春节前，xxx书记在高校生村干部工资未到位之前，优先给他们支配借支，并优先解决所在村的详细工作。 第5篇：高校生村干部管理工作总结 高校生村干部管理工作总结 陶庄镇高校生村官教化与管理
32、工作总结 中国的发展离不开农村的发展，新农村的建设离不开人才、离不开创新、离不开学问，根据要求，主动选派高校毕业生到经济和社会发展相对落后的村任职并开展工作。从实践看，这一创新举措的实施，是深化实行科学发展观，发呈现代农业、旺盛农村经济，加速推动新农村建设的须要，是我们党大力培育造就德才兼备，勇于和擅长改革创新后备人才群体的须要。实践证明，选派高校毕业生到村任职是党中心作出的一项战略决策，是培育有学问、有文化的新农村建设带头人的战略举措，是优化党政干部结构、保持党同人民群众血肉联系的长远大计，是建立工农一线党政干部培育链的一项基础工程，是保证党的事业后继有人的战略选择。 广阔高校生村官扎根基层
33、、服务“三农”，在宣扬党的方针政策、帮助农夫更新观念、带领群众增收致富、移风易俗、提倡文明健康生活等方面发挥了主动作用，为推动社会主义新农村建设做出了重要贡献。经过几年的任职实践，我镇高校生“村官”工作不仅取得了良好的社会成效，也使这项全新的人才培育制度焕发出了极大的朝气和活力。为了落实责任，提高其实力素养，加强高校生村官教化和管理，我镇实行“管、带、训、炼、考”方法措施，加强对高校生村官的培育，提高了高校生村官的技能和水平。 一是突出管理体现一个“管”字。“高校生村官”到村工作后，各村有意识地引导“高校生村官”从小事做起，在点滴中培育与群众的感情，在与群众融洽相处的 基础上展示良好形象。镇党
34、委组织科和村支部书记通过定期不定期的走访，听取基层干部和群众的看法，跟踪了解“高校生村官”的思想、生活、工作等方面状况，刚好发觉问题，解决问题，有针对性的加强督促检查。我们实行三级管理模式，镇党委主要领导主要对“高校生村官”开展工作、完成任务等状况进行督促检查；蹲点的镇干部主要对“高校生村官”到岗考勤、日常工作等状况进行督促检查；村党支部书记主要对“高校生村官”的思想动态、所安排每项工作完成状况的工作 表现、工作实绩、服务看法和工作改进等方面状况进行督促检查。 二是落实责任体现一个“带”字。由于高校生村官刚步入社会，缺乏社会阅历和农村工作阅历。为了让他们尽快熟识状况，早日进入工作状态、进入角色
35、，我镇明确村党支部书记为高校生村官培育帮带第一责任人，实施“传、帮、带”，向“高校生村官”传授农村工作阅历和方法，突出如何解决问题；帮助他们熟识村中的民风民情，多于群众沟通联系，打成一片，突出如何融入问题；开展工作时要求他们带在身边，身临其境，引导和参加一些土地征用、冲突协调等重要活动，突出如何发觉问题。 三是提高实力体现一个“训”字。我镇实行多种形式提高“高校生村官”的政治理论水平和业务技能。一是优秀村干部现身说法。明确工作阅历丰富的优秀村干部，通过多年的工作阅历，现身说法，进行农村工作思路、方法和村务管理、村民纠纷处理、农业技术服务、土地征用等方面学问的培训，为“高校生村官”全面地熟识驾驭
36、做好农村工作奠定实践基础。二是彰显高校生优势特长。激励“高校生村官”发挥电脑特长，兼任专职远程教化专业技术员，充分利用网络平台， 开办农村相关学问和技术培训，增加村民致富的本事。三是高校生村官列席每次镇党委中心组学习会，参加学习。 四是实践熬炼体现一个“炼”。 根据“到村工作为主，多岗熬炼为辅”的工作思路和要求，激励“高校生村官”参加村里土地征用、房屋拆迁、安排生育、冲突纠纷调处等急、难、险、重的工作，实行“一线工作法”，增加他们做群众思想工作、解决实际问题的实力，使他们学中干、干中学，在熬炼中成长，在成长在进步。同时支配到镇各单位部门进行实践熬炼，驾驭全镇工作状况，扩大工作接触面，提高“高校
37、生村官”履行岗位职责的实力，增加工作的主动性、预见性，促进镇村工作的协调开展，有序推动。 五是严格考核体现一个“考”。制定公允的绩效考核制度，每年对高校生村官进行“双结合”考核，实行平常考核与年考核相结合、村主要领导考核与村民评议考核相结合的形式，明确考核优劣的奖惩措施，进一步调动他们的工作主动性。我镇还定期不定期组织召开座谈会，让他们畅谈工作体会，沟通工作阅历，汇报工作成果，相互学习，取长补短，不断提高帮助他们解决实际工作的难题,为我镇的新农村建设作出应有的贡献力气。 高校生村干部管理工作总结 从xx年起先，我区根据中心牵头、省定规划、市搞选拔、区发工资、乡级管理、农村运用的要求，本着公允、
38、公正、公开的原则，三年三批共选聘高校生村干部228名，正式报到上岗的217名，考取公务员5名，考取事业单位5名，考取探讨生3名，辞职5名，辞退2名，现在岗197名。其中，男性82人，女性115人，中共党员52名，本科学历107人，专科学历90人。在村级党组织和第八届村民委员会换届选举中，42名高校生村干部当选，其中担当村党支部副书记18人，支部委员2人，村委副主任13人，村委委员9人。 高校生村干部到村任职，为农村带去了新的理念、学问、技能和生活方式，优化了农村干部队伍结构。实践证明，省委、省政府做出激励和引导高校毕业生面对基层就业的决策是正确的，是一项重要的战略举措。同时，我们也深刻相识到如
39、何有效加强高校生村干部管理教化，促使其真正发挥作用，已成为区、乡、村三级关注和探讨的重点。在高校生村干部管理上我们从“下得去”上打基础，“留得住”上动脑筋，在“干得好”上下功夫，初步建立了高校生村干部服务、管理、培育和运用四位一体的的长效管理机制，取得了较好效果。现将有关状况汇报如下： 一、实行的主要做法 选派优秀高校毕业生大村任职是深化实行党的十七大精神，全面实行科学发展观，加快推动社会主义新农村建设，培育造就党的后备人才和新农村建设带头人的须要。经过不断的探究，我们注意从政治、经济、学习、工作和生活等方面为他们扎根农村、服务农村营造宽松的创业环境，主要实行了以下做法： （一）坚持原则，严格
40、选拔。我们严格根据“省定规划、市里选拔、县（市、区）付薪酬”的要求，为保证高校生村干部的选拔质量，坚持公允、公正、公开的原则，面对全社会公开组织笔试、面试和考察工作，整个选拔过程始终在“阳光下作业”，收到了良好的社会效果。同时依据每个选拔对象的专业、特长和农村的实际需求，因才施用、合理分派，为他们进村创业奠定良好的基础。 （二）制定政策，明确待遇。为了让高校生村干部安心工作，在工资待遇方面，根据省市文件要求，区政府和财政部门主动落实工资和补贴，在财政非常惊慌的状况下，对每批高校生村干部都参照全额事业单位在职人员标准，落实工资、津贴和补贴，确保“三险一金一费一奖”（医疗保险、养老保险、失业保险、
41、住房公积金、烤火费、年终奖）按时足额发放到位。目前，大专学历每月扣除“三险一金”后实发1091.70 元，本科实发1151.10元，事业单位有的我们高校生村干部都有，事业单位没有的失业险，也给他们全部落实到位。 政治待遇方面，为使他们都能在工作中有归属感、认同感和成就感，我们在高校生村干部职务支配上，是中共党员的，支配担当村党组织书记副书记，是中共预备党员或非中共党员的，支配担当村委会主任助理，对全区197名高校生村干部的任职作了明确定位。 高了工作实力和水平，促进了他们在短时间内较快地完成了角色转换。 （四）建章立制，规范管理。 刘村镇高校生村干部管理工作 总 结 我镇共有村官14名，其中x
42、x年聘任一名；自3月28日区召开“村官”管理工作会议以来，纵观我镇党委在“村官”的管理上，突出几个字“定、严、压、查、训”。定即定制度，严就是严要求，严管理；压就是压担子，熬炼他们；查就是查到岗、查日志等；训就是加强培训，让他们熟识工作，取得了较好的效果。 一、严格制度，用制度管理“村官” 经党委探讨，制定了“日志制度，周报制度，月例会制度”等工作制度，要求村官每天坚持写日志，每周一报，每月28日召开“村官”例会，通报本月“村官”工作状况。 另外，我镇成立了督查组，“查到岗、查日志，查工作绩效等”，对“村官”定期督查，如发觉无故不到岗的“村官”“一次警告，二次谈话，三次解聘”。从而确保“村官”
43、到岗通过严格的制度约束，加强对“村官”的管理，确保“村官”的工作时间，切实发挥他们的作用。 二、定期轮岗，用轮岗培训“村官” 为了使村官们尽快熟识农村工作，发挥他们应有的作用，我镇党委加大了对“村官”的培训力度，在坚持每周二、五学习的基础上，“走出去，请回来”，“走出去”就是让他们和镇干部一起到外地考察学习；“请回来”就是为充分发挥他们的 特长，把他们支配在镇上不同的站所进行轮岗培训，让他们尽快熟识和全面了解各方面的工作，进一步提高他们的工作实力。 三、加强评比，用评比激励“村官” 在严格“管理”下，我镇村官都能坚持岗位，保证全勤，都精彩的完成了各项任务，为了更好的促进“村官”工作，我镇党委“
44、每月一评比”，对“村官”本月的表现进行综合评比，表现好的予以通报表扬，并刚好上报区组织部，表现差的提出指责，促其改进。例如樊春娟和刘明珠同志分别在五月和六月份表现突出，得到表扬，并上报组织部，特殊是樊春娟在区委“七一”表彰时被评为“优秀共产党员”。在“评比”的激励下， “村官”们相互学习，相互促进，共同进步，收到较好的效果。 总之，经过一段时间的工作，我镇“村官”们从工作看法看，热衷于农村工作，大部分都能安心扎根于农村一线工作，表现出了愿为农村服务的心愿；从工作状况看，较快的适应了农村工作和生活，已完全融入其中，表现了他们较高的素养；从工作效果看，他们发挥了应有的作用，运用自己驾驭和学问，热心
45、为群众服务，同时也以他们优良的品质，带动了村干部乃至农夫的一些不良习惯的好转，他们已经成熟起来，正在并将更好的为农夫服务。 xx年7月28日 内容仅供参考 第6篇：高校生村干部管理工作 鼎屏镇高校生村干部管理工作 情 况 汇 报 2022年以来，我镇共分来8名高校生村官。现就高校生村官的管理和运用状况汇报如下： 一、基本状况 2022年以来共有8名高校毕业生到我镇任职，其中男3人，女5人，均为本科学历。他们分赴我镇8个社区（东外社区、桅子湾社区、北外村、中街社区、挞子丘社区、灌沟社区、西街社区、北街社区）开展工作，担当社区主任助理职务，2022年，有4名村官考录为国家公务员。现在我镇服务的村官
46、还有4名。 从一年多的工作来看，选派的高校生村干部，的确为社区带去了新的理念、学问、技能和生活方式，在优化社区干部队伍结构、加强社区基层组织建设、传播先进文化、打造服务社区等方面发挥了主动作用，实践再次表明党和政府做出激励和引导高校毕业生面对基层就业的决策是正确的，不失为是一项战略性举措。同时，我们也深刻相识到如何有效加强高校生村干部管理教化，促使其真正发挥作用，已成为目前我们各级所关注和探讨的热点和难点问题。对此，我镇对高校生进村社区工作后可能产生的问题以及缘由进行了分析探讨，在此基础上，我们仔细贯彻执行高校毕业生村 1 （社区）干部管理暂行方法，坚持“以人为本，人人成才”的目标，建立健全了
47、使高校生村干部“安心社区、努力工作”的管理机制，并取得了较好效果。 二、管理运用状况 1、坚持原则，合理支配工作岗位。在高校生村干部的安置上，我们既敬重高校生考录是自己选择的社区岗位意向，又坚持人尽其才，才尽其用，既充分考虑高校生村干部的所学专业和特长，为他们施展才华，发挥优势，实现人生价值供应广袤的空间和坚实的平台，又充分考虑全各社区的特点及需求，同时还考虑便利高校生村干部生活和工作。为此，我们结合本镇干部须要和社区的实际状况，在我镇的8名高校生村干部被安排到村和社区担当了村委主任助理，并择优用在了镇机关的部门岗位，使其发挥自己的特长，8名高校生有四名抽调到镇机关部门帮助工作，有二名抽调到县交警大队工作。 2、实施关怀，坚持以人为本。为了使高校生村干部能够稳下心来，安心基层，顺当开展工作，我们根据“思想上引导，工作上关切，生活上照看”的工作思路，主要抓了以下几方面的工作：一是在高校生村干部赴任之前，镇党委召集有关社区的领导，召开欢迎大会，镇委书记亲自进行集体谈话动员，使他们明确社区建设须要他们这样的人才，而他们的成长更须要在社区建设的实践中接受再教化、经受再考验、 2 经验再磨练，并营造舆论氛围，让社会广泛关注和关切这些高校生村干部，让他们有一种归属感和荣誉感。二是实施待遇实惠