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1、没借口读后感5篇没借口读后感篇1 责任心有时也来源于对工作的热忱。一个人对工作有热忱，心里就会有很强的责任感，这是事业成功的前提。当然对工作有热忱或者说感爱好，对于领导者来说，要做到知人善任，使其最大限度的发挥才能，最大限度的调动其工作乐观性；对于一般人来说，职业一旦确定，就应当自觉的去培育这种对工作的热忱和责任，这点尤为重要。 一、超越与追求成就事业的“助推器” 一个人之所以平凡，并不是力气的不足和信念的缺失，而是在于平常养成了轻视工作、马虎拖延的习惯，以及对工作敷衍了事的态度。要想超越平凡，必需要转变工作态度，以听从、恳切的态度，负责、敬业的精神，乐观、扎实的执行力气去工作才能完成自我的超
2、越。而此书给了我们平凡的理由，想超越平凡就要从毁灭“借口”开头。要想选择完善，就要把热忱和责任完善的结合，就要把责任和执行完善的结合，并且应把这点作为工作最终的目标。由于完善意味着一种全方面的奋斗，一种无怨无悔的选择。对待每项自己宠爱或不宠爱、简洁或麻烦的工作，都要以一种责无旁贷的心态，一种乐观进取的精神，一种坚忍不拔的意志，一种求真务实的作风，充分发挥个人的主观能动性和制造性，追求工作的完善，尽自己所能把工作做到最好。要实现成功的惟一方法，就是在做事的时候，抱着非做成不行的决心，要抱着追求尽善尽美的态度。而世界上为人类创立新理想、新标准，扛着进步的大旗，为人类制造幸福的人，就是具有这样素养的
3、人。无论做什么事，假如只是以做到“尚佳”为满意，或是做到半途便停止，那他绝不会成功。 有人曾经说过：“轻率和疏忽所造成的祸害不相上下。”许多年轻人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。这些人对于自己所做的工作从来不会做到尽善尽美。你工作的质量往往会准备你生活的质量。在工作中你应当严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。不论你的工资是高还是低，你都应当保持这种良好的工作作风。每个人都应当把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平凡的工匠，应当永久带着热忱和信念去工作。 二、纪律与听从成就事业的根本保证 纪律，在辞海里是这样解释的：纲纪法律，指
4、要求人们遵守业已确定了的秩序，执行命令和厉行自己职责的一种行为规章。正如没有任何借口的作者费拉尔?凯普所说：“一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队”。作为一个单位，一个集体何尝不是这样呢？严格的纪律，可以形成坚韧的战斗力；可以取得令人高傲的成果；可以形成巨大效益。可见“纪律”二字对一个集体，一个团队的重要。纪律同样是一个人敬业的基础，一个人只要生活在人群中，就应当有约束，这个约束就是纪律。最简洁的纪律就是规章制度或曰条条框框。人的严格纪律性并非是一蹴而就就能形成的，更不能与生俱来，学习、培育、灌输是尤为重要的。领导和同志的关怀，每天、每时、每刻一点点的养成。他是渐进的
5、从平常的一句话、一个动作、一件小事开头的，比如：我们平经常常提到的上、下班要按时；要按规定的要求着装等等，这些看似小事，其实不然，大事就是从这些小事折射出来的。通过这些平常的小事，纪律观念便深深地扎根于我们每个人的大脑中，从而形成每个人的猛烈的自尊心、自信念、和责任感。纪律是保证一个单位战斗力的重要因素，也是发挥每个人最大潜能的基本保障，更是完成好工作，敬业的基础，是有效执行的根本保证。 没借口读后感篇2 毕业于西点军校的布瑞斯巴勃依据自己游骑兵的经受，写了没有任何借口一书。 看完之后，深刻的熟识到这样一个事实：每一个人都有成功的幻想，但只有少数人最终获得了成功。为什么？由于大多数人老是拖延，
6、遇到问题就推卸责任，找借口，图省事，所以成功永久与其失之交臂。想干一件事只需要一个理由，不想干一件事，却要一千个借口来推脱。为是么不把找借口的时间和精力都用在做事情上呢？ 作为公司的一员，我始终在思考：如何提高团队的执行力和工作效率，如何提高团队工作的有效性？没有任何借口一书告知我们：一个人最重要的准则是自省并自我改善，通过紧急和压力培育坚持不懈的精神。管理者必需敢担当、审时度势、不找任何借口，并养成永不放弃的习惯。现实生活中，从婴儿食品到人造卫星，都是把一个个想法付诸行动的结果。假如你想做一件事，那就马上去做，不要拖延，不要给自己找借口，否则你的一切力气、创意、水平都等于零。 现在的管理人员
7、成天都很劳碌，处理各种问题，上报各类统计，完成各种各样琐碎的事情。但当被问到：通过一天的工作，你有什么收获？你学习到了什么？很多人都很茫然。我们在完成工作后很少去反省自己一天的工作，都说很忙没有时间或者太累，总以各种理由推脱。我们真的认真想过吗？拖延和借口不能使问题解决，也不能使问题变得简洁，只会使问题更加恶化，给我们的工作和生活造成了严峻的危害。我们没有解决的问题会由小变大，由简洁变简洁，像滚雪球一样越滚越大，解决起来也越困难，而且没有任何人会来担当拖延和找借口的损失。布瑞斯巴勃的经受告知我们人只有不断的反省和自我完善才能顶住各种不利因素，主动找到解决问题的方法。假如我们只做井底之蛙，只看到
8、头顶那一小片天空就沾沾自喜，又怎么去实现更高的目标呢？ 现在立刻行动起来，不要被拖延束缚住手脚，不要再给自己找任何借口和理由，想到立即就去做，这是我们提高工作效率和自省力气的重要一步！ 没借口读后感篇3 记得有一位名人曾说：“读过一本好书，像交了一个益友”。我对这句话的体会特殊深刻。“no excuse！”是我读过的许多书中印象最深的一本好书，它的作者是美国费拉尔凯普，它的中文名字没有任何借口。 读完这本书使我懂得：“没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的精神，一种听从、恳切的态度。是啊，在竞争特殊激烈的今日，我们需要的正是具备这种精神的人：他们想尽方法去完成任务，而不是去查找任何借口，哪怕看
9、似合理的借口。在当今的社会中，这样的人确定有，但也只能是大海捞针！读了这本书，我虽然知道做一个责任心强、不找任何借口的人很难，可我还是尽力去做的。有一次，眼看着就要期中考试了，妈妈还是一会儿给我上这个，一会儿让我学那个，弄得我忙来忙去，每天写一大堆作业。甚至给我定了一个时间表，让我在一小时内写完学校全部作业，用半小时做完课外作业，一小时复习英语，看了这张时间表后，我想去找妈妈理论，告知她：“课外作业这么多，现在又是复习，怎么可能一个半小时把作业做完”。 可眼前却消失出宏大的巴顿将军不找任何借口，克服重重困难，最终在短时间内精彩地完成任务的情景，我特殊惭愧，我这不是在查找借口吗？这样能学好书本学
10、问吗？我立刻调整心情，认认真真地完成每一项作业，结果不但在妈妈支配的时间内完成，而且提前了半小时！同学们，平常在我们四周也经常会听到一些这样或那样的借口。上学迟到了，会有“路上堵车”、“闹钟坏了”、“手表停了”等等借口；作业没完成，会有“作业本遗忘带来了”、“昨天遗忘抄作业了”等等借口；事情做砸了有借口，作业没完成有借口。只要有心去找，借口无处不在。借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，你的学习就会拖沓、没有效率。同学们，千万不要让找借口成为你的习惯，就从现在开头，杜绝每一次查找借口的行为吧！ 没借口读后感篇4 最近，我有幸拜读了施伟德著没有任何借口经典版这本书，全文共分五章，分别就恳
11、切，执行，责任，敬业进行了详细的阐述。文章所体现出的一种负责，敬业精神，一种听从，恳切的态度，一种完善的执行力气，正是秉持着这一重要的行为准则，西点学子在任何一个团体里都表现出了良好的团队精神和合作力气，他们具有猛烈的责任心，荣誉感和纪律意识，自信，恳切，主动，敬业，从而成为可信任和担当重任的人。从古至今，从小到大，我们的学习、工作、生活都被各种各样的“借口”包围着。“太忙了”、“太难了”、“差不多”、“可以了”、“不着急”、“没方法”、“又不关我事”等等这些话语，我们习以为常，且耳熟能详，或许我们已经习惯了这种类似的“借口”。 我们中的绝大多数人，可能不仅习惯了常说这些“借口”，而且也习惯了
12、别人向我们用“借口”来解释。我们习惯了用这些借口来解释我们在学习、工作、生活中所遇到的困难。或许我们认为这是一种正常，甚至是一种乐观的心态，可什么时候我们真正静下心来想过，其实这就是一种躲避困难的借口。 可是这些“借口”真正影响了我们什么，是自身事业的进步、自我价值的实现，还是得过且过的平凡岁月?依据马斯洛的五个需要层次理论：人的需要可以分为五个层次，依次是生理需要、平安需要、归属感和社会交往需要、敬重需要、自我实现需要。其中最低层次是生理需要，最高层次是自我实现需要。这些“借口”又关怀我们实现了哪个层面的需要呢?在看完没有任何借口后，我才深刻的发觉到我们处处处在“借口”之中，我们平常很正常的
13、话基本上都成了“借口”，这也正是我们绝大多数人距离实现自我价值还有很远距离的缘由。 没借口读后感篇5 ?没有任何借口是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一理念。乍一看，有一种冷冰冰、不近人情的感觉，像是告知我们对上级要求无条件听从，可读完之后，才发觉它是在强化我们要想尽方法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去查找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、职责、听从、恳切。这一理念是提升单位分散力、建设单位文化的最重要的准则。下面，就此浅谈一点个人的熟识。 读了没有任何借口这本书给了我深深的启迪和触动，没有任何借口教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困
14、难，都要想尽方法去完成，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚韧的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而查找借口。它能让我在想方法完成工作任务的过程中积累丰富的阅历，并能体会到圆满完成工作任务后的成就感。 它能激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能在不断的得到熬炼和提升，从而能更精彩完成下一次的工作任务。由此，我们要熟识到，任何一个单位的进展，不仅仅仅是战略决策，经营规划等等，更重要的是各级人员的执行潜力。对待日常工作，不要总是找借口，要从自身动身，不断加强学习更新观念，不断分析熟识提高自己，转变不执行不作为的不良
15、习惯，自动自发地做好本职工作。 ?没有任何借口教会了我要做到端正态度，直面职责。在今后的工作中，我将始终持续平常心态，“不以物喜，不以己悲”，不以缺点、挫折而自弃，不以成果、成功而傲慢，以扎实的作风平和的心态尽职尽责地对待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。我选取了城管工作，其实就是选取了一种职责，务必以一种锲而不舍的精神、一种坚持毕竟的信念、一种自动自发的职责心严谨地对待。工作意味着职责，而职责会使工作更加精彩。在任何时候，我都会意识到工作和职责始终捆绑在一齐，工作越好，职责越大，没有工作也就无所谓职责。 ?没有任何借口带给我们的是一种先进的思想，这种思想不仅仅仅是一种精神财宝，更
16、重要的是她将对我们的工作实践带来实实在在的推动作用。思想准备行为，行为准备命运，只有先进的思想，才是推动人类进步的核心源泉，反复读没有任何借口，从字里行间看到的是怎样做人，怎样做事；从它的深刻内涵中，我们能够看到一个人怎样树立正确的价值观，豁达的人生观；同时我们也从中学到了怎样样应对事业、怎样样应对困难和挫折，怎样去战胜困难和挫折。这本书教给我们的是摆正姿态，踏实做事、坚韧不拔，坚韧拼搏、永不满足等等。总之，没有任何借口带给我们的东西的确是很多很多的，我们务必反复读反复看，并结合我们的本职工作去思考、去理解、去提炼、去创新。没有任何借口是一面镜子，我们要经常对比找出差距。只有这样我们才能不断进步、不断提高。 在今后的工作中，我将进一步的提高自己的思想熟识，转变以前工作中的诸多不良习惯，扎扎实实，脚踏实地做好工作。路遥曾说过：只能永久把艰辛的劳动看作是生命的必要；不管发生什么状况都应心宁静气地连续耕种。9