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1、新员工培训心得体会11篇新员工培训心得体会1 作为事业进展委员会的新员工，我们特殊感谢这次入职培训。它使我们快速地融入华夏这个大集体，在这几天里，华夏赐予了我们新进员工很多的关爱和关怀，使我们充分体会到了心理学的魅力和华夏的魅力。同时，从培训的支配到课程的设计，我们又充分感觉到华夏人的热忱、认真和专业。这是每个从业者都向往的一种职场氛围，为此，我们真的感到特殊幸运。 事业进展委员会的新员工们再次对每一位辛勤付出的老师表示感谢! 培训之初，曹芬元老师想让员工初步感受心理学的魅力，宠爱心理学，宠爱华夏;快速了解公司的基本状况，尽快进入工作角色。通过这次为期三天、涉及多个方面内容的培训，通过各位老师
2、的辛勤付出，最初的培训目的都圆满达到了，让人特别欣慰。我们很兴奋有了这样良好的开头。培训结束后，新员工总结谈感受时，原法卓首先激情发言，她细细回顾了几天来的内容，饱含深情，娓娓道来，最终她深情的表示今后的工作布满挑战，而她布满了信念。 吴国林从再一次共享朗老师的故事开头，两个人，一篓鱼，一条鱼杆，如何做到最好?答案就是团队协作，才能共赢。土拨鼠和兔子，又让我们时刻关注真正的核心目标。 在一些不太规范的公司，新员工第一天入职，很多单位都会临时组织一些入职培训，零散而仓促，但在华夏，我们看到了曹芬元老师详细的培训方案，魏霞老师，曲楠老师等各部门老师精彩的课程设计。这让我们新员工有一种踏实的感觉，知
3、道自己这一天具体要做什么，学什么，不仅如此，在培训过程中，每一位培训老师都把自己在心理学领域辛勤耕耘的成果和心得无私的奉献出来与我们大家共享，让我们体验到接纳，关注和敬重，快速的融入到这个集体，在收获了很多的同时，我们的内心布满了感动。 培训虽然过去好多天了，可每一天的情景却照旧在我们脑海中回放： 第一天，总裁致辞，欢迎新员工。在满满的一教室新员工热切的目光中，魏总简明扼要地介绍了华夏心理，“科技助力 领航心理学教育;心理产业 成就健康中国”是公司进展一贯秉承的理念，“和谐人生源自心灵 用心成就健康中国”是公司投入心理学教育事业的神圣使命，他希望加入华夏大家庭的新人，能理解和认同华夏的理念和使
4、命，共同努力，实现理想。魏总布满信念的致辞让大家倍感兴奋，一个踏实厚重的，长期进展的公司概貌跃然眼前。 之后，魏霞老师带来了她的感受心理学。在她热忱温顺的态度中，生动活泼的叙述里，我们感受到了心理学的魅力活在当下，成为有影响力的人，让生命影响生命，把心理学的精粹用于生活，工作，人际交往，成为幸福的人每个话题都是那么新颖好玩，布满了朴实的道理。 其次天，年轻干练的营销总监曲楠为我们介绍公司的营销、宣扬、网站状况。信息量大，冲击力强，是我们的第一感受，脉络清晰，思维灵敏，是我们接下来的赞美，听完她的报告，才会明白 “她是推动公司进程的超级高手”这句评价对她来说是恰如其分。通过她的图式讲解，更深刻了
5、解公司经营策略和进展目标，启发了我们每个人对工作的深化思考。 下午，年轻却资深的客服部主管李红艳讲解公司产品，厚厚的一本手册被她讲得清晰明白，加上她时常的提问抢答，课堂气氛紧急而活跃。 第三天，首先由教学部的赵欢老师介绍改版后的远程教学平台，公司一切新的进展都欢迎我们参与，虽然不生疏，但也听得津津有味。接下来，教学部主任曹雪做教学状况介绍，不仅PPT文件做的很漂亮，教学功力深厚的曹雪老师更是把具有世界先进水平的引领式立体化教学模式讲解得透彻清晰，让人大开眼界。 教务部的郎俊莲老师给大家介绍教务状况，教务工作繁琐，细碎，又要高标准高质量地为学员服务，需要高度负责的工作态度。细致认真的她对待我们和
6、对待学员一样呵护有加。 梁玫在这次培训中感到收获很多，从多个侧面更加深刻地了解华夏。她表示要多做功课，争取早早进入最佳工作状态。 进入华夏这样一个蓬勃进展的公司，身处这样一个优秀奋进的团队，在各位老师和同事的关照和鼓舞中，我们事业进展委员会的新员工决心提高自己，不断学习，争取以优良的工作表现来回报大家，回报公司。 新员工培训心得体会2 这段时间以来的学习当中我也是做好了充分的预备，这让我感觉很有意义，培训当中让我觉得是进步了很多的，作为一名新员工我也确定会在以后的工作当中认真的处理好分内的职责，现在我是能够做好相关的推断，在这段时间以来的培训当中我也是做的特殊不错的，我学习到了很多，在这一点上
7、面我能够深刻的意识到，现在我也确定会坚持做好本职工作，对接下来的工作我也是特殊的有信念，培训是一个开头，我也确定会更加努力的。 通过这段时间以来的培训我深刻的意识到了这一点，自己不懂的我确定会去虚心的请假，作为一名新员工这是我应当去调整好的，在培训当中我始终都做的特殊的认真，这段时间以来的培训当中我是保持这特殊的好的心态，以后在工作当中我会认真去做好相关的本职工作，作为一名新员工我也对接下来的工作是布满了信念，这让我感觉很有意义，过去在学校的时候学习的理论，这让我还是渴望能够得到更多的熬炼，吸取更多的学问，培训当中我还是比较有信念的，培训方面我深深的意识到了这一点，以后我确定会认真的做好相关的
8、工作，我也会认真做好这一点，刚刚来到公司，这让我也是特殊的有把握，很是期盼能够在 以后的学习当中保持优异。 这一点是毋庸置疑的，培训当中我学习到了很多，在培训的过程当中这让我很有信念，我对公司各个方面都是比较生疏的，我清楚的意识到了这一点，只有对公司有一个客观的了解才能够把工作做的更好，以后这也是我应当要去做好的，感谢的这次的培训，给了我特殊大的提高，让我也知道自己要去怎么做好，有些事情是应当去做好的，我也知道培训当中我还是有很多进步的，这段时间我是清楚的意识到了这一点，培训的过中我也是积累了特殊多的学问，在将来的培训当中我深刻的理解了这些，这短短几天的训练当中培训老师也是特殊有急躁的，认真的
9、教给了我们很多学问，讲解了工作当中要留意的事项，让我现在感觉特殊的好，虽然已经结束了，但是我也是能够深刻明白这一点，这让我在不知不觉当中熬炼到了很多，在这短暂的培训当中我尝试了很多方式，在这样的状况下面，我认真尝试了特殊的多的事情，将来我确定会认真的督促自己，做一名优秀的员工。 新员工培训心得体会3 在9月x日和4日两天，我有幸参加了总部组织的新员工业务技能培训。这次培训老师在课堂上生动、有用的案例。解决了我不少营销问题上存在的怀疑。特殊感谢总部对我们工作的支持，组织这样有效、生动的培训。进入公司一年，总部的多次培训令我在工作上开拓了思路，提高了效率。 记得我们到华龙龙证券的时候，倪总就用简洁
10、的三句话对证券行业做了高度概括的介绍：第一，证券行业处于资本市场，是一个上层行业；其次，证券经纪人的工作时间弹性大；第三，证券工作人员的工作是一个不断学习的过程。简短的三句话告知我证券行业是一个极具挑战的行业，如何利用每天的工作时间，如何排减自己的压力比其他任何一个行业都重要。 我们认为时间管理最关键的几点就是： 目标明确：在做一项具体工作之前要有明确的目标，而且这个目标是具体可行的。我们的目标就是我们的有效客户量和个人资产量。虽然表面上看着个目标是不容我们自身把握的，好像客户投资不投资股票，投资多少钱是客户的事，与我们无关。然而实际上我们的目标是通过沟通与技术的提高影响客户的心理，转变客户投
11、资的心理。这样有没有加强沟通，和自身专业学问的学习就是用业绩来衡量的。制定方案：目标明确后要制定具体实施的方案，最好有明确的工作步骤。我短期的目标是在一个月内对买卖股票的操作及技术面的分析有确定层次熟识和了解。坚持每天晚上一个小时以上有效的学习。每天在银行驻点时既要加强与客户之间的互动，与银行人员搞好关系，空暇之际也要在宏观上环境方面有所了解，关注经济时事，和有关上市公司的最新消息。 通过培训让我在银行驻点营销方法及留意事项的营销技能有了很大的提高，作为驻点营销人员应当有的时间、衣着、资料等方面的预备，以及开展工作的方式和切入点，即通过充当大堂经理角色进行服务的方式，还有在所驻点银行各级别人员
12、和办理业务的柜员打好关系。驻点销售是通过和银行合作进行进展业务，所以要先做好形象，了解银行的哪些业务需要供应引导服务，哪些方面确定不能去干涉和影响，或者可以通过生疏地点周边环境进行推介，确定不要在银行的监控范围内做和银行冲突的产品。重要的还要做到每天整理客户信息，包括客户的性格，心情，可能的职业和办理的业务，这是探究阶段，过后只要客户再次来此办理业务，并对自己有所辨识并心情不错时，就可以进入挖掘阶段，进行较深化的了解，包括个人爱好爱好、个人对投资的爱好、需求的投资品种、风险意识、性格及自控力气等方面。最终向客户索要联系方式，再留下名片。假如客户有迫切心情的，有可能要开户，但缺临门一脚的，则可以
13、直接商定详细时间或者中午一起吃饭，出去细谈并彻底毁灭其迟疑。银行驻点还要进行心态调整。市场行情好的时候，银行的证券开户行情就好，市场行情差的时候，开户行情就差，所以要准时做好心理调整。在行情坏的时候，是维护关系的时候；在行情好的时候，就是收网庆祝丰收的时候，同时也要通过互惠互利打好银行关系，可以送点小礼品。 在这次培训中，老师讲的两点令我印象深刻，在工作中有用效果特殊有效，一方面让自己更好的熟识自己，另一方面可以让自己在第一时间和客户更好的沟通，摸清客户的性格，为自己以后的工作打下良好的基础。以前和客户沟通总是没有方法了解客户的喜好和性格。通过这次培训，总结以前遇到客户的状况，很多时候是不了解
14、客户的性格，导致无法和客户在第一时间建立好感，从而导致无法成交。通过这次学习，在确定程度上了解性格的类型，有助于自己在实际工作中更好的开发客户和服务客户。通过两天学习，粗略了解了如何运用语言和不同性格的客户进行沟通。 本次学习中，另外一个感受极深的是：“细节准备成败”。在我们的工作中，很多时候客户对我们不满意只是由于我们的服务细节上消逝了一点点小问题，但是这样的问题在客户看来就是很大的问题。在工作的细节中，或许只是我们少给客户发了一条信息，或许只是我们在客户工作中的一个不谨慎，就给客户留下不好的印象。 新员工培训心得体会4 为期一个月的岗前培训就要落下帷幕，在这段难忘的时间里，我们度过了紧急而
15、又充实的每天，逐步从校内轻松的学习氛围走进银行紧急的工作环境，开头了自己的职场生涯。经过这次培训，我对自己的工作岗位和银行的各项制度有了初步的生疏和了解，从临柜操纵技能到理论水平的把握都有了长足进步。培训中一些动人场景和感人片断也给我留下了深化印象。 首先让我印象深化的是：行是一个温柔的大家庭。总行对这次培训很重视，地点就设在16楼的会议室，受外界影响少，资源充分，设施完善，而且食宿支配周到贴心，使我们充分感遭到了行大家庭的温柔。行里的各位领导和业务尖子们亲身给我们上课，都特殊平易近人、急躁讲授，没有一丝架子。培训的内容支配也特殊全面和系统，从平安保卫到仪容仪表，从业务操纵到科技学问，从电脑汉
16、字输进、表式输进、传票输进到单指导钞、多指导钞、机器点钞，对刚走出校门的我来讲，这些内容既生疏又感到新颖，这次培训也很好地弥补了我在银行业务学问方面的不足，对合行业务有了一个感性的生疏，这也是我进行大家庭的第一课。 其次让我深受感动的是：师傅们的敬业精神。在培训期间，师傅们毫无保存地将自己的学问与阅历倾囊相授，将自己多年实践积累的.阅历和工作技能，手把手地传授给我们，对我们的题目都急躁解答。不但演示和解说正确的姿势和方法，教会我们操纵，还急躁肠订正每一个学徒在练习中的错误，不厌其烦地回答我们的发问，使我们少走了很多弯路。师傅们这类对教学认真负责的态度，是他们敬业精神的具体体现，对此我深有感慨，
17、让我由衷的鄙视和感谢。 还有就是团队意识的培育。行里在培训期间，进行的几项活动，如登楼梯活动、通讯员培训、新老员工篮球赛、业务技能竞赛观摩等，也让我记忆犹新。其中印象最深化的就是登楼梯活动，这对我们的体力和毅力是个很大的考验。有些新员工由于平常缺少熬炼，爬了不到10层就已气喘嘘嘘，消逝了体力透支的状况。因而我们相互鼓舞，大家心目中都有一个团队意识，不因自己而拖了全队的后腿，乃至有的当然自己体力不支，但还是伸出手来拉一把更困难的伙伴。这一拉，传递的不但是一份气力，更是一种信念，一种克服困难的信念。大家都深信，贯彻始终，就是成功，靠着坚韧的意志和永不言弃的精神，终究全员都到达终点。当然我的最终成果
18、其实不理想，但我还是很满足，由于我坚持到了最终，我克服了我自己。这类活动很好地增进了同事间的交换，促进了彼其间的友情，加深了我们对企业文化的理解，更重要的是培育了我们的团队意识。 一次短暂的培训快结束了，我们就要到不同的岗位上开头全新的工作。感谢总行为我们制造了一次这么好的学习机会，感谢老师们对我们的悉心辅导。俗语说：师傅领进门，修行靠个人。在今后的工作中，我将立足岗位、踏实工作、勤奋学习，干一行、爱一行、专一行，把在学校学到的学问与实践操纵有机结合起来，以能者为师，努力做到学习虚心、工作尽心，争取在较短的时间内，把握各项业务技能，使自己成为一个复合型的人才，做一个有责任心、布满自信的行新员工
19、! 新员工培训心得体会5 从5月29号开头到昨天为止，我们参加xx公司的培训，感觉这几天过得很充实，每天都有新的东西学习，每天都在进步。在华制培训期间熟识了很多伴侣，我们一起上课，一起玩玩耍。另外三位年轻老师年龄与我们相仿，跟我们也玩得很疯狂。 我很珍惜每一天的收获，也很珍惜我们在一起度过的时间。我觉得在华制培训的内容很多都是我以前没有接触过的，正也由于这样，我被吸引留下来了。在这一个星期里我真正熟识了“企业”的概念，之前在学校课程中还没这么认真地学习过这个概念。关于华制的企业文化，关于团队精神和管理模式，这也是以前在实习时完全没有感觉到的。 是的，从我一开头进来我就很宠爱这里的环境和活跃的工
20、作气氛了。 昨天离开培训室之前我们在老师的带动下，唱起了“感恩的心”，很快就要“毕业”了，“毕业”了大家就要开头进入很有压力的工作中，大家都情不自禁地流泪了。 今日支配到“野狼队”，我们的经理是一位年轻的女孩，看起来很有气质，笑容很甜美，外表像周迅。今日我们组6个新员工跟经理在一起交谈了。感觉她这个人蛮好相处。 作为一名销售人员，最重要的是自信。不仅我们个人自信，我们站队也要自信，勇敢的向前冲，将我们的“敌人”比拼下来。我们队的口号是“天地万物，以狼为首，战胜华制，野狼第一”。 哈！ 新员工培训心得体会6 短暂的一周培训结束了，从中我学习到了很多，也知道了自身有许多不足，然而留给我们的启发及思
21、考却刚刚开头。借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些建议。 培训第一天，x月x日早上，一群布满朝气活力的新员工相聚在办公楼xx楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为院进展做贡献的决心;从x院长的讲话中，我更加深刻的熟识了院进展历程以及光辉业绩，从中看出xx院蓬勃的生命力及奇妙的前景，从x院长的希望和要求中，我们明白自己身上的责任及进展的方向，这也必将激励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的贡献。从x主任的对院进展战略规划的演讲中，我们明白了院的进展战略及方向;从x主任的讲解中，我了解到员工职业进展路径以及福利待遇、职称
22、评定等与自己息息相关的事情。 培训其次天，无论是x主任的讲解还是x主任的讲解都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位。 培训第三天，全天内容为x老师讲授的项目管理，从中不但使我们学习到一些简洁的项目管理学问，也让我们知道项目管理人才培育的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培育自己项目管理的力气。所以通过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授意义重大。 培训第四天，从x总的
23、讲解中，我们更加明确了同学与职业人士的不同，明确了如何从“同学时代”尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才有了努力的方向，工作的.激情，这些都将牢记于心。另外x主任的讲解使我们明白了院信息化进展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。 培训第五天，从财务部的x主任的讲解中，我们了解了财务管理的基本学问及如何报销差旅费等问题;从党群工作部x主任的讲解中，我们明白党群工作的重要性及与自己息息相关的结婚、生子等问题。从xx三局有关人员关于消防平安的讲解中，我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的是优秀员工xxx工程师
24、与大家的沟通及所提的建议，让我们明白了想成为一名优秀的员工必需努力工作，态度踏实，树立一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且意义重大。 新员工培训心得体会7 3月21日我正式加入了恒大公司，并于4月20日参加了新员工培训，此次培训内容特别丰富，包括公司的进展历程与企业文化、员工基本素养与修身准则、财务管理、行政管理、人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理制度，让我感觉颇多，在此先谈三方面感想。 首先，对公司的企业文化有了深刻熟识。企业文化带有恒大进展历史的烙印，折射出企业的特征，是企业的无形资产。企业文化能大大提高工作效率，为企业带来利润，恒大的企业文化有着独特的魅力，得到员工及
25、社会的认同，有着超强的分散力，能够激发员工的傲慢感和责任感，从而提高企业的整体效益。 恒大以“质量树品牌、诚信立伟业”为宗旨，凭“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的精神，以及“细心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，由从零开头到实现规模和品牌的飞跃，进展到中国房企十强，房企领袖地位。这一切，让我深刻的感到，企业文化不只是一句口号，更是全体员工对企业宗旨和精神的认同与敬重。短短的一个月时间，我深深感受到身边的每一位同事都将企业文化记在心中，落在实处，无时无处不体现出恒大人的精神风貌和行事风格。我坚信，这样的团队值得我们每个人去全心投入。 其次，对恒大的进展历程感受颇深。恒大从起步开头，
26、便有方案地实施进展战略，公司从起步之初就每三年制定“中期进展方案”。从艰苦创业、苦练内功到跨更加展、稳健经营的方案，无不彰显出恒大 稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精神，让我们看到，恒大今日的成就绝不是偶然。作为其中的一个小小个体，我们更应当细心策划、脚踏实地、作风扎实，为恒大贡献自己的一份力气，也成就自己的一番事业。 第三，公司密集型集团化管理模式特殊成功。企业要想很好地生存和进展，并且保持行业领袖地位，就需要有很好的管理理念。恒大接受的密集型集团化管理模式，实现了“三个确保”，即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险;确保精品模式复制到全国各楼盘;确保企业文化传承到全国各个地区公司，各
27、个楼盘，全国员工都能秉持恒大作风，实现稳健经营与持续进展。密集型集团化管理模式，为努力实现三个“一流”的战略目标供应了切实的保障。 在四天充实的入职培训中，恒大精神深深感染到我?我很荣幸能够融入到这个布满生气、布满挑战的大家庭中，并以成为恒大人而深深傲慢。在今后的工作中，我确定尽快地适应新的工作环境和工作岗位，生疏公司各项规章制度，了解本部门工作流程。严格要求自己?努力丰富专业技能学问。在工作学习中擅长归纳总结，将学习和工作实践相结合。提升自身业务及管理水平。不断完善自己，努力成为一名优秀的恒大员工。 新员工培训心得体会8 接到通知说要参加培训，也没有放在心上，以为只是走个形势，听人家讲讲大道
28、理。只是静静的登记了时间和汇合地点，抱着一个很无所谓的心情。然而后来又收到短信，接到电话，领导通知，才发觉这个培训很正式，才认真地关注了这个新员工入职培训。顾名思义这是一个针对我们这些刚刚融入德华大家庭的新员工的培训，而培训什么内容，具体我们会做什么，带着这些问题，我隐隐的期盼着培训的到来。 培训第一天，看着一张张生疏的面孔，我知道他们都是我的同事，但是却不知道怎么去和大家打成一片，但是到培训结束后大家变得特殊亲切。 拓展培训大家一起参加了六个项目：每一个培训项目的设计都不是随机的、盲目的，都有确定的针对性和目的性。我们的在完成项目，在参加玩耍中不仅收获了欢快，收获了道理，也收获了友情。 “万
29、里长城不倒”是我们的第一个项目，我们从开头的茫然不知所措到后来的群策群力，在教练的破坏下坚持了6分钟。这不是一个人才智，这是一个团队的强大。 “风采呈现”在这个环节中，我很荣幸的成为这些优秀队员的队长。队名，对唱，对标，口号的制造，大家都一起乐观的争辩，一起动手，就像我们在工作中遇到困难，我们一个个都乐观的面对，没有什么可以阻挡我们前进的脚步。 “传递信息”在这个环节中，我们队在开头领先的状况下，没有保持住优势，被反超而导致失败。在大家争辩下，最终准备了方法，而作为队长的我在没有确定大家都同意或者都听清楚的状况下而开头了玩耍。这就像在工作中，指导思想没有明确，根本不知道干什么的状况下，已经开头
30、浑浑噩噩的工作了，这样非但没有效率还简洁错误百出。 “信任背摔”这是一个考验团队合作，考验士气，考验相互信任的项目，队里的女同事一开头担忧，可怕，到最终的勇敢爬上台子往下摔，这不仅仅是体现了她们拥有客服了困难的士气，也是对于我们那些在下面当托举的男同事的信任，她们对于我们不信任，哪还有士气往下摔，而假如我们没有协作好，很简洁产生威逼，每次都是这么稳稳当当，正代表着我们的团队合作的默契。 “过沼泽”，这个项目给我最深得印象不是我们接受什么方法通过了这个玩耍，而是大家站在竹排上的时候，重心不稳，东倒西歪，这时候总是有人来指引大家，一起移动重心，稳稳当当的站好了位置，完成了玩耍。工作中很多状况下，部
31、门与部门之间，人员与人员之间，难免会消逝一些不协调，这时候就需要有人来“宏观调控”。让工作更加顺当，更加快捷。 “快速报数”考验了作为一个团队领袖的担当责任的责任感。正如教练所说：“团队的失误，有时候需要团队领袖站出来担当，这时候作为队长就要义无反顾的担当责任。”前面两次我们队都赢了，最终一次已经到结束的时候，消逝了失误，结果做了60个俯卧撑，假如没有那60个俯卧撑我就不会对“责任”两个字记忆深刻。 “毕业墙”当我们仅靠自己的身体和大家的相互关怀下一个不落的翻过4米高的毕业墙时。我们为自己高傲，更为我们队员们精诚团结的精神高傲，也为我们的勇敢而高傲。原本以为一个难以逾越的障碍，但是我们团结在一
32、起，还有什么不能制服的吗？其次天，在培训老师的指导下，我们了解了德华的历史，解读了德华的现在，展望了德华的将来。 我们拥有来自德国进口的先进的技术与设备，我们拥有深厚的企业文化，我们也拥有强大的团队。我们也学习了商务礼仪，礼仪是一扇窗户，它反映了公司的文化涵养与员工的素养，中华民族始终都是“礼仪之邦”，孔夫子曾经说过：“不学礼，无以立。”就是说一个人要有所成就，就必需从学习礼仪开头。可见，礼仪教育对于培育文明有礼、道德高尚的高素养人才有着特别重要的意义。 通过两天的培训，学会了很多东西，而这些道理、这些感受我们会在工作中慢慢实践，做到学以致用。 新员工培训心得体会9 我们接受的第一节课就是军训
33、。虽然这不是我第一次军训，但却是第一次以一名工作者的身份来参与军训。与以往不同，有一个场景时常消失于眼前：伴随着初升的太阳，我们与自己被夸张拉长的身影静静站立于大地之上，任汗水肆意流入双眼、浸透军装，却无暇欣赏朝霞幻化出的无尽变迁。时间久了，就会从内心最深处感受到那份宁静与安详。 岁月的钟声再次敲响，生活的海面潮起潮落，总有一些日子让你或哭或笑。每当检点逝去的日子，发觉自己总是跨不过慵懒、脆弱的羁绊，欢快与成功少之又少，更多的是满腔的惆怅和对将来的迷惘，而青春就在这样的患得患失中消逝。当全部的苦累如过眼云烟淡淡地停留在记忆的港湾之时，苦涩与疲乏之后尝到的是有如清泉般清亮甘甜的味道，已然清楚这就
34、是军训的收获，这就是成长的真谛。 悄然间，我们脸上少了一些稚嫩，多了一份坚毅，甚至连自己都沉醉在莫名的感动中。这些日子的艰苦磨练所赐予的不仅是坚韧的斗志和严谨的态度，还有坚忍不拔持之以恒的意志。 经受是对将来的斟酌，经受也是一种幸福。但愿，就此，在以后的日子里，我们会在繁忙的思绪中间或抽出军训的那一页，细细品尝，宠爱自己的生活，鞭策自己的成长。 新的舞台，新的机遇，新的挑战。以后是未知的，将来有无限可能性。我要想一个什么样的将来呢？每个人都有不同的想法。只要你情愿，你就可以。在业务培训中，我了解了公司的.进展前景和策略， 要遵循公司的职业道德：忠诚于公司，敬业于工作；敬重别人，自信豁达。其次，
35、先为人，后为事。最终，通过不断地学习、进取、修炼达到德才兼备、德高望重。通过职业道德的培训，不仅能提高新人的自身修养，而且能指导他们在以后的工作、生活、学习中约束自己的行为，去掉浮躁、惰性、推诿、得过且过、我行我素，培育其“公司兴盛、员工有责”的从业心态。经过一周的入职培训，我了解了公司的进展远景和策略，清楚了各部门的职责，明白了公司的业务流程，对公司的经营状况也就有了进一步了解，对自己在公司的定位更加明确。这一个月的见习，我领悟到了要成为一名优秀设计人员的必备条件： 1、德才兼备，以德统才作为一名设计人员，必需虚心谨慎、戒骄戒躁。诚信、和谐、创新、卓越，用过硬的设计质量对自己、对公司、对客户
36、负责。 2、树立客户至上的服务理念主动与客户沟通。细心理解顾客为何而来，擅长发觉顾客真实需要，细心设计顾客需要产品，尽力供应顾客满意服务，持续保持良好服务形象。 3、团队精神设计是一项集体创作的过程，讲的是各专业之间的亲热协作。因此不管是哪一个部门，哪一个专业，都不能闭门造车。每一个设计人员都不是一个人在战斗。在师傅李宏业的指导下，我完成了南山6#地公建1、2、3网点的电气设计。 新员工培训心得体会10 人的一生就像城市中的公交车，有着许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的开头，通过两年的努力，我有幸进入广西三建直管工程公司，让我的人生有了新的方向。 四天的入职培训让我们很快了解公司的进
37、展历史，公司的组织机构与企业文化，虽然整个培训的时间不长，但各个培训老师传授相关专业和自身的阅历等诸多方面的系统学习，通过这次培训，使我受宜非浅、深有体会。 培训开头前校长小唐让我们分成三个组，并给我们每人发了两件队服，我们三个小组分别自己起好了队名和口号，我们也选好了自己本小组的组长和政委，在接下来的培训中会不时的提问，答对了就可以加分，我们每一个组的成员都为了本小组的得分而努力着回答提问。校长还给我们发了员工手册，通过手册我们知道了公司对员工的要求，新进员工的待遇，假期和职称等问题，还有一些公司的制度和行为规范。无法规不成方圆，正由于公司有着良好的制度和规范，需要每一个员工的坚守，我们的公
38、司才会不断的壮大。 在学习了直管工程公司的进展史和企业愿景，我对直管工程公司有了很大的熟识，第一次这么全面地了解自己以后要工作的公司，看到那一条条卓越的成果，让我为之高傲，仿佛一下子有了一股无形的力气，督促我去努力，让我去为了拼搏 培训中，让我印象最深刻的一句话是莫书记讲的靠结果生存。光有好的态度，没有好的结果，是不行的；我们既要有好的态度，也要做成好的结果，才是公司所提倡的。在遇到问题的时候，不要在别人身上找缘由，这是借口，要首先在自己身上找问题，只有深刻地熟识到了自己的问题，吸取教训，订正错误，以后不再犯同样的错误。只有做出好的结果，才能被认可。我对自己的要求是尽自己最大的努力完成领导支配
39、的任务与要求，靠结果生存。 同时办公室蒙主任给我们讲解了仪容仪表，员工就是公司的形象，公司的代表，我们的穿着装扮、言谈举止都体现了自身的素养，通过这次礼仪课我们了解到社交方面的礼仪，在与客户打交道或是跟领导交谈的时候，任何一个细节我们都要留意，将学到的学问运用到实际生活中去，从中积累阅历。 培训虽然短暂，但它就像是我人生中的一面镜子，让我去思考，端详自己。更重要的是让我对自己有了新的熟识和新的奋斗目标，在今后的生活中我讲加倍的学习，提高自己的素养，同时我作为新的一名员工，要为公司不断的进展需求而完善自己，信任自己，我可以！ 新员工培训心得体会11 信用卡营销不能停留在传统的习惯思维和做法上，要
40、将新的营销理念和服务方式有机地结合起来，最大限度地提高客户质量。 民生银行信卡中心为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地进行的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培育人才”的战略方针。参加这次培训的有以前在别家银行做过信用卡业务的也有没接触过信用卡的，大家都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为培训做预备。 这一次培训的主要内容主要是公司的基本状况介绍和民生银行信用卡系列产品的介绍，最终民生银行信卡中心石总还特地讲了企业文化与发源，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的公司营销理念方面的专业学问，通过这次培训
41、，让我们受益匪浅、深有体会。 这次培训中，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的熟识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司制造效益，公司的快速进展也是我们个人的进展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对比，熟识到自己的不足，准时改进，对以后的工作的开展以及个人的进展都是特殊有好处的。 在职业化的态度方面，每个人都应当有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要信任自己能做好，要有
42、一颗很热诚意，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在信用卡中心的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些传统的销售理念，要擅长突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于共性。然后就是以后在做事的过程中要留意方法，这样才能让工作效率更高、削减无谓的加班，事情也会做的更好。 在专业方面，金融行业最留意的是实践和诚信，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的学问，而且要对市场有着精确的把握和分析力气。我行在银行业以及其他金融方面有着很大的优势、但是相对于中合型的银行业务来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的推广效果往往又准备于市场的反应，我们不仅仅要思考怎么
43、有效的利用好我行信卡中心的有利资源去营销、更需要的是以一个整体的眼光来看待信用卡市场，这就需要我们对产品的营销和市场有深化的了解和熟识。因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导，这样我们就能更好的以市场的眼光来思考信用卡业务，从而能更好的为客户服务为公司创出更好的业绩，公司员工的学问层面也会更加全面。 为了更好的提升业务水平与业绩我深刻体会到公司的核心文化、 信用卡作为一种现代化的金融工具，它便捷、时尚、平安的特点正逐步被越来越多人所接受，随着我国市场经济进展，人民生活水平的提高，用卡环境的不断改善，信用卡市场蕴含着宽敞地进展空间，但随着各家商业银行都在发行自己品牌的信用卡，如何使我们民生信用卡在竞争激烈的市场中脱颖而出，以下是我对信用卡营销工作中的一些心得体会。23